Образовательная программа «Наставничество» реализуется Мастерской управления «Сенеж» совместно с клубом Лидеров России «Эльбрус» с 2018 года. Она создана для поддержки победителей и финалистов проектов и конкурсов президентской платформы «Россия — страна возможностей». Программа сосредоточена на лидерском наставничестве. В процессе наставничества осознаются и передаются действенные управленческие практики, развивается лидерский потенциал, создается сообщество лидеров, говорящих на одном языке.

Миссия программы — дать каждому участнику возможность максимальной самореализации через создание взаимной пользы ​для себя, для команды (наставник и наставляемый)​, для общества и страны.

История

За время существования программы выпускниками стали более 1000 человек. В 2022 году участниками программы стали 338 наставнических пар. Это количество стало рекордным за пять лет существования программы и самым большим по числу одновременно проходящих обучение основам передачи опыта и инструментам наставничества пар. Рекорд зарегистрирован в Книге рекордов России.

Наставляемые — победители и лауреаты конкурсов президентской платформы «Россия — страна возможностей», «Флагманы образования. Студенты», «Лидеры России. Студенты», победители Международной Премии #МЫВМЕСТЕ и другие.

Наставники — победители и лауреаты конкурсов президентской платформы «Россия — страна возможностей», участники клуба Лидеров России «Эльбрус», образовательной программы «Женщина-лидер», «Флагманы образования. Школа» и другие.

Процесс обучения

Наставничество — это уникальный процесс индивидуальной помощи, поддержки и передачи знаний от человека к человеку. Так, наставляемые ставят цель — личностный рост или профессиональное развитие, а наставники помогают успешно реализовать эти цели. Одним из важных инструментов совместной работы пары становится индивидуальный план развития наставляемого, который помогает выстроить шаги к достижению цели и отслеживать промежуточные результаты на протяжении 6 месяцев обучения. Образовательная программа «Наставничество» помогает ее участникам не только улучшить уже имеющийся профессиональный уровень, но и приобрести навыки передачи своих умений и знаний другому человеку. Для этого предусмотрено четыре поддерживающих трека:

• культурный трек, в рамках которого участники исследуют культурно-управленческое наследие страны;
• образовательный трек, в котором участники смогут отточить инструменты эффективной коммуникации, целеполагания, обучения взрослых, а также обогатить лидерские навыки;
• добро-трек позволит аккумулировать энергию наставнической пары и направить ее на реализацию добровольческого проекта;
• ассесмент-трек поможет участникам определить уровень развития своих компетенций и качественно спланировать шаги по саморазвитию.