Новости

Победитель второго сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей», член клуба Лидеров России «Эльбрус» Павел Клепинин назначен проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы по ИТ и цифровым технологиям. В новой должности он займется построением цифровой Академии. Павел Клепинин более 20 лет занимается цифровыми технологиями. В должности проректора он займется построением сильной и мотивированной команды, централизацией функции ИТ, цифровой трансформацией, внедрением процессного и проектного управления.  «Сделать Академию флагманом, лидером цифровизации — амбициозная и очень сложная задача. Настоящий вызов. Это меня и привлекло сюда. Верю, что нам это по силам. И под „нами“ я имею в виду всю управленческую команду Академии, ведь один ИТ в поле не воин», — прокомментировал Павел Клепинин. В марте 2019 года Павел Клепинин стал финалистом конкурса «Лидеры России». В том же году Павла пригласили на работу в Государственную корпорацию по атомной энергии «Росатом». До текущего назначения занимал должность chief digital officer школы управления «Сколково». По словам Павла, конкурс «Лидеры России» и активное участие в деятельности сообщества победителей клуба Лидеров России «Эльбрус» изменили его жизнь коренным образом. Он отмечает, что участие в конкурсе воспитало желание сделать для страны нечто большое, заниматься интеллектуальным волонтерством, делиться своей экспертизой. Помимо карьерных успехов Павел Клепинин занимается развитием крупнейшего в России сообщества цифровых управленцев Клуба IT&Digital директоров «я-ИТ-ы», принимает участие в проектах «Обучающие экспедиции», «Деловое сообщество», а также совершил традиционное восхождение на Эльбрус с победителями конкурса «Лидеры России» второго сезона.

В Москве прошла пресс-конференция, посвященная открытию VII сезона Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» - проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей».  Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» – масштабное образовательное состязание нового формата для студентов разных направлений подготовки: технических, гуманитарных, естественнонаучных, педагогических, аграрных и медицинских. За шесть сезонов проекта в олимпиаде приняло участие более одного миллиона российских студентов. Во время пресс-конференции по видеоконференцсвязи к участникам обратился Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергей Кириенко: «Сегодня у России действительно масштабные планы: не просто импортозамещение – задача гораздо серьезнее. Нам надо не просто кого-то заместить, а двигаться вперед, создавать принципиально новые, прорывные решения. Именно такие задачи поставлены Президентом нашей страны перед Правительством и перед руководителями ключевых отраслей и ключевых российских компаний. А для того, чтобы добиваться таких амбициозных целей, нужны амбициозные, талантливые и яркие специалисты. Глядя на участников и победителей «Я – профессионал», видно, что у нас таких – огромное количество. Олимпиада для каждого из них становится возможностью карьерного роста, возможностью прохождения стажировки и получения работы в лучших российских компаниях. Сегодня мир так быстро меняется, это, с одной стороны, вызов, а с другой стороны, период кризиса и быстрых изменений – это всегда время возможностей. Россия сегодня – безусловно, страна возможностей для каждого талантливого и трудолюбивого человека». Список направлений олимпиады ежегодно пополняется согласно интересам студентов и запросам рынка труда: в VII сезоне открылось четырнадцать актуальных направлений, среди них: «Разработка беспилотных воздушных судов», «Стратегическое управление проектами», «Устойчивое развитие и рациональное природопользование», «Зеленая энергетика», «История и культура России», «Языкознание и литературоведение», «Фотоника» и другие. «Олимпиада «Я – профессионал» оказывает значительное влияние на формирование российского образовательного ландшафта. Приятно видеть, что с каждым годом в олимпиаду, которая является проектом, реализуемым при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, включается все больше высших учебных заведений, а некоторые из них становятся соорганизаторами. Активное участие и заинтересованность вуза в олимпиадном движении – знак качества работы со студенческой аудиторией», – отметила заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова. О нововведениях VII сезона рассказала руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Валерия Касамара: «Я – профессионал» – в авангарде карьерного развития. В VII сезоне отличительной чертой олимпиады становится переход к полному циклу карьерного наставничества своих участников с момента регистрации: студенты получат доступ к экспресс-курсу карьерно-психологического консультирования, встречам с HR-лидерами и информационным ресурсам олимпиады и ее партнеров». Среди компаний-партнеров олимпиады, принимающих активное участие в формировании карьерной