Новости

«Метрополис» — стратегический партнер Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», который проходит при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей». По инициативе «Метрополис» второй год подряд проводится соревнование будущих архитекторов, проектировщиков, конструкторов и инженеров. Студенты профильных вузов из разных регионов страны получают возможность продемонстрировать свой профессионализм и даже начать карьеру в компании. «Метрополис», в свою очередь, оценивает решения талантливых ребят, а самых перспективных из них включает в кадровый резерв или приглашает в команду. Компания «Метрополис» является лидером архитектурно-строительного проектирования в России. Чемпионат «CASE-IN» — это международная система соревнований по решению инженерных кейсов среди студентов, школьников и молодых специалистов. Цель чемпионата − популяризация инженерно-технического образования и привлечение в отрасль наиболее перспективных молодых специалистов. В 2023 году по инициативе «Метрополис» была впервые организована Специальная лига «Архитектура, проектирование и строительство», а в этом сезоне соревнование расширило границы: в 2024 году направление «Архитектура, проектирование, строительство и ЖКХ» стартовало в рамках Студенческой лиги чемпионата. За два года сотрудничества с «CASE-IN» «Метрополис» получил признание в молодежном отраслевом сообществе. В рамках соревнования студенты 3-6 курсов факультетов «Архитектура», «Строительство», «Информационные системы и технологии» включаются в решение ключевых для отрасли задач, осваивают ценные профессиональные компетенции, учатся работать в команде и получают реальные шансы для стажировок и трудоустройства. Генеральный директор «Метрополис» Александр Ворожбитов: «Финалистам в этом году мы готовы предложить пройти стажировки в 6 офисах компании с возможностью дальнейшего трудоустройства. По итогам прошлого сезона стажировку в стенах «Метрополис» прошло 25 студентов, 12 из которых стали нашими коллегами. Мы довольны таким результатом и решили расширить географию лиги, поэтому в 2024 году к участию приглашены студенты вузов из более чем 10 городов нашей страны. «Метрополис» продолжает строить планы и усиливать команду, поэтому мы заинтересованы в поиске молодых, талантливых и амбициозных специалистов». Первыми участниками соревнований «Метрополис» в прошлом году стали 412 студентов из 7 университетов, которым предстояло разработать комплексные концепции четырехзвездочной гостиницы в Калининграде с номерным фондом не менее 200 единиц и общей площадью не более 12 000 кв. м. В рамках общего финала XI сезона чемпионата «CASE-IN» в Москве 10 студенческих команд из Санкт-Петербурга, Казани и Нижнего Новгорода презентовали экспертному сообществу свои окончательные решения. Руководитель отдела отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха «Метрополис» Сергей Брюзгин положительно оценил работу студенческих команд в 2023 году и подчеркнул, что на чемпионате компания увидела подготовленных и замотивированных на решение важных задач студентов. «Финалисты продемонстрировали очень высокий уровень решений. Мы оценивали проекты по пятибалльной шкале, но порой складывалось ощущение, что этой отметки не хватает, и хотелось ребятам поставить оценку побольше, - отметил Сергей Брюзгин. – Ребят отличают сильные навыки публичных выступлений, поставленная инженерная речь, доступный язык изложения сложных технических нюансов. А сплоченность команд – финалистов должна стать примером для проектных групп и нашей компании. Участники, несмотря на то, что представляли разные дисциплины, за короткий срок выстроили работу, которая приносит результат. Если специалисты «Метрополис» смогут взаимодействовать в таком же ключе, то любой проект осилят в кратчайшие сроки». Открыла чемпионскую историю «Метрополиса» на «CASE-IN» команда «БРОЙЗ» - студенты Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого. Финал чемпионата стал для всех участников важным событием, подводящим итог основательной двухмесячной работы. «Нам удалось разработать проект гостиницы не только с красивым параметрическим фасадом и продуманными планировками, но и проработанными инженерными сетями, - делится нюансами разработки участница команды - победителя Ульяна Попова. – В фасадных решениях отражается водная тематика: морская волна является лейтмотивом архитектурной концепции и дает отсылку к янтарю. В интерьерах основной акцент сделан также на янтаре, поэтому гостиница получила название «AmberREST». Одна из участниц Валерия Козодаева поделилась секретом успеха своей команды и посоветовала студентам принимать участие в чемпионате: «Секреты нашей победы просты: мы многое изучаем, развиваем свой вкус, фантазируем, умеем слушать и делать правильные выводы. Это касается как внутренней работы команды, так и взаимодействия со специалистами «Метрополис». Благодаря консультациям после каждого этапа чемпионата мы получали ценные советы и критические замечания, которые и становились базой наших творческих решений. В итоге наши труды окупились, и мы получили перспективы для дальнейшего развития. Пройденная нами стажировка позволила прочувствовать мир архитектурно-строительного проектирования и проявить себя. Что очень приятно, приглашение стать частью этой большой команды креативных специалистов не заставило себя долго ждать. И именно это я могу назвать первой серьёзной ступенью для моего профессионального роста». Серебро завоевала команда «PROFECTUS», представляющая Санкт-Петербургский горный университет, тройку сильнейших замкнули студенты Казанского государственного архитектурно-строительного университета, объединенные в команду «КГАСУ-1». Помимо оплачиваемых стажировок с возможностью последующего трудоустройства, чемпионы и призеры Специальной лиги «Архитектура, проектирование и строительство» получили денежные призы в размере от 100 000 до 300 000 рублей. В 2024 году расширен масштаб проведения соревнования: теперь направление «Архитектура, проектирование, строительство