Новости

Школьники и студенты колледжей из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей станут участниками Всероссийского конкурса «Большая перемена». В презентации проекта в городе Геническ Херсонской области принял участие Первый заместитель Руководителя Администрации Президента России Сергей Кириенко. Конкурс «Большая перемена» является флагманским проектом Российского движения детей и молодёжи «Движение Первых». Соорганизатором проекта выступает Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Конкурс входит в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей». «Большая перемена» проводится при поддержке Министерства просвещения РФ и Министерства науки и высшего образования РФ. На территории Донецкой и Луганской народных республик, а также Запорожской и Херсонской областей прошла презентация Всероссийского конкурса «Большая перемена» для педагогов, школьников и студентов СПО. Участникам встреч рассказали о возможностях, которые открывает «Большая перемена», и об основных нововведениях четвертого сезона конкурса. Первый заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко поприветствовал участников презентации в Геническе и отметил, что «Большая перемена» – это проект, который открывает новые возможности и для детей, и для педагогов, и для коллективов школ. Каждый его участник может заявить о себе на всю страну и рассказать свою историю. «Главная идея «Большой перемены» заключается в том, что в конкурсе ребёнок сам принимает решение, чем он хочет заниматься и какого педагога он хочет выбрать в качестве своего наставника. Кроме того, ребята постоянно предлагают свои идеи и выступают соавторами ключевых изменений в конкурсе», – добавил Сергей Кириенко. Также Сергей Кириенко напомнил, что победители конкурса в разных возрастных категориях и их наставники получают не только опыт и знания, но и ценные призы.  «Победители «Большой перемены» среди выпускников школ и студентов старших курсов СПО получат гарантированный приз – 1 миллион рублей. Они смогут оплатить обучение в лучших вузах страны, а в случае поступления на бюджет направить приз на дополнительное образование, обучение в магистратуре или аспирантуре, покупку оборудования или техники для учебы», – отметил он.  Конкурс «Большая перемена» проходит по 12 «вызовам» – от науки и технологий до экологии и сохранения исторической памяти. Регистрация участников открыта на платформе  Большаяперемена.онлайн. Победители конкурса среди учеников 5 – 7 классов смогут отправиться в образовательное «Путешествие мечты» на поезде от Санкт-Петербурга до Владивостока, а победители в треках для старшеклассников и студентов СПО смогут получить до 1 миллиона рублей на образование или запуск стартапа.   Топ-50 образовательных организаций, подготовивших наибольшее количество активных участников «Большой перемены», получат гранты в размере 2 миллионов рублей на развитие образовательной среды. Педагоги-наставники, подготовившие победителей конкурса среди старшеклассников и студентов СПО, получат по 150 тысяч рублей и возможность пройти образовательную программу от партнеров «Большой перемены». Педагоги-наставники победителей среди школьников 5-7 классов получат по 100 тысяч рублей и также смогут пройти повышение квалификации.

25 апреля на базе Министерства по молодежной политике Запорожской области впервые прошел региональный этап Всероссийского фестиваля «Российская студенческая весна», участниками которого стали порядка 100 обучающихся высших учебных заведений и профессиональных образовательных организаций региона. Проект реализуется Российским Союзом Молодежи при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей». «Студвесна за многие годы успела завоевать сердца творческой молодежи России. В Запорожской области она прошла впервые, и мы видим по эмоциям ребят, что этот яркий фестиваль пришелся им по душе. Уверена, что он станет доброй традицией в нашем регионе, ведь по итогам этой Студвесны стало понятно, что у нас много талантливой, инициативной молодежи, и мы приложим все усилия для реализации этого потенциала», — поделилась заместитель Министра по молодежной политике Запорожской области Вероника Аксютина. На одной площадке были организованы творческие лаборатории, интерактивные и развлекательные площадки, также была проведена образовательная программа под отрытым небом, где каждый желающий смог узнать о разных творческих направлениях, попробовать себя в творчестве.  