Новости

В Корпоративном университете правительства Нижегородской области (КУПНО) прошел первый модуль программы повышения квалификации «Управление персоналом на государственной службе». В рамках первого модуля программы «Системы диагностики персонала», который реализуется при поддержке правительства Нижегородской области, выступили главные эксперты президентской платформы «Россия – страна возможностей». Во исполнение перечня поручений по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по развитию местного самоуправления Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» формирует единую модель создания в регионах страны центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Для обмена опытом и развития профессиональной экспертизы руководителей, отвечающих за развитие человеческого капитала в регионах, Мастерской управления «Сенеж» разработана программа «Управление персоналом на государственной службе». Модуль «Системы диагностики персонала» собрал в Нижнем Новгороде руководителей кадровых департаментов и управлений органов исполнительной власти, а также ректоров профильных вузов из 20 регионов России: от Дагестана и Астрахани и до Калининграда и Архангельска. С приветственным словом к слушателям обратились заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля, первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров и первый проректор, руководитель Центра развития талантов Корпоративного университета правительства Нижегородской области Людмила Васильева. «Департамент оценки и методологии, Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с Корпоративным университетом правительства Нижегородской области подготовили уникальную образовательную программу, которая поможет каждому региональному центру компетенций, каждому региональному корпоративному университету, которые занимаются оценкой, развитием, подготовкой государственных служащих, сформировать свою модель с использованием лучшего российского опыта», – сказал Дмитрий Гужеля.  «Участники программы обсудят концептуальные подходы к созданию модели компетенций, оценке кадрового потенциала руководителей и команд, научатся точно подбирать диагностический инструментарий под задачи кадрового цикла. Перед участниками программы выступят ведущие эксперты президентской платформы «Россия – страна возможностей», РАНХиГС, НИУ ВШЭ, МГУ, а также HR-практики, представляющие бизнес-сообщество», – отметил Сергей Бочаров. «Для нас очень важно, что обучение по такой важной для страны программе стартует именно в Корпоративном университете правительства Нижегородской области. С 2020 года мы накопили значительный опыт по трансформации государственной службы и готовы делиться им с другими субъектами России. Модуль органично встроен в программу HR-саммита «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров». Слушатели программы смогут принять участие во всех событиях главного кадрового саммита этой осени, который соберет в Нижнем Новгороде более 150 спикеров и 200 HR-экспертов из более чем 50 регионов России и 5 зарубежных стран», – рассказала Людмила Васильева. В рамках модуля выступила руководитель департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Александра Ваза, рассказав о комплексных методах и инструментах диагностики студентов в рамках проекта «Центры компетенций». «В рамках первого модуля образовательной программы для госслужащих акцент был сделан на погружение обучающихся в компетентностную модель работы с персоналом и в основы психодиагностики, – отметила Александра Ваза. – На практической части мы отработали одну из моделей построения профиля успешного специалиста. Надеемся, что полученные знания и умения послужат для развития кадровых служб в госсекторе и сделают государственную службу более привлекательной для граждан». Руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина рассказала участникам о методологии использования компетентностной модели и методиках диагностики человеческого капитала для государственного сектора, а также провела мастер-класс по разработке модели компетенций. «Я вижу высокую потребность у представителей кадровых служб государственных организаций в том, чтобы перенять лучшие практики в области оценки и развития персонала. Многие темы, например выявление ключевых надпрофессиональных компетенций руководителей среднего звена, вызвали живую дискуссию среди участников образовательной программы. Поэтому мы подсветили такие темы из области управления потенциалом, как формирование критериев оценки, методы моделирования компетенций, ключевые требования к психометрическим инструментам диагностики, целесообразность очной оценки (assessment center)», – поделилась Екатерина Степашкина. Следующие модули программы – «Подбор и привлечение персонала. Кадровые конкурсы» и «Экосистема очного обучения» пройдут в Санкт-Петербурге и Солнечногорске в ноябре и декабре этого года.

