Новости

Основная проблема карьерных траекторий молодежи – невозможность полноценно оценить правильность выбора профессии во время учебы.  Об этом заявил руководитель Кадрового агентства, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев в рамках панельной дискуссии «Где брать кадры: диалог бизнеса и вузов» на Форуме инновационных финансовых технологий Finopolis 2023. Как отметил Алексей Первенцев, университеты не испытывают сегодня проблем с трудоустройством студентов, так как из-за кадрового голода на рынке труда 100% студентов находят работу по специальности или в другой сфере. При этом никто не рассматривает проблему в контексте правильности выстраивания карьерных траекторий молодых специалистов, их успешности, оплаты их труда. «Ребят мало, их чему-то учат, а потом работодатели начинают их буквально разрывать и доучивать. Основная задача работодателей, университетов, Министерства образования как можно раньше погрузить ребят в рабочую среду, чтобы они ответили себе на вопрос о правильности выбора профессии. Сегодня практики не работают, за две недели невозможно ничего понять в своей будущей профессии. Нам нужен хороший институт стажировок, чтобы еще во время учебы студент мог понять и определиться, по какому пути ему пойти», — рассказал Алексей Первенцев. Как отметила модератор дискуссии, заместитель президента – председателя правления ВТБ Ольга Дергунова, срок практики студента в компании нужно увеличить с двух недель минимум до шести месяцев стажировки, а в идеале совместить стажировку и учебу в течение 12 месяцев. Это поможет студентам понять свою профессию, а компания сможет получить квалифицированного специалиста сразу после получения диплома. Алексей Первенцев также рассказал о том, что президентская платформа «Россия – страна возможностей» реализует проекты как для сложившихся профессионалов, так и для начинающих специалистов. И проектные команды заинтересованы в привлечении партнеров из разных отраслей, чтобы создавать обмен кадрами между разными секторами экономики. Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей», с одной стороны, помогает работодателям привлекать опытных профессионалов из других отраслей российской экономики и, с другой стороны, облегчает специалистам отраслевой переход. Стать кандидатом Кадрового агентства может любой гражданин Российской Федерации, заполнив анкету на странице проекта. С участником связываются, как только поступает запрос на компетенции, соответствующие анкете соискателя. Работодатели из государственного сектора могут сотрудничать с проектом в рамках соглашений о совместной работе.

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» и Аналитический центр НАФИ узнали, что думают жители городов-миллионников в возрасте от 14 до 35 лет об успехе и самореализации[1]. По оценкам демографов, к 2030 году доля молодежи в России вырастет на 2,8 млн – до 25,4 млн человек[2]. При этом молодежь – драйвер развития территорий. Для регионов важная задача – сохранить молодые кадры, создать условия для развития, сформировать возможности для самореализации, предоставить пространства для совершенствования навыков и компетенций. Это направление является ключевым в государственной молодежной политике. «В результате опроса мы выяснили, что большинство молодежи городов-миллионников (84%) называют хорошими возможности для самореализации в стране. И практически столько же позитивно оценивают возможности в своем городе (83%). Всего пару лет назад эти показатели были гораздо ниже. Изменение статистики говорит о том, что работа, которую проводит наша платформа и все организации, создающие условия для развития молодежи, дает позитивный результат. В рамках исследования мы хотели понять, как именно молодежь понимает значение термина «самореализация», потому что зачастую люди в силу своего опыта и мировоззрения придают одному и тому же слову разный смысл. Выяснилось, что самореализация в большинстве случаев воспринимается как достижение намеченных целей (48%), возможность заниматься любимым делом (34%) и иметь материальное благополучие (27%)», – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Президентской академии (РАНХиГС) Алексей Комиссаров. Формула самореализации молодежи В глазах российской молодежи из городов-миллионников самореализация – это, прежде всего, возможность достигать своих целей и реализовывать мечты. Такое мнение разделяет практически каждый второй – 48%. Каждый третий участник исследования связывает самореализацию с трудовой деятельностью и говорит, что это возможность заниматься любимым делом (34%). Для каждого четвертого жизненный успех и раскрытие собственного потенциала ассоциируются с материальным благополучием (27%), проявлением талантов (26%), достижением самостоятельности и независимости (24%). В меньшей степени молодежь