19 августа 2026
Исследование Президентской платформы «Россия – страна возможностей» выявило пересечения и противоречия в позициях российских работодателей и молодых специалистов
Почти 50% молодых специалистов хотят обучаться через подкасты и онлайн-курсы, но только 18% компаний используют этот формат. При этом у работодателей и студентов сходятся позиции по поводу времени и оплаты стажировки – оптимальным сроком они считают 3 месяца с оплатой от 20 до 35 тысяч. Эти и другие точки соприкосновения и противоречия выявило исследование проекта «Профразвитие» и компании ANCOR. Общие результаты опроса представили на Летней HR-конференции в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Она объединила 180 молодых специалистов, представителей ведущих российских компаний, HR-специалистов и карьерных экспертов из 45 регионов страны.
На протяжении трех лет проект «Профразвитие» помогает молодежи осознанно строить карьеру, получать первый профессиональный опыт и находить возможности для развития. Летняя конференция ежегодно становится одним из самых востребованных форматов проекта, объединяя на одной площадке молодых специалистов и работодателей для прямого и открытого диалога. Здесь студенты обсуждают реальные рабочие ситуации с HR-специалистами и представителями компаний и узнают, как проявлять инициативу, выбирать карьерную траекторию и брать на себя больше ответственности. Работодатели, в свою очередь, разбираются, как увидеть потенциал молодых сотрудников, помочь им расти и удержать перспективные кадры внутри компании.
Центральным блоком программы стали результаты масштабного исследования проекта «Профразвитие» и компании ANCOR об ожиданиях молодых специалистов и работодателей. В опросе приняли участие более 12,5 тысячи молодых людей и 2,6 тысячи представителей компаний. На Летней конференции эксперты впервые сопоставили ответы двух сторон и показали, где ожидания молодежи и реальные практики работодателей совпадают, а где между ними сохраняются заметные разрывы.
«Совместное исследование проекта «Профразвитие» и компании ANCOR позволило нам посмотреть на рынок первого профессионального опыта сразу с двух сторон и увидеть конкретные точки, где молодежь и работодатели пока не всегда находят друг друга. Например, 24% молодых людей узнают информацию о стажировках в социальных сетях и мессенджерах – это самый популярный для них канал. При этом среди компаний соцсети используют для продвижения стажировок только 7%, и этот канал занимает лишь пятое место. Разрыв составляет 17 процентных пунктов. Такие данные особенно важны для «Профразвития»: они позволяют не просто говорить о различиях поколений, а понимать, где именно необходимо выстраивать новые точки взаимодействия молодежи и работодателей», – отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
При этом исследование показало, где практики двух сторон уже практически совпадают. В частности, 19% молодых людей используют вузовские центры карьеры для поиска стажировок. При этом 21% работодателей продвигают свои программы как раз через центры карьеры в вузах и организациях СПО.
По словам директора по управлению персоналом ANCOR Александры Бондаревской, результаты исследований показывают, что компаниям важно учитывать не только содержание стажерских программ, но и то, как молодые люди узнают о возможностях и каким образом предпочитают получать новые знания: «Для бизнеса стажировка сегодня – прежде всего практический кадровый инструмент, а не имиджевая история: 47% компаний используют такие программы для формирования кадрового потенциала и найма, еще 29% – в борьбе за лучшие кадры, а 18% компаний думает о преемственности знаний. Но чтобы этот инструмент действительно работал, недостаточно создать хорошую программу – важно еще попасть в поле зрения молодых людей и учитывать привычные для них способы получения информации и обучения. Летняя конференция «Профразвития» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» позволяет обсудить эти различия напрямую и понять, какие решения помогут работодателям и молодым специалистам быстрее находить друг друга».
Еще один разрыв исследование выявило в подходах к обучению. 48% молодых людей называют наиболее интересным для себя форматом онлайн-курсы и подкасты, 33% – работу с наставником, 24% – очные мероприятия и 8% предпочитают геймифицированное обучение. У работодателей приоритеты выстроены иначе: 60% компаний погружают стажеров в практическую деятельность через работу с наставником, 32% используют очные мероприятия, 18% – онлайн-курсы, подкасты и видео и только 3% добавляют геймификацию.
«Для компаний это определенно сигнал: молодые ребята сейчас готовы учиться, готовы выделять для этого свое время, а значит, стоит развивать внутренний корпоративный университет и направлять сотрудников на онлайн-платформы. К тому же онлайн-курсы зачастую гораздо удобнее, чем очные тренинги, так как это позволяет сотрудникам учиться в своем темпе и без отрыва от основной деятельности. Вместе с тем это вовсе не отменяет ценности живого общения и групповой динамики, которые дают очные форматы, их сильные стороны должны оставаться, особенно для отработки навыков и командного взаимодействия», – отметила главный специалист группы по работе с учебными заведениями Дальневосточного региона транспортной группы ТГ FESCO, представитель компании на конференции Дарья Холдевич.
Выявлены и точки соприкосновения: обе стороны считают, что идеальным форматом для того, чтобы узнать друг друга, остается короткая оплачиваемая стажировка, совмещающая обучение с перспективой дальнейшего трудоустройства. 72% молодых специалистов и 65% компаний называют срок до трех месяцев оптимальным для такой стажировки. При этом мнения сходятся и в финансовых вопросах: медиана зарплатных ожиданий соискателей сегодня составляет 25–35 тыс. ₽, что укладывается в вилку 20–50 тыс. ₽, которую предлагает 59% компаний-работодателей.
Интересно, что вопреки распространенному мнению бизнеса о завышенных запросах молодежи, реальные ожидания начинающих специалистов оказываются даже скромнее предлагаемых компаниями условий. Наиболее высокий уровень запросов фиксируется в Дальневосточном округе, где он достигает 35 000 рублей.
Выявленные в исследовании вопросы участники разберут уже в рамках самой конференции. Ее работа выстроена по двум основным направлениям – «Кадровый резерв» для студентов и молодых специалистов и «Отдел развития кадров» для HR-специалистов, рекрутеров и представителей компаний. Молодежь посмотрит на карьеру глазами работодателя, разберется, почему одним сотрудникам доверяют сложные задачи и повышение, а другим – нет, научится презентовать свои сильные стороны и соберет собственную стратегию развития. Представители компаний обсудят современные подходы к развитию молодых сотрудников, обменяются практиками удержания талантов и найдут решения актуальных кадровых вызовов.
Отдельная программа предусмотрена для участников Экспертного клуба «Профразвития» – опытных карьерных консультантов, наставников и специалистов, которые помогают молодежи выстраивать профессиональный путь. На конференции они будут совершенствовать собственные образовательные программы: сделают их более практичными и понятными для молодежи, протестируют ключевые элементы, получат обратную связь от коллег и доработают их для дальнейшего применения.
Итогом трех дней для молодых специалистов станет сформулированная профессиональная позиция и конкретный следующий шаг в развитии, для работодателей – решения, которые можно применять в работе с молодыми сотрудниками, а для участников Экспертного клуба – доработанные образовательные продукты для работы с молодежью.
Проект «Профразвитие» реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в четвертом сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.