Новости

Клуб Лидеров России «Эльбрус» продолжает развивать управленческий потенциал страны, создавая образовательные платформы для выпускников конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Кадровое агентство клуба запустило проект по формированию портфельной карьеры участников, который не имеет аналогов. В рамках проекта уже состоявшиеся специалисты участвуют в коротких интенсивах по различным трекам: от науки до лидерства. Это помогает погрузиться в новую сферу деятельности или углубить имеющиеся компетенции. Портфельная карьера представляет собой модель профессиональной деятельности, при которой человек участвует одновременно в нескольких проектах, а не сосредоточивается исключительно на одной должности или организации. Эта концепция становится неотъемлемой частью современного рынка труда, где гибкий подход и разнообразные проекты позволяют специалистам успешно адаптироваться к переменам и максимально реализовать свой потенциал. Одним из ключевых инструментов проекта стали онлайн-акселераторы по различным трекам. В 2024 году были проведены акселераторы по направлениям «Наука» и «Независимый директор», а в 2025 году – по трекам «Авторы» и «Управленческая карьера». Их участниками стали свыше 600 выпускников конкурса «Лидеры России». «Я считаю, что учиться нужно всегда, особенно управленцам. Это как в книге «Алиса в Зазеркалье»: чтобы оставаться на месте, нужно бежать, чтобы куда-то прийти, нужно бежать в два раза быстрее. Управленческий акселератор дает отличную возможность для Лидеров России расширить масштаб своего мышления, проанализировать уровень своих компетенций, понять, что делать дальше. Я тоже слушала лекции, которые были в акселераторе, и много интересного для себя почерпнула. Ты расширяешь масштаб своего мышления, когда смотришь в другую сторону. Там, где тебя ещё не было», – отметила наставник акселератора, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова. Проект по развитию портфельной карьеры клуба «Эльбрус» стал площадкой для совместных усилий и взаимной поддержки в достижении выдающихся результатов в управлении и развитии. Флагманский акселератор проекта, «Управленческая карьера», стал важным этапом в его реализации. Его участниками стали 195 управленцев, 14 опытных наставников. Было проведено 3 экскурсии в федеральные ведомства, 12 вебинаров и 13 карьерных консультаций, а также предложено участникам 36 уникальных вакансий от 11 компаний-партнеров. «Клуб Лидеров России «Эльбрус» с каждым годом расширяет число образовательных программ, курсов для управленцев. Управленческий акселератор стал эффективной площадкой для проактивных, стремящихся развиваться членов сообщества. В качестве наставников в акселераторе приняли участие руководители федеральных ведомств-победители конкурса «Лидеры России». Такое общение, передача знаний и опыта бесценны для участников курса. Рада, что для многих из них обучение в рамках акселератора стало новым стартом на пути управленческого роста. Мы обязательно продолжим в клубе практику проведения подобных курсов», – сказала председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», депутат Госдумы Татьяна Дьяконова. Для поддержки участников акселерационных программ клуб привлек ведущих экспертов и наставников российского бизнеса и государственного сектора, членов клуба «Эльбрус», среди которых статс-секретарь – заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации Роман Чекушов, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова, начальник управления развития кадрового потенциала и служебной культуры ФНС РФ Вероника Прищепа, заместитель руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации Анастасия Пермякова, исполнительный директор Российского Фонда Прямых Инвестиций (РФПИ) Антон Урусов и другие. «Особенность каждого акселератора заключается в том, что наставниками становятся члены нашего клуба, достигшие значительных профессиональных высот в соответствующих областях. Подобного подхода пока нет ни в одной другой стране мира. За короткий срок программы акселерации мы учим участников совершать небольшие регулярные шаги в выбранном ими профессиональном направлении, которые впоследствии приводят к значительным результатам. Например, после завершения научного акселератора было опубликовано значительное количество статей, выиграны гранты на миллионы рублей, начата работа над докторскими диссертациями», – поделилась инициатор акселераторов, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус» Алена Гейдт. Проект предоставил возможность участникам погрузиться в новую сферу деятельности или углубить имеющиеся компетенции благодаря поддержке наставников – влиятельных фигур делового сообщества и победителей конкурса. Но это только начало – практики будут переданы партнерам для построения успешной портфельной карьеры сотрудников организаций и ведомств.

