Новости

В Екатеринбурге стартовал хакатон по искусственному интеллекту проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Организатором хакатонов по искусственному интеллекту выступает Министерство экономического развития Российской Федерации.  Окружной хакатон УФО в Екатеринбурге посвящен строительной отрасли. Участниками стали более 1000 ИТ-специалистов из разных регионов России, которые разделились на 137 команд. Среди всех участников более 300 – уроженцы УФО, а Свердловская область, наряду с Москвой, Челябинской областью, Санкт-Петербургом и Нижегородской областью входит в топ-5 по количеству регистраций. Призовой фонд хакатона в Уральском федеральном округе составит 3 000 000 рублей. «В Стратегии развития стройотрасли и ЖКХ до 2030 года закреплен ряд мероприятий, которые направлены на внедрение систем искусственного интеллекта. Основные задачи – это формировать и развивать цифровую систему управления жизненным циклом объектов капитального строительства, городского и жилищно-коммунального хозяйства. Таким образом, спрос на ИТ-специалистов растет с каждым днем, поэтому Минстрой заинтересован в поиске молодых кадров, готовых работать с цифровыми проектами, развивать глубину знания технологий в строительной отрасли. Уверен, что «Сезон: Искусственный интеллект» проекта «Цифровой прорыв» станет важной инвестицией в кадровое и научно-технологическое развитие сферы искусственного интеллекта, в том числе в сфере строительства», – обратился к участникам первый заместитель Министра строительства и ЖКХ РФ Александр Ломакин. Всего в новом сезоне проекта запланированы восемь окружных хакатонов во всех федеральных округах, один всероссийский и один международный хакатон по искусственному интеллекту. В новом сезоне проекта тысячи российских айтишников получат новые карьерные возможности, выполняя реальные практические задания бизнеса и государства.   «Искусственный интеллект стремительно проникает во все сферы, и отрасль строительства – не исключение. Технологии ИИ уже сейчас помогают оптимизировать различные процессы строительства, многие из подобных разработок стали прорывными и сэкономили огромное количество ресурсов.  Мы рады, что второй этап нашего проекта будет посвящен именно этой отрасли, и участники смогут предложить свои решения для одной из наиболее перспективных сфер с точки зрения развития технологий ИИ. В окружном этапе хакатона примут участие более 1000 ИТ-специалистов со всей страны. Им предстоит решить интересные кейсы, а предложенные решения станут реальными рабочими инструментами для повышения эффективности работы всей отрасли», – подчеркнул первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. «”Цифра” плотно вошла в строительную сферу. Свердловская область стала одним из регионов-лидеров по внедрению цифровых технологий в строительную отрасль. Губернатор Евгений Куйвашев поставил перед нами задачу активизировать цифровую трансформацию всех сфер экономики. Поэтому нам важны молодые высококлассные специалисты. Подобные конкурсы позволяют выявлять талантливых ребят, которые необходимы не только в IT, но и строительным компаниям. Сегодня в хакатоне участвуют более 160 человек из Свердловской области. Они предложат актуальные решения реальных строительных задач, которые в дальнейшем могут продвинуть строительную отрасль на новый уровень», – прокомментировал министр строительства и развития инфраструктуры Свердловской области Михаил Волков. Партнёрами хакатона в Екатеринбурге выступают компания «Самолет» и Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации. В командном соревновании ИТ-специалисты будут решать задачи по теме ИИ. Мероприятие проходит в гибридном формате с офлайн-площадкой, при этом в окружном хакатоне принимают участие специалисты из всех регионов. «Мы уверены, что проект «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» сможет стать катализатором развития отрасли и привлечения талантливых специалистов в области искусственного интеллекта. Хакатоны становятся все более популярными в России, и мы надеемся, что наши участники смогут создать новые продукты и сервисы, которые помогут улучшить жизнь людей и развить экономику страны. Кроме того, благодаря проведению таких мероприятий компании-заказчики, которые ставят задачи для участников, смогут найти для себя будущие ценные кадры», – отметила директор департамента стратегического развития и инноваций Минэкономразвития России Валерия Воробьева. В рамках кейса группы компаний «Самолет» участникам предстоит создать модели прогнозирования рыночных цен на арматуру. Одна из основных статей расходов девелоперов – это закупка материалов. При