и ЖКХ» входит в Студенческую лигу «CASE-IN» и План мероприятий («Дорожная карта») по повышению престижности и востребованности профессий, связанных с архитектурой и строительством, а также ускоренному вовлечению обучающихся в производственные процессы, подписанный заместителем Председателя Правительства РФ Маратом Хуснуллиным. В ходе отборочных этапов студенты 17 вузов России и Беларуси решали кейс по главной теме XII сезона чемпионата «CASE-IN» «Бережливое производство». «Было приятно видеть умных, воодушевленных, амбициозных ребят, которые в сжатые сроки смогли подготовить достойные проекты. Также было интересно пообщаться с участниками после выступлений: выразить свои мысли касательно проделанной работы, поделиться опытом и узнать их впечатления о чемпионате. «CASE-IN» — это отличная возможность для талантливых ребят применить знания в командной работе и расширить свои границы в области проектирования», - рассказала главный специалист КР компании «Метрополис» Алина Ситова. Участникам было предложено разработать проект типового универсального многофункционального комплекса, который можно построить в любом населенном пункте России с минимальными изменениями. Комплекс площадью не более 10 000 кв. м. в 3 этажа (учитывая один подземный этаж с паркингом) должен предусматривать различные помещения, например, офисные пространства, фудкорт, кафе, фитнес-центр, СПА, детский клуб, банк и т.п. Студенческим командам нужно было учесть при проектировании принципы бережливого производства и современный уровень технологий архитектурно-строительного проектирования. Лучше всех с заданием справились 11 молодежных команд – финалистов. Среди них – команда «Уральское Архитектурное Бюро» из Южно-Уральского государственного университета (национального исследовательского университета). Дебютанты чемпионата «CASE-IN» рассказали, что перед ними была сложная задача, которую нужно было решить за ограниченное количество времени. «Промежуточного успеха нам помогла добиться подкованность и накопленный ранее опыт реальной работы в сфере строительства и BIM, а также слаженные действия членов команды и эффективное взаимодействие. На финале еще больше хотим узнать о строительном деле и получить важные практические знания», – отметил капитан команды Никита Никитин. Команде «Амперсанд» (Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II) в финал помогла выйти консультация наставников и преподавателей, а также умение каждого участника слушать друг друга и здраво воспринимать критику: «Наша команда подготовила эскизный проект многофункционального комплекса, где располагаются офисные помещения, арендные помещения для малого бизнеса, кинотеатр, спортзал, фудкорт и пр. В процессе его разработки мы постарались внедрять как можно больше методов бережливого производства, сокращая расходы на строительство и эксплуатацию комплекса, - поделился деталями капитан команды Андрей Штыхин. – Нам приятно было получить обратную связь от экспертов: они разъясняли все недочеты и ошибки, старались помочь. Ключевое, что мы освоили на чемпионате как будущие специалисты - это грамотное распределение обязанностей и последовательность работы при проектировании. Мои коллеги впервые открыли для себя области теплотехнических расчётов, электротехники, вентиляции, водоснабжения. Все азы приходилось набирать буквально с нуля, поскольку мы никогда не обучались на соответствующих направлениях». Представители северной столицы участвуют в «CASE-IN» впервые, поэтому о выходе в финал и победе даже не думали. «Нашей основной целью является выложиться на свой максимум и получить как можно больше практических знаний. В финале хотим получить ценный опыт и наработать навыки, которые позволят построить успешную карьеру», - рассказал о планах команды Андрей Штыхин. Руководитель группы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха «Метрополис» Кирилл Пивоваров отметил, что участники команды всего за 2 недели смогли подготовить качественный и перспективный проект: «Меня больше всего впечатлил срок, за который студенты должны были подготовиться. На фоне этого проект команды «Амперсанд», учитывая их дебют в «CASE-IN», был особенно ярким». Финалисты из Севастопольского государственного университета, объединенные в команду «МореАрхи», на чемпионате смогли улучшить навыки кросс-функционального взаимодействия и перенять лучшие качества друг друга, научились работать с нейросетями и различными программами, «При разработке своего проекта мы придерживались стиля «Бионика», так как на рынке архитектуры бионическая составляющая имеет дефицит, Необычность формы решения создает ощущения новизны, многофункциональность комплекса - сюжеты развития. Мы считаем, что члены жюри отметили именно наше решение, потому что оно было уникальным, а мы сами уверенно проявили себя при его защите», - подчеркнула капитан команды Анастасия Бемм. Чтобы добиться успеха в будущем, считают ребята, нужно поступательно развиваться и не бояться выходить из зоны комфорта, а также всесторонне осваивать профессию инженера. По мнению главного архитектора проекта «Метрополис» Екатерины Величко, чемпионат дает возможность компании установить коммуникации и с преподавательским составом учебных заведений: «Было приятно пообщаться с инициативными, амбициозными и интересующимися студентами, которые не пожалели своего времени и в такой короткий срок представили свои продуманные проекты. Также было любопытно пообщаться с их преподавателями, узнать, как они видят дальнейшее развитие образовательных программ архитектурного факультета». Свои проекты молодежные команды представят на финале XII сезона Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», который пройдет в Москве в конце мая. Участники постараются заявить о себе лидеру архитектурно-строительного проектирования в России и повторить успешный путь триумфаторов прошлого сезона. «Метрополис» ждет целеустремленных и готовых к масштабным задачам студентов, поэтому перед отраслевой молодежью открываются большие перспективы.

