Новости

На базе Южного федерального университета состоялось торжественное открытие Центра новых возможностей – пространства, призванного стать отправной точкой для карьерного старта и самореализации студентов. Это первый подобный центр в Южном федеральном округе. Его создание стало логическим продолжением и развитием масштабного проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Центр объединит лучшие практики оценки и развития надпрофессиональных компетенций, карьерного ориентирования и вовлечения студентов в экосистему проектов и конкурсов Президентской платформы. Отметим, что Южный федеральный университет вошел в первую волну открытия таких Центров, объединившую 20 ведущих вузов страны из разных регионов. В этом списке – флагманы отечественного образования, такие как НИЯУ МИФИ, РНИМУ им. Н.И. Пирогова, РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, МГИК, СПбПУ, ТюмГУ, СГСПУ, СГУ, ЗабГУ, а также другие национальные исследовательские и медицинские вузы. По словам заместителя генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Оксаны Ачкасовой, Южный федеральный университет вошел в число пилотных вузов для запуска Центров новых возможностей не случайно. Еще в 2021 году университет стал одним из первых, где открылись Центры компетенций, и за это время здесь накоплен уникальный опыт работы со студентами. «Сегодня мы выводим это направление на качественно новый уровень. Трансформация в Центр новых возможностей – закономерный шаг, который позволяет расширить горизонты для молодежи. Теперь студенты смогут не только проходить диагностику своих навыков, но и сразу применять их, реализуя потенциал через конкурсы и проекты платформы, такие как «Я — профессионал», «Флагманы образования», «Твой ход». По сути, мы создаем бесшовную среду: от оценки компетенций – к реальным карьерным и жизненным достижениям», – подчеркнула Оксана Ачкасова. Особую значимость нового Центра для кадрового будущего региона отметила заместитель начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области Надежда Васильева: «Ключевая задача сегодня – не просто помочь выпускникам найти работу, а сделать так, чтобы наиболее талантливые, амбициозные и мотивированные специалисты оставались жить и работать в Ростовской области. Именно эти молодые люди способны качественно изменить жизнь в нашем регионе, вывести на новый уровень экономику, социальную сферу. Уверена, что Центр новых возможностей станет для них настоящим навигатором: поможет еще на студенческой скамье понять, где их «гибкие навыки» наиболее востребованы, найти работодателя, который разделяет их ценности, и построить карьеру, не уезжая из родного региона. Это инвестиция в будущее нашей области». Председатель комитета по молодежной политике Ростовской области Олег Отроков отметил, что появление Центра новых возможностей отвечает ключевым задачам региона в работе с молодежью: «Для нас важно не просто создать условия для самореализации молодежи, но и сформировать среду, в которой молодые люди смогут раскрыть свой потенциал, найти единомышленников и получить реальные инструменты для воплощения своих идей. Центр новых возможностей как раз становится такой средой. Здесь пересекаются образование, карьера и общественные инициативы. Уверен, что для многих студентов этот центр станет отправной точкой в большой жизни, связанной с Ростовской областью, с ее развитием и процветанием». Ректор Южного федерального университета Инна Шевченко в своем приветственном слове подчеркнула значимость события для вуза и всего региона: «Открытие Центра новых возможностей – это закономерный этап развития нашего университета как современного научно-образовательного центра. Мы всегда стремились создать для студентов среду, в которой они могут не только получать знания, но и развивать лидерские качества, учиться работать в команде и реализовывать свои инициативы. Благодаря сотрудничеству с Президентской платформой «Россия – страна возможностей» этот процесс выходит на новый уровень, становясь частью всероссийской экосистемы поддержки талантов». Старт мероприятиям в Центре новых возможностей дала масштабная презентация Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и ее проектов: «Центры компетенций», «Флагманы образования», «Я – профессионал», «Твой Ход». Студенты узнали, как участие в конкурсах и проектах платформы помогает раскрыть потенциал, получить ценные рекомендации от ведущих работодателей и выстроить индивидуальную траекторию карьерного развития еще во время учебы. «Южный федеральный университет – один из давних и надежных партнеров олимпиады. С первого сезона здесь проходят очные финалы, и уже девятый сезон подряд ЮФУ выступает соорганизатором проекта по десяткам направлений – от «Математики» до «Журналистики» и «Искусственного интеллекта». Открытие Центра новых возможностей – следующий логичный шаг: теперь на базе университета студенты смогут системно развивать «гибкие навыки» для будущей карьеры в различных проектах Президентской платформы «Россия – страна возможностей», – подчеркнула руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Валерия Касамара. Вслед за презентацией стартовали параллельные интенсивы. Для 50 студентов, которые ранее уже прошли диагностику и получили отчет о своих компетенциях, организовали тренинг «Индивидуальный профиль компетенций: как применить результаты оценки для старта и развития карьеры». Руководитель проекта «Центры компетенций» Артур Кучаев и ведущий специалист департамента оценки и методологии платформы Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Валерия Артемова рассказали, как правильно интерпретировать свои результаты, видеть свои сильные стороны и выстраивать на их основе стратегию карьерного развития. Для иностранных студентов ЮФУ организаторы подготовили специальный интенсив в формате дискуссионной игры «Развитие soft skills и участие в проектах Президентской платформы». 40 участников из разных стран не только совершенствовали свои навыки коммуникации и командной работы, но и узнали, как проекты Президентской платформы «Россия – страна возможностей» помогают реализовать потенциал талантливой молодежи из-за рубежа. Финальным аккордом дня стал квиз «Skill драйв», участниками которого стали 80 студентов. Организаторами интеллектуальной битвы выступили Центр компетенций ЮФУ и «Лига интеллектуальных игр» университета. Вопросы квиза были разработаны таким образом, чтобы в увлекательной игровой форме закрепить у молодых людей знания о развитии компетенций и построении карьеры, полученные на лекциях и тренингах.

Финалы для участников IX сезона Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» пройдут в девяти регионах страны. 28 февраля и 1 марта 2026 года обучающиеся российских вузов, успешно преодолевшие отборочный этап, поборются за победу по пяти направлениям: «Биотехнологии», «Геология», «Международные отношения», «Психология» и «Экология». Победители смогут получить льготы при поступлении в магистратуру и аспирантуру ведущих вузов, претендовать на денежные премии до 300 тысяч рублей, пройти карьерные стажировки у крупнейших работодателей России. Площадки для выполнения заданий будут открыты в ведущих вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Барнаула, Владивостока, Воронежа, Екатеринбурга, Ростова-на-Дону, Томска и Уфы. Такая широкая география финалов реализует ключевой принцип олимпиады – равные условия для самореализации талантливой молодежи независимо от места проживания и учебы. «Задания финалов олимпиады «Я – профессионал» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» отражают актуальные приоритеты научно-технологического и гуманитарного развития. Важно, что организаторами, участвующими в их разработке, стали университеты с сильными научными школами: Томский государственный университет, Московский государственный институт международных отношений. Сам факт участия в финале и знакомства с академической средой ведущих вузов даст студентам не только более четкое понимание своей карьерной траектории, но и преимущества при трудоустройстве», – считает генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. По направлению «Биотехнологии» в заключительный этап вышли 1 024 участника, по направлению «Геология» – 698, «Международные отношения» – 563, «Психология» – 1 263, «Экология» – 1 165. «Биотехнологии, геология, психология, экология – за этими направлениями олимпиады стоят студенты, которые год за годом приходят в науку, в реальный сектор и на госслужбу. Мы видим, как меняются запросы молодежи и какие вызовы стоят перед страной. Поэтому в IX сезоне запустили принципиально новое направление – «Международные отношения». Это ответ на растущую потребность в специалистах, способных работать в условиях многополярного мира», – отметила руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Валерия Касамара. Заключительный этап IX сезона стартовал в феврале и продлится до апреля 2026 года. Дипломанты олимпиады получат льготы при поступлении в ведущие российские вузы на следующую ступень образования, а медалисты – денежные премии до 300 тысяч рублей. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» – это проект Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Реализуется в рамках национального проекта «Молодёжь и дети» при поддержке Министерства науки и высшего образования России.

