Новости

Четвертый, заключительный в этом году модуль программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» собрал в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» около 100 управленцев со всей страны. Это руководители региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих, а также представители органов исполнительной власти, курирующие деятельность таких центров. В рамках трех предыдущих модулей программы, которая стартовала в августе 2024 года, участники изучили роль госцентров в HR-цикле, познакомились с методиками бережливого управления, погрузились в основы создания HR-бренда региона. Сквозной темой финального модуля стало изучение принципов и механизмов работы с доверием в государственной и муниципальной службе. Также участники утвердили план работы Центров развития компетенций на 2025 и последующие годы и познакомились с лучшими кадровыми практиками в регионах России.   В работе Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих 2024 год стал прорывным. «Если в декабре 2023 года такие центры действовали только в 32 регионах страны, то сегодня они активно работают уже в 64 субъектах, в 19 создаются и еще в 6 регионах находятся на начальном этапе. В 2025 году планируется полностью завершить работу по созданию центров.  При этом важен не столько сам факт запуска центров, сколько тот серьезный эффект от их деятельности, который мы наблюдаем на протяжении года. Работа с подбору кадров для госсектора, по повышению компетенций специалистов, их вовлеченности вышла на новый качественный уровень», – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров. Центры компетенций являются частью организованного сообщества, которое помогает региональной власти и органам местного самоуправления решать вопросы HR, формировать сильные управленческие команды. «Объем задач настолько обширен, что особое значение приобретает постоянное наращивание экспертности самих руководителей и специалистов Центров развития компетенций. Они должны становиться амбассадорами лучших практик в сфере кадровой политики, уметь внедрять успешный опыт коллег в своем регионе и, конечно, делиться своими эффективными наработками», – добавила руководитель программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», руководитель проектов Центра надпрофессиональных компетенций государственных и муниципальных служащих Алевтина Бухнер. Сегодня центры решают множество задач в сфере ГосHR. Это популяризация государственной и муниципальной службы; внедрение методик и инструментов бережливого управления; непрерывное повышение качества компетенций служащих; разработка и реализация проектов по привлечению молодежи; управление имиджем региональных органов власти и другие. На протяжении четырех дней с участниками программы делились знаниями эксперт в сфере развития человеческого капитала, управляющий партнер консалтингового бюро «Hard Restart» Андрей Константинов; кандидат исторических наук, руководитель проектов департамента по взаимодействию с экспертным сообществом Экспертного института социальных исследований Владимир Шаповалов; коуч-консультант в области развития взрослого человека, бизнес-тренер, ведущая стратегических и командных сессий Ольга Шувалова. Эксперты говорили о ценностных ориентирах российской государственности, важности повышения личной эффективности для достижения высоких результатов в сложных изменяющихся условиях, а также важности формирования доверия в государственном и муниципальном управлении. «Доверие – это топливо для быстрых и эффективных решений, поскольку именно доверие между участниками профессиональных сообществ ускоряет управленческие процессы. В командах с высоким уровнем доверия – будь то государственная или муниципальная служба – более 70% специалистов готовы работать на долгосрочную перспективу, у них более высокая вовлеченность и продуктивность», – отметила коуч-куратор международных программ по развитию лидеров, преподаватель MBA, колумнист РБК PRO по темам управления проектами, бизнес-процессами и персоналом, руководитель проектов трансформации и системных изменений Наталья Черкасова. В рамках четвертого модуля также прошла презентация и награждение авторов лучших практик ГосHR, которые в дальнейшем будут тиражироваться в работе госцентров.  Среди них – проекты из Липецкой, Нижегородской, Калининградской, Свердловской, Калужской областей, Республики Дагестан, ХМАО, ЯНАО, Санкт-Петербурга, Краснодарского и Пермского краев и ряда других регионов. Так Дагестанский кадровый центр реализует проект «Кадровый резерв» по привлечению молодежи на государственную и муниципальную службу. Ежегодно более 50 участников программы проходят образовательный интенсив, затем готовят и защищают индивидуальные проекты, а после успешного завершения стажировок получают предложения о трудоустройстве. Об эффективности проекта говорят цифры: на сегодняшний день в органах власти Дагестана трудятся 885 служащих в возрасте до 35 лет, 236 человек включены в кадровый резерв. В Свердловской области Региональный кадровый центр государственного и муниципального управления разработал и запустил компьютерную игру-тренажер для обучения по курсу повышения квалификации «О противодействии коррупции». Через ролевые сцены, которые моделируют реальные сложные ситуации, игра помогает лучше запомнить необходимую информацию по курсу. В Красноярском крае с июня 2023 года реализуется проект по централизованному обучению представителей органов местного самоуправления. Его участниками стали 1604 человека или каждый четвертый муниципальный служащий. По отзывали самих муниципалов, обучение не только позволило повысить профессиональный уровень, но и почувствовать себя частью большой управленческой команды страны. В Республике Саха (Якутия) хорошо зарекомендовал себя кадровый конкурс «Якутия, вперед!», направленный на формирование крепкого сообщества профессиональных управленцев. В 2023-2024 годах для участия в проекте было подано более 1000 заявок, дистанционный отбор прошли более 200 человек, 8 из которых получили назначения на руководящие посты в региональные министерства и органы муниципальной власти. В завершении четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» участники сформулировали дальнейшие принципы работы госцентров, разработали дорожную карту взаимодействия с Мастерской управления «Сенеж» на 2025 год и планы развития до 2030 года.  Ярким завершением программы стало торжественное вручение удостоверений о повышении квалификации.

