Новости

С 29 сентября по 20 октября пройдет Всероссийский кейс-чемпионат Opportunity Cup 2023, организатором которого выступает студенческий Карьерный клуб «Старт карьеры» НИЯУ МИФИ. Соревнования проводятся ежегодно с целью развития «гибких навыков» за пределами учебной программы в университете. Партнером чемпионата выступает проект «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Участники Всероссийского кейс-чемпионата смогут получить отличные возможности для своего развития на основе полученного от проекта «Центры компетенций» отчета о своих ключевых навыках, реализовать рекомендации по «прокачке» компетенций, чтобы максимально эффективно использовать их в соревновании.  А еще это отличная возможность найти работу или получить предложение на стажировку в крупных компаниях. «Всероссийский кейс-чемпионат «Opportunity Cup 2023» — это отличная возможность для каждого студента России на опыте решения реальных задач от ведущих компаний страны прокачать свои гибкие навыки, такие как «работа в команде», «лидерство», «анализ информации» и «стрессоустойчивость». А самое главное — это шанс получить предложение о трудоустройстве от крупнейших работодателей России», – отметил и.о. директора Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ Александр Сухов. Соревнования проходят по трем трекам: инженерный, IT и бизнес. В рамках каждого направления участники должны разобраться в деталях крупного проекта и разработать инновационное решение для него.   Чемпионат пройдет в два этапа. Отборочный продлится с 29 сентября по 6 октября. В рамках этого этапа участникам предложат решить кейс от компании-партнера чемпионата, оформить его в виде качественной презентации и отправить экспертам на почту. А финальный этап запланирован с 10 по 18 октября, во время которого восемь лучших команд каждого направления решат новый кейс и защитят его перед экспертами на площадках партнеров в Москве. «Центр компетенций НИЯУ МИФИ - один из наиболее активных и эффективных центров в рамках нашего проекта. Новая инициатива коллег позволяет погрузить участников конкурса в ситуацию, максимально близкую к реальной: перед конкурсантами будут стоять серьезные задачи, успешность решения которых зависит от уровня универсальных компетенций. Работа в команде, умение брать на себя ответственность, ориентация на результат. И как раз эти соревнования позволят понять, какие компетенции «западают» и нуждаются в развитии, – сказал руководитель проекта «Центры компетенций» АНО «Россия – страна возможностей» Игорь Жуковский. - Считаю, что у студентов российских вузов абсолютно любого курса есть отличная возможность поучаствовать в чемпионате, который поможет добиться успеха за пределами университета». Регистрация на чемпионат открыта по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/64fd4c466938727886c2deb3  Все участники получат сертификаты, финалисты – дипломы и ценные призы, а также специальные карьерные бонусы от наших партнеров. Чемпионат проводится при поддержке программы развития университета «Приоритет-2030». Напомним, в октябре 2021 года на базе НИЯУ МИФИ прошел первый Всероссийский кейс-чемпионат «Opportunity Cup 2021» для создания новых карьерных возможностей для всех студентов страны. В нем участвовали более 500 человек из 56 российских вузов. Компаниями-партнерами выступили Сбер, Росатом, МТС, Accenture и другие.

