Новости

22 февраля 2024 года начался суперфинал пятого конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». В испытаниях юбилейного сезона принимают участие 302 суперфиналиста из 63 регионов России и 4 зарубежных стран. Имена победителей будут известны 25 февраля. Участниками суперфинала стали победители финалов в федеральных округах России, которые состоялись в сентябре-декабре 2023 года – 112 представителей Центрального федерального округа, 46 представителей Приволжского федерального округа, 37 представителей Северо-Западного федерального округа, 28 представителей Сибирского федерального округа, 27 представителей Уральского федерального округа, 22 представителя Южного федерального округа, 11 представителей Дальневосточного федерального округа, 9 представителей Северо-Кавказского федерального округа, 6 представителей новых регионов России – Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей, а также 4 представителя, проживающих за рубежом. В ходе делового общения с приветственным словом к участникам суперфинала обратился генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Президентской академии (РАНХиГС) Алексей Комиссаров. Он отметил, что одно из главных достижений конкурса – сообщество, которое удалось создать талантливым и неравнодушным управленцам, готовым нести ответственность за будущее страны: «Подходит к завершению пятый юбилейный сезон главного в нашей стране конкурса управленцев «Лидеры России». Около 160 тысяч человек из всех российских регионов и 89 стран мира мечтали сегодня оказаться на вашем месте и соревноваться за титул победителя. Однако здесь именно вы – лучшие из лучших. Важно, чтобы вы знакомились, объединялись в сообщества – очень ценно обрести настоящих соратников и единомышленников. У нас есть официальный Клуб Лидеров России «Эльбрус», где почти 600 участников разных сезонов. Возможно, именно здесь, на конкурсе, у вас произойдет встреча, которая кардинальным образом изменит вашу жизнь». Перед суперфиналистами выступили юные лекторы Российского общества «Знание»: 15-летний Павел Андриенко рассказал конкурсантам о значимости присутствия в медиапространстве, 16-летняя Роза Кушиева поделилась мыслями о том, как наставничество развивает личность человека. 13-летний Александр Кравченко объяснил, в чем заключается опасность киберугроз и как защитить себя дома и на работе. Модерировал выступление победитель четвертого сезона «Лидеров России», директор программного департамента Российского общества «Знание» Роман Богатырев. «Конкурс – эффективный механизм для выявления талантливых управленцев, способных развивать нашу страну, сообщество лидеров можно назвать золотым управленческим резервом России. Для меня конкурс открыл многие возможности, включая работу в Российском обществе «Знание» – главной просветительской организации страны. Приобретенные компетенции я стараюсь применять в работе, а друзья и знакомые с конкурса стали невероятным ресурсом для решения задач», – отметил Роман Богатырев. Оценочные испытания конкурса пройдут 23–24 февраля. Суперфиналисты в составе команд продемонстрируют себя в разных управленческих ролях, покажут лидерские навыки и профессиональные компетенции. «Самое важное в конкурсе – как ты меняешься сам, независимо от того, что происходит во внешней среде. Ты по-другому видишь вектор развития, четко формулируешь цели и желания. «Лидеры России» – прекрасная возможность проверить управленческие навыки в нетипичных условиях и прокачать их, для меня это особенно важно как для врача. Твои управленческие способности проходят проверку в нетипичных условиях», – рассказала заведующая отделением хирургии новорожденных Московского областного перинатального центра в Балашихе, суперфиналистка конкурса Юлия Шугина.  «Очень важно было почувствовать себя частью команды. Несмотря на то, что это соревнования, оценочные дни на финале Северо-Западного федерального округа проходили в очень экологичной и дружественной обстановке. Хотелось бы, чтобы выработанные на финале управленческие решения оказались полезными при решении региональных задач. От суперфинала жду еще более успешной работы в команде, ведь уровень участников с каждым этапом только рос. А после надеюсь попасть к определенному наставнику и реализовать значимый для меня проект», – заключил руководитель направления по управлению потенциалом и интегрированному моделированию ООО «Газпром нефть шельф», суперфиналист конкурса Владислав Вахнин. В следующие дни суперфинала участников ждут встречи с наставниками конкурса – лучшими управленцами страны. 