Новости

15 октября в Доме молодежи в Пскове прошел «День Профразвития: найди себя в Псковской области». Организаторами мероприятия выступили Всероссийский проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей»  и Правительство Псковской области. Около 1000 студентов, выпускников и молодых специалистов встретились с представителями компаний и организаций, получили карьерные консультации и узнали, как выстроить профессиональный путь в родном регионе. В Псковской области такое событие прошло впервые. Центральным событием стала панельная дискуссия «Регион. Молодежь. Возможности: точки соприкосновения», где обсудили возможности для старта и развития карьеры в регионе. В ней приняли участие министр труда и занятости Псковской области Алена Трунова, министр молодежной политики Псковской области Дмитрий Яковлев и заместитель генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Екатерина Мальцева. Модератором выступила руководитель Направления профессионального развития Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Кристина Зорина. На дискуссии представили результаты регионального исследования карьерных ожиданий студентов и кадровых потребностей работодателей. В опросе приняли участие более 1,7 тысяч молодых людей и свыше 110 компаний Псковской области. Его результаты помогут определить, какие условия и возможности нужны молодежи для профессионального роста в родном регионе. Участников поприветствовал Губернатор Псковской области Михаил Ведерников. «Сегодня для вас будут представлены не просто лекции, а реальные инструменты для вхождения в профессию. Это быстрые „карьерные свидания с работодателями“, консультации, диагностика компетенций. Важным элементом „Дня Профразвития“ станет HR-хакатон, в рамках которого вы все вместе — молодые специалисты, студенты, представители работодателей и эксперты — разработаете практические решения по привлечению и удержанию молодых кадров. Друзья! Псковская область нуждается в ваших идеях, талантах и способностях. Сегодня молодежь становится важным участником общественной жизни: реализует социальные проекты, участвует в голосовании, в волонтерской деятельности, выигрывает региональные и федеральные гранты», — зачитала приветственный адрес Главы региона министр труда и занятости Псковской области Алена Трунова. В рамках Дня Профразвития состоялось подписание дорожной карты взаимодействия Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Псковской области. Документ станет основой для совместных инициатив, направленных на раскрытие потенциала жителей и развитие региона. «Для молодого человека перспектива профессионального роста в родном регионе должна быть конкретной: где применить свои способности, у кого учиться, как расти в профессии, какие задачи предстоит решать. Вместе с командой Псковской области мы будем работать над тем, чтобы у ребят были ответы на эти вопросы и инструменты для следующего шага. «Профразвитие» объединяет диагностику навыков, обучение и карьерную поддержку, а региональные партнеры помогают связать их с практикой на предприятиях. Наша общая цель – чтобы талантливые молодые люди видели здесь перспективу на годы вперед и могли реализовать свои амбиции, развивая Псковскую область», – подчеркнула заместитель генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Екатерина Мальцева. Участников Дня Профразвития ждала насыщенная образовательная программа, которая помогла им освоить инструменты, полезные в начале профессионального пути. Член Экспертного совета при Правительстве РФ Алина Раева рассказала, как сделать свои навыки и проекты заметными для работодателя. На мастер-классе члена экспертного клуба проекта «Профразвитие» Руслана Аржуханова молодые люди узнали, как применять искусственный интеллект в рабочих задачах. Карьерный консультант Никита Соколов объяснил, как находить наставников и расширять профессиональное окружение, эксперт «Росмолодежь.Гранты» Андрей Яковлев – как распоряжаться первой зарплатой. На консультациях клинического психолога Алена Рассабина участники узнали о том, как когнитивные искажения влияют на решения в работе. Работу над решениями, которые помогут молодежи связывать свое будущее с Псковской областью, продолжил HR-хакатон. Представители компаний, молодые специалисты и студенты разобрали, что влияет на выбор места работы и готовность развиваться в местных организациях. На этой основе им предстояло предложить подходы к привлечению и удержанию молодых кадров. «Для нас важно, чтобы молодые люди видели возможности для профессионального развития именно в Псковской области. Сегодня в регионе работают предприятия, которые готовы предлагать интересные задачи, достойные условия труда и перспективы карьерного роста. Однако при этом мы понимаем, что ожидания молодежи