Победитель второго сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей», член клуба Лидеров России «Эльбрус» Павел Клепинин назначен проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы по ИТ и цифровым технологиям. В новой должности он займется построением цифровой Академии. Павел Клепинин более 20 лет занимается цифровыми технологиями. В должности проректора он займется построением сильной и мотивированной команды, централизацией функции ИТ, цифровой трансформацией, внедрением процессного и проектного управления.  «Сделать Академию флагманом, лидером цифровизации — амбициозная и очень сложная задача. Настоящий вызов. Это меня и привлекло сюда. Верю, что нам это по силам. И под „нами“ я имею в виду всю управленческую команду Академии, ведь один ИТ в поле не воин», — прокомментировал Павел Клепинин. В марте 2019 года Павел Клепинин стал финалистом конкурса «Лидеры России». В том же году Павла пригласили на работу в Государственную корпорацию по атомной энергии «Росатом». До текущего назначения занимал должность chief digital officer школы управления «Сколково». По словам Павла, конкурс «Лидеры России» и активное участие в деятельности сообщества победителей клуба Лидеров России «Эльбрус» изменили его жизнь коренным образом. Он отмечает, что участие в конкурсе воспитало желание сделать для страны нечто большое, заниматься интеллектуальным волонтерством, делиться своей экспертизой. Помимо карьерных успехов Павел Клепинин занимается развитием крупнейшего в России сообщества цифровых управленцев Клуба IT&Digital директоров «я-ИТ-ы», принимает участие в проектах «Обучающие экспедиции», «Деловое сообщество», а также совершил традиционное восхождение на Эльбрус с победителями конкурса «Лидеры России» второго сезона.

В Москве прошла пресс-конференция, посвященная открытию VII сезона Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» - проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей».  Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» – масштабное образовательное состязание нового формата для студентов разных направлений подготовки: технических, гуманитарных, естественнонаучных, педагогических, аграрных и медицинских. За шесть сезонов проекта в олимпиаде приняло участие более одного миллиона российских студентов. Во время пресс-конференции по видеоконференцсвязи к участникам обратился Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергей Кириенко: «Сегодня у России действительно масштабные планы: не просто импортозамещение – задача гораздо серьезнее. Нам надо не просто кого-то заместить, а двигаться вперед, создавать принципиально новые, прорывные решения. Именно такие задачи поставлены Президентом нашей страны перед Правительством и перед руководителями ключевых отраслей и ключевых российских компаний. А для того, чтобы добиваться таких амбициозных целей, нужны амбициозные, талантливые и яркие специалисты. Глядя на участников и победителей «Я – профессионал», видно, что у нас таких – огромное количество. Олимпиада для каждого из них становится возможностью карьерного роста, возможностью прохождения стажировки и получения работы в лучших российских компаниях. Сегодня мир так быстро меняется, это, с одной стороны, вызов, а с другой стороны, период кризиса и быстрых изменений – это всегда время возможностей. Россия сегодня – безусловно, страна возможностей для каждого талантливого и трудолюбивого человека». Список направлений олимпиады ежегодно пополняется согласно интересам студентов и запросам рынка труда: в VII сезоне открылось четырнадцать актуальных направлений, среди них: «Разработка беспилотных воздушных судов», «Стратегическое управление проектами», «Устойчивое развитие и рациональное природопользование», «Зеленая энергетика», «История и культура России», «Языкознание и литературоведение», «Фотоника» и другие. «Олимпиада «Я – профессионал» оказывает значительное влияние на формирование российского образовательного ландшафта. Приятно видеть, что с каждым годом в олимпиаду, которая является проектом, реализуемым при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, включается все больше высших учебных заведений, а некоторые из них становятся соорганизаторами. Активное участие и заинтересованность вуза в олимпиадном движении – знак качества работы со студенческой аудиторией», – отметила заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова. О нововведениях VII сезона рассказала руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Валерия Касамара: «Я – профессионал» – в авангарде карьерного развития. В VII сезоне отличительной чертой олимпиады становится переход к полному циклу карьерного наставничества своих участников с момента регистрации: студенты получат доступ к экспресс-курсу карьерно-психологического консультирования, встречам с HR-лидерами и информационным ресурсам олимпиады и ее партнеров». Среди компаний-партнеров олимпиады, принимающих активное участие в формировании карьерной