Новости

В Биробиджане состоялась «Флагманская школа» для управленцев в сфере образования и педагогов. Участники разработали модель привлечения молодых педагогов в образовательные организации региона. Проект «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводится при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации. Конкурс реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». С 27 по 28 марта 90 представителей образовательных организаций Еврейской автономной области объединились в команды, чтобы спроектировать современные инструменты, методические рекомендации по вовлечению молодежи в педагогические профессии. В задачи мероприятия входит развитие управленческих компетенций и повышение эффективности командной работы. Среди участников «Флагманской школы» – учителя, директора и заместители директора по учебной и воспитательной работе общеобразовательных школ, лицеев и гимназий, представители колледжей и учреждений дополнительного образования детей. «Развитие отрасли образования для Еврейской автономной области чрезвычайно важно. В первую очередь это касается обновления материальной базы учебных заведений, привлечения новых кадров в школы, особенно сельские. По поручению губернатора области Ростислава Гольдштейна молодым специалистам созданы условия для карьерного роста, вплоть до должностей директоров школ. Вместе с тем нехватка педагогов создает объективные сложности в подготовке высококвалифицированных кадров для экономики региона. Поэтому от взаимодействия с президентской платформой «Россия – страна возможностей» мы ждем не только обмена опытом, но и содействия формированию того духа саморазвития, которое отличает все проекты президентской платформы. Это поможет в самостоятельном поиске решений имеющихся проблем с учетом специфики ЕАО», – отметил заместитель председателя правительства Еврейской автономной области Илья Семенов. Для проектной работы участников разделили на 18 команд, модераторами выступили финалисты и полуфиналисты прошлых сезонов профессионального конкурса «Флагманы образования» от Еврейской автономной области. В первом модуле групповой работы предлагалось выявить необходимые инструменты по привлечению на работу студентов педагогических и непедагогических специальностей в образовательные организации. Спроектировать региональную модель стажировки для студентов с целью вовлечения молодых специалистов в педагогические профессии в Еврейской автономной области необходимо было во втором блоке. В финале участники нашли проблемные точки разработанного проекта, доработали его и упаковали для презентации. «Еврейская автономная область сталкивается с вызовом нехватки учителей в школах. Система поддержки молодых педагогов снимает часть барьеров, однако у ребят остаются страхи: показаться некомпетентными, неуверенность в выборе профессии, сложности в коммуникации с учениками и родителям и т.д. Именно поэтому «Флагманская школа» по вовлечению молодежи в педагогические профессии – это не просто проект, это возможность найти реальные решения на местах. Управленческие команды региона разрабатывают инновационные инструменты, которые помогут преодолеть этот вызов. Мы верим, что опыт наших экспертов и разработанная модель смогут стать примером и для других регионов», – рассказал представитель проекта «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Данил Зынин. Помимо практических заданий проектной сессии участники мероприятия освоили образовательную программу. Были проведены мастер-классы и лекции по актуальным темам в сфере образования. Помочь участникам разобраться в ключевых аспектах формирования успешной команды помогла Маргарита Раитина, профессор кафедры философии и социологии Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники, декан гуманитарного факультета. Эксперт рассмотрела основные принципы построения эффективной команды, рассказала о стратегях коммуникации, которые способствуют сильным отношениям в коллективе, а также представила методы мотивации, способные повысить производительность и эффективность в команде. Обучила технологиям объединения команды, таким как, ментальная карта, схема Стивена Кови, древо целей, игра «Ледокол» и др. Участники получили навыки и инструменты, которые помогут им стать лидерами, способными объединять людей и достигать общих целей. Ректор Института развития образования Еврейской автономной области Наталья Кузьмина объяснила, как провести SWOT-анализ образовательной организации, чтобы выявить внутренние сильные и слабые стороны, а