На базе Московского политехнического университета завершилось образовательное мероприятие «На одной волне с университетами – 2024». Его ежегодно проводит президентская платформа «Россия – страна возможностей»  совместно с Министерством науки и высшего образования России. Событие объединило руководителей и сотрудников Центров компетенций из разных университетов – 60 представителей 30 вузов России и Киргизской Республики. В течение двух дней участники мероприятия представляли лучшие практики действующих центров компетенций по вовлечению молодых людей в диагностику и развитие надпрофессиональных компетенций, повышению качества образования и внеучебной деятельности, интеграции курсов по универсальным компетенциям, развитию преподавателей, созданию команд амбассадоров и трудоустройству выпускников.  Министерство науки и высшего образования Российской Федерации осуществляет полную поддержку Центров компетенций, что способствует их эффективной деятельности. «Сегодня Центры компетенций, открытые в 235 университетах, сопровождают жизненный путь студентов. Это помогает отслеживать динамику изменения уровня надпрофессиональных компетенций обучающихся на различных этапах: при поступлении, во время обучения и перед получением диплома. На основе этих ценных данных мы можем корректировать образовательные программы и формировать внеучебные активности, направленные на развитие ключевых надпрофессиональных навыков, необходимых для повышения их конкурентоспособности на рынке труда, – сказала заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова. – Уверена, что накопленный опыт в рамках нашего сотрудничества с президентской платформой «Россия – страна возможностей» станет основой для новых направлений развития и создания точек роста, что принесет пользу всем участникам образовательного процесса – как студентам, так и преподавателям». Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля подчеркнул – мероприятие проходит с 2021 года и за это время зарекомендовало себя как основная коммуникационная площадка для обсуждения широкого спектра вопросов, связанных с эффективным использованием проекта «Центры компетенций» в деятельности университетов. «Сегодня наш проект охватывает все сельскохозяйственные и педагогические вузы страны, а также большинство классических, политехнических и медицинских университетов. Поэтому в рамках мероприятия нам важно услышать успешные кейсы и узнать о сложностях, с которыми сталкиваются Центры компетенций. Это необходимо для того, чтобы интеграция проекта в задачи регионального развития была еще более эффективной, а новые университеты-участники смогли успешно адаптироваться к динамичному темпу работы команды профессионалов, которые активно продвигают культуру саморазвития среди молодежи. Мы гордимся тем, что у нас есть такие образовательные партнеры, и уверены, что вместе мы сможем достичь еще больших высот», – сказал Дмитрий Гужеля. Ректор Московского Политеха Владимир Миклушевский в своем выступлении отметил, что университет сегодня – это не только фундаментальные знания, но и возможность самореализации, это трамплин для успешного старта в будущем. «Московский Политех – это центр притяжения для талантливой молодежи. Наш вуз третий год участвует в этом проекте. И мы знаем, как важно создавать условия для развития лучших проектов и инициатив для талантливых и амбициозных ребят. Как важно помогать студентам реализовать свои мечты, цели и расти профессионально, – сказал Владимир Миклушевский. – В Московском Политехе сотрудники Центра компетенций активно проводят тестирования среди студентов в рамках дисциплины «Проектная деятельность», так как в нашем вузе практикоориентированное обучение. Это значит, что наши выпускники получают не просто высшее образование, они к моменту получения диплома становятся готовыми профессионалами, нужными рынку». В рамках мероприятия было анонсировано лонгитюдное исследование развития надпрофессиональных компетенций студентов российских университетов, результаты которого смогут показать динамику развития «гибких навыков», выявить факторы, влияющие на их развитие, и оценить эффективность образовательных программ в рамках проекта «Центры компетенций». «Лонгитюдное исследование стало закономерным итогом четырехлетней деятельности