Новости

На базе научно-исследовательского комплекса «Технополис Политех» в Санкт-Петербурге прошел первый День Профразвития. В рамках мероприятия, проводимого проектом «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей», студенты и молодые специалисты смогли пообщаться с ведущими работодателями, получить ценные рекомендации и советы от рекрутеров, послушать выступления приглашенных экспертов, а также поучаствовать в мастер-классах и интерактивах от команды проекта. На площадке расположились стенды более десяти компаний-партнеров, среди них: Дом.рф, подразделения и филиалы Росатома, Группа СВЭЛ, Nexign, Selectel, ГК Элита, ТЛК Групп, ООО «Балтика» и другие.  «Совсем недавно, 8 апреля, мы дали старт второму сезону проекта «Профразвитие», в рамках которого студенты и молодые специалисты со всей России, могут пройти отбор на стажировки в ведущие компании страны. В этом году мы решили протестировать ряд новых форматов, один из них – День Профразвития. Можно сказать, что это был пилотный запуск подобного рода мероприятий, но, судя по отклику гостей и партнеров, мы выбрали правильный и востребованный формат, а значит – обязательно будем продолжать. Хочу выразить огромную благодарность Политеху Петра Великого за теплый прием, профессиональную команду и ярких студентов! Кстати, на День Профразвития пришли около тысячи ребят из разных ВУЗов. Это значит, что День Профразвития скоро пройдет и в других городах нашей необъятной страны», – отметила руководитель проекта «Профразвитие» Кристина Зорина. День Профразвития получился достаточно богатым на события. В начале участники могли ознакомиться со стендами компаний, посетить лаунж-зону, получить консультации от карьерных экспертов и даже поучаствовать в карьерной медитации. Позже началась образовательная часть мероприятия. На главной сцене состоялся Open Talk с представителями работодателей, тема которого звучала так: «Юристы 2000-х и айтишники 2020-х. Игра на повторение или новый тренд современного рынка труда. Что нужно уметь студенту, чтобы быть востребованным?» Также в отдельных аудиториях прошли тематические лекции, спикерами на которых выступили: ·         Екатерина Новикова – главный специалист по развитию бренда работодателя Дом.РФ; ·         Егор Косарев – начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя Nexign; ·         Алевтина Михайлова – HR-бренд менеджер Selectel; ·         Кристина Зорина – руководитель проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей», победитель конкурса управленцев «Лидеры России»; ·         Булат Загидуллин – руководитель команды привлечения преподавателей Яндекс Практикум, федеральный спикер Российского общества «Знание», эксперт конкурса «Студент Года». «Коллеги отлично угадали с форматом. Это правда важно, чтобы в одном месте собирались молодые специалисты, их потенциальные работодатели и эксперты в области построения карьеры, именно так получится выстроить карьерный трек максимально комфортно и успешно. Диалог между ними проходил в непринужденном русле с элементами интерактивов и развлечений. Приятно видеть столько молодых людей, которые задумываются о своем будущем заранее и подходят к старту своей карьеры осознанно. Стажировки – это один из лучших способов понять, в какой сфере и компании ты хочешь развиваться еще до того, как закончишь ВУЗ», – рассказал руководитель команды привлечения преподавателей Яндекс Практикум Булат Загидуллин.