также внешние возможности и угрозы, которые могут повлиять на ее успешность и развитие. Участники «Флагманской школы» учились определять стратегические направления развития и принимать обоснованные решения для улучшения работы учебного заведения. Они также получили практические рекомендации и инструменты, которые помогут им эффективно использовать SWOT-анализ для повышения качества образования и достижения поставленных целей. О проектной работе в рамках развития системы дополнительного образования в Еврейской автономной области рассказал Дмитрий Шустов, руководитель Центра одаренных детей в ЕАО. Эксперт рассказал о ключевых факторах проектной деятельности, среди которых повышение мотивации учащихся при решении задач, развитие творческих способностей и критического мышления, формирование чувства ответственности, создание условий для сотрудничества между учителем и учащимися. Дмитрий также представил модель развития дополнительного образования ЕАО, во главе которой региональный центр, аккумулирующий информацию об одаренных детях, которую он получает по цепочке от школьного к муниципальному координатору. Регулярный обмен информацией пизолит более эффективно организовывать олимпиады и подбирать отраслевые кейсы для школьников. Модератором «Флагманской школы» выступила эксперт сообщества «Созвездие Флагманов образования», заместитель директора по учебно-воспитательной работе лицея №23 города Биробиджана Виктория Снегирева. «На протяжении двух дней у нас в регионе проходит уникальное событие, «Флагманская школа». Для Еврейской автономной области это мероприятие федерального масштаба, поскольку организовано проектом «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Событие стало площадкой для общения, прокачки гибких навыков, приобретения полезных знакомств и разработки проектов, направленных на привлечение молодых специалистов в сферу образования. Сегодня вместе с нами работают эксперты из Томска, Хабаровска и Приморского края. Надеемся, что наши идеи будут приняты. Мы же готовы к их реализации!» – отметила Виктория Снегирева. Кроме того, представители проекта «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» встретились со студентами Приамурского государственного университета имени Шолом-Алейхема. Будущим педагогам рассказали о возможностях, которые открывает проект – поддержка и помощь опытных экспертов и наставников, участие в различных мероприятиях федерального уровня, которые помогают проявить талант, заявить о себе и получить признание в профессиональном сообществе. Участники улучшают универсальные навыки и профессиональные управленческие компетенции, узнают о самых актуальных тенденциях в образовании, расширяют кругозор благодаря «Образовательному марафону» проекта. Студенты активно участвовали в решении видеокейса по нестандартной педагогической ситуации и решали демонстрационные конкурсные задания. Все желающие зарегистрировались для участия в проекте «Флагманы образования» на сайте: https://flagmany.rsv.ru/. Также перед студентами выступили активисты «Другого Дела» – проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей», направленного на саморазвитие. Сервис основан на геймификации: чтобы получить баллы Другого Дела, нужно выполнять полезные социальные задания и отмечать их в цифровом приложении: проходить обучения, проводить субботники, заниматься волонтерством и др. Накопленные баллы можно обменять на приятные призы – сувенирную продукцию проекта, билеты в музеи и театры, подписки на онлайн-сервисы, путешествия и многое другое. У всех участников мероприятия была возможность выполнить первые задания прямо в аудитории. «Флагманская школа» – очный проектно-образовательный интенсив, направленный на профессиональное развитие и поддержку перспективных управленческих команд муниципального и регионального уровней. В 2023 во «Флагманских школах» поучаствовали 1568 человек из Чеченской Республики, Краснодарского и Приморского краев, Амурской, Кемеровской, Свердловской и Тюменской областей. Мероприятия проекта «Флагманы образования» направлены на создание условий для повышения заинтересованности студентов в педагогических профессиях, а также на содействие в улучшении профессиональных навыков и в карьерном развитии управленцев в сфере образования, повышении престижа педагогических профессий. «Флагманская школа» проекта «Флагманы образования» состоялось при поддержке Департамента образования Еврейской автономной области, Института развития образования Еврейской автономной области. 

