Новости

Финалист Премии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Михаил Скобенко вошел в новый состав Общественного совета при Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки. Соответствующий приказ подписал руководитель Рособрнадзора Анзор Музаев. Михаил Скобенко – предприниматель в сфере цифровых технологий, финалист Премии «Россия – страна возможностей» в номинации «Информационные технологии и искусственный интеллект». В новом статусе он продолжит работу на стыке цифровых технологий и государственного управления, а также займется выработкой рекомендаций по повышению прозрачности и эффективности надзорной деятельности Рособрнадзора. «Инженер смотрит на систему целиком – ищет, где она не оптимальна и как это улучшить. Именно такой взгляд я намерен применять в работе: оценивать инструменты надзора за качеством образования с точки зрения их эффективности и доступности для граждан», – отметил финалист Премии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Михаил Скобенко. В первом сезоне Премии «Россия – страна возможностей» Михаил представлял проект цифровой трансформации Мариинского театра. По его словам, участие в Премии стало важным этапом профессионального развития и расширения возможностей для реализации проектов. В настоящее время он принимает участие в конкурсе «Лидеры России. Команда» Президентской платформы «Россия – страна возможностей», совмещая предпринимательскую и просветительскую деятельность. Михаил Скобенко родился и вырос в Республике Северная Осетия – Алания. Окончил МГТУ им. Н.Э. Баумана и Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. Хетагурова. Имеет опыт преподавательской деятельности в Высшей школе государственного управления РАНХиГС, а также инженерной работы в научном институте РАН. Ранее входил в состав экспертного совета при Комитете Государственной Думы РФ по науке и наукоемким технологиям. Общественный совет при Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки является консультативным органом, обеспечивающим учет интересов граждан и общества в деятельности ведомства. Совет рассматривает разрабатываемые Рособрнадзором нормативные акты, обсуждает инициативы граждан и организаций в сфере образования и науки, а также взаимодействует со средствами массовой информации по ключевым вопросам своей работы.

Резюме на одну-две страницы с четкими формулировками («согласовал», «оптимизировал», «рассчитал», «внедрил») и живой интерес к компании повышают шансы молодого инженера получить оффер даже без стажа работы. Такие выводы сделали эксперты Международного инженерного чемпионата CASE-IN при поддержке Президентской платформы «Россия – страна возможностей» из ежегодного опроса работодателей. HR-специалисты индустриальных компаний единодушны: отсутствие опыта перестало быть критическим барьером, если кандидат умеет представить свои учебные и проектные достижения через конкретные результаты и инструменты.  Оргкомитет CASE-IN ежегодно опрашивает HR-департаменты компаний-партнеров, чтобы синхронизировать ожидания работодателей и запросы молодежи. Полученные данные становятся открытыми рекомендациями для студентов и начинающих инженеров, а также ложатся в основу программ всех проектов чемпионата. В исследовании приняли участие семь отраслевых лидеров: «Метрополис», АО «Системный оператор Единой энергетической системы», АК «АЛРОСА» (ПАО), СИБУР, «Алтыналмас», ПАО «Россети» и ПАО «Мосэнерго». «CASE-IN ежегодно проводит опросы среди ведущих российских компаний – партнеров проекта, чтобы получить честную обратную связь в вопросах формирования кадрового резерва. Полученные результаты сопоставляются с запросами участников проектов, после этого при необходимости корректируются программы по подготовке нового поколения специалистов для ведущих направлений экономики России. Результаты опроса в 2026 году помогут студентам и молодым специалистам понять, какие ошибки в резюме и на собеседовании сразу отсеивают кандидатов, а какие формулировки помогают получить оффер, даже если нет опыта работы, чтобы у талантливых ребят была карта, компас и понятный путь в профессию. Без случайностей и догадок», – поясняет генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Андрей Бетин. Что ценят работодатели: пять главных инсайтов исследования Работодатели в первую очередь ждут от кандидата конкретики в резюме. «Шаблонные формулировки вроде «коммуникабельность» и «ответственность» без доказательной базы не работают, - рассказывает основатель Международного инженерного чемпионата CASE-IN Артем Королев, - HR-специалисты выделяют тех, кто вместо обезличенного «участвовал в проекте» пишет, например: «рассчитал кинематику механизма в SolidWorks, оптимизировал расход металла на 11%». В приоритете – цифры, знание ГОСТов и СНиПов, владение профильным программным обеспечением, таким как BIM, RastWin, Autodesk».  