Новости

28 апреля в концертном зале «Зарядье» состоялась торжественная церемония награждения самых привлекательных работодателей в России – первая HR-премия «Талантист», организованная президентской платформой «Россия – страна возможностей» и стаффинговой группой «ANCOR». Рейтинг работодателей был сформирован в результате масштабного одноименного исследования – более 20 тысяч россиян оценивали 600 крупных российских компаний. Звание «Талантист» и 1 место в рейтинге получила ПАО «Газпром». Исследование восприятия бренда работодателя в России охватило почти 600 крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда. Их привлекательность оценивали более 20 000 россиян. По результатам исследования был сформирован список победителей. Для аудитории 18-65 лет наиболее привлекательным работодателем стала компания «Газпром», а местом работы мечты для молодежи 14-24 лет – Yandex. «Год был непростым, и вы не только выстояли и удержали «на плаву» отечественный рынок труда, но и сумели вывести многие отрасли на новые уровни мощности, доказав собственным примером, что кризис – это время возможностей для тех, кто их не упускает. Бизнес не только создает рабочие места и приносит налоги в бюджет, но и развивает целые города и регионы, поддерживает благотворительные и экологические проекты, помогает тем, кому это особенно нужно. Самые успешные предприниматели точно знают, что бизнес – это про людей, команду. Без нее ничего не получится», – отметил генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», и.о. ректора РАНХиГС Алексей Комиссаров. Каждый респондент оценивал 30 HR-брендов, случайно подобранных из общего списка, с просьбой отметить работодателей, о которых он слышал. Так определялся уровень узнаваемости бренда работодателя. Каждый бренд был показан 1000 участникам опроса. По тем работодателям, которых отметил респондент, он отвечал на вопрос, насколько хотел бы работать в этой компании. По результатам исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных работодателей России. В рейтинг вошли все работодатели, которые набрали 10% узнаваемости и больше, а ответ на вопрос о желании работать в компании определил ее привлекательность как работодателя и ее итоговое место в рейтинге. «Поздравляем компании, возглавившие рейтинг привлекательных работодателей «Талантист»! В новых реалиях бренд работодателя становится важным и эффективным инструментом, позволяющим привлечь и удерживать лучшие кадры на рынке. Организации по всему миру тратят большие средства на создание и развитие своего уникального HR-бренда и при грамотном подходе эти инвестиции окупаются с лихвой.  Особенно это актуально в наших условиях «кандидатского рынка», когда при дефиците трудовых ресурсов соискатели выбирают компании, а не наоборот. Результаты исследования станут для бизнеса ценным источником информации для понимания, какие позиции занимает их бренд работодателя на рынке труда и в представлении их текущих и потенциальных сотрудников. Именно на основе этих данных компании смогут лучше понять потребности своей аудитории, выстроить эффективную стратегию по развитию своего HR-бренда. Что касается работников, то данные исследования «Талантист» помогут им лучше сориентироваться на рынке труда и определиться с тем, какая компания подходит им для работы лучше всего», – подчеркнул генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. С полным списком победителей можно ознакомиться ниже: Победители в номинациях: В номинации «Агропромышленный комплекс» –ООО «Эконива» В номинации «Добыча и обработка» –«Нижнекамскнефтехим» В номинации «Здравоохранение» –Группа компаний Клиника «Эксперт» В номинации «Индустрия гостеприимства» –Группа компаний Аркадия Новикова В номинации «Информация и связь» –СберТех – Сбербанк Технологии В номинации «Машиностроение» –Госкорпорация «Роскосмос» В номинации «Розничная торговля» –Inventive Retail Group В номинации «Строительство и недвижимость» –Акционерное общество «СтройТрансНефтеГаз» В номинации «Транспорт» – Компания «Аэрофлот» В номинации «Товары народного потребления» –Beluga Group В номинации «Финансовые услуги» –«Газпромбанк» Лучшие бренды работодателя среди молодежи: В номинации «Талантист будущего» –«Яндекс» Лучшие бренды работодателя по России: Победитель в номинации «Талантист III место» –ПАО «Сургутнефтегаз» Победитель в номинации «Талантист II место» –ПАО «Газпром нефть» Победитель в номинации «Талантист I место» –ПАО «Газпром»