траектории российских студентов: Яндекс, Сбер, ПАО «ГМК „Норильский никель“», Банк ВТБ, Госкорпорация «Росатом», «Газпромбанк» (Акционерное общество), ОАО «Российские железные дороги», ПАО «Полюс», Трубная Металлургическая Компания, Альянс в сфере искусственного интеллекта и Московский центр инновационных технологий в здравоохранении, благотворительный фонд «Система». «Поддержка и заинтересованность работодателей – ключевой фактор для преодоления разрыва между запросами рынка труда и ожиданиями наших начинающих специалистов. Индустриальные партнеры олимпиады открывают широкие карьерные возможности для участников: студенты могут пройти стажировки в крупнейших компаниях страны и сделать первый шаг к построению успешной карьеры еще на этапе студенчества. За шесть сезонов более 100 000 участников были трудоустроены в компании, в том числе через прохождение стажировки», – отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей, заместитель главы Совета Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» Александр Шохин. Олимпиада предоставляет карьерные возможности всем студентам, независимо от их социального статуса, возраста и региона проживания. Большой интерес к «Я – профессионал» проявляют студенты из новых регионов, что играет важную роль в расширении активного студенческого сообщества. «Олимпиада объединила все 89 регионов нашей страны – очень ценно, что к числу участников присоединились вузы Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей. Студенты новых регионов талантливы и активны, они проявляют большую заинтересованность в развитии своей карьерной траектории. «Я – профессионал» – тот самый проект, который осуществляет полный цикл карьерного сопровождения своих участников. Важную роль играют образовательные форумы и школы – 13 наших студентов приняли участие в 11 образовательных форумах олимпиады, где каждый из них смог встретиться с индустриальными партнерами и познакомиться с лучшими участниками олимпиады со всей России», – подчеркнул Министр молодежной политики Донецкой Народной Республики Кирилл Макаров. За шесть сезонов олимпиада выстроила мощный бренд: по данным ВЦИОМ, «Я – профессионал» является одним из наиболее узнаваемых в линейке 26 проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». «В условиях масштабного научно-технического прогресса поддержка студентов российских вузов – абсолютный приоритет для нашей страны. Проекты президентской платформы «Россия – страна возможностей» помогают талантливым и перспективным гражданам попробовать себя в разных направлениях, осуществить мечты и реализовать свой потенциал. Уверен, VII cезон олимпиады «Я – профессионал» станет полноценным трамплином для профессионального и карьерного роста ее участников», – прокомментировал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» выступает в роли главного HR-агентства для студентов российских вузов, создавая платформу для взаимодействия начинающих специалистов, представителей лидирующих компаний и ведущих университетов страны. «Если раньше молодые люди искали работу, то сегодня работа ищет молодых людей – активных, мотивированных профессионалов. И в ближайшие годы эта тенденция будет только усиливаться. Победа во Всероссийской олимпиаде студентов «Я – профессионал» – это определенный знак качества, подтверждение высоких способностей молодых специалистов, которые сегодня так востребованы на рынке труда. В этом году благотворительный фонд «Система», одной из основных задач которого является сопровождение молодых талантливых ребят к первому рабочему месту, начал свое сотрудничество с «Я – профессионал». Уже сегодня выпускники предыдущих сезонов проходят отбор на стажировки в ведущие компании страны – партнеры Фонда: «Биннофарм Групп», Sitronics Group, АХ «Степь». Мы поздравляем будущих участников нового сезона и с удовольствием приглашаем к участию в образовательных программах Фонда», – отметила президент благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова. В рамках постконкурсного сопровождения участники получают доступ к уникальным вакансиям, которые размещены на карьерном портале олимпиады, а также проходят полный цикл карьерного сопровождения: от составления резюме до выхода на стажировку.  «Сбер развивается каждый год вместе с молодыми и талантливыми специалистами. Олимпиада «Я – профессионал» – это наша возможность в очередной раз поддержать будущих лидеров в области экономики, программирования, информационной безопасности, робототехники и искусственного интеллекта. Более 500 участников олимпиады уже присоединились к команде Сбера, что подтверждает нашу веру в то, что будущее принадлежит тем, кто стремится к знаниям и смело идет вперед», – обратился управляющий директор-руководитель дирекции академических партнерств Сбера Андрей Очеретный. Помимо возможности пройти стажировку, дипломанты олимпиады также получают льготы при поступлении на следующую ступень образования, а медалисты – премию до 300 тысяч рублей.

