Новости

Сегодня состоялось открытие Всероссийского форума «Медицинские университеты в Приоритете 2030», приуроченного к 135-летию Сибирского государственного медицинского университета. В течение двух дней участники мероприятия совместно с ключевыми федеральными экспертами обсудят вопросы развития медицинских университетов, основных политик программ развития и регионального здравоохранения, обменяются опытом и лучшими практиками на тематических мастер-классах. Участниками форума стали ректоры и проректоры медицинских университетов, представители научных организаций, руководители органов исполнительной власти в сфере охраны здоровья, проектных офисов и управлений по стратегическому развитию, стартап-студий, акселерационных программ. География мероприятия охватывает многие регионы России — для участия в форуме зарегистрировались слушатели из Москвы, Нижнего Новгорода, Архангельска, Воронежа, Тамбова, Смоленска, Самары, Барнаула, Калининграда и других городов. Открыла мероприятие заместитель министра здравоохранения Российской Федерации Татьяна Семенова. «Вызовы, которые сегодня стоят перед отраслью здравоохранения и в целом перед нашей страной, требуют от медицинских университетов консолидации всех усилий в решении национальных задач здравоохранения. Мне бы хотелось, чтобы по итогам мероприятия были предложены реальные механизмы включения большего числа медицинских университетов и факультетов в решение вопросов развития медицинского образования и науки, а руководители университетов подтвердили готовность к тиражированию и внедрению в своих вузах лучших практик, которые будут представлены сегодня на площадке форума», — отметила в своей речи Татьяна Владимировна. С приветственным словом перед участниками выступил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. «Медицинские вузы стали одними из первых, кто вошел в партнерскую деятельность с президентской платформой «Россия – страна возможностей», и развернул на своей базе Центры оценки и развития компетенций. Для медицинских вузов это особенно важно, потому что каждый студент после окончания обучения, идет лечить людей – служить обществу. Безусловно, каждому медику необходимы знания по большому количеству профильных дисциплин. Но кроме базовых для каждого медика важны еще такие надпрофессиональные навыки как выстраивание взаимоотношений с пациентами, коллегами, руководством, структурирование информации, аналитическое мышление, способность принимать решения и брать за них ответственность, управление временем и саморазвитие. Я с большим уважением отношусь к медицинским работникам, ведь именно вы помогаете нам сохранять здоровье, без которого человек не может вести яркую, полноценную и интересную жизнь! И я рад, что мы, со своей стороны, можем помочь вам в этой непростой и значимой работе», – отметил Дмитрий Юрьевич. В первый день форума состоялась пленарная сессия «Медицинский университет как драйвер развития отрасли», экспертами которой выступили заместитель Губернатора Томской области по научно-образовательному комплексу и цифровой трансформации Людмила Огородова, руководитель Социоцентра Андрей Келлер, первый проректор – проректор по стратегическому развитию РНИМУ им. Н.И. Пирогова Георгий Надарейшвили, первый проректор Первого МГМУ им. И.М. Сеченова Андрей Свистунов, ректор Приволжского исследовательского медицинского университета Николай Карякин, директор по реализации программы развития СамГМУ Елена Бибикова, ректор Башкирского государственного медицинского университета Валентин Павлов. Модератор встречи — ректор СибГМУ Евгений Куликов. На сессии эксперты представили основные тренды развития в системе высшего образования, а также презентации стратегических и инновационных проектов медицинских университетов-участников и кандидатов программы «Приоритет 2030». «В последние годы произошли значительные изменения в сфере высшего образования, которые, прежде всего, обусловлены повышением спроса на специалистов высокой квалификации, развитием информационных технологий и, как следствие, появлением новых форм обучения, ростом инновационной деятельности. В связи с этим в университетах происходят существенные трансформации, предъявляющие новые требования к управлению высшей школой. Для медицинских университетов это является вызовом, так как их деятельность связана с важнейшим ресурсом — здоровьем граждан. «Значимым событием для всего высшего медицинского образования стало участие университетов в программе «Приоритет 2030». В рамках программы СибГМУ первый всерьез заговорил об изменении медицинского образования в России, мы даже выделили это направление в отдельный стратегический проект — «Трансформация медицинского и фармацевтического образования». Безусловно, каждый из университетов строит свою траекторию развития на основе собственного опыта, возможностей и специфики, кто – то меняет подходы в образовании, кто-то развивает научные лаборатории, некоторые делают упор на развитие клинической базы. Подходы каждого университета играют роль в развитии медицинского образования и всей отрасли здравоохранения, поэтому мы рады, что сегодня у нас появилась отличная возможность обсудить с ректорами университетов-лидеров, как изменила университет программа развития, на что были сделаны акценты и какие цели вузы ставят перед собой сегодня», — рассказал ректор СибГМУ Евгений Куликов. Значительной поддержкой и мотивацией для активного реформирования университетов стала программа стратегического академического лидерства «Приоритет 2030». Программа Минобрнауки России «Приоритет 2030» стартовала в июне 2021 года. Ее цель – сформировать в России к 2030 году более 100 прогрессивных современных университетов — центров научно-технологического и социально-экономического развития страны. Основным оператором программы выступает Центр социологических исследований. «Программа развития «Приоритет 2030» имеет две ключевые особенности. Одна из них связана с тем, что это первая в истории России масштабная программа поддержки университетов. В числе участников и кандидатов в участники 132 университета из 54 регионов. Вторая специфика программы — ее междисциплинарность. Программа вышла за рамки внутренней поддержки вузов, относящихся к Министерству науки и высшего образования. В ней участвуют вузы, учредителями которых являются 14 министерств и ведомств, в том числе Минздрав. Медицинская тематика имеет ярко выраженный социальный эффект. Формируя свою повестку стратегических проектов, каждый вуз так или иначе говорит о том, что работает над созданием новых технологий, которые принесут пользу обществу. О том, как реализуется программа, каковы факторы успеха ее реализации, какие цели ставят перед собой медицинские университеты сегодня — об этом мы будем говорить на площадках форума» — прокомментировал руководитель Социоцентра Андрей Келлер. Напомним, что работа второго дня форума пройдет по пяти трекам: «Управление университетами», «Развитие регионального здравоохранения», «Научно-исследовательская политика», «Образовательная политика», «Молодежная политика». Мероприятие проводится при поддержке Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, ФГАНУ «Социоцентр».    

VK Education и «Другое Дело» запускают совместную категорию, посвященную олимпиадам. Участники программы развития «Другое Дело» президентской платформы «Россия – страна возможностей» смогут проходить задания от организаторов олимпиад, копить баллы и обменивать их на полезные бонусы. Те, кто займет высшие строки олимпиадного рейтинга, смогут получить приглашение на IT-выходные от VK Education. «Другое Дело» – сервис на платформе VK Mini Apps, где в одном месте собраны различные образовательные и развивающие задания. За их прохождение можно получать баллы и обменивать их на призы от партнеров. В сервисе появилась специальная категория олимпиад от VK Education, внутри которой пользователи смогут попробовать свои силы в заданиях от организаторов олимпиад, посмотреть обучающие видео, а также пройти некоторые этапы олимпиад. За прохождение каждого задания будут начислены баллы, которые можно обменять на бонусы внутри сервиса и выбрать полезные призы: образовательные программы, участие в стажировках, подписки и многое другое. С сентября 2023 года по апрель 2024 года внутри олимпиадной категории будет формироваться рейтинг на основе накопленных баллов, по его результатам будут выбраны лидеры. Топ-10 лучших участников будут приглашены на IT-выходные от VK Education в московский офис VK.  В сервисе будут представлены олимпиадные задания от организаторов «Технокубка», Всероссийского чемпионата сочинений «Своими словами», Национальной технологической олимпиады, ITMO Security, ВКОШП Junior, Открытой олимпиады для школьников, «Когнитивных технологий», Innopolis Open, Всероссийской олимпиады по искусственному интеллекту и других состязаний. 