Всероссийский студенческий проект «Твой Ход», который реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и входит в президентскую платформу «Россия — страна возможностей», запустил серию очных модулей образовательной программы «Голос Поколения. Студенты» в Нижнем Новгороде. 25 апреля в Нижнем Новгороде федеральная команда проекта «Твой Ход» встретила участников Приволжского и Северо-Западного федеральных округов на первом очном модуле «Голоса Поколения. Студенты». В этот день ребята познакомились друг с другом, с программой, командой тренеров и модераторов, а затем распределились по командам. Участники получат знания в области развития сообществ, управления проектами и организации личной карьеры. Всего очные модули будут проходить в 5 регионах. В рамках открытия участников по видеосвязи поприветствовала заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова: «Приветствую участников очередного раунда образовательной программы «Голос поколения». Теперь это – студенты. Больше 500 ребят пройдут обучение в этом году. Для 140 из них программа стартовала сегодня в Нижнем Новгороде. Дорогие ребята, помните, что ваш голос важен. Говорите, созидайте, мечтайте! Мечты двигают нас вперед. Вы – активные, творческие, неравнодушные. Неравнодушие и единство – главные ценности, которые помогают нам преодолевать все преграды. Только вперед!».  «Уже сегодня 140 участников программы «Голос Поколения.Студенты» встретились на очном модуле в Нижнем Новгороде, чтобы научиться создавать серьезные смыслы для своих событий в регионах и организовывать федеральные мероприятия для молодёжи. Этот ценный опыт даст возможность покорить новые вершины и поможет поделиться не только со своим вузом, регионом, но и, возможно, всей страной свежими идеями и взглядами нового молодого поколения», — отметил первый заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Агафонов.  «“Голос Поколения. Студенты” — это программа для ребят, стремящихся к позитивным изменениям в стране и готовых жить и создавать в России. Участие в очном модуле в Нижнем Новгороде принимает 140 человек, в их число вошли члены региональных команд, амбассадоры и участники команд-победителей третьего сезона проекта «Твой Ход». Очные модули соберут в себе самые полезные знания и смогут стать трансформационными для всех участников», — поделилась руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Кристина Шенк. Годовая образовательная программа «Голос Поколения. Студенты» запустилась впервые и реализуется Всероссийским студенческим проектом «Твой Ход» при поддержке Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь). В рамках года обучения каждый участник пройдёт огромный трансформационный путь, который является залогом успешного старта личной траектории развития. Ключевая задача программы – формирование в регионах страны системы студенческих сообществ и деятельности их лидеров для создания среды развития талантов студентов совместно со Всероссийским студенческим проектом «Твой Ход». «Мы с «Голосом поколения» и проектом «Твой Ход» знакомы давно. Принимали различные очные модули и даже окружной этап в 2022 году. Проект этот очень любим, понимаем и разделяем все его ценности. Очень рады стать площадкой для такого взаимодействия. И, конечно же, счастливы такому количеству гостей в Культурной столице России», — поприветствовала участников программы министр молодёжной политики Нижегородской области Светлана Ануфриева. Программа «Голос Поколения. Студенты» продлится до декабря 2024 года и состоит из трёх очных модулей: «Я живу», «Я создаю» и «Я живу и создаю в России», а также межмодульных работ. Лучшие участники по итогам программы попадают в кадровый управленческий резерв проекта «Твой Ход» и его партнёров, а также могут принять участие в реализации федеральных молодёжных проектов. «”Голос поколения. Студенты” — это классная возможность стать лучше, профессиональней и компетентней в сфере молодёжной политики и в управлении своей жизнью и ресурсами! Я приехала сюда за знаниями, за новыми практиками и инструментами, за полезными знакомствами и чтобы повидаться с любимыми людьми. Я очень люблю большое сообщество проекта «Твой Ход», влюблена в программу «Голос поколения» и знаю, что здесь моё место, потому что я хочу жить и создавать в России!» — поделилась впечатлениями амбассадор Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Марина Абрамова. Кураторами участников программы станут резиденты клуба «ВосХод» и выпускники флагманского образовательного проекта от Росмолодёжи «Голос Поколения». Спикерами «Голос Поколения. Студенты» выступят руководители крупных проектов, государственные служащие, профессионалы из различных областей и известные предприниматели. Участие в программе станет для молодых людей трамплином в молодёжную политику и основой для построения будущей карьеры через реализацию общественно полезных инициатив. На первый очный модуль попали 140 студентов, которые прошли отбор и выполнили конкурсные задания. Всего участие примут более 500 молодых людей из 75 регионов.

