Новости

Председатель Правительства Российской Федерации Михаил Мишустин в ходе рабочей поездки в Новосибирск посетил Академгородок и встретился с директором Специализированного учебно-научного центра Новосибирского государственного университета – победительницей третьего сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» Людмилой Некрасовой, а также курируемыми в рамках программы наставничества победителями конкурса. Во время встречи в Специализированном учебно-научном центре Новосибирского государственного университета (СУНЦ НГУ) Михаил Мишустин отметил важность существования мощных точек роста интеллектуальных компетенций в различных регионах Российской Федерации. Новосибирская область авторитетна в сфере науки и инноваций, здесь созданы необходимые условия для исследований, действуют 30 научных учреждений Российской академии наук. Знакомясь с молодыми учеными и преподавателями центра, Председатель Правительства напомнил, что директор СУНЦ НГУ Людмила Некрасова – победитель конкурса «Лидеры России», а на встрече присутствуют и другие курируемые им конкурсанты. Наставником победительницы первого сезона «Лидеров России» Вероники Прищепы Михаил Мишустин стал, когда руководил Федеральной налоговой службой. Сейчас Вероника Прищепа возглавляет в ФНС управление развития кадрового потенциала и служебной культуры. Председатель Правительства обратился к присутствующим победителям «Лидеров России» – это и член Общественного совета ФНС Илья Косых, и заместитель руководителя инженерно-технического центра Института физической химии и электрохимии им. А.Н. Фрумкина Российской академии наук Илья Меньщиков. «Было очень приятно, ребята, быть вашим наставником. Но я скажу, что я у вас учился и продолжаю учиться, узнаю, что происходит в разных областях – науке, технологиях, бизнесе», – сказал конкурсантам Михаил Мишустин. Вероника Прищепа рассказала, что после окончания программы наставничества конкурса «Лидеры России» взаимодействие с наставником продолжается: «Для меня очень важно не подвести и оправдать доверие Михаила Владимировича. Мы обсудили актуальность института наставничества: насколько важно передавать знания и делиться опытом, ведь его не почерпнуть из учебников. И говорили об аспектах развития кадров на государственной службе в этом контексте». В ходе визита Михаил Мишустин ознакомился с новым кампусом школы, где изначально все было заложено по принципу треугольника Лаврентьева – это связь науки, кадров и производства. «Мы показали полностью готовые корпуса специализированного учебно-научного центра для подготовки будущих ученых и рассказали, как мы работаем с детьми, обсудили вопросы поддержки молодых ученых и развития федеральных проектов в области науки и образования. Михаил Владимирович неоднократно подчеркивал важность наставничества в профессиональном развитии руководителей. Хочу сказать, что его поддержка продолжается и после завершения программы «Лидеров России». Я же прикладываю все усилия, чтобы соответствовать оказанному доверию и с полной отдачей участвовать в проектах, реализуемых при поддержке Правительства РФ в Новосибирской области», – отметила Людмила Некрасова. «По приглашению наставника посетила новый кампус школы, в которой училась. Тут я встретила будущего мужа, и мы оба желаем нашему сыну от всей души прожить часть своей жизни в качестве ученика СУНЦ НГУ. Именно здесь я научилась одновременно ценить наследие и не бояться нового», – добавила Вероника Прищепа. По словам главы Правительства, в новом нацпроекте «Молодежь и дети» существенное внимание уделяется «Приоритету-2030», развитию передовых инженерных школ и центров мирового уровня. В ближайшие 3–5 лет ожидаются первые результаты – это новые технологические решения и продукты, созданные в кооперации с компаниями реального сектора экономики.  «Сегодня, когда стоит задача по укреплению технологического суверенитета, именно Новосибирский Академгородок и университет 100% не могут оставаться в стороне. Должны быть таким же драйвером, как СУНЦ НГУ в системе школьного образования», – добавил Михаил Мишустин. «Мы обсуждали приоритеты научно-технологического развития России и важность качественной подготовки молодежи, в том числе для привлечения в науку, пришли к выводу, что нужно готовить научные и педагогические кадры еще со школьной скамьи, уделяя особое внимание математике, которая является основой для большинства новых междисциплинарных наук. Также говорили про меры господдержки студентов и молодых ученых – стипендии президента, развитие молодежных лабораторий и другие», – поделился Илья Меньщиков. Сам лидер продолжает взаимодействие с наставником. При поддержке Михаила Мишустина ведутся работы в области перспективных НИОКР. «Мы с коллективом сейчас занимаемся расшифровкой и реверс-инжинирингом критических химических компонентов от микроэлектроники до