Новости

АНО «Россия – страна возможностей» 3 апреля запустила проект для ИТ-специалистов, дизайнеров и руководителей проектов в сфере информационных технологий – «Цифровой прорыв» (официальный сайт конкурса -цифровойпрорыв.рф). Конкурс пройдет в 40 городах России и будет проводиться в форматах онлайн-тестирования и хакатонов. Хакатоны – соревновательные мероприятия, на которых представители информационных технологий, дизайнеры и управленцы в командах создают прототипы цифровых продуктов. Главная цель проекта – создать новые профессиональные возможности для талантов в сфере цифровой экономики. Конкурс позволит участникам запустить свой технологический бизнес, получить содействие в трудоустройстве, найти единомышленников и сформировать проектную команду, а также выиграть денежный приз. Кроме того, у конкурсантов будет возможность пройти обучение по специальным образовательным программам в «Мастерской управления «Сенеж». «Сегодня мы даем старт заявочной кампании конкурса. Регистрация продлится по 12 мая. Затем участников ждет целая череда испытаний – онлайн-тестирование в мае и региональные очные этапы, которые мы будем проводить летом. Лучшие проектные команды мы назовем уже осенью», – сказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. Он уточнил, что конкурс рассчитан на специалистов в возрасте от 18 лет и будет проводиться ежегодно. «Мы не ставили верхнюю возрастную планку для конкурсантов, чтобы участие в проекте было доступно максимально большему числу специалистов. Поэтому попробовать свои силы может любой совершеннолетний гражданин России. Мы исходили из того, что проект, подобно конкурсу управленцев «Лидеры России», будет, прежде всего, искать талантливых специалистов, которые имеют свои проекты, наработки и идеи и нуждаются в возможностях для их реализации», – сказал Алексей Комиссаров. По словам руководителя проекта «Цифровой прорыв» Олега Мансурова, «основным и самым большим этапом конкурса станут региональные хакатоны». «Они пройдут в 40 городах страны и соберут несколько тысяч участников. Команды от 3 до 5 человек, которые сформируются после онлайн-этапов, в течение 36 часов будут создавать цифровые прототипы продуктов на одну из заданных нами тем. Такой формат взаимодействия, мы уверены, поможет не только разработать действительно готовые к внедрению продукты, но и найти единомышленников», – сказал Олег Мансуров. По итогам региональных этапов, добавил он, «лучшие команды пройдут в финал, а их проекты – в преакселератор». «Эта инициатива, безусловно, подчеркивает важность трансформации программ подготовки специалистов в вузах и их готовности к обучению квалифицированных специалистов, способных создавать конкурентные ИТ-продукты. Надеюсь, что вузовские площадки станут опорными региональными центрами хакатонов по всей стране», – прокомментировала заместитель министра науки и высшего образования РФ Марина Боровская. Алексей Комиссаров при этом отметил, что «к проекту привлекаются партнёры из числа ведущих отраслевых компаний страны, например, Росатом, Мегафон и другие». «Очень многие подобные конкурсы организуются и проводятся отраслевыми компаниями. И они, прежде всего, нацелены на подбор кадров под нужды этих компаний. Наша задача – поддержать талантливых специалистов, помочь им продвинуться вперед в их профессиональном и личностном развитии, вне зависимости от их карьерных предпочтений», – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей». Соорганизатором конкурса «Цифровой прорыв» выступает Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере. «Наш фонд уже десять лет поддерживает молодых исследователей, и мы рады объединить наши усилия по формированию кадрового потенциала для цифровой экономики России с проектом «Цифровой прорыв». Это прекрасная площадка с точки зрения географии и работы с регионами. Уверен, что это сотрудничество даст нам мощную воронку новых проектов и перспективных кадров», – отметил генеральный директор «Фонда содействия инновациям» Сергей Поляков. По словам директора по цифровизации госкорпорации «Росатом» Екатерины Солнцевой, «сегодня для бизнеса поиск специалистов с сильными цифровыми компетенциями - одна из самых острых проблем». «Участие Росатома в проекте «Цифровой прорыв» напрямую соотносится с Единой цифровой стратегией, которую мы утвердили в конце прошлого года. Одна из программ нашей стратегии - программа развития цифровых компетенций - пронизывает все наши будущие проекты. И мы готовы поддерживать инициативы, которые способствуют формированию этих компетенций в масштабах страны», – прокомментировала Екатерина Солнцева. «Кадры – это краеугольный камень, без которого невозможно построение цифровой экономики. Очень важно, что теперь в стране появилась площадка, которая объединит усилия государства и бизнеса по отбору и работе с кадровым потенциалом. Как министерство мы готовы оказывать помощь любым инициативам. Уверен, что только работая в диалоге мы сможем добиться результатов», – заключил директор департамента по координации и реализации проектов по цифровой экономике Минкомсвязи РФ Михаил Насибуллин.

