Новости

Запуск первого в России кластера по производству систем накопления электроэнергии на площадке ОЭЗ «Технополис Москва» не только закроет почти 70% потребностей отечественного рынка, но и создаст принципиально новую базу для промышленной робототехники и экологически чистого замкнутого цикла. Такое мнение выразили эксперты Президентской платформы «Россия – страна возможностей», комментируя запуск производства, который в режиме видео-конференц-связи дал Президент РФ. На площади более 34 гектаров формируется крупнейший в стране производственный комплекс, который к 2030 году обеспечит почти две трети потребностей внутреннего рынка в современных устройствах – от компактных аккумуляторов до крупных тяговых батарей для машин, автобусов и электросудов. После выхода на проектную мощность два инновационных завода смогут выпускать до 33 миллионов аккумуляторных ячеек в год, создав более 2,1 тысячи высокотехнологичных рабочих мест. Как отметил в ходе ВКС мэр столицы Сергей Собянин, стоимость электробатареи составляет до 40% стоимости электромобиля, и без современной отечественной батареи говорить о технологическом суверенитете не приходится. О том, что эти цифры означают для промышленной автоматизации, высказался генеральный директор ООО «Альтетех», ассистент Высшей школы автоматизации и робототехники СПбПУ, эксперт Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Андрей Клиновицкий. По его словам, на площадке установлено 700 роботов, объединённых в 20 комплексов, а уровень автоматизации достигает 95% на заводе «Рэнера» и почти 100% на «Инэсис»: «Это уже не отдельные манипуляторы, а связанные системы. Для моей профессиональной области это особенно важно: расширяется отечественная база для автономных комплексов. Российский электротранспорт на российских аккумуляторах – ещё десять лет это казалось фантастикой, а сегодня становится реальной основой для развития технологий и городской инфраструктуры». Создание кластера является частью системной работы по обеспечению технологического суверенитета страны. Помимо производственных мощностей, до конца 2027 года в кластере будет создан первый в России центр испытаний и сертификации систем накопления энергии полного цикла, что избавит отечественных производителей от необходимости прохождения соответствующих процедур за рубежом. Член экспертного совета по цифровой трансформации при Государственной Думе РФ, эксперт Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Наталья Прокофьева обратила внимание на полноту производственной цепочки: «При поддержке главы государства в России возводятся предприятия, аналогов которым в мире можно пересчитать по пальцам. Принципиальный момент – всё это создано внутри страны, все решения отечественные». По её словам, за цифрой в 2,1 тысячи рабочих мест стоит прямой запрос на инженеров и молодых специалистов: «Технологический суверенитет – это способность самим разрабатывать и масштабировать решения, и такие предприятия формируют среду, в которой молодые кадры могут расти». Экологическую составляющую проекта раскрыла ассистент Института Экологии РУДН имени Патриса Лумумбы, победитель проекта «Флагманы образования» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Дейби Охеда Амайя. По его мнению, запуск кластера – пример того, как промышленный рост может быть выстроен без ущерба для окружающей среды: производство будет работать по принципу экологически чистого замкнутого цикла: «Особенно важно, что созданы одни из самых больших в мире чистых помещений площадью 29 тысяч квадратных метров, а само производство – безотходное. Замкнутый цикл – это не просто отказ от вредных выбросов, а новая культура обращения с материалами, при которой использованные накопители становятся сырьём, а не отходами. Это напрямую влияет на качество жизни в городах». Запуск Московского кластера электробатарей становится не только ответом на вызовы импортозамещения, но и формирует новую индустрию будущего. Как отмечают эксперты Президентской платформы «Россия – страна возможностей», объединение роботизированных производств, замкнутых экологических циклов и подготовки высококвалифицированных кадров создаёт базу для долгосрочного технологического лидерства России в сфере электротранспорта и систем накопления энергии.