металлургии, созданием отечественных приборов для научных исследований. Совместно с Минпромторгом России проводятся испытания и опытное внедрение образцов новой техники», – добавил Илья Меньщиков. Проект по созданию кампусов является частью национального проекта «Наука и университеты», реализуемого по инициативе Президента РФ Владимира Путина. Он направлен на привлечение талантливой молодежи в науку, повышение вовлеченности профессионального сообщества в эффективное решение стратегически важных вопросов в научной сфере, а также формирование у граждан страны полного представления о прорывных достижениях российской науки при взаимодействии государства, научного сообщества и бизнеса. Строительство нескольких кампусов курируют выпускники конкурса «Лидеры России: победитель пятого сезона конкурса Илья Новокрещенов курирует строительство кампуса, который станет культурно-образовательным и смысловым центром «Сириуса» в Сочи. Межвузовский кампус на базе Тихоокеанского государственного университета строится под руководством победителя четвертого сезона конкурса «Лидеры России» Юрия Марфина. Суперфиналист третьего сезона Виталий Литке отвечает за строительство Челябинского межвузовского кампуса мирового уровня. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок из 150 стран мира.

Основные тренды рынка стажерских вакансий отражены в результатах свежего опроса, проведенного президентской платформой «Россия – страна возможностей» в рамках кадрового проекта «Профразвитие» совместно со стаффинговой группой ANCOR. Его респондентами выступили 998 HR-специалистов организаций из различных отраслей экономики включая промышленность, строительство, IT и телекоммуникации, сферы услуг и туризма, торговлю, банковское дело, FMCG, сельское хозяйство и др. Оценка рынка стажерских вакансий лишь часть исследования, посвященного вопросам получения первого профессионального опыта студентами и выпускниками, а также инструментам их вовлечения на рынок труда. «Мы рассчитываем, что опросы среди специалистов по подбору персонала, организованные с нашими партнерами, принесут пользу и компаниям, и соискателям. В частности, помогут осознанно и успешно внедрять корпоративные стажерские программы, повысить эффективность HR-решений по привлечению молодых сотрудников. Безусловно, эта инициатива появилась не просто так, это одна и составляющих нашей работы по созданию условий хорошего профессионального старта. С сентября прошлого года наша платформа реализует проект «Профразвитие», который помогает студентам, выпускникам и молодым специалистам пройти стажировки в российских компаниях. Его участниками стали более 70 тыс. ребят, а также более 135 организаций-работодателей по всей стране», – рассказывает первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Результаты опроса показывают, что в 2024 году стажировки в качестве инструмента привлечения сотрудников чаще всего появляются в крупных и средних компаниях. При этом соответствующие программы внедрены только у 48% опрошенных работодателей (этот показатель снизился по сравнению с прошлым годом на 14%). «Тренд на сокращение стажерских программ прослеживается в течение последних нескольких лет начиная с 2021 года (тогда этот показатель составил 82%). Бизнес все еще оценивает рынок как турбулентный и снижает инвестиции в развитие по сравнению с предыдущими периодами», – отмечает руководитель практики развития и продвижения Бренда работодателя ANCOR Виктория Старостина.  При этом у 23% опрошенных работодателей, которые внедряют инструменты стажировок, число таких вакансий выросло. Еще у 59% – осталось на уровне прошлого года. И только 9% организаций сократили число стажерских позиций. По сравнению с прошлым годом фиксируется перераспределение: тогда 42% компании, участвовавших в аналогичном опросе, заявляли о росте позиций для стажеров, 38% оставляли прежнее количество. Среди самых частых причин отказа от реализации стажерских программ работодатели называют ограничение бюджета (39% опрошенных). Еще 17% работодателей испытывают трудности с привлечением стажеров. При этом 5% отметили, что их опыт привлечения стажеров оказался неэффективным, а 1% ссылается на геополитическую обстановку. «По нашим наблюдениям, о геополитическом факторе говорили представители бизнеса, ориентированного на международное сотрудничество. Работа на международном рынке имеет свою специфику, поэтому компании в первую очередь ищут специалистов с опытом и с осторожностью относятся к привлечению только начинающих карьеру сотрудников», – комментирует Виктория Старостина. «15% опрошенных респондентов отметили, что их организации никогда не проводили не планируют проводить стажировки. Причины разные, включая другие механизмы привлечения молодежи, например, целевой набор на обучение в университетах по профильным специальностям. Но стажировки это не только способ заполнить открытые вакансии, но и инструмент построения HR-бренда. Когда мы запускали «Профразвитие», ставили задачу помочь не только ребятам, но и работодателям. Участие в проекте облегчает организациям поиск кандидатов. Мы уже несколько лет работаем над развитием цифровой платформы и сейчас готовы предложить партнерам удобный инструмент, который дает возможности не просто получить резюме кандидата на стажировку, но и собрать максимальную информацию о его компетенциях, навыках и подготовке», – говорит Алексей Агафонов. На вопрос об оплате труда на стажерских вакансиях 33% опрошенных представителей компаний назвали суммы от 30 до 50 тыс. рублей. 