106 золотых медалей вручили на торжественной церемонии награждения олимпиады «Я – профессионал». Она состоялась 2 апреля в московском Центре международной торговли. «Я – профессионал» – один из флагманских проектов АНО «Россия – страна возможностей», созданной по инициативе Президента России Владимира Путина. Проект реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. 2 апреля в ЦМТ состоялась торжественная церемония награждения золотых медалистов второго сезона студенческой олимпиады «Я – профессионал». Участие в мероприятии приняли Первый заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко, министр науки и высшего образования РФ Михаил Котюков, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, ректор НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, руководитель олимпиады «Я – профессионал» Валерия Касамара, а также ректоры вузов-организаторов и представители компаний-партнеров олимпиады: Сбербанка России, Банка ВТБ, Госкорпорации «Росатом», Трубной металлургической компании и других организаций. Выступая с приветственным словом, Сергей Кириенко рассказал, что работодатели уже сейчас очень заинтересованы в золотых медалистах. «Вы точно попали под прицел крупнейших российских компаний. Я вижу здесь директоров компаний, лидеров рынка, каждый из которых выписывает себе победителей. Это здорово, это очень важно», — отметил Сергей Кириенко. Все студенты, завоевавшие «золото» олимпиады, могли пригласить на торжественную церемонию наставника. Это любой важный для участника человек, который вдохновлял, помогал успешно пройти все испытания и победить. Чаще всего наставниками оказывались школьные учителя и родители. Их также наградили за вклад в высокий результат медалистов. Руководитель олимпиады Валерия Касамара рассказала гостям церемонии об основных качествах, которые отличают успешных участников соревнования от других студентов и выпускников. «Мы провели исследование, и оказалось, что вы сильно отличаетесь от среднестатистических молодых людей. Вы знаете наверняка, чем будете заниматься в будущем, а это дано не каждому. Вы готовы учиться всю жизнь и считаете, что успех напрямую зависит от вашей работоспособности и целеустремленности», – сказала Валерия Касамара. Михаил Котюков также поздравил медалистов и отметил, что на соревновании смогли проявить себя студенты из разных городов страны. «Олимпиада за год выросла практически в два раза. Мне очень приятно, что дипломантами стали представители 75 субъектов Российской Федерации. Для того чтобы получить лучшие знания и всеобщее признание, вовсе не обязательно ехать в Москву. Это можно делать и в других регионах. Золотые медалисты олимпиады сегодня доказывают это своим примером», – сказал Михаил Котюков. К победителям обратился Александр Шохин и пожелал удачи на дальнейших этапах профессионального развития. «Как президент РСПП, союза, который является учредителем олимпиады, хотел бы сказать, что вы еще не профессионалы, вам только предстоит ими стать, когда придете к нам на работу, тогда вы подтвердите свои медали», – сказал он, желая медалистам дальнейших успехов. Ректор НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов заметил, что сам рынок труда в нашей стране устроен так, что начинающие специалисты могут самореализоваться и добиться высоких позиций. «Молодые профессионалы сейчас другие: гораздо более целеустремлённые, они приходят в экономику с новыми компетенциями и большими амбициями. А рынок труда, соответственно, подстраивается и меняется под их требования. Не случайно в нашей стране самые высокие заработки у тех, кому 30-35 лет, а не 50, как в европейских странах. Молодежь в России имеет сейчас больше преимуществ у работодателей, чем люди с большим стажем», – объяснил Ярослав Кузьминов. Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров отметил, что все проекты платформы созданы для оказания поддержки студентам и начинающим специалистам, а также талантливым и мотивированным школьникам, менеджерам, бизнесменам и даже активным волонтерам. Он выразил уверенность, что участники олимпиады, получившие золотые медали, в будущем смогут проявить себя и в других проектах, в том числе в конкурсе «Лидеры России». «Хочу поздравить всех, кто принимал участие в олимпиаде «Я – профессионал», потому что, во-первых, очень важно сделать первый шаг, а во-вторых, важно не сдаваться. Даже те, кто не победил сегодня, я уверен, в будущем добьются победы. Олимпиада «Я – профессионал» была одним