Больше трех тысяч человек собрал форум об управлении людьми, командами и компаниями HR Forum Big Fish в Екатеринбурге. Участниками двухдневного мероприятия 21-22 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока. Уникальная программа с трендовыми и актуальными для отрасли темами суммарно вместила около 130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов. Основатель Be Brand People, идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артём Дрыгант:  “Этот форум придуман и наполнен содержанием участниками, потому что именно HR-ы послали нам запрос провести такое мероприятие. Сегодня эта профессия - важнейшая в любой компании. Изменения в подходах к персоналу, в головах персонала, психология людей, которые работают в компаниях, очень быстро меняется. Эти изменения и становятся предметом нашего обсуждения. Все, что рождено на этом форуме, расходится по всей стране, и реализуются нашими участниками весь год - вплоть до следующего форума”. HR Forum Big Fish третий год подряд стал местом формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимались вопросы кадровой миграции и кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя и личного бренда, искусственного и эмоционального интеллекта.  Программный директор HR Forum Big Fish, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина: “В числе наших спикеров - люди, которые тренируют правительство и задают тренды в стране, это представители крупнейших корпораций и консалтинговых компаний из абсолютно разных сфер. Мы должны знать, что будет завтра, и готовиться к этому уже сегодня. А форум как раз дал знание и понимание, куда идти, и какие инструменты в этом помогут. Наши гости на форуме нашли не только новую информацию и нетворкинг, но и  реальные решения своих рабочих проблем, определили для себя темы, в которых можно и нужно развиваться дальше. А ещё у нас можно было просто постоять рядом с лучшими и тем самым поднять себе профессиональную планку”. На дебатах участники отвечали на вопрос “Кто такой HR и зачем он нужен бизнесу?”, а на сольных выступлениях узнали о новой парадигме взаимоотношений между сотрудниками и работодателями, о карьерных треках и методологиях, о том, как речь влияет на заработок, а вовлеченность сотрудника в работу и жизнь компании - на его иммунитет, а также - о цифровых решениях и основных запросах бизнеса к HR-сфере. Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:  “Основной запрос бизнеса сейчас ― на эффективные процессы и умное управление финансами, временем и талантами компании. В текущих условиях рынка искать людей становится всё тяжелее даже на массовые позиции, поэтому на первый план выходит бренд работодателя. И если мы говорим об HR как о партнёре, а не обслуживающей функции, то сейчас именно на HR ложится основная нагрузка и ответственность за формирование имиджа организации. А значит и за тот опыт, который получают соискатели и сотрудники при взаимодействии с компанией. Обеспечить позитивный опыт ― с высоким уровнем персонализации и комфорта ― можно только с помощью цифровых технологий: опираясь на объективные данные и имея под рукой прикладные инструменты аналитики для принятия более качественных управленческих решений. Это определяет вектор движения рынка: в сторону цифровых решений на базе ИИ с высоким уровнем UX/UI и сквозными пользовательскими путями.”. Панельные дискуссия наметили решения глобальных проблем имиджа рабочих профессий и ценности “синих воротничков”, там же гости подняли запретные темы  всех специалистов сферы и обсудили ивенты и HR-маркетинг. К обсуждениям присодинились представители государственных структур и общественных организаций, медиаменеджеры, маркетологи и предприниматели, IT-специалисты, бизнес-тренеры и блогеры.  Руководитель направления по взаимодействию с партнёрами президентской платформы «Россия - страна возможностей» Александра Гречко: “«Россия - страна возможностей» уже второй год является партнером HR-FORUM BIG FISH. Здесь поднимаются острые и важные вопросы отрасли. Например, кадровый голод и неочевидные способы привлечения сотрудников - темы, которые близки платформе. Мы рады познакомить отрасль, - а здесь, на форуме, несомненно самые яркие ее представители, - с системой социальных лифтов, реализуемой президентской платформой «Россия - страна возможностей», решающей задачи как работодателей, так и соискателей. Надеемся, на дальнейшее сотрудничество и желаем форуму еще большего масштабирования, активных партнеров и неравнодушных слушателей!”. Повышенный интерес у участников вызвал блок “Промышленность”. На панельной дискуссии участники обсудили привлекательность технических профессий для студентов и соискателей. Опытом и видением делились представители крупных промышленных предприятий страны, специалисты из сферы образования и работы с молодежью, спикеры от общественных и государственных организаций, а также представители медиасообщества и даже сами студенты. Программный директор HR Forum Big Fish, собственник кадрового агентства "Ценные люди" Анна Рассомахина:  “Форум растет, и это наш главный показатель. В прошлом году мы пригласили 70 спикеров, а в этом - уже больше 130. А сам форум теперь длится не один день, а целых два. И мы, конечно, не будем останавливаться на достигнутом. Уже сейчас самые частые характеристики, которые мы слышим о нашем форуме, - это "профессиональный", "душевный", "теплый", а все удивляются тому, как нам удалось в одном месте собрать таких профессиональных спикеров”. Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работал блок «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP.  Владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR Forum Big Fish Юлия Набиева: “Тема эффективного управления людьми и командами была актуальна во все времена, а сейчас, в век стремительных изменений и очень быстрого появления новых трендов, обрела еще большую популярность. Эта скорость, в том числе, и  сделала наш форум очень востребованной площадкой, где можно обменяться лучшими практиками, перенять опыт и понять, какими будут тренды. Мы в билетной дирекции учли это, выявили потребности нашей аудитории и предлагали персональный подход практически всем трем тысячам человек, которые посетили форум. Мы уже видим обратную связь о том, что участники получили все, что хотели, и даже больше, и планируют вернуться в следующем году расширенным составом. Значит наши цели и цели форума достигнуты!" После каждого дня для гостей прошли  вечеринки, посвященные разбору рабочих ошибок из личного опыта, а также -  празднованию HR-специалиста - форум организован под эгидой профессионального праздника и многим участникам заменил рабочий корпоратив.  Соучредитель и коммерческий директор  Be Brand People, генеральный продюсер HR Forum Big Fish Алексей Гроховский: “За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”. На церемонии закрытия в рамках форума были подведены итоги независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны.  Форум стал главным HR-событием года  в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.  Исполнительный продюсер HR FORUM BIG FISH, Бренд директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:  "В дни мероприятия и после него мы получали сотни благодарностей от гостей форума. Помимо деловой программы, охватывающей на 360 градусов актуальные вопросы управления людьми и укрепления HR-бренда, удалось создать яркий, нестандартный, запоминающийся ивент и объединить широкое сообщество управленцев компаний российского бизнеса. По словам гостей, мы задали новую планку организации HR-мероприятий в стране. Это некий челлендж для нас самих уже сейчас начинать работать над HR-FORUM BIG FISH 2024”. В программе - кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов. Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом.  Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

Её выпускницами стали 148 женщин-управленцев из всех 10 регионов Сибирского федерального округа. Программа с июня по сентябрь проводилась в онлайн-формате Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с Советом Евразийского женского форума. Центром реализации проекта стала Кемеровская область-Кузбасс, а партнером регионального трека выступило правительство Кузбасса. Программа «Женщина-лидер» нацелена на развитие личностных и управленческих компетенций, запуск и реализацию социально-ориентированных проектов, а также создание сообщества активных женщин. О планах запуска проекта впервые заявила в ходе прямого включения на суперфинале конкурса «Лидеры России» в 2020 году Председатель Совета Федерации, наставник конкурса «Лидеры России» Валентина Матвиенко. «Разработанные вами проекты являются своевременными и отвечают запросам жителей Сибирского федерального округа. Все 22 проекта действительно интересны и важны. В этом немалая заслуга команды Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», надежного партнера Совета Евразийского женского форума. Работая с проектами, их важно не только придумать и запустить, но и системно работать на результат. Уверена, что с поддержкой губернатора Сергея Цивилева и правительства Кемеровской области–Кузбасса всё получится», - сказала в рамках подведения итогов Председатель Совета Евразийского женского форума Галина Карелова. «Кузбасс стал центром реализации проекта «Женщина-лидер» в Сибири, также правительство области выступило партнером регионального трека. А участницы из нашего региона в очередной раз доказали, что они готовы реализовывать общественные и социальные проекты, развивать свои идеи, совершенствовать навыки, участвовать в социальной и экономической работе», – подчеркнул губернатор Кемеровской области-Кузбасса, председатель Совета Межрегиональной  ассоциации экономического взаимодействия субъектов РФ «Сибирское соглашение» Сергей Цивилев. Программа построена по принципу «Я-Команда-Сообщество-Проект». Всего в ней было 4 модуля, посвященных персональному лидерству, социальному проектированию, ресурсам и возможностям командного лидерства. Финальный модуль программы был посвящен формированию и развитию сообществ. Слушательницы за время обучения создали и запустили на территориях Сибирского федерального округа 22 командных пилотных социальных проекта. «Программа «Женщина-лидер» открыла для вас, неравнодушных, талантливых и амбициозных женщин, новые возможности. Вы смогли приобрести знания и опыт, реализовать свои идеи. Также проект помог наладить новые контакты и знакомства, расширить границы сотрудничества, получить экспертное мнение.  Я уверена, что окончание проекта для вас — лишь стартовая точка на пути к новым свершениям. Ведь каждая из вас – это уже состоявшийся лидер и настоящий профессионал своего дела.  