25 февраля на торжественной церемонии награждения будут объявлены победители юбилейного сезона. В первый день суперфинала участники проходили собеседования у потенциальных работодателей. Более 180 встреч с конкурсантами провели представители рекрутмента крупнейших российских компаний – ОАО «РЖД», ПАО «Ростелеком», ПАО «Россети», ПАО Сбербанк, ПАО «РусГидро», РФПИ, АО «Банк ДОМ.РФ», ПАО «НЛМК», АО «Объединенная приборостроительная корпорация», АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», АНО ДПО «Академия ПСБ». До очных испытаний конкурсанты успешно прошли задания дистанционного этапа, решив серию тестов, подтвердили знания на контрольном тестировании, приняли участие в региональном этапе, где готовили предложения по решению актуальных проблем российских субъектов. Все суперфиналисты получат образовательный грант в размере 1 млн рублей на выбранную программу обучения в российских вузах, а также возможность встретиться с наставниками из числа ведущих управленцев страны – Председателем и вице-премьерами Правительства Российской Федерации, Председателем Совета Федерации, Руководителем и заместителями Руководителя Администрации Президента РФ, федеральными министрами, губернаторами, а также руководителями крупных компаний и общественных организаций, ректорами вузов. Победители суперфинала смогут в течение года получать карьерные консультации и сопровождение. Конкурс «Лидеры России» поддерживают партнеры – крупнейшие российские компании: ОАО «РЖД», ПАО Сбербанк, ПАО «Газпром нефть», ПАО «Ростелеком», ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети», Госкорпорация «Росатом», Госкорпорация «Роскосмос», ПАО «ГМК «Норильский Никель», Госкорпорация «Ростех», ПАО «Интер РАО», ПАО «РусГидро», а также Российский фонд прямых инвестиций, АО «Банк ДОМ.РФ», АНО ДПО «Академия ПСБ», АО «ОПК», АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», ООО «ЛитРес», АО «ПАО «Массандра», ООО «Инкерманский завод марочных вин», АО «ЗШВ «Новый Свет», а также генеральный технический партнер – технологическая корпорация VK. Привлечение партнеров направлено на адресную поддержку, развитие и карьерное продвижение финалистов и победителей конкурса. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. В апреле 2023 года стартовал пятый сезон проекта. За все время на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок из 150 стран мира.

Участники конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – поздравили бойцов СВО с Днем защитника Отечества в главном военном клиническом госпитале им. Н.Н. Бурденко. Социальную акцию организовало Московское региональное объединение «Лидеры России – Москва». Дмитрий Киткин – полуфиналист конкурса «Лидеры России», сотрудник военного клинического госпиталя им. Н.Н. Бурденко – рассказал, что ГВКГ имени академика Н.Н. Бурденко является основным лечебным учреждением, оказывающим помощь участникам СВО, получившим наиболее тяжелые ранения и требующим применения высокотехнологичных вмешательств и новейших методов лечения.  «Сотрудники госпиталя трудятся не только в Москве, но и на всех этапах оказания медицинской помощи, начиная с новых регионов. В такой командировке я был в прошлом году, их продолжительность обычно составляет от трех до шести месяцев. Уменьшение времени от ранения до получения специализированной медицинской помощи благоприятно влияет на прогноз и сроки лечения. Помимо медицинской помощи ребятам крайне важна социальная поддержка, поэтому командование госпиталя поддерживает проведение неформальных мероприятий: встреч с представителями общественных организаций, ветеранских сообществ, артистами. На прошлой неделе силами участников московского регионального сообщества «Лидеров России» был проведен концерт в одном из травматологических отделений. Ну а в преддверии такого знаменательного праздника, как День Защитника Московское региональное объединение «Лидеры России – Москва», входящее в реестр региональных сообществ клуба «Эльбрус» не могли не поздравить ребят, которые вынуждены отмечать его в госпитальных стенах. Главный итог данной встречи – общение с настоящими Защитниками Отечества и полученные ими положительные эмоции, которые наверняка помогут им скорее вернуться в строй», – сказал Дмитрий Киткин. Руководитель Московского регионального объединения «Лидеры России – Москва», победитель конкурса «Лидеры