Новости

Кандидат Кадрового агентства президентской платформы «Россия – страна возможностей» Роман Захаров назначен на должность руководителя проектов по импортозамещению промышленного программного обеспечения Проектного офиса по реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». В этой должности Роману Захарову предстоит работать с одним из самых важных стратегических направлений в стране – импортозамещением зарубежных продуктов в сфере промышленного и общесистемного программного обеспечения, по таким классам программного обеспечения, как MES/BIM/ERP системы и т.д. В зоне ответственности Романа, в том числе, будет мониторинг реализации особо значимых проектов, включенных в дорожные карты развития высокотехнологичных направлений. «Я имею опыт работы по реализации IT-проектов, и для меня выполнение задач по импортозамещению – это ответственная задача, которую предстоит решать командой. В Проектном офисе работает амбициозная команда, которая уже успешно создает новые отечественные IT-продукты, которые могут обеспечить не только цифровой суверенитет страны, но и в целом развитие IT-технологий», - отметил Роман. Роман Захаров стал участником проекта «Кадровое агентство» президентской платформы «Россия – страна возможностей», заполнив анкету и подав свое резюме в базу вакансий. Учитывая ценные навыки и компетенции, кандидат успешно прошел все этапы процедуры отбора. «Работа с кадровым агентством платформы «Россия – страна возможностей» помогает государственным организациям находить эффективных и компетентных сотрудников. Мы уверены, что Роман справится с поставленными задачами. Все участники проектов президентской платформы - высоко мотивированные люди. Такие люди нужны и нам. Будем продолжать сотрудничество», - рассказал руководитель проектного офиса по реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации», заместитель директора ФГБУ «Центр экспертизы и координации информатизации» Владимир Вакулов. «Мы работаем с разными компаниями государственного сектора и видим все больше интереса к кандидатам, которые предлагает кадровое агентство президентской платформы. Специалисты высокого уровня вливаются в команды со сложными целями и задачами и работают над важными для страны проектами, как, например, теперь это делает Роман. Думаю, что постепенно эта практика станет все более популярной, и госструктуры будут получать все больше кадров, заинтересованных в развитии нашей страны», - отметил руководитель Кадрового агентства, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Любой профессионал страны может стать участником проекта «Кадровое агентство» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Для этого нужно заполнить анкету на странице проекта. С участником связываются, как только поступает запрос на компетенции, соответствующие анкете соискателя. Работодатели из государственного сектора могут сотрудничать с проектом в рамках соглашений о совместной работе.

Официальные представители главного туристического конкурса страны «Мастера гостеприимства» – проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» из 75 регионов страны стали амбассадорами национальной премии «Горы России». Премия проводится в целях развития горнолыжного туризма в России, продвижения культуры активного отдыха в горах и является социально значимым проектом в рамках развития национального проекта «Туризм и индустрия гостеприимства». В последнее десятилетие горнолыжный туризм относится к наиболее динамично растущим направлениям отдыха в России. На сегодняшний день в стране действуют 220 горных и горнолыжных курортов и комплексов, где ежегодно отдыхают порядка 4,5 млн горнолыжников и сноубордистов и около 20 миллионов посетителей. Для поддержки данного направления отрасли и возможности курортам заявить о себе, своих услугах и конкурентных преимуществах на всю страну в 2022 году была создана первая национальная премия «Горы России». Лауреатами стали 23 горнолыжных курорта страны. «Горнолыжная отрасль является важной составной частью всей туристической индустрии и влияет на социально-экономическое развитие регионов. Премия «Горы России» уже второй год подряд становится полезным