Новости

Для успешного развития карьеры, конкурентоспособности на рынке труда женщинам необходимо непрерывное личностное развитие и образование. К такому выводу пришли эксперты в ходе выездной гостиной Евразийского женского форума, которая состоялась в среду, 2 сентября, во Владивостоке в рамках деловой программы Восточного экономического форума. В ходе дискуссии по теме «Непрерывное развитие: выбор или необходимость для женщин-лидеров?» участники отметили важность именно для женщин дополнительного образования в условиях постковидного мира. Они подчеркнули, что сейчас инвестиции в собственный рост являются наиболее эффективными, а развитие личностных и профессиональных компетенций и навыков позволит быть востребованными на рынке труда и обеспечит карьерный рост. Эксперты считают, что для этого необходимо обеспечить достаточное количество образовательных программ и курсов, которые помогут женщинам в развитии в течение всей жизни. Модератором гостиной выступила Мария Афонина, координатор программы «Женщина-лидер», проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».VI Восточный экономический форум проходит во Владивостоке в период со 2 по 4 сентября в гибридном формате, главная тема деловой программы – «Новые возможности Дальнего Востока в меняющемся мире». Помимо основных мероприятий, состоится Молодежный ВЭФ и форум «ВЭФ Юниор», а также выставка «Улица Дальнего Востока». Организатором форума выступает Фонд Росконгресс. Выездная гостиная на ВЭФ является одним из мероприятий в рамках подготовки к Третьему Евразийскому женскому форуму, который пройдет 13-15 октября 2021 г. в г. Санкт-Петербург. «Цифровая экономика открывает для женщин новые возможности. Во время стагнации в традиционных отраслях экономики, вызванной влиянием пандемии, инновационный рынок в самых различных областях гибко отреагировал на возникшие изменения. Многие инновационные проекты, запустившиеся в это время, показали хороший результат. Совет Евразийского женского форума совместно с Мастерской управления «Сенеж» тоже запустил такой проект. Хочу отметить, что идея программы родилась как ответ на растущий в современном мире запрос на женское лидерство. Предложенные слушательницами программы инициативы тесно перекликаются с национальными целями развития нашей страны. И теперь очень важно, чтобы люди увидели результаты их реализации уже в ближайшем будущем», – сказала Людмила Талабаева, сенатор, член комитета Совета Федерации РФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию. Не менее важным для личностного и профессионального развития, по мнению Елены Дружининой, заместителя министра науки и высшего образования РФ, является развитие системы наставничества.«Буквально на днях на «Российской креативной неделе» мы представили и запустили проект «Женская лига» – проект женского студенческого наставничества. Он направлен на то, чтобы женщины и девушки-лидеры могли найти себе наставника, который передаст им свой опыт и знания, поделится накопленной мудростью. В течение года на разных площадках ко мне обращались девушки-студентки, которые говорили, что было бы здорово, если бы их наставляли и помогли в развитии более опытные женщины. Так мы пришли к идее запустить на федеральном уровне платформу. На данный момент подтвердили свое участие топ-50 женщин-лидеров со всей страны из разных сфер, в ближайшее время мы откроем интернет-платформу, где можно будет увидеть всех наставников, и женщины-студентки смогут направить свой проект и подтвердить желание получить консультации. Предполагаются офлайн и онлайн встречи, практические задания, а главное – проведение от 1 до 3 рабочих дней вместе с наставником», – рассказала Елена Дружинина.Старший вице-президент – директор дирекции по внешним связям ПСБ Вера Подгузова рассказала о важности образования для женщин, которые хотят быть успешными и дома, и на работе. По ее словам, ряд таких программ реализует и опорный для оборонного сектора банк – как для сотрудников, так и для клиентов, среди которых много женщин. «У нас есть интересная программа для супруг военнослужащих. Это женщины, которые сопровождают мужей, проходящих службу в разных точках страны. Нередко у них нет возможности для профессионального развития, но они хотят реализовать себя. Не первый год мы реализуем программу «Курс малого бизнеса» для супруг военнослужащих, и уже есть результаты. Например, во Владивостоке есть интересный проект: супруга одного из военнослужащих создала гостевой дом, и в прошлом году на новогодние и рождественские праздники он был полностью выкуплен», – привела пример Вера Подгузова.