Новости

В Красноярске завершился полуфинал Всероссийского конкурса «Большая перемена» среди студентов организаций среднего профессионального образования из регионов Дальневосточного и Сибирского федеральных округов. Полуфинал объединил более 500 обучающихся колледжей и техникумов. «Большая перемена» – флагманский проект Движения Первых. Соорганизатором конкурса выступает Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь). Проект входит в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей», проводится при поддержке Министерства просвещения РФ и Министерства науки и высшего образования РФ. Более 500 участников полуфинала «Большой перемены» представляли 21 регион Дальневосточного и Сибирского федеральных округов. С 21 по 23 августа ребята выполняли конкурсные задания, а также участвовали в насыщенной образовательной и культурной программах. Торжественная церемония закрытия полуфинала прошла в арт-резиденции «Каменка». С завершением полуфинала участников «Большой перемены» поздравил Евгений Петренко, заместитель председателя комитета по спорту, молодежной политике, туризму и развитию общественной среды Законодательного Собрания Красноярского края. «В эти дни вы не только решали задания и защищали проекты, вы нашли друзей практически со всей России. И, если вы через несколько лет решите, что Красноярский край вам приглянулся, мы от всей души, от всего сердца ждем вас здесь для того, чтобы учиться, жить, работать, делать наш край еще сильнее, а вас – еще компетентнее и продуктивнее. И сегодня с вами, конечно, нет здесь наставников, но очень хочется, чтобы когда вы вернулись к себе, обязательно передали слова благодарности тем, кто помогал вам на протяжении вашего конкурсного пути», – отметил он. Присоединилась к поздравлениям полуфиналистам Ксения Юрлагина, председатель совета регионального отделения Движения Первых Красноярского края. «Сегодня завершился полуфинал «Большой перемены», а это значит, что перед вами открываются новые горизонты и новые возможности. И я уверена, что вы их не упустите. Будете смело двигаться за своими идеями и вести за собой друзей», – обратилась она к участникам. Первый заместитель Председателя Правления Движения Первых, генеральный директор АНО «Большая Перемена» Наталия Мандрова в своём видеообращении также поздравила участников с завершением полуфинала и напомнила, что в юбилейном сезоне конкурса в полуфиналах участвуют 9000 ребят со всей страны. К полуфиналистам обратился Валерий Моргуновский, первый заместитель генерального директора – исполнительный директор АНО «Большая Перемена». «На полуфинале вы решали конкурсные задания, встречались с экспертами, знакомились с ребятами из разных регионов нашей страны, а главное – работали в командах и усердно трудились над общими идеями. Это бесценный опыт, который обязательно вам пригодится в дальнейшем. Уверен, что вы вернетесь домой с яркими, незабываемыми впечатлениями. Обязательно поделитесь этими впечатлениями с родными, ведь в Год семьи особенно важно помнить о том, какую роль играет поддержка близких людей в жизни каждого из нас», – отметил он. В этом году все конкурсные этапы «Большой перемены» объединены единой темой, посвященной Году семьи. Участники полуфинала выполняли задания, связанные с сохранением традиционных семейных ценностей и укреплением связи поколений. Помимо конкурсных задания, полуфиналисты приняли участие в мероприятиях полезной образовательной  программы. Экспертами для них выступали специалисты в области медиа, добровольчества, истории, спорта и науки. Ребята смогли узнать о профессиях будущего и карьере в промышленности, производстве, а также развитии социальных проектов. Полезные навыки публичных выступлений и презентации своих инициатив полуфиналисты получили на мастер-классах, бизнес-играх и интерактивных лекциях от региональных и федеральных экспертов. В финал «Большой перемены» по итогам всех полуфиналов выйдут 1500 учеников 8-10 классов и 600 студентов колледжей. Решающий этап для старшеклассников пройдёт в МДЦ «Артек» в октябре, а для студентов СПО – в ноябре  в Нижнем Новгороде. Победители и призёры «Большой перемены» среди учеников 8-10 классов и студентов колледжей получат до 1 миллиона рублей на образование, саморазвитие или запуск стартапа, а также дополнительные баллы к портфолио достижений при поступлении в вузы. Педагоги-наставники финалистов и победителей конкурса получат до 150 тысяч рублей и возможность пройти образовательные программы в ведущих центрах России.