26 марта в рамках 7 сезона международной конкурс-премии «КАРДО» президентской платформы «Россия – страна возможностей» стартовало народное голосование за лучшие сообщества и организации, которые внесли наибольший вклад в развитие уличной культуры и спорта в 2023 году. Заявки на участие в специальном конкурсном направлении «Премия» подали более 2000 претендентов из 196 стран. Народное голосование пройдет на сайте kardoaward.com и завершится 21 апреля. «Премия» – один из четырех конкурсов, которые проводятся в рамках «КАРДО». На первом этапе конкурса «Премия» экспертный совет изучил заявки от более 2000 компаний из 196 стран. Топ-3 стран по количеству заявок возглавили США (193), Россия (99) и Германия (36). По итогам отбора среди участников выбраны 500 претендентов из 60 стран по 10 направлениям: Breaking, Workout, Graffiti, Djing, Parkour, Freerinning, Skateboarding, Tricking, Hip-hop, Kickscootering, BMX. «Премия КАРДО – единственная в мире система, направленная на поддержку выдающихся организаций и брендов уличной культуры и спорта, которая признана во всем мире. Команда экспертов премии провела масштабный международный мониторинг организаций и брендов для выдвижения кандидатов на премию за 2023 год. Кто-то создавал разработки, кто-то проводил мероприятия или поддерживал спортсменов. Кроме того, любой желающий мог выдвинуть своих кандидатов в период регистрации.  На этом этапе участвовали организации и бренды из 196 стран. Высокая конкуренция из более 2 тысяч участников со всего мира. Это невероятный результат команды, и мы двигаемся дальше. Теперь нужно сделать выбор и определиться, кого вы хотите поддержать и кому дать дополнительные баллы. Новая система выдвижения ещё более прозрачна и масштабна, думаю весь мир активно подключится к голосованию» – прокомментировал генеральный директор благотворительного Фонда «КАРДО», председатель общероссийской общественной организации «Улицы России» Валентин Работенко. По результатам народного голосования и оценки жюри будут выбраны 12 лучших номинантов конкурса «Премия». Среди них независимые эксперты отберут лауреатов для участия в гранд-финале, который состоится в Ставрополе 22-25 августа 2024 года. Призовой фонд конкурса «Премия» составляет по 100 000 рублей для каждого из 10 направлений. До 17 апреля продлится регистрация еще на два конкурса в рамках «КАРДО»: Соревнования и Видео. Состязания пройдут по 11 направлениям: Breaking, Workout, Graffiti, Djing, Parkour, Freerinning, Skateboarding, Tricking, Hip-hop, Kickscootering, BMX.

В Альметьевске состоялся День президентской платформы «Россия – страна возможностей». Организаторами выступили Альметьевский государственный технологический университет «Высшая школа нефти» и АНО «Россия – страна возможностей». В рамках мероприятия прошли мастер-классы для молодежи, а также состоялось открытие отраслевого Центра компетенций и слет участников проектов президентской платформы.   День президентской платформы – это отличная возможность для студентов пообщаться с экспертами федерального уровня, познакомиться с огромным количеством траекторий развития, которые представлены в конкурсах и проектах. В рамках мероприятия в Республике Татарстан состоялось открытие отраслевого Центра оценки надпрофессиональных компетенций. Это важный шаг в подготовке высококвалифицированных кадров для нефтегазового сектора, который является ключевым направлением развития региональной экономики. «Открытие отраслевого Центра компетенций в Альметьевске – замечательный пример единства науки, образования и бизнеса. Именно такая совместная работа позволяет нам готовить кадры, которые так нужны работодателям. Благодарю президентскую платформу «Россия – страна возможностей», проект «Центры компетенций» и, конечно, индустриального партнера – ПАО «Татнефть», за инициативу, которая позволяет выявить новые направления развития в образовании, понять, какие знания и компетенций нужно дополнить, чтобы ребята, завершив обучение и даже во время него, могли легко интегрироваться в рабочий процесс на производстве, – сказала заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова. – Рада, что центр в Альметьевске создается в рамках проекта «Передовые инженерные школы». Это передний край вузовской науки и развития индустрии. Опыт АГНИ поможет другим вузам создавать такие центры и вместе решать значимые задачи». По словам заместителя генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрия Гужели, идея создания системы диагностики и развития универсальных компетенций в масштабе страны появилась в результате роста требований