инструментом для раскрытия потенциала горнолыжного направления, являющегося одним из приоритетных в рамках нацпроекта по туризму», — отметил Министр экономического развития России Максим Решетников. Организатором премии является АНО «Центр развития горнолыжной индустрии и туристических территорий». Генеральный директор Центра Илья Виноградов рассказал, что в прошлом году премия объединила порядка 300 представителей индустрии и на базе единой платформы представила все горнолыжные курорты и комплексы России: «Премия стала важным ориентиром для тех, кто не представляет свой отдых без горных лыж или сноуборда, а также своеобразным знаком качества для горнолыжных курортов. Появление такой формы оценки, как «горнолыжный Оскар» – очень важное событие для индустрии горного туризма. Премия народная, победителей выбирают сами гости, и важными проводниками в 2023 году между ними и премией становятся Послы гостеприимства». Амбассадоры национальной премии представляют 75 регионов страны. Их задачей станет привлечение курортов и горнолыжных комплексов в регионах России к участию, а также вовлечение населения в активный отдых на горнолыжных курортах России.   Отметим, что Премия проводится путем народного онлайн-голосования на официальной информационной платформе www.горыроссии.рф, с помощью которого выбираются лучшие горные и горнолыжные курорты и комплексы, расположенные на территории Российской Федерации. «Путешествия – важная часть жизни каждого из нас. В поездках мы вдохновляемся на рост и развитие, обогащаемся культурно и социально, укрепляем свое здоровье. Россия – страна с безграничным туристическим потенциалом, уникальными и неповторимыми местами, в том числе и для зимнего отдыха. Рассказать жителям про эти прекрасные уголки и мотивировать их провести зимний отдых с пользой, не выезжая за пределы страны – важнейшая задача, которую и выполняет проект «Горы России». Мы рады, что флагманский туристический проект нашей платформы «Россия – страна возможностей» «Мастера гостеприимства» стал партнером Премии, а Послы гостеприимства – её амбассадорами. Уверен, что наш дружеский союз справится с поставленными задачами, и уже будущей зимой горнолыжные курорты России примут в два раза больше увлеченных гостей», – поделился первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Участниками Премии могут стать юридические лица: горные и горнолыжные курорты и комплексы, расположенные на территории России, а также представители горнолыжного сообщества и индустрии гостеприимства. Номинации премии выбирайте на сайте www.горыроссии.рф: 12 общероссийских номинаций, среди которых: лучший курорт, отель, хостел, spa-отель, туроператор, глэмпинг, событийный курорт и другие; 8 номинаций на лучший горнолыжный курорт по федеральным округам; 8 номинаций на лучший горнолыжный отель по федеральным округам. Регистрация продлится до 31 июля 2023 года. Участие в открытом народном онлайн-голосовании может принять любой житель страны. Знакомьтесь с самыми яркими горнолыжными курортами и отелями России, и с 1 августа по 15 октября голосуйте за любимый курорт, поддержите коллег или свой регион. По итогам народного голосования выберут лучших из лучших, и 23 ноября 2023 года пройдет торжественная церемония награждения. Премия «Горы России» проводится при поддержке Минэкономразвития России, Комитета Государственной Думы по туризму и развитию туристической инфраструктуры, Российского союза туриндустрии, Общенационального Союза Индустрии Гостеприимства. Послы гостеприимства – официальные представители проекта «Мастера гостеприимства», который реализуется в рамках программы «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Партнеры проекта – Министерство экономического развития РФ, корпорация «Туризм.РФ», группа компаний «Слетать.ру», Фонд «Сколково», Росзаповедцентр, медиахолдинг для профессионалов турбизнеса «Profi.travel», Русское географическое общество и другие. Новости о проекте «Мастера гостеприимства» можно найти на официальном сайте конкурса https://welcomecup.rsv.ru, а также в социальных сетях проекта ВКонтакте (https://vk.com/welcomecupru) и телеграм-канале (https://t.me/welcomecup).