проекта «Центры компетенций». Студенты-первокурсники, которые прошли диагностику «гибких навыков» в 2021 году, перешли на выпускной курс бакалавриата, и у нас есть возможность получить ценные данные, сравнив результаты оценки одних и тех же молодых людей, – сказала руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина. – Исследование имеет большое преимущество для системы образования – результаты позволят улучшить подготовку кадров. В свою очередь, университеты, благодаря полученным данным, смогут выявить лучшие образовательные практики и стать более привлекательными для абитуриентов, студенты – эффективно развивать компетенции для будущей карьеры, а работодатели получить объективную картину о ключевых надпрофессиональных компетенциях выпускников». По итогам мероприятия были сформированы предложения по дальнейшему развитию проекта «Центры компетенций», а также пул лучших практик и организационно-управленческих решений по организации диагностики и развития универсальных компетенций среди молодых людей, чтобы способствовать развитию образовательной системы в целом.

Финал второго сезона Всероссийского конкурса для авторов экскурсионного контента «Проводники смыслов» от программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие» пройдет в Солнечногорске в Мастерской управления «Сенеж» (центр дополнительного образования президентской платформы «Россия – страна возможностей»). 10 декабря состоится церемония награждения авторов самых интересных и качественных экскурсионных программ из 2 тыс. участников со всей России. Экспертное жюри определит из 100 финалистов 15 победителей – по 3 лучших в каждой из номинаций. Финал конкурса станет площадкой для обмена профессиональным опытом, обсуждения актуальных тенденций развития молодёжного туризма и определения лучших экскурсионных проектов.  «Проводники смыслов» – всероссийский конкурс, направленный на профессиональное развитие гидов-экскурсоводов в Российской Федерации. По итогам первого сезона сформировалось крупнейшее в стране сообщество гидов, педагогов, краеведов, студентов профильных специальностей, продвигающих туристический потенциал регионов. В него входят уже 12 тыс. человек из 89 регионов. Летом 2024 года стартовал прием заявок на второй сезон конкурса. Из 2 тыс. участников, успешно выполнивших все конкурсные задания отборочного этапа, 400 вышли в полуфинал, 100 – стали финалистами. Экспертное жюри из ведущих экскурсоводов, гидов и руководителей туристических проектов определит 15 победителей в следующих номинациях: «Профориентационная экскурсия», «Культурно-познавательная экскурсия», «Хранители троп», «Детская экскурсия» и «Экскурсия будущего». Кроме того, победителей отметят в специальных номинациях: «Признание года», «Идея года» и «Лучший молодёжный маршрут». В дни финала с 8 по 11 декабря в «Сенеже» пройдут конкурсные испытания, командообразующие активности и деловая программа, включающая экскурсии, тренинги и мастер-классы от ведущих экспертов туристической и медийной индустрии, а также запись самого продолжительного аудиогида по России «10 000 км за 100 минут». Все участники и почетные гости в географической последовательности с востока на запад сделают 2-минутную аудиозапись в профессиональной медиамастерской, порекомендовав самые значимые достопримечательности своих регионов, любимые места и блюда. Демонстрация гида пройдет на торжественной церемонии награждения, которая станет витриной лучших проектов второго сезона конкурса «Проводники смыслов». Главным арт-объектом церемонии станет Новогодняя елка, для которой участники привезут игрушки и украшения, связанные с регионами России. После праздника нарядное дерево передадут в Молодёжный интеграционный центр Луганска. Победители получат дипломы, подарки и сувениры от партнеров, удостоверение о повышении квалификации, а также в зависимости от номинации сертификат на интенсив-тур на Ямал, поездку в рамках программы «Больше, чем путешествие» или обучение на образовательной онлайн-платформе. Наследием второго сезона Всероссийского конкурса «Проводники смыслов» станут 400 технологических карт экскурсий, которые войдут в программы полезных путешествий. Проекты разрабатываются участниками конкурса в сопровождении гидов-наставников программы «Больше, чем путешествие».

