Новости

Российские студенты получили возможность стать профессиональными кураторами для участников Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Президентской платформы «Россия – страна возможностей».  200 студентов из разных регионов завершили четырехдневный интенсив на базе Центра знаний «Машук». За это время они освоили методики проведения рефлексии, научились выстраивать эффективную групповую коммуникацию, модерировать командные обсуждения и сопровождать участников в онлайн-формате. Теперь подготовленные наставники готовы помогать тысячам студентов осознанно развивать лидерские качества, анализировать свой опыт и получать индивидуальную поддержку для самореализации. 200 участников из разных регионов страны прошли строгий конкурсный отбор, чтобы научиться сопровождать просветительские и конкурсные программы проекта на федеральном, региональном и местном уровнях. Среди них – опытные кураторы прошлых лет, победители конкурсных треков и активные представители единого студенческого сообщества. «В проекте «Твой Ход» уже создали системную практику сопровождения участников, которая охватывает все ключевые мероприятия – ни одно из них не проходит без работы кураторов. Только за прошлый год более 5000 студентов получили индивидуальную поддержку, которая помогает им глубже осознавать свои выводы о себе и видеть, как новые знания и навыки можно интегрировать в дальнейшую жизнь. Для нас особенно важно, что интенсив для кураторов не просто повышает профессиональные компетенции, но и обеспечивает единый стандарт сопровождения и качество взаимодействия с каждым участником программ», – подчеркнул директор по маркетингу и аналитике Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Михаил Гусев. Программа была выстроена таким образом, чтобы участники освоили ценности, принципы и нормы роли куратора проекта «Твой Ход», познакомились с понятием рефлексии и методиками ее проведения, изучили принципы эффективной работы с группой, развили навыки групповой модерации и научились сопровождать участников в онлайн-формате. «Образовательный интенсив для кураторов Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» для нас – не просто передача знаний и навыков, это пространство, где мы готовим тех, кто будет создавать атмосферу доверия и роста. Прошедшие подготовку студенты в течение года смогут сопровождать программы проекта, помогать участникам осмысливать и «приземлять» свой опыт, вдохновлять команды на движение вперед. Рефлексия для проекта – культурная норма: куратор – своеобразный «маяк», который подскажет, задаст вопрос и поможет увидеть глубже. Такие инициативы дают устойчивый результат, открывают новые возможности для реализации студентов и создают среду, где каждый готов вкладывать энергию в создание востребованных проектов и развитие образовательных организаций», – отметила руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Юлия Епифанова.   Отдельным блоком программы стала лекция «Групповая коммуникация», которую провёл Евгений Нилов – методолог образовательных программ в сфере молодёжной политики. Он представил авторскую коммуникативную теорию, посвящённую механизмам выстраивания осознанного и результативного взаимодействия в командах. После теоретической части участников ждали практические блоки: они учились выделять ключевые смыслы, формулировать точные вопросы и выстраивать эффективную коммуникацию в группах. Также попробовали себя в роли потенциальных кураторов – моделировали первую встречу с командой, задавали рефлексивные вопросы и анализировали собственные ответы. Такой формат позволил глубже осознать специфику будущей деятельности и уровень ответственности, который предполагает роль куратора. «Для меня это событие особенно важно, ведь кураторство играет значимую роль в моей жизни. Я искренне хочу быть тем человеком, который помогает другим находить себя и свой путь так же, как когда-то его нашли для меня. В моем понимании куратор – это настоящий маяк, который направляет людей к целям, осознанным решениям и переменам не только в деятельности, но и в жизни. В каждом участнике программ проекта скрыт уникальный внутренний мир, и для меня важно, чтобы полученные знания и опыт были прожиты и «приземлены», чтобы дальше можно было двигаться вперед. Я увезу с собой в регион новые знания о том, что значит быть куратором, насколько важно самоопределение и понимание своей позиции. И я хочу делиться этим опытом с ребятами нашей региональной команды, которые также стремятся развиваться в кураторстве и работать с участниками наших региональных проектов», – рассказала участница интенсива для кураторов Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» из Республики Адыгея Дарья Беляева. Совместная организация интенсива с Центром знаний «Машук» позволила объединить экспертизу федеральных институтов развития и создать насыщенную, практико-ориентированную программу. Отбор на участие прошёл на конкурсной основе и включал выполнение видеозадания: кандидатам предлагалось представить себя в роли куратора, провести первую встречу с командой участников, тезисно рассказать о том, что такое рефлексия и зачем она необходима, а также продемонстрировать пример рефлексивного вопроса, задав его и ответив на личном примере. Проект «Твой Ход» входит в линейку проектов Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и реализуется при поддержке Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь), Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и Национального проекта «Молодёжь и дети».