Победитель первого сезона конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – Вероника Прищепа назначена заместителем директора Департамента кадров Правительства Российской Федерации. В числе вопросов, которые будут находиться в ее ведении – оптимизация кадровых процессов, работа с обратной связью сотрудников и кадровые спецпроекты. На новую должность Вероника перешла после работы в ФНС России, где возглавляла Управление развития кадрового потенциала и служебной культуры. Для победителя первого сезона конкурса «Лидеры России» Вероники Прищепы переход в Правительство стал следующим шагом после руководства Управлением развития кадрового потенциала и служебной культуры ФНС России. В Службе она занималась вопросами оценки персонала, исследованиями лояльности и вовлеченности, лидировала рабочую группу по кадровым вопросам налоговых администраций стран БРИКС, курировала мероприятия и проекты для сотрудников, внутренние коммуникации. В новой должности в Правительстве России Вероника займется вопросами усовершенствования кадровых процессов. «Обычно, когда говорят о новой должности, то делают акцент на предстоящей работе. А мне очень важно сказать о прошлом. Спасибо большое команде ФНС России! Я была частью невероятного коллектива. Столько проектов и исследований было сделано только потому, что мои коллеги помогали, поддерживали, учили. Стали настоящими друзьями. 8.5 лет назад конкурс «Лидеры России» открыл для меня мир госслужбы. Я строила поступательную карьеру от зам. начальника отдела до начальника кадрового управления в Центральном аппарате. Карьерный шаг в Правительство РФ – логичное продолжение профессионального трека развития кадрового потенциала сотрудников. Уверена, что впереди интересные задачи и работа с лучшими экспертами в стране», – подчеркнула Вероника Прищепа. До государственной службы Вероника Прищепа работала в бизнесе, руководила производственными лабораториями и департаментом качества. Поворот в ее карьере произошел после победы в первом сезоне конкурса «Лидеры России». Ее наставником стал Михаил Мишустин, который тогда возглавлял ФНС России. По его приглашению она пришла в Службу заместителем начальника отдела стандартизации и контроля качества, а затем перешла к вопросам профессионального развития сотрудников. Одним из направлений ее работы в ФНС стало создание проектов для построения эффективных карьерных траекторий внутри Службы, таких как «Профессиональная премия ФНС России», «Лига замов», «Лига начальников отделов», «Сделай карьеру сам!» и «ПРОдвижение». Все проекты нацелены на выявление лучших профессионалов как в управленческом треке, так и в отдельных функциональных направлениях. В рамках этих мероприятий участники не только проходят многомерную оценку, но и решают сложнейшие практические задачи, направленные на повышение эффективности деятельности. Развивая в кадровой сфере принцип управления на данных, Вероника выстроила систему исследований, результаты которых ложились в основу стратегических документов ФНС России. Она совершенствовала систему внутренних коммуникаций, в т.ч. через проекты «Сокращай дистанцию», «Встреча с Руководителем Службы», «Территория общего прогресса», ведение каналов для сотрудников в мессенджерах. Вероника – активный участник социальных проектов, таких как «Уроки Лидерства», «Моя родная школа» и «Финансовая грамотность». Проект «Моя родная школа» придуман лично Вероникой. В рамках него финалисты, победители и наставники конкурса провели в своих родных школах в 40 регионах России – от Калининграда до Владивостока мастер-классы для нескольких тысяч учеников. Конкурс управленцев «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводится с 2017 года по распоряжению Президента Российской Федерации. По итогам всех сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира. За весь период проведения конкурса назначения на высокие должности получили более 700 участников. Конкурс реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» и национального проекта «Молодежь и дети».

Победитель Премии «Россия – страна возможностей» Юрий Шевченко провел авторский антикризисный тренинг «ГНЕВ» для 150 муниципальных служащих. Мероприятие состоялось в Центре знаний «Машук» в рамках образовательного семинара «Межнациональные и межконфессиональные отношения в деятельности муниципалитетов». Участники отработали алгоритмы выявления угроз, координации действий и публичных коммуникаций при развитии кризиса. Тренинг «ГНЕВ» был посвящен ключевым аспектам работы в условиях неопределенности: антикризисному управлению, принятию сложных решений и эффективной работе с информацией. На основе реалистичных сценариев участники отработали навыки выявления угроз, координации действий и взаимодействия с различными сторонами. Особое внимание было уделено управлению публичными коммуникациями при развитии кризиса. «За годы работы мы столкнулись с таким количеством самых разных кризисных ситуаций, что в какой-то момент решили превратить накопленный опыт в практический тренинг. Так появился „ГНЕВ“. Его задача не в том, чтобы научить руководителей красиво отвечать на неудобные вопросы. Гораздо важнее научиться вовремя замечать проблему, понимать, к чему она может привести, и принимать решения, пока ситуация еще управляема. Сегодня мы разбирали с коллегами вполне реальные сценарии. В таких ситуациях редко бывает достаточно времени, информации и ресурсов, зато ответственность за последствия решений никуда не исчезает. Лучше один раз пройти через такой кризис на тренировке, чем впервые столкнуться с ним в реальной жизни», – отметил автор тренинга, победитель Премии Президентской платформы «Россия – страна возможностей», руководитель Центра управления регионом Краснодарского края Юрий Шевченко. Мероприятие, организованное с целью развития профессиональных компетенций, собрало 150 участников из субъектов Российской Федерации: государственных и муниципальных служащих, ответственных за реализацию государственной национальной политики, а также руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления. Программа тренинга была адаптирована под специфику работы органов местного самоуправления. Участники получили практические алгоритмы, позволяющие своевременно выявлять риски, предотвращать эскалацию конфликтов и минимизировать последствия кризисных ситуаций. Это особенно важно в контексте задач по укреплению гражданского единства и совершенствованию механизмов реализации государственной национальной политики. По итогам тренинга участники отметили высокую практическую ценность занятия и выразили готовность применять полученные инструменты в своей повседневной работе.

Проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с креативным агентством «Почва» объявляет о старте всероссийского марафона «Стажерские байки». Победители получат возможность совершить бесплатное путешествие на Камчатку в ноябре 2026 года. Все расходы на логистику, проживание, питание и образовательную программу полностью берут на себя организаторы. Для участия нужно рассказать в социальных сетях о своем опыте стажировок, собеседований и карьерных достижениях до 16 ноября. Марафон приурочен к выходу одноименного проекта, созданного при поддержке Института развития интернета (АНО «ИРИ»). Его цель — показать, что путь к профессиональным достижениям далеко не всегда бывает прямым. Участники могут самостоятельно выбрать тему и формат рассказа, поделившись своими первыми победами и практикой преодоления трудностей. Авторов лучших историй объявят уже 19 ноября в социальных сетях проекта «Профразвитие». «Когда мы говорим о начале карьеры, чаще всего вспоминаем успешные собеседования, первые достижения и предложения о работе. Однако за каждым таким результатом стоит множество небольших историй: неожиданные знакомства, нестандартные решения, курьезные ситуации и даже ошибки, которые со временем превращаются в ценный опыт. Нам важно, чтобы молодые люди не боялись рассказывать об этом открыто. Зачастую именно чужой опыт помогает решиться на первый шаг, попробовать себя в новой профессии или откликнуться на интересную вакансию. Марафон «Стажерские байки» поможет сформировать сообщество, в котором молодые специалисты смогут узнавать себя в историях друг друга, находить поддержку и вдохновение. И самое главное увидеть, что не существует единственного правильного сценария построения карьеры, а у каждого есть возможность найти собственный путь», – отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Для участия в марафоне необходимо опубликовать короткий видеоролик с собственной историей в социальных сетях, добавить хештеги #РоссияСтранаВозможностей, #Профразвитие и #СтажерскиеБайки, а затем передать эстафету друзьям или коллегам. Каждая публикация сможет стать началом новой цепочки, объединяющей молодых специалистов из разных регионов России. Главное условие – история должна быть связана с работой, стажировкой или профессиональным развитием. «В социальных сетях мы привыкли видеть истории успеха, но редко задумываемся, с чего все начиналось. А ведь за каждой большой карьерой стоят первые шаги, ошибки, сомнения и маленькие победы. Мы запускаем «Стажерские байки», чтобы показать: что не нужно бояться начинать, нужно пробовать себя и совсем не страшно ошибаться. Надеюсь, истории наших героев вдохновят молодых людей не только мечтать о своем будущем, но и делать первые шаги навстречу ему», – отметил генеральный директор креативного агентства «Почва» Георгий Лапшаков. Важной частью марафона станет конкурс карьерных историй. Организаторы определят победителей в двух номинациях: «Лучшая байка» и «Лучшая байка среди блогеров». Эксперты проектов и креативного агентства будут отбирать их по пяти критериям: искренность и оригинальность истории, связь с темой конкурса, полезность и вдохновляющий эффект, качество подачи, а также соответствие ценностям проекта. Главным призом станет путешествие на Камчатку, которое состоится в ноябре 2026 года. Присоединиться к Всероссийскому проекту «Профразвитие» и получить первый опыт работы могут студенты и молодые специалисты из любого региона России. После регистрации на сайте профразвивайся.рф они могут подобрать стажировку или вакансию, получить индивидуальные рекомендации, воспользоваться образовательными материалами и карьерными консультациями. «Профразвитие» проводит в регионах встречи с работодателями и практические мероприятия, на которых участники знакомятся с работой компаний и пробуют себя в решении реальных задач. Проект реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети».