этом среди общих затрат на материалы около 10% приходится на арматуру, а стоимость ее постоянно разнится. В принятии решения о размере проводимого тендера может помочь прогнозная модель. ИТ-специалистам предстоит разработать модель прогнозирования цены, что позволит снизить затраты при проведении тендеров на закупку. «Сейчас в «Самолете» активно развиваются и применяются прогнозные модели для разных сфер, что уже позволяет командам высвобождать время на креативные задачи. Мы верим, что прогнозные модели – это будущее закупок, потому что они помогают оптимизировать расходы на материалы. Именно поэтому мы предложили участникам хакатона решить такую задачу. Мы ценим эффективные, нестандартные подходы и продуктовые решения, поэтому будет здорово увидеть свежий взгляд на создание моделей», – рассказал бизнес-аналитик дирекции по закупкам и тендерам компании «Самолет» Владимир Школьный. Второй кейс для участников предоставит ФАУ «Главгосэкспертиза России» и будет посвящен детекции и сравнению с эталонным наименованием объекта капитального строительства в проектной документации. Участникам хакатона предстоит создать MVP с применением технологий искусственного интеллекта в виде программного модуля определения и сравнения с эталонным текста похожего на наименование ОКС в проектной документации. Разработанное решение должно сэкономить время на обработку массива информации и оптимизировать работу сотрудников учреждения. Еще одним кейсодержателем станет Департамент строительства города Москвы — ИТ-специалистам предстоит разработать систему для повышения эффективности управления объектами капитального строительства за счет применения алгоритмов машинного обучения. Разработанная система планируется к использованию всеми участниками проекта строительства как на предварительной стадии подготовки проекта (например, для анализа возможных рисков), так и в ходе его выполнения для обеспечения полной прозрачности и контроля результатов на каждом этапе. Федеральное автономное учреждение «РосКапСтрой» предложит участникам разработать решения по обработке вакансий.  Кадровое обеспечение организаций строительной отрасли и ЖКХ квалифицированными специалистами во многом зависит от качества заполненных вакансий. Верификация данных способствует улучшению процесса мониторинга, анализа и прогнозирования кадрового потенциала в строительной отрасли и ЖКХ. Для хакатона акционерное общество «Нетрис» предоставит кейс по разработке программного модуля видеоаналитики по определению класса и фактического времени работы строительной техники. На ряде строительных объектов наблюдается значительное рассогласование как в типах/моделях используемой техники, так и в фактическом времени её работы. На основании видеопотока с обзорной камеры на строительном объекте участникам хакатона необходимо разработать MVP детектора видеоаналитики, определяющего события использования по назначению (работы) и неиспользования (простоя) строительной техники в процессе строительства с демонстрацией вероятности события и подсчета общего времени работы/простоя за 24 часа. Во время старта хакатона в Екатеринбурге руководитель проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» Иван Агутенков рассказал о планах по развитию сообщества участников и победителей конкурса. «Всех победителей прошлых сезонов мы приглашаем присоединиться к сообществу амбассадоров проекта. Совместно мы планируем проводить нетворкинг-сессии, обмениваться опытом и вместе развивать наш проект», – рассказал Иван Агутенков. По итогам хакатонов каждый участник проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» получает возможность карьерного роста и социальный лифт в ИТ-сфере, образовательную программу от партнеров конкурса, оценку и обратную связь по разработанным решениям, возможность создания уникального цифрового профиля, доступного для партнеров, а также возможность пройти собеседование и получить результаты HR-оценки. Первый хакатон по искусственному интеллекту в рамках проекта «Цифровой прорыв» состоялся 19–21 мая в Москве в офисе VK. В хакатоне зарегистрировалось более 1200 участников. Участники решали кейсы на основе методов машинного обучения и искусственного интеллекта от АНО «Корпоративная академия Росатома», Центрального Банка Российской Федерации, Минприроды России, ООО «СОЛЮШН» и от команды Core ML ВКонтакте. Серия хакатонов проводится в рамках федерального проекта «Искусственный интеллект» национального проекта «Цифровая экономика». Цель проекта – поиск, развитие и поддержка талантливых специалистов по созданию продуктов и сервисов с использованием технологий искусственного интеллекта.