Отсутствие опыта успешно компенсируется учебными кейсами. Чтобы продемонстрировать участие в чемпионате CASE-IN, вузовских проектах или практиках, эксперты советуют использовать методику STAR (ситуация – задача – действие – результат). Например: «В рамках CASE-IN наша команда разработала концепцию установки переработки отходов, мой вклад – координация группы и расчет механизма, проект занял второе место и был отмечен индустриальным партнером».   Первые минуты собеседования, по мнению работодателей, решают всё. Они оценивают ясность мышления, структурированную речь, опрятный вид и зрительный контакт. Хмурый взгляд, панибратство и чтение ответов с телефона, напротив, создают образ «тяжелого» кандидата. «Горящие глаза» и знание отрасли ценятся выше формальных оценок. HR обращают внимание на искренний интерес к профессии, понимание специфики будущей работы – например, разницы между карьером и разрезом, готовности трудиться «в полях» при низких температурах.  Кроме того, HR выделяют несколько «красных флагов». Это ответы «не знаю» без попытки рассуждать, критика предыдущих работодателей, перекладывание ответственности («нам это не объясняли»), самоуверенность, а также отсутствие вопросов к компании. Чек-лист для кандидата от основателя CASE-IN Артема Королева Артем Королев советует начинающим инженерам прежде всего четко определиться со сферой и специальностью: HR ценят уверенных соискателей с ясным запросом. В резюме следует указывать конкретные результаты, инструменты и свой личный вклад в проекты. Объем резюме тоже имеет значение – важно выбирать золотую середину. Перед собеседованием необходимо изучить специфику компании и продумать план самопрезентации.  На интервью стоит быть приветливым, интересоваться производственными процессами и обязательно задавать вопросы о вакансии. Если кандидат не знает ответа, лучше начать рассуждать вслух, чтобы показать логику мышления. И самое главное – не опускать руки после нескольких неудач: упорство и следование рекомендациям обязательно приведут к результату.  Оргкомитет CASE-IN отмечает, что опрос подтвердил: компании-работодатели нацелены на активное привлечение талантливой молодежи. Главное – не просто осваивать специальность в вузе, а уметь презентовать свои навыки на языке работодателя: конкретно, профессионально и с искренним интересом к делу.

В Москве на площадке ВЭБ Центра стартовал шестой сезон Всероссийского проекта «ТопБЛОГ» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Он открывает новый этап развития медиасообщества страны, объединяя авторов, которые создают содержательный контент о жизни России и значимых для общества темах. Участников ждут работа над реальными государственными задачами совместно с федеральными ведомствами, специальные треки с партнерами, блог-туры и крупные медиапроекты федерального уровня. Проект доступен для всех талантливых и увлеченных авторов, готовых развиваться в медиа. Регистрация на сайте топблог.рф Открытие шестого сезона «ТопБЛОГ» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» объединило на одной площадке участников, блогеров, экспертов и представителей федеральных ведомств, госкорпораций и медиаплатформ – тех, кто формирует общественную повестку и работает с доверием аудитории. Центральным событием стала презентация нового сезона, где через живые выступления, визуальные решения и кейсы участников раскрыли ключевую тему года – «Родной контент». С запуском нового сезона проекта участников поздравил начальник Управления Президента Российской Федерации по общественным проектам Сергей Новиков: «За пять прошлых сезонов через «ТопБЛОГ» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» прошло 300 тысяч авторов. Это миллионы публикаций и миллиардный медиаохват, а самое главное – люди, которые умеют выстраивать доверие с аудиторией и говорить с ней на одном языке. Сейчас «ТопБЛОГ» – не просто проект, а масштабное медиасообщество. Оно помогает формировать позитивные смыслы, противодействовать фейкам, создавать культуру достоверного контента и популяризировать русскую идентичность. Желаю участникам успеха! Помните, что именно вы – новые голоса России, представители великой, многонациональной страны и будущие медиалидеры. Давайте продолжим масштабировать «ТопБЛОГ», чтобы родной контент звучал по всей стране!». В 2026 году «ТопБЛОГ» сохраняет