Заместитель генерального директора «Газпром-медиа» Светлана Фефилова рассказала об образовательных программах на телевидении и на интернет-платформах: «Некоторое время назад появилось 20 обязательных общедоступных эфирных телеканалов, входящих в цифровые мультиплексы, пять из них создаются холдингом «Газпром-медиа»: новости, спорт, развлечение и познавательные программы. В состав холдинга входит оператор спутникового и цифрового ТВ – НТВ-ПЛЮС, который в 2017 году запустил вещание на Дальнем Востоке. На платформе НТВ-ПЛЮС зрителям доступны более 200 тематических каналов, как образовательных, так и познавательных. Это дает возможность жителям региона своевременно получать информацию, иметь доступ к образовательному контенту. В конце прошлого года мы на уровне холдинга консолидировали видеоплатформу RUTUBE. Мы делаем ее комфортной, минимизировали рекламу, что делает ее безопасной для детей, отказались от регистрации пользователей и многое другое. На платформе также доступен образовательный контент: уроки, мастер-классы. Мы открыты к сотрудничеству с любыми площадками, чтобы иметь больше образовательного контента, который будет доступен аудитории в онлайне совершенно бесплатно».Анна Цивилева, председатель совета директоров компании «Колмар», в ходе дискуссии обратила внимание на то, что важно помогать развитию и образованию женщин в считающихся традиционно мужскими отраслях экономики, такими как угледобыча. По ее словам, компания «Колмар» стремится достичь гендерного баланса и открывает женщинам возможности занимать руководящие должности в компании, работать на традиционно «мужских» должностях. За последние 5 лет число женщин, занятых в производственной сфере,  выросло практически в 2,5 раза. На сегодняшний день в компании «Колмар» работает порядка 6000 человек, из которых почти 800 – женщины, из них 180 работают именно на производстве.«Женщины трудятся наравне с мужчинами, показывают высокие результаты в работе в разных подразделениях и доказывают, что способны внести большой вклад в развитие экономики в рамках не только одной компании. Статистика фиксирует, что активное вовлечение женщин как в производственный процесс, так и в управление, повышает эффективность экономики. Сейчас в «Колмаре» мы поддерживаем инициативу женского персонала к обучению и переобучению на производственные специальности. Совместно с коллегами из учебных заведений мы разработали новую программу по именным стипендиями работаем над вопросом увеличения контрольных цифр приема на бюджетные места по горным специальностям», – сказала Анна Цивилева. Выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Ольга Бадмы-Халгаева, депутат народного Хурала Парламента Республики Калмыкия, обратила внимание на социальную важность непрерывного образования – это позволит женщинам оставаться востребованными и конкурентоспособными в условиях современного мира, который требует новых навыков, в том числе цифровых, аналитического подхода, командной работы и креативности: «Сегодняшнее отражение нашей действительности хорошо описано Льюисом Кэрроллом в сказке «Алиса в Зазеркалье»: нам нужно постоянно бежать, чтобы куда-то попасть! А в наши дни, чтобы куда-то попасть, нужно бежать в два раза быстрее. Необходимость постоянно учиться стала особенно актуальной в связи с переменами на рынке труда, вызванными цифровизацией, изменениями в экономике и объективно меняющимися условиями жизни. Все мы понимаем, что есть люди, особенно представители малого бизнеса, где немало работает женщин, которые существенно пострадали от пандемии. Сохранить бизнес, трудовой коллектив, а значит обеспечить достойную жизнь семьям сотрудников, сейчас может тот собственник и руководитель, который вовремя научится жить в новом мире, приобретет навыки и компетенции, которые важны для успеха. Это важный социальный аспект постоянного обучения. Если вовремя не обновлять свои знания, навыки и компетенции, вероятность стать невостребованным в этом мире существенно повышается».Выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Евгения Долматова, балерина Мариинского театра и Баварского национального балета, основатель и руководитель образовательного учреждения «Артист» считает, что развитие лидерский качеств, изучение инструментов социального проектирования в программах по развитию личности помогают в принятии решений и постановке целей, которые ранее казались сложными: «В современный реалиях можно быть успешным в любом возрасте и здесь важно образование на протяжении всей жизни. Современный мир – цифровизация, компьютеризация, открыл новые возможности дистанционного обучения и доступа к ресурсам, которые ранее в офлайн-формате были недоступны многим по разным причинам. Наличие образовательных программ, таких, как «Женщина-лидер», дают старт новым целям, проектам и понимание того, как можно применить сейчас имеющийся практический жизненный и профессиональный опыт. Я последние годы много работала в Германии, там нет программ личностного развития женщин, которые поддерживаются на государственном уровне. И здесь у женщин нашей страны они есть и нужно ими обязательно пользоваться». Милена Милич, ESG Директор региона Дальний Восток, ПАО «Сбербанк», победительница конкурса управленцев «Лидеры России 2020» считает, что очень эффективны с точки зрения развития площадки, где можно экспериментировать и создавать собственные проекты: «Наши личные проекты, в которых мы сами открываем для себя возможности пройти от замысла до реализации, – это и есть лучшая образовательная ситуация. Вызов для мышления, тренировка воли, проверка лидерских качеств. Я ценю площадки для стратегического диалога и типа мастерской, которые лишь способствуют таким экспериментам над собой, позволяют построить собственное знание и команду единомышленников».