Именно такие, как вы, смелые, активные и инициативные женщины, готовы к новым вызовам. Именно вы сможете решать различные вопросы в своих регионах и стране в целом», - отметила в приветственном обращении председатель фонда «Защитники Отечества», член Совета Евразийского женского форума Анна Цивилева. Пилотные социальные проекты были посвящены развитию эффективных практик наставничества; охране здоровья жителей, поддержке ЗОЖ и сохранению семьи; развитию территорий и повышению качества жизни населения, а также развитию детей и молодежи, культуры и туризма. Так, проект «Труд крут» направлен на популяризацию рабочих профессий у подростков 13–17 лет через социальные сети. Проект команды «Горячие сердца» под названием «Новые грани жизни» работает с улучшением качества жизни женщин, заботящихся о близких и родных людях, утративших здоровье, в том числе мам детей-инвалидов через создание информационно-коммуникативной платформы для оказания психологической, консультативной, информационной помощи и поддержки в онлайн- и офлайн-форматах. Социальный проект «Неизведанные точки притяжения Сибирского федерального округа» направлен на развитие культуры и туризма через открытие новых и ранее непопулярных мест для студентов и семей с детьми. Уроки проактивности для подростков 12–17 лет «Твой путь» проводит команда «Женщины Алтая». Они предполагают развитие лидерских навыков, умения работать в команде и целеполагания через встречи и наставничество от успешных взрослых, среди которых, в том числе, участники проектов и конкурсов платформы «Россия – страна возможностей».  «Выражаю слова искренней признательности коллективу Мастерской управления «Сенеж» за большой вклад в создание и реализацию социальных проектов, направленных на решение приоритетных социально-экономических задач и укрепление управленческого капитала страны. Уникальная программа, лучшие эксперты, авторитетные наставники, атмосфера творчества и созидания, созданная вашей командой, вдохновляют всех, кто хочет совершенствоваться в своем деле и достичь вершин в профессии. От всей души желаю вам успехов в работе, интересных и прогрессивных идей, благодаря которым Россия станет еще сильнее, еще богаче!», - обратился в приветственном слове председатель парламента Кузбасса Алексей Зеленин. Выпускницами шести проведенных за 3 года потоков программы – международного, двух федеральных и трех региональных в Южном, Уральском и Сибирском федеральных округах стали 907 женщин-лидеров из 19 стран мира и 72 субъектов РФ, созданные ими социальные проекты охватили порядка 40 тысяч благополучателей.  «Дорогие выпускницы! Создавая эту программу, мы сделали её уникальностью не только получение современных знаний, но и практическое их заземление через социальные проекты. Это сделало обучение сложнее, но даже несмотря на летний период, вы прошли за эти 4 месяца все испытания, стали сильнее и сделали проекты, которые в будущем могут не просто реализовываться, а масштабироваться и расти. Теперь пул проектов нашей программы объединяет 144 социально-ориентированных проекта не только в России, но и за границами нашей страны. Я приглашаю каждую из вас вступить в сообщество нашей программы, которое уже в этом году будет насчитывать больше 1000 женщин», - поделилась проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей», член Совета Евразийского женского форума Мария Афонина. Образовательный поток в Кузбассе продолжил региональный цикл программы «Женщина-лидер». В 2021 и 2022 годах обучение прошло в Южном и Уральском федеральных округах, их выпускницами стали 306 женщин, создавших 46 социальных проектов в самых разных для жителей сферах: от образования и социального обеспечения до трудоустройства и здоровьесбережения. Заместитель председателя парламента Кузбасса Дарья Репина отметила растущий в России и регионах Сибирского федерального округа запрос на женское лидерство и мягкую силу: «Всё больше сфер - политика, общественная деятельность, бизнес, наука, где женщины не только присутствуют, но и находятся на лидирующих позициях. Мы, сибирячки, как никто другой знаем, что Сибирь — это территория сильных, но наше главное богатство — это люди. От всей души желаю вам, чтобы разработанные проекты были успешно реализованы, вы достигали новых высот, одерживали новые победы и, конечно же, продолжали вносить неоценимый вклад в развитие родных регионов Сибирского федерального округа и России в целом». Стать слушательницей программы могли граждане Российской Федерации, проживающие во всех регионах Сибири, возрастом 25–55 лет, с непрерывным опытом управленческой работы от 2 лет, подав заявку и пройдя предварительный отбор. Среди участниц международного потока 19 являются участницами проектов Евразийского женского форума, 52 ранее участвовали в конкурсах и проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей.  «Мастерская управления «Сенеж» — это действительно стратегический ресурс нашей страны. Я как выпускник одной из образовательных программ могу вам точно сказать, что это яркая точка роста и впереди вас обязательно ждут яркие победы. Сегодня здесь присутствуют лидеры, которые объединили вокруг себя команды и уже создают важные для жителей проекты. От правительства Кузбасса я желаю, чтобы каждая из вас воплотила в жизнь свои мечты и поздравляю с завершением программы «Женщина-лидер», - прокомментировал министр науки, высшего образования и молодежной политики Кузбасса Сергей Пфетцер. Заявочная кампания на региональный поток в Сибири стала самой массовой за историю региональных потоков. Всего было подано 903 заявки, что почти на треть выше, чем в предыдущие годы. Самым массовым регионом проживания слушательниц стал Кузбасс: из 148 обучающихся здесь живут 43%–65 человек. Также в пятерку вошли Новосибирская (26) и Иркутская области (15), Красноярский край (11), Омская область (11).