главное: это пространство роста для авторов с разным опытом – от тех, кто только делает первые шаги в медиа, до тех, кто уже выстраивает собственные проекты и работает с аудиторией. Каждый участник получает свою траекторию развития – от базовых навыков до системной работы с контентом и повесткой. Проект формирует новое поколение авторов, которые не просто создают контент, а профессионально работают с аудиторией и медиаповесткой. «ТопБЛОГ» – это пространство, где развиваются авторы, осознанно работающие со словом и аудиторией. Миссия проекта – сделать так, чтобы социально значимый контент был востребован и становился ориентиром для миллионов людей. Истории участников о стране, наших достижениях и людях выходят далеко за пределы России – их смотрят, читают, на них ориентируются. Такой результат достигается через системную работу: в «ТопБЛОГ» авторы учатся выстраивать коммуникацию с аудиторией, усиливать свои проекты и развиваться в профессиональной среде единомышленников. Уверен, новый сезон откроет для нас имена, которые докажут: Россия – страна безграничных возможностей», – отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Одним из ключевых направлений шестого сезона станет образовательный трек «Медиакампус». Это практико-ориентированная программа, формирующая базу компетенций для роста в медиасреде – от создания контента до развития личного бренда и расширения аудитории. Она включает пять модулей и раскроет следующие темы: работу с контентом и алгоритмами, развитие личного бренда, инструменты роста аудитории, стратегии продвижения, а также форматы взаимодействия с государством и бизнесом. Каждый модуль реализуется при участии ведущих образовательных организаций, медиаплатформ, индустриальных партнеров и институтов развития. Партнером первого образовательного модуля, регистрация на который уже открыта, выступает Фонд «Сколково». Обучение в «Медиакампусе» проходит в онлайн формате: видеоуроки, практические задания и обратная связь от экспертов. Конкурсный этап трека стартует в конце августа: участники представят собственные медиапродукты, разработанные на основе полученных знаний, и смогут побороться за выход в финал. Доступ к этапу получат авторы, освоившие не менее 60% образовательной программы и успешно прошедшие итоговое тестирование.  Регистрация на образовательную программу продлится до конца 2026 года. Стратегический трек «Министерство контента» – первая в России программа, направленная на системное взаимодействие блогерского сообщества и государственных структур. Он объединяет авторов и федеральные ведомства для работы над социально значимым контентом и задает новый стандарт коммуникации в цифровой среде. Программа реализуется в партнерстве с Мастерской управления «Сенеж» и федеральными министерствами Российской Федерации, среди которых Министерство здравоохранения РФ, Министерство спорта РФ, Министерство сельского хозяйства РФ, Министерство экономического развития РФ и Министерство промышленности и торговли РФ, Министерство просвещения РФ. Подача заявок на участие в треке пройдет с 16 апреля по 9 июня. 1 000 сильнейших участников получат возможность пройти программу дополнительного профессионального образования от Мастерской управления «Сенеж», после чего их ждет финальный отбор в командный этап. По итогам отбора 180 блогеров будут работать совместно с федеральными министерствами, создавая медиапроекты на основе реальных государственных задач. Участники разработают медиапроекты в ключевых сферах – от здравоохранения и образования до промышленности, сельского хозяйства и туризма и представят их представителям федеральных ведомств на финале трека. Отраслевой трек «Медиареактор», реализуемый совместно с Госкорпорацией «Росатом», направлен на подготовку медиалидеров, которые будут создавать и развивать контент о российской атомной отрасли – от науки и технологий до карьерных возможностей и жизни профессиональных объединений. На старте трек освоят представители атомных сообществ: юниоры, студенты и молодежь Росатома, а осенью программа откроется для всех желающих. Финал шестого сезона проекта «ТопБЛОГ» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» пройдет в октябре в Мастерской управления «Сенеж», где будут определены победители 2026 года. Принять участие в новом сезоне «ТопБЛОГ» можно без возрастных и географических ограничений – достаточно вести блог в социальных сетях, разрешенных на территории Российской Федерации. Подать заявку и узнать подробности можно на официальном сайте: топблог.рф. Проект реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети».