Найти первую работу, расширить свою роль в команде или составить карьерную стратегию на год – над этими задачами работали участники «Дня Профразвития: найди себя в Псковской области», который прошел 16 октября в Великих Луках. Организаторами выступили Всероссийский проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Правительство Псковской области. Программа объединила свыше 300 студентов, выпускников и работающую молодежь: для них организовали встречи с работодателями, практические занятия и индивидуальные консультации. Великие Луки стали вторым городом проведения Дня Профразвития: 15 октября программа прошла в Пскове. Проект уже три года помогает молодежи раскрывать профессиональный потенциал, развивать востребованные навыки и выстраивать карьерную траекторию. Один из его ключевых очных форматов – Дни Профразвития, которые объединяют возможности федеральной платформы, опыт экспертов и ресурсы предприятий для развития кадрового потенциала регионов. «Уже не первый год Великие Луки становятся одной из площадок форума «Найди себя» в Псковской области, и это не случайно. Город является важным промышленным центром нашего региона. Сегодня великолукские заводы и предприятия особенно заинтересованы в привлечении молодежи. Знаю, что среди вас много амбициозных и целеустремленных специалистов, которые готовы внести свой вклад в развитие региона и укрепление технологического суверенитета нашей страны. В этом году форум стал частью сразу двух федеральных проектов – проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» и «Регион для молодых». Уверен, это поможет вам найти свое место в профессии и раскрыть потенциал именно здесь», – подчеркнул Губернатор Псковской области Михаил Ведерников. Мероприятие открыла панельная дискуссия «Честно о будущем: стратегии профессионального развития в Псковской области». Ее спикерами стали руководитель Промышленной палаты Псковской области, депутат Государственной думы Александр Козловский и заместитель губернатора Псковской области Нинель Салагаева. Модератором выступила заместитель директора Корпоративной академии правительства Псковской области Яна Васюцкая. Темой разговора стали возможности профессиональной самореализации в регионе. «Предприятиям нужны сотрудники, которые хотят учиться, развиваться и вместе с коллективом двигаться вперед, поэтому День Профразвития: найди себя в Псковской области становится важной площадкой, где молодые люди могут встретиться с работодателями, узнать о востребованных профессиях и наметить свой карьерный путь», – подчеркнул руководитель Промышленной палаты Псковской области, депутат Государственной думы Александр Козловский. Руководитель проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Кристина Зорина поблагодарила правительство Псковской области и министерство труда и занятости, министерство молодежной политики Псковской области за гостеприимство и командную работу, отметив, что найти себя в регионе точно можно, а компании-участники ждут молодых специалистов в своих рядах. Образовательная программа включала блоки «Студенты» и «Работающая молодежь». На интерактивной лекции «Стань своим в профессии» исполнительный директор Российского общества по неразрушающему контролю и технической диагностике Алиса Шабаева рассказала, как выстраивать отношения с руководителем и коллегами, находить наставника и формировать репутацию специалиста, которому доверяют. Бизнес-тренер, директор по персоналу и эксперт проекта Наталья Кривченко помогла разобраться, чем обычная рабочая усталость отличается от карьерного застоя и когда стоит искать новый профессиональный вызов. На ее практическом мастер-классе «Собери свою стратегию успеха в Псковской области» участники работали над планом развития на ближайший год: определяли сильные стороны, дефициты навыков и возможности роста внутри профессии и предприятия. Финансовую сторону самостоятельной жизни разобрали с руководителем универсального микроофиса легкой сети Альфа-Банка Ириной Абрамовой. На лекции обсудили управление текущим доходом, расходы и накопления, создание финансовой подушки и доступные меры социальной поддержки в регионе. Помимо этого, на площадке проходили открытые HR-консультации, мастер-класс по визуализации «Карьера мечты» и съемка фотографий для резюме. Карьерный консультант, эксперт проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Никита Соколов провел занятие по подготовке резюме и прохождению собеседования. Отдельное внимание уделили решениям, которые человек принимает в профессиональной жизни. Клинический психолог, эксперт проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алена Рассабина провела консультации в мини-группах о когнитивных искажениях в работе. Обсуждение профессионального будущего продолжилось на круглом столе по вопросам создания молодежного совета в Псковской области. Участники рассмотрели, как такой совет может помогать молодым сотрудникам выстраивать диалог с руководством, развивать инициативы и участвовать в решении региональных задач. На протяжении дня работала выставка работодателей. Свои предложения представили банк ВТБ, завод «Реостат», «Красное знамя», «Велрыбпром», «ВЕЛМАШ-С», ЗЭТО, «Транснефтемаш» и «Мегатрон». Участники могли напрямую расспросить представителей организаций о вакансиях, требованиях к кандидатам и содержании работы, а компании – узнать, что важно будущим сотрудникам при выборе места трудоустройства. Продолжить знакомство можно было на быстрых карьерных свиданиях. Мероприятие прошло в рамках программы комплексного развития молодежной политики «Регион для молодых» от Росмолодежи. Проект «Профразвитие» реализуется в рамках национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в четвертом сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.

