Новости

В Иркутске прошел слет участников проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Мероприятие стало частью празднования Дня молодежи в рамках федеральной линейки мероприятий и при поддержке Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодёжь). Выпускники конкурсов президентской платформы организовали для участников лекции, а эксперты проекта «Центры компетенций» провели деловую игру на командообразование. Слеты участников проектов АНО «Россия – страна возможностей» проводятся по поручению Президента Российской Федерации Владимира Путина. Поручение было сформировано по итогам заседания Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей». Начиная с 2024 года слеты будут проводиться ежегодно, с целью объединения выпускников и потенциальных участников проектов президентской платформы, нацеленных на развитие своего города, региона и страны. «Слет участников проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей» стал важным событием для нашего региона. Он позволил объединить молодых людей, готовых к активным действиям, развитию своих талантов и вкладу в процветание страны. Уверена, что участники слета получили не только новые знания, но и полезные знакомства и вдохновение для новых достижений», – сказала министр по молодежной политике Иркутской области Маргарита Цыганова. По словам координатора направления по взаимодействию с регионами АНО «Россия – страна возможностей» Карины Киселевой, за 6 лет работы президентской платформы участниками ее проектов, конкурсов и олимпиад от Иркутской области стали более 478 тысячи человек, из которых 1202 стали финалистами конкурсов и проектов, а 451 объявлены победителями. «Отмечу, что количество участников от региона постоянно растет. Так, в 2018 году в работе платформы приняло участие более 8 тысяч человек, а в 2023 году эта цифра выросла до 174 тысяч, – сказала Карина Киселева. – Слеты выпускников проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей» стали масштабными площадками для обмена опытом, общения активных молодых и амбициозных жителей, готовых реализовать собственные инициативы на благо развития своего региона». Финалист конкурса «Лидеры России», выпускница программы «Женщина-Лидер» начальник отдела реализации услуг и маркетинга дирекции социальной сферы Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО РЖД Александра Обухова провела для участников слета лекцию на тему «Управление личными финансами». Полуфиналист конкурса «Лидеры России», директор ООО «Цифротех» Михаил Халгаев рассказал о трендах цифровых технологий. Руководитель проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей», победитель конкурса «Лидеры России» Кристина Зорина выступила для молодых людей с лекцией «Работодатели с Марса, кандидаты с Венеры. Соединяем миры», на которой рассказала о возможностях для молодых людей. «Проект «Профразвитие» реализуется с сентября 2023 года. За это время его участниками стали более 64 тысяч человек. Его задача – помочь молодежи в запуске карьеры через прохождение стажировок в российских компаниях разных секторов. Своих стажеров через «Профразвитие» ищут или уже нашли более 135 работодателей, которые провели с участниками более 830 собеседований. В результате 155 человек получили приглашения на стажировку, – сказала Кристина Зорина. – Сейчас каталог актуальных вакансий насчитывает более 120 действующих предложений – в очном, гибридном и удаленном форматах. Большинство стажировок оплачиваются, а после их успешного прохождения многие работодатели готовы предложить оффер». Кристина Зорина также добавила – оценить, что способствует трудоустройству молодых кадров, а что мешает сейчас, эксперты проекта актуализируют исследование на тему ожиданий работодателей и соискателей друг от друга. Оно будет презентовано в июле на летней конференции «Профразвития», участниками которого станут представители ведущих компаний и самых мотивированных студентов. Зарегистрироваться для отбора на участие можно на сайте. После лекции Кристина Зорина провела карьерный квиз, который помог молодежи продемонстрировать свои знания о работе и карьере, а также выиграть памятные призы. Для участников слета также организовали деловую игру «Палитра твоих возможностей», которую провели эксперты проекта «Центры компетенций». Эта командообразующая активность направлена на создание единой картины, во время работы над которой каждый вносил свой уникальный вклад. «Главное преимущество такой игры – развитие «гибких навыков», среди которых – лидерство, командная работа, эффективная коммуникация, – отметила ведущий специалист по развитию компетенций Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Хорошева. – За несколько часов работы участники, которые могли быть не знакомы, смогли почувствовать, какие колоссальные результаты командная работа приносит по сравнению с индивидуальной». «На наших глазах участники учились совместно решать поставленные задачи, доверять друг другу и действовать сообща. По итогам деловой игры мы получили единую картину, которую можно считать олицетворением наших таких разных участников проектов платформы», – добавила специалист по развитию компетенций департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Дарья Деркач.