Особая экономическая зона «Алабуга» стала одним из партнеров пятого юбилейного сезона конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Уже на первом окружном финале 22-24 сентября 2023 года в Санкт-Петербурге представители компании проведут встречи с участниками из СЗФО, в ходе которых расскажут о перспективах работы в особой экономической зоне и пригласят управленцев к сотрудничеству. В ОЭЗ «Алабуга» считают, что партнерство с «Лидерами России» послужит развитию страны. ОЭЗ промышленно-производственного типа «Алабуга» Республики Татарстан, которая считается самой успешной особой экономической зоной в Российской Федерации, выступит партнером пятого юбилейного сезона конкурса управленцев «Лидеры России». Во время окружных финалов, которые пройдут с сентября по декабрь 2023 года во всех федеральных округах страны, руководители компании проведут встречи с участниками, где расскажут о перспективах работы в особой экономической зоне и пригласят к сотрудничеству. «Наша компания взращивает промышленность для страны. Мы создаем лучшую в мире социальную, экономическую и производственную инфраструктуру, но без профессиональной команды это невозможно. В «Алабуге» считают, что необходимыми для этого знаниями и опытом обладают участники конкурса «Лидеры России». Человеческие талант и энергия – главный стратегический ресурс. Мы уверены, что наше партнерство с флагманским проектом президентской платформы «Россия – страна возможностей» позволит добиться высоких результатов в решении задач мирового уровня и принесет пользу стране», – считает заместитель генерального директора по HR ОЭЗ «Алабуга» Артем Галиев. ОЭЗ промышленно-производственного типа «Алабуга» создана в 2005 году на территории Елабужского муниципального района Республики Татарстан. Ее площадь составляет 3903,5 га. Сегодня это самая успешная особая экономическая зона в Российской Федерации. Объем частных инвестиций в ОЭЗ «Алабуга» составляет 163,9 млрд рублей, выручка резидентов за 2022 год составила 138 млрд рублей, создано 12 тысяч рабочих мест. Конкурс «Лидеры России» в статусе партнеров поддерживают крупнейшие российские компании: ОАО «РЖД», ПАО Сбербанк, ПАО «Газпром нефть», ПАО «Ростелеком»,  ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети», Госкорпорация «Росатом», Госкорпорация «Роскосмос», ПАО «ГМК «Норильский Никель», Госкорпорация «Ростех», ПАО «Интер РАО», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «РусГидро», а также Российский фонд прямых инвестиций, АО «Банк ДОМ.РФ», АНО «ТВ-Новости», ООО «Альпина Паблишер», ООО «ЛитРес» и генеральный технический партнер – технологическая корпорация VK. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. В апреле 2023 года стартовал пятый сезон проекта. За все время на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок из 150 стран мира.

В Государственном университете управления в рамках образовательной программы «Академический резерв», которая готовит управленцев в образовании, состоялся вебинар, посвященный деловой оценке персонала в научно-образовательной сфере. На вебинаре выступили заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля и руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента методологии и оценки АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина. Второй год подряд слушателей программы оценивают специалисты департамента оценки и методологии президентской платформы. По словам заместителя генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрия Гужели, диагностика будущего кандидата в оперативный резерв руководящих кадров проводится по очень широкому профилю компетенций. «Это дает возможность определить, к какому типу деятельности подходит тот или иной человек, к каким типам задач он наиболее склонен, и на какую позицию может претендовать (ректор, проректор, руководитель научной организации или структурного подразделения). Но главное – такая оценка позволяет избежать ошибок при назначении людей для решения стратегических задач, которые ставит перед собой образовательная организация. Это касается не только вас, участников программы «Академический резерв», но и сотрудников ваших университетов, - объяснил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. – Но важно, что оценка — это не способ «чистки кадров», это, прежде всего, возможность понять, какие есть зоны развития и сильные стороны. В свою очередь, это позволяет провести отбор среди кандидатов, желающих развивать свои компетенции, готовых к карьерному росту». Способы их повышения могут быть самые разные: участие в программах повышения квалификации по выбранному направлению, изучение лучших практик других университетов, самостоятельная подготовка. Точнее спозиционировать текущее положение кандидата в оперативный резерв и составить подробный план развития управленческих компетенций позволяет не только диагностика, но очный ассессмент. «Большое заблуждение считать, что результаты дистанционной психомтерической оценки могут быть использованы как единственный и верный источник для ротации кадров. Если говорить о дистанционной психометрической оценке, то она позволяет определить уровень надпрофессиональных компетенций кандидата, при этом не оцениваются его профессиональные навыки и опыт. Важно связать результаты этой оценки с эффективностью на рабочем месте, чтобы принимать кадровые решения, - сказала руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента методологии и оценки АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина. – Отмечу также, что результаты психометрической оценки позволяют сформировать профили кандидатов и понимать, кто из них и под какую задачу, позицию может быть заточен». «Академический резерв» – программа подготовки кадрового управленческого резерва в области науки и образования: руководящего состава образовательных и научных организаций. Целью участников программы является стремление выйти на новый профессиональный уровень и занять значимые позиции в команде лидеров изменений. Организатором программы выступает Государственный университет управления, на базе которого в июле прошли первые очные интенсивы для участников программы.