городов-миллионников считает самореализацией успешность (21%) и завоевание карьерных вершин (10%), а к самым редким установкам относятся слава и лидерство (1% и 3% соответственно). Восприятие самореализации через устойчивую возможность достигать своих целей и реализовывать мечты в большей степени характерно для юношей (52% против 45% среди девушек). Для девушек – это прежде всего возможность делать то, что любишь (42% против 27% юношей). Оценка возможностей в стране и регионе Подавляющее большинство (84%) молодежи городов-миллионников позитивно характеризуют возможности для самореализации, личностного и профессионального развития в целом в стране. При этом исследование показало, что общефедеральные оценки практически полностью сходятся с городскими, региональными. Так, о наличии возможностей для самореализации в своем городе или регионе говорят 83% опрошенных (41% указывают, что они, безусловно есть, 42% – скорее есть).   По совокупным оценкам возможностей в своем городе или регионе лидируют Санкт-Петербург (92%), Пермь (90%), Красноярск (90%) и Ростов-на-Дону (88%). Однако если смотреть на твердые оценки и доли тех, кто заявляет о наличии таких возможней безоговорочно или безусловно, то выше всего они среди жителей Екатеринбурга и Казани (по 50%), а также Москвы и Самары (46% и 43% соответственно). Вместе с тем, 13% опрошенных считают, что в регионе их проживания нет широких перспектив для личностной и карьерной реализации. Преимущественно об этом говорят молодые люди, уже получившие высшее образование (28%), а также жители Волгограда (21%) и Новосибирска (20%). «Результаты исследования наглядно демонстрируют, насколько важно при разработке молодежных программ учитывать различия в восприятии успеха и самореализации среди различных групп молодежи: школьников, студентов, молодых специалистов, юношей и девушек. Принятие во внимание этих особенностей позволит создать более эффективные и целенаправленные мероприятия и программы, использовать индивидуализированные подходы к развитию навыков и компетенций, которые максимально соответствуют потребностям и ценностям молодежи. Персонализация сегодня – значимый тренд, который пронизывает все аспекты молодежного опыта. Наличие программ и проектов, созданных с учетом видения различных групп, – необходимое условие успешной молодежной политики и повышения уровня удовлетворенности молодежи своей жизнью», - рассказала руководитель исследовательских проектов Аналитического центра НАФИ Аделя Кавеева. Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в сентябре 2023 г. Опрошены 800 человек в возрасте от 14 до 35 лет из городов Российской Федерации численностью населения 1 млн человек и более. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует молодое население городов-миллионников РФ по полу и возрасту. Статистическая погрешность данных не превышает 3,46%. [1] Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в сентябре 2023 г. Опрошены 800 человек от 14 до 35 лет из городов Российской Федерации численностью населения 1 млн. человек и более. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует молодое население РФ по полу и возрасту. Статистическая погрешность данных не превышает 3,46%. [2] ТАСС. Работу молодым. С какими вызовами столкнется молодежь и чем поможет государство. https://tass.ru/obschestvo/14539539?ysclid=lnxfpoghpo838169784

Завершился восьмой окружной хакатон проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект», входящего в президентскую платформу «Россия – страна возможностей». По итогам соревнования 15 команд-победителей разделили призовой фонд в 3 000 000 рублей. Команды разработали виртуальный тренажер и автоматическое дублирование видео на другой язык, распознали действия человека на видео, проанализировали опасные зоны на промышленном предприятии и оценили рабочий день сотрудника. Участники хакатона по искусственному интеллекту разработали решения в пяти кейсах, в каждой задаче команды боролись за призовой фонд в 600 000 рублей: за первое место – 300 000 рублей, за второе – 200 000 рублей, за третье – 100 000 рублей. До финальных защит дошли 88 команд. «Около 100 участников собрались в эти три дня на площадке в Ставрополе, и мы видели, в какой спортивной атмосфере проходило соревнование. Уверен, что и в онлайне команды провели бессонные ночи, создавая решения. Ваше активное участие показало нам, что кейсы на хакатоне были интересными и сложными – до защит дошло 88 команд. Участники разработали виртуальный тренажер и автоматическое дублирование видео на другой язык, распознали действия человека на видео, проанализировали опасные зоны на промышленном предприятии и оценили рабочий день. Особая благодарность всем кейсодержателям, Северо-Кавказскому федеральному университету за предоставление площадки и правительству