Поиск первой работы — важный и волнующий этап для студента, выпускника курсов или человека, который хочет сменить профессию и развиваться в новой сфере. Многим кажется, что без опыта шансов нет, но это не так. Главное — осмысленный подход к поиску первого места работы.
Почему компании берут новичков?
На профессиональном сленге начинающих специалистов часто называют «джунами». Они достаточно мотивированы и готовы быстро осваивать новое. Гибкое мышление, не скованное корпоративными шаблонами, позволяет новичкам предлагать нестандартные решения. Для компании инвестиции в такого специалиста часто стратегически выгоднее: вырастить лояльного сотрудника «под себя» дешевле, чем переманивать дорогого эксперта с рынка. Это особенно актуально в динамичных отраслях, например в IT, где разработчик, сформировавшийся внутри команды, лучше понимает процессы и ценности. Даже стартапы, сталкиваясь с ростом и потоками заказов, активно рассматривают новичков, так как для масштабирования им нужны кадры, готовые расти вместе с проектом.
Таким образом, шансы у начинающих специалистов есть — и немаленькие. Главное — знать, как их реализовать. Сосредоточьтесь на нескольких ключевых шагах.
С чего начать поиск первой работы?
Ключ к успеху — стратегия и грамотная самопрезентация. Делимся основными этапами по поиску работы и подготовки к собеседованию:
- Создайте сильное резюме. Даже если опыта мало, опишите учебные проекты, курсы, стажировки или волонтерские активности. Структурируйте информацию логично, избегайте ошибок. Ваша цель — показать, как вы применяли знания на практике. Не приукрашивайте, но и не преуменьшайте свои достижения.
- Соберите портфолио, если этого требует желаемая позиция. Если нет коммерческих работ, включите в портфолио учебные и личные проекты. Можно взять реальные кейсы компаний, в которых вы хотите работать, понять бриф и предложить свое решение для задачи заказчика. Это покажет вашу инициативность. Помните, что качество работ в портфолио всегда важнее количества.
- Ищите возможности. Рассматривайте не только вакансии, но и оплачиваемые стажировки. Чаще всего в корпорацию можно попасть именно по программе стажировок. Пишите напрямую в компании, где хотите работать. Вступайте в профессиональные сообщества в соцсетях и чатах: там можно получить совет и узнать о свежих вакансиях.
- Готовьтесь к собеседованию. Порепетируйте рассказ о себе и своих карьерных целях. Но помните, что собеседование — это диалог, а не экзамен. Подготовьте вопросы о проекте и команде. Честность и заинтересованность ценятся больше, чем заученные ответы.
Какие навыки помогут выделиться?
Работодатели обращают внимание не только на профессиональные умения, но и на гибкие навыки начинающих специалистов:
- умение работать с информацией: фильтровать, структурировать, задавать уточняющие вопросы;
- умение работать в команде;
- ответственность.
Поиск первой работы требует системного подхода и уверенности в себе. Не бойтесь откликаться на вакансии, даже если не соответствуете требованиям на 100%. Учитесь на каждом собеседовании, просите обратную связь и продолжайте развивать навыки. Помните: каждый профессионал когда-то тоже был начинающим.
Подробнее о том, как планировать свое профессиональное развитие, можно узнать на онлайн-курсе «Управляй своей карьерой».