Новости

Участники конкурса «Это у нас семейное» – самого народного проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей», живущие в Курской области, изо всех сил стараются приблизить победу в специальной военной операции. Они льют окопные свечи, плетут маскировочные сети, готовят для бойцов обеды и возят их к линии боевого столкновения. Куряне поделились своим опытом помощи фронту. В Курской области проживают 626 семей, участвовавших в конкурсе «Это у нас семейное» президентской платформы «Россия – страна возможностей», – более 3000 человек, из них более 1000 детей, которые, несмотря на возраст, готовы оказывать посильную помощь фронту – собирать гуманитарную помощь, писать теплые письма бойцам со словами поддержки. Многодетная семья Ивановых живет в Курске. Сама мама Татьяна родом из Суджи, в городе до недавнего времени жили ее родители – бабушка Валентина Григорьевна и дедушка Сергей Михайлович. Брат и зять Татьяны в 2024 году подписали контракт и отправились защищать Родину, сейчас они служат на курском направлении. А вся семья активно помогает бойцам в тылу. «Все это очень страшно. Но даже постоянно слыша сирены и звуки ракетной опасности, мы не унываем, знаем, что победа будет за нами. Своими силами мы стараемся ее приблизить и считаем, что здесь очень важна моральная поддержка. Когда готовим с другими мамочками котлеты для наших мальчишек, всегда передаем их с улыбкой, чтобы ребята знали: мы в них верим», – говорит Татьяна. Папа Вячеслав гордится своими детьми: мальчишки Михаил, Иван наравне со всеми участвуют в сборе гуманитарной помощи, дочка Ульяна выступает перед ранеными, читая им стихи и играя на гуслях. Дети даже сдали свои копилки на помощь бойцам – это был их вклад и в «Ниву», и в ноутбук для отряда БПЛА, отправленные в зону боевых действий. А Иван, который с восьми лет занимается в военно-патриотическом клубе, еще тренирует военнослужащих в Курске. Семья Макаевых живет в Курске. У мамы Людмила и папы Алексея – трое детей. Семья ведет размеренную жизнь – родители работают, дети учатся, все они считают своим долгом помогать бойцам СВО. «Наши ребята отдают свое здоровье, мы могли продолжать жить и радоваться мелочам. Поэтому задача курян – помогать, буквально кто чем может, мы вместе ходим плести сети, берем с собой бабушку и идем, она у нас мастерица», – рассказал папа Алексей. «Еще мы готовим и отвозим ребятам домашние обеды. Каждый шаг важен и нужен, любая помощь для фронта первостепенна. Именно так мы сможем приблизить победу, и жизнь скорее вернется в спокойное, мирное русло», – добавила мама Людмила. В семье активистов Сергеевых, Гриневых готовы прийти на помощь мама Елена, папа Евгений, трое их сыновей и даже и бабушка Лидия Петровна. Они всегда много времени посвящали волонтерству, а когда спокойное течение жизни нарушила ситуация на границе Курской области, Сергеевы не могли остаться в стороне. «У нас в школе открыли центр по плетению маскировочных сетей, ходим туда вместе с мужем и младшим сыном Олегом, плетем сети. Там учат, оказалось не очень сложно. В домашних условиях из собранного воска льем окопные свечи», – поделилась мама Елена. Ребята – Алексей, Никита – участвуют в сборе гуманитарной помощи от университета. Они готовы трудиться, чтобы сбылась нетипичная для их возраста мечта – о мирном небе над головой. Конкурс «Это у нас семейное» стал самым массовым проектом президентской платформы «Россия – страна возможностей». В заявочной кампании приняли участие 587 250 человек из 102 735 семейных команд из всех 89 регионов вместе со своими родственниками, проживающими в 81 стране, в финале конкурса – 300 семейных команд из 83 субъектов РФ, а также Республики Казахстан. Итоги были подведены в День семьи, любви и верности 8 июля 2024 года. 32 команды из 26 регионов Российской Федерации получили сертификаты по 5 миллионов рублей на улучшение жилищных условий. Все 300 семей – финалистов конкурса стали обладателями путевок на семейные путешествия по стране от программы Росмолодежи «Больше, чем путешествие».