28 апреля в рамках HR-форума «Талантист», который проводит президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно со стаффинговой группой ANCOR, прошла специальная сессия «CEO-взгляд на бренд работодателя». Спикеры обсудили, тренды, прогнозы и особенности развития рынка труда в 2023 году. «2022 год стал для нас годом новых вызовов, но при этом подарил нам новые возможности – мы нарастили внутреннее производство, развиваем перспективные предприятия и отечественные технологии. Российские компании не просто показали, что умеют «держать удар» и адаптироваться к новым реалиям, но и вывели целые отрасли рынка на новый уровень. По данным исследований, в четвертом квартале 2022 года на каждого официально безработного россиянина приходилось 2,5 вакансий. Это максимальный показатель с 2005 года. В этих условиях работодатели вынуждены в прямом смысле бороться за таланты и высококвалифицированных специалистов. Прошлый год дал нам много уроков и научил находить в кризисе новые возможности», – подчеркнул генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», и.о. ректора Президентской Академии Алексей Комиссаров. Особое внимание в рамках сессии уделили предпочтениям молодого поколения. По данным исследования «Талантист», 37% молодых респондентов хотят стать предпринимателями. Им важны продукты или услуги, которые создает работодатель и приятная рабочая атмосфера. «Я благодарен Алексею Комиссарову, всей команде платформы «Россия – страна возможностей», так как в последние годы мы видим критичные, очень позитивные изменения с точки зрения того, что люди все больше и больше говорят о том, что добиваются в жизни успеха за счет своих личностных качеств, появляются возможности в России для того, чтобы граждане могли самореализоваться. В обществе сложилось мнение, что в первую очередь добиться успеха, стать преуспевающим предпринимателем возможно исходя из своих личностных качеств. Если в 1992 году так думало 27% наших граждан, то в 2022 году так думают уже 45% россиян. Кроме того, молодежь считает, что сейчас у них есть возможность реализовать себя, найти применение своим способностям, добиться успеха в жизни. Сейчас эта цифра – 85%, тогда как в 2017 году этот показатель был ниже практически в два раза – лишь 37–40%», – отметил генеральный директор фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ Константин Абрамов. По словам модератора на рынке труда возобновился тренд на сокращение жизненного цикла работника в компании – за прошедший год 18% опрошенных сменили место работы. Еще примерно столько же планируют сменить работодателя в течение ближайших 12 месяцев. Генеральный директор Русской Фитнес Группы, сети фитнес-клубов World Class Николай Прянишников поделился методами удержания и мотивации сотрудников: «Мы сделали мощную программу кадрового резерва. Это рабочая модель. Мы информируем команду о том, что он существует, объясняем, как подать заявку, кто может претендовать на попадание туда, учим людей и назначаем на позиции. Например, сейчас у нас 100 человек каждый год получают назначения или повышение в должности. Такой подход создает энергию и мотивирует людей учиться и строить карьеру в компании. Для тех, кто перевыполняет планы, мы также внедрили «звездные бонусы». Треть участников исследования «Талантист» отметили, что за прошедший год усилилась рабочая нагрузка. При этом заработная плата выросла у 21% респондентов, вероятно, в качестве компенсации за переработки. В связи с этим растет количество случаев выгорания на работе. Заместитель председателя ВЭБ.РФ Александр Тарабрин объяснил, какие факторы могут компенсировать сотрудникам потребность в постоянном росте заработной платы с учетом увеличения нагрузок: «Мы проводим более половины нашего времени на работе, поэтому нужно получать удовольствие от работы, а также обстановки и благ, которые предоставляет работодатель. Например, важным элементом социального пакета в наше время является возможность заниматься спортом. Я считаю, что российский бизнес уже давно конкурирует между собой, предлагая своим сотрудникам самые современные, комфортные и прогрессивнее условия для труда. Очень важно создавать возможности развития для сотрудников - речь не только о возможностях вертикального роста, но и вариантах карьерного развития по горизонтали. Также важна мотивация через профессиональную переподготовку и получение дополнительного образования. В совокупности эти факторы играют важнейшую роль в работе команды на результат и достижение амбициозных целей». Сергей Саликов, генеральный директор ANCOR, поделился прогнозом развития трендов на рынке труда: «Что касается общей ситуации с условиями работы, то через год ситуация кардинально не изменится. Процессы, которые происходят на рынке труда, часто очень инерционные. Относительно же вектора развития, мы считаем, что нагрузка на сотрудников будет увеличиваться, но будет также расти и заработная плата. Конечно, важно следить за появлением и развитием новых тенденций на рынке, и с этой точки зрения такие исследования как «Талантист» очень полезны и важны для СEO, HRD, HR-менеджеров при формировании и реализации политики компании в работе с людьми. Сейчас мы наблюдаем, что в работе, в т.ч. с молодежью, самый часто используемый инструмент для удержания персонала, который использует работодатель – это корректировка зарплаты. При этом почти не задействуются такие важные инструменты как график работы, корпоративная культура и количество рабочих часов».

