Новости

До конца 2018 года онлайн-платформа «Россия — страна возможностей» предложит своим пользователям еще больше сервисов. В настоящий момент, сайт платформы позволяет познакомиться со всеми проектами, оставить заявку на получение новостей и заявку на участие в выбранных проектах. К декабрю 2018 года все проекты платформы будут интегрированы в сайт, что позволит не только узнавать о каждом из них, но и активно участвовать в их программах. Мы добавим возможности авторизации и создания личного профиля, а также предложим потенциальным участникам проектов пройти профильное тестирование. Тестирование поможет выбрать проекты, максимально полно удовлетворяющие целям будущих победителей. При этом, каждый участник сможет зайти в личный кабинет, чтобы ознакомиться с результатами тестов, дозаполнить информацию и оформить новые заявки. В дальнейшем платформа станет местом встречи участников проектов с партнерами и работодателями. Работодатели получат рекомендации по кандидатам и систему поиска профильных специалистов, кандидаты смогут участвовать в рейтинге, принимать участие в новых конкурсах, приводить новичков и становиться их наставниками. И, наконец, к середине 2019 года на платформе объединятся проекты со схожей направленностью, также будут созданы персонализированные программы эффективного развития участников.

26 сентября стартовала регистрация на олимпиаду студентов «Я — профессионал». Новый сезон одного из флагманских проектов открытой платформы «Россия — страна возможностей» запустили семь победителей первой олимпиады и первый заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко. В 2018—2019 учебном году олимпиада проходит по 54 направлениям — от аддитивных технологий и освоения космоса до юриспруденции и химии. Победители получат денежные призы в размере 200 и 300 тысяч рублей, льготы при поступлении в магистратуры, аспирантуры и ординатуры ведущих вузов страны, а также стажировки в более 100 крупных государственных и частных компаний. Главными героями открытия второй олимпиады «Я — профессионал» стали семь дипломантов прошлого года. История каждого из них — пример социального и образовательного лифта, который позволил молодым людям из разных городов России реализовать свои мечты: продолжить образование, переехать в другой город и начать карьеру в крупной компании. Золотая медалистка по нефтегазовому делу Елизавета Литвинцева теперь работает инженером в ПАО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг». Серебряный медалист по направлению «Педагогическое образование» Алексей Маклаков получил стажировку в образовательном центре «Сириус», о которой мечтал. Серебряный медалист по направлению «Реклама и связи с общественностью» Петр Юрлов поступил в магистратуру «Интегрированные коммуникации» Высшей школы экономики и переехал из Красноярска в Москву. Золотая медалистка направления «Электро- и теплоэнергетика» Эльза Зайнуллина поступила в аспирантуру СПбПУ. Теперь девушка, получившая первый в семье диплом о высшем образовании, активно работает, чтобы добиться серьезных результатов в науке. «Я сама не верила, что победила, но это так. Мои родители — обыкновенные рабочие люди, — рассказала Эльза. — Они не смогли позволить себе получить высшее образование, но для меня они сделали всё возможное. Шесть лет тому назад я считала, что моя база хуже, чем у одногруппников. Но всё изменилось, когда я перешла на второй курс и встретила своего научного руководителя Владимира Юрьевича Митякова. После этого я заболела наукой. Но, несмотря на большое количество публикаций и конференций, я вообще не собиралась регистрироваться на олимпиаду. Тогда Владимир Юрьевич спросил меня: «Ты боишься узнать, что ты чего-то не знаешь?» Я подумала: «Действительно, чего я боюсь?» Сейчас я аспирант и преподаватель СПбГУ. И уже я говорю всем студентам, которые только готовятся к участию: «Ребята, не бойтесь! Дайте себе шанс, и, возможно, ваши труды выльются в золотую медаль олимпиады «Я — профессионал». «Олимпиада «Я — профессионал» внесла серьезные изменения в жизнь призеров, открыла для них новые возможности. Примите для себя решение: встаньте со стула, с дивана и подайте заявки на олимпиаду «Я — профессионал», — сказал Сергей Кириенко. Истории успеха дипломантов, а также результаты проекта «Я — профессионал» как социального лифта комментировали министр науки и высшего образования РФ Михаил Котюков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, а также генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров. «Я согласен с прозвучавшим мнением, что главная победа — это победа над собой, над стереотипами, сомнениями и переживаниями. И самый главный приз олимпиады «Я — профессионал» — это возможность смело двигаться вперед, ставить перед собой крупные задачи и эти задачи решать, тем самым становясь сильнее, увереннее в себе и готовым к новым свершениям», — подчеркнул министр науки и высшего образования РФ Михаил Котюков. «В проекте участвовало 100 компаний, заинтересованных в привлечении молодых и целеустремленных кадров. Нам хотелось увидеть как можно больше тех, кто, даже учась в магистратуре или ординатуре, ищет приложение своим талантам и профессиональным навыкам в ведущих компаниях России. И эти компании готовы предоставить свои площадки для стажировок и будущей работы», — заявил президент РСПП Александр Шохин. «Олимпиада «Я — профессионал» дает много возможностей, и главное — не просто их увидеть, но и уметь ими воспользоваться. В рамках олимпиады и других проектов РСВ мы будем стараться сделать их чуть ближе к тем, кто к ним готов», — добавил генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров. До 22 ноября все российские студенты и недавние выпускники вузов смогут зарегистрироваться для участия в олимпиаде на сайте https://yandex.ru/profi/. С 23 ноября стартует отборочный онлайн-этап олимпиады, который можно пройти из любой точки мира. Затем финалистов ждут зимние школы и заключительный этап, который пройдет в более чем 50 городах страны. Победители второй олимпиады «Я — профессионал» будут определены весной 2019 года.