На базе Южного федерального университета состоялось торжественное открытие Центра новых возможностей – пространства, призванного стать отправной точкой для карьерного старта и самореализации студентов. Это первый подобный центр в Южном федеральном округе. Его создание стало логическим продолжением и развитием масштабного проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Центр объединит лучшие практики оценки и развития надпрофессиональных компетенций, карьерного ориентирования и вовлечения студентов в экосистему проектов и конкурсов Президентской платформы. Отметим, что Южный федеральный университет вошел в первую волну открытия таких Центров, объединившую 20 ведущих вузов страны из разных регионов. В этом списке – флагманы отечественного образования, такие как НИЯУ МИФИ, РНИМУ им. Н.И. Пирогова, РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, МГИК, СПбПУ, ТюмГУ, СГСПУ, СГУ, ЗабГУ, а также другие национальные исследовательские и медицинские вузы. По словам заместителя генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Оксаны Ачкасовой, Южный федеральный университет вошел в число пилотных вузов для запуска Центров новых возможностей не случайно. Еще в 2021 году университет стал одним из первых, где открылись Центры компетенций, и за это время здесь накоплен уникальный опыт работы со студентами. «Сегодня мы выводим это направление на качественно новый уровень. Трансформация в Центр новых возможностей – закономерный шаг, который позволяет расширить горизонты для молодежи. Теперь студенты смогут не только проходить диагностику своих навыков, но и сразу применять их, реализуя потенциал через конкурсы и проекты платформы, такие как «Я — профессионал», «Флагманы образования», «Твой ход». По сути, мы создаем бесшовную среду: от оценки компетенций – к реальным карьерным и жизненным достижениям», – подчеркнула Оксана Ачкасова. Особую значимость нового Центра для кадрового будущего региона отметила заместитель начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области Надежда Васильева: «Ключевая задача сегодня – не просто помочь выпускникам найти работу, а сделать так, чтобы наиболее талантливые, амбициозные и мотивированные специалисты оставались жить и работать в Ростовской области. Именно эти молодые люди способны качественно изменить жизнь в нашем регионе, вывести на новый уровень экономику, социальную сферу. Уверена, что Центр новых возможностей станет для них настоящим навигатором: поможет еще на студенческой скамье понять, где их «гибкие навыки» наиболее востребованы, найти работодателя, который разделяет их ценности, и построить карьеру, не уезжая из родного региона. Это инвестиция в будущее нашей области». Председатель комитета по молодежной политике Ростовской области Олег Отроков отметил, что появление Центра новых возможностей отвечает ключевым задачам региона в работе с молодежью: «Для нас важно не просто создать условия для самореализации молодежи, но и сформировать среду, в которой молодые люди смогут раскрыть свой потенциал, найти единомышленников и получить реальные инструменты для воплощения своих идей. Центр новых возможностей как раз становится такой средой. Здесь пересекаются образование, карьера и общественные инициативы. Уверен, что для многих студентов этот центр станет отправной точкой в большой жизни, связанной с Ростовской областью, с ее развитием и процветанием». Ректор Южного федерального университета Инна Шевченко в своем приветственном слове подчеркнула значимость события для вуза и всего региона: «Открытие Центра новых возможностей – это закономерный этап развития нашего университета как современного научно-образовательного центра. Мы всегда стремились создать для студентов среду, в которой они могут не только получать знания, но и развивать лидерские качества, учиться работать в команде и реализовывать свои инициативы. Благодаря сотрудничеству с Президентской платформой «Россия – страна возможностей» этот процесс выходит на новый уровень, становясь частью всероссийской экосистемы поддержки талантов». Старт мероприятиям в Центре новых возможностей дала масштабная презентация Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и ее проектов: «Центры компетенций», «Флагманы образования», «Я – профессионал», «Твой Ход». Студенты узнали, как участие в конкурсах и проектах платформы помогает раскрыть потенциал, получить ценные рекомендации от ведущих работодателей и выстроить индивидуальную траекторию карьерного развития еще во время учебы. «Южный федеральный университет – один из давних и надежных партнеров олимпиады. С первого сезона здесь проходят очные финалы, и уже девятый сезон подряд ЮФУ выступает соорганизатором проекта по десяткам направлений – от «Математики» до «Журналистики» и «Искусственного интеллекта». Открытие Центра новых возможностей – следующий логичный шаг: теперь на базе университета студенты смогут системно развивать «гибкие навыки» для будущей карьеры в различных проектах Президентской платформы «Россия – страна возможностей», – подчеркнула руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Валерия Касамара. Вслед за презентацией стартовали параллельные интенсивы. Для 50 студентов, которые ранее уже прошли диагностику и получили отчет о своих компетенциях, организовали тренинг «Индивидуальный профиль компетенций: как применить результаты оценки для старта и развития карьеры». Руководитель проекта «Центры компетенций» Артур Кучаев и ведущий специалист департамента оценки и методологии платформы Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Валерия Артемова рассказали, как правильно интерпретировать свои результаты, видеть свои сильные стороны и выстраивать на их основе стратегию карьерного развития. Для иностранных студентов ЮФУ организаторы подготовили специальный интенсив в формате дискуссионной игры «Развитие soft skills и участие в проектах Президентской платформы». 40 участников из разных стран не только совершенствовали свои навыки коммуникации и командной работы, но и узнали, как проекты Президентской платформы «Россия – страна возможностей» помогают реализовать потенциал талантливой молодежи из-за рубежа. Финальным аккордом дня стал квиз «Skill драйв», участниками которого стали 80 студентов. Организаторами интеллектуальной битвы выступили Центр компетенций ЮФУ и «Лига интеллектуальных игр» университета. Вопросы квиза были разработаны таким образом, чтобы в увлекательной игровой форме закрепить у молодых людей знания о развитии компетенций и построении карьеры, полученные на лекциях и тренингах.

Финалы для участников IX сезона Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» пройдут в девяти регионах страны. 28 февраля и 1 марта 2026 года обучающиеся российских вузов, успешно преодолевшие отборочный этап, поборются за победу по пяти направлениям: «Биотехнологии», «Геология», «Международные отношения», «Психология» и «Экология». Победители смогут получить льготы при поступлении в магистратуру и аспирантуру ведущих вузов, претендовать на денежные премии до 300 тысяч рублей, пройти карьерные стажировки у крупнейших работодателей России. Площадки для выполнения заданий будут открыты в ведущих вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Барнаула, Владивостока, Воронежа, Екатеринбурга, Ростова-на-Дону, Томска и Уфы. Такая широкая география финалов реализует ключевой принцип олимпиады – равные условия для самореализации талантливой молодежи независимо от места проживания и учебы. «Задания финалов олимпиады «Я – профессионал» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» отражают актуальные приоритеты научно-технологического и гуманитарного развития. Важно, что организаторами, участвующими в их разработке, стали университеты с сильными научными школами: Томский государственный университет, Московский государственный институт международных отношений. Сам факт участия в финале и знакомства с академической средой ведущих вузов даст студентам не только более четкое понимание своей карьерной траектории, но и преимущества при трудоустройстве», – считает генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. По направлению «Биотехнологии» в заключительный этап вышли 1 024 участника, по направлению «Геология» – 698, «Международные отношения» – 563, «Психология» – 1 263, «Экология» – 1 165. «Биотехнологии, геология, психология, экология – за этими направлениями олимпиады стоят студенты, которые год за годом приходят в науку, в реальный сектор и на госслужбу. Мы видим, как меняются запросы молодежи и какие вызовы стоят перед страной. Поэтому в IX сезоне запустили принципиально новое направление – «Международные отношения». Это ответ на растущую потребность в специалистах, способных работать в условиях многополярного мира», – отметила руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Валерия Касамара. Заключительный этап IX сезона стартовал в феврале и продлится до апреля 2026 года. Дипломанты олимпиады получат льготы при поступлении в ведущие российские вузы на следующую ступень образования, а медалисты – денежные премии до 300 тысяч рублей. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» – это проект Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Реализуется в рамках национального проекта «Молодёжь и дети» при поддержке Министерства науки и высшего образования России.

