Новости

Всероссийский сетевой конкурс студенческих проектов «Профессиональное завтра» — инклюзивный студенческий конкурс, который проводится с 2018 года. Это уникальная площадка, на которой студенты могут не только представить свои проекты  экспертам конкурса, но и получить опыт эффективной работы в инклюзивных командах. В 2024 году оператором конкурса является Новосибирский государственный технический университет НЭТИ. Очный этап конкурса пройдет в Сибирской столице с 9 по 11 октября. В течение двух дней конкурсанты презентуют свои проекты, направленные на развитие инклюзивной культуры в культурной, образовательной и трудовой сфере. В состав жюри войдут представители крупных работодателей и общественных организаций. Участие в конкурсе можно принять по одной из шести номинаций: профессионально ориентированный проект; научная статья; полезное изобретение; профессиональный стартап; социальная реклама и инклюзивный блогинг; социальный проект. По словам организаторов, участие в конкурсе повышает мотивацию к профессиональному росту, способствует развитию навыков коммуникации, самопрезентации и сотрудничества в инклюзивных командах. Участники конкурса, прошедшие отбор в очный этап, получают возможность напрямую познакомиться с работодателями, рассказать о себе, и зачастую получить перспективные предложения по трудоустройству. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию и подать заявку на сайте конкурса https://profzavtra.nstu.ru/ в срок до 31 июля 2024 года. Организаторы конкурса: Министерство науки и высшего образования РФ и сеть ресурсных учебно-методических центров по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья вузов России.

Уроженец города Ясиноватая Микаэль Минасян делится опытом, полученным в рамках обучения в Мастерской новых медиа президентской платформы «Россия – страна возможностей», и рассказывает об информационной гигиене молодым медийщикам из других регионов. Житель ДНР с начала боевых действий на Донбассе не смог остаться равнодушным к судьбе малой Родины и вместе с другими активистами помогал своим землякам устранять последствия украинских обстрелов: заклеивал разбитые окна и разбирал завалы. Микаэль одним из первых приезжал на освобожденные территории, в том числе в Мариуполь. Привозил продукты и одежду, помогал установить жителям Донбасса связь с родными из других регионов, записывая видео и выкладывая их на своих каналах.  Став частью молодежного парламентского движения республики, юноша занялся регулированием законотворческих норм в сфере добровольчества и волонтерства в регионе. А также видя и зная реальную жизнь на Донбассе, стал разоблачать фальшивые новости, производимые украинскими фабриками фейков. Сегодня Микаэль вместе со своей командой продолжает стоять на страже информационной безопасности. Он ежедневно проводит выездные мероприятия, крупные форумы и тематические встречи для 10 000 молодых людей из разных городов и районов республики. Помогает ему в этом и опыт, полученный в 2022 году в рамках обучения медийщиков Донецкой и Луганской народных республик в Мастерской новых медиа. Как отмечает житель Донбасса, он был участников большого количества проектов, конкурсов, форумов в разных регионах России, но такого масштаба, организации, наполнения, как в программе президентской платформы, еще не встречал. Наставником Микаэля в проекте стал телеведущий Владимир Соловьев. Он не только дал уроженцу Ясиноватой огромную базу знаний, но и научил эффективно применять их на практике. Микаэль попробовал свои силы в ведении прямых эфиров. Житель Донбасса уверен, сильная сторона Мастерской новых медиа - сообщество, которое насчитывает уже почти 1000 человек из 88 регионов России. После завершения обучения, медийщики разных потоков продолжают делиться опытом, создавать новые проекты и проводить общие мероприятия даже находясь в разных уголках страны. «Приезжая в любой город, от Ростова-на-Дону до Владивостока, от Москвы до Сочи, можно написать в наш чат выпускников и сказать: «Буду у вас завтра» и обязательно кто-то откликнется, встретит, покажет город, даже если эти люди до этого момента были не знакомы между собой. МНМ – это своего рода пароль, открывающий любые двери, вызывающий доверие и позволяющий распознать своего», - признается Микаэль Минасян. Выпускник Мастерской новых медиа после завершения обучения продолжает следовать принципам братства медийщиков проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Микаэль вместе с другими выпускниками Мастерской собрал и передал специальную технику для работы молодым блогерам и медийщикам Харцызска и Макеевки. За вклад в развитие медиаграмотности молодёжи новых регионов Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергей Кириенко вручил Микаэлю Минасяну премию Мастерской новых медиа в 2023 году. «Будущее медиа будет динамичным и переменчивым, сочетающим в себе как новые технологии, так и вызовы для свободы информации и медийной грамотности. Наша задача сейчас, в период высокой турбулентности и ценностной перестройки всего мира, битвы за умы и души людей, спрогнозировать будущее, самим управлять существующими медиа трендами, сохранить истинные ценности для людей, в том числе и в новых регионах, и дать им уверенность в будущем», – считает Микаэль Минасян. Юноша уверен, переход СМИ в цифровую среду и усиление их влияния на общество требует новых форматов подготовки будущих медийщиков, повсеместного обучения населения безопасному потреблению контента, а также разработки качественных методов противодействия дезинформации.