России» Юрий Зобов рассказал, что региональные сообщества Лидеров регулярно проводят социальные акции в помощь бойцам СВО. Это и передача гуманитарных грузов, и помощь товарищам по конкурсу «Лидеры России», выполняющим боевые задачи на передовой. «Лидерство – это не про статус участников конкурса, это фундаментальное восприятие мира. Нам необходимо объединять усилия и вдохновлять других своим примером - взаимопомощь и взаимовыручка являются базовыми ценностями для каждого россиянина, и недаром одна из ценностей клуба «Эльбрус» сформулирована как «один за всех, и все за одного». Сейчас мы вместе с товарищами по клубу и региональному сообществу находимся в Донецке, и видим, как благодаря подвигам наших бойцов город и его жители постепенно избавляются от угрозы регулярных обстрелов. В 1999 году я сам несколько месяцев находился на излечении в военном госпитале, считаю, что поддержать бойцов, которые восстанавливаются после ранений – наш долг, и мы постарались принести то, что скрасит им досуг, поднимет настроение и облегчит восстановление», – рассказал Юрий Зобов. Амина Салпагарова также ездила в новые регионы. В качестве врача-добровольца в Донецкой Народной Республике она оказывала медицинскую помощь мирным жителям и военным: «Мне довелось побывать врачом волонтёром в Донецке, где видела работу госпиталей и больниц, знакомилась с особенностями организации медицинской помощи. Посещение военного клинического госпиталя им. Н.Н. Бурденко – это возможность познакомиться с новыми возможностями для помощи бойцам СВО. В ходе подготовки к мероприятию у нас даже появилась идея взятия шефства над определенными отделениями. Работа по помощи бойцам и госпиталям – только начало, уже намечены планы по дальнейшим мероприятиям». В поздравлении бойцов также приняли участие победители конкурса «Лидеры России» Юлия Шайхразеева и Алексей Шаронин, суперфиналисты пятого сезона Евгения Васильева и Анна Меньшова, финалистка конкурса Светлана Аминова.

22 февраля в рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Ассоциацией организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» и Благотворительным фондом «Страна для детей». «Я – профессионал» – один из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», который реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. Ассоциацию организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» представила директор Ассоциации Валерия Касамара, а со стороны Благотворительного фонда «Страна для детей» в подписании принял участие директор фонда Алексей Петров. «Я рад объявить о нашем партнерстве с Ассоциацией организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал». Совместно мы будем работать над рядом проектов, в том числе над реализацией проекта «100 идей от детей». Уже сейчас мы приступили к исполнению идеи по организации курсов финансовой грамотности для наших ребят. Вместе мы сможем сделать мир лучше!», – прокомментировал Алексей Петров, директор Благотворительного фонда «Страна для детей». Соглашение о сотрудничестве позволит сторонам эффективно реализовывать проекты, которые нацелены на поиск лучших практик в сфере образовательной, профориентационной, научной, научно-технической, инновационной деятельности. Направляя свою деятельность на поддержку детей и семей с детьми, стороны смогут внести вклад в процесс профессиональной ориентации детей через мотивацию к трудовой деятельности по приоритетным для страны направлениям подготовки в сфере наук и технологий, искусства, спорта, программ стажировок. Данное соглашение создает трамплин для карьерного просвещения детей, пострадавших от военных действий, и дает каждому ребенку возможность найти себя, построить карьеру в интересующей сфере и реализовать свой потенциал. «Формирование представлений о дальнейшей карьере начинается еще в детстве, поэтому важно создать информационное поле, в котором ребенок сможет выбрать те направления, в которых он захочет себя попробовать. Не менее важно предоставить равные возможности всем детям без исключения, помочь им найти свое призвание и начать движение к интересующей профессиональной области. Сегодня в наше большое сообщество вошел Благотворительный фонд «Страна для детей», что открывает для нас новую главу, и мы уверены, что это сотрудничество позволит сделать еще один шаг к глобальной цели – подготовке нового поколения профессионалов», – отметила руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Валерия