и предложения работодателей не всегда совпадают. Именно поэтому мы решили объединить наш традиционный форум «Найди себя в Псковской области» с федеральным проектом «Профразвитие» и дополнить его новыми форматами», – поделилась министр труда и занятости Псковской области Алена Трунова. Формат Дня Профразвития позволяет молодежи напрямую обсудить вакансии, рабочие задачи и перспективы роста с представителями компаний, а работодателям – узнать, что важно будущим сотрудникам при выборе места работы. На выставке работодателей были представлены организации: Главное управление МЧС России по Псковской области, ГК «Мега Холод», СКБ ВТ, Псковская таможня, «Элементум. Надежное оборудование», Пограничное управление ФСБ России по Псковской области, банк ВТБ, АВАР, «Россети Северо-Запад», «Титан-Полимер», лесопромышленный комплекс SHELON, «ВЕЛМАШ-С», ПЭМЗ, ЗЭТО и другие. Продолжить общение с представителями компаний участники могли на быстрых карьерных встречах. Также участники прошли диагностику компетенций, получили индивидуальную HR-консультацию и сделали фотографию для резюме. Параллельно на площадке состоялся Слет регионального сообщества выпускников проектов и конкурсов Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Участники обсудили совместные инициативы, выстраивание связей внутри сообщества и сотрудничество с региональными органами власти и партнерами. 16 октября День Профразвития пройдет в Великих Луках. Мероприятие проходит в рамках программы комплексного развития молодежной политики «Регион для молодых» от Росмолодежи. Проект «Профразвитие» реализуется в рамках национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в четвертом сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.

Финал командного конкурса «Флагманы образования» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» пройдет в Москве с 18 по 21 ноября. В него вышли команды из 46 регионов России, которые прошли дистанционный отборочный этап и окружные полуфиналы, подготовили и представили собственные воспитательные события. В финале им предстоит провести свои практики в московских школах для незнакомых школьников, адаптируя сценарий под конкретный класс и заданные условия, а также пройти другие конкурсные испытания. По итогам определят 10 сильнейших команд. Они получат статус победителей командного конкурса «Флагманы образования», призы и признание профессионального сообщества. Участники начинали конкурс с формирования команды, оценки компетенций и подготовки концепции воспитательного события по одному из пяти направлений: служение Отечеству, созидательный труд, историческая память, преемственность поколений и единство народов России. Проделанная работа стала основой для отбора в окружные дистанционные полуфиналы – продолжить борьбу удалось 567 командам, которые на онлайн-конференциях защищали свои концепции перед экспертами сообщества «Созвездие Флагманов образования». По итогам в финал были отобраны 100 команд из 46 регионов – те, кто сумел пройти серьезный конкурсный отбор и доказать, что их событие достойно выйти на федеральный уровень. Теперь командам-финалистам предстоит побороться за победу и возможность привезти ее в свой регион. В Москве конкурсанты проведут собственные воспитательные события для школьников. Причем работать команды будут с незнакомыми классами и детьми, и их возраст может отличаться от того, на который изначально рассчитан сценарий мероприятия. Усложняют процесс и временные ограничения – на проведение события отведен один час, а специального оборудования не будет. «В основе воспитательных событий, которые презентовали команды-финалисты, лежат традиционные духовно-нравственные ценности России. При этом над каждой разработкой стоят люди с разным опытом и профессиональным взглядом: родитель, педагог, управленец и советник по воспитанию по-разному смотрят на одну задачу, и именно в этом многообразии рождается суть. В финале мы создаем для команд условия, в которых особенно хорошо видно, что происходит с этим решением, когда оно встречается с разными детьми и ситуациями. При этом важно не столько сохранить первоначальный замысел события, сколько суметь развить его с учетом обстоятельств, не потеряв главного – понимания, для кого и ради чего оно создается. Условия могут меняться, возраст детей может быть разным, но в центре этой работы всегда должен оставаться ребенок и то, что мы хотим воспитать в нем личность. Нам важно, чтобы лучшие решения, которые возникнут на финале, не остались достоянием одной команды, а получили продолжение в школах и регионах – стали практиками, которыми смогут пользоваться другие педагоги и специалисты», – отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Еще одно испытание, которое ждет финалистов – педагогические