17 апреля 2026 года пройдет четвертый форум и премия КОЛБА для женщин-ученых, основателем которой является финалист Премии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Евгения Еньшина. Мероприятие пройдет в учебном корпусе цифровых и информационных технологий им. А.С. Вишнякова (корпус № 9) Российского государственного университета им. Г. В. Плеханова. КОЛБА – единственная в России премия, посвященная женщинам в науке. За четыре года проект сформировал образ современной женщины-ученого, повысил их значимость в медиа и укрепил профессиональные связи. За время существования форума опубликовано более 300 интервью с участницами. «Я всегда испытывала особую гордость за достижения женщин, особенно в науке. Более 13 лет работала в ГК «Росатом» и тесно общалась с женским научным сообществом. Со временем, я начала замечать, что мы знаем очень мало современных женщин-ученых. Хотя они и создают науку каждый день в своей повседневной деятельности. Мне захотелось рассказать о них как можно большему числу людей. Так появился проект «Женщины в науке и технологиях». Первый форум собрал всего 13 лауреатов, а уже в 2022 году проект получил название КОЛБА – самый ассоциируемый предмет с женщинами и наукой. Этой премией мы создаем уникальные возможности и для будущих ученых. Лауреаты становятся современным образом для молодых девушек, которые стремятся связать свою жизнь с наукой, формируя уже на раннем этапе их профессиональный трек развития», – рассказала основатель Форума и премии КОЛБА, финалист Премии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Евгения Еньшина. В открытии мероприятия примут участие проректор РЭУ им. Г.В. Плеханова Ксения Екимова, заместитель председателя Комитета Государственной думы по науке и высшему образованию и финалист Премии «Россия – страна возможностей» Екатерина Харченко,  сенатор Людмила Скаковская, заместитель Генерального секретаря Ассамблеи Народов Мира Юлия Петрова, депутат Государственной Думы, член Комитета по просвещению Анна Скрозникова и другие. В рамках пленарного заседания спикеры обсудят экономический потенциал науки и развитие кадрового резерва. Далее пройдут три тематические секции: 1. Влияние медиа на карьерные возможности ученых. 2. Роль научных сообществ в профессиональном росте. 3. Международное сотрудничество и формирование образа российской науки (модератором данной секции выступит генеральный директор ООО «Лазер Инсайт», победительница Премии «Россия – страна возможностей» Юлия Рузанкина). В течение дня состоится церемония награждения лауреатов премии КОЛБА за 2025 год. В этом году представлено рекордное количество номинаций – более 30, что подчеркивает растущий интерес к проекту и его значимость для научного сообщества. Принять участие в мероприятиях в качестве слушателя могут все желающие ученые, общественные деятели, представители сферы образования, бизнеса и госкомпаний. Для посещения необходима предварительная регистрация (при себе необходимо будет иметь паспорт). Регистрация: https://forms.yandex.ru/u/687dd43302848f19f4125696. Начало программы в 10:30.

В Финансовом университете при Правительстве РФ состоялась встреча студентов с представителями Администрации Президента РФ и Института социальной архитектуры Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Участники обсудили внедрение социоархитектурных решений в систему управления, профильные образовательные программы и карьерные возможности для молодежи в сфере социальной архитектуры. Встреча началась с выступления директора Института социальной архитектуры Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергея Володенкова. Он выразил уверенность, что социальная архитектура может стать важным инструментом, который позволит с уверенностью смотреть в завтрашний день. «Сегодня горизонт планирования у людей значительно сократился. По данным ВЦИОМ, лишь 29% граждан планируют свою жизнь в долгосрочной перспективе. Данный дефицит целеполагания свидетельствует о нехватке понятного и позитивного образа будущего, способного стать опорой для человека и общества. Институт социальной архитектуры призван стать центром прогнозирования этих образов будущего, отвечающих запросам общества», – директор Института социальной архитектуры Президентской платформы «Россия – страна возможностей», профессор МГУ имени М.В. Ломоносова, доктор политических наук Сергей Володенков. Заместитель начальника Управления Администрации Президента РФ Алексей Семёнов в своем выступлении отметил отличительные характеристики российского подхода к реализации социальных изменений. Среди них – отказ от манипулятивных практик, ориентация на созидание, научная обоснованность, вовлечение людей в реализацию проектов и постоянная обратная связь. Он рассказал о социальных проектах, которые сегодня работают с запросами людей.   «Сегодня важной потребностью во взаимоотношениях государства и общества является доверие. Решать проблемы людей без их участия невозможно, иначе это превращается не в помощь, а в навязанные решения. Особую ценность представляют проекты, которые не заканчиваются после формального завершения отчетности, а создают устойчивые сообщества, новые каналы коммуникации и элементы социальной инфраструктуры», – отметил заместитель начальника Управления Администрации Президента РФ по вопросам мониторинга и анализа социальных процессов Алексей Семёнов. В качестве примеров были приведены инициативы, которые не только решали локальные задачи, но и формировали долгосрочный общественный эффект. Речь шла, в частности, о социальных проектах Нижегородской и Мурманской областей, которые стали частью устойчивой стратегии развития региона и инструментом взаимодействия власти и общества. В конце встречи участники смогли задать интересующие вопросы. Они касались особенностей социальной архитектуры в России, компетенций социального архитектора и работы Института социальной архитектуры.