В рамках фестиваля прошли конкурсные отборы по творческим направлениям, где члены экспертной комиссии определили победителей и призеров регионального этапа. В течение фестиваля с участниками работали тренеры Севастопольского регионального тренингового центра «СКИЛЛ», финалист проекта «Голос» на Первом канале из команды «Баста», резидент Арт-кластера «Таврида» Василий Пасечник, обладатель Гран-при фестиваля «Российская студенческая весна», профессиональный DJ, саунд-продюсер Богдан Волкогон, участница шоу «Танцы на ТНТ», хореограф Рената Хажмульдинова, актриса театра и кино, режиссер театра «PLAY» Полина Коваленко, художник-кастомайзер Елизавета Губка и певица Вероника Овсиенко. «Готовимся к XXXI фестивалю «Российская студенческая весна». На национальных финалах для студентов вузов и СПО соберутся примерно 5,5 тысяч талантливых студентов со всей страны. Это будет праздник для молодых артистов, для гостей и экспертов, жителей регионов, которые гостеприимно примут Студвесну. Кстати, финал фестиваля в Пермском крае пройдет в знаковую дату — 31 мая, в день рождения Российского Союза Молодежи», — прокомментировал Председатель Российского Союза Молодежи, член Общественной палаты РФ Павел Красноруцкий. Лучшие студенты представят регион на Всероссийском фестивале, который пройдет с 26 мая по 1 июня 2023 года в Перми, где 3500 конкурсантов из более чем 70 регионов покажут около 1 500 конкурсных номеров.     «Фестиваль «Российская студенческая весна» – одно из главных событий года для студенчества. Уже в течение четырех лет проект входит в платформу «Россия — страна возможностей».  Мы вышли на новый уровень, встречаем новое десятилетие вместе. Уверены, что лучшие студенты региональных этапов не просто станут участниками Всероссийских фестивалей, но и получат статуэтки победителей. Всем удачи!», – сказал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Отметим, что «Российская студенческая весна» — единственная в России Программа поддержки и развития студенческого творчества, которая реализуется на территории Российской Федерации с 1992 года и включает в себя более 80 региональных, 10 всероссийских и 4 международных мероприятий. Ежегодно в Программе участвует около 1 500 000 студентов, представляющих более 1200 образовательных организаций из всех регионов страны.

28 апреля в концертном зале «Зарядье» состоялась торжественная церемония награждения самых привлекательных работодателей в России – первая HR-премия «Талантист», организованная президентской платформой «Россия – страна возможностей» и стаффинговой группой «ANCOR». Рейтинг работодателей был сформирован в результате масштабного одноименного исследования – более 20 тысяч россиян оценивали 600 крупных российских компаний. Звание «Талантист» и 1 место в рейтинге получила ПАО «Газпром». Исследование восприятия бренда работодателя в России охватило почти 600 крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда. Их привлекательность оценивали более 20 000 россиян. По результатам исследования был сформирован список победителей. Для аудитории 18-65 лет наиболее привлекательным работодателем стала компания «Газпром», а местом работы мечты для молодежи 14-24 лет – Yandex. «Год был непростым, и вы не только выстояли и удержали «на плаву» отечественный рынок труда, но и сумели вывести многие отрасли на новые уровни мощности, доказав собственным примером, что кризис – это время возможностей для тех, кто их не упускает. Бизнес не только создает рабочие места и приносит налоги в бюджет, но и развивает целые города и регионы, поддерживает благотворительные и экологические проекты, помогает тем, кому это особенно нужно. Самые успешные предприниматели точно знают, что бизнес – это про людей, команду. Без нее ничего не получится», – отметил генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», и.о. ректора РАНХиГС Алексей Комиссаров. Каждый респондент оценивал 30 HR-брендов, случайно подобранных из общего списка, с просьбой отметить работодателей, о которых он слышал. Так определялся уровень узнаваемости бренда работодателя. Каждый бренд был показан 1000 участникам опроса. По тем работодателям, которых отметил респондент, он отвечал на вопрос, насколько хотел бы работать в этой компании. По результатам исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных работодателей России. В рейтинг вошли все работодатели, которые набрали 10% узнаваемости и больше, а ответ на вопрос о желании работать в компании определил ее привлекательность как работодателя и ее итоговое место в рейтинге. «Поздравляем компании, возглавившие рейтинг привлекательных работодателей «Талантист»! В новых реалиях бренд работодателя становится важным и эффективным инструментом, позволяющим привлечь и удерживать лучшие кадры на рынке. Организации по всему миру тратят большие средства на создание и развитие своего уникального HR-бренда и при грамотном подходе эти инвестиции окупаются с лихвой.  