С 28 по 30 июня 120 женщин из 19 регионов Дальнего Востока и Арктики в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» участвуют в открытии очного модуля программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток». Образовательное мероприятие реализуется в партнерстве с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации России, Камчатским государственным университетом имени Витуса Беринга, Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики. 28 июня состоялся торжественный старт первого модуля обучения программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» при участии Заместителя Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики Эльвиры Нургалиевой и проректора по реализации специальных программ Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», координатора программы «Женщина-лидер» Марии Афониной. «Мы сегодня видим опережающее развитие Дальнего Востока и Арктики. Экономика развивается опережающими темпами. Предприятия создают рабочие места для людей трудоспособного возраста, поэтому нам безусловно важен вклад каждого человека, как предпринимателей, создающих эти предприятия, так и тех, кто реализует сами проекты внутри в разных ролях. Перед Дальним Востоком и Арктикой стоит не только важная задача экономического развития, но и довольно серьезный вызов – увеличение роста численности населения Дальнего Востока. Отрадно видеть, что сегодня на Дальнем Востоке рост рождаемости. Женщины Дальнего Востока и Арктики видят две важнейшие задачи – социальную и экономическую. Поэтому на программе «Женщина-Лидер. Север и Дальний Восток» мы нацелены максимально помочь женщинам в их персональном лидерском развитии, снабдить их интересными управленческими инструментами, чтобы они максимально эффективно использовали ресурсы для достижения целей развития Дальнего Востока и Арктики», – сказала Эльвира Нургалиева. Во второй день очного модуля прошла панельная дискуссия «Север и Дальний Восток: на волне женского лидерства». Спикер дискуссии, Заместитель Председателя Правительства Камчатского Края и участница нового потока программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» Виктория Сивак рассказала, что решила принять участие в обучении потому, что хочет помогать в развитии социальных проектов на территории Камчатского края и открыть новые грани своей личности: «У меня очень большой опыт управленческой работы, больше двадцати лет. Я прошла путь от учителя, была директором школы, руководителем управления образования, заместителем министра, министром образования. Сейчас Заместитель Председателя Правительства Камчатского Края в социальной сфере. В силу своей должности, получаю обращения инициаторов проектов. Выступаю в роли эксперта, экзаменатора. И сейчас я как бы меняюсь ролями с некоторыми коллегами, которые для меня будут выступать экспертами и экзаменаторами. Это своего рода выход из зоны комфорта. Возможность открыть свои новые грани», – поделилась Виктория Сивак. И.о. ректора Камчатского государственного университета имени Витуса Беринга Ольга Ребковец подчеркнула, что программа «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» очень важна для университета: «Для нашего университета это очень важная программа, потому что мы в целом делаем упор на дополнительное образование и на такие программы, которые будут сшивать материк и Камчатку и объединять лидеров управленцев, а также помогать им развивать новые компетенции. Поэтому мы думаем, что реализация этой программы станет успешным стартом для перезагрузки вообще дополнительного образования на Камчатке. Это первое. Ну и, конечно же, создание сообщества женщин-лидеров на Дальнем Востоке, для нашего университета будет очень полезно тем более, что и наши представители есть среди участниц этой программы», - сказала Ольга Ребковец. Образовательная программа «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» проводится с целью формирования и развития женского сообщества как управленческого резерва региона, способного участвовать в решении значимых задач Северных регионов и Дальневосточной зоны Российской Федерации. Этот проект является