Новости

С 27 по 29 сентября в Казани состоялся финал всероссийского конкурса «Цифровой прорыв» – одного из флагманских проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Участие в нем приняли свыше 3000 специалистов в области программирования, дизайна и управления проектами. Хакатон в Казани стал крупнейшим событием в сфере ИТ в мире и поставил рекорд Книги рекордов Гиннесса. По итогам финального хакатона победителями стали 20 команд, они разделят между собой призовой фонд в 10 миллионов рублей. Мероприятие проходило по трем направлениям. В основной программе финала соревновались победители регионального этапа конкурса «Цифровой прорыв», проходившего в 40 городах России. Также отдельно проходили соревнования для студенческих и школьных команд. В финале на площадке МВЦ «Казань Экспо» встретились свыше 3000 человек из 77 регионов России. Финалисты «Цифрового прорыва» работали на площадке в течение 48 часов в круглосуточном режиме в двадцати тематических треках (номинациях), задания для которых разрабатывались совместно с партнерами конкурса. Каждая команда могла выбрать одно из 20 направлений. Отдельная номинация была подготовлена АНО «Россия – страна возможностей». «Я очень горд, что вы есть у нашей страны. Каждое ваше решение, каждая строчка кода и последовательность единиц и нулей – это наш общий шанс сделать жизнь людей лучше, счастливее и достойнее. И тот сгусток таланта, энергии и веры в себя, который сконцентрирован в этом зале, дает нам надежду, что так и будет. Задача оргкомитета, организаторов и жюри довольно простая – я очень хочу, чтобы ни одно решение финалистов и полуфиналистов не пропало», – отметил заместитель председателя Правительства Российской Федерации Максим Акимов. «Для нас большая честь встречать такое важное для нашей страны событие здесь, в Казани. Мы много говорили о «Цифровом прорыве», но когда мы очутились рядом со всеми участниками, то ощутили всю мощь российского ИТ-сообщества и увидели представителей практически всех регионов. Хочу поздравить всех победителей и пожелать им покорить вершины цифрового пространства!» – сказал Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов. За каждой командой был закреплен модератор, который курировал разработку продукта. Кроме того, с участниками работали более 165 отраслевых специалистов. Финалисты презентовали свои проекты представителям ведущих отраслевых компаний – партнеров конкурса. Ими стали: Госкорпорация «Росатом», ПАО «МегаФон», Mail.ru Group, ПАО «Ростелеком», ПАО «Газпром нефть», ПАО «МТС», АО «ФПК», Фонд «Цифровая долина Сочи», Минкомсвязь России, Минпромторг России, Минздрав России, Минстрой России, Минтранс России, ФНС России, Росстат, Счетная палата России, Центральный банк России, Правительство Республики Татарстан, Ассоциация волонтерских центров. «Финал «Цифрового прорыва» стал настоящим праздником для конкурсантов, экспертов и организаторов конкурса. Мы получили более 66 000 заявок на участие в конкурсе, из них более 3000 лучших специалистов страны дошли до финала. По итогам 48-часовой упорной работы над проектами были определены 20 лучших команд. Хочу отметить, что это стало испытанием для экспертного жюри, поскольку участники презентовали по-настоящему сильные проекты. Цифровые решения, представленные в ходе финального хакатона, совсем скоро придут во все сферы жизни и экономики России. Представители бизнеса и государственных компаний пригласят лучших специалистов на работу, а прототипы проектов лягут в основу рабочих процессов компаний. Например, в ходе финала более 100 человек занимались созданием цифрового продукта для Счетной палаты России, призванным упростить процесс аудита. Представители ведомства уже готовы внедрить лучшие решения в свою работу», – отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. «Еще в ходе регионального этапа мы убедились в том, что выбранный нами формат хакатона – наиболее эффективный способ для формирования работоспособных команд, которые за ограниченный отрезок времени могут создать по-настоящему хороший цифровой продукт. В соревнованиях в Казани мы увеличили длительность хакатона с 36 до 48 часов, чтобы все команды имели возможность усовершенствовать свои прототипы. Финал «Цифрового прорыва» стал самым масштабным хакатоном не только в России, но и в мире. Я поздравляю всех участников и победителей конкурса с этим грандиозным событием! Вместе мы проделали действительно сложный, но важный для нашей страны прорыв – прорыв к цифровому будущему!» – отметил руководитель конкурса «Цифровой прорыв» Олег Мансуров. В рамках финала для участников была организована образовательная программа, в которую включены мастер-классы, воркшопы и лекции по 18 направлениям: публичные выступления, работа в команде, сквозные технологии, построение бизнес-модели и другие. Конкурс «Цифровой прорыв» стартовал 3 апреля. Главная цель проекта – найти новые кадры для цифровой экономики по всей России. На конкурс было подано 66 474 заявки из всех регионов России. 