Проектная сессия «Сообщества платформы «Россия – страна возможностей» – создаем будущее вместе», посвященная формированию регионального сообщества и определению принципов его работы, состоялась в Иркутске на площадке «Дома молодежи». К работе в сессии подключились активные участники, финалисты и победители проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей» из Приангарья. Жители Иркутской области – активные участники проектов, конкурсов и олимпиад президентской платформы «Россия – страна возможностей», таких, как «Лидеры России», «Мастера гостеприимства», «Начни игру», «Твой Ход», «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» и «Моя страна – моя Россия» собрались на одной из крупнейших региональных молодежных площадок, чтобы в формате проектной сессии обсудить вопросы, связанные с особенностями работы регионального сообщества. Модератором сессии выступил руководитель департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Владимир Кирксов. «Иркутская область является одним из ключевых регионов, где реализуются проекты президентской платформы «Россия – страна возможностей». За 5 лет работы платформы участниками ее проектов, конкурсов и олимпиад от Приангарья стали более 300 тысяч человек, почти 1000 из них стали финалистами, а более 400 вошли в число победителей. Наша задача выйти на новый уровень коммуникации с жителями региона и органами власти через вас – участников, финалистов и победителей наших конкурсов. Именно вы будете информировать вовлекать ещё больше людей в орбиту проектов президентской платформы и именно с вами сегодня мы вырабатываем ту самую модель взаимодействия, благодаря, которой будут реализовываться в том числе и ваши собственные проекты, – пояснил, обращаясь к участникам сессии руководитель департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Владимир Кирксов. – У нас уже есть положительный опыт работы таких экспертных сообществ в ряде регионов. Это позволяет не только более эффективно вовлекать в орбиту наших проектов самые разные целевые аудитории, но и обеспечивает адресное информирование вузов, профильных организаций о возможностях самореализации или продвижения инициатив через участие в проектах президентской платформы». Региональное сообщество стало новым форматом постконкурсного сопровождения участников, финалистов и победителей проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Запрос на создание сообществ поступил от самих выпускников конкурсов. Ими же были определены ключевые задачи сообщества – поддержка инициатив и проектов участников, интеграция их в решение региональных задач, связь участников между собой и местными органами власти. Руководитель направления по работе с сообществами Департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей»  Ольга Зайцева рассказала участникам мероприятия о принципах формирования сообществ и о том опыте, который появился у команды президентской платформы по итогам работы в этом направлении: «Иркутская область вошла в число регионов, где проходит пилотный этап проекта по развитию сообщества выпускников конкурсов и проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Команды из десяти регионов страны уже прошли образовательную программу и совместно с представителями региональных администраций, образовательными организациями прямо сейчас работают над задачами своих регионов. С сентября мы начали готовить следующие десять региональных сборных, и команда Приангарья среди них. И именно с вами мы будем выстраивать сообщество неравнодушных людей, которые настроены делать лучше свой родной край и работать на его развитие». Сессия была построена в формате групповых обсуждений, после которых некоторые участники готовы не только продвигать идеи по улучшению региона, но и способствовать их продвижению на уровне страны. По итогам сессии была проведена презентация проекта принципов работы сообщества. Так, например победители и активные участники проектов АНО «Россия – страна возможностей» могут выступать в качестве спикеров и экспертов на областных мероприятиях, принимать участие в решении конкретных региональных кейсов, выступать наставниками по своему профилю, помогая в подготовке кадров для региона проводить просветительские мероприятия. Регион, в свою очередь, может выступить