из первых проектов платформы «Россия – страна возможностей», созданной по решению Президента для того, чтобы искать, поддерживать, помогать развиваться талантливым людям в нашей стране. Проект уже стал успешным. Мы видим такое количество ярких, талантливых, умных ребят. От всей души желаю всем новых побед. Наша страна – действительно страна больших возможностей. Развивайтесь сами и делайте нашу страну лучше», – рассказал Алексей Комиссаров. Олимпиада «Я – профессионал» стала соревнованием не только для студентов, но также для российских регионов и вузов. По итогам второго сезона пять регионов лидируют по числу золотых медалистов: Москва (49 участников), Санкт-Петербург (22 участника), Новосибирская область (7 участников), Свердловская область (4 участника) и Красноярский край (4 участника). Топ-5 вузов по количеству золотых медалистов: МГУ им. М.В. Ломоносова (14 участников), НИУ ВШЭ (10 участников), МФТИ (7 участников), СПбГУ (6 участников) и СПбПУ Петра Великого (6 участников). Всего дипломантами олимпиады стали 2472 участника. Среди них 106 золотых, 139 серебряных и 190 бронзовых медалистов, 952 победителя и 2085 призеров. Регистрация на второй сезон олимпиады «Я – профессионал» завершилась 22 ноября. Студенты и выпускники подали 523 тысячи заявок на участие, что на 78% больше, чем в прошлом сезоне (295 тысяч регистраций). Количество олимпиадных направлений также увеличилось в два раза – с 27 до 54. С 24 ноября по 11 декабря прошел отборочный онлайн-этап олимпиады. Задания онлайн-этапа выполнили более 73 тысяч участников. Это на 46% больше, чем в 2017 году: тогда отборочный этап прошли около 50 тысяч студентов. Заключительный очный этап олимпиады прошел с 26 января по 17 марта 2019 года. В нем приняли участие 10 886 студентов, что в 2 раза больше, чем в первом сезоне (4827 участников в 2017–2018 году). Дипломанты получат денежные призы (200 тысяч рублей для золотых медалистов по треку «Бакалавриат» и 300 тысяч рублей – по треку «Магистратура»), льготы при зачислении в магистратуру и аспирантуру ведущих вузов и исследовательских центров, войдут в национальную базу «Я – профессионал» и попадут на стажировки в престижные российские компании. В 2017–2018 гг. дипломантами олимпиады стали 2034 участника. Из них более 750 воспользовались льготами и поступили в российские вузы. Более 430 победителей и призеров прошли стажировки в крупных компаниях – партнерах олимпиады.

Сегодня в Барнауле был дан старт второму полуфиналу всероссийского молодежного кубка по менеджменту «Управляй!», в котором принимает участие 57 полуфиналистов. Всего в полуфинал соревнований от Сибирского федерального округа смогли выйти 100 конкурсантов. «Управляй!» - один из флагманских проектов АНО «Россия – страна возможностей», созданной по инициативе Президента России Владимира Путина. С участниками мероприятия встретился Губернатор Алтайского края Виктор Томенко. Он подчеркнул, что студенты произвели очень хорошее впечатление, у них есть настрой двигаться дальше. «Участие в такого рода конкурсах – это возможность стать еще лучше, проверить себя в условиях, максимально приближенных к реальности, в условиях соревновательных, в условиях стресса. Участие в конкурсе – это дополнительные возможности, которые надо обязательно использовать» - поделился своим мнением Виктор Томенко. Полуфинал в Барнауле станет решающим для участников Сибирского федерального округа и после него будет составлен окончательный рейтинг финалистов от Сибири. Финал Кубка пройдет в конце мая 2019 года. «Мы рады, что второй сезон подряд кубок пользуется такой популярностью и востребованностью у студентов из Сибири. Из 30217 зарегистрировавшихся в этом году участников около 3 тысяч – из Сибирского федерального округа. Первый полуфинал прошел 27 марта в Красноярске и определил 6 финалистов. Сегодня на площадке Алтайского филиала РАНХиГС собрались лучшие по рейтингу отборочного этапа студенты из Алтайского края, Новосибирской, Омской и Томской областей, которые поборются за выход в финал. Я желаю каждому из них удачи и самых лучших результатов», – отметил на открытии полуфинала руководитель направления по взаимодействию с партнерами АНО «Россия – страна возможностей» Антон Сериков. В процедуре оценки лидерских компетенций студентов приняли участие представители ведущих федеральных компаний, а также региональных органов власти и крупнейших работодателей. «Сегодня решающий день для сибирских студентов, так как полуфинал в