Новости

С 20 по 23 июня в Нальчике на базе Корпоративного университета Кабардино-Балкарской Республики «Эльбрус» проходит второй очный модуль третьего потока программы для руководителей медицинских учреждений «Лидерство в медицине» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Инициатива проведения обучения для менеджеров здравоохранения была поддержана Президентом РФ Владимиром Путиным на втором заседании Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей». В 2022 году Мастерская управления «Сенеж» разработала и запустила управленческую образовательную программу «Лидерство в медицине».  Ее миссия – формирование сообщества руководителей учреждений здравоохранения, разделяющих ценности человекоцентричного подхода и способных стать лидерами изменений у себя в регионах, реализуя новый подход управления в отрасли. Среди участников – представители из шести регионов России: Москвы, Курской области, Калининградской области, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Татарстана и Республики Дагестан. Всего более 100 руководителей государственных медицинских учреждений и организаций сферы здравоохранения — главные врачи, их заместители и заведующие отделениями. На торжественном открытии второго модуля к участникам обратился руководитель программы, опытный управленец в сфере здравоохранения и победитель конкурса «Лидеры России» Дмитрий Атаманов. «На программе мы рассматриваем два основных аспекта человекоцентричного подхода, которые работают в обе стороны – это уважительное отношение к пациенту и внимание врачей к самим себе: как грамотно управлять своим временем и загрузкой, чтобы избежать выгорания. В качестве экспертов мы привлекаем профессионалов не из медицинской отрасли, а из других сфер, чтобы разнообразить опыт руководителей учреждений здравоохранения. На наш взгляд, такой формат обучения очень важен для дальнейшего профессионального развития и успешной работы, потому что, как правило, главные врачи погружены в клинические задачи, а мы помогаем им развить управленческие навыки, даем практические инструменты, которые позволят улучшить качество управления и выстроить работу таким образом, чтобы максимально эффективно использовать свой ресурс», – рассказал принцип образовательного процесса руководитель программы «Лидерство в медицине» Дмитрий Атаманов. Обучение проходит с мая по октябрь и включает в себя пять очных модулей и межмодульную работу в дистанционном формате. Второй очный модуль программы начался 20 июня на базе Корпоративного университета Кабардино-Балкарской Республики «Эльбрус». «Среди участников этой программы нет равнодушных людей. Каждый из них является проводником изменений у себя в регионах, в своих учреждениях. Важной составляющей программы является эффективная коммуникация между управленцами системы здравоохранения из разных регионов России. У врачей-лидеров есть возможность обмениваться опытом и успешными наработками, перенимать опыт коллег. Например, во время стратегических сессий в формате групповой работы участники находят совместные решения региональных или федеральных проблем отрасли, рассматривая одну ситуацию с разных сторон. На мой взгляд, это очень эффективный формат работы, который уже дает первые результаты и положительные изменения на местах. Уверена, что кроме новых знаний и ценного опыта, все участники проникнутся гостеприимной атмосферой Кабардино-Балкарии, запомнят эту поездку и захотят вернуться к нам снова. А мы, в свою очередь, всегда будем рады их видеть!» – отметила директор Корпоративного университета Кабардино-Балкарской Республики «Эльбрус» Тамара Айбазова. Система образовательной программы выстроена от лидера к команде и сообществу. Ключевые направления, на которых строится обучение: эффективное развитие лидерства, работа и грамотное взаимодействие с командой, взаимоотношения управленца с сообществом и работа лидера с пациентами. Первый модуль был направлен на развитие управленческого потенциала руководителя, посвящен менеджменту и мотивации. Слушатели узнали, как сформировать эффективную команду и личный бренд, представлять интересы организации через СМИ, развили системное мышление, научились комплексно решать возникающие задачи и работали над созданием стратегии развития системы здравоохранения в России. Полученные инструменты, навыки и знания руководители медицинских учреждений уже начали внедрять у себя в организациях, передавая лучшие практики и новые подходы в работе своим коллегам и персоналу. «После первого модуля работа в