Особенно это актуально в наших условиях «кандидатского рынка», когда при дефиците трудовых ресурсов соискатели выбирают компании, а не наоборот. Результаты исследования станут для бизнеса ценным источником информации для понимания, какие позиции занимает их бренд работодателя на рынке труда и в представлении их текущих и потенциальных сотрудников. Именно на основе этих данных компании смогут лучше понять потребности своей аудитории, выстроить эффективную стратегию по развитию своего HR-бренда. Что касается работников, то данные исследования «Талантист» помогут им лучше сориентироваться на рынке труда и определиться с тем, какая компания подходит им для работы лучше всего», – подчеркнул генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. С полным списком победителей можно ознакомиться ниже: Победители в номинациях: В номинации «Агропромышленный комплекс» –ООО «Эконива» В номинации «Добыча и обработка» –«Нижнекамскнефтехим» В номинации «Здравоохранение» –Группа компаний Клиника «Эксперт» В номинации «Индустрия гостеприимства» –Группа компаний Аркадия Новикова В номинации «Информация и связь» –СберТех – Сбербанк Технологии В номинации «Машиностроение» –Госкорпорация «Роскосмос» В номинации «Розничная торговля» –Inventive Retail Group В номинации «Строительство и недвижимость» –Акционерное общество «СтройТрансНефтеГаз» В номинации «Транспорт» – Компания «Аэрофлот» В номинации «Товары народного потребления» –Beluga Group В номинации «Финансовые услуги» –«Газпромбанк» Лучшие бренды работодателя среди молодежи: В номинации «Талантист будущего» –«Яндекс» Лучшие бренды работодателя по России: Победитель в номинации «Талантист III место» –ПАО «Сургутнефтегаз» Победитель в номинации «Талантист II место» –ПАО «Газпром нефть» Победитель в номинации «Талантист I место» –ПАО «Газпром»

28 апреля в рамках HR-форума «Талантист», который проводит президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно со стаффинговой группой ANCOR, прошла специальная сессия «CEO-взгляд на бренд работодателя». Спикеры обсудили, тренды, прогнозы и особенности развития рынка труда в 2023 году. «2022 год стал для нас годом новых вызовов, но при этом подарил нам новые возможности – мы нарастили внутреннее производство, развиваем перспективные предприятия и отечественные технологии. Российские компании не просто показали, что умеют «держать удар» и адаптироваться к новым реалиям, но и вывели целые отрасли рынка на новый уровень. По данным исследований, в четвертом квартале 2022 года на каждого официально безработного россиянина приходилось 2,5 вакансий. Это максимальный показатель с 2005 года. В этих условиях работодатели вынуждены в прямом смысле бороться за таланты и высококвалифицированных специалистов. Прошлый год дал нам много уроков и научил находить в кризисе новые возможности», – подчеркнул генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», и.о. ректора Президентской Академии Алексей Комиссаров. Особое внимание в рамках сессии уделили предпочтениям молодого поколения. По данным исследования «Талантист», 37% молодых респондентов хотят стать предпринимателями. Им важны продукты или услуги, которые создает работодатель и приятная рабочая атмосфера. «Я благодарен Алексею Комиссарову, всей команде платформы «Россия – страна возможностей», так как в последние годы мы видим критичные, очень позитивные изменения с точки зрения того, что люди все больше и больше говорят о том, что добиваются в жизни успеха за счет своих личностных качеств, появляются возможности в России для того, чтобы граждане могли самореализоваться. В обществе сложилось мнение, что в первую очередь добиться успеха, стать преуспевающим предпринимателем возможно исходя из своих личностных качеств. Если в 1992 году так думало 27% наших граждан, то в 2022 году так думают уже 45% россиян. Кроме того, молодежь считает, что сейчас у них есть возможность реализовать себя, найти применение своим способностям, добиться успеха в жизни. Сейчас эта цифра – 85%, тогда как в 2017 году этот показатель был ниже практически в два раза – лишь 37–40%», – отметил генеральный директор фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ Константин Абрамов. По словам модератора на рынке труда возобновился тренд на сокращение жизненного цикла работника в компании – за прошедший год 18% опрошенных сменили место работы. Еще примерно столько же планируют сменить работодателя в течение ближайших 12 месяцев. Генеральный директор Русской Фитнес Группы, сети фитнес-клубов World Class Николай Прянишников поделился методами удержания и мотивации сотрудников: «Мы сделали мощную программу кадрового резерва. Это рабочая модель. Мы информируем команду о том, что он существует, объясняем, как подать заявку, кто может претендовать на попадание туда, учим людей и назначаем на позиции. Например, сейчас у нас 100 человек каждый год получают назначения или повышение в должности. Такой подход создает энергию и мотивирует людей учиться и строить карьеру в компании. Для тех, кто перевыполняет планы, мы также внедрили «звездные бонусы». Треть участников исследования «Талантист» отметили, что за прошедший год усилилась рабочая нагрузка. При этом заработная плата выросла у 21% респондентов, вероятно, в качестве компенсации за переработки. В связи с этим растет количество случаев выгорания на работе. Заместитель председателя ВЭБ.