На базе Российского университета дружбы народов имени П. Лумумбы состоялся круглый стол «Как стать суперменом цифрового мира? Эффективные карьерные стратегии в сфере коммуникаций» в рамках XVIII Всероссийской научно-практической конференции «Рекламный вектор – 2024: время профессий будущего». В качестве спикеров выступили представители президентской платформы «Россия – страна возможностей» и РУДН. Это не первый опыт совместной работы. Представители РУДН присоединяются к конкурсам и программам платформы, на базе вуза действует Центр компетенций. В числе востребованных проектов – «Мастера гостеприимства», «Другое Дело» и другие. «Студенты, преподаватели, выпускники РУДН – это одни из самых активных участников проектов президентской платформы. В вузе трудятся и обучаются разносторонние люди, добивающиеся успехов в самых разных сферах. В этот раз мы опробовали новый, инновационный формат взаимодействия руководителей проектов президентской платформы и студентов. Дискуссия получилась настолько продуктивной и интересной, что сейчас вместе с руководством университета мы будем думать о том, как сделать такие встречи регулярными», – прокомментировал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Во время круглого стола эксперты платформы рассказали о миссии, направлениях работы и проектах и поделились своим опытом. Обсуждение затронуло темы карьеры в сфере коммуникаций, развития лидерских качеств, профессиональных и надпрофессиональных компетенций и особенностей цифровой эпохи. «В нашей стране очень много талантливых людей. И надо помочь им исполнить свои мечты и сделать мир лучше. Желательно, чтобы еще эти люди друг с другом взаимодействовали, общались, и тогда вместе они будут рождать интересные проекты», – рассказал руководитель направления аналитики АНО «Россия – страна возможностей», кандидат философских наук Филипп Гуров. В рамках конференции Филипп Гуров не только принял участие в круглом столе, но и провел мастер-класс для студентов «Пиар в метавселенных» и рассказал о новейших технологиях продвижения в цифровой среде. Спикеры круглого стола отметили, что «Россия – страна возможностей» предоставляет возможности для профессионального развития в различных сферах. Участие в конкурсах позволяет получать компетенции и знания, необходимые для успешной карьеры. На протяжении нескольких лет платформа работает над развитием медианавыков у россиян. «У нас есть два больших проекта, которые открывают возможности в медиаполе. Первый – проект «ТопБЛОГ», он открыт для каждого. Мы рассказываем, как создавать контент, какой контент полезен, что делать, чтобы тебя читали. И есть более узкий проект – «Мастерская новых медиа» для состоявшихся пиарщиков. Участники развивают профессиональные компетенции в сфере информационной политики, блогинга, масс-медиа», – сообщила руководитель департамента проектного управления АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Пустынская. Еще одно направление работы платформы «Россия – страна возможностей» – поддержка ИТ-сферы в нашей стране. Основным форматом работы выступают хакатоны, которые позволяют попрактиковаться в создании решений, перенять опыт экспертов и найти единомышленников. «Наша основная задача – это, конечно же, поддержка талантливых ИТ-специалистов, помощь в трудоустройстве молодежи. И есть еще одна задача, которая для нас очень важна: мы помогаем и государству, и бизнесу решать определенные проблемы», – поделилась руководитель направления цифровых проектов Дарья Микаелян. На круглом столе презентовали еще один проект платформы – конкурс «Мастера гостеприимства». С 2019 года проект помогает готовить кадры для туристической отрасли. Это комплексный процесс, который включает в себя работу в нескольких направлениях. «Сегодня на первое место с точки зрения конкурентоспособности выходят soft-компетенции и культура. Поэтому важно учить кадры и предоставлять все возможности. И мы хотим заложить в каждого нашего участника «зерно гостеприимства», мы хотим помогать им развивать гибкие компетенции. В связи с этим мы запустили Академию гостеприимства, где делаем упор на практико-ориентированный подход», – рассказала эксперт по методологии проекта «Мастера гостеприимства» Анна Юнак. На круглом столе присутствовали 180 слушателей, в том числе выпускники проектов платформы «Россия – страна возможностей». Например, участник четвертого