Полуфинал Всероссийского конкурса «Большая перемена» для студентов средних профессиональных организаций из Приволжского, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов завершился в Ульяновске. Он проходил с 15 по 20 сентября и объединил более 800 студентов колледжей. Конкурс «Большая перемена» – флагманский проект Российского движения детей и молодёжи «Движение Первых». Его соорганизатором выступает Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодёжь). Конкурс входит в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей». «Большая перемена» проводится при поддержке Министерства просвещения РФ и Министерства науки и высшего образования РФ. Впервые полуфинал «Большой перемены» проходил в Ульяновской области. Торжественная церемония закрытия полуфинала прошла 19 сентября во Дворце культуры «Губернаторский». Поздравил полуфиналистов «Большой перемены» и выразил признательность организаторам губернатор Ульяновской области Алексей Русских. «Мы гордимся, что нашей области выпала честь принимать у себя один из этапов этого замечательного конкурса. Именно к нам впервые приехало так много участников – самых ярких, инициативных, энергичных, креативных и по-настоящему дружных студентов колледжей и техникумов. Мы приложили много усилий, чтобы конкурсная часть прошла на достойном организационном уровне, а у ребят была возможность пообщаться с ведущими экспертами, побывать с полезными и интересными экскурсиями на передовых предприятиях нашего региона. Уверен, что все дни были наполнены незабываемыми позитивными эмоциями, уникальными знаниями, и что все гости по достоинству оценили наше гостеприимство», – сказал Алексей Русских. Помощник полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Владимир Колчин подчеркнул, что ребята прошли серьезный отбор, чтобы стать участниками полуфинала. «В рамках полуфинала вы решали непростые профориентационные задания, активно участвовали в мотивационных встречах с экспертами, мастер-классах и познавательных квестах. Здесь по праву собрались самые достойные. Ваши способности и знания, безусловно, будут востребованы в будущем и позволят вам достигнуть высоких целей. Благодарю руководство Ульяновской области за высокий уровень организации полуфинала состязания и предоставленную участникам возможность побывать на ключевых предприятиях промышленного сектора региона», – добавил он. Валерий Моргуновский, первый заместитель генерального директора – исполнительный директор АНО «Большая Перемена» также присоединился к поздравлениям участников полуфинала конкурса в Ульяновске. «Мы в очередной раз убедились, что старшие ребята из «Большой перемены» – настоящий, достойный пример не только для школьников, но для многих студентов в нашей стране. Вы настоящие, энергичные, открытые и командные! Оставайтесь такими всегда!», – обратился он к ребятам. О важности выбора правильного профессионального пути, карьерном росте и реализации собственного потенциала студентам рассказали ведущие эксперты в области производства, медиа, развития социальных проектов и кадрового потенциала. Так, специалисты Госкорпорации «Росатом» в рамках интерактивной лекции познакомили конкурсантов с основами ядерной медицины, а на практическом мастер-классе «РЖД сегодня. Проекты и возможности» ребята узнали о карьерных перспективах в РЖД – крупнейшем национальном железнодорожном перевозчике, входящим в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний. Кроме того, об особенностях современного рынка труда и возможностях трудоустройства полуфиналистам рассказали руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников и заместитель главного конструктора «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» Максим Азов. Познавательный мастер-класс по основам презентации проектов провел для студентов журналист и телеведущий Андрей Воронин, а специалисты Отделения Банка России по Ульяновской области и представители УМВД России по Ульяновской области на практике показали ребятам, как предостеречь себя от кибермошенничества и научиться распознавать фейки в сети. Профориентационные экскурсии для ребят прошли на Ульяновском патронном заводе и в музее гражданской авиации. Кроме того, студенты колледжей посетили Ульяновский автомобильный завод – легендарный автозавод с 80-летней историей, производящий всеми известные автомобили под маркой УАЗ. В заключительный день профессиональные образовательные организации города Ульяновска приняли студентов других регионов на своих площадках с полезными программами «#ДоброПрофтех». Это программы с мастер-классами, уроками мужества и рассказами о том, как участвуют студенты СПО Ульяновской области в акции #МыВместе и помогают семьям мобилизованных и гражданам, которые находятся на СВО. По итогам всех полуфиналов будут определены 600 финалистов среди студентов СПО. Решающий этап конкурса для них пройдет в ноябре.  Победителями конкурса среди студентов выпускных курсов колледжей станут 100 человек. Они получат по 1 миллиону рублей на образование и саморазвитие или запуск стартапа. 200 призёров-выпускников СПО – по 200 тысяч рублей. 100 победителей среди студентов младших курсов – по 200 тысяч рублей, 200 призёров в этой возрастной категории – по 100 тысяч рублей. 20 учреждений СПО, подготовивших наибольшее количество активных участников «Большая перемена», получат гранты в размере 2 миллионов рублей на развитие образовательной среды. 