нашем учреждении стала более эффективной и слаженной. Совещания стали проходить максимально конструктивно, я научился задавать грамотные вопросы и давать правильные ответы, выстраивать коммуникацию, мотивировать сотрудников, появилась четкая система в решении задач. Я узнал, как находить истинные причины проблем, систематизировать задачи. Очень здорово, что сразу после обучения есть возможность применять на практике полученные знания и навыки. Уверен, что инструменты, которые я получу на этой программе, помогут мне трансформировать систему здравоохранения и, конечно, улучшить локально работу в своей медицинской организации. В том числе, я хочу помогать в развитии действующих коллег и талантливой молодежи – передавать полученный опыт молодым кадрам и давать им возможность не только профессионального, но и личностного роста», – поделился участник программы, и.о. главного врача Родильного дома Калининградской области №3 Юрий Клименко. Второй модуль программы направлен на развитие коммуникативных навыков участников в различных обстоятельствах. Темы блока посвящены эффективной и антикризисной коммуникации, разрешению споров и аргументации в дебатах, также слушатели узнают техники тайм-менеджмента, как правильно доносить свои мысли и идеи, и продолжат изучать темы, связанные с проектной деятельностью. Кроме того, руководители медицинских учреждений научатся грамотно взаимодействовать с сотрудниками, делегировать задачи с учетом персональных особенностей каждого члена команды и познакомятся с лучшими практиками медицинских учреждений Кабардино-Балкарской Республики во время выездных мероприятий. Одним из приглашенных спикеров стала медиа-тренер, эксперт по коммуникациям с общественностью Татьяна Никульшина. На лекции «Антикризисные коммуникации» она рассказала слушателям, как правильно общаться с журналистами в разных непредвиденных и кризисных ситуациях и поделилась эффективными схемами и инструментами, которые помогут подобрать нужные слова во время пресс-подхода или интервью даже после чрезвычайной ситуации в организации. «Главный врач – это руководитель огромного комплекса, некого живого организма, где есть сотрудники, пациенты, где каждый день идет борьба за жизнь и здоровье людей. Поэтому инцидентов и кризисов может быть большое количество и важно вовремя, правильно и открыто на это реагировать. Если руководитель неверно реагирует на кризис, это могут быть репутационные, финансовые потери организации и потеря личной репутации как специалиста. В современном мире огромное количество каналов коммуникации, поэтому быстрая грамотная реакция – это основа репутации и безопасности организации. Самое главное, если что-то случается, надо понять целевую аудиторию этого кризиса. Не вашу личную ЦА, а именно кто заинтересован в получении информации по той или иной ситуации, и дальше посмотреть, что они хотят услышать. Есть одна эффективная схема: коротко сказать, что произошло, что вы по этому поводу чувствуете, что вы в связи с этим делаете, кому и что в связи с сложившейся ситуацией нужно делать или, наоборот, не делать, затем ответить на 2-3 вопроса и уйти», – посоветовала Татьяна Никульшина. Каждый из участников готов к личной трансформации и способен взять на себя ответственность за изменение и развитие системы здравоохранения в России. «Знания, которые мы получаем на этой программе – очень актуальны, полезны и применимы в нашей работе. Несомненно, будут масштабные изменения в лучшую сторону. Каждый человек, который встречается в нашей жизни, каждая коммуникация всегда оставляет след, а здесь собрались инициативные и талантливые врачи из шести регионов России, которые держат фокус на человеке и искренне хотят развивать систему здравоохранения: уверена, что результат работы нашего большого профессионального сообщества оправдает все ожидания», – поделилась впечатлениями и целями участница программы, заместитель главного врача по поликлинической работе Пестречинской центральной районной больницы Республики Татарстан Лейсан Курбанова. Девизом программы «Лидерство в медицине» является слоган «Фокус на человеке». Образовательная программа поможет развить компетенции современного руководителя с упором на человекоцентричный подход и позволит выработать эффективный стиль руководства, чтобы активизировать процесс улучшения системы здравоохранения в регионе. Третий модуль программы пройдет в Калининграде с 18 по 21 июля и будет посвящен современным подходам при построении эффективного командного взаимодействия.