18% – выплачивают стажерам до 20 тыс. рублей, 12% – 50-100 тыс. рублей, 12% – 20-30 тысяч рублей. Четверть респондентов – 24% – не оплачивают стажировки. Чаще всего молодым специалистом предлагают пройти стажировку длительностью до трех месяцев (52%), реже – до полугода (30%). Еще в 12% случаев срок стажировки рассчитан на период до года, а 6% стажировок длятся полтора года и дольше. По мнению работодателей на привлекательность стажировок в глазах соискателей влияют в первую очередь возможность обучения и получения трудового опыта (85%), совмещение стажировки с закрытием практики (79%), в также перспектива дальнейшего трудоустройства (70%). Далее кроме того на интерес соискателя влияют оплата  –  67%, гибкий график работы  –  64%, хорошая репутация компании  –  45%, возможность работать удаленно  –  33%, удобное расположение –  27%, питание и проезд  –  24%, премии  –  15%, бонусы и скидки от партнеров  –  12%, дополнительные отпуска  –  12%, медицинская страховка  –  12%, скидки на продукцию компании  –  9%, компенсация мобильной связи   –  9%, поддержка занятий спортом  –  9%. 

Завершилась трехмесячная стажерская программа Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал», которая стала частью палитры карьерного сопровождения проекта. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» – один из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. В мае 2024 года стартовал первый поток стажерской программы олимпиады «Я – профессионал», было получено 289 заявок на участие от студентов российских вузов. Стажеры смогли поучаствовать в работе HR-отдела, креативного отдела, пресс-службы, отдела по работе с коммерческими партнерами, отдела стратегических коммуникаций, а также внесли вклад в организацию таких ключевых для олимпиады мероприятий, как пресс-конференция по подведению итогов и церемония награждения золотых медалистов VII сезона. «Стажерская программа – это мост в будущее. Наши участники смогли не только принести свежий взгляд и энергию в команду, но и вдохновили нас на новые идеи. В ходе стажировки ребята стали не нашими помощниками, а полноценной частью команды, которые были готовы учиться и карьерно расти. Все они вошли в кадровый резерв олимпиады и большое сообщество «Я – профессионал». Многие продолжили свой профессиональный рост уже в качестве наших сотрудников, и я уверена, все участники получили ценный опыт и повысили конкурентоспособность на рынке труда», – считает руководитель пресс-службы Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Мария Калинина. Стажером креативного отдела стала студентка Белгородского государственного института искусств и культуры (БГИИК) Ульяна Рыкун, которая работала в качестве дизайнера и получила предложение о трудоустройстве в команду «Я – профессионал». Девушка создавала креативный контент для публикации в социальных сетях, генерировала идеи и развивала свои навыки. С самого начала стажировки Ульяна выполняла реальные задачи и вносила вклад в подготовку крупных мероприятий проекта. «Хочется отметить дружественную атмосферу: мне, как эмпату, было особенно важно, чтобы не чувствовалось напряжения или осуждения за ошибки. И я не прогадала: в команде нам давали очень конструктивную, добрую, приятную обратную связь. Все было очень подробно описано, и это давало возможность расти и развиваться. Ценно работать над тем, что сразу уходит в массы, – это формирует ответственность, ведь работы видит аудитория, они не уходят «в стол». Я точно буду рекомендовать друзьям стажировку от «Я – профессионал», потому что это прекрасная возможность развить свои навыки, получить качественную обратную связь и поработать в команде», – делится впечатлениями стажер-дизайнер креативного отдела Ульяна Рыкун. Олимпиада «Я – профессионал» предоставляет участникам полный цикл карьерного сопровождения и помогает студентам в выборе профессионального пути: от составления резюме до выхода на стажировку в крупнейшие компании России. Каждый студент получает советы и рекомендации по профессиональному развитию, возможность пройти карьерное консультирование, посетить с экскурсией офисы и производства отраслевых лидеров – более 600 компаний, заинтересованных в молодых сотрудниках. 