Барнауле определит окончательный список финалистов Кубка от Сибири. В этом сезоне мы рады провести полуфинал на площадке Алтайского филиала РАНХиГС и пригласить сюда крупных работодателей края, готовых оценить управленческие компетенции молодых специалистов»», – сказал директор Института организационного развития и стратегических инициатив в РАНХиГС, руководитель Кубка «Управляй!» Вячеслав Шоптенко. Цель кубка по менеджменту «Управляй!» – выявить обладающих управленческим потенциалом студентов российских вузов и создать условия для развития их компетенций. Оператором кубка является Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. В рамках кубка участники выполняют максимально приближенные к реальным кейсам задания и принимают стратегические решения. Победители войдут в российскую сборную, которая примет участие во всемирном чемпионате по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge, и получат гранты на обучение в магистратуре ведущих вузов страны. Также лучшие участники могут получить приглашения на стажировку или работу в крупных компаниях. В кубке принимают участие студенты со всей России с 18 до 25 лет, а также уже выпустившиеся не более 3 лет назад из организаций высшего и среднего профессионального образования. Стоит отметить, что 28 марта в Красноярске полномочный представитель Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Сергей Меняйло встретился с участниками первого полуфинала кубка по менеджменту «Управляй!» и объявил имена 6 финалистов конкурса. Ими стали студенты Иркутского государственного университета Ирина Новичкова, Алена Моисеенко, Иван Болтенков и Дмитрий Васильев, а также учащиеся Сибирского федерального университета Илья Третьяков и Константин Курьянов.

В Сочи завершилась предпринимательская программа-практикум для финалистов международного конкурса «Мой первый бизнес» – одного из проектов АНО «Россия – страна возможностей». Из 69 проектов школьников были названы три лучших, которые получат дальнейшее сопровождение и персональное наставничество от экспертов конкурса. Программа «Инновационный предприниматель» проходила с 26 по 31 марта в «Сириусе». В течение недели 69 школьников из 47 городов России учились правильно презентовать свои проекты, вместо с кураторами и экспертами разрабатывали подробные дорожные карты развития свеого бизнеса с учетом решения какой-либо социальной задачи. По итогам воркшопов призерами были признаны проекты «Торкон Эдженси» (маркетинг для строительных организаций), «МелисаКофе» (городские кофейни) и проект по созданию дизайнерских ремешков и поясов. «Неважно, станете ли вы предпринимателями или выберете другую профессию, другое направление, но предпринимательские навыки помогут вам в жизни. Предприниматель – это человек, который умеет отвечать за свои поступки, вести за собой людей и нести за них ответственность. Это люди, которые создают нестандартные решения. Нам всегда немножко не хватает времени, ресурсов, энергии, чтобы добиться того, что мы планируем. А предприниматель как раз умеет все это объединить и создать что-то новое», – сказал на церемонии награждения заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Владислав Даванков. Образовательный курс, который прошли участники программы, был разработан с учетом специфики предоставленных проектов. Всего было проведено 9 мастер-классов, форсайт-сессия и три воркшопа. «К сожалению, к бизнесу не всегда относятся позитивно. Перед нами стоит масштабная задача – создать в стране образ честного и социально-ответственного предпринимателя. Но для этого, как и в любом другом деле, необходимо начать с себя. Это была плодотворная неделя. Вернувшись домой, продолжайте работать над задачами, которые мы с вами определили, не откладывайте их выполнение», – закрыл церемонию генеральный директор благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» Александр Демин. Регистрация и онлайн-этап конкурса 2018-2019 годов проходили с 1 октября по 10 декабря. Всего на платформе конкурса зарегистрировались 675 266 участников, что на 65% больше, чем в прошлом году (в 2017 году было более 408 тысяч заявок). В 2018 году конкурс стал международным. Из общего числа заявок 65 960 поступили из 53 зарубежных стран. Итоги были подведены 19 декабря 2018 года. Победителями онлайн-этапа стали 12 тысяч конкурсантов. Все они получили сертификаты и ценные призы. Из их числа были отобраны 1,5 тысячи школьников, для которых в феврале были организованы бизнес-интенсивы.