для женщин возможностью развить навыки в области социального проектирования и управления, стать лидерами изменений в регионе, в том числе в некоммерческой сфере. О том, как будет выстроена программа обучения рассказала координатор программы «Женщина-лидер» Мария Афонина: «В ходе обучения участницы получают 4-месячную программу обучения с опытными кураторами и ведущими спикерами в области лидерства и социального проектирования. Также все участницы попадают в состав женского лидерского сообщества северных и дальневосточных территорий, способных лично и в составе команд осуществлять эффективные преобразования путем реализации социальных проектов. Обучение пройдет в смешанной форме и будет длиться до октября 2024 года», – рассказала Мария Афонина. Структура образовательной программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» включает четыре двухдневных модуля, посвященных персональному лидерству, работе в командах, социальному проектированию и развитию сообществ. Именно развитие сообщества женщин-управленцев Севера и Дальнего Востока – это основная отличительная особенность данного специального потока. В межмодульных периодах команды участниц инициируют разработку и запуск пилотных этапов социальных проектов в интересах северной и дальневосточной зоны; результаты активностей будут презентованы экспертному жюри, в состав которого войдет управленческая элита региона. В первые дни обучения участницы прослушали мотивационные мастер-классы и прошли командообразующие тренинги. Управляющий партнер Newman Sport, сооснователь международных соревнований по триатлону IRONSTAR и Фестиваля бега ROSA RUN Владимир Волошин поделился информацией о персональном и командном лидерстве через призму спорта. Писатель, сценарист, драматург Александр Цыпкин рассказал о смыслах и мотивах современного лидера. Ведущий командообразующих и мотивационных мероприятий, фасилитатор, разработчик игровых программ, основатель тренинговой компании Team People Сергей Бусаров провел командообразующую активность «Сундук сокровищ», результатом которой стало открытие сундука с символом программы – волной. Автор и директор проекта learn2learn, эксперт в области корпоративного образования Юлия Пшеницына представила участницам уникальный образовательный продукт, направленный на развитие лидерства через искусство и культуру взаимодействия в команде – «Шкатулка». Презентация образовательной программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» состоялась на Петербургском международном экономическом форуме 2024 г. при участии Председателя Совета Федерации ФС РФ Валентины Матвиенко, министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексея Чекункова, губернатора Камчатского края Владимира Солодова. Программа «Женщина-лидер» реализуется с 2020 года совместно с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации. «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» стал юбилейным, десятым потоком программы «Женщина-лидер». Ключевая цель программы – создание пространства для развития успешных женщин, способных, объединяясь, вместе участвовать в решении приоритетных социально-экономических задач страны. С 2020 года проведено 7 потоков программы: 2 федеральных, 2 международных, 3 региональных, а также проект «Профессия/Призвание - Женщина». Региональные потоки реализованы в Южном, Уральском и Сибирском федеральных округах. Более 1000 выпускниц успешно завершили программу. Количество стран: 31 страна, включая Россию. Охвачено регионов РФ: 78. Выпускницами программы «Женщина-лидер» запущено: 169 социальных проектов с охватом более 50 000 благополучателей. Мастера Программы: Валентина Ивановна Матвиенко - Председатель Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации; Галина Николаевна Карелова - Первый Заместитель Председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, Председатель Совета Евразийского женского форума. Проект Мастерской управления «Сенеж» уникален тем, что помимо образовательных модулей и работы с экспертами ее участницы занимаются социальным проектированием – разрабатывают и реализуют важные и полезные для общества проекты.