Финалист пятого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» Александр Борануков назначен главным инспектором Счетной палаты Российской Федерации. В этой должности он курирует вопросы аудита строительства и регионального развития, в том числе на территории ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей. В сфере его полномочий – контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств, выделяемых в рамках национальных проектов и государственных программ. Финалист «Лидеров России» Александр Борануков в должности главного инспектора Счетной палаты РФ осуществляет проверки целевого и эффективного расходования бюджетных средств, выделяемых в рамках государственных программ и национальных проектов на строительство и развитие всех регионов России.  Управленец отвечает за контроль реализации таких госпрограмм, как «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации», «Инфраструктура для жизни», «Социально-экономическое развитие Дальневосточного федерального округа», «Развитие Северо-Кавказского федерального округа» и другие. «В частности, мы контролируем целевое и эффективное расходование триллионов рублей бюджетных средств, которые выделяются на строительство объектов в рамках программы переселения граждан из аварийного жилья в регионах Сибири и Дальнего Востока, коммунальной инфраструктуры в Крыму и Севастополе, восстановление жилых домов и городской инфраструктуры в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях и многое другое. Для этого мы проводим выездные проверки на местах», – пояснил Александр Борануков. Также управленец займется проверкой годовой бюджетной отчетности федеральных органов исполнительной власти, таких как Министерство строительства России, Министерство по развитию Дальнего Востока и Арктики, Министерство экономического развития Российской Федерации. Александр Борануков более 10 лет работает на государственной службе. Трудовую деятельность начинал в Министерстве финансов Российской Федерации: работал в Департаменте финансовой политики. Прошел путь от помощника прокурора районного звена до прокурора отдела аппарата прокуратуры Ставропольского края, где осуществлял надзор за следственными подразделениями МВД. На конкурс «Лидеры России» пришел, чтобы проверить свои управленческие навыки. «Я узнал про конкурс, увидев встречу президента с победителями «Лидеров России», и захотел проверить, смогу ли я конкурировать на таком высоком уровне. В результате дошел до финала, приобрел ценный опыт и попал в сообщество единомышленников, с которыми нахожусь постоянно на связи. Со многими сложились дружеские отношения, мы можем обсудить как рабочие, так и личные вопросы», – отметил Александр. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира.

Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» продолжает масштабный образовательный марафон «Россия – время команд». Проект направлен на развитие навыков создания, сплочения и повышения эффективности команд в условиях современных вызовов. Присоединиться к обучению можно до 15 сентября включительно, пройдя регистрацию по ссылке. В рамках программы более 30 ведущих экспертов в области HR, лидерства, социальной психологии и коммуникаций проводят для участников образовательные сессии, посвященные моделям управления командами и сообществами с учетом российских культурных ценностей и стратегических приоритетов. К проекту уже присоединились более 800 человек из 78 регионов страны. По словам руководителя департамента методологии и проектирования образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Людмилы Васильевой, в эпоху стремительного роста управленческих задач и повсеместного внедрения кросс-функционального взаимодействия, когда многозадачность становится ключевым требованием работодателей, особую ценность приобретают сильные и гибкие команды. Их участники не только обладают развитыми навыками коммуникации и управления процессами, но и способны эффективно противостоять стрессу, создавая и поддерживая благоприятный психологический климат, необходимый для достижения общих целей. «Марафон «Россия – время команд» мы проектировали в логике сборки образовательного материала и экспертизы по ключевым прикладным направлениям развития команд. Наш марафон – это доступный всем кладезь профессиональной экспертизы, где каждый участник найдет именно то, что необходимо для развития своей команды: от базовых принципов эффективного взаимодействия до продвинутых методик управления и использования современных технологий», – сказала Людмила Васильева. Еженедельные образовательные модули включают интерактивные вебинары, тематические подкасты, экспертные интервью, практические чек-листы, текстовые материалы и задания, которые охватывают комплекс вопросов развития команды в сферах коммуникации, управленческих процессов, подбора и удержания кадров, их профессионального развития, оптимизации бизнес-процессов, внедрения искусственного интеллекта. Особое внимание уделяется совместному анализу практических ситуаций из различных отраслей в формате командной работы. Участники марафона уже познакомились с опытом топовых спикеров. Марина Фомина, автор книги «Живые команды. Управление стрессом в проектах», тренер EMBA, MBA City Business School, рассказала о действиях команд в неопределенности. Андрей Коновалов, консультант по HR-практикам для компаний Forbes 100, руководитель практики BITOBE, профессор Школы Бизнеса «Синергия», раскрыл секреты операционной эффективности. Константин Борисов, основатель Support Partners, в формате интервью вместе с Людмилой Васильевой ответил на ключевые вопросы о стадиях развития команды, эффективных методах подбора и оценки сотрудников, чертах сильной команды. Материалы прошедших модулей доступны в личных кабинетах участников марафона. «Марафон очень глубокий, насыщенный и абсолютно прикладной. Особенно ценно, что темы раскрываются через призму современных вызовов: неопределённость, поиск эффективности, совершенствование ролей. Каждый модуль – самостоятельный инструмент для роста команды и лидера», – поделилась участница марафона из Москвы, руководитель проектов Образовательной платформы Todogood study, карьерный консультант Наталья Устинова. Впереди участников ждут модули по таким темам, как лидерство в команде, коммуникация и психологический климат в команде, стратегии успеха в информационном поле, искусственный интеллект в команде, стратегии работы с молодежью в команде, баланс личных интересов и интересов команды и другим. Участие в Марафоне бесплатное. Все материалы будут доступны в личных кабинетах до 15 сентября включительно. Завершением проекта станет очный Форум «Россия – время команд», который пройдет в Мастерской управления «Сенеж» 19-20 сентября. Об актуальных новостях марафона и форума «Россия – время команд» можно узнать в Telegram-канале «В чем метод» и Мастерской управления «Сенеж».