Касамара. В рамках форума также прошла панельная дискуссия с участием Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребенка, победительницы конкурса «Лидеры России», выпускницы программы кадрового резерва ВШГУ РАНХиГС Марии Львовой-Беловой, сенатора Российской Федерации, Члена Комитета Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по социальной политике Анастасии Жуковой, а также директора Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» Валерии Касамара на тему «Ценность труда и занятости у современных подростков: перезагрузка». Дискуссия была посвящена вопросам развития занятости молодежи, изучению процесса формирования ценностей, норм и установок, которые мотивируют новое поколение к труду и занятости.

Более четверти россиян (27%) в той или иной степени удовлетворены размером своей зарплаты. Неудовлетворенность по этому вопросу продемонстрировали чуть более трети (35%) опрошенных. Нейтральный ответ дали 15% участников исследования. Таковы результаты всероссийского опроса*, проведенного РОМИР в декабре 2023 года в рамках независимого социологического исследования рынка труда «Талантист». Исследование проводится второй год подряд президентской платформой «Россия – страна возможностей» и стаффинговой группой ANCOR. «В рамках масштабного социологического исследования мы замеряем различные показатели, которые могут охарактеризовать текущую ситуацию на рынке труда и ее изменение. Важно отметить, что традиционно у мужчин отмечается более высокая степень удовлетворенности зарплатой, чем у женщин – 29% против 25% соответственно. Самая высокая доля удовлетворенности размером заработной платы была выявлена в возрастной группе 25-34 лет – 38%», – рассказал один из организаторов исследования «Талантист», руководитель Кадрового агентства президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Россияне с высшим образованием чаще других участников опроса отмечали удовлетворенность размером заработной платы – 34%. Тогда как среди россиян, обладающих ученой степенью, этот показатель значительно ниже – 23%. Более трети респондентов (37%), работающих полный рабочий день, признали оплату своего труда достойной. Исследование показало, что степень удовлетворенности зарплатой прямо пропорционален уровню дохода. Так, в низкодоходной группе об удовлетворенности зарплатой заявили 16% респондентов, а в высокодоходной – 59%. «В разрезе регионов мы не выявили существенных различий в уровне удовлетворенности зарплатой среди респондентов – в целом ответы в различных федеральных округах близки к среднему показателю по выборке. Исключение составляет лишь Дальний Восток, где об удовлетворенности своей зарплатой заявили лишь 17% опрошенных», – отметила исполнительный директор исследовательского холдинга РОМИР Инна Караева. А вот в различных типах городов разница в настроениях относительно размеров вознаграждения наблюдается, причем степень удовлетворенности зарплатой обратно пропорциональна размеру населенного пункта. В сельской местности и малых городах более трети респондентов (37-38%) дали положительный ответ на вопрос об удовлетворенности своей заработной платой. В городах-миллионниках довольных было выявлено менее пятой части (19%) от числа опрошенных. «Анализ результатов по отраслям показал, что почти две трети (65%) занятых в сельском хозяйстве (в т.ч. лесном хозяйстве и рыболовстве) довольны размером оплаты труда. И это самый высокий показатель по выборке. Более половины (54%) респондентов, работающих в сфере недвижимости и строительства, также высказали удовлетворенность своей зарплатой. Аналогично почти половина госслужащих и силовиков (47%) также удовлетворены заработной платой», – рассказала директор по продажам и маркетингу ANCOR, соорганизатор исследования «Талантист» Наталья Щербакова. Самые низкие показатели удовлетворенности размером зарплаты выявлены среди работающих в таких сферах, как торговля (29%), производство и промышленность (31%) и наука, спорт, культура, образование (32%). Исследование проводилось на базе Единой панели данных РОМИР в декабре 2023 года. В опросе приняли 1200 человек, в возрасте от 18 лет и старше. В выборке соблюдены квоты по полу, возрасту, доходу, образованию, типам населенных пунктов и регионов. Выборка репрезентирует взрослое население России. С результатами исследования «Талантист» прошлого года и рейтингом привлекательности работодателей, опубликованными в 2023 году, можно ознакомиться на сайте проекта.