С 29 сентября по 20 октября пройдет Всероссийский кейс-чемпионат Opportunity Cup 2023, организатором которого выступает студенческий Карьерный клуб «Старт карьеры» НИЯУ МИФИ. Соревнования проводятся ежегодно с целью развития «гибких навыков» за пределами учебной программы в университете. Партнером чемпионата выступает проект «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Участники Всероссийского кейс-чемпионата смогут получить отличные возможности для своего развития на основе полученного от проекта «Центры компетенций» отчета о своих ключевых навыках, реализовать рекомендации по «прокачке» компетенций, чтобы максимально эффективно использовать их в соревновании.  А еще это отличная возможность найти работу или получить предложение на стажировку в крупных компаниях. «Всероссийский кейс-чемпионат «Opportunity Cup 2023» — это отличная возможность для каждого студента России на опыте решения реальных задач от ведущих компаний страны прокачать свои гибкие навыки, такие как «работа в команде», «лидерство», «анализ информации» и «стрессоустойчивость». А самое главное — это шанс получить предложение о трудоустройстве от крупнейших работодателей России», – отметил и.о. директора Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ Александр Сухов. Соревнования проходят по трем трекам: инженерный, IT и бизнес. В рамках каждого направления участники должны разобраться в деталях крупного проекта и разработать инновационное решение для него.   Чемпионат пройдет в два этапа. Отборочный продлится с 29 сентября по 6 октября. В рамках этого этапа участникам предложат решить кейс от компании-партнера чемпионата, оформить его в виде качественной презентации и отправить экспертам на почту. А финальный этап запланирован с 10 по 18 октября, во время которого восемь лучших команд каждого направления решат новый кейс и защитят его перед экспертами на площадках партнеров в Москве. «Центр компетенций НИЯУ МИФИ - один из наиболее активных и эффективных центров в рамках нашего проекта. Новая инициатива коллег позволяет погрузить участников конкурса в ситуацию, максимально близкую к реальной: перед конкурсантами будут стоять серьезные задачи, успешность решения которых зависит от уровня универсальных компетенций. Работа в команде, умение брать на себя ответственность, ориентация на результат. И как раз эти соревнования позволят понять, какие компетенции «западают» и нуждаются в развитии, – сказал руководитель проекта «Центры компетенций» АНО «Россия – страна возможностей» Игорь Жуковский. - Считаю, что у студентов российских вузов абсолютно любого курса есть отличная возможность поучаствовать в чемпионате, который поможет добиться успеха за пределами университета». Регистрация на чемпионат открыта по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/64fd4c466938727886c2deb3  Все участники получат сертификаты, финалисты – дипломы и ценные призы, а также специальные карьерные бонусы от наших партнеров. Чемпионат проводится при поддержке программы развития университета «Приоритет-2030». Напомним, в октябре 2021 года на базе НИЯУ МИФИ прошел первый Всероссийский кейс-чемпионат «Opportunity Cup 2021» для создания новых карьерных возможностей для всех студентов страны. В нем участвовали более 500 человек из 56 российских вузов. Компаниями-партнерами выступили Сбер, Росатом, МТС, Accenture и другие.

Больше трех тысяч человек собрал форум об управлении людьми, командами и компаниями HR Forum Big Fish в Екатеринбурге. Участниками двухдневного мероприятия 21-22 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока. Уникальная программа с трендовыми и актуальными для отрасли темами суммарно вместила около 130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов. Основатель Be Brand People, идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артём Дрыгант:  “Этот форум придуман и наполнен содержанием участниками, потому что именно HR-ы послали нам запрос провести такое мероприятие. Сегодня эта профессия - важнейшая в любой компании. Изменения в подходах к персоналу, в головах персонала, психология людей, которые работают в компаниях, очень быстро меняется. Эти изменения и становятся предметом нашего обсуждения. Все, что рождено на этом форуме, расходится по всей стране, и реализуются нашими участниками весь год - вплоть до следующего форума”. HR Forum Big Fish третий год подряд стал местом формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимались вопросы кадровой миграции и кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя и личного бренда, искусственного и эмоционального интеллекта.  