21 июня Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» в студии Российского общества «Знание» дала старт образовательному проекту «Профессия / Призвание - Женщина». Он пройдет в онлайн-формате с 21 по 30 июня включительно. В рамках открывающего эфира эксперты рассказали об актуальных задачах, связанных с женской повесткой и женским образованием, возможностях для личного и профессионального развития в нашей стране.   Проект «Призвание/Профессия - Женщина» нацелен на развитие лидерских навыков у широкой аудитории слушателей, а также демонстрацию ярких примеров ролевых моделей женщин-лидеров. «Запуская этот проект, мы хотели показать, как добиваются успеха женщины в профессиях, которые довольное продолжительное время были не характерны для них. Пройдя эту программу, наши слушатели смогут не только увидеть яркие примеры, но и узнать, какие качества и как можно развивать в себе, с помощью каких компетенций можно реализовать тот особый «женский» стиль управления, который мы называем «мягкой силой», - поделилась ведущая открывающего эфира, проректор Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Мария Афонина. Во время обучения участники смогут развить такие навыки и компетенции, как эмпатия, умение работать в команде, ответственность, гибкость, вера в себя и свою миссию, креативность. Об актуальных вызовах и задачах, связанных с расширением присутствия женского лидерства в самых разных областях жизни, рассказала первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству, председатель Координационного совета Российского общества «Знание» Любовь Глебова: «Мы отразили необходимость увеличения присутствия женщин в общественно-политической жизни нашей страны в недавно принятой, обновленной Национальной стратегии действий в интересах женщин до 2030 года. В ней есть одна особенность: если раньше все говорили о квотах для женщин, то сегодня они уже не нужны. Женщины уже сами проявляются и реализуются наравне с мужчинами. Поэтому я с уверенностью могу говорить, что гражданское лицо в нашей стране — это женское лицо». Заместитель генерального директора Российского общества «Знание», руководитель Центра знаний «Машук» Антон Сериков, открывая программу, отметил: «Очень приятно, что эта программа начинается в стенах и эфире Российского общества «Знание». Мы всегда поддерживаем перспективные и интересные просветительские проекты. Как можно больше женщин нашей страны должны учиться, прокачивать свои знания, а затем и делиться ими. Программы Мастерской управления «Сенеж», проекты платформы «Россия – страна возможностей», Центра знаний «Машук» и Российского общества «Знание» - отличные помощники в этом процессе. Ведь к нам приходят неравнодушные люди, которые стремятся к своему развитию. Очень гибкий формат программы с обучением в мессенджере – это классное и технологичное решение для работы с сообществами. Оно уже дало хороший результат, объединив на этой программе несколько тысяч человек». В рамках проекта «Призвание/Профессия - Женщина» также пройдут 4 интервью с женщинами разных, в том числе изначально мужских, профессий. Среди них: губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова, руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис, пилот Boeing 777, выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Светлана Слегтина, машинист электропоезда Московского метрополитена Яника Даскалова. Экспертом образовательного трека выступит независимый бизнес-тренер Татьяна Карасева. Депутат Государственной Думы, руководитель клуба Лидеров России «Эльбрус» Татьяна Дьяконова рассказала, как такие ценности, как доброта, дисциплина, тактичность и эмпатия, воспитываемые с детства, влияют на карьеру женщин в будущем: «Женщина всегда разделяет миссию организации, в которой она работает. Чутко чувствует каждого человека в команде и создает