кейсы, основанные на ситуациях из школьной жизни. Это могут быть конфликты между детьми, травля в классе или сложности во взаимодействии с родителями. Эксперты будут оценивать не только предложенное решение, но и то, как участники обсуждают ситуацию, распределяют роли в команде и приходят к общему ответу. По итогам финала определят 10 сильнейших команд. Они получат статус победителей командного конкурса «Флагманы образования», призы и признание профессионального сообщества. Самыми многочисленными по представительству среди финалистов стали Санкт-Петербург, Нижегородская область и Липецкая область – от каждого из них в заключительный этап прошли по 6 команд. В числе лидеров по количеству вышедших в финал коллективов также Пермский край, Красноярский край, Краснодарский край и Свердловская область – от них в финал прошли по 4 команды. Проект «Флагманы образования» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» позволяет выявить наиболее мотивированные команды и подготовленных лидеров среди педагогов, управленцев в сфере образования и студентов. Он реализуется в рамках национального проекта «Молодежь и дети» при поддержке Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодёжь).

Финалистка Премии «Россия – страна возможностей» в номинации «Наука и технологии», президент Фонда развития профессиональных инициатив «Женщины атомной отрасли» Евгения Еньшина открыла прием заявок на премию «КОЛБА – 2026» для женщин в науке и технологиях. Заявки принимаются до 31 декабря 2026 года, а награждение лауреатов пройдет 16 апреля 2027 года в рамках пятого форума «КОЛБА». Премия направлена на поддержку и популяризацию достижений женщин-ученых, исследователей, преподавателей и руководителей научно-технологических проектов.   Премия «КОЛБА» – это единственная в России премия, призванная повысить видимость вклада женщин в развитие науки и общества, укрепить профессиональное сообщество и рассказать о выдающихся исследованиях, разработках и проектах женщин-ученых.  При этом премия обращает внимание не только на научные публикации и результаты исследований, но и практический вклад в отрасль – в том числе разработку новых решений, развитие научных направлений, образовательные проекты и другие профессиональные достижения. К участию приглашаются женщины‑ученые, исследователи, преподаватели, руководители научных и технологических проектов, а также специалисты, чья профессиональная деятельность связана с научно‑технологической сферой. «Нам важно, чтобы достижения женщин в науке были видимыми. За каждым исследованием или технологическим решением стоит человек – его идеи, профессиональный путь, настойчивость и вера в результат. Премия «КОЛБА» помогает рассказать об этих историях и объединить женщин, которые сегодня создают научное и технологическое будущее», – рассказала организатор премии, финалистка Премии «Россия – страна возможностей» Евгения Еньшина. Номинации премии сформированы по четырем направлениям: ·       Естественные науки: биология, экология, медицина, физика, химия, астрономия и др. ·       Технические и точные науки: математика, космонавтика и др. ·  Социально-гуманитарные науки: история, социология, экономика, политология, научная журналистика, философия, юриспруденция, государственное и муниципальное управление и др. ·       Фундаментальная и прикладная наука: нанотехнологии. Также присутствуют специальные номинации: ·       «Наука без границ» – за достижения женщин-ученых из стран СНГ, реализующих идеи транснационального научного взаимодействия, совместных исследований и технологий, которые объединяют страны региона. ·   «Популяризаторы науки» – за вклад в создание мостов между научным сообществом и обществом, возможность делать науку доступной, интересной и понятной каждому. ·       «Молодой ученый» – кандидаты до 35 лет, занимающиеся исследованиями в любой научной сфере. ·       «Моя мама-ученый» – для многодетных женщин-ученых. ·      «Женщины-ученые БРИКС» – за выдающийся вклад женщин-исследовательниц из стран БРИКС в развитие науки, создание инноваций и решение глобальных вызовов, способствующих укреплению международного научного сотрудничества. ·   «Женщины-ученые Арктики» – за вклад женщин-исследовательниц в изучение Арктики, сохранение её экосистем и решение глобальных климатических вызовов. Награждение лауреатов пройдет в открытом режиме в рамках пятого форума и премии «КОЛБА», который состоится 16 апреля 2027 года. Лауреаты премии получат отличительный знак, публикацию интервью в журнале, возможность получить менторскую и наставническую поддержку, помощь в написании научных статей, а также подарки от партнеров. Учредителем и главным организатором премии является Фонд развития профессиональных инициатив «Женщины атомной отрасли».