На базе научно-исследовательского комплекса «Технополис Политех» в Санкт-Петербурге прошел первый День Профразвития. В рамках мероприятия, проводимого проектом «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей», студенты и молодые специалисты смогли пообщаться с ведущими работодателями, получить ценные рекомендации и советы от рекрутеров, послушать выступления приглашенных экспертов, а также поучаствовать в мастер-классах и интерактивах от команды проекта. На площадке расположились стенды более десяти компаний-партнеров, среди них: Дом.рф, подразделения и филиалы Росатома, Группа СВЭЛ, Nexign, Selectel, ГК Элита, ТЛК Групп, ООО «Балтика» и другие.  «Совсем недавно, 8 апреля, мы дали старт второму сезону проекта «Профразвитие», в рамках которого студенты и молодые специалисты со всей России, могут пройти отбор на стажировки в ведущие компании страны. В этом году мы решили протестировать ряд новых форматов, один из них – День Профразвития. Можно сказать, что это был пилотный запуск подобного рода мероприятий, но, судя по отклику гостей и партнеров, мы выбрали правильный и востребованный формат, а значит – обязательно будем продолжать. Хочу выразить огромную благодарность Политеху Петра Великого за теплый прием, профессиональную команду и ярких студентов! Кстати, на День Профразвития пришли около тысячи ребят из разных ВУЗов. Это значит, что День Профразвития скоро пройдет и в других городах нашей необъятной страны», – отметила руководитель проекта «Профразвитие» Кристина Зорина. День Профразвития получился достаточно богатым на события. В начале участники могли ознакомиться со стендами компаний, посетить лаунж-зону, получить консультации от карьерных экспертов и даже поучаствовать в карьерной медитации. Позже началась образовательная часть мероприятия. На главной сцене состоялся Open Talk с представителями работодателей, тема которого звучала так: «Юристы 2000-х и айтишники 2020-х. Игра на повторение или новый тренд современного рынка труда. Что нужно уметь студенту, чтобы быть востребованным?» Также в отдельных аудиториях прошли тематические лекции, спикерами на которых выступили: ·         Екатерина Новикова – главный специалист по развитию бренда работодателя Дом.РФ; ·         Егор Косарев – начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя Nexign; ·         Алевтина Михайлова – HR-бренд менеджер Selectel; ·         Кристина Зорина – руководитель проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей», победитель конкурса управленцев «Лидеры России»; ·         Булат Загидуллин – руководитель команды привлечения преподавателей Яндекс Практикум, федеральный спикер Российского общества «Знание», эксперт конкурса «Студент Года». «Коллеги отлично угадали с форматом. Это правда важно, чтобы в одном месте собирались молодые специалисты, их потенциальные работодатели и эксперты в области построения карьеры, именно так получится выстроить карьерный трек максимально комфортно и успешно. Диалог между ними проходил в непринужденном русле с элементами интерактивов и развлечений. Приятно видеть столько молодых людей, которые задумываются о своем будущем заранее и подходят к старту своей карьеры осознанно. Стажировки – это один из лучших способов понять, в какой сфере и компании ты хочешь развиваться еще до того, как закончишь ВУЗ», – рассказал руководитель команды привлечения преподавателей Яндекс Практикум Булат Загидуллин.