Фонд поддержки молодых ученых и исследователей имени Геннадия Комиссарова – фонд «Синтез», возглавляемый победителем конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – Юрием Огневым, победил во втором конкурсе Фонда президентских грантов с проектом «Наука молодых». Эта значимая победа позволит фонду расширить свою работу по поиску и поддержке талантливой молодежи в сфере науки и инноваций. По результатам внутреннего социологического исследования среди подопечных фонда, одни из самых частых барьеров для исследовательской деятельности у молодых ученых − слабая финансовая поддержка, низкий уровень заработной платы и недостаточно развитая инфраструктура на научных базах. Эти задачи и помогает решить фонд. «Деятельность фонда «Синтез» уже на протяжении пяти лет направлена на создание условий для научной реализации перспективных молодых ученых. Мы поддерживаем молодых ученых в области естественных и технических наук, предоставляя им прямую материальную поддержку, оплачивая материалы и оборудование для исследований, поездки на научные мероприятия, а также поддерживая стажировки в компаниях, научных центрах и лабораториях», − отмечает Юрий. По словам Юрия, главная цель проекта «Наука молодых» − находить и поддерживать молодых исследователей, которые не могут реализовать свой потенциал из-за материальных трудностей или отсутствия необходимого оборудования и исследовательских компетенций. В рамках проекта также запланированы встречи и круглые столы с молодыми учеными, демонстрационные лектории на предприятиях и в научных центрах: «Молодые ученые высоко оценивают возможность получения грантов, причем выдаваемых как коллективам и лабораториям, так и индивидуально, потому что зачастую полученные грантовые средства являются основным источником финансирования их исследования». В планах – масштабировать деятельность фонда, поддерживать еще больше молодых и талантливых. Например, в ближайшее время важным событием станет продолжение конкурса «Молодые ученые», направленного на поиск 55 молодых и талантливых ученых и оказания им материальной поддержки. «Сейчас мы ведем активную работу по усилению взаимодействия с университетами для экспертизы работ участников наших конкурсов и начинаем сотрудничество со школами – будем интенсивнее поддерживать школьников в их начинаниях в науке исследованиями. Также запланировано несколько профильных проектов с индустриальными партнёрами», − поделился планами на будущее Юрий. Как отмечает Юрий, участие в конкурсе «Лидеры России» стало для него не только площадкой для личностного роста, но и стимулом к обучению и знакомству с потрясающими профессионалами своего дела, которые помогают и в текущей деятельности: «Сообщество Лидеров России «Эльбрус» продолжает историю конкурса и всегда помогает находить новых партнеров, идеи и необычные пути реализации проектов. Честно говоря, сейчас у меня есть несколько идей о том, как объединить усилия двух важных для меня организаций и запустить новые инициативы, которые будут способствовать развитию российской науки и поддержке молодых исследователей».

В Омске состоялась рабочая встреча по вопросам взаимодействия президентской платформы «Россия – страна возможностей» и региона. Участниками совещания, которое прошло на площадке Омского государственного технического университета, стали представители руководства региона, а также ректоры ведущих вузов области. Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля отметил, что проекты и конкурсы президентской платформы нацелены на то, чтобы дать каждому студенту возможности для реализации навыков и профессионального потенциала. «Поэтому наша основная задача – совместно с вузами области проинформировать и повысить вовлеченность университетов по отдельным направлениям деятельности президентской платформы, рассказать, как студенты, молодые преподаватели могут использовать возможность участия в проектах для личностного и карьерного роста, – сказал Дмитрий Гужеля. – На встрече также обсуждали вопросы развития Центров компетенций и диагностики студентов. Мы видим, что регион заинтересован в том, чтобы повысить качество подготовки своих выпускников, сохранить ценные кадры в регионе. Поэтому вместе с коллегами мы детально обсудили вопрос открытия регионального Центра компетенций, который охватит все университеты Омской области, а также создания программ развития профессорско-преподавательского состава и административно-управленческого персонала вуза». Заместитель министра промышленности и научно-технического развития Омской области Бари Хаиров подчеркнул, что регион уделяет большое внимание развитию взаимодействия с президентской платформой «Россия – страна возможностей». «Безусловно, мы заинтересованы в открытии единого регионального Центра компетенций. Это позволит студентам еще на этапе обучения адаптироваться к требованиям рынка труда, чтобы в дальнейшем быть востребованными в выбранной профессии, – сказал Бари Хаиров. – Кроме того, этот проект, обеспечивая широкие возможности для карьерного и социального роста, решает еще одну немаловажную проблему – проблему оттока молодых специалистов из региона». Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр цифрового развития и связи Омской области Денис Цуканов в своем выступлении отметил – президентская платформа «Россия – страна возможностей» – хороший механизм развития кадрового потенциала региона. «Уже в сентябре 2024 года в Омской области пройдет хакатон по искусственному интеллекту в Сибирском федеральном округе от проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Благодарю коллег за внимание к нашему региону», – добавил Денис Цуканов. «На протяжении нескольких лет в Омском политехе успешно функционирует Центр компетенций, который осуществляет оценку и развивает надпрофессиональные и управленческие навыки у обучающихся, помогая им стать более конкурентоспособными на рынке труда. Создание регионального центра позволит агрегировать успешные практики диагностики студентов, выстроить системную работу по взаимодействию вузов и привлечь талантливую молодежь к участию в различных управленческих проектах платформы «Россия – страна возможностей» – от стажировок до мастерских», – добавил и. о. ректора ОмГТУ Павел Корчагин. И.о. ректора ОмГПУ Наталья Макарова напомнила, что в этом году на базе вуза заработал Центр компетенций. «Для будущих педагогов очень важно, помимо хорошего знания предмета, крепких, прочных знаний в области педагогики, психологии, методики преподавания, еще быть очень развитыми в том, что называется мягкими или гибкими навыками. Сегодня любому человеку, учителю особенно, нужно и критическое мышление, и способность работать с информацией, и умение договариваться, взаимодействовать, осуществлять коммуникацию в самых разных социальных группах, – сказала Наталья Макарова. – Центр компетенций поможет нам осуществить диагностику уровня универсальных компетенций, которая у наших студентов есть. Вместе со специалистами центра мы будем разрабатывать и внедрять программы, которые позволят нашим студентам повышать уровень компетенций. Важно отметить, что мы всегда уделяли большое внимание «гибким навыкам». У нас в университете довольно давно действует межкафедральный проект – традиционная олимпиада по универсальным компетенциям. Благодаря Центру мы рассчитываем вести работу шире и глобальнее. Сегодняшняя встреча важна, это очное знакомство всей команды, до этого момента наши коллеги дистанционно проходили повышение квалификации и удаленно общались с командой проекта для запуска». По словам ректора ОмГУ Сергея Замятина, изменения, которые сейчас происходят во всех сферах деятельности человека, в том числе в образовании, требуют перемен и от университета. «Образовательным организациям нужна успешная трансформация. Сегодня важно, сохраняя ценный накопленный опыт, выходить на новый уровень развития, – подчеркнул Сергей Замятин. – Решить данную задачу могут руководители, обладающие необходимыми управленческими компетенциями, способные принимать эффективные решения, которые отвечали бы современным требованиям. Поэтому формирование таких компетенций у лидеров сферы образования жизненно необходимо, и подобные проекты способствуют достижению поставленной цели». Ректор ОмГАУ Оксана Шумакова также отметила, что качество подготовки кадров всегда было и остается актуальным вопросом в контексте развития национальной экономики, ее стратегических направлений и сфер, таких, например, как сельское хозяйство, в котором задействовано в целом более 80 отраслей – от упаковки продукции до космических снимков. «Бизнес акцентирует внимание вузов на формирование универсальных компетенций, перечень которых становится все шире, и объективно современный молодой специалист должен быть готов к выстраиванию эффективных внешних и внутренних коммуникаций, к принятию ответственных решений, к работе над проектами, в том числе в области применения цифровых технологий, – добавила Оксана Шумакова. – Соответствующие модули предусмотрены в рамках основных и дополнительных образовательных программ. С этой точки зрения хотелось бы подчеркнуть своевременность и важность инициативы президентской платформы «Россия – страна возможностей», реализуемой при поддержке Минобрнауки Российской Федерации по оценке «гибких навыков» управления. Омский ГАУ готов к взаимодействию и сотрудничеству в данной области». В рамках встречи также обсудили новые форматы вовлечения в жизнь региона участников проектов президентской платформы, которые при поддержке АНО «Россия – страна возможностей» в будущем планируется реализовать в Омской области.