20 мая завершился этап онлайн-тестирования конкурса, всего к тестированию были допущены 37 566 зарегистрированных участников. 19 203 человека подтвердили свои компетенции, пройдя 132 577 тестов. Отборочный этап проходил по трем направлениям: информационные технологии, дизайн, управление проектами и бизнес-анализ. Очные мероприятия прошли с 8 июня по 28 июля в 40 городах России в формате хакатонов – соревновательных мероприятий, где специалисты в сфере информационных технологий, дизайнеры и управленцы в командах за 36 часов создавали прототипы цифровых продуктов. По результатам участники смогут запустить бизнес, получить работу в ведущих компаниях страны, выиграть денежный приз для команды в размере 500 000 рублей, а также получить грант от «Фонда содействия инновациям» на развитие своего проекта. Кроме того, у конкурсантов будет возможность пройти обучение по специальным образовательным программам в «Мастерской управления «Сенеж» – образовательном центре АНО «Россия – страна возможностей». Экспертный совет и состав жюри конкурса «Цифровой прорыв» включает представителей таких крупных компаний как Государственная корпорация «Росатом», «Mail.ru Group», «МегаФон», «МТС».

В начале октября запускается Федеральная программа обучения медиаволонтеров «#Ямедиа». Проект поддержан на Грантовом конкурсе молодежных инициатив Росмолодежи, который входит в президентскую платформу «Россия – страна возможностей».Участники проекта научатся работать с информацией, создавать и продвигать контент, выявлять фейки и проводить фактчекинг. Вебинары пройдут по четырем направлениям: видеосъемка, видеомонтаж, написание текстов, фотосъемка. Кроме того, состоятся мастер-классы по информационной гигиене и безопасности. Преподавателями выступят профессиональные журналисты, представители СМИ и медиаиндустрии.После каждого вебинара участников ждут задания. Их работы оценят эксперты, после чего вместе с авторами проработают основные ошибки в материалах.По итогам будет сформирована сеть медиаволонтеров России из 150 человек, которые будут освещать социально значимые события в регионах. 100 лучших участников примут участие во Всероссийском форуме медиаволонтеров.Онлайн-интенсив будет реализован в партнерстве с Международной ассоциацией студенческого телевидения, Союзом журналистов России и Ассоциацией волонтерских центров.Регистрация продолжается до 30 сентября, 23:30.

Вопросам создания и популяризации малого и среднего предпринимательства в современной России уделяется большое внимание. Национальный проект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» призван поддерживать бизнес на каждом этапе развития.С такими словами обратился к участникам «Слета успешных предпринимателей – 2019» в Тюмени полномочный представитель президента в УФО Николай Цуканов. Его приветствие зачитал главный федеральный инспектор по Тюменской области Дмитрий Кузьменко.Он выразил уверенность в том, что благодаря насыщенный деловой программе СУП-2019 будет эффективным, и пожелал всем плодотворной работы. От имени губернатора Тюменской области Александра Моора к форумчанам обратился директор регионального департамента инвестполитики и господдержки предпринимательства Леонид Остроумов.Он сообщил, что три месяца назад ВЦИОМ огласил итоги опроса по поводу того, знают ли люди о нацпроектах. Результаты показали, что около 40% опрошенных слышали это слово и только 2% действительно представляют, что это такое. Наиболее осведомленными оказались россияне от 40 лет.«Слет успешных предпринимателей – мероприятие под эгидой национального проекта, и оно адресовано в первую очередь молодежи», – подчеркнул Леонид Остроумов. Комментируя значимость общественных организаций, он отметил, что такие объединения, как «Опора России», позволяют решать проблемы бизнеса системно. Для них характерны развитые коммуникации на всех уровнях, в том числе и международном, что позволит предпринимателям выходить на новые рынки, находить поставщиков и повышать к себе уровень доверия у потребителей и партнеров.