29 апреля 2026
Президентская платформа «Россия – страна возможностей» провела масштабное исследование о карьерных ожиданиях молодежи в Волгоградской области
Проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» представил результаты масштабного исследования карьерных ожиданий молодежи и потребностей работодателей Волгоградской области по итогам Дня Профразвития в Волгоградском государственном университете. Оно стало продолжением серии масштабных исследований о карьерных ожиданиях молодежи в регионах России, которую запустил в 2026 году «Профразвитие». Напомним, ранее проект провел подобное исследование в Удмуртской Республике.
Проект «Профразвитие» системно работает с регионами страны, помогая выстраивать понятную и эффективную модель перехода молодежи от обучения к первому рабочему месту. Он анализирует ожидания молодых специалистов и запросы работодателей, помогая находить точки их соприкосновения. Исследования становятся одним из ключевых инструментов этой работы: они позволяют регионам опираться на реальные данные, выявлять точки роста и принимать решения для развития кадрового потенциала.
Заместитель генерального директора Президентской платформы Оксана Ачкасова отметила: «Для нас важно, что исследование проекта «Профразвитие» показывает не только запрос молодежи, но и реальные практики работодателей, а также точки соприкосновения и расхождения. Например, компании активно готовы привлекать молодых специалистов и формировать кадровый резерв, но сами ребята не всегда понимают, где искать эти возможности и как выстроить первый шаг в карьере. При участии более 6,5 тысяч молодых людей и 700 компаний это дает объективную картину рынка и позволяет точно определять зоны роста. На основе этих данных регион может выстраивать решения, которые помогут синхронизировать ожидания молодежи и потребности экономики».
Исследование, проведенное проектом «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» для Волгоградской области, показывает ключевые карьерные установки молодежи региона. Задачу по созданию условий для реализации потенциала молодежи, по подготовке востребованных кадров в тесном взаимодействии колледжей с работодателями и вузами поставил губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров. Молодежь ориентирована на ранний старт карьеры и практикоориентированность: 67,3% респондентов считают, что начинать работать нужно уже во время учебы (в период каникул или параллельно с обучением), а 55,4% уже имеют опыт прохождения практики, при этом 64,4% не понимают, где именно хотели бы ее проходить. Ключевыми факторами при выборе первой работы остаются финансовые условия (65,7%), гибкий график (63,5%) и возможность обучения на рабочем месте (50,5%). При этом ожидания по заработной плате у большинства уже сформированы – 79,6% рассчитывают на доход от 30 до 50 тысяч рублей и выше.
«Результаты исследования, проведенного проектом «Профразвитие», дают нам четкое понимание запросов молодежи, – отметил председатель комитета образования и науки Волгоградской области Александр Калинин. – Но важно не только анализировать – важно действовать. Волгоградская область сегодня активно выстраивает системную работу по профессиональному становлению каждого молодого человека: от школьной скамьи до первого рабочего места. Мы активно вовлекаем молодежь через интеграцию в крупные региональные события и прямое взаимодействие с работодателями. Регион берет на себя роль навигатора и партнера на всем профессиональном пути. На основе данных исследования мы сможем выстраивать образовательные программы и стажировки, чтобы каждый выпускник получил не просто диплом, а реальную траекторию развития в Волгоградской области».
Ключевыми источниками информации о вакансиях для молодежи остаются неформальные и цифровые каналы: 45,9% узнают о возможностях через друзей, родственников и знакомых, 40% – через сайты поиска работы, а среди цифровых платформ лидируют Avito (65,6%) и «ВКонтакте» (41,1%). Одновременно значимую роль играют и факторы восприятия работодателя: более половины респондентов (52,5%) отмечают, что их может оттолкнуть невнятное описание вакансии, 50,1% – отсутствие четких требований к позиции, а 45,7% – неуместное поведение работодателя на собеседовании.
Со стороны работодателей сохраняется высокий запрос на молодых специалистов: почти половина компаний (49,7%) привлекает их, чтобы «вырастить» под собственные задачи, но рынок сталкивается с дефицитом подготовленных кадров (38,8%) и проблемой несоответствия условий ожиданиям соискателей (32,4%). Компании при этом чаще используют более формальные каналы поиска – государственные сервисы (59,2%), взаимодействие с образовательными организациями (35,8%) и собственные сайты (34,8%), что формирует разрыв с каналами, которыми пользуется молодежь.
При этом только 32,4% организаций имеют стажерские программы, а среди ключевых барьеров их запуска развития – отсутствие опыта (40,5%) и ограниченность бюджета (30,1%) у компаний. Несмотря на это, стажировки уже доказали свою эффективность: 68,7% работодателей в дальнейшем трудоустраивают студентов, что подтверждает их потенциал как инструмента формирования кадрового резерва, но регулярно это делает только треть организаций (23,6%). Сами работодатели рассматривают стажировки прежде всего как инструмент долгосрочного найма и формирования кадрового потенциала (59%) и возможность оценить кандидатов в работе (47,3%).
Исследование также зафиксировало разрыв в уровне оплаты: большинство компаний предлагают начинающим специалистам 20–30 тысяч рублей (46,3%), тогда как ожидания молодежи смещены в более высокий диапазон. При этом среди наиболее востребованных специалистов в регионе – педагоги (21,7%), представители рабочих профессий (13,4%) и медицинский персонал (10,7%), что задает ориентиры для развития системы подготовки кадров.
Кроме того, проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» провел аналитическую работу в рамках организованного проектом HR-хакатона на Дне Профразвития в Волгоградском государственном университете. Студенты, работодатели и эксперты региона изучили восприятие возможностей профессионального развития молодыми специалистами и на основе данных сформировали предложения по развитию HR-бренда региона. Участники предложили конкретные решения, направленные на устранение ключевых барьеров и развитие карьерной среды.
Среди инициатив – интеграция карьерных треков в крупные молодежные события региона, включая фестиваль «#ТриЧетыре», развитие карьерных сервисов. Отдельное внимание уделено популяризации промышленности как современной карьерной среды. Итоговый документ станет основой для разработки региональных программ в сфере занятости и молодежной политики. Такой формат позволяет перейти от анализа к конкретным решениям по удержанию и привлечению молодых специалистов в регион.
Проект «Профразвитие» реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в четвертом сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.