среду для созидательного труда. Я видела это во всех сферах, в которых успела поработать за всю жизнь: в малом бизнесе, корпоративном секторе и на госслужбе. Сегодня преуспевают те организации, где создана поддерживающая среда, критика конструктивна, есть искреннее внимание к сотруднику и психологический комфорт. Все это удается создавать женщинам, которые, с одной стороны, рациональны, а с другой умеют мечтать и достигать целей. Это мы видим и в клубе Лидеров России «Эльбрус», где девушки очень сильно, наравне с мужчинами, помогают в его работе». О том, какие возможности для развития открывает президентская платформа, поделилась заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова: «В этом году президентской платформе исполнилось 5 лет. За это время в наших проектах и конкурсах приняли участие больше 20 миллионов человек. Это большая цифра и мы будем продолжать открывать новые возможности для развития в нашей стране. Если говорить о флагманском конкурсе «Лидеры России», то всегда хотелось видеть больше женщин среди участников. В новом сезоне был побит наш личный рекорд, и в этом году в нем принимают участие уже 36% женщин-управленцев. Важно отметить высокий интерес и желание оставаться с нами после завершения программ. Например, участники «Лидеров России» после финалов часто переходят и набирают знания в других проектах: участвуют во «Флагманах образования», «ТопБЛОГе». Это показывает нам, что «Россия - страна возможностей» — это экосистема, и каждый найдет здесь что-то для себя». «Эта программа ориентирована на женщин. Мы по своей природе созидатели, которые редко борются против, как правило, скорее мы «за»: за благополучие, за справедливость, за добро. Объединяясь, мы усиливаем эффект многократно, ведь все очень разные и в этом наша сила. Каждая из нас хочет сделать этот мир чуточку лучше, а для этого нужны знания. И эта программа ориентирована на то, чтобы получить знания, а потом поделиться ими», - прокомментировала адвокат, блогер, резидент национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет» Юлия Дубинина. Эксперт также отметила важность ведения своего собственного блога: «Иногда очень важно услышать, казалось бы, мелочи, но именно они могут сделать лучше сначала одну жизнь, потом многих, а потом и общества в целом. У меня иногда бывают публикации про детей, они очень активные, оба участвуют в конкурсах президентской платформы «Россия – страна возможностей». Зачем моим читателям это знание? Потому что у них тоже есть дети, и те, кто хочет, чтобы они развивались, наблюдают за мной и помогают своим детям начать делать первые шаги. Обязательно делитесь своими успехами и достижениями, показывайте их своим читателям и окружающим вас людям». Главный врач сети клиник «МЕДСИ Санкт-Петербург», врач акушер-гинеколог Владимир Остроменский в своем выступлении отметил: «Как врач акушер-гинеколог я выступаю за равенство наших полов, чтобы никто никого не обгонял. Мы все разные и все равные. В отечественной медицине 94 профессии и в них примерно 40% гендерно нейтральные, 35% — это преимущественно мужские, а 25% женские. При этом и в тех, и в других есть представители противоположного пола. Например, я - врач акушер-гинеколог, прошедший карьерный путь от санитара до главного врача. В начале карьеры у меня была профессия «медицинская сестра». А когда я стал врачом-гинекологом и начал работать в родильных домах, то увидел, что акушер — это преимущественно женская профессия. При этом я знаю прекрасных девушек-хирургов и представительниц других более мужских профессий. Поэтому все разделения только в голове, а не в наших делах». Также с мастер-классами по теме развития талантов и созданию медиапроектов об историях людей выступили генеральный директор Sound Media Татьяна Тур и телеведущая, автор проекта «Женщины Донбасса» Юлия Барановская.