Завершился первый Фестиваль новых медиа. Он собрал около 400 участников крупнейшего медиасообщества России «Мастерской новых медиа» в подмосковном кластере «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Участники встретились с Дмитрием Песковым, Марией Захаровой, Олегом Артемьевым, Арамом Габреляновым, Владимиром Табаком и другими известными медиаменеджерами страны. Они обсудили российское медиапространство, отечественные и зарубежные платформы, международные отношения, формирование образа будущего страны и продвижение традиционных ценностей. Это первое масштабное мероприятие для сообщества Мастерской в новом формате. Значимость подобных событий обозначил на встрече с медийщиками заместитель руководителя Администрации Президента России – пресс-секретарь Президента России Дмитрий Песков: «Учебный процесс, который организован на полях платформы «Россия — страна возможностей» и Мастерской новых медиа – это очень хорошая практика, которая позволяет журналистам, во-первых, себя обновлять профессионально, адаптировать себя под новые изменяющиеся условия информационной среды. И, конечно, расширяет кругозор практика встреч с разными людьми, которые так за что-то отвечают. Ценно с ними поговорить. И людям тоже ценно поговорить и с журналистами, и с медиатехнологами, и с политтехнологами. Это всегда открывает новое видение, новые горизонты того, в какой окружающей среде информационной мы все вместе существуем». Дмитрий Песков также ответил на вопросы участников о блокировке и разблокировке зарубежных социальных сетей, возможности переговоров с Украиной и формировании образа героя, который нужен стране. С участниками фестиваля также встретилась официальный представитель МИД России Мария Захарова: «Фестиваль – это уникальная возможность иметь доступ к прямому разговору между теми, кто начинает свой путь в медиа, или теми, кто только оттачивает свое мастерство, с теми, кто уже в этой сфере работает достаточно давно. Прямой диалог и та самая атмосфера, которая формируется в ходе подобных встреч, уникальны. Это и передача опыта, это ответ на достаточно тяжелые, острые вопросы, но очень злободневные. Это, помимо всего прочего, понимание на уровне доверия, кто есть спикеры, кто есть медийщики, которых видят, слышат, и насколько они соответствуют своему экранному, телевизионному образу жизни». Мария Захарова рассказала о роли цифровой дипломатии, об информационном сопровождении внешней политики России в условиях гибридной войны. Разговор с медийщиками коснулся также ухода зарубежных платформ и блокировки на них российских пользователей, открытия отечественных площадок, видеохостингов и их развитие. Некоторые каналы выпускников «Мастерской новых медиа», блогеров с многотысячной аудиторией, удалены площадкой YouTube без объяснения причин. На фестивале работали пять тематических площадок, на которых участники обменивались опытом и получали новых знания: «Ценности и креатив», «Продвижение и аудитория», «Вызовы и будущее», «Мастерство управления в медиа: люди и команды», «Россия» в партнерстве с АНО «Национальные приоритеты». Медийщики создали и запустили креативый контент о ценностях, разработали пять концепций продвижения нацпроектов в регионах и пять концепций проектов об образе будущего. С участниками фестиваля встретились известные медиаменеджеры, продюсеры, режиссеры, политические деятели, авторы крупных федеральных проектов, ученые. «Мы рады, что среди участников площадки «Россия» есть те, с кем мы уже делали социально значимый контент. Спасибо вам за ваши проекты. Важно не просто вместе создавать контент, а объединяться вокруг ключевых тем, усиливать и дополнять друг друга, делая коммуникации еще эффективнее», — поделилась генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина. «Мастерская новых медиа» – программа для медиатехнологов. Создана «Диалогом» и Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Выпускниками «Мастерской новых медиа» являются 987 человек из 88 регионов России и двух стран – Беларуси и Бельгии, еще более 5 тыс. человек стали участниками мероприятий Мастерской. Участники сообщества реализуют более 160 полезных для страны проектов.