Омск и Владивосток стали столицами федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства. Одновременно с очными карьерными мероприятиями в городах прошел онлайн-марафон, в рамках которого были организованы деловые сессии «Работа России. Время молодых». Модератором дискуссии выступил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. Марафон стартовал одновременно из студий Владивостока и Омска. В ходе онлайн-сессий участники обсудили трудоустройство выпускников, новый механизм целевого приема, а также поделились лучшими кадровыми практиками, которые успешно реализуются в регионах. Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля в своем выступлении отметил важность постоянного обучения и саморазвития. «Хорошая новость для выпускников заключается в том, что работодатели готовы выстраиваться в очередь за молодыми специалистами. Но российские компании заинтересованы, в первую очередь, в качестве подготовки высококвалифицированных кадров. Чтобы выпускникам быть востребованными на рынке труда, расти по карьерной лестнице, важно постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и «гибкие навыки», – сказал Дмитрий Гужеля. – Кроме того, дискуссия показала – работодатели, которые ищут молодых специалистов, должны приглашать на стажировки студентов первых курсов или даже выпускников школ». Дмитрий Гужеля также добавил, что сейчас каждая образовательная организация уделяет большое внимание модернизации внутренних процессов, например, в рамках программы «Приоритет-2030» для университетов или «Профессионалитет» для колледжей. Но эти изменения не должны происходить в отрыве от актуальных потребностей работодателей, они должны участвовать в обновлении процессов, чтобы на выходе получить кадры, отвечающие их действительному запросу. Важно также, чтобы региональные власти создавали коммуникационные площадки между образовательными организациями и российскими компаниями. Так, президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно с Омской областью обсуждает вопрос создания единого регионального Центра компетенций для выпускников среднего профессионального и высшего образования, чтобы наладить диалог между СПО, университетами и работодателями. Проблема поиска работы для выпускников требует внимания со стороны общества, работодателей и государства. По словам руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова, на портале «Работа России» создана система мониторинга трудоустройства выпускников, который охватывает более 56 тысяч учебных заведений, включая вузы, колледжи и школы. «Мониторинг – проект уникальный и масштабный, как по охвату, так и по возможностям. Накопление информации осуществляется по данным более чем о 30 миллионах выпускников и обучающихся в образовательных организациях. И с каждым годом массив данных будет увеличиваться, – отметил Михаил Иванков. – В основе мониторинга анализ административных данных об учебных заведениях, программах образования, в том числе дополнительного, фактах трудоустройства у конкретных работодателей и заработной плате из государственных информационных систем. Объективные данные мониторинга о трудоустройстве и доходах помогут и абитуриентам, и работодателям и образовательным организациям оценить востребованность выпускников на рынке труда. Особенно это важно для молодых соискателей, которые только начинают свой трудовой путь и для которых крайне важно правильно определиться с набором знаний и навыков». О том, как федеральный проект «Профессионалитет» меняет систему подготовки кадров по программам среднего профессионального образования, рассказала заместитель директора Департамента Минпросвещения России Марина Софронова. «Колледж и работодатель становятся равноправными участниками образовательного процесса. Работодатели участвуют в управлении колледжами, вовлечены в формирование материально-технического оснащения, наставничество, конструирование содержания образовательных программ. Благодаря этому студенты не только осваивают навыки, востребованные на производстве, но и получают предложения о трудоустройстве к моменту выпуска», – подчеркнула Марина Софронова. Сегодня ярмарка вакансий – это комплексная помощь в построении карьеры. Министр труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская в своем выступлении отметила, что по итогам прошлого года более 7,5 тысяч человек смогли найти подходящую работу, а по итогам регионального этапа ярмарки, прошедшего этой весной, трудоустроились более 4,5 тысяч жителей. Особые успели отмечаются в обеспечении квалифицированными кадрами оборонно-промышленного комплекса – более 600 человек получили работу на предприятиях ОПК. «Безусловно, на ярмарку вакансий мы продолжаем привлекать молодых людей. «На сессии был представлен опыт