В этом году 20 июня начнется приемная кампания в колледжи и техникумы федерального проекта «Профессионалитет». В рамках проекта ребят примут более 1200 колледжей, оснащенных современным оборудованием. Студенты пройдут программы обучения, разработанные совместно с работодателями, освоят востребованные специальности, получат опыт работы на производстве, а также содействие в трудоустройстве в ведущие отраслевые компании страны. «Федеральный проект «Профессионалитет» – это флагман системы среднего профессионального образования, он позволил качественно перестроить подготовку кадров для реального сектора экономики. Проект масштабируется: к 2026 году к нему присоединятся все регионы страны, а к 2030 году «Профессионалитет» охватит 100% колледжей. Растет престиж рабочих профессий, об этом говорит колоссальный интерес школьников к колледжам и техникумам. Сегодня уже 60% девятиклассников выбирают учреждения СПО. С первого курса студенты проходят практику на производствах, их курируют опытные наставники с предприятий, а трудоустройство достигает около 80%. В этом году в рамках приемной кампании для абитуриентов доступно уже 24 приоритетные отрасли экономики в более чем 1200 колледжах», – отметил Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов. В федеральной программе «Профессионалитет» участвуют 1250 колледжей и более 1600 опорных предприятий-работодателей в 79 регионах страны. Созданы кластеры по таким отраслям, как машиностроение, сельское хозяйство, металлургия, легкая и топливно-энергетическая промышленность, химическая, атомная, фармацевтическая, электротехническая отрасли, информационные технологии, радиоэлектроника, строительная и транспортная отрасли и др. Ключевые инициативы проекта «Профессионалитет» – максимальная ориентированность обучения на практику, подготовка специалистов по востребованным профессиям, в том числе в сокращенные сроки, и трудоустройство. Для мотивации школьников на получение профессии проводится совместная профориентационная работа колледжей и работодателей-партнеров в рамках единых дней открытых дверей, классных часов, родительских собраний, экскурсий на предприятия. Одним из инструментов мотивации при выборе профессии в колледжах и техникумах выступает карьерная карта выпускника. Она разрабатывается для каждой специальности и наглядно показывает возможные этапы карьерного роста: информацию о механизмах поддержки студентов и молодых специалистов со стороны колледжей, региональных властей и работодателей, о предполагаемом доходе профессионала на каждом этапе карьеры. Кроме того, в стране проводится масштабная работа по оснащению лабораторий и мастерских колледжей и техникумов современным высокотехнологичным оборудованием. До 2022 года было обновлено более 3100 мастерских. В рамках проекта «Профессионалитет» в 2022–2023 годах оснащено более 2250 лабораторий и мастерских, в 2024 году будет обновлено порядка 1500 лабораторий и мастерских. Подробную информацию о колледжах и компаниях – участниках федерального проекта «Профессионалитет» в регионах страны можно узнать на сайте япроф.рф

700 учеников 5-7 классов примут участие в финале пятого сезона Всероссийского конкурса «Большая перемена». Он пройдёт с 20 по 24 июля в Международном детском центре «Артек» в Крыму и объединит школьников из 68 регионов России и граждан зарубежных государств в возрасте от 14 до 17 лет. «Большая перемена» – флагманский проект Движения Первых. Соорганизатором конкурса выступает Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь). Проект входит в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей», проводится при поддержке Министерства просвещения РФ и Министерства науки и высшего образования РФ. Наибольшее число финалистов среди учеников 5-7 классов – из Краснодарского края, Свердловской, Новосибирской, Московской, Кемеровской (Кузбасс), Волгоградской, Нижегородской и Ростовской областей, Москвы и Санкт-Петербурга. Самыми популярными из 12 направлений «Большой перемены» среди финалистов стали «Расскажи о главном!», «Познавай Россию!», «Предпринимай!», «Помни!» и «Твори!». Первый заместитель Председателя Правления Движения Первых, генеральный директор АНО «Большая Перемена» Наталия Мандрова отметила, что финалисты пятого сезона среди учеников 5-7 классов выдержали серьезный конкурс и проявили свое стремление к мечте. «Пятый год подряд мы видим, какими разными могут быть интересы ребят. В подростковом возрасте им особенно важно попробовать себя во всех направлениях, чтобы понять, что им действительно по душе и в чем они наилучшим образом могут раскрыть свой потенциал. Среди наиболее популярных направлений этого сезона, которые выбрали ребята, были направления, посвящённые путешествиям по России, сохранению исторической памяти, предпринимательству и новым медиа. Традиционно среди востребованных вызовов было и направление «Твори!», посвящённое искусству и творчеству. Это говорит о любознательности подрастающего поколения, их стремлении изучать новое и интересное. Географический состав участников в этом году также обширный. Вместе с иностранцами в конкурсе принимают участие ребята из 68 регионов нашей страны», — поделилась Наталия Мандрова. Все конкурсные этапы пятого сезона будут объединены единой темой, посвящённой Году семьи. На очных этапах финалисты будут выполнять задания, связанные с сохранением традиционных семейных ценностей и укреплением связи поколений. Впервые во время финала участники смогут позвонить близким и получить советы для решения специального совместного задания. Главным призом для победителей «Большой перемены» в этой возрастной категории станет уникальное «Путешествие мечты» на поезде. Генеральным партнёром путешествия выступает ОАО «Российские железные дороги». Путешествие пройдет в августе-сентябре 2024 года по маршруту, объединяющему две молодёжные столицы: Москву и Владивосток. Педагоги-наставники победителей среди школьников 5-7 классов получат по 100 тысяч рублей и возможность пройти образовательную программу от партнеров «Большой перемены». Победители международного трека из числа выпускников школ получат возможность пройти обучение на бюджетной основе в лучших российских вузах. Все победители международного трека смогут отправиться в авторские туры по России.