Председатель Правительства Российской Федерации Михаил Мишустин в ходе рабочей поездки в Новосибирск посетил Академгородок и встретился с директором Специализированного учебно-научного центра Новосибирского государственного университета – победительницей третьего сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» Людмилой Некрасовой, а также курируемыми в рамках программы наставничества победителями конкурса. Во время встречи в Специализированном учебно-научном центре Новосибирского государственного университета (СУНЦ НГУ) Михаил Мишустин отметил важность существования мощных точек роста интеллектуальных компетенций в различных регионах Российской Федерации. Новосибирская область авторитетна в сфере науки и инноваций, здесь созданы необходимые условия для исследований, действуют 30 научных учреждений Российской академии наук. Знакомясь с молодыми учеными и преподавателями центра, Председатель Правительства напомнил, что директор СУНЦ НГУ Людмила Некрасова – победитель конкурса «Лидеры России», а на встрече присутствуют и другие курируемые им конкурсанты. Наставником победительницы первого сезона «Лидеров России» Вероники Прищепы Михаил Мишустин стал, когда руководил Федеральной налоговой службой. Сейчас Вероника Прищепа возглавляет в ФНС управление развития кадрового потенциала и служебной культуры. Председатель Правительства обратился к присутствующим победителям «Лидеров России» – это и член Общественного совета ФНС Илья Косых, и заместитель руководителя инженерно-технического центра Института физической химии и электрохимии им. А.Н. Фрумкина Российской академии наук Илья Меньщиков. «Было очень приятно, ребята, быть вашим наставником. Но я скажу, что я у вас учился и продолжаю учиться, узнаю, что происходит в разных областях – науке, технологиях, бизнесе», – сказал конкурсантам Михаил Мишустин. Вероника Прищепа рассказала, что после окончания программы наставничества конкурса «Лидеры России» взаимодействие с наставником продолжается: «Для меня очень важно не подвести и оправдать доверие Михаила Владимировича. Мы обсудили актуальность института наставничества: насколько важно передавать знания и делиться опытом, ведь его не почерпнуть из учебников. И говорили об аспектах развития кадров на государственной службе в этом контексте». В ходе визита Михаил Мишустин ознакомился с новым кампусом школы, где изначально все было заложено по принципу треугольника Лаврентьева – это связь науки, кадров и производства. «Мы показали полностью готовые корпуса специализированного учебно-научного центра для подготовки будущих ученых и рассказали, как мы работаем с детьми, обсудили вопросы поддержки молодых ученых и развития федеральных проектов в области науки и образования. Михаил Владимирович неоднократно подчеркивал важность наставничества в профессиональном развитии руководителей. Хочу сказать, что его поддержка продолжается и после завершения программы «Лидеров России». Я же прикладываю все усилия, чтобы соответствовать оказанному доверию и с полной отдачей участвовать в проектах, реализуемых при поддержке Правительства РФ в Новосибирской области», – отметила Людмила Некрасова. «По приглашению наставника посетила новый кампус школы, в которой училась. Тут я встретила будущего мужа, и мы оба желаем нашему сыну от всей души прожить часть своей жизни в качестве ученика СУНЦ НГУ. Именно здесь я научилась одновременно ценить наследие и не бояться нового», – добавила Вероника Прищепа. По словам главы Правительства, в новом нацпроекте «Молодежь и дети» существенное внимание уделяется «Приоритету-2030», развитию передовых инженерных школ и центров мирового уровня. В ближайшие 3–5 лет ожидаются первые результаты – это новые технологические решения и продукты, созданные в кооперации с компаниями реального сектора экономики.  «Сегодня, когда стоит задача по укреплению технологического суверенитета, именно Новосибирский Академгородок и университет 100% не могут оставаться в стороне. Должны быть таким же драйвером, как СУНЦ НГУ в системе школьного образования», – добавил Михаил Мишустин. «Мы обсуждали приоритеты научно-технологического развития России и важность качественной подготовки молодежи, в том числе для привлечения в науку, пришли к выводу, что нужно готовить научные и педагогические кадры еще со школьной скамьи, уделяя особое внимание математике, которая является основой для большинства новых междисциплинарных наук. Также говорили про меры господдержки студентов и молодых ученых – стипендии президента, развитие молодежных лабораторий и другие», – поделился Илья Меньщиков. Сам лидер продолжает взаимодействие с наставником. При поддержке Михаила Мишустина ведутся работы в области перспективных НИОКР. «Мы с коллективом сейчас занимаемся расшифровкой и реверс-инжинирингом критических химических компонентов от микроэлектроники до металлургии, созданием отечественных приборов для научных исследований. Совместно с Минпромторгом России проводятся испытания и опытное внедрение образцов новой техники», – добавил Илья Меньщиков. Проект по созданию кампусов является частью национального проекта «Наука и университеты», реализуемого по инициативе Президента РФ Владимира Путина. Он направлен на привлечение талантливой молодежи в науку, повышение вовлеченности профессионального сообщества в эффективное решение стратегически важных вопросов в научной сфере, а также формирование у граждан страны полного представления о прорывных достижениях российской науки при взаимодействии государства, научного сообщества и бизнеса. Строительство нескольких кампусов курируют выпускники конкурса «Лидеры России: победитель пятого сезона конкурса Илья Новокрещенов курирует строительство кампуса, который станет культурно-образовательным и смысловым центром «Сириуса» в Сочи. Межвузовский кампус на базе Тихоокеанского государственного университета строится под руководством победителя четвертого сезона конкурса «Лидеры России» Юрия Марфина. Суперфиналист третьего сезона Виталий Литке отвечает за строительство Челябинского межвузовского кампуса мирового уровня. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок из 150 стран мира.