работодателей к молодым специалистам, начинающим карьерный путь. «За два года 111 Центров компетенций заработали в ведущих российских вузах. Но задача президентской платформы дойти с нашими активностями до всех уголков нашей страны, дать каждому независимо от места жительства равные возможности для своего развития, при этом в малых городах мы иногда даже нужнее, чем в столицах. И здесь в Альметьевске сошлись два эти тренда – очень крупный работодатель и крайне заинтересованные ребята в университете и в городе, – отметил Дмитрий Гужеля. – Благодаря поддержке ректора в Высшей школе нефти удалось создать вокруг Центра пространство для продуктивного диалога между студентами, университетом и работодателями, услышать запросы каждого и удовлетворить их. Наша основная задача – убедить молодые таланты остаться на родине, показать им возможности для развития и самореализации в своем регионе». По словам ректора АГТУ «Высшая школа нефти» Александра Дьяконова, День президентской платформы – это уникальный шанс для студентов пообщаться с опытными экспертами, что поможет в личностном и профессиональном развитии обучающихся Высшей школы нефти. «Мероприятия, которые проводятся президентской платформой, отличаются масштабом, результативностью и актуальностью. Для нашего университета сегодняшнее событие имеет особое значение, поскольку наше видение развития вуза созвучно с целью платформы «Россия – страна возможностей» – создание условий для самореализации, развития и раскрытия потенциала каждой личности, – подчеркнул Александр Дьяконов. –  Я убежден, что сегодня возможности для молодежи действительно безграничны, главное – проявлять инициативу, участвовать в проектной деятельности и учитывать опыт старших коллег. Уверен, что сегодняшнее мероприятие заложит прочный фундамент для дальнейшего взаимодействия президентской платформы с нашими студентами!» Также состоялась экспертная сессия, участниками которой стали руководители Министерства науки и высшего образования РФ и Министерства образования и науки республики, университетов, а также ведущие работодатели региона. По результатам обсуждений принято решение о том, что ВШН выступит опорным игроком для реализации стратегии региона по привлечению трудовых ресурсов и вовлечению в региональный контекст высокопотенциальных студентов через инструменты молодежной политики. Кроме того, со стороны работодателей региона планируется проработка программы стажировок для привлечения студентов университетов-участников проекта из других регионов. «Мы активно ведем работу по выстраиванию образовательной экосистемы, начиная с детского сада. «Высшая школа нефти» является одним из элементов формируемой на юго-востоке Татарстана образовательной вертикали, целостная экосистема которой обеспечивает комплексный подход к воспитанию, образованию и всестороннему развитию личности на каждом этапе ее становления: детский сад – школа – вуз – непрерывное образование в течение всей жизни. Компания «Татнефть» вносит свою существенную лепту в систему развития образования на юго-востоке республики», – сказал заместитель генерального директора по социальному развитию «Татнефти» Рустам Мухамадеев. После общей презентации проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей» студенты вуза приняли участие в лекции. Перед обучающимися выступил руководитель АНО «Татарстан – территория возможностей» Камолиддин Бобохонов, рассказавший о лидерстве в студенческой среде, возможностях и перспективах для студентов. Развитие этого навыка позволит повысит скорость адаптации к динамике групповых процессов, конкурентоспособность выпускника, значимость в собственном и общественном понимании. Деловая игра «Собеседование» стала идеальным тренажером для понимания того, как происходит процесс трудоустройства как со стороны молодого специалиста, так и со стороны работодателя. По словам эксперта отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артура Кучаева, такая игровая активность помогает ребятам понять, что хочет работодатель от молодого специалиста при приеме на работу, научиться управлять эмоциями на собеседовании, подчеркивать свои сильные стороны, не поддаваться волнению и стрессу. Отметим, что в рамках Дня президентской платформы «Россия – страна возможностей» прошел слет участников проектов. Он проводится по поручению Президента Российской Федерации Владимира Путина, сформированного по итогам заседания Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей». «Мы провели открытую дискуссию, на которой призеры и победители проектов поделились своей историей о том, что им дало участие в