Жители страны могут бесплатно отправиться в незабываемый двухдневный тур в Нило-Столобенскую пустынь на озере Селигер. Об этой возможности рассказал российский бизнесмен, основатель проекта «12 Храмов» Артем Рублев в эксклюзивном интервью для Всероссийского проекта «ТопБЛОГ» президентской платформы «Россия – страна возможностей». 12 зрителей подкаст-шоу «Рекомендация» смогут присоединиться к вдохновляющей поездке в Тверскую область, которая пройдет 10-11 августа. Новое подкаст-шоу проекта «ТопБЛОГ» создано для людей, желающих развиваться в медиа, и рассказывает о жизни и достижениях вдохновляющих личностей нашего времени. Звездные герои дарят зрителям полезные рекомендации и подарки – встречи, путешествия по стране, образовательные программы. Шоу выходит эксклюзивно в VK Видео. Герой нового выпуска – российский бизнесмен и популярный блогер Артем Рублев, повышающий интерес юного поколения к православию. Его проект «12 Храмов» по съемке 12 документальных фильмов о монастырях и храмах набрал популярность и всего за полгода смог объединить людей со всей России в самое крупное православное молодежное сообщество страны. Специально для зрителей шоу «Рекомендация» Артем организует блог-тур в Нило-Столобенскую пустынь на озере Селигер, где блогер занимается реставрацией одного из храмов. Поездка пройдет 10-11 августа. 12 жителей страны ждет экскурсия по православному комплексу, интересные знакомства, костры и разговоры по душам, прогулка на лодках и посещение истока Волги. Отметим, что логистика до места проведения, питание, проживание и программа предоставляется организатором. Чтобы получить возможность присоединиться к блог-туру, нужно подать заявку на сайте «ТопБЛОГ» и сделать публикацию с рассказом о том, что дают человеку путешествия и какие впечатления хотелось бы получить от блог-тура. Пост нужно разместить в одной из социальных сетей (ВКонтакте, Дзен, ОК, YAPPY, RUTUBE, Telegram, TenChat) до 28 июля, добавив хештеги: #ТопБЛОГ, #РоссияСтранаВозможностей, #Рекомендация, #ТопБЛОГнаСелигер. Имена 12 счастливчиков будут объявлены 1 августа. Ведущей подкаст-шоу выступает эксперт проекта «ТопБЛОГ», автор научной программы «Мы и наука», ведущая Первого канала и НТВ Екатерина Шугаева: «Проект «ТопБЛОГ», который четыре года назад запустила президентская платформа «Россия – страна возможностей» – единственная в стране площадка, помогающая развиваться социальным блогерам. Среди них – педагоги и врачи, ученые и бизнесмены, которые несут идеи добра и любви к своей стране. Любой из вас может стать героем. В нашем подкасте главное – искренность! Мы приглашаем только открытых и честных гостей, чьи истории могут многому научить. Будьте уверены, герои «Рекомендации» умеют мотивировать и вдохновлять». В ходе нового выпуска подкаста Екатерина узнала у Артема Рублева, почему сегодня социальные сети стали мерилом успеха, как молодой известный бизнесмен изменил свои взгляды и пришел к вере и что подразумевается под запущенной гостем шоу модой на «Современное Православие». Одна из рекомендаций Артема Рублева, которую он дал начинающим блогерам – работать над тем, чтобы контент выстраивался вокруг правды и делать то, во что веришь: «Контент должен отвечать созидательным процессам в будущем для твоей страны, твоих детей, других поколений, а также проектов, которые ты, возможно, будешь в стране реализовывать спустя десятилетия. Также важно иметь старшего наставника, который поможет понять истину, даст увидеть реальную картину, без прикрас. Такую поддержку начинающие авторы контента могут получить в проекте «ТопБЛОГ» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Напомним, что новое подкаст-шоу «Рекомендация» проходит в формате открытых разговоров с теми, кого зрители точно видели в