На базе мастерской управления «Сенеж» состоялась двухдневная установочная сессия для участников проекта «Наставничество» в формате очного взаимодействия наставников и подопечных. Образовательный курс, проведенный по инициативе Клуба Лидеров России «Эльбрус», объединил в себе наставников – победителей, финалистов и полуфиналистов конкурса «Лидеры России» и наставляемых - победителей и финалистов других конкурсов платформы «Россия – страна возможностей»: всероссийского молодежного кубка по менеджменту «Управляй!», студенческой олимпиады «Я – профессионал», конкурсов «Мой первый бизнес», «Доброволец России» и «Моя страна – моя Россия». В рамках установочной сессии наставники и наставляемые знакомились с программой наставничества платформы «Россия – страна возможностей», ответили на вопрос: «Наставничество для меня это …», сформулировали цели и задачи пребывания в проекте, провели работу в парах, обсудили какими качествами должен обладать наставник и наставляемый. Открывая установочную сессию, ректор Мастерской управления «Сенеж», заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Каспржак сказал: «Любая образовательная ситуация создается для того, чтобы получать удовольствие. Удовольствие от собственных свершений, от свершений тех, кто движется с тобой. Для этого мы создаем Мастерскую управления «Сенеж». Место, где люди будут объединены одними ценностями. Тезис - Россия – страна возможностей – это та ценность, которая объединяет людей, желающих сделать жизнь вокруг и в стране лучше, четко понимая, что это зависит от них самих». Образовательный курс для участников проекта будет состоять из трех очных сессий, в рамках которых наставляемые смогут познакомиться с концепцией, стратегией и кодексом наставничества, научатся управлять собственным развитием. Также участники программы пройдут дистанционное обучение, электронные курсы, примут участие в вебинарах. Рассказывая о проекте «Наставничество» руководитель направления образовательных программ АНО «Россия – страна возможностей» Наталья Рафейчик отметила: «В прошлом году мы запустили программу наставничества для участников проектов платформы «Россия – страна возможностей». В рамках неё финалисты конкурса «Лидеры России» передают опыт и помогают в развитии карьеры призерам и победителям других проектов платформы. В прошлом году наставников получили 22 финалиста Всероссийского молодёжного кубка по менеджменту «Управляй!». Сейчас менторов получили еще 10 финалистов Кубка, а также победители олимпиады «Я — профессионал» и конкурсов «Моя страна — моя Россия» и «Добровольцы России». Это дополнительная возможность для талантливых ребят проявить себя и получить поддержку уже опытных коллег». Преследуя цель максимального контакта между участниками программы организаторы смоделировали образовательную программу таким образом, чтобы дать возможность наставникам и наставляемым понять, что многое в этом проекте зависит от доверия между его участниками. Одним из упражнений в парах стали занятия по Джиу-джитсу, философия которых заключается в том, что в течение жизни человек строит и укрепляет 4 основные стены своей «крепости»: здоровье; социальный аспект (общение с окружающими); знания и работа; духовность. Оценивая результаты совместной работы и проекта в целом, победитель конкурса «Лидеры России» наставник Алексей Варяница (Ростов-на Дону) сказал: «Проект важен как для наставляемых, так и для наставников. Получая и передавая опыт, знания мы решаем важную задачу не только для себя, но и для общества. Считаю, что платформа «Россия – страна возможностей» действительно очень значимый проект. Независимо от места проживания, возраста, профессионального статуса у каждого, кто обладает активной жизненной позицией, есть возможность включиться и развиваться, получить реальные результаты в профессиональном и карьерном росте».