28 апреля прошла последняя презентация в рамках регионального тура третьего сезона Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход», который реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и входит в президентскую платформу «Россия — страна возможностей». Команда «Твой Ход» совершила большое путешествие по России с презентацией проекта, посетила все 8 федеральных округов. Всего за период тура на презентации побывало более 35 000 студентов. В третьем сезоне проекта появились нововведения, о которых представители проекта рассказали в ходе Регионального тура «Твой Ход» — 2023: система менторинга «равный равному», новые этапы отбора в трек «Делаю», Клуб победителей «ВосХод», система индивидуального продюсирования, марафон  перемен «Лига Будущего. Студенты». «“Твой Ход” — это непрерывная среда развития для каждого участника проекта. Мы рады наблюдать за тем, как ребята загораются идеями, начинают видеть горизонты для развития своих проектов и личного старта. Становятся авторами своей жизни. Региональный тур  — один из инструментов проекта, способствующий в реализации их больших идей», — поделилась руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Кристина Шенк. 43 региона и 86 ведущих университетов страны приняли в своих стенах федеральную команду «Твой Ход». Представители проекта провели 174 презентации и более 3 500 мастер-классов. Каждый желающий студент смог узнать про паспорт проекта, таймлайн трека и упаковку идеи в полноценную заявку. Многие участники смогли рассказать о своих сильных сторонах и пройти отбор в продюсерский центр. На площадке «Лига Будущего. Студенты» участники предлагали идеи модернизации и оптимизации среды вуза, региона и даже страны. Многие идеи студентов отправлены на рассмотрение в Министерство науки и высшего образования РФ. Вместе с командой в тур отправлялся и маскот проекта Жвач, который собрал отличительные знаки посещаемых вузов и регионов. Эксклюзивную игрушку со всеми собранными сувенирами из регионального тура можно будет выиграть, приняв участие в конкурсе, в сообществе проекта «Твой Ход» ВКонтакте в мае.

28 апреля в Москве проходит HR-форум и одноименная премия «Талантист», инициаторами и организаторами которой выступили стаффинговая группа ANCOR и президентская платформа «Россия – страна возможностей». В рамках деловой программы эксперты проведут пять панельных дискуссий, а в завершении дня состоится церемония награждения премии «Талантист». В ходе двух сессий гости обсудили, как люди выбирают компании для работы, какими критериями при этом руководствуются, оценили возможности рынка труда и крупных работодателей. Кроме того, эксперты поговорили о бренде работодателя в новой реальности, как выбрать компанию в режиме постоянных изменений, почему люди меняют работу и как удержать талантливых сотрудников. Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев и операционный директор стаффинговой группы ANCOR Алексей Миронов рассказали о результатах масштабного социологического исследования бренда работодателя и предпочтений взрослого населения страны и молодежи при выборе компаний для трудоустройства, об их отношении к работе, тревожности и оценках ситуации на рынке труда. «Исследование охватило почти 600 брендов – крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда. В нашем опросе приняли участие более 20 000 россиян (20 374), 97% из которых люди трудоспособного возраста от 18 до 65 лет. 3% респондентов составили будущие участники рынка труда от 14 до 17 лет, чье мнение важно для оценки ближайших перспектив. 80% опрошенных заняты в коммерческом секторе экономики и их предпочтения существенны для работодателей здесь и сейчас, а 20% представляют другие группы трудоспособного населения, то есть потенциал рынка труда для компаний», – рассказал Алексей Первенцев. Каждый респондент оценивал 30 HR-брендов, случайно подобранных из общего списка, с просьбой отметить работодателей, о которых он слышал. Так определялся уровень узнаваемости бренда работодателя. Каждый бренд был показан 1000 участникам опроса. По тем работодателям, которых отметил респондент, он отвечал на вопрос, насколько хотел бы работать в этой компании. По результатам исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных работодателей России. В рейтинг вошли все работодатели, которые набрали 10% узнаваемости и больше, а ответ на вопрос о желании работать в компании определил ее привлекательность как работодателя и ее итоговое место в рейтинге. «Результаты исследования «Талантист» показывают, на какие факторы сейчас обращают внимание люди при выборе работодателя, почему они меняют работу и что для них действительно важно. Каждая компания – участник исследования получит отчет с инсайтами и рекомендации, которые помогут ей в дальнейшем планировании работы с брендом работодателя. Например, крупным игрокам важно учитывать, что на