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» разработала концепцию хакатонов для развития HR-брендов регионов России. На их базе будут проводится масштабные исследования карьерных ожиданий молодежи и потребностей работодателей, а также формироваться предложения по решению актуальных кадровых вызовов и проблем. Пилотный хакатон провели в Удмуртской Республике. Ожидается, что практика HR-хакатона будет масштабирована на другие регионы страны. В Удмуртской Республике провели HR-хакатон на основе масштабного регионального исследования Президентской платформы «Россия – страна возможностей» о карьерных ожиданиях молодежи и потребностях работодателей. Исследование стало одним из крупнейших региональных замеров по теме стажировок и трудоустройства молодежи и позволило впервые сопоставить ожидания двух сторон – будущих специалистов и бизнеса. Хакатон был организован в пилотном формате по запросу Правительства Удмуртской Республики. Планируется, что практика подобных мероприятий будет реализована и в других регионах страны. Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин отметил: «Исследование, проведенное в Удмуртской Республике – пример системного подхода к кадровой политике. Президентская платформа делится уникальными инструментами, благодаря которым регионы могут принимать решения, опираясь на социологические данные, полученные от молодежи и работодателей. В результате субъект получает не только аналитику, а работающие управленческие механизмы для развития кадрового потенциала». На основе результатов исследования были предложены кейсы для решения внутри команд. Например, в регионе удалось выявить коммуникационный разрыв: 58,6% работодателей размещают вакансии на собственных сайтах, тогда как 81,3% студентов ищут стажировки на Avito, 76,7% – во «ВКонтакте», а 56,1% – в мессенджерах.  Помимо этого, полученные данные показывают и точки соприкосновения – почти 41% молодежи считают справедливой оплату стажировки при полной занятости на уровне 30–50 тысяч рублей в месяц, а большая часть работодателей (36,1%) подтверждают готовность платить в этом диапазоне. При этом 68% молодых специалистов уверены, что начинать профессиональную деятельность необходимо уже во время учебы, 42% готовы совмещать работу и обучение, а 26% рассматривают трудоустройство только в период каникул. По итогам HR-хакатона участники сообщества проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – молодые жители Удмуртии, представители предприятий и эксперты проекта «Профразвитие» на площадке форума «Труд Крут» – сформировали ряд практических предложений и обозначили ключевые перспективы развития регионального рынка труда. В числе возможных направлений – создание цифрового микросервиса на площадке социальных сетей для прямого и быстрого взаимодействия студентов и работодателей; уход от концепции «закрытых заводов» и создание точек притяжений для молодежи на предприятиях; формирование релокационного пакета, который бы помогал молодым людям, желающим работать в Удмуртии, возмещать часть оплаты аренды жилья и возможность претендовать на «подъемные» выплаты; запуск модели оплачиваемых стажировок с трехсторонним соглашением «студент – образовательная организация – предприятие», а также создание программы наставничества. Инициативы могут стать основой дальнейших управленческих решений в Удмуртской Республике.

72% компаний Удмуртской Республики готовы нанимать и обучать специалистов без опыта, а 68% молодежи хотят работать уже во время учебы, об этом говорится в исследовании Президентской платформы «Россия – страна возможностей». В опросе приняли участие более 3000 молодых жителей Удмуртской Республики в возрасте от 16 до 30 лет и 116 местных компаний. Исследование Президентской платформы «Россия – страна возможностей» стало одним из крупнейших региональных замеров по теме стажировок и трудоустройства молодежи и позволило впервые сопоставить ожидания двух сторон – будущих специалистов и бизнеса. Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин отметил: «Когда 72% компаний готовы «взращивать» кадры, а 68% молодежи хотят работать уже во время учебы, это говорит о том, что у региона есть реальная база для развития человеческого капитала. Наша задача – не просто зафиксировать этот запрос, а превратить его в работающую модель. Именно поэтому Президентская платформа «Россия – страна возможностей» создает для регионов конкретные инструменты: от кадровых конкурсов и стажировок для молодежи до программ наставничества, которые соединяют бизнес и будущих специалистов уже сегодня. Мы помогаем Удмуртии и другим субъектам не только удерживать таланты, но и формировать их профессиональную траекторию так, чтобы каждый молодой человек видел перспективу именно в своем регионе. Наша цель – расширять горизонты и давать молодежи страны реальные возможности для самореализации». Работа с массивом данных исследования была проведена в рамках HR-хакатона, который провели представители проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» в Удмуртской Республике на площадке форума «Труд Крут»: молодежь, работодатели и эксперты региона совместно проработали ключевые вызовы рынка труда и сформировали конкретные управленческие решения. Участники не только обсудили выявленные тенденции, но и предложили практические модели их разрешения – от изменения HR-коммуникаций до создания новых механизмов закрепления молодых специалистов в Республике. Глава Удмуртской Республики Александр Бречалов подчеркнул: «Для нас важно, что результаты исследования могут стать отличным инструментом практической работы. Мы получили объективную картину ожиданий молодежи и потребностей бизнеса и будем использовать эти данные для совершенствования программ и укрепления взаимодействия между предприятиями и образовательными организациями. Наша цель – чтобы молодые специалисты видели здесь перспективы, реализовывали свой потенциал и строили карьеру в родном регионе. Для этого создает условия: развиваем современные пространства, проводим разные мероприятия, вместе с компаниями даем старт ребятам для начала карьеры». Полученные в исследовании данные показывают потенциал молодежи к долгосрочной профессиональной реализации в регионе. Наиболее привлекательными отраслями для молодежи стали медиа (23,7%), государственная и муниципальная служба (20,4%), медицина и фармация (19,4%), а также информационные и коммуникационные технологии (19%). Это формирует ориентир для отраслевых кадровых стратегий региона. Молодежь региона ориентирована на долгосрочное трудоустройство, несмотря на закрепившееся в обществе мнение о тренде на частую смену работы – более половины (57,1%) опрошенных считают оптимальным работать в одной компании больше двух лет, еще часть (14,5%) – от одного года до двух лет. Помимо этого, большая часть молодых специалистов (68%) уверены, что начинать профессиональную деятельность следует во время учебы. При этом 42% готовы совмещать работу и обучение, а почти 26% рассматривают трудоустройство только в период каникул. Среди ключевых факторов при выборе стажировки молодые люди называют гибкий график (68,2%), обучение на рабочем месте (64,9%), финансовые условия (63,4%) и возможность последующего трудоустройства (55%). Дополнительно важными оказались удобное расположение офиса (44,3%), компенсация питания и проезда (41,4%), а также возможность работать удаленно (34,9%). Работодатели Удмуртии подтверждают готовность работать с молодыми кадрами: 72,4% компаний привлекают специалистов без опыта, чтобы «вырастить» их под потребности предприятия, а 80,3% рассматривают стажировки как инструмент формирования кадрового резерва. При этом 56,9% организаций отмечают дефицит кандидатов с необходимыми навыками, что подчеркивает необходимость более тесной синхронизации системы образования и требований рынка труда. Исследование выявило коммуникационный разрыв: 58,6% работодателей размещают вакансии на собственных сайтах, тогда как 81,3% студентов ищут стажировки на Avito, 76,7% – во «ВКонтакте», а 56,1% – в мессенджерах. Помимо этого, чаще всего молодежь узнает о стажировках от друзей и родственников (46,0%) и из социальных сетей (44,6%) Отдельный блок исследования экспертов проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» был посвящен развитию стажерских программ. Почти 41% молодежи считают справедливой оплату стажировки при полной занятости на уровне 30–50 тысяч рублей в месяц. При этом 36,1% работодателей подтверждают готовность платить в этом диапазоне – таким образом, у сторон уже существует точка соприкосновения. Более половины компаний уже реализуют стажерские программы, однако опыт прохождения стажировок есть лишь у 35,5% молодежи. Исследование также выявило факторы, которые отталкивают молодежь от работодателей: 56,7% респондентов отметили невнятное описание вакансии, 51,8% – отсутствие четких требований к позиции, 51,2% – неуместное поведение на собеседовании. По итогам исследования был проведен HR-хакатон, где участники сообщества проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – молодые жители Удмуртии, представители предприятий и эксперты – сформировали ряд практических предложений и обозначили ключевые точки роста регионального рынка труда. Сформированные инициативы могут стать основой дальнейших управленческих решений в Удмуртской Республике.