В четверг, 2 сентября, в г. Ростове-на-Дону 150 слушательниц начали обучение по региональной образовательной программе «Женщина-лидер». Она реализуется Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» в партнерстве с Донским государственным техническим университетом. Программа состоит из четырех модулей. Темой первого стало «Персональное лидерство», в ходе которого участницам предстоит определить и сформулировать персональные цели личностного развития и миссию, заняться формированием личного бренда, оценить уровень собственного жизненного ресурса, менеджерских и лидерских компетенций. Спикерами первого модуля программы будут Екатерина Ленгольд, предприниматель, инвестор, автор бестселлера «Просто космос», Владимир Соловьев, управляющий директор консалтинговой компании Everyco, спикер и бизнес-тренер с 20-летним опытом проведения стратегических сессий для ТОП-команд, эксперт по вопросам стратегического менеджмента, лидерства. Образовательная программа «Женщина-лидер» является одной составляющих этапов реализации одноименной федеральной программы Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», которая проводится совместно с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ. Ее выпускницами стали порядка 300 человек.«Мы создали образовательную программу «Женщина-лидер» в 2020 году, стремясь поддержать женщин, заинтересованных в своем развитии и готовых вовлекаться в решение социально-значимых задач в стране. Для нас это было важным знаком и сигналом, что женщины в России из очень разных сфер общественно-профессиональной жизни, заинтересованы в развитии и росте, ищут применение своим уникальным талантам и им лишь нужно помочь раскрыться, воплотить их мечту о развитии. Работа в двух потоках показала, что есть запрос на региональный формат программы, который бы позволил большему количеству женщин из регионов нашей страны принять участие в программе. И наша программа в регионах Южного федерального округа отвечает на этот запрос», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Образовательная программа на Юге России будет продолжаться четыре месяца. За время обучения пройдут 12 сессий с кураторами и экспертами в рамках межмодульной работы. Мария Афонина добавила, что в ходе программы слушательницы получат новые актуальные знания и навыки, необходимые современной успешной женщине не только в области персонального, но и командного лидерства, социального проектирования, формирования и развития сообществ. В составе своей команды участницы будут разрабатывать социальные проекты, направленные на решение социально-экономических проблем в разных отраслях регионов и страны. Важным результатом образовательной программы является формирование сообщества женщин-единомышленниц, продвигающих новую женскую повестку, отвечающую современным вызовам развития социально-политической культуры России. Слушательницами первого потока региональной программы «Женщина-лидер» стали представительницы всех 8 регионов Южного федерального округа, наибольшее количество – из Ростовской области. Это женщины, которые обладают опытом руководящей работы более 2 лет, заинтересованные в активной работе над решением социально-значимых задач. Средний возраст участниц региональной программы – 35-40 лет. Это руководители коммерческих компаний, общественных и государственных организаций, собственники предприятий, представители власти, вузовского сообщества и науки.«Команда Донского государственного технического университета и Мастерской управления «Сенеж» с особой тщательностью подошли к подбору кураторов и спикеров для программы. В программу приглашены более 30 спикеров федерального и регионального уровня. Образовательная программа позволит всесторонне помочь участницам повысить свою квалификацию, получить уверенность и реальную помощь в реализации и продвижении ваших идей», – отметил ректор ДГТУ Бесарион Месхи. В ходе последующих модулей программы «Женщина-лидер» слушательницы познакомятся с принципами социального проектирования – начнут работу по разработке и реализации социального проекта, который вы будете с создавать в командах участниц.Темой третьего модуля будет «Командное лидерство и завершится программа работой над тем, как создать сообщество вокруг социального проекта.