Всероссийский студенческий проект «Твой Ход», который реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и входит в президентскую платформу «Россия — страна возможностей», запустил серию очных модулей образовательной программы «Голос Поколения. Студенты» в Нижнем Новгороде. 25 апреля в Нижнем Новгороде федеральная команда проекта «Твой Ход» встретила участников Приволжского и Северо-Западного федеральных округов на первом очном модуле «Голоса Поколения. Студенты». В этот день ребята познакомились друг с другом, с программой, командой тренеров и модераторов, а затем распределились по командам. Участники получат знания в области развития сообществ, управления проектами и организации личной карьеры. Всего очные модули будут проходить в 5 регионах. В рамках открытия участников по видеосвязи поприветствовала заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова: «Приветствую участников очередного раунда образовательной программы «Голос поколения». Теперь это – студенты. Больше 500 ребят пройдут обучение в этом году. Для 140 из них программа стартовала сегодня в Нижнем Новгороде. Дорогие ребята, помните, что ваш голос важен. Говорите, созидайте, мечтайте! Мечты двигают нас вперед. Вы – активные, творческие, неравнодушные. Неравнодушие и единство – главные ценности, которые помогают нам преодолевать все преграды. Только вперед!».  «Уже сегодня 140 участников программы «Голос Поколения.Студенты» встретились на очном модуле в Нижнем Новгороде, чтобы научиться создавать серьезные смыслы для своих событий в регионах и организовывать федеральные мероприятия для молодёжи. Этот ценный опыт даст возможность покорить новые вершины и поможет поделиться не только со своим вузом, регионом, но и, возможно, всей страной свежими идеями и взглядами нового молодого поколения», — отметил первый заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Агафонов.  «“Голос Поколения. Студенты” — это программа для ребят, стремящихся к позитивным изменениям в стране и готовых жить и создавать в России. Участие в очном модуле в Нижнем Новгороде принимает 140 человек, в их число вошли члены региональных команд, амбассадоры и участники команд-победителей третьего сезона проекта «Твой Ход». Очные модули соберут в себе самые полезные знания и смогут стать трансформационными для всех участников», — поделилась руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Кристина Шенк. Годовая образовательная программа «Голос Поколения. Студенты» запустилась впервые и реализуется Всероссийским студенческим проектом «Твой Ход» при поддержке Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь). В рамках года обучения каждый участник пройдёт огромный трансформационный путь, который является залогом успешного старта личной траектории развития. Ключевая задача программы – формирование в регионах страны системы студенческих сообществ и деятельности их лидеров для создания среды развития талантов студентов совместно со Всероссийским студенческим проектом «Твой Ход». «Мы с «Голосом поколения» и проектом «Твой Ход» знакомы давно. Принимали различные очные модули и даже окружной этап в 2022 году. Проект этот очень любим, понимаем и разделяем все его ценности. Очень рады стать площадкой для такого взаимодействия. И, конечно же, счастливы такому количеству гостей в Культурной столице России», — поприветствовала участников программы министр молодёжной политики Нижегородской области Светлана Ануфриева. Программа «Голос Поколения. Студенты» продлится до декабря 2024 года и состоит из трёх очных модулей: «Я живу», «Я создаю» и «Я живу и создаю в России», а также межмодульных работ. Лучшие участники по итогам программы попадают в кадровый управленческий резерв проекта «Твой Ход» и его партнёров, а также могут принять участие в реализации федеральных молодёжных проектов. «”Голос поколения. Студенты” — это классная возможность стать лучше, профессиональней и компетентней в сфере молодёжной политики и в управлении своей жизнью и ресурсами! Я приехала сюда за знаниями, за новыми практиками и инструментами, за полезными знакомствами и чтобы повидаться с любимыми людьми. Я очень люблю большое сообщество проекта «Твой Ход», влюблена в программу «Голос поколения» и знаю, что здесь моё место, потому что я хочу жить и создавать в России!» — поделилась впечатлениями амбассадор Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Марина Абрамова. Кураторами участников программы станут резиденты клуба «ВосХод» и выпускники флагманского образовательного проекта от Росмолодёжи «Голос Поколения». Спикерами «Голос Поколения. Студенты» выступят руководители крупных проектов, государственные служащие, профессионалы из различных областей и известные предприниматели. Участие в программе станет для молодых людей трамплином в молодёжную политику и основой для построения будущей карьеры через реализацию общественно полезных инициатив. На первый очный модуль попали 140 студентов, которые прошли отбор и выполнили конкурсные задания. Всего участие примут более 500 молодых людей из 75 регионов.