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» разработала концепцию хакатонов для развития HR-брендов регионов России. На их базе будут проводится масштабные исследования карьерных ожиданий молодежи и потребностей работодателей, а также формироваться предложения по решению актуальных кадровых вызовов и проблем. Пилотный хакатон провели в Удмуртской Республике. Ожидается, что практика HR-хакатона будет масштабирована на другие регионы страны. В Удмуртской Республике провели HR-хакатон на основе масштабного регионального исследования Президентской платформы «Россия – страна возможностей» о карьерных ожиданиях молодежи и потребностях работодателей. Исследование стало одним из крупнейших региональных замеров по теме стажировок и трудоустройства молодежи и позволило впервые сопоставить ожидания двух сторон – будущих специалистов и бизнеса. Хакатон был организован в пилотном формате по запросу Правительства Удмуртской Республики. Планируется, что практика подобных мероприятий будет реализована и в других регионах страны. Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин отметил: «Исследование, проведенное в Удмуртской Республике – пример системного подхода к кадровой политике. Президентская платформа делится уникальными инструментами, благодаря которым регионы могут принимать решения, опираясь на социологические данные, полученные от молодежи и работодателей. В результате субъект получает не только аналитику, а работающие управленческие механизмы для развития кадрового потенциала». На основе результатов исследования были предложены кейсы для решения внутри команд. Например, в регионе удалось выявить коммуникационный разрыв: 58,6% работодателей размещают вакансии на собственных сайтах, тогда как 81,3% студентов ищут стажировки на Avito, 76,7% – во «ВКонтакте», а 56,1% – в мессенджерах.  Помимо этого, полученные данные показывают и точки соприкосновения – почти 41% молодежи считают справедливой оплату стажировки при полной занятости на уровне 30–50 тысяч рублей в месяц, а большая часть работодателей (36,1%) подтверждают готовность платить в этом диапазоне. При этом 68% молодых специалистов уверены, что начинать профессиональную деятельность необходимо уже во время учебы, 42% готовы совмещать работу и обучение, а 26% рассматривают трудоустройство только в период каникул. По итогам HR-хакатона участники сообщества проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – молодые жители Удмуртии, представители предприятий и эксперты проекта «Профразвитие» на площадке форума «Труд Крут» – сформировали ряд практических предложений и обозначили ключевые перспективы развития регионального рынка труда. В числе возможных направлений – создание цифрового микросервиса на площадке социальных сетей для прямого и быстрого взаимодействия студентов и работодателей; уход от концепции «закрытых заводов» и создание точек притяжений для молодежи на предприятиях; формирование релокационного пакета, который бы помогал молодым людям, желающим работать в Удмуртии, возмещать часть оплаты аренды жилья и возможность претендовать на «подъемные» выплаты; запуск модели оплачиваемых стажировок с трехсторонним соглашением «студент – образовательная организация – предприятие», а также создание программы наставничества. Инициативы могут стать основой дальнейших управленческих решений в Удмуртской Республике.

72% компаний Удмуртской Республики готовы нанимать и обучать специалистов без опыта, а 68% молодежи хотят работать уже во время учебы, об этом говорится в исследовании Президентской платформы «Россия – страна возможностей». В опросе приняли участие более 3000 молодых жителей Удмуртской Республики в возрасте от 16 до 30 лет и 116 местных компаний. Исследование Президентской платформы «Россия – страна возможностей» стало одним из крупнейших региональных замеров по теме стажировок и трудоустройства молодежи и позволило впервые сопоставить ожидания двух сторон – будущих специалистов и бизнеса. Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин отметил: «Когда 72% компаний готовы «взращивать» кадры, а 68% молодежи хотят работать уже во время учебы, это говорит о том, что у региона есть реальная база для развития человеческого капитала. Наша задача – не просто зафиксировать этот запрос, а превратить его в работающую модель. Именно поэтому Президентская платформа «Россия – страна возможностей» создает для регионов конкретные инструменты: от кадровых конкурсов и стажировок для молодежи до программ наставничества, которые соединяют бизнес и будущих специалистов уже сегодня. Мы помогаем Удмуртии и другим субъектам не только удерживать таланты, но и формировать их профессиональную траекторию так, чтобы каждый молодой человек видел перспективу именно в своем регионе. Наша цель – расширять горизонты и давать молодежи страны реальные возможности для самореализации». Работа с массивом данных исследования была проведена в рамках HR-хакатона, который провели представители проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» в Удмуртской Республике на площадке форума «Труд Крут»: молодежь, работодатели и эксперты региона совместно проработали ключевые вызовы рынка труда и сформировали конкретные управленческие решения. Участники не только обсудили выявленные тенденции, но и предложили практические модели их разрешения – от изменения HR-коммуникаций до создания новых механизмов закрепления молодых специалистов в Республике. Глава Удмуртской Республики Александр Бречалов подчеркнул: «Для нас важно, что результаты исследования могут стать отличным инструментом практической работы. Мы получили объективную картину ожиданий молодежи и потребностей бизнеса и будем использовать эти данные для совершенствования программ и укрепления взаимодействия между предприятиями и образовательными организациями. Наша цель – чтобы молодые специалисты видели здесь перспективы, реализовывали свой потенциал и строили карьеру в родном регионе. Для этого создает условия: развиваем современные пространства, проводим разные мероприятия, вместе с компаниями даем старт ребятам для начала карьеры». Полученные в исследовании данные показывают потенциал молодежи к долгосрочной профессиональной реализации в регионе. Наиболее привлекательными отраслями для молодежи стали медиа (23,7%), государственная и муниципальная служба (20,4%), медицина и фармация (19,4%), а также информационные и коммуникационные технологии (19%). Это формирует ориентир для отраслевых кадровых стратегий региона. Молодежь региона ориентирована на долгосрочное трудоустройство, несмотря на закрепившееся в обществе мнение о тренде на частую смену работы – более половины (57,1%) опрошенных считают оптимальным работать в одной компании больше двух лет, еще часть (14,5%) – от одного года до двух лет. Помимо этого, большая часть молодых специалистов (68%) уверены, что начинать профессиональную деятельность следует во время учебы. При этом 42% готовы совмещать работу и обучение, а почти 26% рассматривают трудоустройство только в период каникул. Среди ключевых факторов при выборе стажировки молодые люди называют гибкий график (68,2%), обучение на рабочем месте (64,9%), финансовые условия (63,4%) и возможность последующего трудоустройства (55%). Дополнительно важными оказались удобное расположение офиса (44,3%), компенсация питания и проезда (41,4%), а также возможность работать удаленно (34,9%). Работодатели Удмуртии подтверждают готовность работать с молодыми кадрами: 72,4% компаний привлекают специалистов без опыта, чтобы «вырастить» их под потребности предприятия, а 80,3% рассматривают стажировки как инструмент формирования кадрового резерва. При этом 56,9% организаций отмечают дефицит кандидатов с необходимыми навыками, что подчеркивает необходимость более тесной синхронизации системы образования и требований рынка труда. Исследование выявило коммуникационный разрыв: 58,6% работодателей размещают вакансии на собственных сайтах, тогда как 81,3% студентов ищут стажировки на Avito, 76,7% – во «ВКонтакте», а 56,1% – в мессенджерах. Помимо этого, чаще всего молодежь узнает о стажировках от друзей и родственников (46,0%) и из социальных сетей (44,6%) Отдельный блок исследования экспертов проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» был посвящен развитию стажерских программ. Почти 41% молодежи считают справедливой оплату стажировки при полной занятости на уровне 30–50 тысяч рублей в месяц. При этом 36,1% работодателей подтверждают готовность платить в этом диапазоне – таким образом, у сторон уже существует точка соприкосновения. Более половины компаний уже реализуют стажерские программы, однако опыт прохождения стажировок есть лишь у 35,5% молодежи. Исследование также выявило факторы, которые отталкивают молодежь от работодателей: 56,7% респондентов отметили невнятное описание вакансии, 51,8% – отсутствие четких требований к позиции, 51,2% – неуместное поведение на собеседовании. По итогам исследования был проведен HR-хакатон, где участники сообщества проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – молодые жители Удмуртии, представители предприятий и эксперты – сформировали ряд практических предложений и обозначили ключевые точки роста регионального рынка труда. Сформированные инициативы могут стать основой дальнейших управленческих решений в Удмуртской Республике.