РФ Александр Тарабрин объяснил, какие факторы могут компенсировать сотрудникам потребность в постоянном росте заработной платы с учетом увеличения нагрузок: «Мы проводим более половины нашего времени на работе, поэтому нужно получать удовольствие от работы, а также обстановки и благ, которые предоставляет работодатель. Например, важным элементом социального пакета в наше время является возможность заниматься спортом. Я считаю, что российский бизнес уже давно конкурирует между собой, предлагая своим сотрудникам самые современные, комфортные и прогрессивнее условия для труда. Очень важно создавать возможности развития для сотрудников - речь не только о возможностях вертикального роста, но и вариантах карьерного развития по горизонтали. Также важна мотивация через профессиональную переподготовку и получение дополнительного образования. В совокупности эти факторы играют важнейшую роль в работе команды на результат и достижение амбициозных целей». Сергей Саликов, генеральный директор ANCOR, поделился прогнозом развития трендов на рынке труда: «Что касается общей ситуации с условиями работы, то через год ситуация кардинально не изменится. Процессы, которые происходят на рынке труда, часто очень инерционные. Относительно же вектора развития, мы считаем, что нагрузка на сотрудников будет увеличиваться, но будет также расти и заработная плата. Конечно, важно следить за появлением и развитием новых тенденций на рынке, и с этой точки зрения такие исследования как «Талантист» очень полезны и важны для СEO, HRD, HR-менеджеров при формировании и реализации политики компании в работе с людьми. Сейчас мы наблюдаем, что в работе, в т.ч. с молодежью, самый часто используемый инструмент для удержания персонала, который использует работодатель – это корректировка зарплаты. При этом почти не задействуются такие важные инструменты как график работы, корпоративная культура и количество рабочих часов».

28 апреля прошла последняя презентация в рамках регионального тура третьего сезона Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход», который реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и входит в президентскую платформу «Россия — страна возможностей». Команда «Твой Ход» совершила большое путешествие по России с презентацией проекта, посетила все 8 федеральных округов. Всего за период тура на презентации побывало более 35 000 студентов. В третьем сезоне проекта появились нововведения, о которых представители проекта рассказали в ходе Регионального тура «Твой Ход» — 2023: система менторинга «равный равному», новые этапы отбора в трек «Делаю», Клуб победителей «ВосХод», система индивидуального продюсирования, марафон  перемен «Лига Будущего. Студенты». «“Твой Ход” — это непрерывная среда развития для каждого участника проекта. Мы рады наблюдать за тем, как ребята загораются идеями, начинают видеть горизонты для развития своих проектов и личного старта. Становятся авторами своей жизни. Региональный тур  — один из инструментов проекта, способствующий в реализации их больших идей», — поделилась руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Кристина Шенк. 43 региона и 86 ведущих университетов страны приняли в своих стенах федеральную команду «Твой Ход». Представители проекта провели 174 презентации и более 3 500 мастер-классов. Каждый желающий студент смог узнать про паспорт проекта, таймлайн трека и упаковку идеи в полноценную заявку. Многие участники смогли рассказать о своих сильных сторонах и пройти отбор в продюсерский центр. На площадке «Лига Будущего. Студенты» участники предлагали идеи модернизации и оптимизации среды вуза, региона и даже страны. Многие идеи студентов отправлены на рассмотрение в Министерство науки и высшего образования РФ. Вместе с командой в тур отправлялся и маскот проекта Жвач, который собрал отличительные знаки посещаемых вузов и регионов. Эксклюзивную игрушку со всеми собранными сувенирами из регионального тура можно будет выиграть, приняв участие в конкурсе, в сообществе проекта «Твой Ход» ВКонтакте в мае.