рынке труда сохраняется тренд на желание кандидатов работать именно в небольших организациях, где у них есть больше возможностей выстроить партнерские взаимоотношения с работодателем, быть услышанными. Удовлетворение этой потребности начинает играть большую роль в удержании ценных сотрудников и уменьшения текучки кадров», – отметил операционный директор ANCOR Алексей Миронов. В ТОП-5 ключевых факторов выбора работодателя для россиян вошли хорошая заработная плата (81%), финансовая стабильность (75%), гарантии долгосрочной занятости (65%), приятная атмосфера (60%) и интересная работа (55%). Исследование также показало, что у разных групп людей – разные приоритеты при выборе работодателя: для людей старшего возраста (от 45 лет) главным критерием является финансовая стабильность, для людей среднего возраста (25–44 лет) в приоритете соблюдение баланса между работой и личной жизнью, для молодых людей (14-24 лет) гораздо важнее широкие возможности карьерного роста, гибкие условия труда и возможности обучения. Согласно исследованию, причины смены работы тоже зависят от пола и возраста: женщины чаще меняют работу из-за того, что она не приносит удовлетворения и по причине чрезмерной нагрузки, молодые люди (18–24 лет) чаще других возрастных групп переходили на другую работу из-за неподходящего графика, неинтересных задач и плохих отношений с руководителем, а люди с высшим образованием – из-за того, что компания ушла с российского рынка. «Треть опрошенных предпочли бы иметь собственное дело, а каждый пятый хотел бы работать в коммерческой компании с российским капиталом или государственным участием. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, причем у подростков (14–17 лет) этот тренд выражен сильнее. Молодежь чаще других оценивает ситуацию на рынке труда как позитивную (видят перспективы для себя и своих близких). Каждый четвертый в возрасте 14–17 лет уже имеет опыт первой работы или стажировки. Причем наиболее узнаваемыми и привлекательными сегментами для подростков являются отрасли ТЭК и товары народного потребления, а также информация и связь, финансовые услуги. Чтобы стать «идеальным» работодателем, компаниям необходимо прислушиваться к потребностям потенциальных сотрудников, принимая во внимая особенности поколений, предпочтения и тревоги людей различных социальных групп», – добавил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Возможность образования для людей не является приоритетным критерием выбора работодателя, но для работодателя постоянное обучение своих сотрудников – один из тех инструментов, который позволяет из таланта сделать особо ценного сотрудника. С разными организациями и руководителями работает Мастерская управления «Сенеж» платформы «Россия – страна возможностей». «В чем задача «Сенежа»? Повышать компетенции сильнейших управленцев в стране. Независимо от того, в какой отрасли или сфере они работают: здравоохранение, сельское хозяйство, авиастроение, государственное служение или некоммерческий сектор.  Спасибо платформе «Россия – страна возможностей» за то, что был создан фактически Корпоративный университет страны. Люди попадают в Мастерскую управления «Сенеж» после победы в конкурсах и проектах президентской платформы. И мы, конечно, внимательно смотрим, ищем таланты. Наша задача сегодня работать, в том числе, с детьми, с молодежью. На это направление необходимо делать акцент, инвестировать в него для того, чтобы в ближайшее время получить сильных управленцев. Наша цель – искать лучшие практики, коллаборироваться и создавать институт, где на одной площадке мы сможем собирать, соединять государственных управленцев, руководителей из бизнеса и, что очень важно, из некоммерческого сектора. Это даст возможность создавать в стране горизонтальные связи, которые послужат улучшению качества жизни нашего населения», – рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» - ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. В ходе сессии «Развитие бренда работодателя в период постоянных трансформаций» ее участники обсудили критерии, по которым сотрудники меняют работу. Экспертами дискуссии выступили представители компаний «Алроса», «ЭкоНива – АПК Холдинг», VK, АФК «Система», ГК «Клиника Эксперт» и другие. По результатам исследования, почти каждый пятый сотрудник сменил работу в прошлом году и столько же планируют поменять работу в ближайшие 12 месяцев. Основные причины, по которым сотрудники меняли работу, следующие: низкая зарплата, работа не приносила удовлетворения, отсутствовали возможности для карьерного роста, недовольны руководством компании и чрезмерная нагрузка. При этом каждый третий сотрудник отметил, что в последние полгода нагрузки стало больше, а каждый четвертый отметил, что стали хуже условия по заработной плате и содержанию работы, задачам. Треть опрошенных предпочли бы иметь собственное дело, а каждый пятый хотел бы работать в коммерческой компании с российским капиталом или государственным участием. Чуть более трети опрошенных оценивают текущую ситуацию на рынке труда, как стабильную (35%) и столько же – как тревожную (34%). 