Что сегодня мотивирует молодежь, зачем нужен молодежный совет и как подняться по карьерной лестнице? Исследование, проведенное среди работодателей и молодых специалистов, и опыт компаний обсудили участники энергодебатов «Карьера и развитие молодого специалиста в компаниях реального сектора экономики: сегодня и завтра». Энергодебаты прошли на полях Молодежного дня ПМЭФ. Мероприятие организовал фонд «Надежная смена», а модератором выступил директор фонда, основатель и сопредседатель Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», входящего в президентскую платформу «Россия – страна возможностей», Артем Королев. «Мы постарались собрать представителей разных компаний, чтобы услышать разнообразие мнений. Вместе мы отметили болевые моменты и точки роста компаний и отрасли в целом. Хочется, чтобы после этого мероприятия ко всем участникам – руководителям, молодым специалистам и студентам – пришло вдохновение для новых прорывных идей и решения имеющихся задач», - отметил Артем Королев. Готовясь к энергодебатам, организаторы провели исследование корпоративной молодежной политики в ведущих российских компаниях. В исследовании приняли участие 7 компаний – АК «АЛРОСА» (ПАО), АО «МХК «ЕвроХим», ПАО «СИБУР Холдинг», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», АО «СО ЕЭС» и ПАО «Газпром нефть», а также 150 молодых специалистов. В ходе энергодебатов участники обсудили результаты исследования, а также обозначили ключевые точки взаимодействия работодателей и молодых специалистов. Во встрече приняли участие победители и призеры федеральных молодежных энергетических конкурсов, в числе которых Международный инженерный чемпионат «CASE-IN», входящий в президентскую платформу «Россия – страна возможностей», и Молодежный глобальный прогноз развития энергетики. Участниками встречи также стали молодые специалисты 43 компаний, среди которых  ООО «Газпромнефть-ЦР», АНО ДПО «Техническая академия Росатома», АО «МХК «ЕвроХим», АО «Системный оператор Единой энергетической системы», ООО «СГК», ОАО «МРСК Урала», ООО «Газпром проектирование», ООО «Газпром проектирование», ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ НТЦ», ООО «Газпромнефть-ЦР», ПАО «Россети» и другие. К молодым профессионалам присоединились студенты более 10 ведущих университетов: это Волгоградский государственный технический университет, Казанский государственный энергетический университет, Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе, Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Самарский государственный технический университет, Санкт-Петербургский горный университет, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого и другие. Современная работа с молодежью должна опираться на квалифицированные исследования. Директор по коммуникациям АНО «Россия – страна возможностей» Сергей Коляда отметил, что тема кадров стала одной из основных на ПМЭФ и привел актуальные данные: «Сейчас идет гонка между компаниями за талантливые кадры. Выигрывает в ней тот, кто может предложить наилучшие условия. Мы в начале этого года провели большое исследование, опросив примерно 20 000 россиян, и узнали, как за последнее время изменился рынок труда. Его итоги продемонстрировали, что примерно 50% современной молодежи хотят иметь собственное дело, у молодого поколения нет тех ценностей в культуре труда, которые были 20–30 лет назад, а ожидания от работодателей не совпадают с тем, что может предложить рынок труда. Это свидетельствует о том, что нам нужно говорить с молодежью на их языке, предоставлять им возможности для развития. Именно такие задачи ставят перед собой проекты президентской платформы, в том числе чемпионат «CASE-IN». Исследование фонда «Надежная смена» показало, что и работодатели, и молодые специалисты признают ключевыми чертами молодежи целеустремленность (считают 70% работодателей и 60% молодых специалистов), коммуникабельность (55% работодателей и 46% молодых специалистов), инициативность (40% работодателей и 63% молодых специалистов) и цифровая/техническая грамотность (30% работодателей и 64% молодых специалистов). Работодатели также отмечают, что к ним приходят молодые люди, готовые к серьезным задачам, не боящиеся сложностей (так считают 30% опрошенных) и знающие английский язык (30%). Со своей стороны, молодые специалисты признают, что компании ожидают от них ответственности (81%), исполнительности (65%), готовности к командной работе (46%) и активной жизненной позиции (37%). АО «Системный оператор Единой энергетической системы» - одна из компаний, предъявляющих высокие требования к будущим специалистам и привлекающая сильнейших выпускников вузов. Директор по персоналу АО «Системный оператор Единой энергетической системы» Байрта Первеева подчеркнула, что поддерживать бренд АО «СО ЕЭС» и пополнять кадровый резерв талантливыми и целеустремленными студентами помогает тесное сотрудничество с вузами: «Работа в нашей компании требует от специалистов уникальных компетенций. Высокий уровень профессионализма и ответственности – качества, необходимые каждому нашему работнику. Чтобы обеспечить постоянный приток высококвалифицированной и мотивированной на работу в оперативно-диспетчерском управлении молодежи, Системный оператор тесно сотрудничает с 27 профильными вузами. Наряду с типовыми профориентационными мероприятиями, такими как дни открытых дверей, дни карьеры, круглые столы, тематические экскурсии в наши диспетчерские центры, мы совместно с вузами активно вовлекаем студентов, аспирантов и молодых ученых в научную и инновационную деятельность. В этом направлении Системный оператор и вузы-партнеры предлагают множество образовательных активностей: участие в профильных научных конференциях, олимпиадах по электроэнергетике и электротехнике, чемпионатах по решению кейсов. Подобная работа позволяет Системному оператору отслеживать и привлекать интересных и амбициозных ребят, готовых работать в отрасли». Как молодые специалисты узнают своей будущей компании? Для 35% опрошенных молодых специалистов источником информации стал университет, поэтому работодатели продвигают свой бренд в молодежной среде, развивая сотрудничество с вузами. Среди ярких примеров этой работы – ПАО «Газпром нефть» и АК «АЛРОСА» (ПАО). Начальник управления подбора и развития персонала АК «АЛРОСА» (ПАО) Наталия Петухова поделилась данными исследования, проведенного среди студентов профильных вузов. Его результаты демонстрируют, что за последние годы узнаваемость бренда работодателя в отраслевой молодежной среде выросла. «Сейчас, участвуя в различных мероприятиях, в том числе и на базе вузов, мы видим, что уровень узнаваемости бренда и осведомленности о деятельности компании значительно вырос. О нас знают как о работодателе, более того, хотят у нас работать. Одним из эффективных форматов работы с вузами для компании сегодня являются Дни открытых дверей, которые наглядно демонстрируют заинтересованность студентов в АЛРОСА» - заключила Наталия Петухова. Ректор Корпоративного университета ПАО «Газпром нефть» Илья Дементьев, в свою очередь, рассказал о новом формате работы с вузами в рамках корпоративного проекта «Лига вузов». 