Ставропольского края за содействие в проведении хакатона!» – подчеркнул первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Кейсодержателями хакатона выступили Минпромторг России, ГК «KOBLiK GROUP», RUTUBE и ОАО «РЖД» совместно с Отраслевым центром разработки и внедрения информационных систем. Задача от Минпромторга России была посвящена мониторингу опасных зон на промышленном предприятии. Представители кейсодержателя отметили, что организация хакатона растет из года в год. Министерство планирует ставить кейсы на хакатонах в новом сезоне в 2024 году, формируются предложения по задачам. Призовые места в кейсе заняли команды: Longterm_dev Это база Sweepnet Победителями в лиге новичков стали: Neural Club COSMOSTARS Бебрики Одним из кейсодержателей выступил генеральный партнер проекта – национальный видеохостинг RUTUBE, представивший кейс по автоматическому дублированию видео на другой язык. Призовые места в кейсе заняли команды: P2P team ЛЮДЬиЧЕЛОВЕКИ RGB Победителями в лиге новичков стали команды: Слоны ITresJunior Работяги «Этап в Ставрополе запомнится нам рекордным количеством команд, дошедших до финала в кейсе. 90% участников дошли до этапа защиты решений. Нас как кейсодержателя очень радует такой показатель. Это говорит о том, что кейсы действительно интересные, а отраслевые эксперты хорошо справляются со своими задачами. Со своей стороны постараемся сделать все возможное, чтобы этот процент вырос на Международном этапе», – прокомментировала ведущий специалист по машинному обучению RUTUBE Кристина Иванова. В кейсе от ГК «KOBLiK GROUP» участники оценили рабочий день сотрудника предприятия. Призовые места заняли команды новичков: Family sudo rm -rf / North Team Разработкой виртуального тренажера занялись участники в кейсе ОАО «РЖД» совместно с ООО «ОЦРВ». По итогам соревнования все участники кейса получили приглашения на стажировку в Отраслевой центр разработки и внедрения. Призовые места заняли команды: Классификейшен репортеры Python fttftf Победителями в лиге новичков стали команды: Flex Ltd. Диванные Эксперты IT Retards Также ОАО «РЖД» совместно с ООО «ОЦРВ» представили кейс по распознаванию действий человека по видео. Призовые места в кейсе заняли команды: Гаражные Ковырялы fmp Оседлавшие тильт Победителями в лиге новичков стали команды: Добрынюшка ведущий межгалактический ЛИИ СФУ В рамках хакатона для участников и гостей состоялись образовательная и деловая программы: пленарная дискуссия «Прорывные новости искусственного интеллекта: потребности, технологии, внедрение», мастер-класс «Жизнь и/in ИИ» амбассадора Максима Хорошко, лекция «Софт скиллы: ты юзер или …?» амбассадора Ивана Морщагина. К участникам обратился руководитель проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» АНО «Россия – страна возможностей» Иван Агутенков: «Мы рады, что в наших хакатонах участвуют не только профессиональные разработчики, но и начинающие специалисты: пробуют и создают свои первые решения. Хочется подчеркнуть, что в проекте «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» приняло участие 227 новичков, несколько команд выиграют специальные призы! Совсем скоро - с 23 по 26 ноября пройдет Международный хакатон в Москве. Призовой фонд в 10 000 000 рублей и 10 кейсов от крупных компаний и ведомств ждут участников, мы приглашаем вас и будем рады видеть на площадке в Москве на заключительном соревновании сезона». Организатором проекта является Министерство экономического развития Российской Федерации. Оператором конкурса выступает АНО «Россия – страна возможностей», генеральный партнер – национальный видеохостинг RUTUBE, технологический партнер – Yandex Cloud. Хакатон проводится в рамках федерального проекта «Искусственный интеллект» национального проекта «Цифровая экономика». Основные цели проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» – создание системы отбора кадров для решения задач, поиск, развитие и поддержка талантливых, перспективных специалистов, желающих создавать продукты и сервисы с использованием технологий искусственного интеллекта, повышение уровня обеспечения российского рынка технологий ИИ квалифицированными кадрами, а также формирование и развитие ИИ-сообщества, популяризация, разработка и развитие продуктов с использованием искусственного интеллекта. В 2023 году в рамках проекта прошло 8 окружных хакатонов – это гибридные соревнования регионов внутри федерального округа. На каждый такой хакатон ставятся от 3 до 6 кейсовых задач. Также в этом сезоне реализуется два других формата хакатонов – Всероссийский и Международный. Генеральными информационными партнерами конкурса выступают группа компаний Comnews, информационно-аналитическое агентство Telecom Daily, Телеспутник, Tadviser. Информационные партнеры: Вести Подмосковья, ICT Online, MSU AI, Хелпинвер и другие.

В Пятигорске завершился окружной финал пятого конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – в Северо-Кавказском федеральном округе. Его победителями стали девять управленцев из четырех регионов, все они смогут принять участие в суперфинале в феврале 2024 года. Следующий окружной финал конкурса пройдет в Ростове-на-Дону: 24-26 ноября здесь встретятся представители ЮФО и новых регионов России. В Ставропольском государственном театре оперетты прошло торжественное награждение победителей окружного финала конкурса управленцев «Лидеры России» в Северо-Кавказском федеральном округе. Всего на участие в пятом сезоне было подано почти 4,5 тысячи заявок из СКФО, 88 человек получили допуск к очным испытаниям. Победителями окружного финала стали девять конкурсантов из четырех регионов: Ставропольского края (4), Республики Дагестан (2), Республики Ингушетия (2) и Чеченской Республики (1). «По итогам оценочных мероприятий в Пятигорске эксперты конкурса «Лидеры России» назвали имена девяти лучших управленцев, которые будут представлять Северный Кавказ в суперфинале юбилейного сезона. Победители окружного финала в СКФО работают в сферах информационных технологий, экономики и инвестиций, предпринимательства, молодежной политики и государственной службы. После Пятигорска серия окружных финалов продолжится в Ростове-на-Дону, где с 24 по 26 ноября конкурсные испытания пройдут управленцы Южного федерального округа и новых регионов России», – отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Президентской академии (РАНХиГС) Алексей Комиссаров. Самая молодая победительница окружного финала и единственная представительница прекрасного пола среди лучших управленцев СКФО – 23-летняя Кристина Иванова из Пятигорска. Она работает менеджером специальных проектов Российского общества «Знание» и реализует в Центре знаний «Машук» различные образовательные программы. В конкурсе «Лидеры России» Кристина Иванова участвует впервые. «Я переживаю невероятные эмоции и даже пока не могу осознать свою победу. Я счастлива и благодарна организаторам конкурса, а также тем, кто поддерживал меня. Все этапы конкурса для меня сложные, я выкладывалась на сто процентов, но все-таки никогда не была уверена, что смогу победить. Оценочные мероприятия окружного финала были очень насыщенными, и я узнала много нового. Желаю всем пробовать себя в проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей». Если прикладывать все силы, то можно добиться успеха в любой области», – считает Кристина Иванова. Один из самых опытных победителей – управляющий партнер Центра обработки данных «Кавказ» Абабукар Албагачиев из Республики Ингушетия, ему 50 лет. Управленец участвовал во всех сезонах конкурса «Лидеры России», дважды становился финалистом и впервые победил на окружном финале. «Абсолютно точно то, что на оценочных мероприятиях не нужно никого играть, а лучше быть самим собой. Многие за меня болели и переживали. Я пропустил день рождения отца, но зато теперь поздравлю его своей победой, ему будет приятно. Среди финалистов очень много умных людей, но именно мне помог победить большой профессиональный опыт. Я занимаюсь проектами в области информационных технологий, туризма и строительства, и те знания, которые получил на «Лидерах России», дают возможность корректировать свою работу. На конкурсе учат видеть картину целиком, объективно оценивать себя и находить точки роста. Желаю всем любить Родину и проявлять эту любовь через свои достижения», – отметил Абабукар Албагачиев. Окружной финал конкурса в СКФО начался 10 ноября с социальной программы. В этот день управленцы провели мастер-классы «Уроки лидерства. Ценностные ориентиры» для школьников Пятигорска, прошли собеседования с крупными работодателями, получили консультации экспертов кадрового агентства АНО «Россия – страна возможностей» и пообщались с участниками прошлых сезонов. 