В рамках Петербургского международного экономического форума состоялось подписание соглашения между президентской платформой «Россия – страна возможностей» и правительством Кировской области, направленное на установление эффективного сотрудничества. Подписи под документом поставили Губернатор Кировской области Александр Соколов и генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.  Соглашение заключено в целях поддержки проектов и инициатив, создающих возможности для личностной и профессиональной самореализации молодых граждан в различных сферах деятельности, создания и развития механизмов по выявлению и поддержке талантов, обеспечения распространения лучших практик. «Кировская область испокон веков славилась трудолюбивыми и талантливыми людьми – от дымковских мастеров до современных новаторов. И партнерство с президентской платформой «Россия – страна возможностей» станет мостом между традициями и будущим, инвестицией в развитие Кировской области, которая даст нашим жителям новые инструменты для роста. Для молодежи откроются новые конкурсы, гранты, стажировки и образовательные программы, которые помогут им реализовать себя в родном регионе. Но важно и другое – мы будем активно работать с госслужащими. Современные управленцы – это команды инициативных, открытых людей, которые умеют работать на результат. Новые обучающие проекты помогут нам растить таких специалистов: мотивированных, профессиональных и по-настоящему преданных делу развития Кировской области», – прокомментировал Губернатор Кировской области Александр Соколов. Подписанный документ предполагает всестороннюю взаимную поддержку по нескольким направлениям в рамках организации и проведения в Кировской области проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей» и сопровождения их участников. В частности, соглашение позволит не только значительно повысить уже достигнутый уровень взаимодействия, но и предложит новые форматы совместной работы по поддержке талантливой молодежи, проведению совместных конкурсов, проектов и мероприятий. «Жители Кировской области принимают активное участие в проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей». За семь лет работы платформы число участников конкурсов и олимпиад от региона составило более 120 тысяч. Для нас очень важно видеть такую вовлеченность в проекты, нацеленные на профессиональную и личностную самореализацию. Также в Кировской области открыты центры оценки и развития компетенций на базе нескольких вузов: Вятского государственного университета, Вятского государственного агротехнологического университета, Кировского филиала РАНХиГС и Кировского медицинского университета. Мы ценим поддержку руководства Кировской области. Уверен, нас ждет плодотворное сотрудничество и с каждым годом всё больше жителей региона будут использовать возможности, которые предоставляет президентская платформа», – подчеркнул генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Соглашение призвано повысить уровень вовлеченности граждан Кировской области в проекты и конкурсы президентской платформы, а также предполагает широкий спектр возможностей взаимодействия между президентской платформой «Россия – страна возможностей» и правительством региона. Кировская область реализует проект «Центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих Кировской области», в задачи которого входит привлечение молодежи на госслужбу, диагностика управленческих команд региона, формирование кадрового резерва и разработка кадровой стратегии области. В 2025 году Кировская область вошла в число 13 пилотных регионов образовательной программы «Команда России», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Подписанный документ предусматривает возможность формирования со стороны правительства региона предложений об учреждении тематических номинаций в существующих конкурсах или о проведении платформой «Россия – страна возможностей» специализированных проектов. Кроме того, соглашение направлено на активное развитие сотрудничества между Кировской областью и президентской платформой «Россия – страна возможностей» в сфере коммуникаций, которое предполагает самый широкий спектр форматов, начиная от информирования жителей о возможности участия в проектах и конкурсах и заканчивая проведением пресс-мероприятий, круглых столов, спецпроектов в средствах массовой информации, приглашением лидеров общественного мнения к обсуждению результатов совместной работы. Соглашение будет способствовать субъектам РФ в реализации 7 пункта «Эффективность системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи» Указа Президента РФ от 4 февраля 2021 года «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации».

Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и группа компаний ANCOR приглашают студентов, молодых специалистов и работодателей принять участие в опросе о первых шагах в карьере. Исследование позволит понять, какие компании с охотой берут стажеров и почему, что мешает выпускникам уверенно стартовать в профессии и как сделать процесс трудоустройства полезнее для обеих сторон. Опрос для студентов анонимный и займет не более пяти минут – доступен с 17 июня до 1 июля по ссылке. Подобные опросы уже стали частью системной работы Всероссийского проекта «Профразвитие», который помогает молодежи найти свой путь в профессии, пройти стажировки в ведущих компаниях России и получить реальный практический опыт на рынке труда. Совместно с ANCOR президентская платформа «Россия – страна возможностей» уже в третий раз запускает масштабное исследование о трудоустройстве молодых специалистов. Опрос не только ежегодно раскрывает потребности молодого поколения и ожидания работодателей, но и показывает в динамике, как меняются тенденции и мнения в сфере трудоустройства с двух сторон. «В прошлом году в таком исследовании приняли участие представители HR-специалистов из более, чем 1000 компаний различных отраслей — от промышленности до IT. Тогда обратили внимание, что в стажерах работодатели ценят мотивацию, обучаемость и совпадение по ценностям. 78% из них готовы обучать с нуля, независимо от вуза, который закончил стажер. Сегодня важно, чтобы бизнес понимал ожидания молодежи, а ребята, начинающие свой профессиональный путь, видели реальную картину на рынке труда. Исследование от «Профразвития» и ANCOR станет шагом к такому взаимопониманию», – отметил первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Геннадий Гурьянов. Новое исследование охватывает сразу две аудитории – представителей компаний и начинающих специалистов. Работодатели смогут поделиться опытом взаимодействия со стажерами и объяснить, чего им не хватает в потенциальных сотрудниках. Молодежь – рассказать о своих ожиданиях по оплате труда на стажировке при полной занятости и наиболее привлекательных отраслях. «На данном этапе рынок труда переживает период трансформации: с одной стороны, компании действительно ощущают нехватку молодых специалистов с высокой мотивацией и базовыми навыками. С другой стороны, представители поколения зуммеров предъявляют к работодателям принципиально иные требования, чем предшествующие поколения. Это исследование нужно, чтобы глубже понять этот разрыв с обеих сторон и помочь компаниям выстроить устойчивую систему привлечения и развития талантов в условиях текущих вызовов», – сказала Виктория Старостина, руководитель практики развития и продвижения Бренда работодателя, ANCOR. Результаты исследования лягут в основу развития карьерных сервисов для молодежи на площадке президентской платформы «Россия – страна возможностей» – от стажировок до навигации в профессиях. Это позволит тысячам молодых специалистов сделать уверенный шаг в профессию и найти работу мечты, а работодателям – брать в команды мотивированных и подготовленных сотрудников, готовых к вызовам новой экономики. Принять участие в исследовании можно с 17 июня до 1 июля (включительно) – опрос для стажеров и молодых специалистов без опыта и анкета для работодателей уже доступны по ссылкам. Станьте частью важного диалога между молодежью и бизнесом – помогите тем, кто делает первые шаги в карьере, встретиться с теми, кто готов дать им шанс. Проект «Профразвитие» реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в третьем сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.