На базе Российского университета дружбы народов имени П. Лумумбы состоялся круглый стол «Как стать суперменом цифрового мира? Эффективные карьерные стратегии в сфере коммуникаций» в рамках XVIII Всероссийской научно-практической конференции «Рекламный вектор – 2024: время профессий будущего». В качестве спикеров выступили представители президентской платформы «Россия – страна возможностей» и РУДН. Это не первый опыт совместной работы. Представители РУДН присоединяются к конкурсам и программам платформы, на базе вуза действует Центр компетенций. В числе востребованных проектов – «Мастера гостеприимства», «Другое Дело» и другие. «Студенты, преподаватели, выпускники РУДН – это одни из самых активных участников проектов президентской платформы. В вузе трудятся и обучаются разносторонние люди, добивающиеся успехов в самых разных сферах. В этот раз мы опробовали новый, инновационный формат взаимодействия руководителей проектов президентской платформы и студентов. Дискуссия получилась настолько продуктивной и интересной, что сейчас вместе с руководством университета мы будем думать о том, как сделать такие встречи регулярными», – прокомментировал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Во время круглого стола эксперты платформы рассказали о миссии, направлениях работы и проектах и поделились своим опытом. Обсуждение затронуло темы карьеры в сфере коммуникаций, развития лидерских качеств, профессиональных и надпрофессиональных компетенций и особенностей цифровой эпохи. «В нашей стране очень много талантливых людей. И надо помочь им исполнить свои мечты и сделать мир лучше. Желательно, чтобы еще эти люди друг с другом взаимодействовали, общались, и тогда вместе они будут рождать интересные проекты», – рассказал руководитель направления аналитики АНО «Россия – страна возможностей», кандидат философских наук Филипп Гуров. В рамках конференции Филипп Гуров не только принял участие в круглом столе, но и провел мастер-класс для студентов «Пиар в метавселенных» и рассказал о новейших технологиях продвижения в цифровой среде. Спикеры круглого стола отметили, что «Россия – страна возможностей» предоставляет возможности для профессионального развития в различных сферах. Участие в конкурсах позволяет получать компетенции и знания, необходимые для успешной карьеры. На протяжении нескольких лет платформа работает над развитием медианавыков у россиян. «У нас есть два больших проекта, которые открывают возможности в медиаполе. Первый – проект «ТопБЛОГ», он открыт для каждого. Мы рассказываем, как создавать контент, какой контент полезен, что делать, чтобы тебя читали. И есть более узкий проект – «Мастерская новых медиа» для состоявшихся пиарщиков. Участники развивают профессиональные компетенции в сфере информационной политики, блогинга, масс-медиа», – сообщила руководитель департамента проектного управления АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Пустынская. Еще одно направление работы платформы «Россия – страна возможностей» – поддержка ИТ-сферы в нашей стране. Основным форматом работы выступают хакатоны, которые позволяют попрактиковаться в создании решений, перенять опыт экспертов и найти единомышленников. «Наша основная задача – это, конечно же, поддержка талантливых ИТ-специалистов, помощь в трудоустройстве молодежи. И есть еще одна задача, которая для нас очень важна: мы помогаем и государству, и бизнесу решать определенные проблемы», – поделилась руководитель направления цифровых проектов Дарья Микаелян. На круглом столе презентовали еще один проект платформы – конкурс «Мастера гостеприимства». С 2019 года проект помогает готовить кадры для туристической отрасли. Это комплексный процесс, который включает в себя работу в нескольких направлениях. «Сегодня на первое место с точки зрения конкурентоспособности выходят soft-компетенции и культура. Поэтому важно учить кадры и предоставлять все возможности. И мы хотим заложить в каждого нашего участника «зерно гостеприимства», мы хотим помогать им развивать гибкие компетенции. В связи с этим мы запустили Академию гостеприимства, где делаем упор на практико-ориентированный подход», – рассказала эксперт по методологии проекта «Мастера гостеприимства» Анна Юнак. На круглом столе присутствовали 180 слушателей, в том числе выпускники проектов платформы «Россия – страна возможностей». Например, участник четвертого сезона «Мастеров гостеприимства» Дмитрий смог пообщаться с экспертом конкурса и узнать больше о сообществе Послов гостеприимства. Молодые люди активно задавали вопросы спикерам и обсуждали волнующие темы. Открывая круглый стол, проректор по стратегическим коммуникациям РУДН Елена Апасова отметила: «Чтобы стать сильнее, надо следовать двум правилам. Первое – играть с соперником, который сильнее тебя и во всем тебя превосходит. Второе – использовать возможности. Если бы каждый из вас задумался, сколько возможностей ежедневно он упускает и какой в перспективе упускает результат, вам, наверное, стало бы очень грустно. Но мы не думаем об этом – вечно куда-то спешим, торопимся, нам кажется, что это важнее, нежели поучаствовать в каком-то проекте, почитать книгу... Хочу пожелать вам, друзья, чтобы каждый из вас научился по максимуму использовать возможности, которые вам выпадают. Сегодня у нас в гостях спикеры, которые такие возможности предоставляют. И ими уже воспользовалось более 20 миллионов людей из России и других стран, принявших участие в различных проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей». Активную дискуссию вызвала тема лидерства. Спикеры поделились своими представлениями об успешном управленце и определили качества, которыми он должен обладать. Эксперты отметили, что ряд навыков при необходимости можно целенаправленно развивать. «Неотъемлемым качеством лидера является эмпатия – умение чувствовать свою команду, понимать, чем она живет. Это поможет правильно выстроить траекторию развития вашего общего дела», – считает начальник отдела качества образовательной деятельности РУДН Владимир Сысолятин. В рамках конференции для студентов организовали различные форматы активности: дискуссии, выступления и мастер-классы. На площадке также работал стенд проекта «Профразвитие», где участники могли лично познакомиться с деятельностью президентской платформы. XVIII Всероссийская научно-практическая конференция «Рекламный вектор – 2024: время профессий будущего» объединила студентов, ученых и молодых специалистов со всей страны. В этом году участники обсуждали основные направления развития современной рекламы и связей с общественностью, в частности, будущее многих профессий в индустрии коммуникационных услуг.

