Новости

Методы бережливого производства, повышения эффективности и производительности труда важно сохранять и в непромышленном секторе. Такое мнение высказал сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров во время своего выступления на деловой сессии «Производительность труда как образ мышления» Московского финансового форума.Темами обсуждений на деловой сессии «Производительность труда как образ мышления» стали совершенствование образования, развитие корпоративной культуры, мотивация персонала и другие факторы, влияющие на повышение производительности труда.Комиссаров выделил четыре важных тезиса. По его мнению, нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» следует рассматривать шире, «может быть, как вопрос операционной эффективности»: «То, что наши западные коллеги называют operational excellence – операционным превосходством: чем мы лучше, чем наше предприятие что-то лучше делает по сравнению с другими в этой отрасли или с другими предприятиями в мире, в стране?»Он считает, что операционная эффективность должна стать сквозной компетенцией: «Если про образование говорить, то внедрением такого подхода могут быть студенческие работы, курсовые, дипломные». Сопредседатель Центрального штаба ОНФ рассказал о стартовавшем 10 сентября конкурсе студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0». На сегодняшний день к проекту присоединились более 700 компаний-партнеров, которые запустили на платформе совместного проекта ОНФ и АНО «Россия – страна возможностей» свыше 3 тыс. кейсов – реальных практико-ориентированных заданий, на базе которых студенты могут делать свои работы. «Большое количество этих кейсов так или иначе связано с производительностью труда», – подчеркнул Комиссаров.Третий тезис, на котором остановился гендиректор АНО «Россия – страна возможностей», – производительность труда неразрывно связана с повышением качества. «Это более понятный, ценностный и емкий показатель для многих людей. Вопросом качества у нас занимаются две организации – Роскачество и Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда. Мне кажется, было бы хорошо, если бы их усилия были объединены и скоординированы».Также Комиссаров обратил внимание, что методы бережливого производства, повышения эффективности и производительности труда важно сохранять и в непромышленном секторе. «Здесь в качестве важного элемента я хотел бы привести пример проекта «Комфортная школа». Насколько я знаю, пока один проект такой реализован – в Москве. Результаты там интересные: полезное время школьника и учителя увеличилось. Но главная ценность не только в этом, а в том, что школьники видят, как такие подходы реализуются, как можно путем изменения каких-то элементарных вещей повысить эффективность. Этот образ мышления закладывается еще в школьные годы и потом будет использоваться в тех местах, где эти школьники будут работать, независимо от того, чем они будут заниматься», – заключил сопредседатель Центрального штаба Народного фронта.

10 сентября 2019 года в Москве прошло заседание экспертного совета конкурса «Цифровой прорыв» — одного из флагманских проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». В рамках заседания были представлены результаты регионального этапа конкурса, который проходил с 8 июня по 28 июля в 40 российских городах. Члены совета обсудили программу финала, состав экспертного совета и жюри, а также преакселерационную программу. Кроме того, был рассмотрен перечень номинаций финального хакатона. Напомним, что на хакатоне будет пять основных треков — «Образование и наука», «Здравоохранение», «Государственное управление», «ЖКХ и городская среда», «Транспорт и логистика», номинации от партнеров конкурса — Государственной корпорации «Росатом», компаний «Mail.ru Group», «МегаФон», «МТС», «Ростелеком», «Газпром нефть», AT Consulting, а также задания от организаторов финала конкурса — АНО «Россия — страна возможностей» и Республики Татарстан . В заседании приняли участие представители государственных и коммерческих организаций, успешно реализующих внутренние и внешние цифровые инициативы: Минздрав, Минэкономразвития, Минпромторг, Минкомсвязь, Департамент информационных технологий города Москвы, Правительство Республики Татарстан, Управление Президента по применению информационно-коммуникационных технологий и