Финал проекта «Дизайн-марафон» президентской платформы «Россия – страна возможностей» состоялся с 3 по 5 декабря на базе образовательного центра Мастерская управления «Сенеж» в Московской области. В ходе мероприятия были определены девять победителей, они получат ценные призы, позволяющие развиваться в выбранном ими направлении дизайна. Конкурс «Дизайн-марафон» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». К участию в финале были приглашены 65 специалистов в области дизайна из 28 регионов страны. В ходе трехдневного «Дизайн-интенсива», организованного совместно с проектом «Мастерская государственного дизайна», они прослушали уникальную лекционную программу и под руководством экспертов проекта работали над реальными кейсами, предложенными потенциальными заказчиками из регионов-партнеров. В рамках очной защиты в заключительный день финалисты представили разработанные решения экспертам индустрии и почетным гостям мероприятия. «Сегодня мы подводим итоги проекта «Дизайн-марафон». Благодарю всех, кто генерировал новые идеи, осваивал навыки и шел к своей цели. Нам удалось привлечь сильных экспертов, которые щедро делились знаниями и опытом, ускоряя прогресс участников. И по-настоящему талантливых, неравнодушных конкурсантов, которые искренне увлеклись преображением общественных пространств, открыты для всего нового и предлагают оригинальные решения по улучшению качества жизни людей. Произошел ценный обмен опытом и взглядами: специалисты получили глубокое понимание сферы госдизайна, а потенциальные заказчики их услуг - приток свежих идей, которые пополнят открытую базу верифицированных дизайн-решений. Поздравляю победителей и надеюсь, что все участники смогли найти новые точки профессионального роста», – подчеркнул исполнительный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. По итогам защиты экспертным жюри были отобраны по три победителя, предложивших лучшие решения в каждом из трех направлений: «Графический дизайн», «Цифровой дизайн» и «Дизайн среды». Победителями стали девять человек из 6 регионов. Победители конкурса смогут реализовать на практике дизайн-разработку своего кейса, пройти стажировку в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», а также получить содействие в трудоустройстве и рекламно-информационную поддержку от организаторов проекта Оценивали работы финалистов известные дизайнеры, основатели образовательных дизайн-проектов, руководители российских дизайн-студий и агентств. В состав экспертного жюри вошли: руководитель мастерской дизайна в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», советник главы Удмуртской Республики по вопросам развития городской среды, сооснователь проекта «Дизайн-выходные» Вячеслав Правдзинский, директор Московского музея дизайна Александра Санькова, основатель креативного агентства «Тринадцатый» и Школы практического дизайна «Реформа» Сергей Грудцын, управляющий партнер компании «Смена», группы компаний AIC, сооснователь проекта «Дизайн-выходные» Артем Геллер, руководитель и куратор команды «Дизайн-код Екатеринбурга», финалист национальной премии «Россия – страна возможностей» Павел Омелехин, генеральный директор архитектурного бюро «Плотинка» Илья Полянских, программный директор мастерских «ОСНОВА» Сергей Гуров, дизайн-директор агентства «Пленум» Егор Мызник, эксперт государственного дизайна МУ «Сенеж», дизайнер Андрей Зубилов и дизайнер общественных пространств Ашот Карапетян. «Это первый в своем роде конкурс, и поэтому многие вещи, которые мы сделаем здесь и сейчас в ходе практикума «Дизайн для государства» для финалистов проекта «Дизайн-марафон», мы делаем впервые. Нам не на что опереться, но это и плюс, потому что у нас есть огромный полет фантазии и вариации того, как можно делать редизайн для госпроектов интересным и классным. Тот изначальный отклик, который мы получили от аудитории, 3226 заявок, 200 полуфиналистов, 65 финалистов, показывает, что тема интересна и востребована в дизайн-сообществе. В финале конкурса «Дизайн-марафон» мы пытаемся приземлить приобретенные знания уже на конкретные решения задач. Мы собрали 28 реальных запросов из регионов, которые будут реализованы в следующем году. И независимо от того, кто победит в финале, все решения будут переданы в регионы для дальнейшей реализации. Перед участниками стояла довольно сложная задача — за два дня фактически придумать дизайн-решение. Я думаю, что формат такого финала ориентирован прежде всего на то, чтобы развивать качества быстрого мышления для решения госзадач», - прокомментировал руководитель мастерской дизайна в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», советник главы Удмуртской Республики по вопросам развития городской среды, сооснователь проекта «Дизайн-выходные» Вячеслав Правдзинский. Проект «Дизайн-марафон» был создан для всех, кто хочет обучиться базовым навыкам дизайна, а также для начинающих и действующих графических специалистов, желающих проявить свой талант в преобразовании общественной среды. Он призван стать драйвером в формировании новой российской дизайн-культуры. Больше информации и новостей о проекте можно найти на официальном сайте марафона, а также в социальной сети проекта ВКонтакте: https://vk.com/design.marafon.