траектории российских студентов: Яндекс, Сбер, ПАО «ГМК „Норильский никель“», Банк ВТБ, Госкорпорация «Росатом», «Газпромбанк» (Акционерное общество), ОАО «Российские железные дороги», ПАО «Полюс», Трубная Металлургическая Компания, Альянс в сфере искусственного интеллекта и Московский центр инновационных технологий в здравоохранении, благотворительный фонд «Система». «Поддержка и заинтересованность работодателей – ключевой фактор для преодоления разрыва между запросами рынка труда и ожиданиями наших начинающих специалистов. Индустриальные партнеры олимпиады открывают широкие карьерные возможности для участников: студенты могут пройти стажировки в крупнейших компаниях страны и сделать первый шаг к построению успешной карьеры еще на этапе студенчества. За шесть сезонов более 100 000 участников были трудоустроены в компании, в том числе через прохождение стажировки», – отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей, заместитель главы Совета Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» Александр Шохин. Олимпиада предоставляет карьерные возможности всем студентам, независимо от их социального статуса, возраста и региона проживания. Большой интерес к «Я – профессионал» проявляют студенты из новых регионов, что играет важную роль в расширении активного студенческого сообщества. «Олимпиада объединила все 89 регионов нашей страны – очень ценно, что к числу участников присоединились вузы Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей. Студенты новых регионов талантливы и активны, они проявляют большую заинтересованность в развитии своей карьерной траектории. «Я – профессионал» – тот самый проект, который осуществляет полный цикл карьерного сопровождения своих участников. Важную роль играют образовательные форумы и школы – 13 наших студентов приняли участие в 11 образовательных форумах олимпиады, где каждый из них смог встретиться с индустриальными партнерами и познакомиться с лучшими участниками олимпиады со всей России», – подчеркнул Министр молодежной политики Донецкой Народной Республики Кирилл Макаров. За шесть сезонов олимпиада выстроила мощный бренд: по данным ВЦИОМ, «Я – профессионал» является одним из наиболее узнаваемых в линейке 26 проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». «В условиях масштабного научно-технического прогресса поддержка студентов российских вузов – абсолютный приоритет для нашей страны. Проекты президентской платформы «Россия – страна возможностей» помогают талантливым и перспективным гражданам попробовать себя в разных направлениях, осуществить мечты и реализовать свой потенциал. Уверен, VII cезон олимпиады «Я – профессионал» станет полноценным трамплином для профессионального и карьерного роста ее участников», – прокомментировал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» выступает в роли главного HR-агентства для студентов российских вузов, создавая платформу для взаимодействия начинающих специалистов, представителей лидирующих компаний и ведущих университетов страны. «Если раньше молодые люди искали работу, то сегодня работа ищет молодых людей – активных, мотивированных профессионалов. И в ближайшие годы эта тенденция будет только усиливаться. Победа во Всероссийской олимпиаде студентов «Я – профессионал» – это определенный знак качества, подтверждение высоких способностей молодых специалистов, которые сегодня так востребованы на рынке труда. В этом году благотворительный фонд «Система», одной из основных задач которого является сопровождение молодых талантливых ребят к первому рабочему месту, начал свое сотрудничество с «Я – профессионал». Уже сегодня выпускники предыдущих сезонов проходят отбор на стажировки в ведущие компании страны – партнеры Фонда: «Биннофарм Групп», Sitronics Group, АХ «Степь». Мы поздравляем будущих участников нового сезона и с удовольствием приглашаем к участию в образовательных программах Фонда», – отметила президент благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова. В рамках постконкурсного сопровождения участники получают доступ к уникальным вакансиям, которые размещены на карьерном портале олимпиады, а также проходят полный цикл карьерного сопровождения: от составления резюме до выхода на стажировку.  «Сбер развивается каждый год вместе с молодыми и талантливыми специалистами. Олимпиада «Я – профессионал» – это наша возможность в очередной раз поддержать будущих лидеров в области экономики, программирования, информационной безопасности, робототехники и искусственного интеллекта. Более 500 участников олимпиады уже присоединились к команде Сбера, что подтверждает нашу веру в то, что будущее принадлежит тем, кто стремится к знаниям и смело идет вперед», – обратился управляющий директор-руководитель дирекции академических партнерств Сбера Андрей Очеретный. Помимо возможности пройти стажировку, дипломанты олимпиады также получают льготы при поступлении на следующую ступень образования, а медалисты – премию до 300 тысяч рублей.