69% сотрудников отмечают, что им нужна поддержка от работодателя. «У людей, ищущих работу, один из важных запросов - стабильность, и важно об этом рассказывать. При этом речь не всегда идет только о финансовой стороне. Здесь важна и социальная инфраструктура, возможность сохранять привычный уклад жизни. Для нас, например, устойчивость компании – само собой разумеющееся. Но когда мы посмотрели на это со стороны вместе с ANCOR, оказалось, что мы недостаточно рассказываем о преимуществах, которые есть», – поделилась мнением заместитель генерального директора - директор по персоналу компании «Алроса» Ольга Макарова. О привлечении кадров на позиции рабочих профессий рассказала заместитель генерального директора по персоналу «ЭкоНива - АПК Холдинг» Татьяна Ляпина: «Мы работаем над тем, чтобы привлекать людей обратно на село из других отраслей, не только из аграрной, а и из добывающей, перерабатывающей, строительства. Мы активно мониторим рынок труда, проводим исследования об ожидаемых условиях, заработной плате, стараемся сделать уровень зарплаты более интересным по сравнению и с другими отраслями». Также участники дискуссии обсудили, какая работа ведется с уволившимися сотрудниками, рассмотрели самые популярные каналы для поиска работы и проверки репутации работодателя. Чаще всего россияне ищут работу на порталах вакансий, досках объявлений, через личные связи и рекомендации, в интернете. Проверить репутацию работодателя чаще всего помогают сайты с отзывами, поиск в интернете и порталы с вакансиями, а также мнение друзей и семьи.

В Мурманске в рамках Регионального муниципального форума Мурманской области, приуроченного ко Дню местного самоуправления «Единая муниципальная среда» состоялась презентация проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей» для специалистов по работе с молодежью – представителей общественных организаций и муниципалитетов. Участники, финалисты и победители проектов платформы из Мурманской области также приняли участие в форсайт-сессии, посвященной формированию регионального сообщества и определению принципов его работы. Форум проводит Ассоциация «Совет муниципальных образований Мурманской области». Жители Мурманской области – активные участники проектов, конкурсов и олимпиад президентской платформы «Россия – страна возможностей», таких, как «Флагманы образования», «Мастера гостеприимства», КАРДО собрались на одной из тематических секций регионального муниципального форума в Мурманске, чтобы в формате форсайт-сессии «Формирование сообщества в регионе – образ будущего» обсудить вопросы, связанные с особенностями работы регионального сообщества. В мероприятии также приняли участие представители общественных организаций региона, молодёжных советов, руководители образовательных и волонтерских организаций, творческих и просветительских центров региона.  В открытии секции приняли участие Председатель комитета молодежной политики Мурманской области Егор Хаценко и руководитель направления по взаимодействию с регионами Департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Глеб Узунов. «Форум является площадкой и уникальным инструментом обмена практиками среди муниципалитетов, он дает возможность познакомиться с актуальными проектами, которые сейчас развиваются на территории страны, в том числе проектами президентской платформы «Россия – страна возможностей», и сконцентрировать своё внимание на большом и важном сейчас блоке, посвященном патриотическому воспитанию, в соединении с теми инструментами молодёжной политики, которые есть у муниципалитетов», – подчеркнул Егор Хаценко. По мнению руководителя направления по взаимодействию с регионами Департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Глеба Узунова, создание региональных сообществ участников проектов президентской платформы – важный формат постконкурсного сопровождения. «Одна из ключевых задач сообщества – поддержка инициатив и проектов участников интеграция их в решение региональных задач. Сегодня в сессии участвуют представители муниципалитетов, специалисты в сфере молодежной политики. Уверен, что в ходе работы и общения с ними, мы сможем понять специфику региональных задач и сформулировать векторы развития для сообщества, – пояснил руководитель направления по взаимодействию с регионами АНО «Россия – страна возможностей» Глеб Узунов. – У нас уже есть положительный опыт работы таких экспертных сообществ в ряде регионов. Это позволяет более эффективно вовлекать в орбиту проектов платформы «Россия – страна возможностей» самые разные целевые аудитории, обеспечивает более адресное информирование на уровне муниципалитетов, вузов, профильных