Леонид Остроумов пригласил всех иногородних гостей регистрировать бизнес в Тюменской области, так как в регионе на высоком уровне организованы поддержка и сопровождение предпринимателей.Президент «Опоры России» Александр Калинин, который является куратором федерального проекта популяризации предпринимательства, уверен: если в бизнес не придет молодежь, то ни о каком экономическом росте и выполнении нацпроекта не может быть и речи. Эту точку зрения поддерживает и премьер-министр России Дмитрий Медведев, по распоряжению которого и были выделены средства из федерального бюджета на популяризацию предпринимательства. Масштабная информационная кампания во всех регионах начнется уже в октябре, и «Слет успешных предпринимателей» – одно из проявлений этого проекта.Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Владислав Даванков представил участникам форума основные проекты президентской платформы, которые охватывают такие направления, как наука и новые технологии, предпринимательство, добровольчество, культура и творчество, профессиональный рост и карьера, социальные инициативы. По его мнению, в настоящее время для молодежи предпринимательство – одно из наиболее привлекательных направлений профессионального роста. «Молодежь составляет ядро нашей целевой аудитории, и для того чтобы молодое поколение могло развивать свои предпринимательские навыки, в рамках платформы «Россия – страна возможностей» реализуются такие конкурсы, как «Мой первый бизнес», «РДШ – территория самоуправления», студенческая олимпиада «Я – профессионал», и, конечно, для тех молодых людей, которые уже имеют управленческий опыт, – флагманский проект «Лидеры России». Хочу отметить, что во многих проектах платформы есть истории успеха финалистов и победителей из Тюменской области, – рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Владислав Даванков. – Форум в Тюмени собрал большое количество активных молодых предпринимателей, настроенных на самореализацию и развитие. Мы со своей стороны открыты для разных форматов участия молодежи в президентской платформе, для инициатив по созданию и развитию конкурсных мероприятий и социальных проектов».Вице-президент «Опоры России», председатель Тюменского регионального отделения Эдуард Омаров подчеркнул важность того, что в 2019 году СУП прирос международной площадкой.«Коммуницируя с бизнесом из Европы и США, мы видим, что в конкурентной борьбе Россия проигрывает. Европейские компании по компетентности намного выше, у них выше производительность труда. В этом отношении наша коллаборация может дать эффекты. Иностранцам было бы интересно открывать бизнес в России, а нам – повышать свои компетенции. Чтобы происходило активное продвижение, нужны международные площадки, где мы будем формировать доверие между предпринимателями из разных стран», – подчеркнул он.Эдуард Омаров видит ценность «Слета успешных предпринимателей» в создании новых связей, знаний и возможностей и считает форум не региональным, а международным продуктом.Седьмой международный молодежный бизнес-форум «Слет успешных предпринимателей – 2019» проходит в Тюмени 13, 14 и 15 сентября. Опытные и начинающие предприниматели здесь могут пообщаться в неформальной атмосфере. Участники форума получат возможность найти партнеров и инвесторов, приобрести новые компетенции и ресурсы для развития и масштабирования своего бизнеса.Форум разместился на территории оздоровительного центра «Олимпийская ребячка». На 14 сентября запланирована работа большого нетворкинга, тематических площадок по развитию международного, социального, молодежного и женского предпринимательства, мастер-классы. А вечером на True Story Fest известные предприниматели расскажут реальные истории о развитии своего дела, взлетах и падениях, предпринимательском опыте.

Сегодня в здании Московского центра качества образования прошло открытие Фестиваля финансовой грамотности и предпринимательской культуры в Москве. С приветственным словом на мероприятии выступил Александр Дёмин - руководитель Международного конкурса «Мой первый бизнес», входящего в платформу «Россия - страна возможностей».«Предприниматель - это тот человек, который меняет пространство вокруг себя, поэтому очень важно, чтобы у него была возможность реализовать свои идеи», - отметил Александр Дёмин в своём выступлении. Кроме того, в рамках фестиваля в здании МЦКО и в 80 школах Москвы от партнеров конкурса «Мой первый бизнес» факультета бизнеса «КАПИТАНЫ» были проведены экономические игры, направленные на развитие предпринимательских навыков и повышение финансовой грамотности школьников.

Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», Сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров выступил модератором сессии «Создание условий для самореализации и раскрытия талантов как фактор социально-экономического развития» на Московском финансовом форуме. Решения, принятые на форуме, который проходил 12-13 сентября в ЦВЗ «Манеж», войдут в основу формирования экономической политики РФ на ближайшие годы. В приветственном слове к участникам сессии Комиссаров отметил, что практически на каждой дискуссии Московского финансового форума так или иначе поднималась тема человеческого капитала: «Наверное, трудно найти человека, который бы не согласился с тезисом о важности профессионализма, ценности человеческого капитала, способностей и компетенций человека, кадровой политики – как государственной, так и внутрикорпоративной. Тем не менее, на деле все не так просто». Среди проблем он назвал отсутствие заинтересованности руководителей разного уровня в продвижении лучших сотрудников, условий и возможностей для профессионального роста специалистов. «Мы видим, что, говоря о важности образования, многие руководители не стремятся отправлять своих сотрудников на образовательные программы. Мы часто сталкиваемся с тем, что на деле лояльность оказывается важнее профессионализма. Мы сейчас говорим про то, что у нас четвертая промышленная революция, новые времена и насколько сегодня важны так называемые мягкие навыки – soft skills. Но иногда за красивой упаковкой теряются профессиональные компетенции – это тоже проблема», – подчеркнул Комиссаров. Он попросил спикеров не обходить стороной острые углы в своих выступлениях: «Для того, чтобы вместе подумать, как уменьшить барьеры, которые существуют для продвижения талантов». Участники дискуссии поднимали вопросы, касающиеся глобальной проблемы – «квалификационной ямы», образовательных процессов, работы кадровых служб. Они говорили о разбалансированности систем спроса и предложений на рынке труда, инертности образовательной системы, а также обсудили современные подходы к отбору, развитию и обучению сотрудников, позволяющие эффективно управлять человеческим капиталом и создавать условия для самореализации талантливых специалистов. Статс-секретарь – заместитель министра финансов РФ Юрий Зубарев рассказал о значительном омоложении кадров Минфина, в котором 30% сотрудников в возрасте до 30 лет, а 34% сотрудников – от 30 до 40 лет. Он отметил, что Минфин стал привлекательным местом работы для молодых людей: «Вся госслужба, и Минфин, в частности, стал достаточно конкурентным работодателем. Уровень оплаты, по опросам наших сотрудников, находится по мотивации на десятом месте, ему по весу отдается всего четыре с половиной процента. На первом месте – стабильность, на втором – вовлеченность в решение масштабных задач государства. И третье место – это профессиональный рост». Партнер и управляющий директор Boston Consulting Group в России Константин Полунин рассказал о глобальной миграции талантов: «Конечно же, мы – страна-экспортер талантов. Но и другие страны тоже экспортеры талантов. Мы имеем дело с глобальной миграционной историей, когда люди, получив образование в Германии, точно так же мечтают поехать в Силиконовую долину и там работать. Возникает принципиально другая конкуренция». Специальный представитель президента России по вопросам цифрового и технологического развития Дмитрий Песков отметил, что невозможно применять подход экономических исследователей к динамичному процессу возникновения талантов: «Проблема работы с талантами заключается в том, что ее пытаются упорядочить. С моей точки зрения, это бесполезное занятие. Дело в том, что поколения – они всегда другие. Дисбаланс всегда существует». Заместитель председателя Банка России Руслан Вестеровский подвел промежуточные итоги изменений кадровой работы в Центробанке за последние четыре года. В частности, он рассказал, что в ведомстве намерены изменить образ сотрудника, приблизив его к «экономическому помощнику». Вестеровский считает, что на такие изменения потребуется более пяти лет: «Эта история с изменением культуры очень долгосрочная, требует много энергии и вовлеченности всех уровней управления. Поэтому мы в середине пути». Вице-губернатор Нижегородской области Андрей Бетин посвятил свое выступление трансформации государственного управления в Нижегородской области. Он подчеркнул, что она осуществляется исходя из того, что основой любого процесса являются кадры: «Чуть больше года назад мы запустили проект «Команда правительства». Это полноценный HR-механизм, который позволяет управлять жизненным циклом карьеры государственного муниципального служащего». Одной из тем, которые затронул управляющий партнер «Экопси Консалтинг», председатель экспертного совета конкурса «Лидеры России 2018-2019» Павел Безручко, стало использование инструментов оценки при подборе персонала. По его словам, рынок сейчас «заражен ненаучными подходами» в вопросе проведения тестов: «Хороший инструмент – это, во-первых, нечто подходящее под научные критерии проверки, как минимум на валидность и надежность. Второе – он должен использоваться по назначению». В заключительном слове Алексей Комиссаров отметил, что еще несколько лет назад было просто невозможно представить дискуссию на такую тему на финансовом форуме, а также что во многих структурах уже есть интересные, современные, отвечающие духу времени решения и подходы, которыми они готовы делиться.