В России появятся проекты развития Арктики и Дальнего Востока. Их создадут 97 участниц программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» из 21 региона страны. Обучение стартовало в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Командные региональные и межрегиональные проекты позволят решить приоритетные социально-экономические задачи территорий, касающиеся политики памяти, здоровьесбережения, туризма, сохранения культурной идентичности и креативных индустрий. Уникальное географическое положение и масштаб регионов Дальнего Востока и Арктической зоны России требуют от руководителей проактивного подхода к управлению, межрегионального взаимодействия и решений, учитывающих локальные социально-экономические особенности макрорегионов. Поэтому в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» третий год подряд проходит программа «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток». Ее цель – формирование управленческих команд из числа женщин-руководителей в регионах Дальневосточного федерального округа и Арктической зоны Российской Федерации, способных разрабатывать и реализовывать проекты для решение приоритетных социально-экономических задач территорий. «Участницами третьего потока программы стали 97 женщин-руководителей, которые уже сегодня отвечают за развитие огромных территорий. Дальний Восток и Арктика – это наше будущее. Ресурсы, логистика, безопасность. Но прежде всего – люди. Это про «вести за собой», – сказал генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. В течение первого очного модуля программы участницы сформируют проектные команды и изучат особенности социально-экономического развития регионов Арктики и Дальнего Востока, инструменты межрегиональной кооперации и механизмы реализации проектов в сферах креативных индустрий, туризма и гостеприимства, культурного наследия и здоровьесбережения. Именно такой практико-ориентированный формат, когда теория сразу подкрепляется командной работой и экспертизой, из года в год обеспечивает востребованность программы. Об этом в своем выступлении сказала председатель Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ) при Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Галина Карелова: «Конкурс этого года – шесть человек на место. Думаю, что секрет популярности программы – в результативности, в эффективно использованных знаниях, которые демонстрируют ее выпускницы. Они реализовали уже почти 40 проектов в своих регионах, для кого-то из них это стало новой ступенью в карьере». Проектные инициативы, которые участницы подготовят по итогам программы, должны соответствовать приоритетам развития макрорегиона и стать локальными решениями для социально-экономических направлений региона. Ключевое здесь – формирование устойчивой социальной среды и кадрового потенциала, где у населения появляется не просто возможность трудоустройства, а реальное пространство для самореализации: «Сегодня молодежь принимает решение остаться в своем городе или уехать, отвечая на вопрос «смогу ли я реализовать себя, свой талант, свою идею». Наша задача сформировать образовательную среду, которая сразу формирует карьерную траекторию, включает молодых людей в развитие территории. Когда человек видит, что его компетенции востребованы здесь и сейчас, – это и есть главный магнит для возвращения и развития. Именно такие проекты – рожденные из реальных вызовов Севера и Дальнего Востока и подкрепленные экспертизой программы – из года в год разрабатывают и реализуют участницы "Женщина-лидер"», – отметила заместитель Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики Эльвира Нургалиева. Однако, выстраивая системную работу, важно помнить не только про стратегии и показатели, но и про живые потребности людей, эмпатию и служение своей территории. Губернатор Еврейской автономной области Мария Костюк обратила внимание на то, что проекты, реализуемые участницами программы, должны «идти от сердца» и соответствовать реальным потребностям жителей: «Принципиально важно постоянно общаться с земляками и слышать их запрос. Практика показывает, что даже лучшие планы развития, подготовленные без учета обратной связи, не соответствуют в полной мере реальным потребностям людей. Ориентация на запрос жителей – это не только наиболее эффективная управленческая практика, но и проявление заботы, свойственной женскому подходу к госуправлению». Первый очный модуль проходит с 14 по 16 апреля 2026 года в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей», финальный этап запланирован на август в Биробиджане. Результатом обучения станет запуск командных проектных инициатив по направлениям: политика памяти, самоидентичность региона, здоровьесбережение, креативные индустрии, туризм и гостеприимство. Эти проекты получат практическую реализацию на местах, став рабочими инструментами для стратегического развития Дальнего Востока и Арктической зоны РФ. Программа «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» – часть флагманского проекта «Женщина-лидер». За пять лет в нем приняли участие более 1,8 тысячи женщин из 43 стран. Программа реализуется при поддержке Совета Евразийского женского форума, Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики, Правительства Еврейской автономной области и Приамурского государственного университета имени Шолом-Алейхема.