11 и 12 ноября состоялись конкурсные испытания: эксперты оценивали, как лидеры проявляют себя в разных управленческих ролях. Также в воскресенье финалисты встретились с главой Кабардино-Балкарской Республики Казбеком Коковым, выпускником программы развития кадрового управленческого резерва ВШГУ РАНХиГС, так называемой Школы губернаторов. Глава региона поделился с конкурсантами опытом, ответил на их вопросы и обсудил развитие Северного Кавказа. «Пройти путь руководителя и достигнуть высот можно только в одном случае, если придерживаться принципа служения своему народу. Любите людей, для которых работаете, и стремитесь быть полезными обществу. Подбирая специалистов в свою команду, я обращаю внимание, прежде всего, на их человеческие качества: порядочность, честность, умение дружить и работать на одну цель. Безусловно, надо быть профессионалом в своем деле, но при этом важно эффективно выстраивать коммуникации. Самое приятное, что мне проходится делать на посту главы региона, это решать проблемы людей», – отметил Казбек Коков. Финалы юбилейного конкурса «Лидеры России» завершены в шести федеральных округах: СЗФО, СФО, УФО, ДФО, ПФО и СКФО. Теперь 24-26 ноября в Ростове-на-Дону встретятся конкурсанты ЮФО и новых регионов РФ. Завершится серия окружных финалов в Москве: 6-10 декабря на одной площадке с управленцами ЦФО оценочные мероприятия пройдут зарубежные участники. По итогам окружных финалов определятся 300 суперфиналистов пятого сезона. Все они получат образовательный грант в размере 1 млн рублей и возможность поработать с наставниками из числа ведущих управленцев страны. Имена победителей юбилейного конкурса управленцев «Лидеры России» станут известны в феврале 2024 года. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. В апреле 2023 года стартовал пятый сезон проекта. За все время на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок из 150 стран мира. Список победителей окружного финала конкурса управленцев «Лидеры России» в Северо-Кавказском федеральном округе: Республика Дагестан – 2 победителя Алиев Залимхан Магомедович, г. Махачкала, ООО «ДагРусь-интернешенал» Родионов Иван Игоревич, г. Махачкала, Rodionoff group Республика Ингушетия – 2 победителя Албагачиев Абабукар Магометович, г. Магас, ЦОД Кавказ Албаков Ислам Умарович, г. Назрань, территория Гамурзиевский округ, Минобрнауки России Чеченская Республика – 1 победитель Тамаев Исраил Харонович, г. Грозный, Минэкономразвития России Ставропольский край – 4 победителя Айдамиров Имран Омарович, г. Ставрополь, Минэкономразвития Ставропольского края Иванова Кристина Борисовна, г. Пятигорск, Российское общество «Знание» Кулешов Алексей Викторович, г. Ставрополь, Центр инноваций «Иннова групп», Инновационная торгово-сервисная компания «Эврика», Профессиональное образовательное учреждение колледж «Современная школа бизнеса», Общественный благотворительный фонд содействия реализации социальных программ и защиты детства «Ангел-Хранитель» Метела Артём Константинович, г. Ставрополь, ИП Метела Артём Константинович

Внимание к созданию и развитию сообществ как инструменту развития гражданского общества в современной России серьезно выросло. С каждым годом появляется все больше возможностей: развиваются пространства, появляются новые образовательные и общественные проекты, растет государственная помощь и поддержка. К такому выводу пришли эксперты на панельной дискуссии «Позитивный вклад в развитие окружения, страны и мира». Она состоялась в пространстве «Арт. Техноград» на ВДНХ в рамках завершающего модуля на обучении международного потока 2023 года программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». «Сообщества единомышленников, способных действовать сообща, являются драйвером развития России. Объединяя людей вокруг идеи, мы выходим на качественно новый уровень развития проектов и достижения поставленных целей. Выпускницы программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» за время обучения на программе разработали и запустили 169 социальных проектных инициатив, сплотивших вокруг себя десятки тысяч людей не только во всех регионах России, но и на международном пространстве», - отметила модератор, проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей», координатор программы «Женщина-лидер» Мария Афонина. В работе с такими большими и объединяющими различные сообщества мероприятиями, как Международная выставка-форум «Россия», необходимо быть гибкими и не только создавать атмосферу, но и постоянно адаптироваться, сохраняя лучше. «Наша большая задача как Форума, объединяющего сообщества, сделать так, чтобы люди увидели достижения нашей страны и гордились ей. Нам удалось создать эту потрясающую атмосферу, и она уже объединяет людей. Выставка будет впервые проходить 5 месяцев. Мы собрали 131 экспонента, все 89 регионов, включая ЛНР, ДНР, Запорожскую и Херсонскую области. На нашей площадке впервые представлены все крупнейшие и важнейшие министерства, корпорации и общественные организации», - сказала генеральный директор АНО «Дирекция