Валерия Касамара о студентах, их отношении к деньгам и проблемах, с которыми сталкиваются работодатели Сегодня в России стартует вторая олимпиада «Я — профессионал», на участие в которой в прошлом году было подано 295 тыс. заявок со всей страны. 750 человек из 2030 победителей получили возможность поступить на льготных условиях в магистратуры, аспирантуры и ординатуры ведущих российских вузов. Еще 434 человека получили возможность пройти стажировку. О том, что отличает современных студентов, которые через пару лет станут самым активным поколением на рынке труда, и чего от них ждать работодателям, «Известиям» рассказала руководитель проекта, глава Лаборатории политических исследований НИУ ВШЭ Валерия Касамара. — Что вы видите, когда смотрите на проект «Я — профессионал» не как менеджер, а как социолог и эксперт по теории поколений? — Как исследователь я смотрю с точки зрения рабочих гипотез, которые были на старте. Мы начинали, имея свои представления о результате. Но итоги олимпиады «опрокинули нас на лопатки». Многие предположения, с которыми мы стартовали, не подтвердились. И цифры олимпиады это очень четко демонстрируют. Например, мы исходили из того, что у студентов есть огромная проблема с поиском работы: их никуда не берут, потому что у них нет опыта, а опыт получить невозможно, потому что не берут на работу. Этот замкнутый круг мы хотели разорвать, предоставив дипломантам возможность пройти стажировки в ведущих компаниях страны. Мой главный страх был, что появится столько желающих стажироваться, что мы просто физически не сможем за короткий период обработать эти запросы. В итоге из 2030 дипломантов на письмо с вопросом «Хотите ли вы пойти стажироваться?» ответило чуть больше тысячи, половина вообще на это не отреагировали никак. Это была первая находка исследователя. Следующая гипотеза: «Компании не хотят видеть молодых». Оказалось, что молодые не хотят видеть компании, а их представления о том, как все должно быть устроено, противоположны представлениям компаний. И олимпиада «Я — профессионал», и наши исследования молодого поколения показывают, что люди, которые выходят сейчас на рынок труда, — «иные». В их системе ценностей работа выглядит совершенно не так, как ее представляет себе работодатель. Идеальная ситуация для студентов: ты не работаешь с девяти до шести, у тебя нет фиксированного рабочего дня, у тебя нет начальника, потому что ты в принципе не хочешь этого начальника. Но! При этом у тебя достаточно статусное место работы. То есть ООО «Рога и копыта» — это не комильфо, ты должен сказать «Я работаю в Сбербанке», или «Я работаю в ВТБ», или в «Яндексе». То есть должна быть гарантированная заработная плата, хороший соцпакет, но в то же время — максимальная свобода. — Поэтому стажировки не вызвали такого ажиотажа, как вы предполагали? — Есть несколько причин: кто-то уже работает и его устраивает то, что он делает. А для кого-то стажировка оказалась не очень привлекательным предложением, потому что есть завышенные ожидания от рынка. Мы встретили две диаметрально противоположных ситуации. С одной стороны, у людей завышенная самооценка при отсутствии опыта. С другой стороны, есть случаи заниженной самооценки. Предложение интересно претенденту, но он отказывается, думая, что не соответствует. И, дабы не доставить душевной боли ни себе, ни работодателю, просто сходит с дистанции. Проанализировав сотни кейсов наших дипломантов по 27 направлениям, мы пришли к тому, что задача олимпиады — это еще и гармонизировать представления молодых профессионалов и работодателей друг о друге. — Как собираетесь гармонизировать? — В октябре и ноябре в рамках олимпиады в 17 крупных городах от Владивостока до Калининграда пройдут очные тренинги по развитию soft skills — так называемых гибких, или надпрофессиональных, навыков. В их число входят и целеполагание, и самопрезентация, и деловая коммуникация. Кроме того, стартует онлайн-курс из 21 вебинара по soft skills. Проводить их будут не только опытные бизнес-тренеры, но и HR-эксперты наших работодателей-партнеров. Эти онлайн- и офлайн-образовательные мероприятия должны, с одной стороны, замотивировать