В этом году в волонтерский корпус IV Международного строительного чемпионата, организатором которого выступает президентская платформа «Россия — страна возможностей» было подано почти 2,5 тысячи заявок из 8 стран. Конкурс составил 12 человек на место. Оператором корпуса выступают Российские студенческие отряды. Финал IV Международного строительного чемпионата пройдет с 1 по 4 октября в Екатеринбурге. Участие в заключительных соревнованиях примут 900 человек из России и зарубежных государств. «Российские студенческие отряды уже в четвертый раз являются оператором волонтерского корпуса Международного строительного чемпионата. Завершен этап отбора кандидатов в волонтерский корпус, проведено более 13 000 часов собеседований. Впереди участников ждет этап онлайн обучения. Уверен, что участие в таком знаковом событии будет для ребят отличным опытом волонтерской деятельности, а также даст возможность завести новые знакомства, прокачать организаторские навыки и отлично провести время», — подчеркнул Дмитрий Парамонов, руководитель (командир) Центрального штаба Российских студенческих отрядов, член Общественной палаты Российской Федерации. IV Международный строительный чемпионат — это масштабное открытое событие для представителей строительной отрасли, направленное на внедрение в профессиональную деятельность передовых технологий и повышение квалификации специалистов. Работу чемпионата организуют 22 тим-лидера и 178 волонтеров по 14 направлениям деятельности: логистика, питание, СМИ, сопровождение команд, торжественные церемонии и др. «В 2024 году участниками Чемпионата станут более 900 человек, а для организационного сопровождения будет привлечено не менее 200 волонтеров. Их вклад в реализацию Чемпионата трудно переоценить. Волонтеры отвечают за огромное количество важных процессов, и именно их труд обеспечивает комфортное пребывание участников, организаторов, экспертов, представителей СМИ и других гостей на соревнованиях», — отметил первый заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Агафонов. На участие в волонтерском корпусе было подано 2444 заявки из России, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана и Эквадора. Конкурс составил 12 человек на место. Самому возрастному участнику отбора 78 лет, самому молодому 14 лет. Лидерами по количеству поданных заявок в волонтерский корпус стали Москва и Санкт-Петербург, Краснодарский край, Нижегородская, Свердловская и Воронежская области и Республика Татарстан. За отборочный этап было проведено более 900 собеседований, что суммарно составляет около 13 000 часов. Собеседования проводились очно на 10 Всероссийских трудовых проектах Российских студенческих отрядов, Свердловским региональным отделением, Белорусским республиканским союзом молодежи и онлайн. Отбором кандидатов занимались рекрутеры. В их числе — опытные тим-лидеры прошлых Международных строительных чемпионатов, руководители волонтерских центров, а также опытные тим-лидеры и организаторы всероссийских и международных мероприятий.  С 2021 года Российские студенческие отряды (РСО) являются оператором волонтерского корпуса Международного строительного чемпионата. За 3 года более 500 студентов стали волонтерами масштабного события и помогли в его организации. С каждым годом уровень требований к волонтерам повышается. Благодаря участию в работе чемпионата студенты могут увидеть уровень профессионального мастерства специалистов с 10–15-летним стажем, создать новые деловые знакомства и заявить о себе перед потенциальным работодателем. В 2024 году участниками Международного строительного чемпионата смогут стать как профессионалы – работники отраслевых организаций России и иностранных государств, так и молодежь, обучающаяся в образовательных организациях. Чемпионат пройдет по трем лигам – основная, студенческая и школьная. Регистрация и предварительный этап проекта для школьников начался 21 июня и продлится до 25 августа. Предварительный этап для основной и студенческой лиг начался 1 июля и продлится до 31 августа. Он включает в себя теоретические и практические задания для участников. Соревнования будут состоять из более 30 командных и индивидуальных номинаций. Часть из них предоставляет возможность участия в проекте людям с ограниченными возможностями здоровья. В списке номинаций – «Информационное моделирование и проектирование», «Монтаж автономной системы отопления», «Управление проектом сооружения», «Эколог в строительстве», «Охрана труда», «Строительный контроль», «ТИМ-специалист», «Комфортное жилье», и другие. Полный перечень номинаций доступен при регистрации на сайте https://wcc.rsv.ru. Победители в каждой номинации получат денежные выплаты до 300 тыс. рублей.