сезона «Мастеров гостеприимства» Дмитрий смог пообщаться с экспертом конкурса и узнать больше о сообществе Послов гостеприимства. Молодые люди активно задавали вопросы спикерам и обсуждали волнующие темы. Открывая круглый стол, проректор по стратегическим коммуникациям РУДН Елена Апасова отметила: «Чтобы стать сильнее, надо следовать двум правилам. Первое – играть с соперником, который сильнее тебя и во всем тебя превосходит. Второе – использовать возможности. Если бы каждый из вас задумался, сколько возможностей ежедневно он упускает и какой в перспективе упускает результат, вам, наверное, стало бы очень грустно. Но мы не думаем об этом – вечно куда-то спешим, торопимся, нам кажется, что это важнее, нежели поучаствовать в каком-то проекте, почитать книгу... Хочу пожелать вам, друзья, чтобы каждый из вас научился по максимуму использовать возможности, которые вам выпадают. Сегодня у нас в гостях спикеры, которые такие возможности предоставляют. И ими уже воспользовалось более 20 миллионов людей из России и других стран, принявших участие в различных проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей». Активную дискуссию вызвала тема лидерства. Спикеры поделились своими представлениями об успешном управленце и определили качества, которыми он должен обладать. Эксперты отметили, что ряд навыков при необходимости можно целенаправленно развивать. «Неотъемлемым качеством лидера является эмпатия – умение чувствовать свою команду, понимать, чем она живет. Это поможет правильно выстроить траекторию развития вашего общего дела», – считает начальник отдела качества образовательной деятельности РУДН Владимир Сысолятин. В рамках конференции для студентов организовали различные форматы активности: дискуссии, выступления и мастер-классы. На площадке также работал стенд проекта «Профразвитие», где участники могли лично познакомиться с деятельностью президентской платформы. XVIII Всероссийская научно-практическая конференция «Рекламный вектор – 2024: время профессий будущего» объединила студентов, ученых и молодых специалистов со всей страны. В этом году участники обсуждали основные направления развития современной рекламы и связей с общественностью, в частности, будущее многих профессий в индустрии коммуникационных услуг.

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» и стаффинговая группа ANCOR во второй раз подвели итоги «Талантиста», самого масштабного независимого социологического исследования восприятия бренда работодателя в России. Ежегодный опрос выявляет актуальные тенденции на рынке труда, а на основе оценок кандидатов организаторы формируют рейтинг самых привлекательных работодателей по мнению россиян. Социологическим партнером в этом году выступил исследовательский холдинг РОМИР, одна из ведущих исследовательских компании страны. В исследовании, которое проходило в первом квартале 2024 года, приняли участие более 21 тысячи респондентов из всех регионов Российской Федерации. Социально-демографические характеристики выборки репрезентируют трудоспособное население страны в возрасте от 18 до 65 лет и дополнительной группы будущих участников рынка труда в возрасте от 14 до 17 лет. В ТОП-5 ключевых факторов выбора работодателя для россиян вошли хорошая заработная плата (82%), финансовая стабильность (74%), гарантии долгосрочной занятости (66,5%), приятная атмосфера (61,1%) и баланс между работой и личной жизнью (55%). При этом данные показали, что уровень дохода работника влияет на приоритезацию остальных критериев при выборе работодателя. Чем выше зарплата, тем менее значимы для респондентов приятная рабочая атмосфера или баланс между работой и личной жизнью, и более важны интересная работа и сильное руководство. А для респондентов с низким доходом особенно значимы баланс между работой и личной жизнью, репутация компании и предоставление равных возможностей для всех сотрудников. «ТОП-5 критериев выбора работодателя у молодежи незначительно отличается от шорт-листа критериев в общей выборке. Однако молодежь придает большую ценность «интересной работе», чем респонденты более старших возрастных групп. Молодые люди в целом сегодня оценивают ситуацию на рынке труда более позитивно, чем все остальные участники опроса. Это связано с желанием расти, развиваться, молодежь видит те возможности для профессионального развития, которые сегодня открываются в