С 29 сентября по 20 октября пройдет Всероссийский кейс-чемпионат Opportunity Cup 2023, организатором которого выступает студенческий Карьерный клуб «Старт карьеры» НИЯУ МИФИ. Соревнования проводятся ежегодно с целью развития «гибких навыков» за пределами учебной программы в университете. Партнером чемпионата выступает проект «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Участники Всероссийского кейс-чемпионата смогут получить отличные возможности для своего развития на основе полученного от проекта «Центры компетенций» отчета о своих ключевых навыках, реализовать рекомендации по «прокачке» компетенций, чтобы максимально эффективно использовать их в соревновании.  А еще это отличная возможность найти работу или получить предложение на стажировку в крупных компаниях. «Всероссийский кейс-чемпионат «Opportunity Cup 2023» — это отличная возможность для каждого студента России на опыте решения реальных задач от ведущих компаний страны прокачать свои гибкие навыки, такие как «работа в команде», «лидерство», «анализ информации» и «стрессоустойчивость». А самое главное — это шанс получить предложение о трудоустройстве от крупнейших работодателей России», – отметил и.о. директора Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ Александр Сухов. Соревнования проходят по трем трекам: инженерный, IT и бизнес. В рамках каждого направления участники должны разобраться в деталях крупного проекта и разработать инновационное решение для него.   Чемпионат пройдет в два этапа. Отборочный продлится с 29 сентября по 6 октября. В рамках этого этапа участникам предложат решить кейс от компании-партнера чемпионата, оформить его в виде качественной презентации и отправить экспертам на почту. А финальный этап запланирован с 10 по 18 октября, во время которого восемь лучших команд каждого направления решат новый кейс и защитят его перед экспертами на площадках партнеров в Москве. «Центр компетенций НИЯУ МИФИ - один из наиболее активных и эффективных центров в рамках нашего проекта. Новая инициатива коллег позволяет погрузить участников конкурса в ситуацию, максимально близкую к реальной: перед конкурсантами будут стоять серьезные задачи, успешность решения которых зависит от уровня универсальных компетенций. Работа в команде, умение брать на себя ответственность, ориентация на результат. И как раз эти соревнования позволят понять, какие компетенции «западают» и нуждаются в развитии, – сказал руководитель проекта «Центры компетенций» АНО «Россия – страна возможностей» Игорь Жуковский. - Считаю, что у студентов российских вузов абсолютно любого курса есть отличная возможность поучаствовать в чемпионате, который поможет добиться успеха за пределами университета». Регистрация на чемпионат открыта по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/64fd4c466938727886c2deb3  Все участники получат сертификаты, финалисты – дипломы и ценные призы, а также специальные карьерные бонусы от наших партнеров. Чемпионат проводится при поддержке программы развития университета «Приоритет-2030». Напомним, в октябре 2021 года на базе НИЯУ МИФИ прошел первый Всероссийский кейс-чемпионат «Opportunity Cup 2021» для создания новых карьерных возможностей для всех студентов страны. В нем участвовали более 500 человек из 56 российских вузов. Компаниями-партнерами выступили Сбер, Росатом, МТС, Accenture и другие.