Выставки Достижений "Россия"» Наталья Виртуозова. «Мастерская управления «Сенеж» делает сильных людей ещё сильнее. Это та миссия, которую мы сформировали с командой. Если говорить о сообществах, то их всегда нужно строить на общих ценностях и целях. Подчеркну, что самое главное – это команда. Люди, которые собираются вместе и двигаются вперёд. Также мы в «Сенеже» стремимся, чтобы все наши слушатели объединялись в одно большое сообщество, которое охватит всю нашу страну. Очень важно, что именно в проекте «Женщина-лидер» все выпускницы создают реальные социальные проекты и помогают людям, которым эта помощь необходима», - поделился заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Заместитель руководителя Россотрудничества Дмитрий Поликанов подчеркнул значимость единых ценностей у всего коллектива: «Мы всегда замечали на своём опыте, что, когда ты сталкиваешься с какими-то вызовами, сначала кажется, что их совершенно невозможно преодолеть. Но потом именно это объединяет, и остаются самые приятные воспоминания. Ещё один важный момент: любое сообщество строится на ценностях. Сегодня в нашей дискуссии часто звучало это слово, и это правильно. Потому что можно не соглашаться с человеком, конфликтовать по каким-то тактическим шагам, ведь иногда существуют различные варианты решения проблемы. Но если вы единомышленники в плане ценностей, если вы верите в одни и те же вещи, то у вас всё получится». Депутат Государственной Думы, председатель клуба Лидеров России «Эльбрус» Татьяна Дьяконова, говоря о деятельности клуба, отметила, что большинство целей не достигаются в одиночку. Мы всегда нуждаемся в ресурсах других людей. Это не только деньги и материальные ресурсы, но и время, эмоциональная поддержка, контакты, знания, навыки. «Клуб «Эльбрус» объединяет своих участников не только идейно, но и на уровне действия. «Лидеры России» – это ролевая модель. Каждый из нас не совсем принадлежит себе: наши слова, дела – основа того, как люди воспринимают большую идею конкурса и каким представляют современного лидера. Желание развивать страну, созидать, быть полезным помогает создавать и реализовывать проекты, которые делают сотни тысяч людей в нашей стране счастливее. Сегодня количество благополучателей проектов клуба превышает 500 тысяч человек, а интеллектуальное волонтерство стало визитной карточкой сообщества. Например, в рамках флагманского проекта клуба «Обучающие экспедиции» Лидеры решают социально значимые задачи регионов России по методологии сервис-дизайн. Благодаря методологии мы получаем клиентоцентричные решения, которые разработаны вместе с жителями и которые можно масштабировать на другие регионы нашей большой страны». 10 ноября на торжественном подведении итогов международного потока программы «Женщина-лидер» 2023 года в Совете Федерации было анонсировано расширение проекта в следующем году. Помимо международного потока также пройдет региональный - для Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей, трек для женщин из городов базирования российских военно-морских флотов, а также направление для жительниц, представляющих коренные и малочисленные народы 28 регионов Севера, Сибири и Дальнего Востока. Программа «Женщина-лидер» была запущена в 2020 году на суперфинале конкурса управленцев «Лидеры России» Председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко и реализуется в партнерстве с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации. Партнером международного потока уже второй год выступает Россотрудничество. За 3 года выпускницами 7 потоков стали 1073 женщины-управленца из 31 страны мира и 78 регионов России. Главной целью программы «Женщина-лидер» является развитие женского сообщества на благо России. Одним из ключевых факторов для попадания в программу является наличие у кандидаток актуальной управленческой должности и не менее 2 лет управленческого стажа. При этом у порядка 40% выпускниц управленческий опыт превышает 10 лет. Уникальность программы - в получении актуальных лидерских знаний и инструментов по темам персонального лидерства, управлении командой и проектом, формировании и развитии сообщества вокруг своих идей и последующем заземлении этих навыков через создание социальных проектов. Всего выпускницами 7 поток их было запущено 169. Все они охватывают такие темы, как охрана здоровья, развитие территорий, детей и молодежи, туризма, повышение качества жизни населения, развитие эффективных практик наставничества.