Финалистка профессионального конкурса «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» назначена начальником отдела общего образования Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока. «Флагманы образования» – ресурс для профессионального и карьерного роста талантливых педагогов всех уровней образования, управленцев в сфере образования и перспективных молодых студентов всех направлений обучения старше 18 лет, а также предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность. Проект включен в План основных мероприятий Года педагога и наставника в России, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации и проводится при поддержке Минпросвещения России. Ирина Головина более 30 лет проработала в одной школе родного города – «Центре образования №28 с углубленным изучением иностранных языков г. Владивостока». Работая учителем физики, ее назначили заместителем директора по учебно-воспитательной работе. В 2020 году закончила магистратуру по направлению «Психолого-педагогическое образование» образовательной программы «Воспитательные практики» Дальневосточного федерального университета. В это же время стала курировать школы с низкими образовательными результатами – средние общеобразовательные школы №7 и №21. Результаты проделанной работы были представлены на краевом и федеральном уровнях в Марафоне практик всероссийского проекта по развитию функциональной грамотности. 21 июня 2023 года Ирина Головина назначена начальником отдела общего образования Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока. «Участие в конкурсах и проектах, организованных президентской платформой «Россия – страна возможностей», доказало, что Ирина Николаевна мотивированный и целеустремленный профессионал своего дела. Именно для таких людей во Владивостоке созданы условия для реализации кадрового потенциала. Мы уверены, новые должность и обязанности помогут сделать шаг в профессиональном развитии специалиста, а также будут способствовать достижению поставленных целей системы образования администрации города», – отметил первый заместитель главы администрации города Владивостока Сергей Дмитриенко. По словам начальника Управления по работе с муниципальными учреждениями образования города Владивостока Максима Кильчевского, проект «Флагманы образования» открывает новые возможности для участников и мотивирует коллег к достижению успеха. «Как финалист конкурса «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» хочу отметить, что я получил не только ценный опыт и развитие профессиональных навыков, но и продвижение в карьере. Я очень рад, что мои коллеги также стремятся к развитию своих компетенций и карьерному росту», – отметил начальник Управления по работе с муниципальными учреждениями образования города Владивостока Максим Кильчевский. В новой должности в обязанности Ирины будет входить участие в разработке муниципальных целевых программ по вопросам образования, подготовка письменных рекомендаций для руководителей муниципальных учреждений образования города, проведение учебно-воспитательного процесса и инспектирования в муниципальных учреждениях образования, организация работы по подготовке проведения муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников города Владивостока. «Одним из ключевых элементов успеха является расширение горизонта возможностей и профессиональное взаимодействие. Я постоянно стремлюсь к изучению новых методик и технологий, участвую в конференциях и семинарах, обмениваюсь опытом с коллегами и специалистами из других областей. Проект «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» помог мне применять на практике теоретические знания и новую профессиональную информацию. Все это позволило мне сделать следующий шаг в профессиональном развитии и карьерном росте», – отметила Ирина Головина. Ирина Головина – активный участник проекта «Флагманы образования». Она выступает в качестве эксперта на образовательных мероприятиях президентской платформы «Россия – страна возможностей». «Деятельность президентской платформы «Россия – страна возможностей» нацелена на предоставление каждому гражданину нашей страны возможности реализовать свой потенциал. Трансформация «Флагманов образования» – от конкурса к проекту с линейкой сервисов для профессионального развития – станет дополнительным стимулом к самосовершенствованию и развитию индивидуальных и профессиональных компетенций участников, что поможет им войти в кадровый резерв системы образования Российской Федерации», – отметил руководитель проекта «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Борис Соловьёв. Заявочная кампания нового сезона конкурса «Флагманы образования продолжается. Регистрация доступна на сайте ФлагманыОбразования.РФ. В этом году проект трансформировался. Теперь участники могут составить индивидуальный образовательный маршрут, который поможет улучшить надпрофессиональные компетенции и специальные (профессиональные) знания. В рамках «Образовательного марафона» уже доступно более 50 просветительско-образовательных событий федерального уровня, которые проводят признанные эксперты в сфере образования. Кроме того, проходят региональные и межрегиональные мероприятия по таким направлениям, как гибкие проектные компетенции, государственная образовательная политика, лидерство и наставничество. Проект «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование» при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации. Целью проекта является создание условий для выявления наиболее перспективных и мотивированных управленцев в сфере образования, педагогических работников и студентов с перспективой их входа в кадровый резерв федеральной, региональной или муниципальной систем образования Российской Федерации. В связи с этим участие в конкурсе стало индивидуальным.