Больше трех тысяч человек собрал форум об управлении людьми, командами и компаниями HR Forum Big Fish в Екатеринбурге. Участниками двухдневного мероприятия 21-22 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока. Уникальная программа с трендовыми и актуальными для отрасли темами суммарно вместила около 130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов. Основатель Be Brand People, идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артём Дрыгант:  “Этот форум придуман и наполнен содержанием участниками, потому что именно HR-ы послали нам запрос провести такое мероприятие. Сегодня эта профессия - важнейшая в любой компании. Изменения в подходах к персоналу, в головах персонала, психология людей, которые работают в компаниях, очень быстро меняется. Эти изменения и становятся предметом нашего обсуждения. Все, что рождено на этом форуме, расходится по всей стране, и реализуются нашими участниками весь год - вплоть до следующего форума”. HR Forum Big Fish третий год подряд стал местом формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимались вопросы кадровой миграции и кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя и личного бренда, искусственного и эмоционального интеллекта.  Программный директор HR Forum Big Fish, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина: “В числе наших спикеров - люди, которые тренируют правительство и задают тренды в стране, это представители крупнейших корпораций и консалтинговых компаний из абсолютно разных сфер. Мы должны знать, что будет завтра, и готовиться к этому уже сегодня. А форум как раз дал знание и понимание, куда идти, и какие инструменты в этом помогут. Наши гости на форуме нашли не только новую информацию и нетворкинг, но и  реальные решения своих рабочих проблем, определили для себя темы, в которых можно и нужно развиваться дальше. А ещё у нас можно было просто постоять рядом с лучшими и тем самым поднять себе профессиональную планку”. На дебатах участники отвечали на вопрос “Кто такой HR и зачем он нужен бизнесу?”, а на сольных выступлениях узнали о новой парадигме взаимоотношений между сотрудниками и работодателями, о карьерных треках и методологиях, о том, как речь влияет на заработок, а вовлеченность сотрудника в работу и жизнь компании - на его иммунитет, а также - о цифровых решениях и основных запросах бизнеса к HR-сфере. Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:  “Основной запрос бизнеса сейчас ― на эффективные процессы и умное управление финансами, временем и талантами компании. В текущих условиях рынка искать людей становится всё тяжелее даже на массовые позиции, поэтому на первый план выходит бренд работодателя. И если мы говорим об HR как о партнёре, а не обслуживающей функции, то сейчас именно на HR ложится основная нагрузка и ответственность за формирование имиджа организации. А значит и за тот опыт, который получают соискатели и сотрудники при взаимодействии с компанией. Обеспечить позитивный опыт ― с высоким уровнем персонализации и комфорта ― можно только с помощью цифровых технологий: опираясь на объективные данные и имея под рукой прикладные инструменты аналитики для принятия более качественных управленческих решений. Это определяет вектор движения рынка: в сторону цифровых решений на базе ИИ с высоким уровнем UX/UI и сквозными пользовательскими путями.”. Панельные дискуссия наметили решения глобальных проблем имиджа рабочих профессий и ценности “синих воротничков”, там же гости подняли запретные темы  всех специалистов сферы и обсудили ивенты и HR-маркетинг. К обсуждениям присодинились представители государственных структур и общественных организаций, медиаменеджеры, маркетологи и предприниматели, IT-специалисты, бизнес-тренеры и блогеры.  Руководитель направления по взаимодействию с партнёрами президентской платформы «Россия - страна возможностей» Александра Гречко: “«Россия - страна возможностей» уже второй год является партнером HR-FORUM BIG FISH. Здесь поднимаются острые и важные вопросы отрасли. Например, кадровый голод и неочевидные способы привлечения сотрудников - темы, которые близки платформе. Мы рады познакомить отрасль, - а здесь, на форуме, несомненно самые яркие ее представители, - с системой социальных лифтов, реализуемой президентской платформой «Россия - страна возможностей», решающей задачи как работодателей, так и соискателей. Надеемся, на дальнейшее сотрудничество и желаем форуму еще большего масштабирования, активных партнеров и неравнодушных слушателей!”. Повышенный интерес у участников вызвал блок “Промышленность”. На панельной дискуссии участники обсудили привлекательность технических профессий для студентов и соискателей. Опытом и видением делились представители крупных промышленных предприятий страны, специалисты из сферы образования и работы с молодежью, спикеры от общественных и государственных организаций, а также представители медиасообщества и даже сами студенты. Программный директор HR Forum Big Fish, собственник кадрового агентства "Ценные люди" Анна Рассомахина:  “Форум растет, и это наш главный показатель. В прошлом году мы пригласили 70 спикеров, а в этом - уже больше 130. А сам форум теперь длится не один день, а целых два. И мы, конечно, не будем останавливаться на достигнутом. Уже сейчас самые частые характеристики, которые мы слышим о нашем форуме, - это "профессиональный", "душевный", "теплый", а все удивляются тому, как нам удалось в одном месте собрать таких профессиональных спикеров”. Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работал блок «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP.  Владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR Forum Big Fish Юлия Набиева: “Тема эффективного управления людьми и командами была актуальна во все времена, а сейчас, в век стремительных изменений и очень быстрого появления новых трендов, обрела еще большую популярность. Эта скорость, в том числе, и  сделала наш форум очень востребованной площадкой, где можно обменяться лучшими практиками, перенять опыт и понять, какими будут тренды. Мы в билетной дирекции учли это, выявили потребности нашей аудитории и предлагали персональный подход практически всем трем тысячам человек, которые посетили форум. Мы уже видим обратную связь о том, что участники получили все, что хотели, и даже больше, и планируют вернуться в следующем году расширенным составом. Значит наши цели и цели форума достигнуты!" После каждого дня для гостей прошли  вечеринки, посвященные разбору рабочих ошибок из личного опыта, а также -  празднованию HR-специалиста - форум организован под эгидой профессионального праздника и многим участникам заменил рабочий корпоратив.  Соучредитель и коммерческий директор  Be Brand People, генеральный продюсер HR Forum Big Fish Алексей Гроховский: “За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”. На церемонии закрытия в рамках форума были подведены итоги независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны.  Форум стал главным HR-событием года  в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.  Исполнительный продюсер HR FORUM BIG FISH, Бренд директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:  "В дни мероприятия и после него мы получали сотни благодарностей от гостей форума. Помимо деловой программы, охватывающей на 360 градусов актуальные вопросы управления людьми и укрепления HR-бренда, удалось создать яркий, нестандартный, запоминающийся ивент и объединить широкое сообщество управленцев компаний российского бизнеса. По словам гостей, мы задали новую планку организации HR-мероприятий в стране. Это некий челлендж для нас самих уже сейчас начинать работать над HR-FORUM BIG FISH 2024”. В программе - кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов. Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом.  Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

Её выпускницами стали 148 женщин-управленцев из всех 10 регионов Сибирского федерального округа. Программа с июня по сентябрь проводилась в онлайн-формате Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с Советом Евразийского женского форума. Центром реализации проекта стала Кемеровская область-Кузбасс, а партнером регионального трека выступило правительство Кузбасса. Программа «Женщина-лидер» нацелена на развитие личностных и управленческих компетенций, запуск и реализацию социально-ориентированных проектов, а также создание сообщества активных женщин. О планах запуска проекта впервые заявила в ходе прямого включения на суперфинале конкурса «Лидеры России» в 2020 году Председатель Совета Федерации, наставник конкурса «Лидеры России» Валентина Матвиенко. «Разработанные вами проекты являются своевременными и отвечают запросам жителей Сибирского федерального округа. Все 22 проекта действительно интересны и важны. В этом немалая заслуга команды Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей», надежного партнера Совета Евразийского женского форума. Работая с проектами, их важно не только придумать и запустить, но и системно работать на результат. Уверена, что с поддержкой губернатора Сергея Цивилева и правительства Кемеровской области–Кузбасса всё получится», - сказала в рамках подведения итогов Председатель Совета Евразийского женского форума Галина Карелова. «Кузбасс стал центром реализации проекта «Женщина-лидер» в Сибири, также правительство области выступило партнером регионального трека. А участницы из нашего региона в очередной раз доказали, что они готовы реализовывать общественные и социальные проекты, развивать свои идеи, совершенствовать навыки, участвовать в социальной и экономической работе», – подчеркнул губернатор Кемеровской области-Кузбасса, председатель Совета Межрегиональной  ассоциации экономического взаимодействия субъектов РФ «Сибирское соглашение» Сергей Цивилев. Программа построена по принципу «Я-Команда-Сообщество-Проект». Всего в ней было 4 модуля, посвященных персональному лидерству, социальному проектированию, ресурсам и возможностям командного лидерства. Финальный модуль программы был посвящен формированию и развитию сообществ. Слушательницы за время обучения создали и запустили на территориях Сибирского федерального округа 22 командных пилотных социальных проекта. «Программа «Женщина-лидер» открыла для вас, неравнодушных, талантливых и амбициозных женщин, новые возможности. Вы смогли приобрести знания и опыт, реализовать свои идеи. Также проект помог наладить новые контакты и знакомства, расширить границы сотрудничества, получить экспертное мнение.  Я уверена, что окончание проекта для вас — лишь стартовая точка на пути к новым свершениям. Ведь каждая из вас – это уже состоявшийся лидер и настоящий профессионал своего дела.  