Победитель трека «Наука» четвертого сезона конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта Президентской платформы «Россия – страна возможностей», вице-губернатор – заместитель председателя правительства по экономической и инвестиционной политике Оренбургской области Антон Ефимов вместе с командой создали Центр инвестиций из стран БРИКС. В портфеле Центра – более 20 проектов для иностранных инвесторов. В регионе уже строится российско-индийское предприятие для производства контрольно-измерительного оборудования, достигнуты договоренности с китайскими партнерами о проработке вопроса по локализации производства высокоточного оборудования для металлообработки и машиностроения. Победитель трека «Наука» четвертого сезона конкурса «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Антон Ефимов в должности вице-губернатора – заместителя председателя правительства по экономической и инвестиционной политике Оренбургской области и его команда развивают Центр инвестиций из стран БРИКС. Основные задачи Центра – организация международного сотрудничества и создание совместных предприятий с иностранными партнерами на территории региона. В портфеле организации уже находится около двух десятков предложений для иностранных инвесторов в таких кластерах, как агропромышленный комплекс, нефтегазохимическая отрасль, роботизация и автоматизация, туризм и ИТ. Преимущественно речь идет о глубокой переработке сырья и локализации совместных производств в Оренбургской области. «Поскольку Оренбургскую область отличает выгодное географическое положение, по поручению губернатора был создан Центр инвестиций из стран БРИКС. В его портфеле уже порядка двух десятков предложений для иностранных инвесторов. В работе используем кластерный подход, проекты разрабатываются с учетом сильных сторон региона: АПК, строительство, добывающая промышленность, нефтегазохимия, логистика», – отметил вице-губернатор, заместитель председателя правительства по экономической и инвестиционной политике Оренбургской области Антон Ефимов. На территории ОЭЗ «Оренбуржье» строится российско-индийское предприятие «АПИ-М», которое будет производить инновационное контрольно-измерительное оборудование для нефтегазовой промышленности России и стран ближнего и дальнего зарубежья. Выпуск готовой продукции запланирован на середину 2027 года. Этот проект – результат сотрудничества предприятия ООО «МЦЭ-Инжиниринг» из Новоорска и индийского крупного холдинга API, специализирующегося на автоматических системах отбора проб для перекачки сырой нефти, а также интеграции систем управления технологическими процессами. Визит китайской делегации в Оренбуржье стал началом сотрудничества экономического блока региона и Российско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей. «Речь идет о локализации производства высокоточного оборудования для металлообработки и машиностроения на территории ОЭЗ «Оренбуржья» или открытии совместного с производственного проекта. По оценкам китайской стороны, открытие производства в нашей области значительно снижает расходы на логистику и стоимость готовой продукции. Регион обладает высоким инвестиционным потенциалом, помимо географического расположения, здесь есть доступ к квалифицированным кадрам, а за счет кооперации с предприятиями региона экономика проекта становится более перспективной», – прокомментировал Антон Ефимов. По оценкам Российско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей, Оренбургская область считается одним из приоритетных регионов для международных инвестиций. Развитая инфраструктура делает регион стратегическим логистическим хабом для международного бизнеса. «Оренбургская область занимает активную позицию в привлечении инвесторов. На сегодняшний день регион входит в число приоритетных по локализации производств в России. Близкая доступность к границе и прохождение транспортных потоков, развитая инфраструктура и сопровождение инвестиционных проектов под ключ – все это показывает, что Оренбуржье в прямом смысле слова открывает дорогу в Россию», – заключил председатель Российско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей Виталий Манкевич. Сейчас команда лидера разрабатывает план совместных действий с департаментом по работе со странами Ближнего Востока и Африки Российского экспортного центра.  Оренбургская область демонстрирует устойчивую положительную динамику в сфере инвестиций в основной капитал. В инвестиционном портфеле региона – 122 проекта. Их реализация позволит создать свыше 27 тысяч новых рабочих мест до 2030 года. Одно из ключевых направлений в работе по привлечению инвестиций – международное сотрудничество и создание на территории региона совместных с иностранными партнерами предприятий. Антон Ефимов окончил Сибирский федеральный университет по специальности «Государственное и муниципальное управление». Автор более чем 15 публикаций по тематике регионального развития. В 2018 году прошел отбор и обучение в Корпоративном университете особой экономической зоны «Алабуга» по специальности «Промышленный менеджмент», после чего занимал должность руководителя проекта в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». В январе 2019 года перешел на работу в АО «Корпорация развития Енисейской Сибири». С октября 2019 года работал в АО «Корпорация развития Оренбургской области», три года возглавлял ОЭЗ «Оренбуржье» – одну из самых динамично развивающихся экономических зон в стране, которая занимает в рейтинге федерального министерства экономического развития третью строчку. Экономический блок Правительства Оренбургской области – яркий пример работы команд «Лидеров России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» в регионах. Антон Ефимов приехал работать в регион вместе с суперфиналистами других сезонов конкурса Игнатом Петуховым и Никитой Хилимончиком. Вместе они подготовили заявку на создание ОЭЗ «Оренбуржье» и провели масштабную работу по устойчивому развитию экономики региона, в результате чего Оренбургская область вошла в Топ-15 регионов страны в Национальном рейтинге АСИ по инвестиционной привлекательности. Конкурс управленцев «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводится с 2017 года по распоряжению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира. За весь период проведения конкурса назначения на высокие должности получили более 650 участников.