Участникам конкурса «Это у нас семейное» открылись первые тематические задания дистанционного этапа. Выполнение испытаний доступно конкурсантам в семейном аккаунте на сайте этосемейное.рф до 1 октября. Регистрация на второй сезон самого народного проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» также открыта – она завершится 14 сентября. Главные призы – 60 сертификатов на улучшение жилищных условий для победителей и семейные путешествия по России для финалистов. 17 июня для выполнения открылись четыре первых тематических задания дистанционного этапа конкурса «Это у нас семейное»: «Пушкинские чтения», «Необычная разминка», «Зеленое достижение», «Кулинарный вечер». Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин рассказал об особенностях дистанционного этапа второго сезона конкурса:  «Во втором сезоне дистанционный этап конкурса «Это у нас семейное» открыт участникам с первых дней регистрации. Это значит, что семьи, присоединяющиеся к нам в течение заявочной кампании, могут выполнять задания в своем темпе. Участники сами решают, какие задания в каком количестве будут делать — есть разделы обязательные и необязательные. Но чем больше пунктов семья выполнит и чем раньше присоединится к конкурсу — тем больше шанс войти в число полуфиналистов. С первого дня регистрации участникам доступны обязательные задания — это съемка видеовизитки и заполнение анкет об истории, традициях, интересных фактах о своей семье. После их выполнения семьям предлагается проявить себя в тематических заданиях, первые четыре из которых открылись сегодня. Мы постарались сделать их максимально разнообразными — это и спортивные, и творческие задания, а также посвященные темам культуры, истории, семейных традиций. Они будут появляться в семейных аккаунтах постепенно в течение трех месяцев. Желаю семьям успехов». Второй сезон проекта посвящен теме культурного кода России, и часть заданий направлена на его исследование и изучение. Так, задание «Пушкинские чтения» приурочено к 205-летию со дня написания произведения «Руслан и Людмила» Александра Пушкина, которого считают основоположником современного русского литературного языка. Для выполнения задания семье необходимо собраться вместе, распределить строчки и по очереди прочитать наизусть отрывок поэмы «У лукоморья дуб зеленый», сняв это на видео. В задании «Зеленое достижение» семьям предлагается посадить любое растение, уход за которым станет их совместным делом. Такое занятие направлено на то, чтобы научить молодое поколение ценить и уважать труд других, а также бережно относиться к природе и к вещам, сделанным своими руками. В семейном аккаунте необходимо прикрепить фотоколлаж или видео, где семья совместно сажает растение, рассказывает, как ухаживает за ним. Задание «Кулинарный вечер» – про семейные традиции. Выполняя его, команде необходимо устроить кулинарный вечер с совместной лепкой пельменей (или любого другого блюда из теста с начинкой, актуальное для семьи или региона, например, вареники, буузы, манты), снять на видео весь процесс и рассказать, какие кулинарные традиции существуют в семье. В задании «Необычная разминка» нужно выполнить разные спортивные упражнения в количестве, суммарно соответствующему возрасту всех участников семейной команды. Здесь нужно применить не только спортивные умения, сделав зарядку, но и математические – например, если сумма возрастов всех членов семьи 187 лет, то такая команда должна выполнить 70 приседаний, 20 отжиманий, 35 прыжков, 40 наклонов и 22 маха руками. Какие именно упражнения и в каком количестве выполнит семейная команда, она решает самостоятельно. Первые тематические задания дистанционного этапа были утверждены в ходе заседания Наблюдательного совета конкурса «Это у нас семейное», которое состоялось 9 июня. В совет входят известные семьянины – деятели искусства и культуры, спортсмены, государственные и общественные деятели. «Генеральная тема второго сезона – это «культурный код», лично мне она очень откликается, ведь культурный код – это и поведение, и историческая память, и все то, что касается 80-летия Великой Победы. Даже жаль, что мы с семьей не можем принять участие в проекте, ведь у нас уже многое сделано из заданий, которые мы обсуждали на Наблюдательном совете, и нам есть, что показать. Конечно, мне созвучно то, что касается здоровья, ведь от того, насколько физически, нравственно, психически здорова семья, зависит здоровье всего общества. Я как детский доктор знаю, что если у малыша хорошая семья, то он и поправляется быстрее», – отметил член Наблюдательного совета конкурса «Это у нас семейное», директор научно-исследовательского клинического института педиатрии и детской хирургии имени академика Ю.Е. Вельтищева ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России, заведующий кафедрой детской хирургии Сеченовского университета, главный детский хирург Минздрава России Дмитрий Морозов. Регистрация семейных команд на участие в конкурсе «Это у нас семейное» доступна на сайте этосемейное.рф до 14 сентября. Подать заявки могут семейные команды, состоящие из четырех и более человек, которые являются по отношению друг к другу представителями трех и более поколений (дети, родители или законные представители, бабушки-дедушки и другие родственники). В составе семейной команды обязательно должен быть участник от 5 до 17 лет включительно на момент окончания этапа регистрации. Конкурс «Это у нас семейное» – самый массовый проект президентской платформы «Россия – страна возможностей». В 2025 году стал частью национального проекта «Семья». В первом сезоне приняли участие 587 250 человек из 102 735 семейных команд из всех 89 регионов вместе со своими родственниками, проживающими в 81 стране.