2 сентября в рамках Восточного экономического форума 2021 состоялась дискуссия на тему «Кадровое обновление на Дальнем Востоке: в поисках эффективного госуправления». Организаторами губернаторского мероприятия выступил Фонд Росконгресс совместно с Экспертным институтом социальных исследований (ЭИСИ) в рамках проекта «Клуб губернаторов». Участниками дискуссии стали губернаторы новой волны дальневосточных регионов и эксперты: глава Республики Саха (Якутия) Айсен Николаев, губернатор Забайкальского края Александр Осипов, губернатор Еврейской автономной области Ростислав Гольдштейн, исполнительный директор ЭИСИ, член Российской Ассоциации по связям с общественностью (РАСО) Анна Федулкина, управляющий директор по взаимодействию с регионами Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Мария Перова и заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Антон Сериков. Модератором дискуссии выступила руководитель департамента региональных программ ЭИСИ Дарья Кислицына. Дарья Кислицына озвучила общефедеральный тренд на обновление политики, в котором губернаторы Дальнего Востока решают региональные задачи. Одна из них – кадровое обновление. «Инициирование эффективных региональных практик, нестандартных решений проблем, открытый диалог с жителями, технологический подход к управлению регионом, заточенность на особенности развития собственной территории являются неотъемлемой частью повестки губернаторов новой волны Дальнего Востока», – отметила Дарья Кислицына. Айсен Николаев поделился опытом обновления управленческих кадров в Республике Саха на примерах интернет-платформы управления талантами «Arctic Talents» и кадрового конкурса «Таланты Якутии». «Технологии помогают решать прикладные задачи кадрового развития. При этом важно также сформировать общее видение того, какой должна быть организационная культура в органах власти. Такая система работы команды, где каждый понимает свою роль и осознает свою ответственность, внесет значимый вклад в развитие нашей страны», – подчеркнул Айсен Николаев. Ростислав Гольдштейн отметил, что Дальний Восток должен стать центром притяжения молодых людей. По словам Губернатора ЕАО, только молодежь, у которой горят глаза и есть желание менять жизнь к лучшему, может выступить основой кадрового обновления. Александр Осипов рассказал про кадровые региональные практики в 2021 году: конкурс «Забайкальский призыв» в рамках масштабного проекта «Лидеры Забайкалья», новую систему организации обучения гражданских служащих в регионе на основании государственных образовательных сертификатов и Забайкальскую школу государственного администрирования-2021, которая состоится в конце сентября. Александр Осипов выразил благодарность Фонду Росконгресс за организационную поддержку работы Клуба губернаторов, а также выделил особую роль Экспертного института социальных исследований в работе по обмену опытом накопленных региональных практик. Анна Федулкина рассказала о портфеле региональных проектов в области кадрового обновления, ряд из которых реализован при участии ЭИСИ. Спикер подчеркнула, что «кадровые конкурсы наглядно показывают наличие значительного человеческого потенциала в регионах, стремление граждан участвовать в процессе государственного управления. Инициативы позволяют привлечь действительно неиссякаемый ресурс талантливых в разных областях людей к решению задач по развитию страны и регионов». Антон Сериков представил обзор практик кадрового обновления в рамках президентской платформы «Россия – страна возможностей». «Ряд руководителей российских регионов новой волны перенимает наш опыт и проводит в своих субъектах кадровые конкурсы под внутренние запросы. Подобная практика показывает свою эффективность не только с точки зрения формирования кадровых резервов субъектов России, но и создает сообщества неравнодушных профессионалов», – отметил спикер. Мария Перова рассказала об опыте организации эффективного управления региональными преференциальными территориями Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики: «Наш опыт показывает, что важным условием успеха в работе является выстраивание и усиление горизонтальных связей через формирование кросс-уровневых региональных команд из представителей органов власти всех уровней и институтов развития. Такой подход позволит добиться взаимной синхронизации поставленных целей и затрачиваемых ресурсов». Фонд Росконгресс и Экспертный институт социальных исследований продолжат дальнейшую совместную работу по развитию проекта «Клуб Губернаторов» с участием руководителей регионов России.