нашей стране», – отмечает организатор исследования, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Исследование также показало, что остается существенным разрыв в предложении работодателя и его восприятии у потенциальных сотрудников по ключевым критериям выбора работодателя. По мнению россиян, идеальная компания должна предлагать: хорошую оплату труда, финансовую стабильность, гарантии занятости, приятную рабочую атмосферу и баланс между работой и личной жизнью. При этом работодатели, по мнению респондентов, выставляют приоритеты по-другому: использование современных технологий, качественные продукты, финансовую стабильность, хорошую репутацию компании и сильное руководство. Что касается текущего места работы, то в большинстве своем текущий работодатель воспринимается сотрудниками как финансово стабильная компания с качественными продуктами, хорошей репутацией, равными возможностями для каждого и гарантиями занятости. Если сравнивать ситуацию по отраслям, в целом более довольны своим текущим работодателем работники индустрии гостеприимства, информации и связи. Чаще других низкие оценки компании ставят работники отрасли машиностроения и транспортно-логистической сферы. «Мы видим, что за последние годы люди стали более осознанно подходить к выстраиванию своего карьерного трека, т.к. старые наработанные схемы перестают работать. Из-за изменений в экономике и на рынке труда сложно прогнозировать профессиональное развитие на годы вперед, растет потребность в советах экспертов. Тем не менее пока что большинство респондентов (62%) не знают про карьерное консультирование, а 34% в курсе, но никогда не обращались за подобной помощью. Воспользовались данной услугой всего 4%, но из них благодаря консультанту нашли подходящую работу 51%, что говорит о высокой эффективности данного подхода. Из тех 34%, кто знает про карьерный консалтинг, 37% не планируют к нему обращаться, 34% – при необходимости, 29% уверены в его бесполезности. Так что тренд на осознанное развитие карьеры явно имеет место быть, но пока что он находится на начальном этапе своего развития», – Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу, ANCOR. В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности. Исследование восприятия бренда работодателя в России охватило 500 крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда. «В этом году мы изменили подход к оценке восприятия HR-брендов работодателей нашими респондентами. Методология была составлена таким образом, что для каждого работодателя была сформирована своя выборка респондентов, которые являются его потенциальными работниками и могут оценить свое восприятие компании как своего потенциального работодателя. Чтобы получить детализированный срез восприятия брендов работодателя мы запрограммировали более миллиона возможных пересечений. Таким образом, в итоговый рейтинг привлекательности вошли 277 компаний, которые смогли перешагнуть требуемый десятипроцентный порог узнаваемости и получить более 100 баллов по шкале привлекательности», – отмечает директор по исследованиям РОМИР Виктор Мальцев. Самые привлекательные работодатели России: Победитель в номинации «Талантист V место» – Госкорпорация «Росатом» Победитель в номинации «Талантист IV место» – Госкорпорация «Роскосмос» Победитель в номинации «Талантист III место» – ПАО «Газпромнефть» Победитель в номинации «Талантист II место» – ПАО «ГМК Норильский никель» Победитель в номинации «Талантист I место» – ПАО «Газпром» Победители в отраслях: В номинации «Автобизнес» – ООО «Хавейл Мотор Рус» В номинации «Агропромышленный комплекс» – ООО «Эконива» В номинации «Добыча и обработка» – ПАО «ГМК Норильский никель» В номинации «Здравоохранение» – АО «Байер» В номинации «Индустрия гостеприимства» – Сеть отелей «Хилтон» В номинации «Информация и связь» – ООО «Яндекс» В номинации «Машиностроение» – Госкорпорация «Роскосмос» В номинации «Недвижимость, строительство» – АО «Стройтранснефтегаз» В номинации «Розничная торговля» – ООО «Интернет-решения» (Маркетплейс «Озон») В номинации «Транспорт» – ПАО «Аэрофлот» В номинации «Товары народного потребления» – ООО «Самсунг электроникс рус» В номинации «Топливно-энергетический комплекс» – ПАО «Газпром» В номинации «Финансовые услуги» – «Центробанк России» Ознакомиться с рейтингом самых привлекательных HR-брендов работодателей можно на сайте проекта «Талантист».