19 февраля завершилась регистрация на первый конкурс стратегических коммуникаций «ИНТЕГРАФ», который проводится на базе Школы коммуникаций НИУ ВШЭ. Были поданы более 250 заявок от 59 вузов в 27 городах по всей России. Все конкурсанты получат баллы проекта «Другое Дело» президентской платформы «Россия – страна возможностей», которые они смогут использовать на саморазвитие. Во втором этапе примут участие 224 команды студентов из Москвы, Санкт-Петербурга, Барнаула, Красноярска, Владивостока, Калининграда и других городов. Ребята уже получили брифы с реальными бизнес-задачами от ведущих российских компаний (Ozon, X5 Group, Норникель и H&N) и начали работу над ними. На протяжении следующего месяца участники разработают коммуникационные кампании для партнёров конкурса, а затем, не позднее 26 марта, представят получившиеся проекты на оценку жюри, в состав которого входят ведущие эксперты индустрии коммуникаций:  Сергей Зверев, руководитель Школы коммуникаций НИУ ВШЭ и президент агентства КРОС; Татьяна Смирнова, директор департамента общественных связей «Норникель»; Нина Осовицкая, директор бренд-центра HeadHunter; Мария Заикина, директор по коммуникациям Ozon; Елена Коннова, директор по корпоративным коммуникациям и устойчивому развитию X5 Group; Мария Сафонова, руководитель по цифровым коммуникациям H&N, и многие другие эксперты. Лучшие решения бизнес-кейсов войдут в шорт-лист: их авторы будут приглашены на финал, который состоится 16 мая в Москве. Победители получат дополнительные баллы при поступлении на программы магистратуры Школы коммуникаций, а также приглашения на стажировки от партнёров конкурса.  Кроме того, все участники конкурса «ИНТЕГРАФ» получат в награду баллы проекта «Другое Дело» на обучение и саморазвитие. Студенты смогут потратить баллы на образовательные продукты – курсы, лекции, мастер-классы, экскурсии, – а также подписки на онлайн-сервисы, встречи со знаменитостями и путешествия.