инфраструктуры управления, Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики, АНО «Институт развития интернета», Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», ПАО «Газпром нефть», ПАО «Ростелеком», ПАО «МегаФон», Академия Росатома, AT Consulting, РАЭК, Университет Иннополиса, ФГБУ «ЦЭКИ», Центр перспективных управленческих решений (ЦПУР), Seldon, Acronis, Региональный общественный центр интернет-технологий (РОЦИТ), СКБ Контур и Лаборатория Артема Геллера. «На заседании экспертного комитета мы подвели основные итоги напряженной работы на региональном этапе конкурса «Цифровой прорыв», а также обсудили ключевые задачи, стоящие перед нами в рамках финала в Казани. Этим летом на площадках 40 городов, принимавших хакатоны, нам удалось собрать несколько тысяч участников, результатом работы которых стало около 1000 ИТ-проектов. Мы уверены, что при поддержке бизнес-сообщества и государственных компаний на финале конкурса сможем увидеть не менее выдающиеся результаты с более глубокой проработкой, так как у участников будет больше времени на работу», — прокомментировал Олег Мансуров, руководитель проекта «Цифровой прорыв». Финал конкурса «Цифровой прорыв» пройдет в МВЦ «Казань Экспо» с 27 по 29 сентября. Мероприятие станет самым масштабным хакатоном Европы – одновременно в течение 48 часов на площадке будут работать около 3000специалистов в области программирования, дизайна и управления. Конкурс «Цифровой прорыв» стартовал 3 апреля. Главная цель проекта – найти новые кадры для цифровой экономики по всей России. На конкурс было подано 66 474 заявки из всех регионов России. 20 мая завершился этап онлайн-тестирования конкурса, всего к тестированию были допущены 37 566 зарегистрированных участников. 19 203 человека подтвердили свои компетенции, пройдя 132 577 тестов. Отборочный этап проходил по трем направлениям: информационные технологии, дизайн, управление проектами и бизнес-анализ. Очные мероприятия прошли с 8 июня по 28 июля в 40 городах России в формате хакатонов – соревновательных мероприятий, где специалисты в сфере информационных технологий, дизайнеры и управленцы в командах за 36 часов создавали прототипы цифровых продуктов. По результатам участники смогут запустить бизнес, получить работу в ведущих компаниях страны, выиграть денежный приз для команды в размере 500 000 рублей, а также получить грант от «Фонда содействия инновациям» на развитие своего проекта. Кроме того, у конкурсантов будет возможность пройти обучение по специальным образовательным программам в «Мастерской управления «Сенеж» – образовательном центре АНО «Россия – страна возможностей». Экспертный совет и состав жюри конкурса «Цифровой прорыв» включает представителей таких крупных компаний как Государственная корпорация «Росатом», «Mail.ru Group», «МегаФон», «МТС».

Компания «Ростелеком» стала официальным партнером всероссийского конкурса «Цифровой прорыв» — одного из флагманских проектов президентской платформы «Россия — страна возможностей». В рамках партнерского соглашения компания сформирует задания для участников финала по разработке инновационных цифровых решений для рынка услуг высокоскоростного доступа в интернет и платного телевидения.Финал конкурса пройдет с 27 по 29 сентября в Казани в формате 48-часового хакатона. Ожидается, что он станет самым масштабным хакатоном Европы — в нем примут участие около 3 000 человек. Региональный этап конкурса прошел с 8 июня по 28 июля в 40 российских городах.«Ростелеком» выступит учредителем одной из двадцати номинаций финала, в рамках которой участники будут решать задачи для ИКТ-отрасли. Лучшие проекты компания может интегрировать в свои бизнес-процессы.«Мы делаем ставку на развитие цифровых сервисов и постоянно ищем новые способы улучшить пользовательский опыт наших клиентов. Партнерство с «Цифровым прорывом» для нас — это возможность поработать с талантливыми специалистами страны над задачами компании и в сжатые сроки получить максимально широкий диапазон вариантов решения задач. Думаю, что наш обмен опытом в рамках хакатона будет полезен не только командам, но и экспертам «Ростелекома». Кроме того, лучших специалистов, принявших участие в финале, мы пригласим на работу в компанию», — отметил Кирилл Меньшов, старший вице-президент по информационным технологиям «Ростелекома».