Семейная команда Савченко, Кочарян вышла в финал конкурса «Это у нас семейное» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Поездка на полуфинал Южного федерального округа уже стала для участников праздником и победой. История семьи Савченко началась в 2007 году со встречи выпускников: папа Алексей и мама Светлана познакомились, когда были студентами, но по окончании вуза разъехались по разным городам. Как выяснилось, Алексей терпеливо ждал возлюбленную целых семь лет. «Я работала руководителем кредитного отдела в банке и на тот момент не думала о семье. Но Алексей был настойчив, мы поженились через несколько месяцев после того, как стали парой. Вернее, я думала, что мы встретились и поженились, оказалось, что муж ждал меня целых семь лет со времен студенчества», – поделилась воспоминаниями Светлана. Терпения папе не занимать, ведь он профессиональный спортсмен, и всю жизнь упорно идет к рекордам. Алексей – мастер спорта по пауэрлифтингу, рекордсмен России, мира в буксировке железнодорожного состава весом 1096 тонн, абсолютный чемпион Крыма по пауэрлифтингу. Когда на свет появились две очаровательные дочки – Ника и Полина, спорт он не оставил. «Хотя мы были молодой семьей с ипотекой, двумя детьми, и в общем-то было трудно, наш папа продолжал участвовать в соревновательной деятельности и судействе. Мы с девочками ходили на тренировки, они пытались повторять элементы упражнений. Для них естественно быть среди спортсменов. Мы с мужем очень активные и спортивные, я занималась бальными танцами, а папа у нас любит силовой спорт, и мы решили – пусть дочки получат дополнительное образование по различным направлениям – классическому, народному танцу, степу и акробатике, а потом сами определятся», – рассказала мама Светлана. Увлечение спортом привело к созданию Всемирной богатырской Лиги «Сильнейшая нация мира», к деятельности которой привлечена вся семья. Начиналось все четыре года назад со спортивного проекта, в рамках которого проводились спортивные мероприятия и даже ставились рекорды. Идея принадлежала другу семьи, вместе с которым была организована автономная некоммерческая организация «Сильнейшая нация мира». Создание и развитие богатырского движения лично поддержал Президент России Владимир Путин. Сейчас это общероссийское общественное объединение с представительствами в 60 регионах страны, которое проводит международные соревнования, работает с молодежью, организует патриотическую и общественную деятельность. Помимо работы и спорта Алексей – участник агитбригады, выступающей перед военнослужащими ВС РФ в Крыму, а Светлана – эксперт по ЗОЖ, участник литературных конкурсов, неутомимый общественник. С рождением третьего ребенка – сына Левы – семья не отказалась от активного образа жизни. На семейном совете было решено: в воскресенье откладываются все дела, гаджеты, и семья отправляется в небольшое путешествие. «В Крыму это сделать легко – очень много достопримечательностей, расстояния небольшие. И всегда наш отдых активный. Весной и осенью мы посещаем заповедники, ходим по тропам, любуемся полями, полноводными водопадами и реками. Летом – каякинг, папа занимается подводной охотой. Зимой поднимаемся в горы и при наличии снега радуемся возможности прокатиться на сноуборде. Мы в любую погоду берем детей и едем», – отметила Светлана. Новость о старте конкурса первой увидела Светлана и сразу подала заявку. Однако для видеовизитки всю семью удалось собрать только на праздновании дня рождения папы – 15 октября. Времени, чтобы создать семейный аккаунт, смонтировать ролик, оставалось совсем немного. Затем стартовал дистанционный этап. И снова собрать команду вместе оказалось не так легко – у всех тренировочный график, у девочек школа, у Алексея – частые командировки. Очень помогала в организационных вопросах бабушка Ирина Сергеевна, которая до выхода на пенсию служила прапорщиком, а