в качестве акселератора в подготовке участников конкурсов. В защите проектов приняла участие заместитель министра по молодежной политике Иркутской области Ирина Авдеева. «После презентации по развитию сообществ, которую провела АНО «Россия – страна возможностей», нам безусловно стало интересно, потому что это еще один инструмент, который поможет нам развивать регион и партнеры в развитии Иркутской области нам очень интересны. Совместные усилия – это всегда грандиозно и масштабно, и я уверена, что этот проект будет таким и поможет развивать новые направления, либо укрепить уже имеющиеся. Те проекты, которые были представлены ребятами сегодня по итогам работы, перекликаются с теми направлениями детальности Правительства Иркутской области, которые актуальны сейчас. Новые взгляды на проблематику были и очень приятно, что мы мыслим в одном направлении. Нас интересуют одни и те же вещи, начиная от кадровой политики, заканчивая визуализацией городского пространства. Это один из способов обратной связи», – отметила Ирина Авдеева. В ходе общения участники представили ряд проектов для реализации в регионе – это «Школа пациентов» в формате просветительской инициативы, включающей  очные мероприятия, создание профильных роликов, работу со студентами-медиками по развитию коммуникативных навыков, а также проект, направленный на повышение статуса рабочих профессий путем общения со школьниками и студентами для формирования осознанной перспективы расти профессионально «по горизонтали», наращивая мастерство. «На сессию я шел с желанием познакомиться с людьми, увидеть победителей других конкурсов президентской платформы, потому что знаю, что это люди компетентные, заряженные, талантливые и проактивные. У нас с ними оказалось много схожих идей. Изначально АНО «Россия – страна возможностей» организовывала конкурсные процедуры, где выявлялись перспективные проекты, а сейчас президентская платформа развивает эти проекты по всей стране, что не может не радовать, так как есть понимание, что эти проекты получат поддержку и дальнейшее сопровождение, что, безусловно, даст огромный толчок в развитии экономики, в создании новых рабочих мест, в реализации талантов. Сегодня презентовали проект сообщества, и это действительно очень интересно. Я знаю, что Байкал привлекателен для всех участников проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Мы сегодня как раз обсуждали возможность создания на Байкале деревни или мини-города «Россия – страна возможностей», где люди из сообщества смогут разрабатывать и реализовывать свои проекты, сделать школу предпринимательства, организовать обмен опытом в различных областях», – рассказал победитель первого сезона конкурса «Мастера гостеприимства» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Анатолий Казакевич. Еще одна участница проектной сессии – победитель конкурса «Большая перемена» Вера Галиева – рассказала, что еще летом ей посчастливилось побывать на проекте «Территория смыслов», где она познакомилась с директором по коммуникациям АНО «Россия – страна возможностей» Сергеем Колядой и узнала о том, что будут формироваться региональные сообщества платформы: «Мне очень захотелось принять участие в этом проекте президентской платформы. Очень хотелось включиться в деятельность по созданию сообществ, потому что я участвовала в таких проектах платформы как «Твой ход», «Флагманы образования», «Лидеры России», и я видела какой там высокий уровень организации, наставников, экспертов. Безусловно, захотелось приобщиться к этому, поучаствовать в организации и становлении регионального сообщества в Иркутской области. Было очень приятно встретиться с ребятами, победителями других проектов платформы, узнать, чем они занимаются и чем живут. Уже есть пара идей, как реализовать совместные инициативы». Сообщества на базе участников, финалистов и победителей проектов и конкурсов президентской платформы направлены на реализацию идей и проектов, которые смогут качественно изменить жизнь людей в регионе с помощью их совместной деятельности. Президентская платформа «Россия – страна возможностей» помогает выстроить коммуникацию между участниками внутри самого сообщества, а также наладить контакт с руководством региона, муниципалитетами и образовательными организациями.