проектах платформы «Россия – страна возможностей». Кроме того, состоялась деловая встреча с руководством Республики Татарстан о сотрудничестве и развитии «Сообщества РСВ» в 2024 году, – сказал руководитель Департамента регионального развития Владимир Кирксов. – На встрече подвели итоги совместной работы в 2023 году и обсудили дальнейшие планы по развитию сообщества в Республике Татарстан, реализации совместных проектов, интеграции президентской платформы в региональные мероприятия, взаимной информационной поддержке». Напомним, что между Правительством Республики Татарстан и АНО «Россия – страна возможностей» заключено соглашение о сотрудничестве. Более чем за 5 лет работы платформы участниками ее проектов, конкурсов и олимпиад от региона стали более 597 тысяч человек, из которых более четырех тысяч стали финалистами конкурсов и проектов, а более двух тысяч – победителями. При этом с каждым годом количество участников растет. Так, в 2018 году в работе платформы приняли участие почти 22 тысячи жителей региона, а в 2023 году эта цифра выросла до 157 тысяч. «Проекты президентской платформы позволяют каждому сделать рывок в своем развитии. Например, те, кто участвовал в «Большой перемене», конкурсе «Моя страна – моя Россия», получают колоссальный опыт. Они прокачивают абсолютно все личностные компетенции, поскольку участие предполагает волонтерскую деятельность, решение кейсов и не только, – сказала победительница Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия», заслуженный учитель Республики Татарстан Людмила Борзилова. – Для многих участие в таких конкурсах становится ступенькой к интересной и перспективной карьере».

Почти 70% работающих россиян уверены в завтрашнем дне и оценивают различные риски, связанные с работой, как низкие. Такие результаты показал опрос, проведенный РОМИР в рамках независимого социологического исследования рынка труда «Талантист» в конце 2023 года. Исследование проводится второй год подряд президентской платформой «Россия – страна возможностей» и стаффинговой группой ANCOR. Всероссийский опрос проводился на базе Единой панели данных РОМИР в четвертом квартале 2023 года. В опросе приняли участие более 3 тысяч человек, в возрасте от 18 лет и старше. В выборке соблюдены квоты по полу, возрасту, доходу, образованию, типам населенных пунктов и регионов. Выборка репрезентирует взрослое работающее население России. Еще год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был несколько выше. В конце же 2023 года 69% опрошенных считают низким риск потери работы, беспокойство по этому поводу испытывают только 31%. Годом ранее эти показатели составляли 63% и 37% соответственно. За год ощутимо снизились опасения не найти аналогичную работу в своем регионе в случае увольнения – с 42% до 34%. Значительно меньше работающих россиян в конце 2023 года озвучили свои переживания по поводу возможных задержек зарплат, невыплат премий и неоплачиваемых отпусков – 33% против 41% годом ранее. Сокращается и доля тех, кто опасается вынужденных простоев и неоплачиваемых отпусков в связи с этим – с 36% в 2022 году до 30% в конце прошлого года. «Тенденция снижения тревожности россиян из-за рисков, связанных с потерей работы, прогнозируема. В первую очередь на уровень тревожности влияет безработица, которая продолжает снижаться уже более года. Зарплаты растут в большинстве отраслей, работы много, поэтому участники рынка труда ощущают уверенность в завтрашнем дне и своих финансовых перспективах. Кроме того, на снижение тревожности влияет общий уровень подъема экономики, понимание того, что уверенный рост будет продолжаться в ближайшие годы. Поэтому есть высокая вероятность того, что в ближайшие три года тенденция снижения тревожности участников рынка труда будет сохраняться», — отмечает заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Директор по продажам и маркетингу ANCOR Наталья Щербакова также отмечает, что сегодня на рынке очень низкая безработица, компании постоянно ощущают дефицит кадров и сотрудникам не стоило бы беспокоиться о высоких рисках потери работы и о поисках нового места. Подобные опасения, по ее мнению, могут быть связаны не с конкретной позицией, на которой сейчас работает человек, а с общей тревогой по поводу финансовой стабильности своего работодателя, и, как следствие, гарантиями долгосрочной занятости. Эти критерии очень важны для людей в России и входят в топ-3 важнейших факторов при выборе компании, согласно данным исследования «Талантист». «В 2022-2023 годах в связи с уходом из России некоторых иностранных игроков и активным развитием новых площадок