сейчас работает в воинской части на гражданской позиции и успевает баловать внуков вкусными пирогами. «Выполнению заданий мы посвятили новогодние каникулы. За небольшой период был сделан максимум. Очень смешно получилось с мультфильмом, мы делали сюжет по мотивам «Бременских музыкантов», каждому раздали роли. Вместо телеги у нас была грузовая газель, очень сложно было устоять с инструментом на платформе, которая ехала, еще нас окружали другие машины, которые не должны были попасть в кадр. Сделали, наверное, сто дублей», – вспомнил папа Алексей. Сюжеты для многих роликов брали из жизни. Помощь другим, спортивные занятия – все это обычные дела семьи. Каждое задание было интересным, к некоторым присоединялись друзья. Такие встречи с приглашением родственников и друзей для прохождения квестов, совместных игр, выполнения творческих заданий стали доброй традицией. «Для нас уже стало огромной честью быть в числе тех, кто прошел в полуфинал конкурса «Это у нас семейное». В Ростов-на-Дону мы ехали с мыслью, что уже победили, это невероятная возможность и внеплановый семейный отпуск. С самого начала поездка была увлекательным путешествием, день открытия был невероятно насыщенный, голова кружилась от новых знакомств, калейдоскопа красивых семей, событий», – рассказала Светлана. На оценочных мероприятиях все очень волновались, но решили: сделают что умеют. Но в каждом задании было что-то, что семья делала впервые. Тогда помогала сплоченность и взаимовыручка. «Спортивные навыки сыграли не последнюю роль, потому что мы умеем работать в команде, вовремя аккумулировать силы, спорт дисциплинирует, это важно во время прохождения конкурсов. Отлично проявили себя дети во время творческих заданий. Но это было ожидаемо. А вот узнать о новых способностях членов семьи – это было очень неожиданно. Так, наш папа поразил нас своей пластичностью и актерским мастерством», – сказала Светлана. День итогов был волнительным. Алексей и Светлана с бабушкой и детьми посмеялись над шутками комика Дмитрия Кожомы, послушали лекцию по истории рода, поучаствовали в мастер-классах, а затем отправились на праздничный концерт с объявлением результатов. Свою фамилию услышали и не поверили. «Эмоции невозможно передать. Мы и плакали, и улыбались, и обнимались, и кричали слова благодарности. Ноги дрожали, не верили своему счастью! Наверное, настоящее осознание произошло только на следующий день. Все эти четыре дня для нас стали настоящим семейным праздником», – поделилась бабушка Ирина Сергеевна. Команда Савченко, Кочарян считает, что участие в конкурсе дает семье многое – единство и сплоченность, возможность стать ближе друг к другу и узнать что-то новое. «Мы вышли в финал, и это действительно значимое событие для нашей семьи. Предвкушаем радость от поездки и мечтаем о большом путешествии всей семьей», – заключила мама Светлана. Финал конкурса «Это у нас семейное» пройдет в Москве с 5 по 8 июля. Победители будут объявлены в День семьи, любви и верности. 30 семей-победителей получат сертификаты на 5 миллионов рублей на улучшение жилищных условий, а все 300 семей-финалистов конкурса отправятся в большие семейные путешествия. Организатор конкурса «Это у нас семейное» – автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей». Соорганизаторами конкурса выступают Росмолодежь и Движение Первых. Конкурс проводится в Год семьи при участии Министерства просвещения РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Российского общества «Знание», АНО «Больше, чем путешествие», социологического агентства «Вебер» (проект АНО «Диалог» и АНО «Диалог Регионы»). В числе партнеров – ПАО Сбербанк, ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ПАО «РусГидро», киностудия «Союзмультфильм», АНО ДПО «Академия ПСБ», АО «Объединенная приборостроительная корпорация», а также информационный партнер – социальная сеть «Одноклассники».