В конкурсе «Это у нас семейное» – самом народном проекте президентской платформы «Россия – страна возможностей» участвуют семьи с активной жизненной позицией, участники конкурсов и проектов. В их числе выпускники конкурса управленцев «Лидеры России». 5–8 июля они встретятся с другими семейными командами в Мастерской управления «Сенеж» на финале, чтобы побороться за главные призы народного конкурса – сертификаты на улучшение жилищных условий. В семейной команде Литвинцевых, Шустовых из Самары мама Дина и папа Михаил – участники конкурса управленцев «Лидеры России» пятого юбилейного сезона, который завершился в феврале 2024 года. «Знакомство с президентской платформой «Россия – страна возможностей» началось с конкурса «Лидеры России», когда муж отправил заявку на участие еще во втором сезоне. С каждым годом он продвигался все ближе к суперфиналу, в прошлом году решили участвовать вместе, в итоге я финалист, Миша – суперфиналист юбилейного сезона. Два конкурса шли параллельно, так что не успели мы завершить участие в управленческом конкурсе, как началась активная фаза семейного», – поделилась Дина. Их команда состоит из 6 участников: сам папа – менеджер проектов в нефтяной компании, занимается организацией государственной и экологической экспертизы проектной документации на строительство объектов, мама – советник директора по воспитанию в техническом лицее, организовывает мероприятия, помогает детям писать проекты, а педагогам – налаживать отношения с детьми, их дочки – школьницы Маргарита и Елизавета, бабушка Галина Михайловна и дедушка Владимир Альбертович. «Лидерский» опыт оказался очень полезным на полуфинале: Дина и Михаил сумели задать командный настрой и объяснить семейной команде про важность тайминга и воли к победе. «Оказалось, с семьей работать в команде очень здорово. Мы поддерживали друг друга, давали всем возможность проявить себя. Роль капитана на себя взял Миша, он знал, кто в чем силен, и в соответствии с компетенциями распределял задачи. Особенно приятно, что мои родители увидели, как наши дети выполняют задания наравне со взрослыми, нам удалось показать особую атмосферу проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», про которую мы раньше только рассказывали по телефону», – добавила Дина. В семье Киняевых, Комаровых, Лукиенко из Красногорска родители – участники четвертого сезона конкурса «Лидеры России», Елена – победительница, Илья – суперфиналист. Мама руководит филиалом российского банка в Индии, папа занимается производством летательных аппаратов, в том числе космических. Их команду в конкурсе «Это у нас семейное» представляют еще 4 человека – сыновья Игорь и Виктор – юные спортсмены, дедушка Леонид Викторович, ученый и изобретатель, и бабушка Татьяна Викторовна – многократный победитель соревнований по спортивному ориентированию. «Мы с мужем смогли выйти в суперфинал «Лидеров России» в том числе благодаря поддержке родных, родители помогали нам с детьми, когда нужно было уезжать на очные испытания. Конечно, когда появился конкурс, в котором участвуют все поколения семьи, мы сразу подали заявку, очень хотелось познакомиться и посмотреть, чем и как живут другие семьи России», – рассказала Елена. Как уверяют мама Елена и папа Илья, было очень интересно применять управленческие навыки на дистанционном этапе семейного конкурса: составлять графики, писать сценарии, распределять роли. А вот на очном полуфинале придерживаться плана удавалось не всегда – слишком много эмоций. «Хотя задания были несложные, оказалось, что их просто так