2 982 управленца со всей России и из 23 стран мира допущены к окружным финалам пятого юбилейного сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Эти испытания пройдут в очном формате – с сентября по декабрь 2023 года. Окружные финалы поочередно примут Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Владивосток, Нижний Новгород, Пятигорск, Ростов-на-Дону и Москва. По их итогам будут определены 300 суперфиналистов пятого сезона конкурса «Лидеры России».  2 982 человека из всех 89 регионов России, а также из 23 стран мира допущены к окружным финалам пятого сезона конкурса «Лидеры России». Это управленцы, которые успешно прошли дистанционный этап, подтвердили свои знания на контрольном тестировании и выполнили задания регионального этапа, поставленные главами субъектов РФ. Среди участников предстоящих очных испытаний 70% мужчин и 30% женщин. Средний возраст конкурсантов составляет 37 лет, при этом количество молодых управленцев от 18 до 35 лет превышает 37%, их 1 118 человек. В рейтинге регионов России по количеству участников лидируют: Москва (653), Санкт-Петербург (230), Московская область (191), Свердловская область (95), Краснодарский край (77), Нижегородская область (71), Самарская область (70), Новосибирская область (64), Республика Татарстан (62) и Ростовская область (57). Среди федеральных округов наибольшее количество участников конкурса в ЦФО (1084), ПФО (440), СЗФО (370), СФО (271) и УФО (270). В ЮФО – 221 человек, ДФО – 150, СКФО – 97, в четырех новых регионах РФ – 51 управленец. Среди зарубежных участников больше всего жителей Казахстана, Беларуси, Германии, Китая, США, Узбекистана, Бельгии, Польши и Сербии. «Наш флагманский конкурс «Лидеры России» подошел к решающему рубежу, когда управленцам предстоят очные оценочные процедуры в федеральных округах. Состав участников, которых в общей сложности около трех тысяч, довольно представительный. Почти 18% – это высшее руководство, более 14% – руководители проектов. Свыше 10% трудятся в сфере информационных технологий, почти 8% – в финансах, около 6% – в образовании, более 5% работают на производстве, свыше 4% занимаются аналитикой и исследованиями, почти столько же – юриспруденцией, – сообщил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Президентской Академии (РАНХиГС) Алексей Комиссаров. – В пятом сезоне на очные мероприятия приедут настоящие командные игроки. Этой задаче послужил новый региональный этап конкурса, который сплотил лидерские сообщества за решением важных задач, поставленных главами субъектов РФ. Умение работать в команде, руководить коллективом – качества настоящего лидера и эффективного управленца. С нетерпением ждем старта окружных финалов, где будут названы новые герои и рассказаны интересные истории успеха и профессионального восхождения наших конкурсантов. Желаю им удачи!». В течение ближайших четырех месяцев участникам «Лидеров России» предстоит пройти очные конкурсные испытания в федеральных округах. Серию окружных финалов откроет СЗФО: соревнования пройдут с 22 по 24 сентября 2023 года в Санкт-Петербурге. Затем последует СФО (6-8 октября, Новосибирск), УФО (13-15 октября, Екатеринбург), ДФО (20-22 октября, Владивосток), ПФО (27-29 октября, Нижний Новгород), СКФО (10-12 ноября, Пятигорск). 24-26 ноября в Ростове-на-Дону встретятся конкурсанты ЮФО и новых регионов РФ: Донецкой и Луганской Народных Республик, Херсонской и Запорожской областей. Завершится серия окружных финалов 6-10 декабря в Москве: на одной площадке с управленцами ЦФО конкурсные испытания пройдут зарубежные участники. Каждый окружной финал рассчитан на три дня. В первый день управленцам предстоит в парах провести мастер-класс «Уроки лидерства. Ценностные ориентиры» для учащихся 7-11 классов общеобразовательных школ. Это одно их нововведений пятого сезона. Лидеры расскажут школьникам об истории страны, российских духовно-нравственных ценностях, собственном опыте и гражданской активности. Во второй половине дня состоятся встречи-собеседования участников с крупными работодателями – партнерами конкурса и деловое общение. Во второй день запланировано торжественное открытие окружных финалов и начало оценочных мероприятий. В заключительный день – продолжение конкурсных испытаний, подведение итогов и награждение победителей. В пятом сезоне изменены подходы к оценке работы участников: вместо компетенций будут оцениваться управленческие роли, то есть  успешность лидеров в решении конкретных задач. По итогам всех окружных финалов определятся 300 суперфиналистов пятого сезона. Имена победителей юбилейного конкурса управленцев «Лидеры России» станут известны в 2024 году. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. В апреле 2023 года стартовал пятый сезон проекта. За все время на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок из всех регионов России и  150 стран мира.