Новости

Панельная дискуссия «От стажера до ключевого сотрудника: роль программ стажировок в Российских компаниях и их эффективность» прошла в рамках молодежного дня, 8 июня, на площадке ПМЭФ’24. В мероприятии, организованном проектом «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей», приняли участие эксперты HR-индустрии, а также работодатели, которые внедряют стажировки для привлечения будущих сотрудников. Проект «Профразвитие» запущен в сентябре 2023 года с целью помочь студентам и молодежи в профессиональном самоопределении через стажировки в ведущих российских компаниях разных секторов – от IT и банковской сферы до сельского хозяйства и туризма. За время существования его участниками стали более 57 тыс. соискателей и 135 работодателей, разместивших на платформе «Россия – страна возможностей» 330 предложений. «Сейчас на сайте доступны более 130 предложений от 57 компаний, которые готовы к устройству стажеров. «Профразвитие» предлагает стажировки в офисном, гибридном или удаленном форматах, есть оплачиваемые и для участников с ограниченными возможностями. Студенты и молодые специалисты могут выбрать в каталоге предложения по 35 профессиональным направлениям, например, банковское дело, госслужба, промышленность, информационные технологии. Одновременно мы хотим, чтобы проект был актуальным не только для соискателей, но и партнеров со стороны работодателей. Именно поэтому организована панельная дискуссия с представителями бизнеса и HR-сферы на ПМЭФ: нам важно услышать, насколько для них эффективна практика стажировок: с какими сложностями и тонкостями они сталкиваются при внедрении этого инструмента», – говорит первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Привлечение в компанию представителей нового поколения – зумеров – требует новых решений, отмечают эксперты в сфере рекрутмента. Это показывают и исследования, проведенные президентской платформой совместно со стаффинговой группой ANCOR перед запуском проекта «Профразвитие». Нехватка ресурсов для адаптации и обучения, а также особенности поколения – главные причины отказа работодателей от найма молодых специалистов без опыта работы (62% процента опрошенных компаний). «Работа с молодежью – серьезный вызов, крайне важно понимать и принимать особенности нового поколения. Его представителям важно видеть ценность выполняемой работы, видеть краткосрочный результат, получать корректную и содержательную обратную связь.  У них совсем нет трепета перед авторитетами – они ожидают «партнерского» общения. А еще это люди, ориентированные на потребление: они должны понимать, что могут получить от компании. Правильные и регулярные коммуникации в общении с зумерами – залог успеха. И этому надо учить наставников – это отдельный HR-кейс. Учитывая сказанное, стажировки – хороший инструмент, возможность «вырастить» под себя нужных сотрудников. Познакомить их с реальностью до того, как они полноценно вступили на рынок труда. Корпоративный университет ANCOR запустил программу стажировок в 2015 году, за эти годы у нас поработали около тысячи ребят. Около 20% из них стали постоянным сотрудниками компании, некоторые выросли до руководителей направлений», – отмечает директор стаффинговой группы ANCOR Сергей Саликов. Участие в панельной дискуссии приняли также представители бизнеса и общественных организаций – партнеров проекта «Профразвитие» – включая генерального директора Центра знаний «Машук» Антона Серикова, президента агропромышленного комплекса «ЭкоНива» – Штефана Дюрра, генерального директора Mriya Resort & SPA Самвела Саруханяна.  За время сотрудничества с ними было открыто 38 стажерских вакансий, которые собрали более 1110 откликов. Приглашения на стажировку в эти компании уже получили 35 человек – и в ближайшее время этот показатель увеличится (в скором времени стартует отбор нового пула соискателей). «Главное в работе со стажерами грамотно выстроенная в компании культура. Опыт  стажера – это сочетание с одной стороны тяжелого и монотонного труда, а с другой интересной и ответственной работы. Так, у нас в компании много практики проходят будущие ветеринары и мы их, еще студентов, допускаем к оперированию коров, чего они в институтах никогда не смогли сделать. Агрономам и инженерам даем возможность работать с современной техникой. Потому что если