Именно такие, как вы, смелые, активные и инициативные женщины, готовы к новым вызовам. Именно вы сможете решать различные вопросы в своих регионах и стране в целом», - отметила в приветственном обращении председатель фонда «Защитники Отечества», член Совета Евразийского женского форума Анна Цивилева. Пилотные социальные проекты были посвящены развитию эффективных практик наставничества; охране здоровья жителей, поддержке ЗОЖ и сохранению семьи; развитию территорий и повышению качества жизни населения, а также развитию детей и молодежи, культуры и туризма. Так, проект «Труд крут» направлен на популяризацию рабочих профессий у подростков 13–17 лет через социальные сети. Проект команды «Горячие сердца» под названием «Новые грани жизни» работает с улучшением качества жизни женщин, заботящихся о близких и родных людях, утративших здоровье, в том числе мам детей-инвалидов через создание информационно-коммуникативной платформы для оказания психологической, консультативной, информационной помощи и поддержки в онлайн- и офлайн-форматах. Социальный проект «Неизведанные точки притяжения Сибирского федерального округа» направлен на развитие культуры и туризма через открытие новых и ранее непопулярных мест для студентов и семей с детьми. Уроки проактивности для подростков 12–17 лет «Твой путь» проводит команда «Женщины Алтая». Они предполагают развитие лидерских навыков, умения работать в команде и целеполагания через встречи и наставничество от успешных взрослых, среди которых, в том числе, участники проектов и конкурсов платформы «Россия – страна возможностей».  «Выражаю слова искренней признательности коллективу Мастерской управления «Сенеж» за большой вклад в создание и реализацию социальных проектов, направленных на решение приоритетных социально-экономических задач и укрепление управленческого капитала страны. Уникальная программа, лучшие эксперты, авторитетные наставники, атмосфера творчества и созидания, созданная вашей командой, вдохновляют всех, кто хочет совершенствоваться в своем деле и достичь вершин в профессии. От всей души желаю вам успехов в работе, интересных и прогрессивных идей, благодаря которым Россия станет еще сильнее, еще богаче!», - обратился в приветственном слове председатель парламента Кузбасса Алексей Зеленин. Выпускницами шести проведенных за 3 года потоков программы – международного, двух федеральных и трех региональных в Южном, Уральском и Сибирском федеральных округах стали 907 женщин-лидеров из 19 стран мира и 72 субъектов РФ, созданные ими социальные проекты охватили порядка 40 тысяч благополучателей.  «Дорогие выпускницы! Создавая эту программу, мы сделали её уникальностью не только получение современных знаний, но и практическое их заземление через социальные проекты. Это сделало обучение сложнее, но даже несмотря на летний период, вы прошли за эти 4 месяца все испытания, стали сильнее и сделали проекты, которые в будущем могут не просто реализовываться, а масштабироваться и расти. Теперь пул проектов нашей программы объединяет 144 социально-ориентированных проекта не только в России, но и за границами нашей страны. Я приглашаю каждую из вас вступить в сообщество нашей программы, которое уже в этом году будет насчитывать больше 1000 женщин», - поделилась проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей», член Совета Евразийского женского форума Мария Афонина. Образовательный поток в Кузбассе продолжил региональный цикл программы «Женщина-лидер». В 2021 и 2022 годах обучение прошло в Южном и Уральском федеральных округах, их выпускницами стали 306 женщин, создавших 46 социальных проектов в самых разных для жителей сферах: от образования и социального обеспечения до трудоустройства и здоровьесбережения. Заместитель председателя парламента Кузбасса Дарья Репина отметила растущий в России и регионах Сибирского федерального округа запрос на женское лидерство и мягкую силу: «Всё больше сфер - политика, общественная деятельность, бизнес, наука, где женщины не только присутствуют, но и находятся на лидирующих позициях. Мы, сибирячки, как никто другой знаем, что Сибирь — это территория сильных, но наше главное богатство — это люди. От всей души желаю вам, чтобы разработанные проекты были успешно реализованы, вы достигали новых высот, одерживали новые победы и, конечно же, продолжали вносить неоценимый вклад в развитие родных регионов Сибирского федерального округа и России в целом». Стать слушательницей программы могли граждане Российской Федерации, проживающие во всех регионах Сибири, возрастом 25–55 лет, с непрерывным опытом управленческой работы от 2 лет, подав заявку и пройдя предварительный отбор. Среди участниц международного потока 19 являются участницами проектов Евразийского женского форума, 52 ранее участвовали в конкурсах и проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей.  «Мастерская управления «Сенеж» — это действительно стратегический ресурс нашей страны. Я как выпускник одной из образовательных программ могу вам точно сказать, что это яркая точка роста и впереди вас обязательно ждут яркие победы. Сегодня здесь присутствуют лидеры, которые объединили вокруг себя команды и уже создают важные для жителей проекты. От правительства Кузбасса я желаю, чтобы каждая из вас воплотила в жизнь свои мечты и поздравляю с завершением программы «Женщина-лидер», - прокомментировал министр науки, высшего образования и молодежной политики Кузбасса Сергей Пфетцер. Заявочная кампания на региональный поток в Сибири стала самой массовой за историю региональных потоков. Всего было подано 903 заявки, что почти на треть выше, чем в предыдущие годы. Самым массовым регионом проживания слушательниц стал Кузбасс: из 148 обучающихся здесь живут 43%–65 человек. Также в пятерку вошли Новосибирская (26) и Иркутская области (15), Красноярский край (11), Омская область (11).