стремительно изменялась производственная карта России. Территории, куда шли инвестиции на развитие, могли не совпадать с теми, где проживали необходимые специалисты. При этом трудовая мобильность россиян традиционно находилась на весьма среднем уровне, они неохотно переезжали для работы в другие регионы. Это усиливало структурную безработицу в стране и поддерживало среди населения тревожность относительно рабочих перспектив хотя и на невысоком, но значимом уровне. В 2024 году мы прогнозируем развитие тренда на снижение уровня беспокойства людей относительно рисков потери работы (до 25%) и сложностей с поиском нового места (до 26%). С одной стороны, российская экономика продолжает активно расти, открываются новые производства, успешно идет процесс импортозамещения. С другой, мы видим первые результаты программ по переобучению/переквалификации сотрудников, а также мер по поддержке релокации в рамках страны для внутренних мигрантов. К тому же за прошедшее время кандидаты психологически адаптировались к новой реальности, условиям работы и уровню зарплат, что повысило их уровень оптимизма относительно рабочих перспектив», — отмечает Наталья Щербакова. В целом анализ результатов опроса показал, что женщины менее мужчин склонны беспокоиться о различных рисках и возможных проблемах на работе. Тревожность также менее свойственна молодым работникам. Россияне со средним и среднеспециальным образованием реже выражали опасения по поводу возможных проблем на работе, чем работники с вузовскими дипломами. Традиционно наши сограждане с высоким доходом в вопросе рабочих проблем в среднем чувствуют себя увереннее, чем респонденты с низким доходом. Наиболее комфортно в вопросах работы себя чувствуют жители небольших городов с населением от 250 до 500 тысяч человек. Выше тревожность о рисках, связанных с работой, была выявлена среди жителей сельской местности (населенные пункты с населением до 50 тыс человек). «В разрезе отраслей также были выявлены существенные различия в оценках рабочих рисков. По результатам опроса самую низкую степень тревожности по всем возможным рискам, связанным с работой, демонстрируют россияне, работающие в сфере медицины и образования. Больше тревожатся по разным поводам, связанным с работой, работники сфер общественного питания, культуры/спорта, финансов, связи, строительства», — отмечает исполнительный директор РОМИР Инна Караева. РИСК ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ Исследование выявило различия по рабочим рискам в зависимости от региона проживания респондентов. Например, наиболее низкая доля людей, опасающихся потери работы, на Урале (21%) и Северном Кавказе (24%). Опасения потери работы выше на Дальнем Востоке (38%) и в Сибири (36%). Если говорить о показателе в разрезе городов, то максимально комфортно ощущают себя жители небольших городов с населением от 250 до 500 тысяч человек. Три из четырех жителей не переживают о подобных рисках. В сельской местности (населенные пункты до 50 тысяч жителей) опасения потерять работу выше – так ответили 38% респондентов. РИСК НЕ НАЙТИ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ РАБОТУ В СВОЕМ РЕГИОНЕ Самый низкий показатель тревожности, связанной с риском не найти соответствующую работу в своем регионе – на Урале (22%) и Дальнем Востоке (28%). О возможных трудностях чаще заявляли респонденты, проживающие на Северо-Западе, в Центральном и Южном федеральных округах (по 37%). В отраслях самое позитивное настроение отмечено в сферах медицины и образования. Лишь каждый четвертый представитель этих профессий опасается риска не найти соответствующую работу в своем регионе. Наибольшие опасения не найти работу по своей профессии или уровню квалификации в своих регионах наблюдается в культуре (43%), финансах и сфере коммуникаций и связи (по 37%). ЗАДЕРЖКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Опасений по поводу задержки зарплат не испытывают 67% респондентов. Самый позитивный показатель – на Урале. Там лишь каждый четвертый беспокоится по этому поводу. Опасения по поводу задержек с выплатой зарплаты чаще высказывали россияне, работающие в регионах Северного Кавказа (36%). В разрезе отраслей наиболее оптимистичны работники финансового сектора (71%), промышленности, медицины и образования (по 70%). ВЫНУЖДЕННЫЕ ОТПУСКА А вынужденных простоев и неоплачиваемых отпусков меньше всего боятся в Уральском и Приволжском федеральном округах. 80% и 72% респондентов, соответственно, отметили для себя эти риски как низкие. Как высокий этот риск оценили жители Юга страны (34%) и на Северном Кавказе (38%).