Победители конкурса «Лидеры России» приняли участие в Красноярском экономическом форуме. В рамках панельной дискуссии «Сообщество «лидеров» как новая управленческая диагональ» они обсудили возможности и проблемы, с которыми сталкиваются победители кадрового отбора, и первые результаты их интеграции в систему управления. В обсуждении приняли участие наставники Конкурса: министр науки и высшего образования РФ Михаил Котюков и генеральный директор, председатель правления ПАО «Россети» Павел Ливинский; заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Владислав Даванков; победители первого и второго сезонов конкурса: заместитель генерального директора, руководитель представительства Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Гасан Гасанбалаев, руководитель ключевых проектов контроля бренда ООО «Газпромнефть-Центр» Светлана Голубева, член правления Центра системных трансформаций экономического факультета МГУ Михаил Кузнецов, постоянный представитель главы Удмуртской Республики при Президенте РФ Михаил Хомич. Модератором дискуссии выступила победительница первого конкурса, помощник министра экономического развития РФ Татьяна Дьяконова, которая также возглавляет исполнительный комитет Клуба лидеров «Эльбрус». На вопросы о том, насколько система образования готова удовлетворить потребность уже состоявшихся управленцев в получении новых знаний, Михаил Котюков ответил, что система дополнительного профессионального образования – это «тот сектор, который будет в ближайшее время развиваться очень интенсивно», и что это в первую очередь «зона развития для университетов». «Нам нужно научиться быть активными на этом рынке, быстро открывать программы, которые нужны сегодня, и быстро закрывать те программы, которые потеряли спрос. Большой вызов для системы, которая привыкла работать в консервативном режиме», – отметил он. Министр также рассказал, что у России есть задача «войти в число стран-лидеров в мире и серьезно участвовать в вопросах глобальной конкурентоспособности системы образования», в том числе за счет интеграции цифровых платформ, создания совместных исследовательских лабораторий, тесного взаимодействия с крупнейшими работодателями. Павел Ливинский высоко оценил саму возможность общегосударственного конкурсного отбора на управленческие должности: «230 человек выборка и сотня победителей – какая компания может провести такой конкурс?». Он также отметил привлекательность государства как бренда в глазах конкурсантов. По его мнению, даже самая большая корпорация не может привлечь такое количество способных и мотивированных соискателей. «Чисто математически из такой большой выборки, конечно же, выходят способные, мотивированные люди, которые хотят что-то сделать в своей жизни, лидеры. Из них мы и выбираем», – сказал он. «С середины февраля я лично и топ-менеджеры «Россетей» провели встречи и интервью с более чем 50 участниками конкурса «Лидеры России». Двух финалистов я выбрал в качестве подопечных, многим из конкурсантов мы предложили проектное взаимодействие. Более того, несколько участников конкурса получили от меня предложение занять руководящие позиции в группе компаний «Россети», – отметил Павел Ливинский. Владислав Даванков рассказал о других проектах платформы «Россия – страна возможностей» и подчеркнул, что наставничество является ключевым инструментом профессионального и личностного развития участников и, вместе с тем, одним из основных способов межпроектного взаимодействия. «В этом году 90 человек приняли участие в программе наставничества, которая реализуется на платформе. Эту практику мы распространяем на все наши проекты. Сейчас их 17. На следующей неделе к ним присоединится еще один – конкурс для IT-специалистов, руководителей и менеджеров цифровых проектов. Мы думаем, что этот конкурс будет сопоставим по масштабам с «Лидерами России», – уточнил Владислав Даванков. Михаил Хомич привел пример эффективного использования потенциала лидеров на региональном уровне. В рамках региональных стажировок по программе развития кадрового управленческого резерва РАНХиГС консалтинговые группы победителей ездят в различные регионы и вырабатывают предложения по их развитию. Постпред Удмуртской Республики поделился успешным опытом Ижевска. По его мнению, руководителям из регионов важно быть открытыми и сосредоточиться не на «эфемерных долгосрочных стратегиях», которые с учетом стремительных изменений в мире не нужны и даже опасны, а на максимально конкретных задачах. «Мы реально получили чек-лист», – сказал он. Это, например, конкретные советы, как улучшить работу микрофинансового фонда и перестроить корпус оружейного завода. По словам Гасана Гасанбалаева, на Дальнем Востоке потребность крупных работодателей по инвестиционным проектам до 2025 года составляет 135 тысяч новых рабочих мест, в том числе есть сильный дефицит квалифицированных управленческих кадров. Он рассказал, что параллельно в регионе запускается свой процесс по отбору лидеров, которые готовы внедрять изменения.