стажер может работать на современных тракторах, погрузчиках или комбайнах, он совсем с иным настроением подходит к делу, у него появляется энтузиазм, и с большей вероятностью он вернется к нам в компанию уже в качестве сотрудника», – отмечает президент агропромышленного комплекса «ЭкоНива» Штефан Дюрр. Среди работодателей «Профразвития» также числятся общественные организации и представители исполнительной власти муниципального, регионального и федерального уровней. Это дает возможность получить стажерам первый профессиональный опыт в госсекторе. По словам советника руководителя Федерального агентства по делам молодежи Егора Литвиненко, в России свыше половины сотрудников в возрасте до 35 лет всерьез рассматривают работу в госсекторе. Для них механизм стажировок эффективный инструмент самоопределения, поэтому Росмолодежь также внедряет стажерские проекты. Свои программы стажирования потенциальных и будущих кадров существуют и у крупных игроков банковского сектора – участниками панельной 8 июня стали представители СБЕРа и Т-Банка. «На своем опыте мы видим, что ребята, прошедшие наши стажерские программы, растут в 1,5 раза быстрее и показывают большую результативность – в среднем на 30% выше, чем у сотрудников принятых в рамках открытого набора на вакансию», – рассказывает Управляющий директор – руководитель Дирекции Академических партнерств СБЕРа Ольга Цуканова.  Подробности об участии и партнерстве в федеральном проекте «Профразвитие» можно узнать на сайте твоистажировки.рф.

В рамках Петербургского международного экономического форума состоялось подписание трехстороннего Соглашения между президентской платформой «Россия – страна возможностей», компанией СИБУР и проектом «Менделеевская карта». Соглашение подразумевает сотрудничество в сфере развития социальных лифтов для молодежи, поддержки инициатив, создающих возможности для личностной и профессиональной самореализации, развития механизмов по выявлению и поддержке талантов. Также стороны договорились совместно работать над популяризацией получения технического образования и построения карьеры в химической отрасли. Так, в этом году программа развития «Другое Дело» президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с компанией СИБУР и проектом «Менделеевская карта» запустила тематический проект «Может, дело в Химии?», посвященный возможностям построения карьеры в химической сфере. Учащиеся выполняют увлекательные задания по химии, а лучшие 100 участников получат возможность пройти ускоренный отбор на стажировку в СИБУР (один этап вместо традиционных трех), а также смогут познакомиться с любым из предприятий компании в составе организованной экскурсии. СИБУР также поддержит проект «Менделеевская карта», направленный на популяризацию науки для молодых специалистов. Все обладатели Менделеевской карты также смогут претендовать на подарки от СИБУРа, ускоренный отбор на стажировку и экскурсию в компанию. «Мы заинтересованы в том, чтобы молодежная аудитория могла получить возможность реализовать себя и познакомиться с перспективными направлениями нефтегазохимической отрасли. Сегодняшнее соглашение – лишь первый шаг к созданию условий, в которых самые активные и мотивированные ребята могли бы получить поддержку и новые возможности, раскрыть свой личный потенциал. Компания СИБУР и проект «Менделеевская карта» уже оказали существенную организационную и информационную поддержку нашему образовательному специальному проекту «Может, дело в Химии?», предоставив возможность ребятам получить уникальные бонусы и стать стажером в одной из ведущих нефтегазохимических компаний России», - отметил первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. «СИБУР уже много лет ведет системную работу со школьниками и студентами, повышая престиж инженерных и технических специальностей. Мы оснащаем «СИБУР-классы», открываем бренд-зоны в профильных вузах, организуем программы стажировок и целевого обучения студентов на наших предприятиях. Подписание соглашения с президентской платформой «Россия – страна возможностей» дает отличный импульс этой работе. Нефтехимия является стратегически важной отраслью для России, и мы рады, что больше талантливых студентов смогут выбрать ее для построения своей карьеры», - сказал директор по управлению персоналом, СИБУР Данил Рассказов.