Третий день на Всероссийском молодёжном форуме «ШУМ» линейки платформы Росмолодёжь.События был посвящен практическим занятиям и работой на площадках заказчиков. Участники форума провели выездные съёмки на территории филиала Московской государственной академии хореографии, на площадке «Мой Бизнес», в АПХ «Залесье» и на других локациях заказчиков. Команды проводили съемки контента и записывали интервью с героями своих проектов, а также проводили офлайн-встречи с заказчиками и презентовали первые концепции и наработки продуктов. На форуме участники работают над 52 задачами от бизнеса и государственных проектов. В рамках работы команды разрабатывают медиарешения и работают в связке с заказчиками, на данный момент можно подвести промежуточные итоги. Так, команда, которая работает над созданием фирменного стиля для программы лояльности для VK Амбассадоры, уже разработала прототипы логотипа, которые скоро отправятся на согласование с заказчиком, а также представила элементы фирменного стиля программы и варианты внедрения прототипов в экосистему VK. Также сформирована система геймификации программы. Также 21 июня на площадке форума прошла образовательная часть с экспертами: Сергей Коляда, директор по коммуникациям АНО «Россия — страна возможностей», Вячеслав Прохоров, руководитель команды внешнего продвижения VK, digital-евангелист «ВКонтакте», Екатерина Яковлева, директор дирекции документального вещания RT, генеральный продюсер международного фестиваля документального кино «RT Док: Время героев», Николай Бажитов, директор АНО «Институт Молодёжи» и другие. Спикеры поделились с участниками секретами производства контента и формирования смыслов, а также провели 7 мастер-классов по съёмке документального кино, успешной коммуникации, написании книг, поиску аудитории и самореализации в медиа. Также была затронута тема дефицита кадров в сфере научных медиа. «В рамках 10-летия науки и технологий одна из задач, прямо поставленная перед нами, – это информирование о достижениях науки, и это одна из важнейших вещей. Научная журналистика – тема очень специфических кадров, которых очень не хватает, и я надеюсь, что форум «ШУМ» поможет нам в этом», – поделился с участниками научный журналист, спецпредставитель Десятилетия науки и технологий Алексей Паевский. О том, каким должен быть контент в 2023 году, поделился Михаил Канавцев, руководитель проекта «Мастерская новых медиа».«Необходимо думать о том, чтобы контент был содержательным, интеллектуальным. Наша задача работать с разной аудиторией и каждый раз выходить на новый уровень серьёзности контента» — отметил Михаил Канавцев. Особое внимание во время мастер-классов и лекций эксперты уделили способам удержания внимания аудитории. В рамках экспертной встречи «Медиа-тренды продвижения главных тем года» директор по коммуникациям АНО «Россия — страна возможностей» Сергей Коляда рассказал участникам об основных медиа-трендах и правилах успешной коммуникации. «Внимание — это главная валюта в медиасфере. Это дефицитный ресурс, потому что люди постоянно отвлекаются, важно установить первый контакт!» — подчеркнул Сергей Коляда. О результатах первых дней форума рассказала директор форума Татьяна Мандрыкина:  «Первые две недели июня участники уже работали на кейсами, но в формате онлайн: знакомились с командой, с заказом, делали первые наработки, проводили созвоны с заказчиком. Приехав на форум, ШУМеры уже в очном формате дорабатывали свои идеи и презентовали их. Уже готовы прототипы продуктов по каждому кейсу, проведены исследования аудитории и начинается активная фаза внесения правок, доработок, доведения до финального вида. А результаты увидим уже 24 июня на защитах перед заказчиками» В рамках открытой городской программы в Музее Мирового океана в этот день состоялась антипремия «ШУМовка» – мероприятие, направленное на демонстрацию гибких навыков в нестандартных ситуациях. Участниками события стали жители и гости города.