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» и стаффинговая группа ANCOR во второй раз подвели итоги «Талантиста», самого масштабного независимого социологического исследования восприятия бренда работодателя в России. Ежегодный опрос выявляет актуальные тенденции на рынке труда, а на основе оценок кандидатов организаторы формируют рейтинг самых привлекательных работодателей по мнению россиян. Социологическим партнером в этом году выступил исследовательский холдинг РОМИР, одна из ведущих исследовательских компании страны. В исследовании, которое проходило в первом квартале 2024 года, приняли участие более 21 тысячи респондентов из всех регионов Российской Федерации. Социально-демографические характеристики выборки репрезентируют трудоспособное население страны в возрасте от 18 до 65 лет и дополнительной группы будущих участников рынка труда в возрасте от 14 до 17 лет. В ТОП-5 ключевых факторов выбора работодателя для россиян вошли хорошая заработная плата (82%), финансовая стабильность (74%), гарантии долгосрочной занятости (66,5%), приятная атмосфера (61,1%) и баланс между работой и личной жизнью (55%). При этом данные показали, что уровень дохода работника влияет на приоритезацию остальных критериев при выборе работодателя. Чем выше зарплата, тем менее значимы для респондентов приятная рабочая атмосфера или баланс между работой и личной жизнью, и более важны интересная работа и сильное руководство. А для респондентов с низким доходом особенно значимы баланс между работой и личной жизнью, репутация компании и предоставление равных возможностей для всех сотрудников. «ТОП-5 критериев выбора работодателя у молодежи незначительно отличается от шорт-листа критериев в общей выборке. Однако молодежь придает большую ценность «интересной работе», чем респонденты более старших возрастных групп. Молодые люди в целом сегодня оценивают ситуацию на рынке труда более позитивно, чем все остальные участники опроса. Это связано с желанием расти, развиваться, молодежь видит те возможности для профессионального развития, которые сегодня открываются в нашей стране», – отмечает организатор исследования, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Исследование также показало, что остается существенным разрыв в предложении работодателя и его восприятии у потенциальных сотрудников по ключевым критериям выбора работодателя. По мнению россиян, идеальная компания должна предлагать: хорошую оплату труда, финансовую стабильность, гарантии занятости, приятную рабочую атмосферу и баланс между работой и личной жизнью. При этом работодатели, по мнению респондентов, выставляют приоритеты по-другому: использование современных технологий, качественные продукты, финансовую стабильность, хорошую репутацию компании и сильное руководство. Что касается текущего места работы, то в большинстве своем текущий работодатель воспринимается сотрудниками как финансово стабильная компания с качественными продуктами, хорошей репутацией, равными возможностями для каждого и гарантиями занятости. Если сравнивать ситуацию по отраслям, в целом более довольны своим текущим работодателем работники индустрии гостеприимства, информации и связи. Чаще других низкие оценки компании ставят работники отрасли машиностроения и транспортно-логистической сферы. «Мы видим, что за последние годы люди стали более осознанно подходить к выстраиванию своего карьерного трека, т.к. старые наработанные схемы перестают работать. Из-за изменений в экономике и на рынке труда сложно прогнозировать профессиональное развитие на годы вперед, растет потребность в советах экспертов. Тем не менее пока что большинство респондентов (62%) не знают про карьерное консультирование, а 34% в курсе, но никогда не обращались за подобной помощью. Воспользовались данной услугой всего 4%, но из них благодаря консультанту нашли подходящую работу 51%, что говорит о высокой эффективности данного подхода. Из тех 34%, кто знает про карьерный консалтинг, 37% не планируют к нему обращаться, 34% – при необходимости, 29% уверены в его бесполезности. Так что тренд на осознанное развитие карьеры явно имеет место быть, но пока что он находится на начальном этапе своего развития», – Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу, ANCOR. В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности. Исследование восприятия бренда работодателя в России охватило 500 крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда. «В этом году мы изменили подход к оценке восприятия HR-брендов работодателей нашими респондентами. Методология была составлена таким образом, что для каждого работодателя была сформирована своя выборка респондентов, которые являются его потенциальными работниками и могут оценить свое восприятие