На пресс-конференции в ТАСС дали старт XII сезону Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», реализуемого при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей», и обсудили предстоящие соревнования, темы кейсов и кадровые возможности для участников от работодателей-партнеров проекта. В мероприятии приняли участие представители партнеров и команд- победителей чемпионата. Накануне в ходе Форума национальных достижений: ЭНЕРГЕТИКА на Международной выставке-форуме «Россия» заместитель Председателя Правительства РФ Александр Новак встретился в формате диалога на равных со студентами профильных вузов и обсудил с ними вопросы развития отрасли. Также он напутствовал участников нового сезона чемпионата CASE-IN: «Чемпионат – качественная площадка для привлечения молодых и талантливых людей в отрасль. Карьерный путь чемпионов подтверждает факт, что чемпионат предоставляет большие возможности для всестороннего роста и является импульсом для продвижения по карьерной лестнице», – отметил Александр Новак. Открывая пресс-конференцию, первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов рассказал, что XII сезон чемпионата пройдет под знаком бережливого производства. «Чемпионат «CASE-IN» получил признание в молодежной среде и зарекомендовал себя как социальный лифт, который позволяет открыть новые таланты, познакомиться с лучшими работодателями, поступить в профильные вузы и найти работу мечты, – отметил Алексей Агафонов, – В новом сезоне школьники, студенты и молодые специалисты будут решать инженерные кейсы и выполнять задания, связанные с внедрением принципов бережного и эффективного производства». Основатель и сопредседатель оргкомитета чемпионата «CASE-IN» Артем Королев поблагодарил партнеров и рассказал о поддержке проекта со стороны ключевых министерств и ведомств. «Мы высоко ценим поддержку партнеров, которая открывает перед участниками CASE-IN большие возможности, а нам – организаторам, позволяет строить планы по развитию проекта для молодежи», – подчеркнул Артем Королев. В самой массовой лиге чемпионата – студенческой, примут участие около пяти тысяч студентов из России и стран ближнего зарубежья. В рамках отборочных этапов на базе 50 вузов молодежным командам предстоит решать кейсы отраслевых компаний по 10 направлениям. Одним из ключевых партнеров чемпионата является Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачева. Ректор вуза Алексей Яковлев подчеркнул, что студенты КузГТУ решают инженерные кейсы с момента основания чемпионата в 2013 году. «За 11 лет участие в «CASE-IN» студенческие команды дважды завоевали бронзовые медали, а представители нашего филиала в г. Прокопьевске два года подряд становились чемпионами, - поделился достижениями Алексей Яковлев. – В этом году в вузе пройдут соревнования по 5 направлениям. Сильнейшим участникам Школьной лиги университет и его филиалы в трех городах Кузбасса предоставляют дополнительные баллы ЕГЭ, а триумфаторам Студенческой лиги – льготы при поступлении в магистратуру и аспирантуру». Ядро студенческой лиги чемпионата – «горные» направления, в рамках которых по заданию АЛРОСА участники генерируют идеи для развития горнодобывающей промышленности России. Будущие геологи познакомятся с действующей методикой поиска месторождений алмазов, предложат улучшение производственных процессов с применением технологий бережливого производства, а также выделят перспективные участки на обнаружение кимберлитовых трубок. Участники направления «Горное дело» проанализируют процессы и показатели проходческих работ на руднике и предложат решения по их оптимизации и снижению затрат с учетом положений концепции бережливого производства. Участникам направления «Горные машины и оборудование» специалисты АЛРОСА предложили провести комплексный анализ основных процессов и схем проведения планового технического осмотра на карьере «Юбилейный» Айхальского ГОКа и устранить потери времени при организации процесса проведения пит-стопов для карьерных автосамосвалов марки «Unit Rig MT 3300AC». Сложное и интересное задание для будущих специалистов нефтехимической промышленности подготовила компания СИБУР. Его суть заключается в разработке комплекса мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов нефтехимического предприятия на основе инструментов «бережливого производства», сочетающего в себе как известные Lean-технологии, так и новые решения, предложенные участниками самостоятельно. Данил Рассказов, директор по персоналу СИБУРа: «СИБУР уже 7 лет поддерживает Международный инженерный