Новости

Итог этапа регистрации — 35 639 заявок.28 июня в пресс-центре «Интерфакса» в Санкт-Петербурге состоялась пресс-конференция, посвящённая завершению этапа регистрации и началу этапа дистанционного отбора на кадровом Конкурсе «Мой город — мои возможности». В мероприятии приняли участие заместитель руководителя администрации губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Андрей Михайлов, председатель Комитета по молодёжной политике и взаимодействию с общественными организациями правительства Санкт-Петербурга Юлия Аблец, советник губернатора Санкт-Петербурга, наставник Конкурса Николай Буров, руководитель блока оценочных мероприятий Конкурса Юлия Иванова, а также один из зарегистрированных участников Конкурса Дмитрий Бойко.Андрей Михайлов отметил, что Конкурс «Мой город — мои возможности» является частью системной работы правительства Санкт-Петербурга по совершенствованию системы государственного управления и подготовки кадров. Он напомнил, что в городе по инициативе врио губернатора Александра Беглова реализуется программа «35 на 35», в соответствии с которой не менее 35 % должностей в государственном секторе должны занимать молодые люди до 35 лет. «Хочу сказать, что задачу мы восприняли и считаем её реализуемой до конца года, а может даже и раньше», — сказал Андрей Михайлов. «Омоложение само по себе не самоцель, 35 на 35 — это то самое золотое сечение, которое и учитывает необходимость обновления кадров, и ту самую преемственность, которая обязательно должна быть на государственной гражданской службе и вообще в системе государственного управления», — подчеркнул он.Те же цели предполагает реализуемый проект Корпоративного университета администрации Санкт-Петербурга. Как рассказал Андрей Михайлов, его суть состоит в сопровождении изменений в процессах управления городским хозяйством, основанном на корпоративных подходах к профессиональному развитию госслужащих. «Нам необходимо организовать работу с приоритетными проектами развития города так, чтобы одновременно готовить проектные команды и лидеров изменений, а также вести постоянное внешнее и внутреннее экспертное сопровождение проектной деятельности», — сказал он.По словам Юлии Аблец, количество поданных заявок существенно превысило ожидания организаторов. «Итоги заявочного этапа говорят о том, что в городе очевидно есть развитие, есть бурление, направленное на развитие города. Мы рады, что горожане поверили новой городской власти и поверили в то, что перемены могут быть — и могут быть реализованы с их непосредственным участием», — сказала она.Юлия Аблец отметила, что конкурсу удалось собрать активную и заинтересованную команду — членов Наблюдательного совета, наставников и партнёров из числа крупных компаний. «Я уверена, что в такой мощной серьёзной компании у нас точно получится впечатляющий результат», — сказала она.Николай Буров отметил, что прежде кадровые конкурсы в Санкт-Петербурге не были такими массовыми и порой отличались кулуарностью. «Меня удивило, что высока оказалась и активность представителей других регионов. Если из Московской области, а Москва всё-таки в три раза больше Петербурга, стремятся попасть сюда, то это всё-таки здорово. Когда к нам стремятся из депрессивных регионов, это тоже здорово, но понятно. А когда не из депрессивных, это уже начинает вызывать самоуважение», — сказал он. «Мы должны обеспечить Санкт-Петербургу место в глобальном мире — достойное и соответствующее его имени, его истории и его сегодняшнему потенциалу», — подчеркнул советник губернатора.«Конкурс "Мой город — мои возможности" органично вписался в линейку федеральных кадровых проектов. И в региональной жизни это серьёзное событие, оно абсолютно в логике развития города и становится частью подготовки управленческих кадров Санкт-Петербурга», — сказала Юлия Иванова.Она также обратила внимание на гендерный состав участников, из которых 70 % — мужчины и 30 % — женщины. По её словам, если сравнивать с другими региональными кадровыми конкурсами и флагманским проектом «Лидеры России», доля участия женщин на 4-5 % выше, чем регистрируется обычно. «Девушки и женщины Санкт-Петербурга — это серьёзный кадровый ресурс», — считает эксперт.Участник Конкурса Дмитрий Бойко в своём выступлении рассказал, что видит в Конкурсе возможность выйти на новый уровень, а при успешном прохождении — поступить на государственную службу. «Государственная служба для меня интересна не преференциями, которые она может дать, а тем, что я смогу на более высоком уровне трудиться на благо города, региона. И в любом случае участие в Конкурсе даёт новые знакомства, интересное общение», — сказал он.Напомним, кадровый Конкурс «Мой город — мои возможности» был объявлен врио губернатора Санкт-Петербурга Александром Бегловым 29 мая. Далее участникам, успешно преодолевшим этап регистрации и выполнившим первое обязательное задание — подготовку эссе — предстоит дистанционный этап отбора. Он включает демонстрационное и основное онлайн-тестирование и проходит с 28 по 30 июня. Также до 7 июля конкурсантам необходимо провести социальное мероприятие или акцию и загрузить в личный кабинет видеоотчёт.Фотографии с мероприятия доступны по ссылке.