рекомендациях своих социальных сетей. Выпуски шоу можно посмотреть эксклюзивно в VK Видео. Всероссийский образовательный проект «ТопБЛОГ» реализуется с 2020 года в рамках программы «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование» и помогает заинтересованным в своем развитии блогерам построить карьеру в медиаиндустрии и научиться эффективно работать с аудиторией в социальных сетях. Новости о проекте можно найти на официальном сайте https://topblog.rsv.ru, а также в социальных сетях проекта ВКонтакте (https://vk.com/topblog_rsv) и телеграм-канале (https://t.me/topblog_rsv).

Семья Кравцовых, Тертышных во время финала конкурса «Это у нас семейное» президентской платформы «Россия – страна возможностей» выиграла автомобиль «Нива» – специальный приз за прохождение курса «История моего рода» от Института современной психологии и родологии. Большая семья Кравцовых, Тертышных – это папа Григорий, мама Олеся, их дети Юрий, Анна, Алена, Мария, Александра, Матфей, Елисей и бабушка Ирина Евгеньевна – живут в городе Ярцево Смоленской области. На конкурс «Это у нас семейное» решили отправиться сплоченным коллективом – мама, папа, бабушка и трое младших детей. Как говорит мама Олеся, проект стал для их семьи отдушиной, ведь папа, офицер и герой, вернулся из зоны специальной военной операции с серьезными ранениями. Объединяющие семью задания, для которых требовалось сосредоточиться, что-то придумать, стали для папы своеобразной терапией. Григорий с удовольствием придумывал сценарии, костюмы, снимался в мультфильме, благодаря чему ему удавалось забывать о своих ранах. Когда им на почту, как и всем финалистам, пришло предложение принять участие в мини-курсе «История моего рода» – обрадовался. Сам он офицер, награжденный медалью «За отвагу», теща – дочь ветерана Великой Отечественной войны, разведчика Евгения Дудкина, в их семейной летописи много интересных судеб и героев. Мини-курс «История моего рода» эксперты Института современной психологии и родологии во главе с психологом и родологом Ксенией Мосуновой написали для конкурса «Это у нас семейное» специально, поскольку они считают, что изучение истории рода важно для укрепления семьи и сохранения семейных ценностей, более того – развития общества и государства. «Страна – это в первую очередь люди. Исследуя историю своего рода, своих предков, вы изучаете и историю своей страны. Поиск и изучение своих корней помогает почувствовать, что вы являетесь частью чего-то большого. Восстановление и укрепление связи между поколениями, понимание роли каждого человека в жизни своей семьи, рода и страны важны для укрепления духовных, моральных и нравственных ценностей нашего общества», – отметила Ксения. За дело по поиску родственников с энтузиазмом взялась мама Олеся. Она собрала мужа и детей, сформулировала задачи. «Мы с большим интересом, трепетом и ответственностью перед будущими потомками принялись за работу. Связались с родственниками, о существовании которых раньше только слышали, с большим удовольствием всей семьей занимались исследованием жизней наших предков. Благодаря конкурсным работам у нас появилась книга Рода, которая будет передаваться из поколения в поколение», – рассказала мама Олеся. Олеся нашла биографию своего родственника – фабриканта и мецената Петра Сарычева, жившего в Пензенской области, и выяснила, что его сын, купец первой гильдии Павел Сарычев – предок Ембулаевых, от которых пошел род Тертышных. «История не сохранила имен многих жен и матерей, это очень грустно, ведь они наравне с мужчинами переносили все тяготы и лишения, которые были в ХХ веке, и хранили верность своим мужчинам, несмотря ни на что. Я считаю очень важным, что мы с дочками составляем историю рода, это очень почетно и ответственно», – добавила