В Москве объявили тему юбилейного XV сезона Международного инженерного чемпионата CASE-IN – «Энергия нового цикла», который стартует в 2027 году. На Молодежном дне форума «Российская энергетическая неделя» прошли финалы Кубка РЭН и Школьной лиги «Энергоклассные», презентация Молодежного глобального прогноза развития энергетики и интерактивные сессии по созданию молодежных проектов. За 15 лет чемпионат объединил более 100 тысяч участников и стал международным инженерным первенством на основе кейс-метода. Чемпионат проводится при поддержке Президентской платформы «Россия – страна возможностей».    «За 15 лет чемпионат CASE-IN вырос в масштабную экосистему, объединяющую соревнования, цифровые платформы, ведущие вузы и лидеров промышленности. Проект стал международным инженерным первенством на основе кейс-метода, собрав более 100 тысяч участников и тысячи решенных производственных задач по всей стране. Юбилейный XV сезон, который стартует в 2027 году, знаменует начало нового этапа развития. Символично, что именно на Молодежном дне Российской энергетической недели прозвучала тема этого сезона: «Энергия нового цикла», – отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. В рамках Молодежного дня состоялись соревнования Кубка РЭН среди молодых специалистов, финал Школьной лиги CASE-IN «Энергоклассные», презентация Молодежного глобального прогноза развития энергетики и интерактивные сессии по созданию молодежных проектов. В Кубке РЭН приняла участие 31 команда молодых специалистов из 36 компаний. Участники представили экспертному жюри решения кейсов, посвященных масштабированию цифровых и инженерных разработок для смежных отраслей. Чемпионами признаны команды «Инженерный легион» (компания Газпромнефть - Омский нефтеперерабатывающий завод) и «Углеродный след» (компания «МОСЭНЕРГО»). Второе место заняли команды «4 мегаватта» (компания «Мессояханефтегаз») и COALa (Сибирская угольная энергетическая компания). Бронзовыми призерами стали команды «Ресурсы будущего» (компания «Новые ресурсы») и «Угольная палитра» (Сибирская угольная энергетическая компания).  Награды чемпионам вручил заместитель председателя Правительства Российской Федерации Александр Новак. Впервые на площадке Российской энергетической недели свои проекты представили школьники – финалисты Школьной лиги CASE-IN «Энергоклассные». В соревнованиях участвовали 12 команд, представляющих профильные энергетические классы восьми компаний и организаций: это Департамент образования и науки Ивановской области, АО «Системный оператор Единой энергетической системы», ПАО «Татнефть», ООО «Газпром трансгаз Казань», ПАО «РусГидро», ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», ПАО «НК «Роснефть» и ПАО «Россети». Чемпионом стала команда Cool Spark, представляющая компанию «Газпром трансгаз Казань». Второе место заняла команда «БЭМС-больше энергии, меньше слов», представляющая АО «Системный оператор Единой энергетической системы». Бронзовым призером стала команда «Аура», представляющая ПАО «Россети». Награды школьникам вручили основатель чемпионата CASE-IN Артем Королев и руководитель департамента проектного управления Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Андрей Богданцев. «Энергоклассные», как и все школьные направления чемпионата CASE-IN, открывают путь к профессии инженера. Сильнейших «Энергоклассных» ждут дополнительные баллы ЕГЭ при поступлении в один из 108 вузов-партнёров CASE-IN, а также путевки на профильные смены во всероссийские детские центры «Орлёнок» и «Смена», – рассказал Андрей Богданцев. Новое направление объединяет учащихся энергетических классов из разных регионов России и является частью метода «Русская