Омской области по вовлечению молодежи в экономику региона, – сказала Ирина Варнавская. – Один из примеров – Омский завод транспортного машиностроения. Число молодых специалистов на одном из крупнейших предприятий Сибирского региона увеличилось в 1,5 раза. Работодатели все чаще перестраивают свою кадровую политику, они готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, растет число вакансий с хорошей зарплатой. Все это позволяет снизить отток кадров из региона и сохранит ценных специалистов в Омской области». В продолжении дискуссии в параллельной студии во Владивостоке спикеры сессии «Работа России. #Времямолодых: путь выпускника» обсуждали, что может помочь в решении проблемы трудоустройства молодых специалистов. Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий отметил важность вовлечения представителей компаний в качестве партнеров в образовательный процесс. «Если работодатель участвует в учебном процессе с самого начала обучения, включая формирование образовательной программы и практику, он получает квалифицированного специалиста, который сразу после трудоустройства становится ценным членом команды и демонстрирует высокие результаты, обеспечивая ее эффективность уже с первого дня трудоустройства», – подчеркнул Сергей Дубовицкий. Напомним, Всероссийская ярмарка трудоустройства по поручению Президента России Владимира Путина проводится ежегодно. Первый – региональный – этап прошел 12 апреля в формате очных мероприятий. По его итогам во всей России работодатели смогли закрыть более 53 тысяч вакансий.

В Московском государственном строительном университете состоялся практический семинар «Современные тренды в компетентностном развитии личностного и профессионального роста будущих строителей». Участниками дискуссии стали студенты и руководители строительных вузов, сотрудники по развитию карьерных возможностей обучающихся, а также эксперт президентской платформы «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев. На семинаре обсудили современные тренды по созданию компетентностного профиля профессионала во взаимодействии студенческого и бизнес-сообщества отрасли, а также вопросы развития системы универсальных надпрофессиональных навыков у обучающихся вузов строительного консорциума, максимально адаптированных к запросам современного рынка труда и всех участников строительного комплекса России. «Центр компетенций НИУ МГСУ реализует свои программы в тесной связи с Центром компетенций Минстроя России. Это позволяет четко определять наши задачи в образовательной среде, в молодежной политике и во внешней политике вуза. За последний год Минстрой значительно активизировал работу в образовательной и общественной среде, стал более открытым и мобильным. В этом плане показателен пример деятельности Министерства на ВДНХ в 15-м павильоне, где наш университет успешно реализует совместные мероприятия с Минстроем РФ», – сказала проректор НИУ МГСУ Гузалия Фазылзянова. По словам эксперта отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артура Кучаева, современный строительный сектор требует от будущих специалистов не только традиционных знаний, но и надпрофессиональных компетенций. «Сегодня, чтобы быть успешными и конкурентоспособным в своей отрасли, молодому специалисту следует постоянно работать над развитием своих универсальных навыков. Будущим строителям предстоит работа, полная стрессов и конфликтов, поэтому умение договариваться с партнерами, коллегами или руководителями, умение разрешать спорные ситуации и принимать взвешенные решения – ключевые факторы успеха, – подчеркнул Артур Кучаев. – Важным преимуществом для выпускников университетов, в том числе и строительных, является наличие Паспорта универсальных компетенций – это документ, в котором содержится информация об уровнях развития надпрофессиональных компетенций обучающегося. В этом году такие паспорта получат 180 выпускников Московского государственного строительного университета, треть из которых обладатели красных дипломов». Руководитель Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя России Ирина Минина подчеркнула, что вовлечение молодежи в отрасль требует системного и комплексного подхода. «Необходимо укрепить систему профориентации мероприятиями не только для школьников, но и для студентов, а также для молодых специалистов, начинающих свой карьерный путь, – добавила Ирина Минина. – Все заинтересованные стороны должны включиться в комплексную работу в направлении повышения культуры производства работ, популяризации отраслевых профессий и создания благоприятного имиджа отрасли». В заключение встречи эксперты обсудили работу Центра компетенций строительной отрасли и ЖКХ как образовательного ресурса подготовки высококвалифицированных специалистов.