Олеся. В ее семье воевали двое дедушек – это партизан и разведчик Евгений Михайлович Дудкин, который дошел до Берлина и оставил подпись на Рейхстаге и Павел Григорьевич Тертышный, который был тяжело ранен в боях, но встретил свою любовь в военном госпитале. Со стороны Григория тоже воевал дед – Григорий Остапович Кравцов, он прошел всю войну, а после выбрал мирную профессию тракториста, работал главным механизатором колхоза, поднимая разрушенное войной сельское хозяйство. Ожидая звонка от мужа, находящегося в зоне специальной военной операции, Олеся была уверена, что Григорий повторит не только имя, но и судьбу своего деда. Муж вернулся, а сама Олеся торопится записать их историю, чтобы дети и внуки знали, какой ценой достается мирное небо над головой. Мини-курс «История моего рода» как раз стал той предпосылкой, которая позволила ей оформить свои мысли в красивую книгу. «Участникам нужно было поработать с семейным фотоархивом, создать коллажи, собрать семейные предания, написать стихи и сказки. Каждая семья составила свое генеалогическое древо, заложила основы семейного архива и создала книгу семейных историй и традиций. Задания были задуманы таким образом, чтобы объединить всех членов семьи разных поколений. Мы просмотрели десятки работ, они были очень трогательными! Все задания были наполнены любовью и уважением к своим близким. Определить победителя было крайне сложно. Семья Кравцовых, получившая главный приз конкурса — автомобиль «Нива», подошла к заданиям с невероятным вниманием к деталям. Их книга по-настоящему впечатлила и растрогала нас. Столько разных судеб, объединенных любовью к Родине и друг другу. Энтузиазм участников был впечатляющим и показал, что тема семьи и рода очень ожидаема и востребована в обществе», – рассказала Ксения Мосунова. Григорий и Олеся очень благодарны за такое решение экспертов: они оба прекрасно водят, на «Ниве» планируют путешествовать по стране. Хотя уверяют: при выполнении заданий они даже не задумывались об оценке и призах. «Задания были в открытом формате, работы семей можно было посмотреть. К нам на финале подходили семьи и восхищались нашей книгой Рода, называя ее художественной литературой. Конкурс «Это у нас семейное» действительно стал грандиозным событием в жизни российских семей, они стали еще дружнее, больше, крепче. Большая семья – великая Россия!» – добавила Олеся. Конкурс «Это у нас семейное» стал самым массовым проектом президентской платформы «Россия – страна возможностей». В заявочной кампании приняли участие 587 250 человек из 102 735 семейных команд из всех 89 регионов вместе со своими родственниками, проживающими в 81 стране, в финале конкурса – 300 семейных команд из 83 субъектов РФ, а также Республики Казахстан. Итоги были подведены в День семьи, любви и верности. 32 команды из 26 регионов Российской Федерации получили сертификаты по 5 миллионов рублей на улучшение жилищных условий. Все 300 семей – финалистов конкурса отправятся в семейные поездки по стране от программы Росмолодежи «Больше, чем путешествие». Организатор конкурса «Это у нас семейное» – автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей». Соорганизаторами конкурса выступают Росмолодежь и Движение Первых. Конкурс проходит под эгидой Года семьи и при участии Министерства просвещения РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Российского общества «Знание», АНО «Больше, чем путешествие», социологического агентства «Вебер» (проект АНО «Диалог» и АНО «Диалог Регионы»). В числе партнеров – ПАО Сбербанк, ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ПАО «РусГидро», киностудия «Союзмультфильм», АО «Объединенная приборостроительная корпорация», ООО «», а также информационный партнер – социальная сеть «Одноклассники».