В ТАСС прошла пресс-конференция, посвященная результатам масштабного социологического исследования  Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал». Исследование, посвященное специфике взаимодействия молодых соискателей, сотрудников и работодателей, помогает составить общий портрет современного поколения, выходящего на рынок труда. Ассоциация организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» является оператором Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал», входящей в президентскую платформу «Россия – страна возможностей».  Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. В период с марта по июнь 2023 г. Ассоциацией организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» было проведено масштабное исследование, направленное на две основные целевые аудитории: представителей студенческого сообщества, выходящих на рынок труда, и их будущих работодателей. Среди представителей студенчества респондентами опроса стали более двух тысяч бакалавров, специалистов и магистров – участников Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал», обучающихся на разных образовательных программах на территории всей страны. Результаты исследования были представлены в ходе пресс-конференции. «За шесть сезонов команда олимпиады «Я – профессионал» накопила уникальную экспертизу в сфере российского рынка труда: уже более одного миллиона студентов приняли участие в олимпиаде, мы объединили более 500 индустриальных партнеров и почти 1200 вузов и филиалов. Когда мы говорим про олимпиаду, мы говорим про всю страну. Целью исследования стало выявление существующих у высококонкурентной студенческой аудитории ориентиров и барьеров при выходе на рынок труда и выборе работодателя. Полученные результаты исследования позволили составить общий портрет конкурентоспособных студентов, выходящих на рынок труда, помогли выявить их запросы как к будущей профессии, так и к работодателям. Во-первых, это поколение максималистов: они предъявляют высокие требования как к себе, так и к государству, рассчитывая на партнерские взаимоотношения. Во-вторых, главным гигиеническим требованием для респондентов является интерес: прежде всего работа им должна нравиться. И в-третьих, это поколение карьерных оптимистов, которые с уверенностью смотрят в будущее и убеждены, что у них больше возможностей, чем было у их родителей в том же возрасте», – отметила руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Валерия Касамара. Исследование включило в себя количественный онлайн-опрос, проведение фокус-групп на образовательных форумах олимпиады, экспертные интервью с работодателями, в число которых входят крупнейшие компании России. Полученные результаты исследования позволили выявить характерные особенности нового поколения профессионалов, выходящих на рынок труда, помогли выявить их запросы как к будущей профессии, так и к работодателям. Будучи студентами, 40% участников олимпиады уже имели опыт работы по специальности. В момент проведения исследования 45% студентов работали, из них 28% – по специальности и 17% – не по специальности, 27% находились в поиске работы. Своим местом работы были удовлетворены 71% респондентов. А вот удовлетворенность текущей заработной платой была гораздо ниже – 46%. «Обязательно ли работать по специальности? Я думаю, что намного легче найти себя и построить успешную карьеру, применяя уже имеющиеся знания на практике. Вопрос зарплаты – отдельная тема, которая волнует каждого начинающего специалиста. Это важно, но не менее важно, чтобы работа была интересна», – считает участник Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» Никита Усков. Характерной чертой респондентов стала независимость в принятии жизненно важных решений: 73% отметили, что самостоятельно выбрали свою специальность, на втором месте по влиянию на выбор с огромным отрывом оказались родители – 10%. Следствием осмысленности в выборе направления обучения является высокая удовлетворенность выбранной специальностью – 85%. «Сегодня проекты платформы «Россия — страна возможностей» предлагают множество программ стажировок и практик, предусмотрены специальные мероприятия для поиска работы и знакомства с компаниями-работодателями. Например, пройти стажировку можно будучи участником Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал». Наши родители не имели таких широких возможностей. В настоящее время студент может выбирать из многого и пробовать свои силы в различных направлениях до тех пор, пока не поймет, что выбранные профессия и дело полностью соответствует ожиданиям», – убежден призер V и VI сезонов Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» по направлению «Безопасность информационных систем и технологий критически важных объектов» Даниил Усков. Участников опроса также отличает карьерный оптимизм и уверенный взгляд в будущее: 62% уверены, что у них больше возможностей, по сравнению со своими родителями в том же возрасте; 64% удовлетворены перспективами, которые открывает диплом университета; 82% уверены, что после окончания вуза они будут работать по специальности; 59% считают, что, получив диплом о высшем образовании, они смогут устроиться в компанию своей мечты.           