В Томске в шестой раз проходит форум «Карьера GO». Организаторами мероприятия, объединившего 300 студентов ТУСУР, выступают Центр карьеры и Центр компетенций президентской платформы «Россия – страна возможностей» при поддержке Росмолодежи. Цель форума – предоставить молодым специалистам возможность узнать о стажировках и трудоустройстве в сфере высоких технологий, а работодателям – найти перспективных кандидатов. Первый день форума «Карьера GO» был посвящен карьере в ИТ. «В этом году в ТУСУРе завершают свое обучение более 350 ИТ-специалистов только по очной форме обучения. Наш форум «Карьера GO» – это площадка, на которой студенты могут больше узнать о карьерных возможностях, а компании познакомиться с нашими талантливыми ребятами», – подчеркнула и.о. проректора по учебной работе и международной деятельности Гуфана Нариманова.    На форуме для участников организовали возможность пройти диагностику надпрофессиональных компетенций, по результатам которой каждый может получить рекомендации по личностному и профессиональному развитию. Кроме того, на мероприятии молодые люди могут подготовиться к реальным вызовам карьеры благодаря участию в образовательных интенсивах и мастер-классах по публичным выступлениям, составлению резюме и нетворкингу. «Мы рады, что форум «Карьера GO» продолжает успешно выполнять свою миссию, помогая молодым специалистам сделать первые шаги в карьере. Уверены, что это мероприятие станет важной вехой в профессиональном пути наших студентов», – сказала начальник Центра компетенций президентской платформы «Россия – страна возможностей» ТУСУР Елена Куприянова. Директор Центра карьеры Ирина Трубченинова также отметила, что у студентов сегодня есть возможность трудоустройства в компании во время учебы, карьерный рост и большой бэкграунд после выпуска, который позволяет стать профессионалами и доказать, что ТУСУР готовит крутых специалистов: «Форум – это уникальная площадка для общения, и важно, чтобы каждый студент не боялся задавать вопросы работодателям, и узнавали, как живет мир ИТ сегодня». Форум помогает молодым специалистам не только обзавестись ценными контактами, но и зарекомендовать себя перед работодателями. В этом году в качестве компаний-участников на площадке были представлены ведущие компании региона, в числе которых «Юниджайн», ООО «НПФ «ИСБ», Банк России, Rubius, «Аксимедиа Софт» и АО «ТомскНИПИнефть». Приглашения на стажировки и практику получили 150 студентов. «На форуме я смогла не только проявить себя, но и понять, для чего на самом деле я иду по этому пути. Меня пригласили на стажировку в нефтегазовую компанию «Газпром трансгаз Томск», чему я искренне рада. Уверена, что это будет бесценный опыт, который поможет мне и получить новые знания, и, возможно, скорректировать траекторию своего развития, чтобы стать по-настоящему ценным специалистом», – поделилась студентка 2 курса ТУСУР Инна Лунина. Второй день Форума будет посвящен инженерной тематике – на мероприятии пройдет «Инженерный квест». Участники смогут познакомиться с представителями компаний и определиться с местом для практики или трудоустройства.

Победительница пятого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» Ольга Лаврентьева назначена на должность операционного директора сети ИТ-колледжей Singularity в Чувашии. Управленец на год переехала в Чебоксары, чтобы управлять одним из учебных заведений самостоятельно. В новой должности Ольга Лаврентьева получила лицензию для колледжа на предоставление специального профессионального образования (СПО), дополнительного профессионального и дополнительного образования, выстроила с нуля процессы операционного управления, чтобы сделать колледж центром развития стартовых ИТ-компетенций в республике. «Уверен, опыт колледжа заслуживает не только регионального, но и федерального внимания. Отдельная благодарность <директору> Георгию Соловьеву и его команде за вклад в развитие малой родины и поддержку молодых талантов. Правительство республики продолжит поддерживать такие инициативы, ведь они делают Чувашию местом, где хочется жить, работать и развиваться», – заявил глава Чувашии Олег Николаев. Ольга контролирует эффективность образовательных процессов, занимается финансовым управлением, отвечает за внутренние коммуникации, решает вопросы административного характера. «Сейчас в колледже учатся 150, а уже в следующем году планируется принять более 550 человек. Для талантливых ребят есть грантовые места. Наши студенты осваивают программирование, веб-дизайн, работу с данными и искусственный интеллект, это поможет им поступить в крупнейшие вузы нашей страны, а стажировки дадут практический опыт и уверенность в своих силах», – отметила управленец. Ольга переехала в Чувашию из Екатеринбурга, потому что хотела реализовывать масштабные проекты с видимым социальным и экономическим эффектом. За прошедшее время она организовала несколько значимых мероприятий для республики – пять туров чемпионата Чувашии по программированию для школьников старшего звена; муниципальный и региональный этапы Всероссийской олимпиады школьников по информатике, региональный этап Всероссийской командной олимпиады школьников по информатике, осенние и зимние олимпиадные сборы для школьников города и другое. Среди ее достижений – договоренности с главой республики и представителями регионального правительства о дальнейшем сотрудничестве. «От работы у меня всегда очень простые ожидания – делать что-то важное для мира. Уверена, что колледж станет мощным импульсом для развития ИТ-компетенций у подрастающего поколения в Чувашии, впоследствии эти практики можно будет масштабировать на всю Россию», – поделилась лидер. В ежедневной работе и решении стратегических задач ей помогают те же навыки, что были востребованы на конкурсе «Лидеры России». «Здесь требуются умения, которые оценивались на конкурсе: расставлять приоритеты, коммуницировать, планировать и управлять ресурсами. Однако кейсы у тебя далеко не учебные – право на ошибку зачастую отсутствует, поэтому важно не забывать про стрессоустойчивость и адаптивность, которые позволяют балансировать в огромном разнообразии фокусов и задач», – подытожила Ольга Лаврентьева. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира.

В Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» завершился первый очный модуль для трех потоков слушателей программы повышения квалификации представителей региональных управленческих команд федерального проекта «Профессионалитет». Участниками стали 480 лидеров системы среднего профессионального образования со всей страны – директора колледжей и их заместители, руководители органов исполнительной власти, предприятий-партнеров и организаций, задействованных в реализации проекта «Профессионалитет». Они учились эффективному распределению ролей в управленческих командах и создавали «дорожные карты» развития кластеров. Федеральный проект «Профессионалитет» Минпросвещения России реализуется с 2022 года. Его цель — выстроить гибкую систему подготовки кадров в СПО с учётом актуальных запросов работодателей.  «Все, кто здесь собрался, – уже победители, ведь вы вошли в федеральный проект «Профессионалитет». Его главная цель – отраслевой подход к подготовке кадров для экономики страны. Реализовать такой масштабный проект в одиночку невозможно: все задачи можно решить только сообща, только сплочённой командой. За время программы вы освоите ключевой навык – эффективную командную работу, ведь именно так можно вывести систему среднего профессионального образования на качественно новый уровень. Желаю вам плодотворного обучения и успешного запуска кластеров к 1 сентября!» – обратилась к слушателям заместитель директора Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения РФ Маргарита Скворцова. Первый очный модуль образовательной программы открыли лекция «Управление колледжами и системой среднего профессионального образования» и экспертная дискуссия об опыте реализации проекта «Профессионалитет» и перспективах его масштабирования. В обсуждении участвовали представители Министерства просвещения РФ и Институт развития профессионального образования. «Федеральный проект реализуется четвертый год и за это время у кластеров, вошедших в проект в 2022-2024 годах, уже накопилась экспертиза и свои «фишки» в процессе его реализации. Мы рады, что в рамках программы имеем возможность применять практику наставничества, когда наши выпускники передают свой опыт новым потокам и поддерживают их в достижении поставленных целей», – добавила руководитель программы подготовки управленческих команд Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» федерального проекта «Профессионалитет» Юлия Гребеникова. Вопросы лидерства и внутрикомандного взаимодействия, а также тренды, которые уже сейчас необходимо учесть кластерам для преодоления ресурсных и кадровых разрывов в будущем, осветили спикеры, среди которых: промышленный дизайнер, футурист, директор Лаборатории дизайна ПАО «Сбербанк России» Владимир Пирожков, главный стратег ВЭБ.РФ Михаил Хомич, Олимпийский чемпион, телекомментатор, государственный деятель Александр Легков. Ключевая особенность программы состоит в том, что управленческие команды сформированы из представителей региональных органов власти, образовательных организаций и предприятий-партнёров. В таком составе участники работают над «дорожными картами» развития кластеров. «Первый модуль впервые собрал управленческие команды кластеров со всей России. Мне, как представителю работодателя, очень важно было прожить это время – познакомиться с опытом, болью и гордостью наших единомышленников, а также углубить связи со своей командой, «сверить часы» относительно подходов к формированию миссии и цели нашего кластера. Первый модуль был для меня погружением в ценностную и образовательную составляющую большого проекта, диагностикой команды, а также осознанием значимости проекта для колледжа, кластера, региона и страны», – отметила представитель организации работодателя краевого ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» Ульяна Назарова. Важный блок программы модуля был посвящен обмену лучшими практиками от выпускников программы – участников проекта 2022–2024 годов. В ходе панельной дискуссии с директорами колледжей они поделились своими проектами, проблемами и путями их решения при реализации ФП «Профессионалитет». Также в формате «мирового кафе» слушатели обсудили с выпускниками программы насущные вопросы новых кластеров «Профессионалитета».  