Представители проекта «Индекс мечтателя», который запустила президентская платформа «Россия – страна возможностей», познакомили участников второй смены 15 Молодёжного форума «Машук» с конкурсом и обсудили важность экологичного общения между детьми и педагогами. Образовательная смена «Мастерство» в Пятигорске собрала 1100 классных руководителей, психологов, советников директоров по воспитанию, молодых сотрудников детских оздоровительных лагерей со всей России. На базе Центра знаний «Машук» эксперты конкурса встретились с участниками юбилейного 15 Машука, чтобы ближе познакомить наставников с целью и смыслами конкурса «Индекс мечтателя» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Педагоги и учителя обсудили важность эмоционального интеллекта во взаимодействии специалистов образовательных учреждений и их подопечных, идущих к своей мечте, а также рассмотрели новые возможностями для реализации детских талантов и идей. «Современному наставнику молодёжи, работнику сферы образования необходимо быть экологичным, ведь это важно, как и для него самого, так и для успешного налаживания контакта с юными мечтателями. Когда вы верите в ребёнка, доказываете ему, что он может достичь своей мечты, он чувствует себя уверенно и готов преодолевать любые препятствия на своем пути. Поэтому мы работаем с педагогами и наставниками, рассказываем, как «Индекс мечтателя» поможет не просто реализовать мечты участников, а каждому из них самостоятельно найти свой путь реализации этой мечты!» – поделился старший координатор по организации мероприятий проекта «Индекс мечтателя» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Никита Петричев. Вторая смена форума была разработана специально для педагогов, специалистов молодёжной политики, классных руководителей – тех людей, которые напрямую взаимодействуют с подрастающим поколением, которые помогают ему мечтать. Именно они влияют на мечту ребёнка, на самих маленьких мечтателей, на их веру в себя и на их дальнейшие успехи. «Учителя и педагоги помогают ребятам найти то, что им интересно: быть собой, взрослеть, развиваться, и в этом процессе формируется детская мечта. И роль наставника здесь в том, чтобы помочь ребёнку совершить этот процесс. Путь к мечте, обсуждение помощи ребёнку строится только тогда, когда учитель может полноценно понять эмоции ребёнка. Эмоциональный интеллект помогает этому процессу, процессу воспитания и процессу наставничества. Наличие цели помогает каждому из нас двигаться, искать силы, идти к светлой, не только профессиональной, но и личной мечте, поэтому так важно, чтобы на этом пути у детей были те люди, которые смогут поддержать его в нужный момент», – рассказал программный директор Центра знаний «Машук», программный директор Молодёжного форума «Машук» Олег Ляшко. Конкурс «Индекс мечтателя», запущенный Президентской платформой «Россия – страна возможностей», стартовал 15 августа 2024 года. Проект направлен на реализацию личностного и профессионального потенциала молодых людей от 15 лет до 21 года и реализуется в рамках программы «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». 200 участников, показавших лучшие результаты, будут приглашены на форум «Путешествие к мечте» в Мастерской управления «Сенеж», где состоится финал конкурса, и смогут получить до 500 000 рублей на реализацию социального проекта, связанного с мечтой. Регистрация участников продлится до 15 ноября 2024 года. Больше информации и новостей о конкурсе можно найти на официальном сайте конкурса «Индекс мечтателя».