чемпионат, и то, как он построен, очень подходит нам по духу. Например, инженер-технолог на нашем предприятии параллельно работает над 5-7 проектами, и каждый день в своей работе он решает подобные кейсы – так же, как это делают ребята в рамках Чемпионата Case-In. Ежегодно по итогам Чемпионата мы приглашаем участников на целевую корпоративную подготовку и в качестве сотрудников – на работу. В 2023 к нашей команде присоединились 200 участников Case-In. Навыки, которые они приобретают в ходе работы над проектами - системное мышление, умение работать с большими данными – в значительной степени помогают им добиваться успешного карьерного развития внутри компании». Будущие энергетики решат на выбор кейсы от крупнейших отраслевых компаний. Часть студентов выполнит анализ цифровых технологий, применяемых АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и предложит инновационные технологические решения для управления энергосистемой. По инициативе ПАО «Россети» другая группа конкурсантов проанализирует причины и факторы, которые приводят к нарушению технологических процессов в электрических сетях, недоотпуску и потерям электроэнергии, а также предложит комплекс технических и организационных мероприятий по повышению надежности работы сети и снижению аварийности. Участники направления «Теплоэнергетика» по заданию ООО «Газпром Энергохолдинг» предложат способы обеспечения потребителей тепловой энергией за счет переключения тепловых нагрузок с котельных на ТЭЦ. Директор по персоналу «Мосэнерго» Александр Афанасьев считает, что чемпионат помогает работодателям усиливать взаимодействие со студентами, а также дает возможность для развития молодым сотрудникам: «Одним из форматов работы с будущим и молодыми кадрами является стратегическое партнёрство с «CASE-IN» по направлению «Теплоэнергетика». Руководители компании отмечают, что чемпионат помогает найти талантливую молодёжь и заинтересовать ее работой в сфере энергетики. А для студентов и действующих сотрудников участие в «CASE-IN» – способ проявить себя перед работодателем и развить навыки командной работы». Кейс направления «Металлургия», разработанный РУСАЛ, посвящен оценке возможностей применения инструментов «бережливого производства» для повышения эффективности бизнес-процессов и технологии производства алюминия. Будущим специалистам нефтегазовой промышленности компания ЯТЭК предложила на основе сравнительного анализа обосновать выбор одной из стратегий развития предложенного месторождения. Директор по геологии, геофизике и разработке месторождений Якутской топливно-энергетической компании Алексей Зеленцов: «Якутская топливно-энергетическая компания ежегодно поддерживает инженерный чемпионат «CASE-IN» и его участников. Трудоустройство победителей для нас – первостепенно. Мы уже имеем положительные истории, когда победитель становится нашим коллегой. Для успешных команд компания даёт возможность посетить крупнейший и самый богатый недрами регион страны, познакомиться с историей и насладиться первозданной природой Республики Саха (Якутия). Мы предлагаем команде-победителей пройти стажировки с возможностью последующего трудоустройства на производственных площадках ЯТЭК и посетить экскурсионную программу, направленную на знакомство с Республикой Саха (Якутия)». Задача для участников направления «Проектный инжиниринг» от компании АО «НИПИГАЗ» состоит в разработке проекта Инжинирингового центра, основанного на принципах бережливого производства для создания объекта производства полиолефинов. Участники направления «Архитектура, проектирование, строительство и ЖКХ» по заданию ООО «Метрополис» разработают концепцию типового многофункционального комплекса, которую можно реализовать в различных населенных пунктах. Студенческим командам нужно учесть при этом принципы бережливого производства и современный уровень технологий архитектурно-строительного проектирования. Генеральный директор компании «Метрополис» Александр Ворожбитов убежден, что участие в чемпионате даст студентам опыт решения профессиональных задач, умение выстраивать коммуникации в команде и навыки защиты своих решений перед экспертами. «Финалистам мы готовы предложить пройти стажировки в 6 офисах компании с возможностью дальнейшего трудоустройства. По итогам прошлого сезона стажировку в стенах «Метрополис» прошло 25 студентов, 12 из которых стали нашими коллегами. Мы довольны таким результатом и решили расширить географию лиги, поэтому в 2024 году к участию приглашены студенты вузов из более чем 10 городов нашей страны. «Метрополис» продолжает