компании как своего потенциального работодателя. Чтобы получить детализированный срез восприятия брендов работодателя мы запрограммировали более миллиона возможных пересечений. Таким образом, в итоговый рейтинг привлекательности вошли 277 компаний, которые смогли перешагнуть требуемый десятипроцентный порог узнаваемости и получить более 100 баллов по шкале привлекательности», – отмечает директор по исследованиям РОМИР Виктор Мальцев. Самые привлекательные работодатели России: Победитель в номинации «Талантист V место» – Госкорпорация «Росатом» Победитель в номинации «Талантист IV место» – Госкорпорация «Роскосмос» Победитель в номинации «Талантист III место» – ПАО «Газпромнефть» Победитель в номинации «Талантист II место» – ПАО «ГМК Норильский никель» Победитель в номинации «Талантист I место» – ПАО «Газпром» Победители в отраслях: В номинации «Автобизнес» – ООО «Хавейл Мотор Рус» В номинации «Агропромышленный комплекс» – ООО «Эконива» В номинации «Добыча и обработка» – ПАО «ГМК Норильский никель» В номинации «Здравоохранение» – АО «Байер» В номинации «Индустрия гостеприимства» – Сеть отелей «Хилтон» В номинации «Информация и связь» – ООО «Яндекс» В номинации «Машиностроение» – Госкорпорация «Роскосмос» В номинации «Недвижимость, строительство» – АО «Стройтранснефтегаз» В номинации «Розничная торговля» – ООО «Интернет-решения» (Маркетплейс «Озон») В номинации «Транспорт» – ПАО «Аэрофлот» В номинации «Товары народного потребления» – ООО «Самсунг электроникс рус» В номинации «Топливно-энергетический комплекс» – ПАО «Газпром» В номинации «Финансовые услуги» – «Центробанк России» Ознакомиться с рейтингом самых привлекательных HR-брендов работодателей можно на сайте проекта «Талантист».

Семейная команда Савченко, Кочарян вышла в финал конкурса «Это у нас семейное» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Поездка на полуфинал Южного федерального округа уже стала для участников праздником и победой. История семьи Савченко началась в 2007 году со встречи выпускников: папа Алексей и мама Светлана познакомились, когда были студентами, но по окончании вуза разъехались по разным городам. Как выяснилось, Алексей терпеливо ждал возлюбленную целых семь лет. «Я работала руководителем кредитного отдела в банке и на тот момент не думала о семье. Но Алексей был настойчив, мы поженились через несколько месяцев после того, как стали парой. Вернее, я думала, что мы встретились и поженились, оказалось, что муж ждал меня целых семь лет со времен студенчества», – поделилась воспоминаниями Светлана. Терпения папе не занимать, ведь он профессиональный спортсмен, и всю жизнь упорно идет к рекордам. Алексей – мастер спорта по пауэрлифтингу, рекордсмен России, мира в буксировке железнодорожного состава весом 1096 тонн, абсолютный чемпион Крыма по пауэрлифтингу. Когда на свет появились две очаровательные дочки – Ника и Полина, спорт он не оставил. «Хотя мы были молодой семьей с ипотекой, двумя детьми, и в общем-то было трудно, наш папа продолжал участвовать в соревновательной деятельности и судействе. Мы с девочками ходили на тренировки, они пытались повторять элементы упражнений. Для них естественно быть среди спортсменов. Мы с мужем очень активные и спортивные, я занималась бальными танцами, а папа у нас любит силовой спорт, и мы решили – пусть дочки получат дополнительное образование по различным направлениям – классическому, народному танцу, степу и акробатике, а потом сами определятся», – рассказала мама Светлана. Увлечение спортом привело к созданию Всемирной богатырской Лиги «Сильнейшая нация мира», к деятельности которой привлечена вся семья. Начиналось все четыре года назад со спортивного проекта, в рамках которого проводились спортивные мероприятия и даже ставились рекорды. Идея принадлежала другу семьи, вместе с которым была организована автономная некоммерческая организация «Сильнейшая нация мира». Создание и развитие богатырского движения лично поддержал Президент России Владимир Путин. Сейчас это общероссийское общественное объединение с представительствами в 60 регионах страны, которое проводит международные соревнования, работает с молодежью, организует патриотическую и общественную деятельность. Помимо работы и спорта Алексей – участник агитбригады, выступающей перед военнослужащими ВС РФ в Крыму, а Светлана – эксперт по ЗОЖ, участник литературных конкурсов, неутомимый общественник. С рождением третьего ребенка – сына Левы – семья не отказалась от активного образа жизни. На семейном совете было решено: в воскресенье откладываются все дела, гаджеты, и семья отправляется в небольшое путешествие. «В Крыму это сделать легко – очень много достопримечательностей, расстояния небольшие. И всегда наш отдых активный. Весной