35 университетов, задействованных в настоящий момент в проекте, выступают площадками для реализации образовательной программы ПАО «Газпром нефть». В рамках проекта также проводятся научные исследования и создаются новые лаборатории для развития студенческой молодежи. Ключевой этап в карьерном пути молодого специалиста – период адаптации на рабочем месте. По мнению 40% работодателей, адаптация занимает от 1 года до 2 лет. Сами молодые специалисты более оптимистичны: 55% из них считают, что адаптироваться в новых условиях можно за 3 месяца. Компании для максимально эффективной адаптации знакомят будущих сотрудников со своими ценностями и корпоративной культурой. Среди них – Росатом. Одним из важных критериев приема новых специалистов на работу в «Росатом» является соответствие ценностям компании и ее культурному коду, поделилась заместитель генерального директора – директор блока методологии и развития АНО «Корпоративная академия Росатома» Елена Егорова-Кириллова. «Как известно, у каждой компании есть свой внутренний код, корпоративная культура. Очевидно, что она отзывается не абсолютно каждому кандидату, каким бы высококвалифицированным специалистом он ни был.  Ни человек, ни компания не будут счастливы, если их ценностное поле не совпадает.  Именно поэтому для нас так важно как можно раньше знакомить будущих сотрудников отрасли с «внутренней кухней», показывать, что есть Росатом изнутри, демонстрировать наши ценности в деятельности, а не только на словах, а также оценивать, насколько эти ценности разделяются соискателями», - добавила Елена Егорова-Кириллова. Амбициозность молодых специалистов (ее признают 70% работодателей) мотивирует компании разрабатывать для своей молодежи пути карьерного и профессионального роста. 60% участников опроса из числа работодателей рассказали, что в их компаниях есть обозначенный карьерный путь для молодежи, еще 40% его разрабатывают. Сами молодые специалисты относятся к этому заявлению критически: 40% сообщили, что не знают об официальных перспективах карьеры в компании. «Сибур холдинг» известен четко прописанными карьерными треками для молодых специалистов на всех предприятиях. Директор Корпоративного университета «СИБУР Холдинг» Рустам Галиахметов отметил, что в СИБУР созданы большие возможности для карьерного развития неравнодушных и активных молодых людей: «В нашей компании созданы условия для тех сотрудников, которые хотят развиваться. Мы предоставляем возможности развиваться в карьерных треках, участвовать в проектах и даже сменить географию. В современных реалиях и условиях высокой конкуренции мы отдаем предпочтения соискателям с высоким уровнем знаний IT-грамотности, английского языка и экономических аспектов. Наша компания должна отвечать тем вызовам, которые стоят перед ней, в полном объёме». Что мотивирует молодежь работать максимально эффективно? По мнению работодателей, это возможность профессионального и личностного развития (70%), участие в крупных и интересных проектах (70%) и профессиональное признание в области (55%). Для молодых специалистов ключевыми мотивирующими факторами являются материальное вознаграждение (70%), карьерные перспективы (65%) и профессиональное и личностное развитие (55%). Успешная карьера, уверена директор по персоналу АО «Минерально-химическая компания «Еврохим» Екатерина Серебреникова, доступна каждому целеустремленному молодому специалисту. «Важно избавляться от стереотипа «молодым трудно построить карьеру». Крупнейшие работодатели страны сегодня проводят масштабную работу, открывая студентам безграничные возможности. Задача предприятия - обеспечить среду, где каждый может развиваться. Карьера – обоюдный процесс, и никто не придет и не построит вам карьеру кроме вас самих», - подвела итог Екатерина Серебреникова. По мнению большинства работодателей, молодые специалисты способны стать руководителями, если будут брать на себя ответственность, проявлять проактивность и обладать профессиональными знаниями. Молодые специалисты считают, что на пути к лидерским позициям необходимо прежде всего проявить себя в работе (60%) и уже после этого попасть в управленческий резерв (25%). Главный навык, который необходимо приобрести будущему специалисту, считает начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «Российские железные дороги» Станислав Сугак, – инициативность и ответственное отношение к своему делу, которое станет ключом к личностному и карьерному развитию. При этом компании очень важно понимать, насколько корпоративная инфраструктура в сфере молодежной политики позволяет удовлетворять запросы и карьерные стремления молодежи. «Наши опросы показали, что ключевой фактор удовлетворенности работой в компании для молодых специалистов – это возможности карьерного развития. Исходя из запросов молодых работников, «Российские железные дороги» раз в пять лет обновляют комплексную корпоративную молодежную программу, чтобы у каждого молодого специалиста была возможность двигаться в любом из выбранных направлений – от личностного развития и разработки инновационных проектов до занятий спортом и участия в волонтерском движении компании», – отметил Станислав Сугак. Участники энергодебатов обсудили самые разные стороны работы с молодежью и познакомились с другими данными исследования фонда «Надежная смена». В числе обсужденных тем - вовлеченность руководителей и молодых специалистов в международные и федеральные конкурсы и мероприятия, роль социальных инициатив, молодежных сообществ и советов молодежи в карьерном развитии работников. С полным исследованием можно ознакомиться на сайте фонда «Надежная смена». Следующая встреча, на которой по традиции будет обсуждаться молодежная политика российских компаний, пройдет 13 октября в Москве на площадке Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя». Во встрече, помимо работодателей, примут участие представители руководства Министерства энергетики РФ, Федерального агентства по делам молодежи, АНО «Россия – страна возможностей» и других ведомств.