Основные тренды рынка стажерских вакансий отражены в результатах свежего опроса, проведенного президентской платформой «Россия – страна возможностей» в рамках кадрового проекта «Профразвитие» совместно со стаффинговой группой ANCOR. Его респондентами выступили 998 HR-специалистов организаций из различных отраслей экономики включая промышленность, строительство, IT и телекоммуникации, сферы услуг и туризма, торговлю, банковское дело, FMCG, сельское хозяйство и др. Оценка рынка стажерских вакансий лишь часть исследования, посвященного вопросам получения первого профессионального опыта студентами и выпускниками, а также инструментам их вовлечения на рынок труда. «Мы рассчитываем, что опросы среди специалистов по подбору персонала, организованные с нашими партнерами, принесут пользу и компаниям, и соискателям. В частности, помогут осознанно и успешно внедрять корпоративные стажерские программы, повысить эффективность HR-решений по привлечению молодых сотрудников. Безусловно, эта инициатива появилась не просто так, это одна и составляющих нашей работы по созданию условий хорошего профессионального старта. С сентября прошлого года наша платформа реализует проект «Профразвитие», который помогает студентам, выпускникам и молодым специалистам пройти стажировки в российских компаниях. Его участниками стали более 70 тыс. ребят, а также более 135 организаций-работодателей по всей стране», – рассказывает первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Результаты опроса показывают, что в 2024 году стажировки в качестве инструмента привлечения сотрудников чаще всего появляются в крупных и средних компаниях. При этом соответствующие программы внедрены только у 48% опрошенных работодателей (этот показатель снизился по сравнению с прошлым годом на 14%). «Тренд на сокращение стажерских программ прослеживается в течение последних нескольких лет начиная с 2021 года (тогда этот показатель составил 82%). Бизнес все еще оценивает рынок как турбулентный и снижает инвестиции в развитие по сравнению с предыдущими периодами», – отмечает руководитель практики развития и продвижения Бренда работодателя ANCOR Виктория Старостина.  При этом у 23% опрошенных работодателей, которые внедряют инструменты стажировок, число таких вакансий выросло. Еще у 59% – осталось на уровне прошлого года. И только 9% организаций сократили число стажерских позиций. По сравнению с прошлым годом фиксируется перераспределение: тогда 42% компании, участвовавших в аналогичном опросе, заявляли о росте позиций для стажеров, 38% оставляли прежнее количество. Среди самых частых причин отказа от реализации стажерских программ работодатели называют ограничение бюджета (39% опрошенных). Еще 17% работодателей испытывают трудности с привлечением стажеров. При этом 5% отметили, что их опыт привлечения стажеров оказался неэффективным, а 1% ссылается на геополитическую обстановку. «По нашим наблюдениям, о геополитическом факторе говорили представители бизнеса, ориентированного на международное сотрудничество. Работа на международном рынке имеет свою специфику, поэтому компании в первую очередь ищут специалистов с опытом и с осторожностью относятся к привлечению только начинающих карьеру сотрудников», – комментирует Виктория Старостина. «15% опрошенных респондентов отметили, что их организации никогда не проводили не планируют проводить стажировки. Причины разные, включая другие механизмы привлечения молодежи, например, целевой набор на обучение в университетах по профильным специальностям. Но стажировки это не только способ заполнить открытые вакансии, но и инструмент построения HR-бренда. Когда мы запускали «Профразвитие», ставили задачу помочь не только ребятам, но и работодателям. Участие в проекте облегчает организациям поиск кандидатов. Мы уже несколько лет работаем над развитием цифровой платформы и сейчас готовы предложить партнерам удобный инструмент, который дает возможности не просто получить резюме кандидата на стажировку, но и собрать максимальную информацию о его компетенциях, навыках и подготовке», – говорит Алексей Агафонов. На вопрос об оплате труда на стажерских вакансиях 33% опрошенных представителей компаний назвали суммы от 30 до 50 тыс. рублей. 