В Астраханской области состоялся запуск регионального кадрового конкурса «Губернаторский резерв», который позволит найти профессиональных и эффективных управленцев для включения в команду губернатора.27 июня в Астрахани состоялся пресс-брифинг, посвященный открытию кадрового конкурса «Губернаторский резерв». В нём приняли участие временно исполняющий обязанности губернатора Астраханской области Игорь Бабушкин, руководитель блока оценочных мероприятий конкурса Павел Безручко и ректор Астраханского государственного медицинского университета, председатель Наблюдательного совета конкурса Ольга Башкина.Конкурс проводится по поручению врио губернатора при поддержке автономной некоммерческой организации «Россия — страна возможностей».В своём выступлении Игорь Бабушкин отметил, что смысл конкурса — в формировании управленческой команды региона молодыми и талантливыми людьми, стремящимися проявить себя. При этом для самих участников «Губернаторского резерва» работа в проекте может стать уникальной возможностью повысить профессиональный уровень, получить новые знания и компетенции.«Я обращаюсь ко всем молодым управленцам — как проживающим в области, так и родившимся здесь, но, к сожалению, уехавшим работать в другие субъекты: примите участие в нашем конкурсе — это хорошая возможность проверить свои силы и получить карьерные перспективы, в том числе в исполнительной власти региона», — подчеркнул врио губернатора.В конкурсе будут использованы современные методики оценки, которые уже показали свою эффективность в ходе кадрового проекта «Лидеры России». Как рассказал руководитель блока оценочных мероприятий Павел Безручко, участников конкурса «Губернаторский резерв» будут оценивать федеральные эксперты, ранее работавшие на конкурсе «Лидеры России».«Наша главная задача — обеспечить беспристрастность. Нам важно, чтобы оценивающий эксперт не знал ничего личного о кандидате, не учился с ним в одной школе и так далее. Именно независимость оценки позволит отбирать кандидатов строго по их способностям и компетенциям, а не по каким-то другим параметрам», — обозначил приоритеты Павел Безручко.За неукоснительным соблюдением правил конкурсных процедур будет следить Наблюдательный совет конкурса, председателем которого стала Ольга Башкина.«В нашем совете представлены высокопрофессиональные люди из самых разных областей жизни региона — от промышленности до образования и здравоохранения. Такой состав способен обеспечить прозрачность и объективность отбора участников», — отметила председатель Наблюдательного совета.Принять участие в конкурсе «Губернаторский резерв» могут руководители в возрасте до 45 лет включительно с высшим образованием и управленческим опытом (не менее года для конкурсантов до 35 лет и не менее трёх лет для участников в возрасте от 36 до 45 лет).Этап сбора заявок продлится до 23:59 24 июля. Для регистрации в качестве участника необходимо зайти на сайт конкурса губернаторскийрезерв.рф, создать личный кабинет и заполнить анкету. В качестве первого задания участникам конкурса надо будет подготовить эссе и ответить в нём на 4 вопроса. Сделать это предстоит так же в срок до 24 июля.Дополнительные материалы для СМИ:Фотографии с пресс-брифинга доступны по ссылке;Видеоролик, посвящённый конкурсу «Губернаторский резерв», доступен по ссылке

Всероссийский благотворительный проект «Мечтай со мной» – один из проектов платформы «Россия – страна возможностей» – помог исполнить желание 12-летнего Даниила Ловыгина из Екатеринбурга. Вместе с мамой юноша отправился в Сочи, чтобы целый день провести в тематическом парке аттракционов. Из-за генетического заболевания на большие расстояния Даниил передвигается с помощью коляски. Мальчик мечтал хотя бы ненадолго забыть о своём диагнозе и покататься на захватывающих дух каруселях.В Сочи Парке Даниила встретили сказочные персонажи – жители волшебного города. Мальчик начал знакомство с парком с карусели сказок, прокатившись на расписной лошадке. После Даниил набрался смелости и отправился на один из самых быстрых и головокружительных аттракционов – «Змей Горыныч». Протяжённость трассы превышает тысячу метров, а вагончики разгоняются до 100 км/час. Даниил не испугался и без малейшего сомнения одолел экстремальную горку высотой 38 метров.«Было так круто, просто дух захватывало! Я не испугался, я это сделал!», – поделился впечатлениями Даниил.Мальчик также прокатился на летящих качелях и летучем корабле, посетил парк животных и дельфинарий.«Для Даниила и, наверное, для всех детей с тяжёлыми диагнозами исполнение мечты, любые положительные эмоции – это приток новых сил для того, чтобы жить дальше и преодолевать болезнь. Спасибо проекту «Мечтай со мной» за яркие воспоминания, мы будем мечтать дальше!», – сказала мама Даниила Анна Ловыгина.Мечтатели – это люди, жизни которых угрожает серьезная болезнь, а исполнение мечты для них является возможностью получить яркие эмоции. Исполнить мечту 12-летнего Даниила Ловыгина помогли город-отель "Бархатные сезоны" и центр развития волонтерства города Сочи.Проект «Мечтай со мной» присоединился к платформе «Россия – страна возможностей», созданной по инициативе Президента России Владимира Путина, в 2018 году.