23 июня Всероссийский студенческий проект «Твой Ход», который реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и входит в президентскую платформу «Россия — страна возможностей», с помощью приложения «Шаги ВКонтакте» запустит по всей стране марафон шагов к Победе «Твой Ход». Старт конкурсу двигательной активности на своей странице ВКонтакте даст руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Кристина Шенк. Главная цель активности — пройти 10 000 000 шагов. «Активной, классной и талантливой молодёжи в России много, и она всегда находится в движении.  Марафон шагов — новый вызов для студентов, чтобы достичь спортивных целей или просто посоревноваться с друзьями. Думаю, что в праздничный день молодёжь точно установит свои личные рекорды не только по количеству пройденных шагов, но и по количеству полученных ярких и перспективных идей!», — поделилась руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Кристина Шенк. Стать участником марафона может любой студент России. Для этого необходимо перейти по ссылке в сервис «Шаги ВКонтакте», принять условия марафона и  зарегистрироваться на платформе проекта «Твой Ход». Ссылка на конкурс двигательной активности будет доступна в сообществах «Твой Ход» и Дня молодёжи. Марафон шагов к Победе «Твой Ход» продлится два дня — 23 и 24 июня. Итоги будут подведены 25 июня в социальных сетях проекта. Топ-5 участников, которые пройдут наибольшее количество шагов, будут награждены памятными подарками и получат набор мерча проекта «Твой Ход». Стоит отметить, что мероприятия проекта, посвящённые Дню молодёжи, пройдут в 11 регионах страны. От Калининграда до Иркутска студенты смогут зарядиться впечатлениями, оставить заявку на стажировку, послушать презентации о добровольческих акциях и проектах от региональных команд и участников трека «Делаю» и многое другое. Тематические площадки объединят сотни тысяч молодых людей, стремящихся создавать новое. Чтобы попасть на фестиваль в своём городе и стать частью одного из самых масштабных праздников страны, необходимо зарегистрироваться на сайте Дня молодёжи. Участие в праздновании бесплатное.