Суперфиналист четвертого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» Владимир Микулич приступил к работе в Гильдии продюсеров России. В должности вице-президента он займется усилением воспитательного потенциала кино и формированием диалога между профессиональным сообществом и властью Суперфиналист четвертого сезона конкурса «Лидеры России» Владимир Микулич приступил к работе вице-президентом Гильдии продюсеров России. Одна из первоочередных задач в новой должности – усиление воспитательного и развивающего потенциала киноискусства с целью гармоничного развития личности у современных подростков и молодежи. По словам лидера, кинопроизводство не только является одним из важнейших секторов креативной экономики. Кинематограф играет большую роль в формировании социокультурной идентичности и во многом ответственен за ценностные ориентации, которые обеспечивают сохранение общества, его структуры и форм жизни. «Мы займемся внедрением паттернов достойного, ответственного поведения и моральных принципов у молодежи, развитием креативности и нешаблонного мышления. В этом задачи Гильдии и лидерского сообщества схожи. Я уверен, что вместе с коллегами по конкурсу мы сможем трудиться на благо России, в том числе в сфере креативной экономики. Уже сейчас я активно работаю с молодежью – студентами Института Кино ВШЭ, участвую в качестве наставника в мастерских Академии творческих индустрий «Меганом» АНО «Таврида арт» не только от имени Гильдии продюсеров, но и как активный участник сообщества Лидеров России», – рассказал Владимир Микулич. Поскольку креативные индустрии являются одним из драйверов экономики как в мире, так и в РФ, Правительством Российской Федерации утверждена программа развития креативных индустрий, ставящая целью достижение к 2030 году показателя 6,5% доли данных индустрий в составе ВВП страны. «Без нормативного регулирования выполнение данной задачи невозможно, об этом не раз говорил Президент Российской Федерации Владимир Путин. Базовым нормативным актом в отрасли должен стать закон «О развитии креативных (творческих) индустрий в РФ», который уже прошел два чтения в Государственной думе Российской Федерации. От имени Гильдии продюсеров и по приглашению разработчиков законопроекта я принял участие в общественных слушаниях и намереваюсь и дальше продолжать взаимодействие, направленное на формирование диалога между профессиональным сообществом и властью», – рассказал лидер. Кроме того, конкурсант будет работать над кадровым вопросом в отрасли. Чтобы восполнить нехватку квалифицированных специалистов, он займется формированием программы развивающих мероприятий как для Гильдии, так и для индустрии в целом. На семинарах, конференциях и других мероприятиях профессионалы смогут делиться своим опытом и помогать тем, кто делает свои первые шаги в индустрии. Еще один способ восполнить кадровый дефицит – либерализация правил приема в Гильдию. В связи с серьезными изменениями рынка контента и выходом больших проектов в онлайн-кинотеатрах, социальных медиа и на телевидении, выросло количество людей, вовлеченных в индустрию. Поэтому правила приема в Гильдию нуждаются в изменении. «На последнем заседании правления правила приема уже предоставили возможность стать членами организации креативным и исполнительным продюсерам. В мои задачи будет входить дальнейшее совершенствование механизмов членства в Гильдии, чтобы организация, с одной стороны, не потеряла авторитет, с другой – была открыта для молодых и активных управленцев», – отметил Владимир Микулич. Некоммерческое партнерство «Гильдия продюсеров России» было учреждено в 1996 году ведущими деятелями кинопроизводства с целью оказания содействия своим членам в профессиональной деятельности, обобщения практики производства аудиовизуальной продукции и развития отрасли, является официальным членом Международной федерации ассоциаций кинопродюсеров – FIAPF.  «Я благодарю Рената Давлетьярова, Президента Гильдии, и членов правления за оказанное доверие. Гильдия продюсеров России – общественная организация с почти 30-летней историей. Сегодня креативные индустрии, в том числе кинопроизводство, являются одним из драйверов роста экономики страны. Передо мной поставлены задачи по развитию нашей общественной организации. Уверен, что задуманные обновления принесут пользу не только Гильдии, но и всему профессиональному сообществу», – заключил конкурсант. Владимир Микулич – продюсер кино и ТВ, генеральный директор собственной продюсерской компании WMG.company, вице-президент Гильдии продюсеров РФ. После суперфинала «Лидеров России» успешно прошел обучение в ВШГУ РАНХиГС по программе ЕМРМ – мастер государственного управления, и в центре международных программ МВА ФЭСН РАНХиГС по программе ЕМВА «стратегический менеджмент». Защитил диплом на тему «Управления творческими командами». Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок из 150 стран мира.