строить планы и усиливать команду, поэтому мы заинтересованы в поиске молодых талантливых и амбициозных специалистов», - подчеркнул Александр Ворожбитов. Студенческая лига пройдет также при поддержке Распадской угольной компании, «МХК «ЕвроХим», «РусГидро», «Прософт-Системы», «ЕвразХолдинг», «ГМК «Норильский никель», «ХАЙЛЭНД ГОЛД», «Ай Эм Си Монтан», «ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЭНЕРГОСЕРВИС», компании «Шлюмберже», ОЭЗ «Алабуга», Сибирской генерирующей компании и др. Первыми чемпионами в направлении «Архитектура, проектирование и строительство» в 2023 году стала команда «БРОЙЗ» Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, участники которой разработали комплексную концепцию четырехзвездочной гостиницы в Калининграде. Чемпионы ранее принимали участие в чемпионате «CASE-IN», поэтому уже понимали специфику конкурса и имели опыт работы в сжатые сроки, отметила один из участниц команды, студентка Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, архитектор компании «Метрополис» Валерия Козодаева. «Секреты нашей победы заключаются в следующем: мы много изучаем, развиваем свой вкус, фантазируем, умеем слушать и делать правильные выводы. Это касается как внутренней работы команды, так и взаимодействия со специалистами «Метрополиса». Благодаря консультациям после каждого этапа чемпионата, мы получали ценные советы и критические замечания, которые и становились базой наших творческих решений, - рассказала Валерия. – В итоге наши труды окупились и предоставили нам перспективы для развития. Пройденная нами стажировка позволила ощутить мир архитектурно-строительного проектирования и проявить себя. Что очень приятно, приглашение стать частью этой большой команды креативных специалистов не заставило себя долго ждать. И именно это я могу назвать первой серьёзной ступенью для моего профессионального роста». Самые юные участники «CASE-IN» - школьники 3-11 классов – тоже постараются удивить отраслевое сообщество инновационными решениями. Соревнования Школьной лиги традиционно проводятся по двум направлениям. Команды старшеклассников (9-11 классы) по заданию от компании СИБУР проанализируют состояние одной из приоритетных отраслей промышленности России и разработают решения, которые позволят этой отрасли эффективнее развиваться на основе инструментов бережливого производства. Школьники 3-11 классов в зависимости от возраста выполнят разные задания по инженерно-техническому творчеству при поддержке ООО «Евраз»: создадут макеты проекта, демонстрирующие принципы бережливого производства, выполнят цифровые рисунки, разработают технические устройства и IT-проекты. Школьную лигу также поддерживает ОЭЗ «Алабуга». В двух самых старших лигах чемпионата «CASE-IN» сконцентрированы опытные молодые специалисты компаний. Участники Лиги молодых специалистов в 2024 году разработают решения по актуальным для российской промышленности темам. Около 70 молодых энергетиков, участвующих в Специальной лиге ПАО «Т Плюс», сгенерируют идеи для развития компании и всей энергетической отрасли. Основной сезон Чемпионата продлится четыре месяца и завершится финалом в Москве в конце мая 2024 года. На решающем соревновании сильнейшие участники всех лиг представят отраслевому сообществу свои решения, а также обменяются опытом с коллегами и получат ценные советы экспертов. Победителей и призеров ждут ценные призы. Чемпионы и призеры Студенческой лиги смогут на льготных условиях поступить в магистратуру и аспирантуру университетов – партнеров, пройти стажировки и практики или трудоустроиться в компаниях – партнерах проекта. Школьники – победители получат дополнительные баллы к результатам ЕГЭ при поступлении на направления бакалавриата в один из вузов – партнеров чемпионата. Наградой для лучших молодых специалистов станут новые возможности для карьерного и профессионального роста, а также включение в управленческий кадровый резерв компаний. Помимо этого, триумфаторы XII сезона получат приглашение на отраслевые молодежные образовательные форумы и отправятся в путешествия по России в рамках программы «Больше, чем путешествие». Организаторами Чемпионата «CASE-IN» выступают Фонд «Надежная смена», Некоммерческое партнерство «Молодежный форум лидеров горного дела» и ООО «АстраЛогика». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, а также в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Чемпионат «CASE-IN» включен в инициативу «Наука побеждать» и план Десятилетия науки и технологий, которое пройдет в России в 2022-2031 гг.