Образовательная программа «Наставничество» - один из флагманских проектов Мастерской управления «Сенеж», реализуется вместе с клубом Лидеров России «Эльбрус» с 2018 года. Программа создана для поддержки победителей и финалистов проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Программа «Наставничество» длится 6 месяцев и проводится в форме менторинга, то есть управленческого наставничества. В новом сезоне наставляемые – лучшие выпускники Всероссийского молодежного образовательного форума «Территория смыслов», а наставники – выпускницы программы «Женщина-лидер», победители конкурсов «Лидеры России», «Флагманы образования» и «Лидеры возрождения». «Отрадно, что в основе запускаемой нами программы «Наставничество» лежит традиция конкурса «Лидеры России», победители которого получают наставников федерального уровня, - рассказала председатель клуба Лидеров России «Эльбрус» Татьяна Дьяконова. -  Важно, что в программе «Наставничество» Лидеры России уже сами становятся наставниками для молодых управленцев и передают им знания и опыт, помогая избежать ошибок и быстрее прийти к конкретным результатам в разных сферах. Таким образом, формируется вертикаль наставничества, о необходимости внедрения которой неоднократно говорил Президент России Владимир Путин. Наш клуб Лидеров России «Эльбрус» продолжает активное участие в этой программе – многие из Лидеров становятся наставниками. Истории успеха наставнических пар по-настоящему вдохновляют очень многих». Наставничество дает каждому участнику возможность максимально раскрыть свой потенциал, получить поддержку в работе над проектом и расширить сообщество единомышленников. За 5 лет реализации программы подготовлено более 1200 человек, реализовано более 300 социально-ориентированных проектов в 40 регионах РФ. В 2022 году удалось поставить рекорд, зафиксированный в Книге рекордов России – на программе было обучено 338 наставнических пар (676 участников). «В современных условиях наставничество для педагогов – один из векторов их профессионального развития. Опытные учителя, управленцы делятся своими методиками, практиками и решениями, помогают развивать навыки саморефлексии у молодых сотрудников, анализировать работу и находить точки роста. Все это позволяет избежать ошибок, сэкономить время и энергию на поиск эффективных методов преподавания или управления. Программа «Наставничество» доступна конкурсантам разных проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», что позволяет наиболее активным и мотивированным участникам находиться в едином смысловом поле, делиться опытом, реализовывать совместные проекты», – отметил руководитель проекта «Флагманы образования» АНО «Россия - страна возможностей» Борис Соловьев. Миссия программы «Наставничество» – дать каждому участнику возможность максимальной самореализации через создание взаимной пользы для себя и для команды (наставник и наставляемый), для общества и страны. Работа в паре «наставник и наставляемый» – ключевой блок программы, в котором происходит взаимное развитие, обмен знаниями, компетенциями, опытом и мировоззрением. «Очень важно не просто оценить достижения, идеи и результаты человека, но и дать возможность его потенциалу раскрыться. Наставник – это тот, кто способен помочь найти нужные решения, новые ресурсы и точки роста. Это взаимный процесс, когда учитель и ученик вместе идут к новым целям», - считает руководитель проекта «Наставничество» Мастерской управления «Сенеж» Екатерина Титова.