«Для участников конкурса поддержка крупнейшего в России провайдера цифровых услуг и решений — компании «Ростелеком» — это отличный шанс заявить о себе и совершить карьерный рывок всего за 48 часов. Компания находится на передовой цифровых технологий, и мы очень гордимся, что вместе с партнером расширяем границы возможного для наших финалистов», — прокомментировал Олег Мансуров, руководитель проекта «Цифровой прорыв».* * *ПАО «Ростелеком» — крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений, который присутствует во всех сегментах рынка и охватывает миллионы домохозяйств, государственных и частных организаций. Компания — признанный технологический лидер в инновационных решениях в области электронного правительства, кибербезопасности, дата-центров и облачных вычислений, здравоохранения, образования, жилищно-коммунальных услуг. Услугами компании пользуется свыше 13,0 млн абонентов, платного ТВ — 10,2 млн, из них свыше 5,4 млн подключено к услуге «Интерактивное ТВ». «Ростелеком» является лидером рынка телекоммуникационных услуг для органов государственной власти России и корпоративных пользователей всех уровней.Конкурс «Цифровой прорыв» стартовал 3 апреля. Главная цель проекта — найти новые кадры для цифровой экономики по всей России. На конкурс было подано 66 474 заявки из всех регионов страны.К тестированию были допущены 37 566 зарегистрированных участников, из них 19 203 человека подтвердили свои компетенции. Отборочный этап проходил по трем направлениям: информационные технологии, дизайн, управление проектами и бизнес-анализ.Очные мероприятия прошли в 40 городах России в формате хакатонов, где за 36 часов специалистам в сфере информационных технологий, дизайнерам и управленцам в командах необходимо было создать прототипы цифровых продуктов.По результатам конкурса участники смогут запустить бизнес, получить работу в ведущих компаниях страны, выиграть денежный приз для команды в размере 500 000 рублей, а также получить грант от Фонда содействия инновациям на развитие своего проекта. Кроме того, у конкурсантов будет возможность пройти обучение по специальным программам в «Мастерской управления «Сенеж» — образовательном центре АНО «Россия — страна возможностей».В экспертный совет и состав жюри конкурса «Цифровой прорыв» входят представители таких крупных компаний как «Ростелеком», Госкорпорация «Росатом», «Mail.ru Group», «МегаФон», «МТС» и др.

Во вторник, 10 сентября, стартовал конкурс студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0». Студенты получили доступ к решению практических заданий-кейсов компаний. Они размещены на платформе профстажировки.рф. Эти решения будут выполнены в виде курсовых и дипломных работ. Старт конкурса был объявлен на пресс-конференции в ТАСС. «Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта. «Сейчас на платформе 3105 кейсов от 832 работодателей. Каждая задача – возможность для десятков студентов пройти стажировки и практики в ведущих компаниях страны. Мы ожидаем более 30 тысяч участников конкурса и выделили пять основных стимулов для авторов лучших решений: огромный выбор интересных тем для научной работы, приглашение на стажировку в престижную компанию, опытные наставники, предложение о работе после стажировки для самых лучших, возможность увидеть практическое применение своих наработок и поучаствовать в решении стратегических задач страны», – отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей, сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров. Он уточнил, что уже сейчас в число партнеров-работодателей входят Минстрой России, «СИБУР Холдинг», «Россети», «Ростелеком», «Аэрофлот», «РЖД», «Росатом», «ВЭБ.РФ», «Группа ГАЗ», «Росгеология», «Магнит» и многие другие ведущие компании. Лидер по количеству размещенных на платформе кейсов – Ямало-Ненецкий автономный округ, который предложил студентам 432 кейса. Больше всего задач пришло от предприятий социальной сферы. Работодатели округа хотят привлечь студентов к созданию гибких форм занятости населения, развитию корпоративного волонтерства, разработке туристических маршрутов, популяризации социальных услуг и развитию адаптивной физкультуры. На втором месте Москва (279 кейсов), а замыкает тройку лидеров Брянская область с 233 кейсами от компаний. Основной секрет «идеального кейса» – в максимальной практичности задачи. Так считает руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин. По его словам, «важно, чтобы результат можно было измерить, а соответственно и оценить студенческую работу по критерию практической пользы – возможности использовать готовое решение или внедрить отдельные наработки». Он обратился к студентам и рекомендовал им пройти четыре шага для получения кейса. «Первое – внимательно проанализируйте все кейсы, выберите интересные и подходящие с точки зрения будущей профессии. Второе – сформулируйте тему дипломной работы, которая должна быть направлена на решение кейса. Третье – заручитесь поддержкой научного руководителя. Для нас важно, чтобы кейс гармонично встраивался в образовательный процесс. Работодатель должен видеть эту поддержку научного руководителя, эту фактически командную работу. И четвертое – покажите потенциальному работодателю свою целеустремленность, расскажите о себе интересные подробности. Это может быть опыт и результаты участия в различных проектах, в том числе организованные платформой «Россия – страна возможностей», – поделился Илья Семин.Генеральный директор АО «ДОМ.РФ» Александр Плутник рассказал о кейсах компании и особенностях стажерских программ. «ДОМ.РФ – стратегический партнер проекта, помогает в его продвижении и вовлечении как можно большего количества молодых ребят. Особенность наших стажировок в том, что начинающие специалисты сразу становятся полноценными членами команды и участвуют в реализации задач компании в масштабах всей страны. Каждый кейс – это реальный бизнес-проект, а не выдуманный пример, поэтому их решение позволит достичь новых целей», – сказал Александр Плутник.После состоялось подписание соглашения о сотрудничестве и взаимодействии по проекту «Профстажировки 2.0» между АНО «Россия – страна возможностей» и АО «ДОМ.РФ». Подписи под документом поставили Алексей Комиссаров и Александр Плутник.Директор Департамента государственной молодежной политики и социальных проектов в сфере высшего образования Минобрнауки России Ольга Чернышева отметила, что министерство заинтересовано в реализации этого проекта, поскольку основная его задача – не просто распределить бюджетные места по вузам, но и обеспечить подготовку тех специалистов, которые будут востребованы во всех отраслях экономики. «Данный проект как раз является отличной площадкой для реализации того же института целевого обучения, который существенно изменился с начала 2019 года», – подчеркнула она. Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов отметил, что компания будет способствовать развитию проекта «Профстажировки 2.0», особенно учитывая, что Российские железные дороги – это компания, которая распределена территориально практически по всем субъектам страны.«Мы одни из самых крупных работодателей России. Каждый год мы принимаем на работу примерно восемь тысяч выпускников наших железнодорожных вузов. Это наш потенциальный актив, на который делаем очень большую ставку, но четко осознаем и то, что в современном мире компании нужны профессионалы не только с железнодорожными компетенциями», – подчеркнул Дмитрий Шаханов.О стажировках в крупнейшей энергетической компании страны рассказала Директор по персоналу «Росатома» Татьяна Терентьева. Она отметила, что компания заинтересована в студентах, владеющих не только английским языком, но и языком программирования. По ее мнению, проект «Профстажировки 2.0» поможет студентам лучше ориентироваться в процессе быстрого изменения технологий.«Буквально все крупные корпорации расположились на данной платформе. Конечно, это хорошо для студентов, потому что мы все будем бороться за лучших. Безусловно, каждая компания – это компания мечты, и важно чтобы каждый студент нашел себя», – отметила она. Кроме того, наставниками для участников «Профстажировок 2.0» готовы стать «Лидеры России». О том, чему у них можно научиться, рассказала управляющий директор по организационному развитию и управлению персоналом Российского экспортного центра, победитель конкурса «Лидеры России» 2017-2018 Алена Гейдт. «Огромной ценностью проекта является наставничество. Именно хороший, правильный наставник может дать путь в правильное карьерное будущее», – подчеркнула Алена Гейдт. Она образно сравнила проект «Профстажировки 2.0» со своеобразным «агрегатором такси для студентов в мир карьерных возможностей в любой точке страны».