Проектная сессия «Сообщества платформы «Россия – страна возможностей» – создаем будущее вместе», посвященная формированию регионального сообщества и определению принципов его работы, состоялась в Иркутске на площадке «Дома молодежи». К работе в сессии подключились активные участники, финалисты и победители проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей» из Приангарья. Жители Иркутской области – активные участники проектов, конкурсов и олимпиад президентской платформы «Россия – страна возможностей», таких, как «Лидеры России», «Мастера гостеприимства», «Начни игру», «Твой Ход», «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» и «Моя страна – моя Россия» собрались на одной из крупнейших региональных молодежных площадок, чтобы в формате проектной сессии обсудить вопросы, связанные с особенностями работы регионального сообщества. Модератором сессии выступил руководитель департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Владимир Кирксов. «Иркутская область является одним из ключевых регионов, где реализуются проекты президентской платформы «Россия – страна возможностей». За 5 лет работы платформы участниками ее проектов, конкурсов и олимпиад от Приангарья стали более 300 тысяч человек, почти 1000 из них стали финалистами, а более 400 вошли в число победителей. Наша задача выйти на новый уровень коммуникации с жителями региона и органами власти через вас – участников, финалистов и победителей наших конкурсов. Именно вы будете информировать вовлекать ещё больше людей в орбиту проектов президентской платформы и именно с вами сегодня мы вырабатываем ту самую модель взаимодействия, благодаря, которой будут реализовываться в том числе и ваши собственные проекты, – пояснил, обращаясь к участникам сессии руководитель департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Владимир Кирксов. – У нас уже есть положительный опыт работы таких экспертных сообществ в ряде регионов. Это позволяет не только более эффективно вовлекать в орбиту наших проектов самые разные целевые аудитории, но и обеспечивает адресное информирование вузов, профильных организаций о возможностях самореализации или продвижения инициатив через участие в проектах президентской платформы». Региональное сообщество стало новым форматом постконкурсного сопровождения участников, финалистов и победителей проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Запрос на создание сообществ поступил от самих выпускников конкурсов. Ими же были определены ключевые задачи сообщества – поддержка инициатив и проектов участников, интеграция их в решение региональных задач, связь участников между собой и местными органами власти. Руководитель направления по работе с сообществами Департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей»  Ольга Зайцева рассказала участникам мероприятия о принципах формирования сообществ и о том опыте, который появился у команды президентской платформы по итогам работы в этом направлении: «Иркутская область вошла в число регионов, где проходит пилотный этап проекта по развитию сообщества выпускников конкурсов и проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Команды из десяти регионов страны уже прошли образовательную программу и совместно с представителями региональных администраций, образовательными организациями прямо сейчас работают над задачами своих регионов. С сентября мы начали готовить следующие десять региональных сборных, и команда Приангарья среди них. И именно с вами мы будем выстраивать сообщество неравнодушных людей, которые настроены делать лучше свой родной край и работать на его развитие». Сессия была построена в формате групповых обсуждений, после которых некоторые участники готовы не только продвигать идеи по улучшению региона, но и способствовать их продвижению на уровне страны. По итогам сессии была проведена презентация проекта принципов работы сообщества. Так, например победители и активные участники проектов АНО «Россия – страна возможностей» могут выступать в качестве спикеров и экспертов на областных мероприятиях, принимать участие в решении конкретных региональных кейсов, выступать наставниками по своему профилю, помогая в подготовке кадров для региона проводить просветительские мероприятия. Регион, в свою очередь, может выступить