От общей организации и планирования работы в кластере до более узких вопросов, таких как синхронизация образовательных программ с потребностями работодателей, организация целевого обучения, региональные особенности, технологии и инструменты популяризации федерального проекта «Профессоналитет», использование студенческого потенциала и другие. «Мне очень понравилась дружелюбная атмосфера, которая способствовала комфортному общению между участниками и экспертами. Я планирую использовать некоторые из предложенных практик в своей работе. Одним из лучших моментов было знакомство с новыми людьми и обмен идеями. Это помогло мне расширить кругозор и улучшить навыки общения», – поделилась впечатлениями методист Центра опережающей профессиональной подготовки ГБПОУ «Юрюзанский технологический техникум» Евгения Лещенко.   Программа обучения включает в себя 3 очных модуля, а также онлайн-блок, в рамках которого проходят обучение 480 слушателей из 94 команд образовательно-производственных центров (кластеров) и образовательных кластеров среднего профессионального образования из 49 регионов России. С момента запуска федерального проекта программы реализуются Мастерской управления «Сенеж».  По окончании первых очных модулей участники продолжат работу над дорожной картой развития кластеров в сопровождении модераторов управленческих команд. Второй очный модуль программы состоится в мае.

Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» – проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» организовала карьерное ток-шоу «Лень или выгорание: где грань?»  для молодых специалистов. Участники получили практические советы и обсудили свои вопросы с экспертом. Олимпиада реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования России. В современном мире молодые люди все чаще сталкиваются с эмоциональным истощением, прокрастинацией и потерей мотивации. Студенты и молодые специалисты, стремясь к успеху, нередко забывают о балансе между работой и личной жизнью. Ток-шоу «Я – профессионал» стало площадкой для открытого диалога о проблеме, с которой может столкнуться каждый. «Сегодняшний рынок труда предъявляет высокие требования к молодым специалистам, и важно, чтобы вместе с профессиональными навыками они формировали культуру бережного отношения к себе. Олимпиада «Я – профессионал» помогает не только выстраивать карьерные маршруты, но и поднимает темы, которые действительно волнуют студентов – в том числе эмоциональное выгорание. Мы уверены: открытый разговор о внутреннем состоянии, поддержка и среда, где можно быть собой, – это такая же важная часть подготовки к профессиональной жизни, как и решение производственных кейсов», – считает Валерия Касамара, руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал». Главным спикером выступила Наталья Губарева, Head of Research&Development в HR-маркетинге Яндекса и автор телеграм-канала «Моя жизнь в IT». Она поделилась практическими советами и объяснила студентам, как следить за своим эмоциональным состоянием. Молодые люди также смогли рассказать личные истории, обсудить их с единомышленниками и получить обратную связь. Представителями сообщества олимпиады стали серебряный медалист направления «Туризм» IV сезона, аспирант и преподаватель экономического факультета РУДН, генеральный директор ООО «Повузам» Оксана Аширова и серебряный медалист направления «Фотоника» I сезона, младший научный сотрудник Российского квантового центра (МЦКТ) Максим Галкин. «Выгорание – это не просто модное слово или синоним усталости. Это серьезное психоэмоциональное состояние, которое требует внимания и понимания. Важно не маскировать им временные трудности, а научиться распознавать его ранние сигналы: от потери мотивации до компульсивного погружения в работу. Да, выгореть может каждый, но профилактика возможна. Необходимо понимать, как вовремя заметить тревожные звоночки и восстановиться», – рассказала Наталья Губарева, Head of Research&Development в HR-маркетинге Яндекса и автор телеграм-канала «Моя жизнь в IT», спикер ток-шоу. В числе тем, которые затронули в ходе дискуссии, – отличия прокрастинации от выгорания, расстановка приоритетов и поиск мотивации для дальнейшего профессионального развития. Участники отметили, что выгореть можно даже от слишком большой любви к работе. Иногда человек, чрезмерно загорающийся своим делом, тратит на него все ресурсы и не может остановиться. Важно адекватно рассчитывать нагрузку и восстанавливать физические и моральные силы. Лучшими способами перезагрузки спикеры назвали достаточный сон, спорт и русскую баню. Еще одной темой ток-шоу стало эффективное взаимодействие руководителей и команд. Чтобы предотвращать выгорание, нужно создавать среду, где сотрудники чувствуют ценность своего труда. Современные специалисты хотят не только выполнять задачи, но и видеть, как их работа влияет на общий результат компании. Олимпиада «Я – профессионал» реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети» при поддержке Министерства науки и высшего образования России.