2 сентября во Владивостоке на острове Русский стартовал Восточный экономический форум. Он проходит со 2 по 4 сентября на площадке кампуса Дальневосточного федерального университета. Участие во всех днях, включая «Молодежный ВЭФ», запланированный на закрывающий день форума, принимают выпускники Всероссийского конкурса «Большая перемена» – проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей».К участию в форуме приглашены победители, финалисты и полуфиналисты первого сезона конкурса из числа молодых предпринимателей и авторов проектов по экономической тематике. Ребята стали полноправными участниками ВЭФ, спикерами и модераторами панельных дискуссий. Также участники «Большой перемены» выступили ведущими студии II федерального просветительского марафона «Новое знание», организованного Российским обществом «Знание». В первый день форума участники «Большой перемены» встретились с пресс-секретарем Президента России Дмитрием Песковым и поговорили с ним о развитии современных медиа, а также о том, какие информационные ресурсы сегодня наиболее популярны среди молодежи. В ответ на вопрос финалиста первого сезона конкурса Анастасии Фазельдиновой о перспективах развития «Большой перемены», Дмитрий Песков отметил: «Я убежден, что перспективы блестящие. Это очень востребованный конкурс. Я вижу, что вы все замечательные, заинтересованные люди. И я уверен, что этот конкурс будет только расширяться, чтобы как можно больше таких молодых людей, как вы, через него прошли», – обратился пресс-секретарь Президента к участникам встречи.

3 сентября 2021 года в ходе прямого эфира, организованного Всероссийским конкурсом «Твой Ход» в социальных сетях, студенты узнают о лучших творческих пространствах, созданных в вузах страны, а также предложат свои идеи. Зрителей ожидают интересные репортажи, интервью с экспертами и включения из регионов.В честь Дня знаний организаторы и партнеры Всероссийского студенческого конкурса «Твой Ход» президентской платформы «Россия – страна возможностей» проведут прямой эфир, в ходе которого расскажут о лучших креативных пространствах для студентов и молодежи. Трансляция начнется 3 сентября 2021 года в 16:00 по московскому времени в официальной группе конкурса в социальной сети «Вконтакте». Ведущий Матвей Шалунков – амбассадор и участник конкурса «Твой Ход», студент РАНХиГС при Президенте РФ – будет работать из студии Международной ассоциации студенческого телевидения в Москве. Во время двухчасового эфира планируются включения из городов центральной части России, Кубани и Сибири.О креативных пространствах в своих вузах расскажут учащиеся Российского университета дружбы народов (Москва), Университета ИТМО (Санкт-Петербург), Новосибирского государственного университета (Новосибирск), активисты студенческого сообщества Липецка, руководители Научно-технологического университета «Сириус» (Сочи). В качестве экспертов к эфиру присоединятся представители Союза дизайнеров России и федеральной сети «Точка кипения».«В ДГТУ есть два студенческих пространства. Промышленный коворкинг отвечает за технические направления, здесь ребята могут позаниматься или пройти практику. Второй коворкинг заточен под творческие и гуманитарные направления, в нем проходят различные мастер-классы и создаются новые проекты. Мне хотелось бы дополнить их лаундж-зонами, где можно отдохнуть и почувствовать себя как дома», – отметила студентка Донского государственного технического университета Олеся Ермакова (Ростов-на-Дону).«Корпуса нашего вуза разбросаны по всему Иркутску, и единственное место, где можно провести время вне пар, это библиотека. Многим это территориально неудобно, к тому же там командой не поработаешь, потому что будет много шума. Хотелось бы иметь открытое студенческое пространство в центре города, укомплектованное простой удобной мебелью и современной оргтехникой, хорошо освещенное. Чтобы это было место, где можно встретиться с друзьями, поработать командой, провести онлайн-трансляцию или конференцию», – считает студентка Иркутского государственного университета Татьяна Козлова (Иркутск).Во время прямого эфира 3 сентября будет запущен всероссийский студенческий опрос о том, каким должен быть коворкинг для молодежи (он также пройдет в группе конкурса в социальной сети «Вконтакте»), и состоится презентация программы межвузовского хакатона по коворкингам. На протяжении полутора месяцев студенческие команды при поддержке менторов будут заниматься планированием современных коворкингов, и авторы лучших проектов получат возможность для реализации своих идей.«В АлтГПУ нет специальной зоны для отдыха и работы студентов, эти функции выполняет библиотека или любая свободная аудитория. Здесь вполне допустимо заниматься индивидуально, но очень неудобно для командного творчества. Идеальный коворкинг для меня – это достаточно просторная комната с ковровым покрытием, где есть флипчарт, канцелярские принадлежности, одноместные складные столики и кресла-подушки, экран или проектор, аудиосистема и хотя бы компьютер со стабильным интернетом. В пространстве должно быть светло и комфортно. И будет лучше, если коворкинг разместится на первом этаже, что упростит доступ к нему всех категорий студентов», – считает студентка Алтайского государственного педагогического университета Валентина Лукашева (Барнаул).