инженерная школа». Для презентации на Молодёжном дне старшеклассники разработали дорожную карту развития энергетики до 2100 года, рассчитали экономическую эффективность, экологические последствия и риски предложенных сценариев. «Молодые участники получили возможность посмотреть на развитие энергетики в долгосрочной перспективе и оценить последствия предлагаемых решений. Такой подход помогает школьникам знакомиться с инженерными задачами еще до поступления в вуз», – отметил основатель чемпионата CASE-IN Артем Королев. В рамках Молодежного дня также состоялась презентация Молодежного глобального прогноза развития энергетики. В работе над ним объединились студенты Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II, Кузбасского государственного технического университета имени Т. Ф. Горбачева и НИУ «МЭИ», а также молодые специалисты ООО «РН-Геология Исследования Разработка», ПАО «Т Плюс» и АО «Системный оператор Единой энергетической системы». Совместная команда смоделировала развитие топливно-энергетического комплекса до 2035 года. На интерактивных сессиях по созданию молодежных проектов студенты и молодые профессионалы представили решения по приоритетным направлениям развития топливно-энергетического комплекса и разработали концепции стартапов, направленных на раскрытие талантов и компетенций нового поколения. На интерактивных сессиях по созданию молодежных проектов студенты и молодые профессионалы представили решения по приоритетным направлениям развития ТЭК и разработали концепции стартапов, направленных на раскрытие талантов и компетенций нового поколения. В направлении «Технологический проект» первое место завоевала команда OilTeam Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета. Вторую строчку заняла команда «плюс Ы», представляющая Национальный исследовательский университет «МЭИ». Тройку лидеров замкнула команда «Потенциал» из Казанского государственного энергетического университета. В направлении «Проект молодежных сообществ» победителем признана команда «Студенты Росатома». Почетное второе место досталось команде «ПрорывЭнерго» из Северо-Кавказского федерального университета. Третье место заняла команда «Эквивалент», представившая Казанский государственный энергетический университет. В направлении «Технологический проект» первое место завоевала команда «Татнефть-Эко», представляющая компанию «Татнефть». Вторую строчку заняла команда «Вызов принят» из компании «Мосэнерго». Тройку лидеров замкнула команда «Теплобус», представившая «Московскую объединенную энергетическую компанию». В направлении «Проект молодежных сообществ» победителем признана команда «РЭНджеры» из компании «СЛАВНЕФТЬ-КРАСНОЯРСКНЕФТЕГАЗ». Почетное второе место досталось команде «Энергия Сибири», представляющей «Сибирскую генерирующую компанию». Третье место заняла команда «Поколение «Татнефти», выступающая от лица компании «ТАТНЕФТЬ» имени В.Д. Шашина. Российская энергетическая неделя проходит при поддержке Правительства Российской Федерации, Министерства энергетики Российской Федерации и Правительства Москвы. Организатор Форума – Фонд Росконгресс. Организаторами Чемпионата CASE-IN выступают Фонд «Надежная смена», Президентская платформа «Россия – страна возможностей», Некоммерческое партнерство «Молодежный форум лидеров горного дела» и ООО «АстраЛогика». Чемпионат включен в Перечень мероприятий Минпросвещения РФ, рекомендуемых к реализации в рамках календарного плана воспитательной работы на 2026/2027 учебный год. Проект включен в инициативу «Наука побеждать» плана Десятилетия науки и технологий в России и проводится в рамках реализации федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». 

В Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» собрались 111 участников программы «Кадры для экономики будущего». В их числе – представители федеральных министерств, заместители глав регионов, правительств субъектов, помощники и советники руководителей регионов. В рамках третьего модуля программы «Кадры для экономики будущего» они обучаются проектированию кадровых стратегий регионов, учитывая влияние технологических трендов и искусственного интеллекта на экономику и рынок труда. В рамках третьего модуля участники, опираясь на аналитику и моделирование ИИ-агентов (включая ГигаАгента), разработали матрицы инициатив, портфели изменений и защитили концепции кадровых стратегий для своих регионов. Практическую часть программы составили визиты на восемь технологических площадок страны: МФТИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Центр робототехники Сбера, предприятия Росатома и Роскосмоса, а также передовые медицинские центры. Это позволило на практике увидеть, как технологии трансформируют отрасли и какие кадровые решения нужны для их внедрения. В первый день программу открыли Заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Максим Орешкин, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков и Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Они обозначили ключевые задачи программы и роль регионов в реализации Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. Образовательную программу завершающего дня открыл специальный представитель Президента Российской Федерации по вопросам цифрового и технологического развития Дмитрий Песков, перед участниками выступил заместитель Министра энергетики Российской Федерации Эдуард Шереметцев, который рассказал о кадровых вызовах и технологических приоритетах топливно-энергетического комплекса. «Топливно-энергетический комплекс – это 2,7 миллиона работников и одна из крупнейших отраслей экономики, которая уже сегодня активно внедряет инновации. По уровню использования искусственного интеллекта мы занимаем третье место среди отраслей экономики: в ТЭК реализуется порядка 300 ИИ-проектов. Например, системы предиктивной аналитики позволяют предсказывать выход оборудования из строя за десятки часов, что помогает предприятиям предотвращать аварии и экономить сотни миллионов рублей. Но важно понимать: искусственный интеллект – это не замена человеку, а мощный катализатор его компетенций. Если специалист понимает алгоритм решения задачи, ИИ многократно ускорит работу и поможет стать профессионалом более высокого уровня. Именно поэтому наша главная задача сегодня – готовить такие кадры, которые умеют использовать технологии как усилитель собственных знаний. Для этого необходима современная учебная база, тесное взаимодействие вузов с реальным производством и преподаватели, которые знают отрасль изнутри», – отметил заместитель Министра энергетики Российской Федерации Эдуард Шереметцев. Также в третий день программы выступили главный архитектор программ Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Екатерина Митягина, управляющий директор – начальник управления целеполагания и эффективности деятельности ПАО «Сбербанк» Артур Нек и эксперт кафедры ИУ10 МГТУ им. Н.Э. Баумана, эксперт Консорциума ИБ ИИ Павел Кузнецов. Сессии были посвящены единой модели кадровой стратегии региона, кадровому обеспечению энергетики будущего, управлению изменениями через методологию OKR и дискуссиям об идеях технологического прогресса и рисках. Четвертый модуль программы пройдет на площадке РАНХиГС. Программа «Кадры для экономики будущего» реализуется Президентской платформой «Россия – страна возможностей», Сбером и РАНХиГС для формирования Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года во исполнение поручения Президента Российской Федерации, данного по итогам заседания Государственного Совета в декабре 2025 года.