Формирование сообщества женщин как управленческого резерва региона, для решения значимых задач социально-экономического развития Дальневосточного федерального округа и Арктической зоны Российской Федерации – так звучит миссия образовательного проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток», презентация которой состоялась на ПМЭФ. Презентация образовательной программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» на Петербургском международном экономическом форуме 2024 года прошла при участии Председателя Совета Федерации ФС РФ Валентины Матвиенко, министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексея Чекункова и губернатора Камчатского края Владимира Солодова. Председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко назвала программу «Женщина-лидер» одним из самых успешных проектов Совета Евразийского женского форума и поделилась историей совместной работы: «Программа «Женщина-лидер» это, наверное, один из самых успешных проектов Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации, которая реализуется совместно с мастерской управления «Сенеж» на базе президентской платформы «Россия – страна возможностей».  С момента старта этой программы уже прошло семь потоков, в том числе запущено два международных потока. В них приняли участие более тысячи женщин из семидесяти восьми субъектов Российской Федерации и тридцать одной страны мира. И основная смысловая цель этой программы - дать женщинам возможность получить новые компетенции, найти единомышленниц, на базе полученных знаний реализовать социально-важные проекты. У нас уже разработано более ста семидесяти таких проектов, которые охватывают самые разные направления: развитие туризма, поддержка талантливых детей, женское предпринимательство, забота о здоровье. Очень важно, что эта программа включила региональные изменения. Уже прошли такие образовательные потоки в Южном, Уральском, Сибирском федеральном округе. В апреле этого года мы запустили программу «Женщина-лидер» для флотских городов. И сегодня на площадке ПМЭФ мы запускаем новую образовательную программу для женщин Севера и Дальнего Востока». Комментируя начало новой программы, первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, председатель Совета Евразийского женского форума при СФ Галина Карелова отметила, что поток программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток», возможно, один из самых ответственных и значимых. «Его выпускницам предстоит взять на себя роль лидеров в регионах, где ждут быстрых социальных изменений. От того, какими будут эти изменения, как они будут происходить и влиять на качество жизни, как будут решаться социальные проблемы, будут судить в целом и о качестве социального развития Дальнего Востока и Арктики, и о компетентности тех, кому оно доверено», – сказала сенатор. Министр Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков выразил готовность оказать максимальную поддержку новой образовательной программе. «Развитие Дальнего Востока, развитие Севера, казалось бы, - дело суровое, но без женщин мы никуда и никогда не двигались. Когда-то Валентина Хетагурова написала письмо, опубликованное в «Комсомольской правде», и десятки тысяч девушек поехали на Дальний Восток. И сегодня на ответственных должностях в правительствах регионов, в наших городах, в университетах, за штурвалом атомных ледоколов, в зоне специальной военной операции, на линии боевого соприкосновения, в госпиталях, университетах, школах бесконечно важны женская любовь, терпение и внимание. Хочу выразить всяческую поддержку проекту «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» со стороны Минвостокразвития, КРДВ, всех регионов Дальнего Востока и Арктики. У нас по-настоящему может раскрыться каждая женщина. Мы к этому приложим все усилия. Общее количество участниц программы – до 120 человек из 18 регионов Дальнего Востока и Арктики. Организаторы и партнеры: Совет Федерации РФ, Минвостокразвития России, Мастерская управления Сенеж АНО «Россия-страна возможностей», КамГУ, АО «КРДВ», – добавил Алексей Чекунков. Первая, уникальная образовательная программа «Женщина – лидер. Север и Дальний Восток» состоится с 28 по 30 июня 2024 года на базе Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» в партнерстве с Камчатским государственным университетом имени Витуса Беринга. Губернатор Камчатского края Владимир Солодов акцентировал внимание участников презентации образовательной программы на особой роли женщин в управлении отдаленными поселками. «Для меня большая честь, что Камчатский край, Камчатский университет имени Витуса Беринга является партнером этой важнейшей программы. Роль женщин у нас в стране вообще сложно переоценить, но роль женщин в развитии Севера абсолютно особая. Бывая