Завершился первый башкирский этап этнографической экспедиции для старшего поколения «Открывая двери, открываем сердца». Автор проекта – победитель первого сезона конкурса «Мастера гостеприимства» – проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» Елена Алиева.  Пять дней в формате культурного обмена 20 московских туристов знакомились с культурой и бытом Республики Башкортостан. Принимающей стороной выступил Посол гостеприимства региона Ильдар Биккузин. Вторым этапом станет экспедиция башкирских пенсионеров в столицу России. Этнографическая экспедиция реализуется при поддержке Президентского фонда культурных инициатив в рамках проекта «Заслуженный отдых». Автор проекта – мастер гостеприимства Елена Алиева, которая на протяжении пяти лет является социальным предпринимателем и организовывает выездные развивающие программы для людей пожилого возраста, позволяющие путешествовать в компании сверстников в разные уголки России. «Выходя на пенсию, люди старшего возраста теряют социальные связи, меняют общественные и семейные роли, часто утрачивают цели и смысл жизни, переживают социальное одиночество. Наша задача – вселить в них веру в себя и свои возможности, расширить социальные связи, замотивировать на обучение на протяжении всей жизни,  – делится автор проекта «Заслуженный отдых» Елена Алиева. – Я хочу, чтобы пожилые люди были активны и готовы к переменам, выражали свои эмоции через слово, фото и видео, развивались и не боялись путешествовать по стране самыми разными способами. Рада, что в реализации этих целей мне помогают мои друзья и коллеги, которых я обрела на конкурсе «Мастера гостеприимства» платформы «Россия – страна возможностей». В 2020 году Елена стала победителем первого сезона конкурса «Мастера гостеприимства», презентовав жюри проект путешествий для пожилых людей «Заслуженный отдых». Мастер не только получила признание и поддержку, но и нашла единомышленников, с которыми на протяжении нескольких лет реализует свой проект в различных форматах. Этнографическая экспедиция «Открывая двери, открываем сердца», партнером которой выступил Посол гостеприимства Республики Башкортостан Ильдар Биккузин, стартовала в мае 2023 года. Были отобраны по 20 человек в Москве и селах Гафурийского района Башкирии, готовых принять участие в экспедиции в формате культурного обмена. Первая часть путешествия прошла в Башкирии в июне и длилась пять дней. До поездки московские туристы прошли занимательные онлайн-уроки башкирского языка и познакомились с историей народа и края. По приезду гости знакомились с культурой и бытом Республики, пробовали национальную кухню «изнутри», гуляли по Уфе, прикоснулись к башкирскому этническому спорту, побывали на национальном празднике сабантуе, где погрузились в многонациональную культуру народов региона. Жили участники экспедиции в обычных семьях в деревнях Башкирии. «Главная цель нашего участия в проекте – показать туристам башкирскую культуру, быт, кухню, давая возможность пожить в обыкновенных семьях в деревне. Туроператор «Тархан» выступил партнером проекта, организовав интересную культурную программу. Огромное спасибо семьям, которые приняли московских гостей, показали настоящее башкирское гостеприимство. Я понимаю, как не просто было найти тех, кто пустит в дом посторонних людей. Но те, кто рискнули, приобрели новых друзей, а самое главное, сейчас хозяева собираются в столицу с ответным визитом», – рассказывает организатор экспедиции, Посол гостеприимства Ильдар Биккузин. 1 июля 20 башкирских пенсионеров из сел Гафурийского района вылетают в Москву на 5 дней, где уже сами будут гостями у новых друзей. Участники проекта презентуют собранный этнографический материал друзьям и знакомым в одном из культурных центров столицы. «Думала, это шутка, ведь бесплатный сыр бывает только в мышеловке, – делится Алия Тимербаевна из села Красноусольский, которая принимала дома московских гостей. – Когда узнала, что нужно найти ночлег для туристов, не задумываясь, предложила свой дом. Мне было интересно с ними общаться, узнавать о том, как живут в столице. Участники проекта грамотные, отзывчивые, буду долго помнить их ласковые и приветливые слова. Я старалась угощать гостей нашими национальными блюдами, они же помогали – и огород поливали, и кур кормили, даже баню топили, посуду сами мыли, помогали стол накрыть. Жду ответной поездки в столицу». Отметим, что после завершения путешествий участники продолжают общаться, встречаться, совместно посещать культурные и оздоровительные мероприятия, поддерживать друг друга. Создается сообщество путешественников в разных уголках России. Благодаря связям, родившимся на конкурсе «Мастера гостеприимства», Елене также удалось реализовались ещё несколько совместных туристических проектов. С мастером гостеприимства из Иркутска Анатолием Казакевичем состоялся социальный проект «БеZOOMная экспедиция для тех, кто любит жить» – экспедиция на Байкал для 20 пенсионеров, которые за два дня прошли 42 километра по льду. Самым старшим участникам было по 73 года. Ещё одним партнером в Калининградской области стала мастер гостеприимства Наталья Казакова, которая помогла организовать путешествие по обмену «Гость в дом, счастье в нём», а с коллегой по проекту Анной Теплоуховой из Пермского края Еленой была организована фольклорная экспедиция «Турун вежан лун», где москвичи познакомились с историей народа, коми-пермяцким языком, песенными традициями, мифами и обрядами, выучили коми-пермяцкие песни для активного участия в подготовке и проведении одноименного праздника, а после выступили в составе фольклорного ансамбля на Днях коми-пермяцкой культуры в Москве. В планах у организатора образовательных экспедиций и путешествий – масштабирование проекта «Заслуженный отдых» для того, чтобы жители более 60 регионов России могли путешествовать, развиваться и находить новых друзей. Елена Алиева приглашает в сообщество тех, кто любит путешествовать и при любой возможности отправляется познавать этот мир. Подробнее о путешествиях по обмену, образовательных экспедициях, творческих и оздоровительных каникулах для старшего поколения можно узнать на сайте заслуженныйотдых.рф. Проект «Мастера гостеприимства» реализуется в рамках программы «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Партнеры проекта – Министерство экономического развития РФ, корпорация «Туризм.РФ», группа компаний «Слетать.ру», Фонд «Сколково», Росзаповедцентр, медиахолдинг для профессионалов турбизнеса «Profi.travel», Русское географическое общество и другие. Новости о проекте «Мастера гостеприимства» можно найти на официальном сайте конкурса https://welcomecup.rsv.ru, а также в социальных сетях проекта ВКонтакте (https://vk.com/welcomecupru) и телеграм-канале (https://t.me/welcomecup).