Представители органов прокуратуры Социалистической Республики Вьетнам завершили образовательную программу в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Участники шестидневного семинара изучали российские и международные подходы к противодействию коррупции, возврату преступных активов и выявлению коррупционных рисков с помощью искусственного интеллекта. Профессиональную подготовку дополнили встречи с экспертами по международной безопасности, исторической памяти и информационно-психологическому противостоянию. Программа организована Университетом прокуратуры Российской Федерации. Программа объединила профильные лекции, деловую игру и культурно-историческое погружение. На открытии семинара участников приветствовали первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров и декан факультета профессиональной переподготовки и повышения квалификации Университета прокуратуры Российской Федерации Виктор Казаков. «С Генеральной прокуратурой Российской Федерации мы сотрудничаем уже не первый год. Для нас большая честь участвовать в работе с зарубежными партнерами ведомства – в частности, делиться практиками управления командами с представителями органов прокуратуры Вьетнама. В многополярном мире способность быть одной командой – слышать друг друга, обмениваться знаниями и перенимать успешные практики – приобретает особое значение. Такой подход укрепляет профессиональные связи и создает основу для плодотворного международного сотрудничества», – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров. Профессиональная часть семинара началась с изучения правовых и организационных основ дополнительного профессионального образования прокурорских работников. Отдельное внимание уделили технологиям, которые меняют способы совершения преступлений и инструменты выявления коррупционных рисков. «Повышение квалификации прокурорских работников в Мастерской управления «Сенеж» – это новый формат профессионального обучения. Он повышает качество образования, поскольку содержательность учебного материала подкрепляется наглядной формой его изложения. Мы считаем этот формат перспективным», – подчеркнул декан факультета профессиональной переподготовки и повышения квалификации Университета прокуратуры Российской Федерации, государственный советник юстиции 3 класса, кандидат юридических наук Виктор Казаков. Заведующий кафедрой международного сотрудничества в сфере прокурорской деятельности Университета прокуратуры РФ, кандидат юридических наук, доцент Андрей Тимошенко представил российский и зарубежный опыт применения искусственного интеллекта и предиктивной аналитики для выявления коррупционных рисков. Еще в одной из лекций эксперт рассказал, как криптовалюта может становится инструментом коррупции и легализации преступных доходов. Другой ключевой темой стало международное сотрудничество по вопросам розыска, ареста, конфискации и возврата из-за рубежа активов, добытых преступным путем. Подходы к этой работе представил профессор кафедры международного сотрудничества в сфере прокурорской деятельности Университета прокуратуры РФ, кандидат юридических наук Игорь Шевелев. Закрепить профессиональные знания помогла деловая игра, посвященная разрешению конфликта интересов в органах прокуратуры. Под руководством преподавателей Университета участники рассмотрели российские и международные подходы к таким ситуациям. Образовательный блок в «Сенеже» расширил профессиональную повестку вопросами международной, культурной и информационной безопасности. Доктор политических наук, профессор Владимир Аватков выступил с лекцией о международных вызовах и угрозах. Младший научный сотрудник Центра экономической истории Института российской истории РАН Наталия Селюкина раскрыла историко-правовые аспекты сохранения исторической памяти в контексте национальной безопасности России. Руководитель отдела по молодежным программам Мастерской управления «Сенеж», координатор программы Андрей Сушков рассказал об информационно-психологическом противостоянии, а журналист-международник, эксперт по Латинской Америке Олег Ясинский посвятил выступление глобализации и связанным с ней вызовам культурной и цивилизационной безопасности стран и народов. Отдельной частью программы стал открытый диалог с участником специальной военной операции, ветераном боевых действий Артемом Лютовым. Встреча была посвящена служению Родине в эпоху глобальных вызовов. Культурная программа включала знакомство с кампусом Мастерской управления «Сенеж», экскурсию в Центральный музей Вооруженных Сил РФ и выступление детского хора «Александровская песня». Эти мероприятия дополнили образовательную работу знакомством с российской историей и культурой. По итогам обучения представители прокуратуры Вьетнама прошли аттестацию и получили удостоверения о повышении квалификации. Семинар стал пространством для обмена профессиональным опытом и развития российско-вьетнамского взаимодействия в правовой и образовательной сферах.