не выполнить. Мы с мужем, два серьезных управленца, в азарте игры забывали обо всем и сами были как дети, особенно когда выполняли творческие задания. Так здорово, что у нас впереди еще финал, целых четыре дня, которые станут важной частью семейных воспоминаний», – заключила Елена. Семейную команду Кузнецовых, Шиминых из Казани собирала мама Нина – суперфиналистка третьего сезона. Как активистка, общественный деятель, руководитель республиканского сообщества мам и опытный управленец она отвечала за тайм-менеджмент в семье – ведь выкроить время на выполнение заданий между уроками, работой и занятиями с маленьким сыном Тимуром было непросто. Вместе с ней в команде папа Александр, трехкратный чемпион мира по плаванию, который работает инженером, близнецы Илья и Даниил, спортсмены и отличники, бабушка Марина Алексеевна, которая была руководителем музыкального хора, сейчас находится на заслуженном отдыхе. Идею участвовать в конкурсе «Это у нас семейное» предложил папа. Александр решил, что в первую очередь детям нужно знать, как живут другие российские семьи, какие у них устои и традиции. По словам самой Нины, участвовать в конкурсных заданиях коллективом управленцев и командой своей семьи – принципиально разные вещи. На конкурсе «Это у нас семейное» самым ценным было понимание, что эта команда будет сопровождать тебя по жизни и что главная цель – поддержать другого, а не заработать баллы самому. «Лично мне было проще работать с родными на конкурсе «Это у нас семейное», ведь мы знаем сильные и слабые стороны друг друга. Например, Илья очень быстро все делает, достаточно ему один раз показать, и он повторит, Даниил – спортсмен, они с папой получили высокие баллы при прохождении спортивных заданий. Наша бабушка интеллектуал, муж логик, мне оставалось только следить за временем, все оформлять, поддерживать и подсказывать», – поделилась Нина. Но у этих двух таких разных конкурсов, по мнению мамы, есть то, что их объединяет – это прекрасные люди. «Мы с большим восхищением и искренней радостью слушали семьи, которые хранят историю своих поколений. Надеюсь, в финале мы обзаведемся большим количеством друзей, как это происходит на «Лидерах России»: мы с ребятами до сих пор проводим много времени вместе, путешествуем. Нам бы очень этого хотелось, ведь и на конкурсе «Это у нас семейное» собрались те, на кого по-настоящему стоит равняться», – добавила Нина. Финал конкурса «Это у нас семейное» пройдет 5-8 июля в Мастерской управления «Сенеж». Победители будут объявлены в День семьи, любви и верности 8 июля. 30 семей-победителей получат сертификаты на 5 миллионов рублей на улучшение жилищных условий, которые адресно можно потратить на покупку дома или квартиры, а также ипотеку. А все 300 семей-финалистов конкурса отправятся в семейные путешествия. Организатор конкурса «Это у нас семейное» – автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей». Соорганизаторами конкурса выступают Росмолодежь и Движение Первых. Конкурс проходит под эгидой Года семьи и при участии Министерства просвещения РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Российского общества «Знание», АНО «Больше, чем путешествие», социологического агентства «Вебер» (проект АНО «Диалог» и АНО «Диалог Регионы»). В числе партнеров – ПАО Сбербанк, ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ПАО «РусГидро», киностудия «Союзмультфильм», АО «Объединенная приборостроительная корпорация», ООО «Институт современной психологии и родологии», а также информационный партнер – социальная сеть «Одноклассники».