студентов, помочь поставить масштабные цели, а с другой — приземлить и рассказать, что реально от них ждет работодатель и почему. Что он не просто так откуда-то взял свои требования, а серьезно работал последние 25 лет над формированием своей корпоративной культуры. И не может ее полностью переделать под вас. Еще одна важная задача — научить говорить, «продавать» себя и свои идеи работодателю. Олимпиада фактически подтвердила результаты исследований, которые мы с коллегами из НИУ ВШЭ проводили среди российских студентов. Эти ребята — носители нового стиля жизни, новых представлений о жизни. Наверное, главное различие в том, что у них в программном обеспечении отсутствует такая опция, как «надо». Они не понимают, что такое «надо», у них есть «хочется», а есть «не хочется». Очень много чувств и эмоций, но зачастую отсутствует жесткое целеполагание. Нет стратегии, причинно-следственных связей. Поэтому-то у них и могут уживаться абсолютно противоположные представления: быть самому себе хозяином, но чтобы государство полностью гарантировало благополучие. Это поколение меньше всех предыдущих желает выходить из зоны своего комфорта. Комсомольские стройки, разворачивание рек — абсолютно не для них. Это не их мотиватор. Надо думать о том, что было бы им интересно, драйвово. Для них очень значимо общественное признание. Поскольку это дети из социальных сетей, где успех молниеносно оценивается количеством лайков, на работе они тоже хотят, чтобы начали быстро аплодировать. Многие работодатели уже начинают думать о геймификации рабочего процесса и других принципиально иных подходах к этому поколению. — А что вас особенно удивило? — Мы столкнулись с тем, что в процессе устройства ребят на стажировки они в большинстве своем хотели пройти ее в своем регионе. Только около 20% были согласны поехать поработать в другой город. Нам четко обозначали: «Мы не хотим уезжать из своего города, потому что это понижение уровня комфорта», «Ну нет, я пойду на стажировку, после того как отдохну». В общем, поколение, для которого путешествия стали буквально фетишем, оказалось совершенно не мобильно внутри страны. — Что для молодых профессионалов значат деньги? — Это поколение очень разное. Кто-то готов довольствоваться этим малым, «лишь бы меня не трогали». Кому-то очень хочется выбраться из своей трясины и найти что-то, чтобы его зажгло, потому что он не понимает, не видит таких людей, которые могли бы стать проводниками. Кто-то мечтает о дистанционной работе, кто-то мечтает о своем деле, кто-то мечтает оказаться в большой компании, кому-то просто хочется много денег. Но для большинства из них вообще нет такого тяготения к богатству, потому что они в принципе стараются от ответственности отгораживаться и прекрасно понимают, что большие деньги — это большая ответственность, лишнее напряжение. Они всё равно предпочитают оберегать себя, нежели ставить себе высокую планку. Они готовы довольствоваться малым. — Чем вы как руководитель проекта рассчитываете привлечь это поколение? — Возможностью самореализации. Все проекты платформы «Россия — страна возможностей» — это проекты, которые делают на это ставку. Олимпиада «Я — профессионал» в первую очередь дает возможность состояться в профессии. Человек, выбирая математику, физику, химию или педагогическое образование, я надеюсь, руководствовался тем, к чему у него душа лежит. Не может вся страна работать в нефтянке. И не может вся страна заниматься экономикой. Кто-то должен учить, кто-то должен лечить. Мы говорим: «Если ты становишься профессионалом, независимо от профессии, ты сможешь себя проявить. Ты сможешь добиться благосостояния, потому что ты будешь нужен». Не надо смотреть на конъюнктуру рынка. У нас были времена, когда вся страна хотела быть экономистами, потом вся страна хотела быть юристами, потом вся страна хотела идти в госслужащие. Эти времена прошли. Зачастую проблема возникает, когда человек сам себя ограничивает. Его не научили мечтать, его не научили мыслить широко. Страна огромная, возможностей много. «Я — профессионал» расширяет горизонты и показывает, что всё зависит только от твоего желания.