Во вторник, 10 сентября, в ТАСС состоялось подписание соглашения между АНО «Россия – страна возможностей» и АО «ДОМ.РФ» о сотрудничестве и взаимодействии по проекту «Профстажировки 2.0». Документ подписали генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров и генеральный директор ДОМ.РФ Александр Плутник в рамках пресс-конференции, посвященной старту конкурса студенческих работ. «Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта.ДОМ.РФ входит в перечень акционерных обществ, координируемых государственной корпорацией развития ВЭБ.РФ. «Сегодня на платформе профстажировки.рф – 55 кейсов от «ДОМ.РФ» и ее подведомственных организаций. Эти практические задачи посвящены ипотечному кредитованию, проектному финансированию и арендному жилью. Студенты будут анализировать влияние инновационных инструментов финансирования на рынок ипотечного кредитования и искать пути оптимизации обслуживания клиентов в отделениях банков. Они разработают мотивационную программу помощи заемщикам и предложат банковские продукты и услуги для привлечения клиентов», – отметил Алексей Комиссаров.Авторов самых интересных решений пригласят на практику или стажировку в ДОМ.РФ. Генеральный директор ДОМ.РФ Александр Плутник отметил, что компания заинтересована в привлечении молодых людей с их новыми подходами. «ДОМ.РФ – стратегический партнер проекта, помогает в его продвижении и вовлечении как можно большего количества молодых ребят. Особенность наших стажировок в том, что начинающие специалисты сразу становятся полноценными членами команды и участвуют в реализации задач компании в масштабах всей страны. Каждый кейс - это реальный бизнес-проект, а не выдуманный пример, поэтому их решение позволит достичь новых целей»Всего на сегодняшний день на платформе профстажировки.рф размещено 3105 кейсов от 832 работодателей. В их числе такие крупные работодатели, как Минстрой России, «Россети», «Ростелеком», «Аэрофлот», «СИБУР Холдинг», «Росатом», «ВЭБ.РФ», «Группа ГАЗ», «Росгеология», «Магнит» и многие другие ведущие компании.

06 сентября 2019 года на встрече с представителями общественности Дальнего Востока в рамках Восточного экономического форума (ВЭФ), Президент РФ Владимир Путин поддержал идею открытия Мастерской управления «Сенеж» платформы «Россия - страна возможностей» в Приморском крае. В последний день ВЭФ состоялась встреча главы государства с представителями общественности Дальнего Востока. Преподаватель Дальневосточного федерального университета Михаил Кривопал рассказал Президенту, что в регионе активно обучают молодых управленцев, однако им не хватает проектов, которые реализует Мастерская управления «Сенеж». «Мы понимаем ценность площадки «Сенеж», но на Дальнем Востоке подобной Мастерской нет, а потребность в подготовке высококвалифицированных кадров для госуправления, для третьего сектора нам всем очевидна», - обратился к Президенту преподаватель ДВФУ.Президент РФ Владимир Путин поддержал идею открытия Мастерской управления «Сенеж» в Приморском крае: «Поручение дам администрации, чтобы они проработали [вопрос] с соответствующими структурами. Дело хорошее».Заместитель генерального директора АНО «Россия - страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Алексей Каспржак дал комментарий по вопросу востребованности и распространения образовательных программ «Сенежа»: «Мы рассматриваем запрос на наши программы как аванс, поскольку только начали свою деятельность. Образ, который мы пытаемся транслировать во внешнюю среду, был воспринят и попал в представление молодых людей о способах подготовки управленческих кадров. Высшая степень оценки качества нашего результата – запрос на образовательную программу со стороны других институций и ее передача им. Каким способом это делать – вопрос для совместного обсуждения».