25 августа День шахтера отметят в России в 77 раз. В преддверии профессионального праздника участники конкурса «Это у нас семейное» – самого народного проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – рассказали, почему выбрали эту профессию, чем они гордятся и что считают важным передать своим детям. В семье полуфиналистов Бодряга, Черноног из Донецкой Народной Республики с Днем шахтера традиционно поздравляют дедушку Евгения Петровича, у которого 32 года стажа. До пенсии он работал подземным горным мастером и за самоотверженный труд был награжден знаком «Шахтерская слава» III степени. Евгений Петрович гордится тем, что продолжает семейные традиции: «Моя мама Феодосия Захаровна была откатчицей около десяти лет, тесть после Великой Отечественной войны работал горным мастером пылевентиляционной службы, свояк – горным электрослесарем. Я сам, отучившись в горном техникуме имени В.С. Абакумова, работал на шахте №29 шахтоуправления «Петровское» горным электромехаником, на других шахтах трудился диспетчером, горным мастером, проходчиком участка вплоть до пенсии». Евгений Петрович уверен, что быть шахтером – это не просто профессия, а образ жизни. Всю жизнь семья живет в поселке шахтеров, где принято помогать друг другу и поддерживать в трудную минуту: «В 1990-х зарплату не платили несколько месяцев, а у меня как раз родился сын. Да и много таких молодых семей было. Помогали друг другу, чем могли, жили с верой в будущее. Могу с уверенностью утверждать, поскольку знаю целые династии, что шахтерские семьи – это твердый фундамент и опора рабочей России». Дети хоть и не продолжили шахтерскую династию, но в своей деятельности тоже помогают и работают с людьми: сын трудится в гуманитарном фонде тяжелобольным на приграничных территориях, дочь Вероника преподает в Донецком государственном университете программирование на кафедре компьютерных технологий, пишет диссертацию. Муж Вероники Виктор тоже из шахтерской семьи: его папа работал подземным электрослесарем на шахте «Октябрьская» 20 лет. «И все же на конкурс «Это у нас семейное» мы пришли как семья шахтеров, ведь все члены семьи разделяют ценности этой профессии – порядочность, взаимовыручка, ответственность. У нас было огромное желание провести время вместе – сейчас это получается, к сожалению, не так часто. А еще мы хотели показать молодежи пример стремления к намеченной цели», – добавляет Евгений Петрович. Обладателя звания «Почетный работник угольной промышленности», полного кавалера знака «Шахтерская слава» Вячеслава Павловича из Ярославля с Днем шахтера поздравляет вся семья полуфиналистов конкурса «Это у нас семейное» Бережанских, Смирновых. В отрасль он пришел не сразу: после института работал в нефтяной промышленности, отслужив в армии, решил вернуться в родные места – Инту, город шахтеров. «Я много лет работал горнорабочим очистного забоя, неоднократно получал ведомственные и государственные награды. Но самая главная награда – это люди, которые меня окружали. Ведь настоящий шахтер должен быть открытым, порядочным, трудолюбивым, из-за специфики профессии – хорошо чувствовать товарища», – делится Вячеслав Павлович. Как и любому отцу, ему хотелось, чтобы сыновья выбрали ту же профессию, но те остановили свой выбор на не менее благородном деле – медицине. «Мой муж воспитывал наших сыновей людьми, всегда готовыми помочь и поддержать товарища в трудную минуту. Нам эти качества очень пригодились на конкурсе «Это у нас семейное», при выполнении заданий мы не спорили, а только помогали друг другу», – говорит бабушка Людмила Николаевна. Рассуждая о шахтерском характере мужа, Людмила Николаевна с улыбкой вспоминает, что доверяла ему во всем: «Мой муж – самый большой подарок в жизни. Мы женаты 40 лет, и все эти годы я как за каменной стеной. Когда родился наш старший внук, Слава нянчил его первые месяцы, чтобы невестка не брала академический отпуск в медицинском институте. Он самый лучший муж, отец, дедушка». Дедушка Александр Львович из семьи Зель сейчас живет в Самарской области, а родился в шахтерском городе Копейске Челябинской области. Его отец и братья трудились на шахте, и он решил продолжить семейное дело: поступил в горный техникум и получил образование по специальности «Подземная разработка угольных месторождений». «Моим первым местом работы была шахта «Центральная» в Копейске, потом – Копейское управление по монтажу, демонтажу и ремонту горно-шахтного оборудования. В 1981 году я поехал в Воркуту, где работал горнорабочим очистного забоя. Суммарно я провел под землей почти 20 лет, был награжден знаком «Шахтерская слава» III степени. На шахте я нашел