Финал Всероссийского конкурса молодых управленцев «Лидеры села» и очный модуль образовательной программы «Мастерская развития сельских территорий» прошел в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». 200 представителей активной молодежи из 61 региона России встретились, чтобы поделиться своим видением развития малой родины, перенять лучший опыт коллег, в том числе на международном уровне. Вместе с молодежью из Республики Беларусь российские участники предложили проводить совместные мероприятия, такие как конкурс «Тракторный биатлон» и Союзные сельские игры молодежи. Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры села» – совместный проект Молодежи села и Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления (ВАРМСУ). На него было подано более 20 тысяч заявок от глав сельских поселений, сотрудников районных администраций, фермеров и даже сельских блогеров. В финале встретились 150 сильнейших участников, каждый из которых связывает свое будущее с развитием села. Еще 50 представителей активной молодежи стали участниками «Мастерской развития сельских территорий». «За несколько дней, проведенных на площадке Мастерской управления «Сенеж», ребята не только прокачали свои компетенции и завели полезные знакомства, но и наметили для себя дальнейший вектор профессионального развития, в том числе сотрудничества с РССМ. Желаю молодым людям не останавливаться на достигнутом, продолжать развиваться самим и развивать сельские территории», – прокомментировал председатель Молодежи села, член Общественной палаты России Дмитрий Пекуровский.  Образовательная программа «Мастерская развития сельских территорий» нацелена на выявление и профессиональную подготовку перспективных молодых руководителей для сельских территорий. Поэтому в течение трех дней участников ждала командная работа над управленческими кейсами и проектными задачами, обучающие мероприятия и деловая программа, связанная с проблематикой развития сельских территорий и агропромышленного комплекса. В итоге эксперты определили 50 победителей.   «Вы прошли серьезный путь: из 21 тысяч участников, подавших заявки на конкурс, победителями стали только 50 человек. 50 настоящих лидеров села, готовых взять на себя ответственность за развитие своей малой родины. Не все будет легко и просто, потребуется энергия, воля, знания, опыт коллег. И в этом Мастерская управления «Сенеж» всегда готова прийти на помощь каждому их вас, потому что мы делаем сильных людей еще сильнее и служим тем, кто служит России», – обратился к победителям конкурса «Лидеры села» первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров. Залог успеха молодого управленца – постоянное саморазвитие, обмен опытом с коллегами, изучение ярких практик. В рамках работы «Мастерской развития сельских территорий» свой проект «Золото Алтая» представила Ксения Преториус из села Чемал Республики Алтай. В мае 2024 года девушка выиграла грант Росмолодёжи, а уже в сентябре при поддержке региональной и муниципальной власти провела первый этнокультурный фестиваль. Мероприятие объединило творческую молодежь, увлекающуюся литературой, живописью, хореографией и вокалом. Сергей Орлинский из Ивановской области поделился опытом разведения тюльпанов. Молодой человек своими руками построил теплицу площадью 200 квадратных метров, где вместе с женой Аленой выращивает цветы. Начинали с 1500 луковиц, а на сезон 2026 года закупили уже 48 000 тюльпанов. При этом Орлинские не ограничиваются только тепличным хозяйством. Пара запланировала построить оранжереи и проводить для жителей лекции и мастер-классы по растениеводству, также фермеры организовывают экскурсии для жителей по хозяйствам Ивановской области. Вдохновил участников мероприятия и опыт коллег из Республики Беларусь. В рамках проектной сессии «Объединяя молодежь – развиваем села» представители сельской молодежи России и Белоруссии разработали концепции совместных мероприятий. Среди предложений – конкурс «Тракторный биатлон», Союзные сельские игры молодежи, ежегодный международный фестиваль «Поле дружбы» и гастропроект «Урожайный обмен».   