В Геническе прошло финальное мероприятие регионального тура Всероссийского проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Более 70 студентов и молодых специалистов Херсонской области посетили карьерные интенсивы и мастер-классы, где они узнали о возможностях для своего профессионального развития, определили карьерную траекторию, чтобы внести вклад в развитие своего региона и России. Проект президентской платформы «Профразвитие» помогает молодежи знакомиться с процессом трудоустройства, находить подходящие стажировки и получать поддержку при подготовке к ним. Проект уже объединил 95 тысяч участников, а более 175 российских компаний выступают в качестве партнеров проекта, предлагая молодым людям попробовать свои силы на рынке труда. «Проект «Профразвитие» президентской платформы – стратегическая инвестиция в будущее молодых людей Херсонской области. Он даст не только знания, но и инструменты для успешного старта карьеры, поможет раскрыть потенциал начинающих специалистов и найти свое место в развивающейся экономике региона. Сегодня учащиеся трех колледжей и студенты технического университета увидели как они могут реализовать себя, внести значимый вклад в развитие исторических регионов, став активным участником их экономического роста и процветания», – отметил директор обособленного подразделения президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Варяница. Финальное мероприятие регионального тура проекта «Профразвитие» в Херсонской области посетили 78 участников. Они познакомились с возможностями президентской платформы «Россия – страна возможностей»: узнали про карьерные сервисы, форматы и перспективы участия в проекте, посетили тренинги, карьерные медитации, лекцию о составлении резюме и прохождении собеседований от нанимающего менеджера. «Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия - страна возможностей» познакомил молодых людей Херсонской области с разнообразием профессий, их спецификой, чтобы будущие специалисты сделали осознанный выбор своего карьерного пути. Это поможет им не только получить теоретические знания, но и приобрести практические навыки, которые так необходимы на современном рынке труда. Наша задача – создать условия для того, чтобы каждый молодой человек мог реализовать свой потенциал, найти свое место в жизни и внести свой вклад в развитие региона. И проект «Профразвитие» – это один из ключевых инструментов для достижения этой цели», — отметила министр образования Херсонской области Людмила Ковтун. Также команда президентской платформы «Россия – страна возможностей» встретилась с работодателями Херсонской области и обсудила с ними возможность организации стажировок для участников проекта «Профразвитие» – студентов и молодых специалистов Херсонской области. В Гениченске руководители и представители более 15 организаций, в том числе министерств труда и агропромышленности Херсонской области, регионального молодежного центра АНО «Патриот», обсудили с командой президентской платформы «Россия – страна возможностей» варианты сотрудничества. Как подчеркнула министр труда Херсонской области Алла Бархатнова, для исторических регионов очень важна платформа «Россия – страна возможностей» и проект «Профразвитие», который соединяет региональные органы власти и местных работодателей с молодыми, энергичными людьми и новыми кадрами. Руководитель проекта «Профразвитие» Кристина Зорина отметила, что многие ведущие компании уже активно сотрудничают с проектом, предоставляя молодым специалистам возможности для стажировок и карьерного роста. Теперь эта работа выходит на новый уровень – появляется возможность организовать стажировки непосредственно на территории Донбасса и Новороссии, что позволит молодежи получать ценный опыт, не покидая свои регионы. «Для меня проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» стал настоящим открытием. Раньше я даже не представляла, как правильно, например, составлять резюме, чтобы оно привлекло внимание работодателя. А теперь я знаю, как подчеркнуть свои сильные стороны и грамотно описать опыт. Кроме того, я научилась правильно вести себя на собеседовании: что стоить обсудить, как отвечать на сложные вопросы, как проводить переговоры с возможным работодателем. Эти знания – бесценный багаж, который пригодится мне не только при поступлении в университет, но и на протяжении всей моей карьеры», – поделилась ученица 11-а класса школы №3 города Геническа Александра Четверикова. Региональный тур станет первым в череде туров, которые пройдут в разных регионах страны для студентов и активных молодых жителей России. Проект «Профразвитие» проводится в рамках реализации федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодёжь и дети».