Всероссийский студенческий проект «Твой Ход», который реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и входит в президентскую платформу «Россия — страна возможностей», познакомится с будущими студентами. Абитуриенты узнают, как проект поможет им самореализоваться и осуществить свои идеи. Приёмная кампания в этом году стартовала 20 июня в более 1 200 вузов и 3 800 колледжей нашей страны. В её рамках «Твой Ход» проведёт презентацию проекта, а также расскажет будущим студентам о конкурсном треке «ПервопроХодец». Сотрудники приёмной комиссии, региональные сообщества и амбассадоры студенческого сообщества познакомят абитуриентов с проектом, его треками и возможностями, которые он открывает учащимся. Также на базе вузов в очном формате состоятся встречи будущих первокурсников с региональными командами и представителями трека «ПервопроХодец». Они поделятся своим опытом участия в проекте и ответят на все интересующие вопросы. «Абитуриенты уже начинают знакомиться со студенческой жизнью. Нам важно показать, что это время — яркий и важный период для каждого молодого человека. Задача проекта — дать активной молодёжи шанс самореализоваться и помочь воплотить в жизнь даже самые смелые идеи. Команда готова поддерживать студентов и рассказывать им про инструменты развития и самореализации в проекте “Твой Ход”», — поделился первый заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Агафонов. «Для абитуриентов всё только начинается, они делают свои первые шаги — и уже сейчас могут узнать, какие возможности перед ними открываются. “Твой Ход” сотрудничает с 575 вузами, которые тоже заинтересованы в том, чтобы первокурсники быстро вливались в студенческую среду и с самого начала учёбы могли проявить себя и развивать свои учебные заведения. Проект “Твой Ход” с удовольствием им в этом поможет и поддержит самые смелые идеи», — поделилась руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Юлия Епифанова. Информация о проекте появится на баннерах, стендах и других медиатрансляторах. На сайте вузов и в корпусах учебных заведений можно будет найти информационные баннеры и ролики о проекте. Первокурсники получат уникальные чек-листы, которые помогут им научиться управлять молодёжными проектами в своем регионе и активно развивать себя, свой вуз, регион и страну. Студенты, подавшие заявку на участие во втором модуле конкурсного трека «ПервопроХодец» в период с 20 июня по 31 августа 2024 года, получат возможность принять участие в розыгрыше призов от наших партнёров. Итоги розыгрыша будут объявлены 1 сентября. Стать участником проекта «Твой Ход» можно даже если у абитуриента пока нет готовой идеи. В рамках трека «ПервопроХодец» молодые люди познакомятся с экосистемой молодёжной политики, сформируют образ студента России и проявят свои лидерские качества. 

Из 2000 претенденток отбор прошли 175 участниц III Международного потока программы «Женщина-лидер» из 25 стран (включая Россию) и 41 региона Российской Федерации. Программа проводится Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» в сотрудничестве с Советом Федерации ФС РФ, Советом Евразийского Женского Форума и Россотрудничеством. Конкурс составил 12 человек на место.  Участницам предстоит за короткое время не только изучить инструменты лидерства и познакомиться с опытом ведущих бизнес-спикеров, но и продемонстрировать полученные навыки в деловой и профессиональной среде. «Многие выпускницы программы включаются в проектную деятельность Совета Евразийского женского форума. В деловом «портфеле» уже 30 масштабных проектов. Деятельность женщин направлена на сохранение здоровья людей и профилактику болезней, на продвижение климатических инициатив, развитие благотворительности и предпринимательства. В условиях укрепления технологического суверенитета нашей страны особое внимание уделяется участию женщин в развитии промышленности, в том числе в высокотехнологичных отраслях», – рассказала Член Комитета Совета Федерации ФС РФ по международным делам Анна Отке. На протяжении программы участницы в командах будут разрабатывать социальные проекты, целью которых является решение социально-экономических задач России. Каждая команда самостоятельно определяет социальную инициативу и масштаб реализации социального проекта, который будет служить России и ее гражданам, как на территории страны, так и за рубежом. В новом потоке также примут участие женщины-ректоры вузов. «Наставничество выдающихся женщин – уникальная возможность для участниц получить опыт и поддержку на жизненном пути! Минобрнауки выступает партнером программы. В системе образования работает много талантливых женщин-руководителей, в том числе в ректорском корпусе, которые готовы сделать еще больше на благо нашей страны. Конкурсный отбор был достаточно серьезный, очень много желающих на 175 мест. И это еще больше подчеркивает значимость и востребованность проекта и того международного сообщества, которое уже сформировалось вокруг программы. Сообщества, которое мягкой силой усиливает мосты дружбы между народами», – сказала Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова. Заявочная кампания на участие в III Международном потоке проводилась с 22 апреля по 26 мая 2024 года. Подать заявку могли граждане Российской Федерации и иностранных государств, проживающие как за рубежом, так и на территории нашей страны, в возрасте от 