«Хотелось бы увидеть в университете полноценные зоны отдыха, соответствующие разным интересам молодежи. Это поможет ребятам освоиться в студенческом коллективе, даст возможность заниматься любимым хобби и развивать интеллект. Каждый человек должен быть заинтересован и занят чем-то еще, кроме основной работы и учебы», – уверена студентка Российского государственного университета правосудия Мария Гребенщикова (Москва).Участники «Твоего Хода» в направлении «Меняю города» уже имели возможность предложить идеи по созданию комфортных студенческих пространств. На втором этапе конкурса, который проходил летом 2021 года, Общероссийская организация «Городские реновации» представила для решения студентов кейс «Кампусы и вузы: как сделать территории университетов центром городской жизни».Победители Всероссийского конкурса «Твой Ход» станут известны в ноябре 2021 года. 200 студентов получат премии в размере 1 млн рублей на обучение, запуск стартапа или улучшение жилищных условий. Из них 50 топ-победителей – дополнительные гранты в размере 2,5 млн рублей, которые можно будет направить на развитие факультета или вуза. Всего заявки на участие в конкурсе подали более 560 тыс. студентов со всей страны. Организаторами Всероссийского конкурса «Твой Ход» выступают АНО «Россия – страна возможностей» и Национальная лига студенческих клубов при поддержке Минобрнауки России и Росмолодежи. Конкурс проводится с целью развития профессиональных компетенций, лидерских качеств, творческого и научного потенциала молодежи.Инициатива проведения конкурса для студентов была поддержана Президентом России, Председателем Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей» Владимиром Путиным 26 марта 2021 года на втором заседании Наблюдательного совета.

Виктор Калинин, победитель третьего сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – одного из флагманских проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей» назначен на должность директора ЗАО «Специальное конструкторское бюро» военного дивизиона ПАО «Мотовилихинские заводы».Виктор Калинин родился 7 марта 1985 года в Екатеринбурге. В 2007 году окончил Уральский государственный технический университет – УПИ, кафедру систем управления энергетикой и промышленными предприятиями.С 2013 по 2019 гг. занимал руководящие должности в филиале «Межрегиональной распределительной сетевой компании Урала – Свердловэнерго» ПАО «Россети», в транспортной компании «Деловые линии». В 2019 году назначен заместителем коммерческого директора по авиационным программам и развитию АО «НПП Старт» им. А.И. Яскина» (входит в холдинг «Технодинамика» ГК «Ростех»). С апреля 2020 года перешел в ЗАО «Специальное конструкторское бюро» (военный дивизион ПАО «Мотовилихинские заводы») на должность первого заместителя директора – исполнительного директора. С 1 сентября 2021 года назначен на должность директора предприятия.«В новой должности я продолжу реализацию программы финансово-экономического оздоровления предприятия: техническое перевооружение производственных мощностей, внедрение современных IT-продуктов в части конструкторско-технологической подготовки производства. Первоочередные задачи – удержание квалифицированного персонала, усиление созданной команды, выполнение государственных контрактов», – прокомментировал Виктор Калинин. Виктор принимал участие в третьем сезоне конкурса «Лидеры России» и стал победителем. «Конкурс «Лидеры России» научил тому, что нет невыполнимых задач, если есть цель. Мы всегда действуем в условиях ограниченных ресурсов: знания, время, инвестиции. Но только сплотившись воедино, можно решить любую задачу. Не всегда члены команды едины во мнениях, главное – это умение находить оптимальное решение. Это был полезный опыт», – отметил он.Виктор Калинин занимается общественной деятельностью, руководит Пермским отделением межрегиональной общественной организации «Союз ветеранов спецназа ГРУ» имени Героя РФ Шектаева Д. А.». Виктор – кандидат в мастера спорта по самбо, играет в хоккей. Женат, имеет троих детей.«Мои главные жизненные принципы – брать на себя ответственность, постоянно учиться и жить ради детей, создавая сегодня их завтра», – сообщил Виктор Калинин. За три сезона проведения конкурса назначение на высокие должности получили более 300 «Лидеров России». Шестеро победителей конкурса заняли позиции заместителей федеральных министров, двое участников первого сезона стали главами регионов, четверо участников — главами городов. Помимо этого, конкурсанты заняли должности главврачей больниц, ректоров и проректоров вузов, заместителей губернаторов, региональных министров и глав департаментов, топ-менеджеров крупных компаний.Дополнительная информация на официальном сайте: ЛидерыРоссии.рф.