Большинство задач компаний для студенческого конкурса проекта «Профстажировки 2.0» затрагивают проблемы цифровизации и цифровой экономики, новых технологий, маркетинговых исследований, экологии и программ профобразования. «Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта (ОНФ).На сегодняшний день партнерами проекта выступают более 170 компаний, в том числе ПАО «Россети», ПАО «Ростелеком», ПАО «Аэрофлот», ООО «СИБУР Холдинг», ФГУП «Почта России», ГК «Росатом», ГК «ВЭБ.РФ», «Группа ГАЗ» и другие. Компании готовят для платформы проекта кейсы – практико-ориентированные задачи, на основании которых учащиеся вузов и ссузов смогут писать курсовые и дипломные работы.«Наши основные направления – цифровизация и цифровая экономика, новые технологии и материалы, маркетинговые исследования новых рынков товаров (работ, услуг), экология и разработка программ профессионального образования», – уточнил руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин.В настоящее время работодатели-партнеры проекта предоставили на платформу профстажировки.рф 745 кейсов. Приступить к их решению студенты смогут уже с 1 сентября. Авторы лучших решений кейсов получат приглашение на практику или стажировку в компании, кейс которой они решат.«К примеру, ПАО «Ростелеком» предлагает решить кейс «Противодействие угрозам из мира интернета вещей». Студенты должны провести обзор проблем информационной безопасности, связанных с «умными» устройствами», спрогнозировать возможные последствия атаки на них и предложить способы противодействия. Решая кейс «Безопасная среда социальных сетей», учащиеся будут создавать свой портрет в соцсети – своего рода цифровую копию себя. Им необходимо будет составить список моделей угроз, исходящих из социальных сетей, а затем описать риски и предложить средства и методы защиты. Предложения должны включать в том числе законодательные инициативы», – добавил Илья Семин.ПАО «Россети» подготовили для студентов кейс по «Развитию системы интеллектуального учета электрической энергии». Минстрой России предлагает создать интегрированную систему для обмена информацией в строительной отрасли. ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» ставит перед студентами задачу разработать маркетинговую кампанию для привлечения клиентов с азиатского рынка.Кейс ООО «Судостроительный завод «Залив» предполагает проведение исследования рынка пассажирских судов в Республике Крым, а чтобы решить задачу международной школы лидерства JLider студентам потребуется разработать авторский тур образовательного туризма. Российский экспортный центр ждет от учащихся стратегию экспорта вентиляционных систем и оборудования.