и осенью мы посещаем заповедники, ходим по тропам, любуемся полями, полноводными водопадами и реками. Летом – каякинг, папа занимается подводной охотой. Зимой поднимаемся в горы и при наличии снега радуемся возможности прокатиться на сноуборде. Мы в любую погоду берем детей и едем», – отметила Светлана. Новость о старте конкурса первой увидела Светлана и сразу подала заявку. Однако для видеовизитки всю семью удалось собрать только на праздновании дня рождения папы – 15 октября. Времени, чтобы создать семейный аккаунт, смонтировать ролик, оставалось совсем немного. Затем стартовал дистанционный этап. И снова собрать команду вместе оказалось не так легко – у всех тренировочный график, у девочек школа, у Алексея – частые командировки. Очень помогала в организационных вопросах бабушка Ирина Сергеевна, которая до выхода на пенсию служила прапорщиком, а сейчас работает в воинской части на гражданской позиции и успевает баловать внуков вкусными пирогами. «Выполнению заданий мы посвятили новогодние каникулы. За небольшой период был сделан максимум. Очень смешно получилось с мультфильмом, мы делали сюжет по мотивам «Бременских музыкантов», каждому раздали роли. Вместо телеги у нас была грузовая газель, очень сложно было устоять с инструментом на платформе, которая ехала, еще нас окружали другие машины, которые не должны были попасть в кадр. Сделали, наверное, сто дублей», – вспомнил папа Алексей. Сюжеты для многих роликов брали из жизни. Помощь другим, спортивные занятия – все это обычные дела семьи. Каждое задание было интересным, к некоторым присоединялись друзья. Такие встречи с приглашением родственников и друзей для прохождения квестов, совместных игр, выполнения творческих заданий стали доброй традицией. «Для нас уже стало огромной честью быть в числе тех, кто прошел в полуфинал конкурса «Это у нас семейное». В Ростов-на-Дону мы ехали с мыслью, что уже победили, это невероятная возможность и внеплановый семейный отпуск. С самого начала поездка была увлекательным путешествием, день открытия был невероятно насыщенный, голова кружилась от новых знакомств, калейдоскопа красивых семей, событий», – рассказала Светлана. На оценочных мероприятиях все очень волновались, но решили: сделают что умеют. Но в каждом задании было что-то, что семья делала впервые. Тогда помогала сплоченность и взаимовыручка. «Спортивные навыки сыграли не последнюю роль, потому что мы умеем работать в команде, вовремя аккумулировать силы, спорт дисциплинирует, это важно во время прохождения конкурсов. Отлично проявили себя дети во время творческих заданий. Но это было ожидаемо. А вот узнать о новых способностях членов семьи – это было очень неожиданно. Так, наш папа поразил нас своей пластичностью и актерским мастерством», – сказала Светлана. День итогов был волнительным. Алексей и Светлана с бабушкой и детьми посмеялись над шутками комика Дмитрия Кожомы, послушали лекцию по истории рода, поучаствовали в мастер-классах, а затем отправились на праздничный концерт с объявлением результатов. Свою фамилию услышали и не поверили. «Эмоции невозможно передать. Мы и плакали, и улыбались, и обнимались, и кричали слова благодарности. Ноги дрожали, не верили своему счастью! Наверное, настоящее осознание произошло только на следующий день. Все эти четыре дня для нас стали настоящим семейным праздником», – поделилась бабушка Ирина Сергеевна. Команда Савченко, Кочарян считает, что участие в конкурсе дает семье многое – единство и сплоченность, возможность стать ближе друг к другу и узнать что-то новое. «Мы вышли в финал, и это действительно значимое событие для нашей семьи. Предвкушаем радость от поездки и мечтаем о большом путешествии всей семьей», – заключила мама Светлана. Финал конкурса «Это у нас семейное» пройдет в Москве с 5 по 8 июля. Победители будут объявлены в День семьи, любви и верности. 30 семей-победителей получат сертификаты на 5 миллионов рублей на улучшение жилищных условий, а все 300 семей-финалистов конкурса отправятся в большие семейные путешествия. Организатор конкурса «Это у нас семейное» – автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей». Соорганизаторами конкурса выступают Росмолодежь и Движение Первых. Конкурс проводится в Год семьи при участии Министерства просвещения РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Российского общества «Знание», АНО «Больше, чем путешествие», социологического агентства «Вебер» (проект АНО «Диалог» и АНО «Диалог Регионы»). В числе партнеров – ПАО Сбербанк, ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ПАО «РусГидро», киностудия «Союзмультфильм», АНО ДПО «Академия ПСБ», АО «Объединенная приборостроительная корпорация», а также информационный партнер – социальная сеть «Одноклассники».