Кадровое агентство на базе президентской платформы «Россия — страна возможностей» работает с 2022 года. Оно помогает работодателям государственного сектора подбирать квалифицированных специалистов разных направленностей. Создание Кадрового агентства стало ответом на запрос не только компаний госсектора, но и самих выпускников конкурсов и проектов платформы. С такой инициативой выступил во время третьего очного заседания Наблюдательного совета платформы победитель конкурса «Лидеры России» Игнат Петухов. Это предложение поддержал Президент России, Председатель Наблюдательного совета АНО «Россия — страна возможностей» Владимир Путин.

Участником проекта может стать любой гражданин Российской Федерации. Для этого необходимо подать свое резюме в базу кандидатов агентства на сайте платформы rsv.ru.

Среди кандидатов Кадрового агентства также конкурсанты 26 проектов платформы «Россия — страна возможностей». Это талантливые управленцы, молодые инженеры, ИТ-специалисты, способные строители, незаурядные разработчики, творческие представители индустрии гостеприимства и не только. Выпускники проектов платформы не имеют преимуществ при отборе кандидатов, однако у работодателя будет больше информации об их компетенциях и профессиональных навыках, которую платформа «Россия — страна возможностей» получила во время их участия в конкурсах.

Соискатели проходят собеседования с экспертом агентства и возможным работодателем и решают тестовые задания. Кандидаты, успешно прошедшие все этапы, получают предложения о работе.

Следует отметить, что Кадровое агентство работает от запроса наших работодателей и не является биржей труда или центром занятости населения. Поиск и подбор осуществляются на вакантные должности, заявленные от работодателей. Кадровое агентство связывается с кандидатами из базы, чье образование, опыт работы и другие характеристики четко соответствуют вакансии. 

Агентство делает упор на рекрутмент в госсекторе, но не ограничивается им. Малый и средний бизнес, частные предприниматели также могут обратиться в агентство за помощью с подбором кадров. Это особенно удобно для компаний, у которых недостаточно развита функция HR. Условия сотрудничества с каждым работодателем зависят от задач, которые агентству предстоит решить.