Всероссийский студенческий проект «Твой Ход», который входит в президентскую платформу «Россия — страна возможностей» и реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации,  совместно с  Росмолодёжь.Добро провёл опрос, приуроченный ко Дню добровольца. Исследование «Волонтёрство — за награду или для души?» охватило 5 288 респондентов. Молодые люди хорошо осведомлены о волонтёрской деятельности, её задачах и миссии: 90% опрошенных знают о том, как помогать нуждающимся, а 59% респондентов глубоко погружены в проблему. Уровень знакомства с проектами зависит от участия в них: чем больше студент вовлечён в помощь, тем больше он разбирается в вопросе. Опрошенные уверены, что сейчас волонтёрством занимаются больше, чем 10 лет назад: так считают 72% респондентов. В опросе выяснили, какую помощь студенты чаще всего оказывают. Популярнее всего оказалась организация мероприятий (15%). На втором месте – поддержка ветеранов и пожилых людей (8%), затем идёт помощь людям в целом (6%), участие в добровольческих проектах в период пандемии (5%) и завершает список самых популярных направлений помощи – уход за животными (5%). «59% студентов близко знакомы с волонтёрской деятельностью в России: они знают, какие проекты и мероприятия проводят добровольцы. 58% респондентов участвуют в добрых делах самостоятельно, ещё 26% хотят этим заняться. При этом сфера волонтёрства разнообразна: молодые люди могут выбрать направления по душе, от помощи в организации мероприятий до поддержки пожилых людей. Молодёжь стремится вносить посильный вклад в улучшение уровня жизни каждого, кто нуждается в этом. За любым вкладом в волонтёрство стоит желание безвозмездно помогать и приносить пользу», – отметил первый заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Агафонов. 25% участников, которые помогают реализовывать добровольческие проекты, имеют волонтёрскую книжку на платформе Добро.РФ и состоят в отряде. При этом есть студенты – участники волонтёрских активностей без отрядов и книжек – в это число вошли 14% опрошенных. «Волонтёрство – это не только стремление принести пользу для общества. Это возможность получить опыт и делиться им. Молодые люди искренне хотят помогать, и такое желание должно находить поддержку. Чаще всего путь в волонтёрстве начинается в студенческие годы. Кто-то присоединяется к проектам разово, для других молодых людей оказание помощи становится образом жизни. Так или иначе, любой вклад ценен. Экспертный центр «Твой Ход» изучает мнения студенчества по разным вопросам, в том числе и по этой теме. Итоги совместного исследования с Росмолодёжь.Добро помогли взглянуть на добровольчество глазами тех, кто уже им занимается или только хотел бы присоединиться. Мы получили результаты, которые позволят сделать волонтёрскую деятельность ещё лучше, помогут привлечь новых ребят и поддержат их в желании совершать добрые дела», –  поделилась руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Юлия Епифанова. Благие дела необходимо поддерживать – при этом 78% участников считают, что уровень поддержки в их регионе высокий. Те, кто вовлечён в волонтёрство, выше оценивают поддержку со стороны регионов по сравнению с теми, кто пока не занимается добрыми делами: 87% против 59%. Самыми эффективными мерами студенты считают стажировки для волонтёров и организаторов (19%) и инструменты привлечения новой аудитории (15%). «Добровольчество сегодня – мощный инструмент социальных изменений, который укрепляет гражданское общество и повышает качество жизни людей. Сегодня добровольческую поддержку оказывает 28% россиян, только за этот год к движению присоединились ещё 7 млн человек. с 2020 года работает Общероссийская акция взаимопомощи #МЫВМЕСТЕ, к ней уже присоединились более 3,5 млн неравнодушных россиян, в регионах открылись 3 516 штабов #МЫВМЕСТЕ. Мы предоставляем молодёжи возможность быть полезными обществу, помогать тем, кто нуждается в поддержке. Отрадно, что сегодня студенты участвуют в различных проектах, продвигают идеи добровольчества и задумываются о тех, кто находится в трудной ситуации», – отметила руководитель Росмолодёжь.Добро Юлия Устинова. Студенты отметили, что волонтёрство становится своеобразным трендом: у 75% респондентов есть знакомые, которые регулярно совершают добрые дела. Ребята видят, что их старания не остаются незамеченными: 80% опрошенных замечают позитивные изменения в мире, которые происходят стараниями добровольцев. Молодые люди будут продвигать волонтёрство и в будущем: 62% студентов хотели бы, чтобы их дети занимались добрыми делами.