в самых маленьких отдаленных поселках, я всегда убеждаюсь, что там, где есть сильные женщины, поселок развивается, все в порядке и устойчиво движется. Поэтому для меня очень важно реализовывать политику поддержки женщин в правлении. Большая честь, что итоговые модули будут на Камчатке. Где как не на Камчатке можно прочувствовать силу нашей земли, те вызовы, которые перед нами стоят, и те возможности, которые сейчас у нас есть. Проект «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» позволит расширить географию программы «Женщина-лидер», охватив женщин из труднодоступных и отдаленных регионов России», – сказал Владимир Солодов. Проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей», координатор программы «Женщина-лидер», член Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации Мария Афонина сказала, что презентация образовательной программы на площадке такого высокого уровня, как ПМЭФ задает особый тон предстоящему обучению участниц и позволяет расширить географию программы «Женщина-лидер», охватив женщин из труднодоступных и отдаленных регионов России. «Участие женщин-лидеров с Севера и Дальнего Востока обогащает наш совместный опыт и экспертизу. Мы получаем глубокое понимание специфики и актуальных вызовов, стоящих перед регионами, что позволяет нам сделать программу более адресной и эффективной. Реализация этого проекта способствует установлению крепких межрегиональных связей, обмену передовыми практиками и консолидации женского сообщества лидеров по всей стране. Это, в свою очередь, усиливает возможности для системных изменений, – подчеркнула Мария Афонона. – Я уверена, что программа «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» станет важным этапом в развитии всего проекта «Женщина-лидер» и внесет значимый вклад в формирование сильного и сплоченного сообщества женщин-лидеров, которые способны менять жизнь своих регионов к лучшему». Результатом программы станет создание сообщества женщин-лидеров Дальнего Востока и Севера, разработка и реализация командных социальных проектов на потоке программы, расширение возможностей развития управленческих навыков и лидерских компетенций участниц. Программа «Женщина-лидер» реализуется с 2020 года совместно с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации. Ключевая цель программы – создание пространства для развития успешных женщин, способных, объединяясь, вместе участвовать в решении приоритетных социально-экономических задач страны. С 2020 года проведено 7 потоков программы: 2 федеральных, 2 международных, 3 региональных, а также проект «Профессия/Призвание - Женщина». Региональные потоки реализованы в Южном, Уральском и Сибирском федеральных округах. Более 1000 выпускниц успешно завершили программу. Количество стран: 31 страна, включая Россию. Охвачено регионов РФ: 78. Выпускницами программы «Женщина-лидер» запущено: 169 социальных проектов с охватом более 50 000 благополучателей.

В рамках Петербургского международного экономического форума-2024 состоялось подписание соглашения между президентской платформой «Россия – страна возможностей» и Правительством Ленинградской области, направленного на установление эффективного сотрудничества. Подписи под документом поставили губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко и первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов.  Соглашение заключено в целях развития социальных лифтов, поддержки проектов и инициатив, создающих возможности для личностной и профессиональной самореализации молодых граждан в различных сферах деятельности, создания и развития механизмов по выявлению и поддержке талантов в различных сферах деятельности, обеспечения распространения лучших практик в области выявления и развития талантов. «Проекты платформы «Россия ― страна возможностей» пользуются большой популярностью в Ленинградской области, особенно среди молодежи, потому что у нас ― очень талантливая и активная молодежь. Ребята находят интересные для себя направления и возможности для раскрытия своего потенциала.  Тысячи ленинградцев уже стали участниками и победителями таких известных проектов, как «Лига экскурсоводов», «Мастера гостеприимства», «Больше, чем путешествие», студенческого форума «Твой ход», конкурса «Лидеры России», конкурса-премии «Кардо» по поддержке уличной культуры и многих других. Эта платформа ― отличный механизм для роста молодых кадров, где они могут проявить свои таланты. Как региональное правительство мы заинтересованы в том, чтобы дать ребятам все возможности для самореализации у себя дома, в Ленинградской области», - подчеркнул губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко. Подписанный документ предполагает всестороннюю взаимную поддержку по нескольким направлениям в рамках