Донецкое сообщество участников конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» организовало помощь для 150 солдат. Конкурсанты поддерживают раненых бойцов и собирают посылки на фронт, устраивают праздники для детей, помогают медикам в их нелегком труде. В их планах – провести масштабную патриотическую акцию к Дню Победы 9 мая. Донецкий филиал общественного объединения «Стремянка» Сообщества Лидеров был открыт два месяца назад, сейчас в него входят 15 человек. За это время их силами были организованы благотворительные акции для 150 военнослужащих – раненые бойцы в госпиталях получили передачи, 20 детей и 15 медиков – подарки к праздникам. Инициаторами создания филиала стали участницы «Лидеров Возрождения. ДНР» Ольга Темир, Татьяна Дадашова, Людмила Кованева и суперфиналист «Лидеров России» Михаил Педченко, которых вдохновили слова первого заместителя руководителя Администрации Президента РФ Сергея Кириенко. «Вас очень ждут в органах власти Донецкой Народной Республики, в других вернувшихся в Россию регионах. Вы нужны для восстановления крупных промышленных предприятий, инфраструктуры Донбасса. Это огромный объем работы, и она начинается уже сейчас. Мир меняется необратимо – таким, как был, он уже не будет. В наших силах сделать так, чтобы он был гораздо лучше. Время изменений – это время возможностей. А Россия сегодня для каждого своего гражданина – это действительно страна возможностей», – сказал Сергей Кириенко на церемонии открытия первого полуфинала конкурса «Лидеры Возрождения. ДНР». Суперфиналист пятого сезона «Лидеры России» Михаил Педченко – директор департамента топлива и газоснабжения Министерства угля и энергетики ДНР. Ольга Темир работает инженером в отделе электроснабжения департамента инфраструктуры ФГУП «Железные дороги Новороссии».  Татьяна Дадашева – старший преподаватель кафедры экономической статистики, Людмила Кованева – заведующая учебно-производственной практикой Ясиноватского строительного техникума транспортного строительства.  Они пришли на конкурс, чтобы профессионально расти в своих сферах. «Мы очень рады, что ребята из Донецка разделяют цели и задачи нашего объединения и присоединились к нам, создав Донецкий филиал. Владея объективной информацией на местах, они стали инициаторами акций, направленных на помощь ДНР», – поделился один из инициаторов создания «Стремянки», полуфиналист первого сезона «Лидеров России», капитан второго ранга в запасе Олег Матвеев. Все участники филиала собирают гуманитарную помощь для военнослужащих: средства личной гигиены, подарки, выпечку. Бойцам в Ясиноватой и Макеевке передают письма и рисунки от детей, чтобы напомнить, как их любят и ждут дома. Совместно с добровольцами отправляют защитникам окопные свечи и маскировочные сети, шанцевый инструмент для выполнения инженерных работ. Для бригады операторов БПЛА – запасные части и приспособления. «Мы работаем вместе с добровольцами не только Донбасса, но и всей России. Например, совместно с членами клуба «Женщина для женщины» мы организовали поддержку раненых бойцов в Макеевке и Ясиноватой. Мы передаем ребятам гигиенические принадлежности, лекарства, одежду, кому можно – выпечку, книги, все, что нужно, только бы они быстрее поправились. Очень хорошо, что у нас есть возможность оказать адресную помощь», - сказала одна из организаторов Донецкого филиала Ольга Темир. В планах филиала – подготовка к великому празднику – Дню Победы. В Донецке пройдет шествие Бессмертного полка, в госпиталях для бойцов организуют шахматные турниры в рамках проекта «Шахматы для СВОих».  Также участники сдадут кровь для раненых военнослужащих. Кроме того, участники филиала организуют поздравительные акции для военных, врачей, учителей. Бойцов в госпитале, врачей, учителей поздравляли с 23 февраля и 8 марта. Детей, находящихся на лечении в Донецкой областной клинической травматологической больнице, еще до официального открытия сообщества поздравляли с Новым годом. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. В апреле 2023 года стартовал пятый сезон проекта. За все время на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок из 150 стран мира.