Победитель трека «Наука» четвертого сезона конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта Президентской платформы «Россия – страна возможностей», вице-губернатор – заместитель председателя правительства по экономической и инвестиционной политике Оренбургской области Антон Ефимов вместе с командой создали Центр инвестиций из стран БРИКС. В портфеле Центра – более 20 проектов для иностранных инвесторов. В регионе уже строится российско-индийское предприятие для производства контрольно-измерительного оборудования, достигнуты договоренности с китайскими партнерами о проработке вопроса по локализации производства высокоточного оборудования для металлообработки и машиностроения. Победитель трека «Наука» четвертого сезона конкурса «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Антон Ефимов в должности вице-губернатора – заместителя председателя правительства по экономической и инвестиционной политике Оренбургской области и его команда развивают Центр инвестиций из стран БРИКС. Основные задачи Центра – организация международного сотрудничества и создание совместных предприятий с иностранными партнерами на территории региона. В портфеле организации уже находится около двух десятков предложений для иностранных инвесторов в таких кластерах, как агропромышленный комплекс, нефтегазохимическая отрасль, роботизация и автоматизация, туризм и ИТ. Преимущественно речь идет о глубокой переработке сырья и локализации совместных производств в Оренбургской области. «Поскольку Оренбургскую область отличает выгодное географическое положение, по поручению губернатора был создан Центр инвестиций из стран БРИКС. В его портфеле уже порядка двух десятков предложений для иностранных инвесторов. В работе используем кластерный подход, проекты разрабатываются с учетом сильных сторон региона: АПК, строительство, добывающая промышленность, нефтегазохимия, логистика», – отметил вице-губернатор, заместитель председателя правительства по экономической и инвестиционной политике Оренбургской области Антон Ефимов. На территории ОЭЗ «Оренбуржье» строится российско-индийское предприятие «АПИ-М», которое будет производить инновационное контрольно-измерительное оборудование для нефтегазовой промышленности России и стран ближнего и дальнего зарубежья. Выпуск готовой продукции запланирован на середину 2027 года. Этот проект – результат сотрудничества предприятия ООО «МЦЭ-Инжиниринг» из Новоорска и индийского крупного холдинга API, специализирующегося на автоматических системах отбора проб для перекачки сырой нефти, а также интеграции систем управления технологическими процессами. Визит китайской делегации в Оренбуржье стал началом сотрудничества экономического блока региона и Российско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей. «Речь идет о локализации производства высокоточного оборудования для металлообработки и машиностроения на территории ОЭЗ «Оренбуржья» или открытии совместного с производственного проекта. По оценкам китайской стороны, открытие производства в нашей области значительно снижает расходы на логистику и стоимость готовой продукции. Регион обладает высоким инвестиционным потенциалом, помимо географического расположения, здесь есть доступ к квалифицированным кадрам, а за счет кооперации с предприятиями региона экономика проекта становится более перспективной», – прокомментировал Антон Ефимов. По оценкам Российско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей, Оренбургская область считается одним из приоритетных регионов для международных инвестиций. Развитая инфраструктура делает регион стратегическим логистическим хабом для международного бизнеса. «Оренбургская область занимает активную позицию в привлечении инвесторов. На сегодняшний день регион входит в число приоритетных по локализации производств в России. Близкая доступность к границе и прохождение транспортных потоков, развитая инфраструктура и сопровождение инвестиционных проектов под ключ – все это показывает, что Оренбуржье в прямом смысле слова открывает дорогу в Россию», – заключил председатель Российско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей Виталий Манкевич. Сейчас команда лидера разрабатывает план совместных действий с департаментом по работе со странами Ближнего Востока и Африки Российского экспортного центра.  Оренбургская область демонстрирует устойчивую положительную динамику в сфере инвестиций в основной капитал. В инвестиционном портфеле региона – 122 проекта. Их реализация позволит создать свыше 27 тысяч новых рабочих мест до 2030 года. Одно из ключевых направлений в работе по привлечению инвестиций – международное сотрудничество и создание на территории региона совместных с иностранными партнерами предприятий. Антон Ефимов окончил Сибирский федеральный университет по специальности «Государственное и муниципальное управление». Автор более чем 15 публикаций по тематике регионального развития. В 2018 году прошел отбор и обучение в Корпоративном университете особой экономической зоны «Алабуга» по специальности «Промышленный менеджмент», после чего занимал должность руководителя проекта в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». В январе 2019 года перешел на работу в АО «Корпорация развития Енисейской Сибири». С октября 2019 года работал в АО «Корпорация развития Оренбургской области», три года возглавлял ОЭЗ «Оренбуржье» – одну из самых динамично развивающихся экономических зон в стране, которая занимает в рейтинге федерального министерства экономического развития третью строчку. Экономический блок Правительства Оренбургской области – яркий пример работы команд «Лидеров России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» в регионах. Антон Ефимов приехал работать в регион вместе с суперфиналистами других сезонов конкурса Игнатом Петуховым и Никитой Хилимончиком. Вместе они подготовили заявку на создание ОЭЗ «Оренбуржье» и провели масштабную работу по устойчивому развитию экономики региона, в результате чего Оренбургская область вошла в Топ-15 регионов страны в Национальном рейтинге АСИ по инвестиционной привлекательности. Конкурс управленцев «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводится с 2017 года по распоряжению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира. За весь период проведения конкурса назначения на высокие должности получили более 650 участников.