верных друзей, в молодости мы делили тормозки, это набор продуктов для обеда в шахте, а сейчас регулярно созваниваемся и ездим в гости друг к другу каждый год, хоть и живем в разных уголках страны», – делится Александр Львович. Для семьи Зель участие в конкурсе «Это у нас семейное» – это не про победы и соревнования, а способ разнообразить будни и побыть вместе с близкими. «Мы с детьми видимся не так часто и, чтобы провести друг с другом больше времени, решили подать заявку на конкурс «Это у нас семейное». Надеюсь, моим близким при выполнении заданий помог выносливый дедушка-шахтер», – шутит Александр Львович. Папа Роман из команды полуфиналистов Анищенко, Гарбузовых из Луганской Народной Республики – горноспасатель, уже 20 лет он спасает людей и трудится рука об руку с коллегами-шахтерами. Роман участвовал в ликвидации пожаров на шахтах им. М. В. Фрунзе, им. Вахрушева, Самсоновская-Западная, Суходольская-Восточная в ЛНР, шахте им. А.Ф. Засядько в Донецке. «Мы не знаем всех подробностей сложной профессии нашего папы. Он не хочет, чтобы мы переживали, когда он в шахте. Поэтому о происшествиях я узнаю, когда он звонит и говорит, что была авария, но уже все в порядке», – отмечает мама Александра. Горноспасатель – тяжелая профессия. Но за каждого спасенного радуешься как за родного, уверяет Роман. Александра добавляет, что опасная работа мужа объединила ее с другими женами спасателей. Весь отряд теперь – как одна большая семья, если что-то случается, переживают все и за всех. «Под землей должны быть обострены все человеческие качества – отзывчивость, эмпатия, человеколюбие, еще нужно уметь работать плечом к плечу, быстро принимать решения. Это сложная работа, но быть спасателем – это моя жизнь. Я горжусь тем, что дети продолжили мое дело и будут спасать людей – дочь работает в МЧС России и учится по профилю, сын поступил в институт и учится на специальности «Пожарная безопасность», – добавляет Роман. Конкурс «Это у нас семейное» стал самым массовым проектом президентской платформы «Россия – страна возможностей». В заявочной кампании приняли участие 587 250 человек из 102 735 семейных команд из всех 89 регионов вместе со своими родственниками, проживающими в 81 стране, в финале конкурса – 300 семейных команд из 83 субъектов РФ, а также Республики Казахстан. Итоги были подведены в День семьи, любви и верности. 32 команды из 26 регионов Российской Федерации получили сертификаты по 5 миллионов рублей на улучшение жилищных условий. Все 300 семей-финалистов конкурса отправятся в семейные поездки по стране от программы Росмолодежи «Больше, чем путешествие». Организатор конкурса «Это у нас семейное» – автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей». Соорганизаторами конкурса выступают Росмолодежь и Движение Первых. Конкурс проходит под эгидой Года семьи и при участии Министерства просвещения РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Российского общества «Знание», АНО «Больше, чем путешествие», социологического агентства «Вебер» (проект АНО «Диалог» и АНО «Диалог Регионы»). В числе партнеров – ПАО Сбербанк, ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ПАО «РусГидро», киностудия «Союзмультфильм», АО «Объединенная приборостроительная корпорация», ООО «Институт современной психологии и родологии», а также информационный партнер – социальная сеть «Одноклассники».

Эксперты в области дизайна поделились знаниями с участниками просветительского трека проекта «Дизайн-марафон»: на платформе вышли первые видеоуроки по трем направлениям – графика, стиль и интерьер. Практические креативные навыки, полученные на курсе, участники смогут применять в повседневной жизни и в рабочей деятельности. Проект «Дизайн-марафон», запущенный в рамках президентской платформы «Россия – страна возможностей», продолжает привлекать участников – регистрация на проект открыта! Цель просветительского курса – создать доступный для всех граждан образовательный ресурс, который позволит участникам любого уровня подготовки приобрести базовые знания и навыки в сфере дизайна для эффективного решения бытовых или профессиональных дизайн-задач, а также реализоваться в креативной сфере. Как и в популярных онлайн-школах, получать знания участники будут от профессионалов из области креативных индустрий в интерактивном мультимедийном формате. В рамках первого этапа онлайн-видеокурса, участникам стали доступны динамичные видеоуроки по каждому из трех направлений. Эксперт направления «Графика» – Евгения Ломакина, дизайнер, специализирующийся на брендинге и стратегии визуальной коммуникации в сфере культуры (музеи, театры, кинематограф, библиотеки), участница