Современные студенты чувствуют в себе мощный потенциал для развития страны. Так, 89% заявили, что их материальное положение в настоящем и будущем зависит прежде всего от них самих, а 67% ценят возможность приносить пользу стране. При этом они убеждены, что государство должно всячески поддерживать талантливую молодежь (91%). «Главная цель государства и российских работодателей на сегодняшний день – найти общий язык с новым поколением талантливых специалистов, способных внести вклад в развитие и укрепление лидирующей роли России на мировой арене. Социологическое исследование, проведенное Ассоциацией организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал», позволяет лучше узнать наших студентов, сделать выводы об их предпочтениях и наметить задачи на будущее. Исследование показало, что перспективная молодежь занимает активную жизненную позицию и стремится работать на пользу общества: наши молодые профессионалы чувствуют в себе мощный потенциал для развития своей страны, что требует ответных инвестиций со стороны работодателей и государства. Президентская платформа «Россия – страна возможностей» – одна из площадок, где перспективные студенты могут попробовать свои силы, получить колоссальную поддержку со стороны государства и стать частью большого сообщества мотивированных единомышленников», – подчеркнул первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. По мнению 82% респондентов, прежде всего, выбранная профессиональная сфера деятельности должна нравиться им самим: только на интересную работу стоит потратить значительную часть жизни. Среди характеристик идеальной работы студенты выделяют: высокий уровень оплаты труда (67%), широкие возможности для карьерного роста (66%), возможность гармонично сочетать профессиональную и личную/семейную жизнь (61%), отсутствие угрозы неожиданно потерять работу (60%) и возможность знакомиться с полезными для себя людьми (52%). Подавляющее большинство участников исследования убеждены, что для работодателя при приеме на работу молодых специалистов важнее реальные навыки и опыт (91,4%), которые можно приобрести во время стажировок. По мнению 74% респондентов, стажировки оказались самым востребованным и полезным карьерным сервисом. Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» оказывает полный цикл карьерного сопровождения для своих участников, где карьерный портал – одна из важнейших частей слаженно работающего механизма. Карьерный портал предлагает широкий выбор стажировок по различным направлениям подготовки. В число компаний-партнеров олимпиады входит более 500 ведущих работодателей страны. Одним из таких партнеров является Яндекс, компания также выступает технологическим партнером олимпиады на протяжении всех лет существования проекта. По результатам опроса, Яндекс занимает лидирующую позицию в рейтинге идеальных компаний-работодателей. В качестве главных преимуществ респонденты отмечают уровень оплаты труда (44%), развитую корпоративную культуру и достойные условия труда (30%), 22% респондентов считают работу в Яндексе интересной. «Доступное и качественное ИТ-образование – важный фокус для Яндекса как крупнейшей технологической компании. Мы развиваем образовательные проекты более 15 лет, шесть из которых выступаем технологическим партнером Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал». Компания обучает цифровым навыкам и программированию и создаёт карьерные возможности для школьников, студентов и молодых специалистов через собственные и партнерские проекты. В то же время вклад в образование – важная история для долгосрочного развития компании, наш социальный капитал. Ребята участвуют в образовательных программах, приходят на стажировки и в дальнейшем растут внутри как сотрудники. Поэтому для нас ценно признание Яндекса как работодателя со стороны молодой аудитории», – прокомментировала руководитель направления привлечения и опыта сотрудников в Яндексе Екатерина Веркина. Также в топ компаний-работодателей студенты определяют Госкорпорация «Росатом», Сбер и VK. У каждой компании есть отличительные черты, например, у Сбера, как и у Яндекса, – это корпоративная культура, у Росатома – стабильность, у VK – отношение работодателя к сотруднику. Также у Сбера и Росатома были отмечены такие плюсы, как социальный пакет, включающий, например, расширенный ДМС и дополнительные выплаты.