25 лет, с непрерывным опытом управленческой работы от двух лет, заинтересованные в развитии собственного лидерского потенциала и в создании реального социального проекта, направленного на решение социально-значимых задач страны. «Наша страна – открытая и дружелюбная. И эта позиция отражена во всех наших образовательных программах, поэтому мы с гордостью даём старт новому международному потоку и еще раз заявляем, что мы готовы к сотрудничеству и всегда рады тем, кто хочет быть ближе к России, объединяться и создавать новые возможности для помощи и самореализации по всему миру! Я желаю участницам взять максимум полезной информации из предстоящего обучения, делиться идеями, знакомиться и общаться. Уверен, что по итогам этого потока нас ждет немало ярких и действительно нужных проектов. В добрый путь!», – сказал исполнительный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Среди участниц, зачисленных на программу, есть предпринимательницы, руководители общественных и некоммерческих организаций, представительницы федеральных органов исполнительной власти и региональных властей, законодательных органов власти субъектов Российской Федерации, а также проектов Евразийского Женского Форума, многие из которых ранее участвовали в конкурсах и проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей», в том числе в конкурсе «Лидеры России». С 2022 года партнером проекта выступает Россотрудничество. «В настоящее время одной из целей Агентства является выстраивание еще более конструктивного взаимодействия с русскоязычным сообществом за рубежом, проработка и реализация проектов, направленных на диаспоральную поддержку, формирование дружественной среды и продуктивной коммуникации. От женской части нашей диаспоры за рубежом Россотрудничество ожидает наибольшей поддержки в деле переформатирования подходов к работе с соотечественниками и масштабирования проектной деятельности, так как именно прекрасные девушки – это всегда про созидание и возможность увидеть способы достижения цели, с другой стороны», – сказал заместитель руководителя Россотрудничества Дмитрий Поликанов. Продолжительность III Международного потока составит 4 месяца, обучение пройдет с середины июня до середины октября 2024 года. «Программа состоит из 4 основных модулей. Участницы знакомятся с лучшими теориями и практиками развития лидерства, формирования эффективных команд и сообществ, социального проектирования и управления проектами. В этом году мы изменили критерии отбора участниц. И теперь все девушки так или иначе имеют отношение к международной повестке или к проектам, которые развивают нашу страну из-за рубежа. Поддерживать участниц будет сработанная команда кураторов, которые себя уже зарекомендовали, как высококвалифицированные специалисты. Будет усилен блок, который посвящен персональному лидерству», – рассказала проректор по реализации специальных программ Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», член совета Евразийского женского форума при Совете Федерации, координатор программы «Женщина-лидер» Мария Афонина. «За время обучения на программе мне удалось познакомиться с замечательными девушками, настоящими подругами. Мы не просто продолжаем развивать проект, над которым работали во время обучения, но и запустили ряд новых проектов. Мы проводим различные международные конференции, у нас очень много планов которые, я надеюсь, мы будем реализовывать. На сегодня мы уже имеем партнерство и сотрудничество с выпускницами первого Международного потока, поэтому я уверена, что и с участницами третьего Международного потока у нас получится еще много полезных проектов», - поделилась Главный врач Ветковской центральной районной больницы, депутат Ветковского районного Совета Депутатов из Республики Беларусь, выпускница II Международного потока программы «Женщина-лидер» Кристина Бондарева. I международный поток образовательной программы «Женщина-лидер» стартовал в 2022 году, выпускницами стала 171 женщина из 19 стран мира. С 2023 года во II международном потоке смогли принять участие не только соотечественницы, проживающие за рубежом, но и гражданки других стран. Всего во II потоке прошли обучение 175 выпускниц из 22 стран мира.  Ключевая цель программы – создание пространства для развития успешных женщин, способных, объединяясь, вместе участвовать в решении приоритетных социально-экономических задач страны. С 2020 года проведено 7 потоков программы: 2 федеральных, 2 международных, 3 региональных, а также проект «Профессия/Призвание - Женщина». Региональные потоки реализованы в Южном, Уральском и Сибирском федеральных округах. Более 1000 выпускниц успешно завершили программу. Количество стран: 31 страна, включая Россию. Охвачено регионов РФ: 78. Выпускницами программы «Женщина-лидер» запущено: 169 социальных проектов с охватом более 50 000 благополучателей. Мастера Программы: Валентина Ивановна Матвиенко - Председатель Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации; Галина Николаевна Карелова - Первый Заместитель Председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, Председатель Совета Евразийского женского форума. Проект Мастерской управления «Сенеж» уникален тем, что помимо образовательных модулей и работы с экспертами ее участницы занимаются социальным проектированием – разрабатывают и реализуют важные и полезные для общества проекты.