Конкурсанты проекта «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» примут активное участие в масштабном мероприятии, посвященном Дню молодежи. Организатором выступает Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь) совместно с региональными правительствами. 24 июня, в День молодежи, состоится праздник для активных молодых людей, кто ищет новые возможности для развития, а также стремится полностью реализовать свой потенциал. Фестивали пройдут в 15 регионах страны - от Владивостока до Калининграда, от Мурманска до Крыма. В рамках мероприятий молодые люди смогут пройти карьерные консультации и мастер-классы в разных направлениях, записаться на стажировки, презентовать свои таланты. Кроме городских фестивалей планируется провести специальные форматы празднования, куда на конкурсной основе были отобраны молодые представители индустрии образования в возрасте до 35 лет, среди которых есть и участники проекта «Флагманы образования». Полуфиналист студенческого трека Олег Замятнин совместно с финалистом Михаилом Бушуевым 24 июня совершат полет знаний «Объединяя столицы» по маршруту Москва – Нижний Новгород – Москва. На борту самолета соберутся молодые учителя, педагоги, наставники, вожатые – все, кто связан с образованием. Во время полета будут проведены выступления приглашенных спикеров, игра в «Квиз, плиз» и много познавательных активностей. «До сих пор не верю в свое счастье – мы с командой активной молодежи России отправимся в Нижний Новгород. Не передать словами, как благодарен родному сообществу проекта «Флагманы образования» за возможность стать частью этого замечательного праздника судьбы! Уважаемые коллеги, молодые педагоги нашей страны, поздравляю с Днем молодежи и желаю ни за что не опускать руки – вместе мы сможем все», – отметил Олег Замятнин. Кроме того, участники проекта «Флагманы образования» интегрированы в образовательную программу мероприятия в качестве спикеров.   В Мурманске победитель конкурса «Флагманы образования», руководитель регионального ресурсного центра советников директоров школ по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями Максим Матях выступит модератором мотивационной дискуссии «Секреты личной и профессиональной эффективности». «Экосистема конкурса «Флагманы образования» удивительная в том, что на данный момент кроме нее в профессиональном педагогическом сообществе нет другого события, которое охватывало бы и студентов, и действующих педагогов, и управленцев системы образования на всероссийском уровне. В прошлые годы мне довелось принять участие в конкурсе и как аспиранту кафедры педагогики, и как педагогу общеобразовательной организации. В этом году благодаря тому, что возглавил один из федеральных проектов в регионе, иду на конкурс в трек управленцев. Уверен, что участие в данном формате даст мне не менее важные знания и навыки, которые смогу применять в профессиональной деятельности», – рассказал Максим Матях. В Оренбурге состоится мотивационная дискуссия «Секреты личной и профессиональной эффективности», в которой примет участие финалист конкурса «Флагманы образования», учитель истории и обществознания, «Тат. Каргалинской средней общеобразовательной школы» Юлия Исмагилова. Она поделится знаниями об инструментах и сервисах для профессионального роста педагогов, студентов и управленцев в сфере образования. «Флагманы образования» – это возможности: проверить свои знания и навыки, прокачать профессиональные и личные компетенции, возможность встреч с друзьями-единомышленниками из других регионов и новых знакомств, возможность проявить себя. Еще это отличный шанс путешествовать по нашей необъятной Родине: от Крыма до Карелии, от Санкт-Петербурга до Иркутска (Байкала) и не только», – отметила Юлия Исмагилова. Заявочная кампания нового сезона проекта «Флагманы образования», который выступает ресурсом для подготовки и развития управленческих кадров в сфере образования, продолжается. Подать заявку на участие можно на сайте ФлагманыОбразования.РФ. В рамках проекта «Флагманы образования» идет «Образовательный марафон» по трем направлениям: гибкие проектные компетенции, государственная образовательная политика, лидерство и наставничество. Его цель – обеспечение условий для формирования и развития у участников конкурса специальных (профессиональных) знаний, надпрофессиональных компетенций, в том числе с учетом индивидуальных результатов входной диагностики. Проект «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование» при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации.