28 апреля в Москве проходит HR-форум и одноименная премия «Талантист», инициаторами и организаторами которой выступили стаффинговая группа ANCOR и президентская платформа «Россия – страна возможностей». В рамках деловой программы эксперты проведут пять панельных дискуссий, а в завершении дня состоится церемония награждения премии «Талантист». В ходе двух сессий гости обсудили, как люди выбирают компании для работы, какими критериями при этом руководствуются, оценили возможности рынка труда и крупных работодателей. Кроме того, эксперты поговорили о бренде работодателя в новой реальности, как выбрать компанию в режиме постоянных изменений, почему люди меняют работу и как удержать талантливых сотрудников. Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев и операционный директор стаффинговой группы ANCOR Алексей Миронов рассказали о результатах масштабного социологического исследования бренда работодателя и предпочтений взрослого населения страны и молодежи при выборе компаний для трудоустройства, об их отношении к работе, тревожности и оценках ситуации на рынке труда. «Исследование охватило почти 600 брендов – крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда. В нашем опросе приняли участие более 20 000 россиян (20 374), 97% из которых люди трудоспособного возраста от 18 до 65 лет. 3% респондентов составили будущие участники рынка труда от 14 до 17 лет, чье мнение важно для оценки ближайших перспектив. 80% опрошенных заняты в коммерческом секторе экономики и их предпочтения существенны для работодателей здесь и сейчас, а 20% представляют другие группы трудоспособного населения, то есть потенциал рынка труда для компаний», – рассказал Алексей Первенцев. Каждый респондент оценивал 30 HR-брендов, случайно подобранных из общего списка, с просьбой отметить работодателей, о которых он слышал. Так определялся уровень узнаваемости бренда работодателя. Каждый бренд был показан 1000 участникам опроса. По тем работодателям, которых отметил респондент, он отвечал на вопрос, насколько хотел бы работать в этой компании. По результатам исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных работодателей России. В рейтинг вошли все работодатели, которые набрали 10% узнаваемости и больше, а ответ на вопрос о желании работать в компании определил ее привлекательность как работодателя и ее итоговое место в рейтинге. «Результаты исследования «Талантист» показывают, на какие факторы сейчас обращают внимание люди при выборе работодателя, почему они меняют работу и что для них действительно важно. Каждая компания – участник исследования получит отчет с инсайтами и рекомендации, которые помогут ей в дальнейшем планировании работы с брендом работодателя. Например, крупным игрокам важно учитывать, что на рынке труда сохраняется тренд на желание кандидатов работать именно в небольших организациях, где у них есть больше возможностей выстроить партнерские взаимоотношения с работодателем, быть услышанными. Удовлетворение этой потребности начинает играть большую роль в удержании ценных сотрудников и уменьшения текучки кадров», – отметил операционный директор ANCOR Алексей Миронов. В ТОП-5 ключевых факторов выбора работодателя для россиян вошли хорошая заработная плата (81%), финансовая стабильность (75%), гарантии долгосрочной занятости (65%), приятная атмосфера (60%) и интересная работа (55%). Исследование также показало, что у разных групп людей – разные приоритеты при выборе работодателя: для людей старшего возраста (от 45 лет) главным критерием является финансовая стабильность, для людей среднего возраста (25–44 лет) в приоритете соблюдение баланса между работой и личной жизнью, для молодых людей (14-24 лет) гораздо важнее широкие возможности карьерного роста, гибкие условия труда и возможности обучения. Согласно исследованию, причины смены работы тоже зависят от пола и возраста: женщины чаще меняют работу из-за того, что она не приносит удовлетворения и по причине чрезмерной нагрузки, молодые люди (18–24 лет) чаще других возрастных групп переходили на другую работу из-за неподходящего графика, неинтересных задач и плохих отношений с руководителем, а люди с высшим образованием – из-за того, что компания ушла с российского рынка. «Треть опрошенных предпочли бы иметь собственное дело, а каждый пятый хотел бы работать в коммерческой компании с российским капиталом или государственным участием. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, причем у подростков (14–17 лет) этот тренд выражен сильнее. Молодежь чаще других оценивает ситуацию на рынке труда как позитивную (видят перспективы для себя и своих близких). Каждый четвертый в возрасте 14–17 лет уже имеет опыт первой работы или стажировки. Причем наиболее узнаваемыми и привлекательными сегментами для подростков являются отрасли ТЭК и товары народного потребления, а также информация и связь, финансовые услуги. Чтобы стать «идеальным» работодателем, компаниям необходимо прислушиваться к потребностям потенциальных сотрудников, принимая во внимая особенности поколений, предпочтения и тревоги людей различных социальных групп», – добавил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Возможность образования для людей не является приоритетным критерием выбора работодателя, но для работодателя постоянное обучение своих сотрудников – один из тех инструментов, который позволяет из таланта сделать особо ценного сотрудника. С разными организациями и руководителями работает Мастерская управления «Сенеж» платформы «Россия – страна возможностей». «В чем задача «Сенежа»? Повышать компетенции сильнейших управленцев в стране. Независимо от того, в какой отрасли или сфере они работают: здравоохранение, сельское хозяйство, авиастроение, государственное служение или некоммерческий сектор.  Спасибо платформе «Россия – страна возможностей» за то, что был создан фактически Корпоративный университет страны. Люди попадают в Мастерскую управления «Сенеж» после победы в конкурсах и проектах президентской платформы. И мы, конечно, внимательно смотрим, ищем таланты. Наша задача сегодня работать, в том числе, с детьми, с молодежью. На это направление необходимо делать акцент, инвестировать в него для того, чтобы в ближайшее время получить сильных управленцев. Наша цель – искать лучшие практики, коллаборироваться и создавать институт, где на одной площадке мы сможем собирать, соединять государственных управленцев, руководителей из бизнеса и, что очень важно, из некоммерческого сектора. Это даст возможность создавать в стране горизонтальные связи, которые послужат улучшению качества жизни нашего населения», – рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» - ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. В ходе сессии «Развитие бренда работодателя в период постоянных трансформаций» ее участники обсудили критерии, по которым сотрудники меняют работу. Экспертами дискуссии выступили представители компаний «Алроса», «ЭкоНива – АПК Холдинг», VK, АФК «Система», ГК «Клиника Эксперт» и другие. По результатам исследования, почти каждый пятый сотрудник сменил работу в прошлом году и столько же планируют поменять работу в ближайшие 12 месяцев. Основные причины, по которым сотрудники меняли работу, следующие: низкая зарплата, работа не приносила удовлетворения, отсутствовали возможности для карьерного роста, недовольны руководством компании и чрезмерная нагрузка. При этом каждый третий сотрудник отметил, что в последние полгода нагрузки стало больше, а каждый четвертый отметил, что стали хуже условия по заработной плате и содержанию работы, задачам. Треть опрошенных предпочли бы иметь собственное дело, а каждый пятый хотел бы работать в коммерческой компании с российским капиталом или государственным участием. Чуть более трети опрошенных оценивают текущую ситуацию на рынке труда, как стабильную (35%) и столько же – как тревожную (34%). 69% сотрудников отмечают, что им нужна поддержка от работодателя. «У людей, ищущих работу, один из важных запросов - стабильность, и важно об этом рассказывать. При этом речь не всегда идет только о финансовой стороне. Здесь важна и социальная инфраструктура, возможность сохранять привычный уклад жизни. Для нас, например, устойчивость компании – само собой разумеющееся. Но когда мы посмотрели на это со стороны вместе с ANCOR, оказалось, что мы недостаточно рассказываем о преимуществах, которые есть», – поделилась мнением заместитель генерального директора - директор по персоналу компании «Алроса» Ольга Макарова. О привлечении кадров на позиции рабочих профессий рассказала заместитель генерального директора по персоналу «ЭкоНива - АПК Холдинг» Татьяна Ляпина: «Мы работаем над тем, чтобы привлекать людей обратно на село из других отраслей, не только из аграрной, а и из добывающей, перерабатывающей, строительства. Мы активно мониторим рынок труда, проводим исследования об ожидаемых условиях, заработной плате, стараемся сделать уровень зарплаты более интересным по сравнению и с другими отраслями». Также участники дискуссии обсудили, какая работа ведется с уволившимися сотрудниками, рассмотрели самые популярные каналы для поиска работы и проверки репутации работодателя. Чаще всего россияне ищут работу на порталах вакансий, досках объявлений, через личные связи и рекомендации, в интернете. Проверить репутацию работодателя чаще всего помогают сайты с отзывами, поиск в интернете и порталы с вакансиями, а также мнение друзей и семьи.