Платформу запустили на Всемирном фестивале молодежи и студентов в Сочи в октябре прошлого года Проекты платформы «Россия — страна возможностей» должны быть поддержаны в МГУ. Об этом в среду заявила вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова на заседании совета Российского Союза ректоров, который проходит в Фундаментальной библиотеке МГУ им. М.В. Ломоносова. Она обратила внимание собравшихся на созданную по инициативе Президента РФ Владимира Путина платформу «Россия — страна возможностей». Эта платформа предоставляет возможность талантливой молодежи реализовывать свои идеи. «Я бы хотела, чтобы проекты платформы «Россия — страна возможностей» получили надлежащую поддержку в вашем учебном заведении», — сказала она. Платформа «Россия — страна возможностей» рассчитана на молодых и талантливых граждан страны. Ее запустили на Всемирном фестивале молодежи и студентов в Сочи в октябре прошлого года. Платформа объединяет 13 самостоятельных проектов. Условно их можно разделить на несколько групп: для школьников и студентов это конкурсы «Мой первый бизнес», «РДШ — территория самоуправления», «Я — профессионал», «Управляй!» и «Профстажировки». Для молодых специалистов и бизнесменов создали конкурсы «Молодые профессионалы», «Абилимпикс», «Грантовый конкурс молодежных инициатив», «Бизнес-навигатор МСП» и «Мастера Сибири». Для современных управленцев - конкурс «Лидеры России», а для проектов социальной направленности — «Хочу делать добро», «Благодарю».

В субботу, 15 сентября, в Автоматизированной информационной системе «Молодежь России» стартовал Всероссийский конкурс молодежных проектов в медиасфере. Конкурс проходит в номинации «Вовлечение молодежи в социальную практику и информирование молодых людей о возможностях саморазвития» и проводится по инициативе Федерального агентства по делам молодежи. К участию в конкурсе приглашаются студенты, активисты вузовских медиацентров, а также желающие создать СМИ в своем вузе, молодые сотрудники действующих региональных изданий, молодые учредители и владельцы СМИ, видеоблогеры, тележурналисты, журналисты печатных и электронных СМИ, сотрудники радио, видеографы, авторы медиапроектов. Возраст автора проекта должен составлять от 14 до 30 лет, это обязательный критерий подачи заявки. Все инициативы должны быть активно представлены в интернете, говорится в сообщении организаторов конкурса, поступившем в газету ВЗГЛЯД. Размер грантов составляет до 3 млн рублей. Конкурс проводится по трем направлениям: #СоздайМедиа, #РазвивайМедиа, #ОбучайМедиа. Первое из них предполагает создание молодежной теле/радиопередачи с интернет-вещанием на каналах популярных видеохостингов и в эфире регионального телеканала, создание электронных студенческих СМИ, а также новых региональных СМИ, транслирующих в том числе молодежный контент. В направлении #РазвивайМедиа речь идет о развитии молодежных новостных видеоблогов, в том числе образовательной тематики, проведении образовательных онлайн и офлайн курсов для специалистов сферы медиа, развитии действующих электронных СМИ и действующих СМИ и теле- и радиопередач, транслирующих в том числе молодежный контент. Направление #ОбучайМедиа предполагает проведение медиафорумов с интернет-трансляцией образовательных лекций, создание и проведение «Школ блогинга и видеоблогинга» для начинающих блогеров и smm-специалистов, создание тематических образовательных видеоканалов для специалистов сферы медиа на популярных видеохостингах. Принять участие в конкурсе можно через платформу АИС по ссылке. Всероссийский конкурс молодежных проектов в медиасфере проводится впервые в целях поддержки инициатив молодых специалистов медиасферы и развития молодежных медиа. Он является частью Грантового конкурса молодежных инициатив, входящего в платформу «Россия — страна возможностей». Открытая платформа «Россия — страна возможностей» возникла в 2017 году как агрегатор образовательных, кадровых и социальных проектов, способствующих самореализации граждан и продвижению полезных общественных инициатив. Первый сезон ее работы завершился в марте этого года всероссийским форумом «Россия — страна возможностей», лучшие участники лично встретились с президентом Владимиром Путиным. 22 мая этого года президент подписал указ о создании автономной некоммерческой организации «Россия — страна возможностей». В настоящее время в нее входит 14 проектов. Во втором сезоне работы платформы, который начнется в октябре этого года, будет сделана ставка на расширение географии охвата участников разных проектов и возможностей для талантливых, инициативных и перспективных людей разных возрастов. Опубликовано: https://vz.ru/news/2018/9/15/941914.html