в качестве акселератора в подготовке участников конкурсов. В защите проектов приняла участие заместитель министра по молодежной политике Иркутской области Ирина Авдеева. «После презентации по развитию сообществ, которую провела АНО «Россия – страна возможностей», нам безусловно стало интересно, потому что это еще один инструмент, который поможет нам развивать регион и партнеры в развитии Иркутской области нам очень интересны. Совместные усилия – это всегда грандиозно и масштабно, и я уверена, что этот проект будет таким и поможет развивать новые направления, либо укрепить уже имеющиеся. Те проекты, которые были представлены ребятами сегодня по итогам работы, перекликаются с теми направлениями детальности Правительства Иркутской области, которые актуальны сейчас. Новые взгляды на проблематику были и очень приятно, что мы мыслим в одном направлении. Нас интересуют одни и те же вещи, начиная от кадровой политики, заканчивая визуализацией городского пространства. Это один из способов обратной связи», – отметила Ирина Авдеева. В ходе общения участники представили ряд проектов для реализации в регионе – это «Школа пациентов» в формате просветительской инициативы, включающей  очные мероприятия, создание профильных роликов, работу со студентами-медиками по развитию коммуникативных навыков, а также проект, направленный на повышение статуса рабочих профессий путем общения со школьниками и студентами для формирования осознанной перспективы расти профессионально «по горизонтали», наращивая мастерство. «На сессию я шел с желанием познакомиться с людьми, увидеть победителей других конкурсов президентской платформы, потому что знаю, что это люди компетентные, заряженные, талантливые и проактивные. У нас с ними оказалось много схожих идей. Изначально АНО «Россия – страна возможностей» организовывала конкурсные процедуры, где выявлялись перспективные проекты, а сейчас президентская платформа развивает эти проекты по всей стране, что не может не радовать, так как есть понимание, что эти проекты получат поддержку и дальнейшее сопровождение, что, безусловно, даст огромный толчок в развитии экономики, в создании новых рабочих мест, в реализации талантов. Сегодня презентовали проект сообщества, и это действительно очень интересно. Я знаю, что Байкал привлекателен для всех участников проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Мы сегодня как раз обсуждали возможность создания на Байкале деревни или мини-города «Россия – страна возможностей», где люди из сообщества смогут разрабатывать и реализовывать свои проекты, сделать школу предпринимательства, организовать обмен опытом в различных областях», – рассказал победитель первого сезона конкурса «Мастера гостеприимства» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Анатолий Казакевич. Еще одна участница проектной сессии – победитель конкурса «Большая перемена» Вера Галиева – рассказала, что еще летом ей посчастливилось побывать на проекте «Территория смыслов», где она познакомилась с директором по коммуникациям АНО «Россия – страна возможностей» Сергеем Колядой и узнала о том, что будут формироваться региональные сообщества платформы: «Мне очень захотелось принять участие в этом проекте президентской платформы. Очень хотелось включиться в деятельность по созданию сообществ, потому что я участвовала в таких проектах платформы как «Твой ход», «Флагманы образования», «Лидеры России», и я видела какой там высокий уровень организации, наставников, экспертов. Безусловно, захотелось приобщиться к этому, поучаствовать в организации и становлении регионального сообщества в Иркутской области. Было очень приятно встретиться с ребятами, победителями других проектов платформы, узнать, чем они занимаются и чем живут. Уже есть пара идей, как реализовать совместные инициативы». Сообщества на базе участников, финалистов и победителей проектов и конкурсов президентской платформы направлены на реализацию идей и проектов, которые смогут качественно изменить жизнь людей в регионе с помощью их совместной деятельности. Президентская платформа «Россия – страна возможностей» помогает выстроить коммуникацию между участниками внутри самого сообщества, а также наладить контакт с руководством региона, муниципалитетами и образовательными организациями.