В Совете Федерации состоялось заседание Совета по взаимодействию с институтами гражданского общества «Государственно-общественный характер молодежной политики и ее реализация в Российской Федерации», на котором представители государственных и экологических организаций обсудили текущую ситуацию с молодежной политикой в стране, а также вовлеченность молодежных и детских организаций в вопрос экологического воспитания. О продвижении культуры бережливости в рамках проекта «Экософия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» рассказала его руководитель Вита Саар. «Экологическая философия помогает формировать у человека экологичное поведение и бережливое сознание. Эти навыки важно развивать у подрастающего поколения, чтобы ребенок развивался как личность, которая относится с любовью и заботой ко всему живому, и сам как человек представляет ценность на этой Земле», – объяснила актуальность данной темы заместитель Совета при Председателе Совета ФС РФ по взаимодействию гражданского общества Любовь Глебова. Ранее Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) подготовил исследование на тему «Экоактивизм: вовлеченность, мотивация, потенциал». Внутреннюю статистику крупнейшего экологического проекта «Экософия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» сравнили с результатами исследования и подтвердили, что граждане среднего возраста показывают высокий уровень вовлеченности в экоповестку, женщины более активны, чем мужчины,  а по географическому признаку самыми ответственными в вопросах экологии оказались жители крупных городов и городов-миллионников.  Руководитель проекта «Экософия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Вита Саар представила результаты на заседании Совета при Председателе Совета Федерации по взаимодействию с институтами гражданского общества «Государственно-общественный характер молодежной политики и ее реализация в Российской Федерации». Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос, который показал, что более половины россиян (52%) в 2022 году лично принимали меры для улучшения экологической обстановки в стране. По данным исследования, наиболее вовлеченными в экологическиую повестку оказались россияне в возрасте от 25 до 44 лет с высшим образованием, а также жители городов-миллионников. Анализ данных проекта «Экософия» подтверждает выводы ВЦИОМ о повышенной экологической активности населения крупных городов и городов-миллионников. Так, наибольшая доля участников проекта – из Москвы (15%). Второе место поделили Санкт-Петербург и Московская область с долей 5%. По данным ВЦИОМ, наибольшую вовлеченность в экоповестку также показали москвичи и петербуржцы (60%). Возрастной состав участников проекта «Экософия» частично подтверждает данные ВЦИОМ – ядро составляют молодые люди от 18 до 35 лет (46,7% от общего числа экоистов), а средний возраст участников составляет 25 лет. По результатам исследования «Экоактивизм: вовлеченность, мотивация, потенциал», респонденты возрастной категории 25–34 лет также показали высокий уровень вовлеченности (60%). При этом на людей более старшего поколения (от 36 лет и выше), показавших лучшие результаты экологической осознанности в исследовании ВЦИОМ, приходится всего 16,5% от общего числа участников проекта «Экософия».   «16,5% экоистов составляют люди старше 36 лет – они уже имеют опыт экологических инициатив в различных сферах и могут транслировать его окружающим, развивать экопривычки и создавать экологические сообщества», – поделилась руководитель проекта «Экософия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Вита Саар. Также данные проекта «Экософия» показывают, что наибольшую активность в экологическом движении принимают женщины – их в составе проекта 77,5%, мужчин – 22,5%. Данные ВЦИОМ также подтверждают, что женщины чаще бывают информированы об экологических акциях, чем мужчины. Так, об акции «Сохраним лес» знают 51% женщин и 39% мужчин, об акции «Сад памяти» – 22% женщин и 14% мужчин. По словам Виты Саар, успешность решения экологических задач зависит не только от работы государства, бизнеса и некоммерческого сектора, но и от усилий всех граждан. В связи с возрастающей экологической ответственностью населения все большую актуальность приобретает так называемый бытовой экоактивизм: повседневные практики, цель которых – снизить негативное воздействие человеческой деятельности на окружающую среду. Например, бережное расходование воды и электроэнергии, сортировка мусора, вторичное использование вещей и сокращение потребления, высадка деревьев, участие в субботниках, цифровая гигиена, экологичный транспорт и другие полезные экопривычки. Напомним, что проект «Экософия» проходит в двух форматах. Заочный трек – «Я так живу» – представляет собой онлайн-платформу для развития полезных экопривычек.  Очный трек – «Экосборная» – проходит в формате эколого-промышленных экспедиций, включающих оценочные конкурсные мероприятия. Анализ показал, что участники обоих треков разделились практически поровну. Доля экоистов, готовых профессионально заниматься экологией и бороться за членство в первой российской «Экосборной», составила 45,2%. Участников онлайн-трека «Я так живу» на проекте – 54,8%, они ежедневно выполняют несложные задания, обучаясь экологическим практикам и формируя новые экопривычки.  «За первые несколько дней работы трека «Я так живу» задания выполнили более тысячи человек. При этом за год существования «Экософии» к проекту присоединились уже более 50 тысяч участников из всех регионов России, в том числе из Луганской и Донецкой народных республик. С каждым новым этапом мы видим, что интерес россиян к нашему проекту и теме ЭкОЖ стремительно растет, а это значит, что растет и шанс на сохранение наших природных ресурсов, улучшение экологии и распространение ценностей экологичного образа жизни», – подвела итог руководитель проекта «Экософия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Вита Саар.