26 сентября вторая группа участников образовательного «Путешествия мечты» прибыла в Москву из Владивостока. На Казанском вокзале ребят встретила Первый заместитель Председателя Правления Движения Первых, генеральный директор АНО «Большая Перемена» Наталия Мандрова. Конкурс «Большая перемена» – флагманский проект Российского движения детей и молодёжи «Движение Первых». Его соорганизатором выступает Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодёжь). Конкурс входит в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей». «Большая перемена» проводится при поддержке Министерства просвещения РФ и Министерства науки и высшего образования РФ. Участниками «Путешествия мечты» стали победители Всероссийского конкурса «Большая перемена» среди учащихся 5-7 классов. Путешествие прошло в два рейса – 150 ребят проехали от Санкт-Петербурга до Владивостока, другие 150 – от Владивостока до Санкт-Петербурга. Поездка для второго потока ребят стартовала 12 сентября и за это время школьники преодолели более 230 часов в пути и более 11 тысяч километров на созданном специально для этого путешествия поезде «Большая перемена». На перроне участников «Путешествия мечты» встретила Первый заместитель Председателя Правления Движения Первых, генеральный директор АНО «Большая Перемена» Наталия Мандрова. «Каждый год, когда мы встречаемся с победителями конкурса «Большая перемена», мы узнаем новые грани детской жизни и их путешествия к мечте, которое заключается не только в поездке по этому фантастическому маршруту от Санкт-Петербурга до Владивостока и обратно. Сегодня на встрече победителей «Путешествия мечты» были ребята, которые участвуют в конкурсе третий год и первый раз победили. Наверное, это самое важное, потому что они не разочаровались, а собрались и решили пробовать свои силы снова, до тех пор, пока у них все не получилось. Поэтому наш поезд – это символ движения к мечте. Достичь свою мечту можно только тогда, когда ты к ней идешь последовательно, преодолевая препятствия и двигаясь вперед», – обратилась она к ребятам. География проекта в этом году расширена. Участники побывали во Владивостоке и Хабаровске, Чите и Иркутске, а также Красноярске, Новосибирске, Омске, Екатеринбурге и Казани. Увидели своими глазами первый российский гражданский космодром – «Восточный», а также Порт Байкал, расположенный на одноименном озере – самом глубоком в мире. Познакомиться с культурой и достопримечательностями школьники также смогли в молодежной столице России – Нижнем Новгороде, в Республике Карелии, где посетили Горный парк Рускеала, а также в Москве. На каждой остановке для ребят прошли экскурсии и образовательная программа, а также встречи с активистами Движения Первых, участниками региональных команд и клубов «Большой перемены». Поделиться своими впечатлениями о главном образовательном детском путешествии на поезде ребята смогли на встрече с Наталией Мандровой в вагоне-лектории, где всю поездку для них проходила насыщенная образовательная программа. 30 активных школьников со всей России рассказали о том, какие города и достопримечательности запомнились им больше всего, а также какие новые знания и навыки ребята получили на мастер-классах, лекциях и тренингах. «В «Путешествии мечты» я получила много ценных советов, и теперь моя мечта стала целью», – поделилась Анастасия Козлова из Пензенской области. Участница «Большой перемены» также рассказала про свой проект «Творчество +», в рамках которого ребята по всей стране изучают разные творческие направления и проводят тематические мастер-классы для школьников младшего возраста. Многие ребята поделились с Наталией Мандровой, что мечтают развиваться в сфере IT-технологий, разработок и проектирования. Именно поэтому школьники были под большим впечатлением от посещения Иннополиса – инновационного города в Республике Татарстан. К примеру, Алиса Кушнир из Белгородской области уже давно видит себя в инженерии и для нее посещение Иннополиса – еще один важный шаг на ее пути. Уже сейчас школьница активно занимается робототехникой в детском технопарке «Кванториум», а за ее плечами – несколько инженерных проектов: робот-охранник, робот-почтальон, умный дом и др. А Лев Марьин из Ульяновской области уже может похвастаться своей разработкой – роботом-помощником, который может убирать мусор. Участники «Путешествия мечты» – ребята из самых разных городов, сел, поселков, деревень и многие из них мечтали увидеть красоты России и знаковые места своей страны. Так, Полина Порунова из Новосибирска и Таисия Безбородова из Севастополя впервые побывали в Москве, где смогли увидеть достопримечательности и архитектуру города, в том числе посетить Красную площадь. А Полина Чистякова из Перми была в восторге, ведь увидела своими глазами самое глубокое озеро на планете – Байкал. «Большая перемена» помогает школьникам развиваться в совершенно разных областях: от предпринимательства и экологии до добровольчества и журналистики. Также на встрече Наталия Мандрова напомнила, что «Большая перемена» для ребят никогда не заканчивается, ведь это не просто конкурс, а целый мир, который сегодня стал значимой частью Движения Первых. Сейчас развивается огромное количество проектов вне конкурсной программы, где каждый школьник, студент или даже наставник может принять активное участие и попробовать себя в разных направлениях: творчество, инновации, добровольчество, предпринимательство и многое другое. Далее участников «Путешествия мечты» ждет экскурсионная программа в Москве, а потом конечная остановка – Санкт-Петербург.