российских плакатных выставок. Евгения также является куратором направления «Коммуникационный дизайн» и руководителем базового курса коммуникационного дизайна в Школе дизайна НИУ ВШЭ. В рамках видеокурса Евгения не только научит участников создавать эффективные и современные визуалы, но и заложит базовое понимание о принципах, лежащих в основе оформления любого визуального материала. «Я считаю, что проект «Дизайн-марафон» создает возможность для каждого, независимо от имеющихся знаний и опыта, развить свои креативные навыки в комфортных условиях. Мы часто сталкиваемся с необходимостью оформлять визуальные материалы на работе или учебе, и мы все можем делать это с более осознанным подходом, значительно улучшая результат своей работы. На проекте мы хотим заложить базовое понимание принципов дизайна, объяснить их понятным языком, чтобы люди смогли легко применять полученные знания на практике или продолжить развиваться в этой сфере», – прокомментировала Евгения. Анна Рыкова – эксперт «Дизайн-марафона» в области моды и стиля. Fashion-стилист, редактор моды, fashion-консультант с глобальным опытом работы, преподаватель в Британской высшей школе дизайна. Уже более 20 лет Анна формирует актуальную модную повестку российской fashion-индустрии, в ее портфолио несколько сотен успешно реализованных проектов в Милане, Париже, Нью-Йорке и других городах по всему миру. На курсе «Стиль» Анна расскажет как об актуальных модных тенденциях, так и о неизменных базовых подходах к созданию функционального гардероба с учетом индивидуальных особенностей конкретного человека. «Профессия стилиста и ее значимость часто неверно трактуется и оценивается. Многим людям кажется, что быть стилистом – это нечто эфемерное, сложное и недоступное. Другим эта профессия видится бесполезной. Одна из причин, по которой я стала экспертом проекта – я очень люблю свою профессию и хочу, чтобы другие лучше ее поняли, углубились в предмет, посмотрели на мир моды и стайлинга под новым углом, возможно нашли в этом свое новое хобби или даже начали развиваться профессионально, независимо от возраста. «Дизайн-марафон» – способ понятным языком рассказать о базовых принципах и этапах построения собственного стиля. Мы даем каждому возможность начать свою «жизнь» в дизайне», – поделилась Анна. Третье направление образовательного трека, «Интерьер», ведет Мария Бак – дизайнер, художник, эксперт онлайн-платформы «Нетология» по программе «Дизайн интерьера», педагог в ГБУДО г. Москвы «Детская школа искусств «Надежда» по специальностям изобразительного искусства. Мария также специализируется на дизайне среды. «Дизайн интерьера — это то, с чем сталкивается в жизни практически каждый, от ремонта квартиры до обустройства рабочего пространства. В этом плане «Дизайн-марафон» очень полезен: участники получают знания, которые сразу могут применить на практике. В основе дизайна интерьера лежит логика и продуманность, принцип расположения объектов в пространстве, а лишь затем идет визуальное оформление. Понимая эти и другие базовые принципы, участники проекта смогут самостоятельно реорганизовать интерьер: их не будет останавливать страх перед ремонтом и изменениями, они поймут, что это интересно и даже весело», – считает Мария. Напоминаем, что проект «Дизайн-марафон» продлится до ноября. Просветительский трек проекта состоит из «Марафона лекториев», который будет идти до конца сентября и за которым последует «Марафон мастер-классов». Финалисты просветительского трека получат доступ к образовательному курсу «Прокреатив» Мастерской управления «Сенеж» (интерактивное обучение лидерству в творческих профессиях), а лучшие участники смогут продолжить обучение уже на более глубоком уровне. Партнер проекта – образовательная онлайн-платформа «Нетология» подготовила для отличников специальные подарочные курсы в соответствии с направлениями просветительского трека. «Нетология» – одна из ведущих российских образовательных онлайн-платформ, на которой представлены курсы по множеству направлений обучения. Компания специализируется на сферах интернет-маркетинга, бизнеса и управления, дизайна и UX, программирования, аналитики и data science, бизнес-образования, а также творческих профессий и высшего образования. С 2011 года компания помогает получить своим выпускникам новую специальность, повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение. Организатор проекта «Дизайн-марафон» – АНО «Россия – страна возможностей». Больше информации и новостей о проекте можно найти на официальном сайте марафона, а также в социальной сети проекта ВКонтакте https://vk.com/design.marafon.