В Луганской Народной Республике победители проекта «Пишем Будущее» президентской платформы «Россия — страна возможностей» реализовали инициативу «Экоотряд». В рамках этой инициативы 24 апреля благоустроили территорию Луганской средней общеобразовательной школы № 13 имени Александра Молодчего. Благодаря активности победителя проекта «Пишем Будущее», ученика 9-го класса школы, Артёма Грибана инициатива продолжает свою жизнь. Артем Грибан с детства мечтал сделать свой город чище и зеленее. Настойчивость, целеустремленность и личный пример заботы об экологии помогли девятикласснику не только стать победителем проекта «Пишем будущее», но и зажечь в других желание бороться за чистоту родной земли. Юный экоактивист собрал команду из 10 таких же небезразличных к вопросам экологии школьников. Вместе они защитили проект в финале конкурса и теперь претворяют его в жизнь. «Вначале в рамках инициативы было экологическое обучение в нашей школе, а теперь проходит второй этап – высадка саженцев. В дальнейшем будем проводить субботники на школьной и городской территории с привлечением молодёжи. С детства я не мог быть в стороне, когда видел, что люди загрязняют природу, не убирают мусор. Считаю, наше будущее зависит от того, что мы делаем в настоящем, если сейчас у нас будет чистая природа, то всем от этого будет только лучше», – рассказал Артём Грибан. В школе давно задумывались об обновлении клумб перед центральным входом и въездом на территорию учебного заведения. С этим Артёму Грибану помог оператор связи «+7Телеком». Благодаря их помощи в школе появились необходимые для клумб саженцы: 40 кустов роз и две туи. Как рассказал руководитель отдела продаж «+7Телеком» Дмитрий Савин, компания часто участвует в благотворительных мероприятиях и помогает в тех сферах, где это требуется: «Мы стараемся поддерживать экологические движения, оказывать посильную помощь новым регионам. К нам обратились ребята из проекта «Пишем будущее» и мы с радостью откликнулись помочь и приобрести саженцы. Совсем недавно мы участвовали в субботнике в Донецке, а сегодня участвуем в похожем мероприятии в Луганске». Руководитель представительства президентской платформы «Россия – страна возможностей» в ЛНР Даниил Калитвенцев отметил, что во втором сезоне «Пишем Будущее» благодаря поддержке Академии ПСБ реализованы три инициативы победителей проекта на сумму 300 тысяч рублей. «В нескольких муниципальных образованиях ЛНР победители проекта смогли реализовать свои инициативы, которые помогут учебным заведениям развиваться в дальнейшем. Сегодня у нас проходит поспроектное сопровождение одной из инициатив, которая называется «Экоотряд». Даже после завершения проектов мы продолжаем работать с нашими участниками и стараемся им помогать в реализации их идей», – подчеркнул Даниил Калитвенцев. По распоряжению главы ЛНР Леонида Пасечника в Республике с 28 марта по 27 апреля проходит акция «Чистая Республика». Даниил Калитвенцев подчеркнул, что проведение субботников важно для молодёжи и других поколений. Проведение подобной экоинициативы ещё раз показывает, что мы вместе заботимся об экологии нашего региона и поддерживаем нашу территорию в порядке. Директор Луганской средней общеобразовательной школы № 13 имени Александра Молодчего Олег Тиняков поблагодарил всех за помощь в высадке роз и туй. Он отметил, что в школе уже на протяжении 10 лет занимаются вопросами экологии и регулярно проводят субботники. Напомним, в ноябре 2023 года в ЛНР состоялся финал проекта «Пишем Будущее», в нём приняли участие 100 школьников и студентов в возрасте от 14 до 18 лет. Участники финала получили не только призы и подарки от проектов платформы «Россия – страна возможностей» и партнёров, но и помощь в реализации лучших инициатив. В Луганской Народной Республике победители проекта «Пишем Будущее» реализовали три инициативы: «Экоотряд», Центр детских инициатив в школе посёлка Калининский и создание подкастов «ПодКофе».