Участники конкурса «Это у нас семейное» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» создали комиксы по мотивам событий из жизни своих семей. Новое задание подготовил партнер конкурса «Классный журнал» в рамках программы «Семейные активности», которая продолжает объединять команды между сезонами проекта. Родственникам предлагают вместе выбрать сюжет, распределить работу над сценарием, репликами и иллюстрациями, а затем рассказать свою историю в нескольких рисунках. Среди первых работ появились комиксы о чемодане, потерянном по дороге на финал конкурса, стремительных утренних сборах многодетной семьи и педагогической профессии, которая стала делом нескольких поколений. Выполнить задание можно в личном кабинете участника на сайте этосемейное.рф до 21 октября, авторов лучших работ назовут 31 октября. Программа «Семейные активности» дает возможность участникам конкурса «Это у нас семейное» продолжать выполнять совместные задания даже между сезонами проекта. Семьи отмечают, что новые темы возвращают их к общему творчеству и дают возможность сохранить в рисунках, видео и других работах события, которые обычно остаются в разговорах и словесных воспоминаниях. В основу комиксов легли события, которые семьи уже не раз вспоминали дома, но прежде не оформляли в отдельную историю. Участники восстановили последовательность произошедшего, сохранили характерные реплики и добавили детали, по которым родственники сразу узнают себя. «Конкурс «Это у нас семейное» в первую очередь помогает семьям находить общие увлечения. И это очень отзывается всей редакции «Классного журнала». Потому что своей миссией мы считаем объединение семей за чтением и играми. А комикс – это популярный формат у детей и подростков. Формат короткий, но не простой. В нескольких картинках и паре слов надо выразить целую историю. Это может стать вызовом, с которым точно под силу справиться всей семьей. Мы ждем творческого подхода, который объединит таланты и вдохновит всех членов семьи: придумать историю, нарисовать картинки, выразить смысл в емких фразах. Интересно, в каких жанрах решат работать участники», – рассказала руководитель детских проектов «Классный журнал» и «ПониМашка» Полина Коротун. Сюжет истории финалистов второго сезона Ананченко, Поддубных из Брянской области появился еще по дороге на финал конкурса. Брат мамы Татьяны Николай выносил вещи из подъезда и оставил один чемодан у дома, пока переставлял машину. Из-за спешки и волнения семья уехала в Москву без этого багажа. Пропажу обнаружили уже перед заселением в гостиницу. Именно в забытом чемодане находился подготовленный для финала наряд. К тому времени находка успела встревожить соседей. В домовом чате обсуждали оставленный без присмотра багаж, к подъезду вызвали саперов и кинологов, а чемодан забрали на проверку. Друг Николая подключился к поискам, обращался в полицию и выяснял, куда передали вещи. После проверки чемодан удалось вернуть и отправить в Москву на маршрутке. В столице его встретил таксист и в шесть утра привез в гостиницу «Космос». А уже в восемь часов семья выезжала на открытие финала в костюмах, которые были в этом чемодане. «В этой истории уже был готов весь сюжет. Сборы, забытый чемодан, переполох в домовом чате, поиски и возвращение перед самым открытием. Придумывать почти ничего не пришлось, жизнь оказалась очень изобретательным сценаристом. Теперь мы смеемся над тем, сколько приключений досталось обычному чемодану по дороге на конкурс, хотя в тот момент нам было совсем не до смеха», – поделилась Татьяна Поддубная. В комиксе семья сохранила основные события, переживания из-за пропавших нарядов и счастливое завершение поисков. Переписка с соседями, поездки друга между разными службами и сложная цепочка доставки остались за пределами рисунков. По словам участников, этих подробностей хватило бы еще на одну серию. Над сценарием и репликами работали все родственники. Основой для внешности героев стали реальные образы на конкурсе, где семья появлялась в сдержанных классических нарядах. Этот визуальный образ стал для команды узнаваемым и одновременно передавал идею преемственности семейных традиций. «Во время поездки я переживал, что мы останемся без подготовленных образов на таком важном событии. В