Программный директор HR Forum Big Fish, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина: “В числе наших спикеров - люди, которые тренируют правительство и задают тренды в стране, это представители крупнейших корпораций и консалтинговых компаний из абсолютно разных сфер. Мы должны знать, что будет завтра, и готовиться к этому уже сегодня. А форум как раз дал знание и понимание, куда идти, и какие инструменты в этом помогут. Наши гости на форуме нашли не только новую информацию и нетворкинг, но и  реальные решения своих рабочих проблем, определили для себя темы, в которых можно и нужно развиваться дальше. А ещё у нас можно было просто постоять рядом с лучшими и тем самым поднять себе профессиональную планку”. На дебатах участники отвечали на вопрос “Кто такой HR и зачем он нужен бизнесу?”, а на сольных выступлениях узнали о новой парадигме взаимоотношений между сотрудниками и работодателями, о карьерных треках и методологиях, о том, как речь влияет на заработок, а вовлеченность сотрудника в работу и жизнь компании - на его иммунитет, а также - о цифровых решениях и основных запросах бизнеса к HR-сфере. Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:  “Основной запрос бизнеса сейчас ― на эффективные процессы и умное управление финансами, временем и талантами компании. В текущих условиях рынка искать людей становится всё тяжелее даже на массовые позиции, поэтому на первый план выходит бренд работодателя. И если мы говорим об HR как о партнёре, а не обслуживающей функции, то сейчас именно на HR ложится основная нагрузка и ответственность за формирование имиджа организации. А значит и за тот опыт, который получают соискатели и сотрудники при взаимодействии с компанией. Обеспечить позитивный опыт ― с высоким уровнем персонализации и комфорта ― можно только с помощью цифровых технологий: опираясь на объективные данные и имея под рукой прикладные инструменты аналитики для принятия более качественных управленческих решений. Это определяет вектор движения рынка: в сторону цифровых решений на базе ИИ с высоким уровнем UX/UI и сквозными пользовательскими путями.”. Панельные дискуссия наметили решения глобальных проблем имиджа рабочих профессий и ценности “синих воротничков”, там же гости подняли запретные темы  всех специалистов сферы и обсудили ивенты и HR-маркетинг. К обсуждениям присодинились представители государственных структур и общественных организаций, медиаменеджеры, маркетологи и предприниматели, IT-специалисты, бизнес-тренеры и блогеры.  Руководитель направления по взаимодействию с партнёрами президентской платформы «Россия - страна возможностей» Александра Гречко: “«Россия - страна возможностей» уже второй год является партнером HR-FORUM BIG FISH. Здесь поднимаются острые и важные вопросы отрасли. Например, кадровый голод и неочевидные способы привлечения сотрудников - темы, которые близки платформе. Мы рады познакомить отрасль, - а здесь, на форуме, несомненно самые яркие ее представители, - с системой социальных лифтов, реализуемой президентской платформой «Россия - страна возможностей», решающей задачи как работодателей, так и соискателей. Надеемся, на дальнейшее сотрудничество и желаем форуму еще большего масштабирования, активных партнеров и неравнодушных слушателей!”. Повышенный интерес у участников вызвал блок “Промышленность”. На панельной дискуссии участники обсудили привлекательность технических профессий для студентов и соискателей. Опытом и видением делились представители крупных промышленных предприятий страны, специалисты из сферы образования и работы с молодежью, спикеры от общественных и государственных организаций, а также представители медиасообщества и даже сами студенты. Программный директор HR Forum Big Fish, собственник кадрового агентства "Ценные люди" Анна Рассомахина:  “Форум растет, и это наш главный показатель. В прошлом году мы пригласили 70 спикеров, а в этом - уже больше 130. А сам форум теперь длится не один день, а целых два. И мы, конечно, не будем останавливаться на достигнутом. Уже сейчас самые частые характеристики, которые мы слышим о нашем форуме, - это "профессиональный", "душевный", "теплый", а все удивляются тому, как нам удалось в одном месте собрать таких профессиональных спикеров”. Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работал блок «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP.  Владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR Forum Big Fish Юлия Набиева: “Тема эффективного управления людьми и командами была актуальна во все времена, а сейчас, в век стремительных изменений и очень быстрого появления новых трендов, обрела еще большую популярность. Эта скорость, в том числе, и  сделала наш форум очень востребованной площадкой, где можно обменяться лучшими практиками, перенять опыт и понять, какими будут тренды. Мы в билетной дирекции учли это, выявили потребности нашей аудитории и предлагали персональный подход практически всем трем тысячам человек, которые посетили форум. Мы уже видим обратную связь о том, что участники получили все, что хотели, и даже больше, и планируют вернуться в следующем году расширенным составом. Значит наши цели и цели форума достигнуты!" После каждого дня для гостей прошли  вечеринки, посвященные разбору рабочих ошибок из личного опыта, а также -  празднованию HR-специалиста - форум организован под эгидой профессионального праздника и многим участникам заменил рабочий корпоратив.  