организации и проведения в Ленинградской области проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей» и сопровождения их участников. В частности, соглашение позволит не только значительно повысить уже достигнутый уровень взаимодействия, но и предлагать новые форматы совместной работы по поддержке талантливой молодежи, проведение совместных конкурсов, проектов и мероприятий. «Ленинградская область является давним и надежным партнером нашей платформы и вносит весомый вклад в создание всех необходимых условий для самореализации жителей региона. В наших проектах за шесть лет приняли участие более 212 тысяч жителей Ленинградской области. За это время 632 участника вышли в финалы проектов, а 484 из них одержали победу и получили возможность поступить в университет без экзаменов, пройти стажировку или устроиться в компанию мечты, поработать с опытным наставником, увидеть красивейшие уголки России, реализовать собственный социальный проект и не только. Подписанное соглашение позволит развивать уже достигнутые результаты, эффективно работать в направлении постконкурсного сопровождения победителей и одновременно станет надежным подспорьем для привлечения в наши проекты новых участников, откроет для них более широкие перспективы», – прокомментировал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Соглашение призвано способствовать повышению уровня вовлеченности граждан Ленинградской области в проекты и конкурсы президентской платформы, а также предполагает широкий спектр возможностей взаимодействия между АНО «Россия – страна возможностей» и Правительством региона. В частности, предполагается активная работа по созданию и развитию сообщества выпускников проектов платформы «Россия – страна возможностей» в Ленинградской области. Подписанный документ предусматривает возможность формирования со стороны Правительства региона предложений об учреждении тематических номинаций в существующих конкурсах или о проведении платформой «Россия – страна возможностей» специализированных проектов. Кроме того, соглашение направлено на активное развитие сотрудничества Ленинградской области и АНО «Россия – страна возможностей» в сфере коммуникаций, которое предполагает самый широкий спектр форматов, начиная от информирования жителей о возможности участия в проектах и конкурсах и заканчивая проведением пресс-мероприятий, круглых столов, спецпроектов в средствах массовой информации, приглашением лидеров общественного мнения к обсуждению результатов совместной работы. Соглашение будет способствовать субъектам РФ в реализации 7 пункта «Эффективность системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи» Указа Президента РФ от 4 февраля 2021 года «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации».

АНО «Россия – страна возможностей» и ПСБ в ходе XXVII Петербургского международного экономического форума подписали меморандум о сотрудничестве и взаимодействии в целях повышения уровня вовлеченности молодежной аудитории в общественно полезную деятельность. Документ подписали Владимир Катренко, заместитель председателя ПСБ, и Алексей Агафонов, первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей». Соглашение в том числе предусматривает создание условий для формирования и развития молодежных сообществ в рамках проекта «Другое Дело», который нацелен на поощрение личных достижений ее участников, демонстрирующих свою активность в учебе, спорте, экологических проектах, волонтерстве, творчестве и других направлениях. «Сотрудничество ПСБ с АНО «Россия – страна возможностей» направлено в том числе на создание инклюзивной среды для подрастающего поколения и построение для него единой системы механизмов, способствующих беспрепятственному включению активной молодежи в социально-экономическое развитие страны. Сегодня мы возлагаем на молодых людей ответственную миссию и должны стать для них провайдерами в сфере всех социальных процессов. ПСБ проводит активную информационную работу по формированию нравственных установок среди молодежи, и нам очень важны и интересны новые идеи. Реализация подписанного сегодня соглашения, несомненно, повысит интерес молодой аудитории к общественно нужным и полезным проектам», – отметил Владимир Катренко. «Благодаря программе развития «Другое Дело» платформы «Россия – страна возможностей» миллионы пользователей выполняют социально значимые задания в приложении – занимаются волонтерством, очищают берега водоемов от мусора, занимаются спортом, помогают пожилым. ПСБ успешно развивает спортивную инфраструктуру и вовлекает молодежь в систематические занятия спортом. Уверен, что, объединив усилия, мы сможем еще эффективнее популяризировать здоровый образ жизни среди россиян», – рассказал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов.