На чемпионате мира по профессиональному мастерству WorldSkills Kazan 2019 сборную страны-хозяйки представят 63 конкурсанта. Имена юношей и девушек из 23 регионов России, которым предстоит защитить честь российского флага, объявили вместе с остальными сборными 68 стран-участниц. В конкурентную борьбу на мировой арене вступят более 1500 конкурсантов.В сборную страны WorldSkills Russia вошли 14 девушек и 49 юношей в возрасте от 18 до 25 лет. Это представители Архангельской, Брянской, Волгоградской, Костромской, Курганской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Новосибирской, Оренбургской, Орловской, Рязанской, Самарской, Свердловской, Тульской, Тюменской, Челябинской и Ярославской областей, Краснодарского и Красноярского краев, республик Башкортостан и Татарстан, Чувашской Республики, а также Москвы.С 22 по 27 августа в Казани участникам предстоит выступить по 56 компетенциям основного перечня WorldSkills International в сфере услуг, транспорта и логистики, промышленного производства, информационных технологий, искусства и дизайна, строительства. Российских конкурсантов сопроводят 56 международных экспертов, которые будут оценивать участников других стран мира. В течение четырех соревновательных дней сборной предстоит выполнить задания, разработанные международным экспертным сообществом и ведущими компаниями индустрии для оценки профессионализма.Финалистов чемпионата мира WorldSkills Kazan 2019 наградят золотыми, серебряными и бронзовыми медалями в рамках церемонии закрытия 27 августа 2019 года на «Казань Арене». Тем, кто наберет не менее 700 баллов, будет вручена отличительная награда чемпионатов WorldSkills – медальон за профессионализм, который подтверждает профессиональное признание участника чемпионата международным сообществом.Российских участников, которые добьются высоких результатов, а также их экспертов поощрят денежными премиями в размере до 1 млн руб. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 11.07.2018 в части размера премий победителям и призерам международного чемпионата по профессиональному мастерству WorldSkills Competition, за «Медальон за профессионализм» (Medallion of exellence) участникам положено 300 тыс. руб., 400 тыс. руб. – за бронзовую медаль, 500 тыс. руб. – за серебряную медаль и 1 млн руб. – за золотую медаль. В августе 2019 года Казань станет мировой столицей профессионального мастерства: город примет 45-й чемпионат мира WorldSkills Competition 2019.WorldSkills Kazan 2019 пройдет в Казани с 22 по 27 августа 2019 года. В нем примут участие порядка 1500 конкурсантов из 69 стран мира, которые будут соревноваться в 56 компетенциях. Чемпионат станет самым масштабным международным мероприятием в России в 2019 году.Право на его проведение Казань получила в 2015 году по результатам голосования всех стран − членов международного движения WorldSkills International. В России движение WorldSkills Russia охватывает все 85 регионов страны и является одним из приоритетных проектов в сфере подготовки кадров.

Полуфиналисты, финалисты и победители двух сезонов конкурса управленцев «Лидеры России» приняли участие в специальном чемпионате по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge – «Лига Лидеров России». Из 1000 подавших заявки конкурсантов в победители вышли 26 человек, которые теперь отправятся в Екатеринбург на Национальный финал Global Management Challenge. «Лидеры России» – флагманский проект АНО «Россия – страна возможностей», созданной по инициативе Президента России Владимира Путина.Организаторами «Лиги Лидеров России» выступают АНО «Россия – страна возможностей», РАНХиГС и клуб Лидеров России «Эльбрус», объединяющий победителей конкурса «Лидеры России».Заявки на участие в чемпионате подали 1000 конкурсантов, из которых около 100 – финалисты и победители конкурса «Лидеры России». По итогам было сформировано более 100 команд в отборочном раунде. В составе 42 команд, вышедших в полуфинал «Лиги Лидеров России», были представлены 35 регионов России. Самыми массовыми по количеству участников оказались Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Новосибирская и Нижегородская области.«Лига Лидеров России» создана для поддержания коммуникации между полуфиналистами, финалистами и победителями конкурса управленцев «Лидеры России» и развития их управленческих компетенций. Победителями стали 6 команд, которые поедут на Национальный финал Global Management Challenge. Он пройдет в Екатеринбурге со 2 по 3 июля. Рассчитываем, что команда Лидеров покажет самые высокие результаты в ходе соревнований», – прокомментировала председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», победительница конкурса 2017-2018 годов, помощник министра экономического развития РФ Татьяна Дьяконова.Финальная часть чемпионата Global Management Challenge для участников конкурса «Лидеры России» прошла 22 июня. В состав команд вошли конкурсанты из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижегородской, Тюменской, Омской, Новосибирской, Оренбургской областей, Алтайского края и Республики Башкортостан.Среди победителей есть команда, которая полностью состоит из победителей и финалистов конкурса «Лидеры России», а также команда мировых чемпионов Global Management Challenge прошлых лет.«Команды Лидеров формировались независимо от регионального признака. Очень много сборных команд из разных регионов, что подчеркивает важность Лиги как площадки для взаимодействия Лидеров России. Всего в национальном финале Global Management Challenge конкурс «Лидеры России» будут представлять 35 человек из 11 регионов страны», – прокомментировал руководитель чемпионата, директор ИОРСИ РАНХиГС Вячеслав Шоптенко.По результатам первой волны отбора команд из участников конкурса «Лидеры России», которая состоялось в апреле-мае 2019 года, в национальный финал чемпионата были приглашены 2 команды полуфиналистов Москвы, а также объединённая команда полуфиналистов из Ростовской области и Республики Крым.Всего, в национальном финале Global Management Challenge в Екатеринбурге поборются более 30 команд со всей страны, включая 8 команд «Лидеров России». Следующим этапом чемпионата станет мировое первенство, побороться в котором смогут лучшие участники национального финала.Проект аккредитован Европейским фондом развития менеджмента (EFMD) как высокотехнологичный образовательный инструмент для быстрого развития управленческих компетенций.