18% – выплачивают стажерам до 20 тыс. рублей, 12% – 50-100 тыс. рублей, 12% – 20-30 тысяч рублей. Четверть респондентов – 24% – не оплачивают стажировки. Чаще всего молодым специалистом предлагают пройти стажировку длительностью до трех месяцев (52%), реже – до полугода (30%). Еще в 12% случаев срок стажировки рассчитан на период до года, а 6% стажировок длятся полтора года и дольше. По мнению работодателей на привлекательность стажировок в глазах соискателей влияют в первую очередь возможность обучения и получения трудового опыта (85%), совмещение стажировки с закрытием практики (79%), в также перспектива дальнейшего трудоустройства (70%). Далее кроме того на интерес соискателя влияют оплата  –  67%, гибкий график работы  –  64%, хорошая репутация компании  –  45%, возможность работать удаленно  –  33%, удобное расположение –  27%, питание и проезд  –  24%, премии  –  15%, бонусы и скидки от партнеров  –  12%, дополнительные отпуска  –  12%, медицинская страховка  –  12%, скидки на продукцию компании  –  9%, компенсация мобильной связи   –  9%, поддержка занятий спортом  –  9%. 

Завершилась трехмесячная стажерская программа Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал», которая стала частью палитры карьерного сопровождения проекта. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» – один из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. В мае 2024 года стартовал первый поток стажерской программы олимпиады «Я – профессионал», было получено 289 заявок на участие от студентов российских вузов. Стажеры смогли поучаствовать в работе HR-отдела, креативного отдела, пресс-службы, отдела по работе с коммерческими партнерами, отдела стратегических коммуникаций, а также внесли вклад в организацию таких ключевых для олимпиады мероприятий, как пресс-конференция по подведению итогов и церемония награждения золотых медалистов VII сезона. «Стажерская программа – это мост в будущее. Наши участники смогли не только принести свежий взгляд и энергию в команду, но и вдохновили нас на новые идеи. В ходе стажировки ребята стали не нашими помощниками, а полноценной частью команды, которые были готовы учиться и карьерно расти. Все они вошли в кадровый резерв олимпиады и большое сообщество «Я – профессионал». Многие продолжили свой профессиональный рост уже в качестве наших сотрудников, и я уверена, все участники получили ценный опыт и повысили конкурентоспособность на рынке труда», – считает руководитель пресс-службы Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Мария Калинина. Стажером креативного отдела стала студентка Белгородского государственного института искусств и культуры (БГИИК) Ульяна Рыкун, которая работала в качестве дизайнера и получила предложение о трудоустройстве в команду «Я – профессионал». Девушка создавала креативный контент для публикации в социальных сетях, генерировала идеи и развивала свои навыки. С самого начала стажировки Ульяна выполняла реальные задачи и вносила вклад в подготовку крупных мероприятий проекта. «Хочется отметить дружественную атмосферу: мне, как эмпату, было особенно важно, чтобы не чувствовалось напряжения или осуждения за ошибки. И я не прогадала: в команде нам давали очень конструктивную, добрую, приятную обратную связь. Все было очень подробно описано, и это давало возможность расти и развиваться. Ценно работать над тем, что сразу уходит в массы, – это формирует ответственность, ведь работы видит аудитория, они не уходят «в стол». Я точно буду рекомендовать друзьям стажировку от «Я – профессионал», потому что это прекрасная возможность развить свои навыки, получить качественную обратную связь и поработать в команде», – делится впечатлениями стажер-дизайнер креативного отдела Ульяна Рыкун. Олимпиада «Я – профессионал» предоставляет участникам полный цикл карьерного сопровождения и помогает студентам в выборе профессионального пути: от составления резюме до выхода на стажировку в крупнейшие компании России. Каждый студент получает советы и рекомендации по профессиональному развитию, возможность пройти карьерное консультирование, посетить с экскурсией офисы и производства отраслевых лидеров – более 600 компаний, заинтересованных в молодых сотрудниках.