комиксе получилось посмотреть на эту ситуацию со стороны и наконец посмеяться вместе со всеми. Теперь у нас есть иллюстрированная семейная история, к которой приятно возвращаться», – рассказал Николай. Команда полуфиналистов первого сезона Клименищевых, Ганенко из Сургута называет себя большим и дружным «ульем». Вместе живут три поколения, растут четверо детей, а в повседневных делах участвуют бабушка Лариса Максимовна и домашние питомцы. В сюжете комикса семья отразила обычные утренние сборы, когда каждому нужно вовремя попасть в школу, детский сад, на работу или занятие. Комикс получил название «Укротители хаоса или Миссия «спастись от лотков!»» – ситуация, когда до выхода из дома остается десять минут, обувь потеряна, дети заняты своими делами, а коты катаются на роботе-пылесосе. Вернуть всем собранность помогает папа. Он поднимает ключи от машины и объявляет, что последний добравшийся до автомобиля всю неделю убирает кошачьи лотки. «Нам хотелось показать знакомое утро большой семьи без идеальной картинки. У каждого ребенка свой характер и свой ритм. Подростку хочется побыть в стороне от общей суеты, старшей дочери важен ее стиль, четырехлетней – нужно внимание прямо сейчас, а младший сын живет в собственном режиме веселья. Мы можем шуметь, спорить и долго собираться, но в нужный момент включается режим одной команды», – рассказала мама Екатерина. Внешность персонажей семья дополняла узнаваемыми деталями. Старшая дочь попросила оставить ей любимые фиолетовые наушники, а для 70-летней бабушки придумали розовый самокат, который передает ее энергичность и готовность поддерживать затеи внуков. Дети также предложили сделать домашних животных полноценными героями комикса. Готовые образы родственники приняли с юмором и сразу узнали в них себя. Творческие задания продолжили в семье традицию проводить время вместе за общим делом. Когда-то участники вместе придумали семейный герб и создали мультфильм, а работа над комиксом вернула их к совместным обсуждениям, съемкам и поиску новых сюжетов в повседневной жизни. Темой комикса полуфиналистов второго сезона Ким из Балашихи стала профессия учителя. Сюжет построен на контрасте между юношескими планами мамы Лидии и ее сегодняшней жизнью. В начале истории героиня уверяет маму, что никогда не будет работать в школе и не выйдет замуж за учителя. Затем действие переносится в настоящее, где Лидия и ее супруг Александр оба связаны с педагогикой. Эта ситуация давно стала семейной шуткой, а теперь – и основой комикса. «Когда мы обсуждали финал, стало понятно, что эта история уже продолжается в наших дочерях. Две старшие учатся в медицинских университетах и хотят со временем преподавать, а младшая еще до первого класса занимается со мной орфоэпией, то есть учится правильно произносить слова и ставить ударения. Получилось, что педагогическая жилка постепенно проявилась у всех», – рассказала Лидия. Лидия преподает русский язык и литературу, Александр ведет основы безопасности и защиты Родины и физическую культуру, а также работает тренером по самбо. При подготовке комикса он помогал придумывать реплики, связанные со спортом и школьной дисциплиной. Дочери участвовали в обсуждении сцен и образов героев. Для иллюстраций семья использовала цифровые инструменты и нейросети, сохранив в персонажах узнаваемые черты родственников. После участия в конкурсе в семье осталась традиция проводить время вместе за творческими вечерами. За ужином каждый рассказывает самый смешной или необычный эпизод дня, связанный с учебой. Из таких разговоров рождаются короткие сценки и новые идеи. По словам Лидии, комикс помог семье еще раз увидеть, насколько профессия родителей влияет на привычки, планы и интересы детей. Конкурс «Это у нас семейное» входит в национальный проект «Семья». Его задачи связаны с укреплением института семьи, поддержкой межпоколенческих отношений и развитием традиций через совместную деятельность. Финал второго сезона прошел с 5 по 8 июля 2026 года. Победителями стали 60 семей, получивших сертификаты номиналом пять миллионов рублей на улучшение жилищных условий. Участниками второго сезона стали 726 191 человек в составе 196 576 семей из всех 89 регионов России вместе с родственниками, проживающими в 82 странах.