Соучредитель и коммерческий директор  Be Brand People, генеральный продюсер HR Forum Big Fish Алексей Гроховский: “За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”. На церемонии закрытия в рамках форума были подведены итоги независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны.  Форум стал главным HR-событием года  в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.  Исполнительный продюсер HR FORUM BIG FISH, Бренд директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:  "В дни мероприятия и после него мы получали сотни благодарностей от гостей форума. Помимо деловой программы, охватывающей на 360 градусов актуальные вопросы управления людьми и укрепления HR-бренда, удалось создать яркий, нестандартный, запоминающийся ивент и объединить широкое сообщество управленцев компаний российского бизнеса. По словам гостей, мы задали новую планку организации HR-мероприятий в стране. Это некий челлендж для нас самих уже сейчас начинать работать над HR-FORUM BIG FISH 2024”. В программе - кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов. Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом.  Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

Её выпускницами стали 148 женщин-управленцев из всех 10 регионов Сибирского федерального округа. Программа с июня по сентябрь проводилась в онлайн-формате Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с Советом Евразийского женского форума. Центром реализации проекта стала Кемеровская область-Кузбасс, а партнером регионального трека выступило правительство Кузбасса. Программа «Женщина-лидер» нацелена на развитие личностных и управленческих компетенций, запуск и реализацию социально-ориентированных проектов, а также создание сообщества активных женщин. О планах запуска проекта впервые заявила в ходе прямого включения на суперфинале конкурса «Лидеры России» в 2020 году Председатель Совета Федерации, наставник конкурса «Лидеры России» Валентина Матвиенко. «Разработанные вами проекты являются своевременными и отвечают запросам жителей Сибирского федерального округа. Все 22 проекта действительно интересны и важны. В этом немалая заслуга команды Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», надежного партнера Совета Евразийского женского форума. Работая с проектами, их важно не только придумать и запустить, но и системно работать на результат. Уверена, что с поддержкой губернатора Сергея Цивилева и правительства Кемеровской области–Кузбасса всё получится», - сказала в рамках подведения итогов Председатель Совета Евразийского женского форума Галина Карелова. «Кузбасс стал центром реализации проекта «Женщина-лидер» в Сибири, также правительство области выступило партнером регионального трека. А участницы из нашего региона в очередной раз доказали, что они готовы реализовывать общественные и социальные проекты, развивать свои идеи, совершенствовать навыки, участвовать в социальной и экономической работе», – подчеркнул губернатор Кемеровской области-Кузбасса, председатель Совета Межрегиональной  ассоциации экономического взаимодействия субъектов РФ «Сибирское соглашение» Сергей Цивилев. Программа построена по принципу «Я-Команда-Сообщество-Проект». Всего в ней было 4 модуля, посвященных персональному лидерству, социальному проектированию, ресурсам и возможностям командного лидерства. Финальный модуль программы был посвящен формированию и развитию сообществ. Слушательницы за время обучения создали и запустили на территориях Сибирского федерального округа 22 командных пилотных социальных проекта. «Программа «Женщина-лидер» открыла для вас, неравнодушных, талантливых и амбициозных женщин, новые возможности. Вы смогли приобрести знания и опыт, реализовать свои идеи. Также проект помог наладить новые контакты и знакомства, расширить границы сотрудничества, получить экспертное мнение.  Я уверена, что окончание проекта для вас — лишь стартовая точка на пути к новым свершениям. Ведь каждая из вас – это уже состоявшийся лидер и настоящий профессионал своего дела.  Именно такие, как вы, смелые, активные и инициативные женщины, готовы к новым вызовам. Именно вы сможете решать различные вопросы в своих регионах и стране в целом», - отметила в приветственном обращении председатель фонда «Защитники Отечества», член Совета Евразийского женского форума Анна Цивилева. Пилотные социальные проекты были посвящены развитию эффективных практик наставничества; охране здоровья жителей, поддержке ЗОЖ и сохранению семьи; развитию территорий и повышению качества жизни населения, а также развитию детей и молодежи, культуры и туризма. Так, проект «Труд крут» направлен на популяризацию рабочих профессий у подростков 13–17 лет через социальные сети. Проект команды «Горячие сердца» под названием «Новые грани жизни» работает с улучшением качества жизни женщин, заботящихся о близких и родных людях, утративших здоровье, в том числе мам детей-инвалидов через создание информационно-коммуникативной платформы для оказания психологической, консультативной, информационной помощи и поддержки в онлайн- и офлайн-форматах. Социальный проект «Неизведанные точки притяжения Сибирского федерального округа» направлен на развитие культуры и туризма через открытие новых и ранее непопулярных мест для студентов и семей с детьми. Уроки проактивности для подростков 12–17 лет «Твой путь» проводит команда «Женщины Алтая». Они предполагают развитие лидерских навыков, умения работать в команде и целеполагания через встречи и наставничество от успешных взрослых, среди которых, в том числе, участники проектов и конкурсов платформы «Россия – страна возможностей».  «Выражаю слова искренней признательности коллективу Мастерской управления «Сенеж» за большой вклад в создание и реализацию социальных проектов, направленных на решение приоритетных социально-экономических задач и укрепление управленческого капитала страны. Уникальная программа, лучшие эксперты, авторитетные наставники, атмосфера творчества и созидания, созданная вашей командой, вдохновляют всех, кто хочет совершенствоваться в своем деле и достичь вершин в профессии. От всей души желаю вам успехов в работе, интересных и прогрессивных идей, благодаря которым Россия станет еще сильнее, еще богаче!», - обратился в приветственном слове председатель парламента Кузбасса Алексей Зеленин. Выпускницами шести проведенных за 3 года потоков программы – международного, двух федеральных и трех региональных в Южном, Уральском и Сибирском федеральных округах стали 907 женщин-лидеров из 19 стран мира и 72 субъектов РФ, созданные ими социальные проекты охватили порядка 40 тысяч благополучателей.  «Дорогие выпускницы! Создавая эту программу, мы сделали её уникальностью не только получение современных знаний, но и практическое их заземление через социальные проекты. Это сделало обучение сложнее, но даже несмотря на летний период, вы прошли за эти 4 месяца все испытания, стали сильнее и сделали проекты, которые в будущем могут не просто реализовываться, а масштабироваться и расти. Теперь пул проектов нашей программы объединяет 144 социально-ориентированных проекта не только в России, но и за границами нашей страны. Я приглашаю каждую из вас вступить в сообщество нашей программы, которое уже в этом году будет насчитывать больше 1000 женщин», - поделилась проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей», член Совета Евразийского женского форума Мария Афонина. Образовательный поток в Кузбассе продолжил региональный цикл программы «Женщина-лидер». В 2021 и 2022 годах обучение прошло в Южном и Уральском федеральных округах, их выпускницами стали 306 женщин, создавших 46 социальных проектов в самых разных для жителей сферах: от образования и социального обеспечения до трудоустройства и здоровьесбережения. Заместитель председателя парламента Кузбасса Дарья Репина отметила растущий в России и регионах Сибирского федерального округа запрос на женское лидерство и мягкую силу: «Всё больше сфер - политика, общественная деятельность, бизнес, наука, где женщины не только присутствуют, но и находятся на лидирующих позициях. Мы, сибирячки, как никто другой знаем, что Сибирь — это территория сильных, но наше главное богатство — это люди. От всей души желаю вам, чтобы разработанные проекты были успешно реализованы, вы достигали новых высот, одерживали новые победы и, конечно же, продолжали вносить неоценимый вклад в развитие родных регионов Сибирского федерального округа и России в целом». Стать слушательницей программы могли граждане Российской Федерации, проживающие во всех регионах Сибири, возрастом 25–55 лет, с непрерывным опытом управленческой работы от 2 лет, подав заявку и пройдя предварительный отбор. Среди участниц международного потока 19 являются участницами проектов Евразийского женского форума, 52 ранее участвовали в конкурсах и проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей.  «Мастерская управления «Сенеж» — это действительно стратегический ресурс нашей страны. Я как выпускник одной из образовательных программ могу вам точно сказать, что это яркая точка роста и впереди вас обязательно ждут яркие победы. Сегодня здесь присутствуют лидеры, которые объединили вокруг себя команды и уже создают важные для жителей проекты. От правительства Кузбасса я желаю, чтобы каждая из вас воплотила в жизнь свои мечты и поздравляю с завершением программы «Женщина-лидер», - прокомментировал министр науки, высшего образования и молодежной политики Кузбасса Сергей Пфетцер. Заявочная кампания на региональный поток в Сибири стала самой массовой за историю региональных потоков. Всего было подано 903 заявки, что почти на треть выше, чем в предыдущие годы. Самым массовым регионом проживания слушательниц стал Кузбасс: из 148 обучающихся здесь живут 43%–65 человек. Также в пятерку вошли Новосибирская (26) и Иркутская области (15), Красноярский край (11), Омская область (11).