Стартовала установочная сессия для новой группы участников программы «Наставничество». В ней приняли участие 38 человек – 19 пар. Финалисты и победители конкурса «Лидеры России» выступили наставниками для победителей других проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Программа «Наставничество» реализуется по инициативе и при поддержке сообщества победителей конкурса «Лидеры России» – клуба «Эльбрус». В настоящий момент к ней уже присоединились 46 лидеров, которые стали наставниками для победителей и финалистов кубка «Управляй!», студенческой олимпиады «Я – профессионал», всероссийского конкурса «Доброволец России», конкурса «Моя страна – моя Россия». В будущем планируется охватить программой все конкурсы платформы. Инициатором проекта выступила Татьяна Дьяконова, помощник министра экономического развития РФ, председатель исполнительного комитета клуба «Эльбрус», победитель конкурса «Лидеры России» 2017-2018: «В конкурсе «Лидеры России» самым долгожданным призом было наставничество. Но лидеры получили возможность не только получать, но и делиться. Поэтому клуб уделяет большое внимание проекту, где лидеры становятся наставниками победителей других конкурсов платформы «Россия – страна возможностей». К сожалению, сильные традиции наставничества, которые были в Советском союзе, утеряны. Сейчас «Россия – страна возможностей» берет на себя функцию создания механизмов и алгоритмов наставничества, которые можно будет тиражировать на уровне страны». Программа направлена на поддержку, профессиональное и личностное развитие финалистов конкурсов платформы. Талантливые молодые люди получают профессиональные советы и могут в целом открыто и доверительно общаться с уже состоявшимися управленцами. В течение года наставникам и наставляемым предлагается обучение, методическая и организационная поддержка «Программа наставничества – одно из ключевых направлений нашей работы. Для нас важно, чтобы проекты платформы «Россия – страна возможностей» взаимодействовали друг с другом, а их участники обменивались опытом. Мы считаем, что это очень важный элемент в развитии человека. Многие победители и финалисты нашего флагманского проекта «Лидеры России», которых мы приглашаем выступать на наших мероприятиях, рассказывают, что именно наставничество, общение с более опытным управленцем стало для них самым ценным призом. И большинство из них советуют всегда находить себе наставника, если хочешь чего-то добиться. Поэтому мы работаем над тем, чтобы эта программа была доступна для всех участников наших проектов», – прокомментировал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. Первая пилотная группа из 22 пар была сформирована в декабре 2018 года, в декабре 2019 года они встретятся, чтобы подвести итоги совместной работы. Вторая группа из 24 пар начала работать в марте 2019 года, подведение итогов промежуточной сессии которой состоится 5 октября. Финалист кубка «Управляй!» Максим Кирилов в составе команды стал мировым Чемпионом в Global Management Challenge. Его наставник, победитель конкурса «Лидеры России» 2017-2018 Александр Садовский принимал непосредственное участие в подготовке Максима; Наставляемый из Пятигорска Никос Тупозидис переехал из Ессентуков в Елабугу и получил работу в Особой экономической зоне Алабуга под руководством своего наставника Сергея Алексеева, полуфиналисту конкурса «Лидеры России»; Наставляемая Юлия Симонова, студентка факультета «Финансовый менеджмент» СПбПУ Петра Великого (Политех), стала победителем конкурса «Управляй!» и перешла на работу в «Газпромнефть» к своему наставнику Рябову Сергею, полуфиналисту конкурса «Лидеры России; Наставляемая Галкина Надежда в 2019 году стала победителем конкурса «Управляй!», ее наставник - Астанчук Валерий, победитель конкурса «Лидеры России». «Очень понравилась лекция – актуальная теория, подтвержденная практикой – мы увидели, как работают современные методы проектной деятельности, и с какими трудностями сталкиваются компании при их внедрении – знания, которые безусловно могут пригодиться», – комментирует участница программы Юлия Симонова. Спикерами мероприятия выступили заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей», победитель конкурса «Лидеры России» 2017-2018 гг., член исполнительного комитета клуба Лидеров России «Эльбрус» Александр Садовский и капитан-наставник «Крузенштерна», начальник управления мореплавания и практической подготовки БГАРФ Михаил Новиков. Михаил прошел на борту «Крузенштерна» путь от матроса до капитана-наставника, участвовал в двух кругосветных плаваниях и Международной Трансатлантической экспедиции. Он поделился с участниками своим видением наставничества, рассказал, что важно в развитии лидерских и личностных качеств, поделился историями из жизни, а также вдохновил участников программы на эффективную совместную работу.