В субботу, 11 ноября, на Международной выставке-форуме «Россия» состоялся мастер-класс струнного квартета «Элеганс». Он стал завершающим образовательным мероприятием для слушательниц международного потока 2023 года образовательной программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Финальный обучающий модуль прошел 10-11 ноября в Москве. Его целью было через пример работы струнного квартета показать модели поведения в команде. Участницы за 1,5 часа рассмотрели, что такое четкий процесс исполнения, правильное распределение ролей и задач. Какая помощь и поддержка нужна в лидерстве и управлении командам и сообществам. Во время встречи наглядно представлено, что такое ротирующие лидерство. Квартет показал, как выстроить работу для правильного понимания друг друга и совместной деятельности. Выпускницы услышали убедительный пример кросс-функционального взаимодействия в бизнесе с разбором рабочих моментов и совершенствования мастерства для получения максимального результата. «Завершая образовательную программу, мы показали женщинам-лидерам пример слаженной командной работы. Именно в музыке необходима слаженность и команда квартета ещё раз наглядно показала, как должны выстраиваться процессы для достижения идеального результата. Я не сомневаюсь, что прикладные инструменты, которым выпускницы образовательной программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» научились сегодня, помогут в работе уже со своими коллективами дома, в разных странах и регионах России», — сказала проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия - страна возможностей» Мария Афонина. Отдельный акцент в мероприятии был сделан на прикладные техники и методики, которые помогут качественно выстроить работу в коллективе. Руководитель струнного квартета «Элеганс» Анна Ансолис в своем выступлении отметила, что «правильно расставленные роли в управлении командой, как и в музыке — необходимы. Именно это помогает достигать эффективных результатов. Акценты должны быть расставлены и выверены как в партитуре, так и в команде— это поможет эффективно достичь результатов». 10 ноября на торжественном подведении итогов международного потока обучения 2023 года в Совете Федерации было анонсировано расширение проекта в следующем году. Помимо международного потока также пройдет региональный для Донецкой и Луганской Народных Республик, Запорожской и Херсонской областей, трек для женщин из городов базирования российских военно-морских флотов, а также направление для жительниц, представляющих коренные и малочисленные народы 28 регионов Севера, Сибири и Дальнего Востока. Программа «Женщина-лидер» была запущена в 2020 году на суперфинале конкурса управленцев «Лидеры России» Председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко и реализуется в партнерстве с Советом Евразийского женского форума при СФ. Партнером международного потока уже второй год выступает Россотрудничество. За 3 года выпускницами 7 потоков стали 1073 женщины-управленца из 31 страны мира и 78 регионов России. Главной целью программы «Женщина-лидер» является развитие женского сообщества на благо России. Одним из ключевых факторов для попадания в программу является наличие у кандидаток актуальной управленческой должности и не менее 2 лет управленческого стажа. При этом у порядка 40% выпускниц управленческий опыт превышает 10 лет. Уникальность программы в получении актуальных лидерских знаний и инструментов по темам персонального лидерства, управлении командой и проектом, формировании и развитии сообщества вокруг своих идей и последующем заземлении этих навыков через создание социальных проектов. Всего выпускницами 7 поток их было запущено 169. Все они охватывают такие темы как: охрана здоровья, развитие территорий, детей и молодежи, туризма, повышение качества жизни населения, развитие эффективных практик наставничества.