Первая инициатива была реализована в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа №25 города Енакиево», где прошел интеллектуальный квиз на тему здорового образа жизни. Мероприятие реализовала команда школьников – финалистов «Здоровое движение» проекта «Пишем Будущее» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Инициатива получила поддержку Академии ПСБ в ходе финальных состязаний. В ноябре 2023 года в Донецкой Народной Республике состоялись два финала проекта «Пишем Будущее». Они прошли в Харцызске и Мариуполе, в них приняли участие 200 школьников и студентов в возрасте от 14 до 18 лет. Шесть команд в регионе смогут реализовать свои социальные инициативы благодаря поддержке партнера проекта – Академии ПСБ. Они были разработаны в рамках тем, которые определило Министерство молодежной политики Донецкой Народной Республики. Одна из таких инициатив направлена на популяризацию здорового образа жизни среди школьников. Благодаря партнеру проекта – Академии ПСБ – в школах Республики пройдут обучающие видео-лекции о вреде курения, электронных систем, вейпов и квизы на закрепление темы. В реализации мероприятия по общеобразовательным учреждениям помогут партнеры регионального представительства в Донецкой Народной Республике – ДРОО «Молодая Гвардия» и «Молодая Республика». Амбассадором проекта «Здоровое движение» стала Виктория Иващенко – ученица 10-А класса Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа №25 города Енакиево». По словам девушки, здоровый образ жизни школьника напрямую связан с учебой. Первую лекцию и квиз Виктория провела в своей родной школе. «Я считаю, что здоровые школьники легче концентрируются, лучше усваивают информацию и реже пропускают занятия из-за болезни. Это может помочь им достичь результатов и повысить свои шансы на успешное будущее после окончания школы. Наша инициатива «Здоровое движение» направлена на то, чтобы помочь школьникам разобраться в пагубности вредных привычек, которые становятся среди молодежи «модными». Благодарю в очередной раз организаторов проекта «Пишем будущее» за возможность предложить и поднять важную тему, и успешно ее реализовать», – поделилась своими эмоциями девушка. Руководитель регионального представительства в Донецкой Народной Республике Никита Киосев отмечает самостоятельность и инициативность школьников Республики, которые взялись за реализацию такой сложной, но важной социальной инициативы. «Эти ребята своим талантом и способностями сначала прошли в финал проекта «Пишем будущее», а затем и успешно защитили свои командные инициативы. Разработка вопросов на квиз, поиск сопровождающих материалов, разработка брендовой продукции… Участники команды «Здоровое движение» взяли всю ответственность на себя от «А» до «Я». Спасибо большое всем ученикам, которые приняли участие в подготовке и проведении этого мероприятия! Ваше усердие, энергия и креативность сделали этот день особенным. Мы ценим вашу готовность поделиться своими талантами с другими. Еще раз спасибо за все, что вы сделали!», – поблагодарил команду Никита Киосев. Город Енакиево стал первой точкой проведения мероприятия команды «Здоровое движение». На этой неделе ребята далее отправятся в Шахтерск, где проведут образовательные лекции в еще двух школах. Напомним, что проект «Пишем Будущее» президентской платформы «Россия – страна возможностей» был создан для того, чтобы поддержать реализацию творческого потенциала школьников и студентов в возрасте от 14 до 18 лет из Луганской и Донецкой народных республик, Запорожской и Херсонской областей, а также создать возможности для личностного, духовного и профессионального развития.