Общие тенденции трудоустройства молодых сотрудников на первую работу представлены в совместном исследовании президентской платформы «Россия – страна возможностей» в рамках карьерного проекта «Профразвитие» и стаффиноговой группы ANCOR. Выводы основаны на онлайн опросе почти тысячи HR-специалистов, занятых в подборе персонала в различных сферах – от промышленности, строительства и сельского хозяйства, до сферы услуг, торговли и ИТ. Поколение, рожденное в нулевых, выходит на рынок труда и меняет сложившиеся правила найма сотрудников, подтверждают специалисты HR-отрасли. Основная особенность – в том, что они, в отличие от предшественников, не боятся остаться без работы, меньше сфокусированы на карьерном росте и склонны «искать себя». Эти особенности поколения – вторая по распространенности причина отказа работодателей принимать на работу молодых сотрудников (30% по данным опроса). Первая – слишком высокие зарплатные ожидания для специалиста без опыта работы (с этим столкнулись 47% HR). Однако сложившийся на рынке труда кадровый голод вынуждает организации и компании искать плюсы в том, чтобы трудоустраивать зумеров – 35% респондентов исследования отмечают, что основная причина найма молодежи – нехватка персонала. 78% опрошенных также находят плюсы в том, что получают возможность «вырастить» нужного специалиста с нуля. Основным инструментом привлечения молодежи остается приглашение на практику – им пользуются 69% опрошенных представителей работодателей. 35% участвуют в ярмарках вакансий, а еще 35% проводят оплачиваемые стажировки. «Тенденция действительно складывается таким образом, что все больше работодателей рассматривают инструмент стажировок в качестве способа привлечения молодежи в штат. В прошлом году на платформе «Россия – страна возможностей» мы запустили проект «Профразвитие». Он призван помочь не только молодежи начать карьеру со стажировки в проверенных компаниях, но и работодателям в поисках подходящих сотрудников. Участие в проекте облегчает организациям поиск стажеров из числа студентов, выпускников и молодых специалистов. Отмечу, что 75% актуальных стажировок каталога проекта оплачиваются, а многие работодатели рассматривают стажеров в качестве будущих работников и готовы трудоустроить их после удачного прохождения стажировки», – рассказывает первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. «Важно отметить, что треть работодателей считают оплату стажировок не обязательным минимумом, а инструментом стимулирования, который привлекает молодежь. Хотя оплата стажерам – это стандартная практика для большого количества компаний сейчас, а, следовательно, и для молодых кандидатов», – говорит руководитель практики развития и продвижения Бренда работодателя ANCOR Виктория Старостина. На вопрос, каким критериям должен соответствовать молодой специалист без опыта работы, чтобы претендовать на трудоустройство, российские HR отвечают, что ценят умение обучаться, высокую мотивацию и ответственность. Профильное образование, наличие профессиональных навыков, средний балл в учебе и личностные компетенции также играют важную роль. При этом 49% компаний не обращают внимание, какой университет окончил молодой специалист. Однако большая часть опрошенных (51%) отмечают, что вуз имеет значение (и речь идет не только о профильных специальностях). В пятку лидеров российских вузов по мнению опрошенных работодателей вошли НИУ ВШЭ, МГУ, Президентская академия, МГТУ и Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. Озвучили работодатели и ошибки, которые юные кандидаты совершают при трудоустройстве: чрезмерная уверенность в своих силах, опоздания на встречи и собеседования, неграмотно составленное резюме, непонимание вакансии и требований, низкий уровень владения универсальными навыками (soft skills),  отсутствие знаний о компании, неопрятный внешний вид,  неуверенность в себе, неспособность справиться с волнением и страхом, неуместное поведение. По данным исследования президентской платформы «Россия – страна возможностей» и ANCOR самым популярным источником поиска молодых кадров называют сайты поиска работы – их используют 58% респондентов. Компании также активно сотрудничают с образовательными учреждениями – 55%.  Примечательно, что еще 55% считают знакомства и «сарафанное радио» важным источником привлечения молодых сотрудников. Чуть менее активно HR используют соцсети и мессенджеры (49%), собственные сайты (40%), государственные сервисы (22%) и кадровые агентства (18%). Как отмечает Алексей Агафонов, проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» может стать эффективным каналом поиска молодых соискателей: уже несколько лет команда работает над развитием цифровой платформы – удобного инструмента для HR, который дает возможности не просто получить резюме, но запросить конкретные данные соискателей. Кроме этого, в рамках президентской платформы действует проект «Центры компетенций», который разрабатывает собственные тесты для оценки гибких навыков. Отчет по компетенциям дает работодателю возможность увидеть, как уже прокачанные навыки, так и зоны роста потенциального стажера. И, конечно, у партнеров есть возможность давать свои задания соискателям – будь то вопросы для сопроводительного письма или видеовизитки, кейсов или тестирования, чтобы оценить соответствие кандидата предложенной стажерской вакансии.