Проект «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» провел отбор новых участников в профессиональное экспертное сообщество «Созвездие флагманов образования» – сообщество для профессиональной реализации и продвижения экспертного потенциала. Проект «Флагманы образования» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование», проводится при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации. В феврале 2023 года президентская платформа «Россия – страна возможностей» предложила финалистам и победителям конкурса «Флагманы образования» объединиться в «Созвездие флагманов образования» – профессиональное экспертное сообщество для продвижения своего экспертного потенциала в регионах России. Тогда из 300 заявок на вступление в сообщество было отобрано 189 экспертов из 46 регионов России. «Созвездие флагманов образования» позволяет распространить и масштабировать эффективный опыт для решения актуальных задач в сфере образования, а также помогает реализовать региональные и федеральные проекты по следующим профессиональным направлениям: государственная политика, экономика и финансирование, проектная деятельность, лидерство и командообразование, управление на основе данных. «Созвездие Флагманов образования» позволило мне взглянуть на педагогику и окружающий мир другими глазами, через призму экспертных взглядов моих коллег со всей России. Это важная точка для преодоления личностного выгорания в профессии и даже профессиональной стагнации. Бережное сопровождение каждого эксперта сообщества организаторами позволяет не только набираться знаниями и опытом, но и находить аудитории, заинтересованные в представлении данного опыта, прокачивать личный бренд через огранку и проявление новых сторон себя как личности и как профессионала. Например, я осмелилась заявить себя в индивидуальных номинациях двух всероссийских профессиональных очных конкурсах и в обоих вышла в ТОП и даже стала победителем 2 степени. Статус эксперта «Созвездия» не только помогает открывать двери, но дает возможность создавать и выстраивать собственные пути личностного и профессионального развития. Видеть место своего опыта в общей картине возможностей, которые мы создаем для будущего поколения!» – поделилась эксперт «Созвездия флагманов образования» из Новосибирской области, замдиректора по методической и профильной работе Центра дополнительного образования «Алые паруса» Наталья Шестакова. Проектной командой для нового отбора экспертов были рассмотрены сотни заявок из всех регионов России. Претендентам необходимо было заполнить подробную анкету, а также приложить видео визитку с самопрезентацией. По итогам отбора на данный момент 296 экспертов из 76 регионов представляют «Созвездие флагманов образования», в числе которых также региональные координаторы проекта. «Экспертное сообщество «Флагманов» – это возможность обменяться актуальным практическим опытом с ведущими деятелями сферы образования России из разных регионов. Возможность непосредственного участия в разработке методик и практических мер по повышению уровня эффективности образовательной системы страны. А также личное участие в конкурсной деятельности системы образования, в том числе регионального федерального и международного значения. Возможность повышения личного профессионального уровня за счет общения с ведущими представителями образовательной сферы», – рассказал эксперт «Созвездия флагманов образования» из Забайкальского края, руководитель Центра цифрового образования «IT-Куб» Гимназии № 21 Тарас Метельский. Экспертная база «Созвездия флагманов образования» открыта для руководителей образовательных организаций, муниципальных и региональных систем образования, которые могут пригласить эксперта к решению задач или совместной реализации проекта. «Для меня экспертное сообщество «Созвездие флагманы образование – это огромное пространство жизненного и профессионального мира, где ценностями и принципами являются: созидай, облагораживай, люби. Особенно меня впечатлило – работа эксперта в Национальной премии «Россия – страна возможностей», где конкурсанты и эксперты точно отражают древнюю мудрость: «Посеешь мысль – пожнешь действие, посеешь действие – пожнешь привычку, посеешь привычку – пожнешь характер, посеешь характер – пожнешь судьбу». Именно про это были истории в данном конкурсе.  Незабываемые образовательные интенсивы в Нижнем Новгороде, Пятигорске – люди, события, опыт, рост», – подлилась эмоциями о проекте эксперт «Созвездия флагманов образования», начальник Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока Ирина Головина. Эксперты сообщества принимают участие в форумах, конференциях, интенсивах, панельных дискуссиях и других образовательных событиях проекта, а также в партнерских мероприятиях. Кроме того, они становятся наставниками для других участников президентской платформы «Россия – страна возможностей». Проект «Флагманы образования» выявляет и поддерживает перспективных, талантливых, целеустремленных и наиболее мотивированных управленцев в сфере образования, педагогов и студентов. Участники получают возможности профессионального роста и карьерного развития. Активно продолжается заявочная кампания проекта «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Принять участие могут руководители сферы образования, педагогические работники любых образовательных организаций, в том числе сферы дошкольного образования, а также студенты высших или средних специальных учебных заведений, достигшие 18-ти летнего возраста, любых направлений обучения. Регистрация доступна на сайте: flagmany.rsv.ru.