организаций о возможностях самореализации или продвижения инициатив через участие в проектах президентской платформы». Модератором форсайт-сессии выступил старший координатор направления по взаимодействию с регионами Департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Руслан Шкута. Центральной темой обсуждения на форсайт-сессии стало формирование единого сообщества на базе участников проектов и конкурсов, направленного на активное взаимодействие участников и реализацию проектов в регионе с помощью их совместной деятельности. Собравшиеся также обсудили возможные форматы работы сообщества финалистов и победителей конкурсов президентской платформы, проживающих в Мурманской области. В частности, выстраивание коммуникации между участниками внутри этого сообщества, взаимодействие с руководством региона, муниципалитетами и образовательным сообществом. «Форум Мурманской области «Единая муниципальная среда» дает уникальную возможность представителям бизнеса, активным представителям области развивать свой регион. Сегодня здесь собрались победители и участники проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей», чтобы создать сообщество неравнодушных людей, готовых продвигать и реализовывать интересные проекты. Я являюсь послом гостеприимства, этот статус дает возможность продвигать идеи по развитию туризма в регионе. Мурманская область обладает уникальными возможностями для развития таких видов туризма, как промышленный, водный, активный. У нас уже есть некоторые идеи, которые мы озвучили на встрече с комитетом по туризму Мурманской области», – рассказала посол гостеприимства Мурманской области, победитель 3 сезона конкурса «Мастера гостеприимства» Ирина Шехунова. Работа была построена в формате групповых обсуждений проблематики заявленного проекта с учетом региональной специфики, определения основных векторов развития и фиксация первых действий по активизации и структуризации сообщества. «Я не первый год участвую в проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей», являюсь двукратным победителем Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия» с инклюзивным проектом фотостудия через призму искусства и театральная студия «Зазеркалье». Форсайт-сессия, на мой взгляд, отличный формат, чтобы сформировать сообщество заряженных активных людей. Вместе мы сможет делать отличные проекты на весь регион и даже масштабировать свои инициативы за его пределы», – поделилась впечатлениями специалист Полярнинского комплексного центра социального обслуживания населения ЗАТО Александровск города Снежногорска Юлия Ушакова. По итогам сессии была проведена презентация доработанного проекта принципов работы сообщества и сформирован план действий. Так, например, победители и активные участники проектов АНО «Россия – страна возможностей» могут выступать в качестве спикеров и экспертов на региональных и муниципальных мероприятиях, принимать участие в решении конкретных региональных кейсов. Помимо этого, участники сообщества смогут делиться успешным опытом с представителями муниципальных органов власти, а также оказывать профильную помощь в развитии родного региона.

28 апреля состоялась встреча победителей конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» –  с губернатором Рязанской области Павлом Малковым. Участники встречи дали старт проекту «Обучающие экспедиции» на территории Рязанской области. В рамках проекта команде губернатора и команде клуба Лидеров России «Эльбрус» предстоит разработать решения для увеличения количества детей в семье. Губернатор Павел Малков поблагодарил за интерес к Рязанской области и отметил, что региональная команда сможет почерпнуть много нового от экспертов из числа Лидеров России.   «Целью проекта в Рязанской области мы обозначили разработку решений для увеличения количества детей в семье. Для Рязанской области демография крайне актуальный, я бы даже сказал болезненный вопрос. К сожалению, рождаемость в регионе довольно низкая. Рязанская область занимает предпоследнее место в ЦФО по суммарному коэффициенту рождаемости. Сегодня требуются новые нестандартные решения причины такой ситуации, это вопрос стратегического развития страны и единого рецепта нет, это комплексная задача, включающая в себя экономические и социальные решения», — подчеркнул Павел Малков. Он отметил, что в регионе уже начата серьезная работа для улучшения ситуации. В частности, была собрана сильная врачебная команда в перинатальный центр, который курирует оказание профильной помощи по всему региону, закуплено современное оборудование, благодаря которому стали доступны уникальные для Рязанской области операции, совершенствуется система социальной поддержки семей, в том числе многодетных. «В результате решений проекта «Обучающие экспедиции» к 2025 году мы планируем увеличить количество родов в области до 7 000 в год и войти в топ-10 по ЦФО в рейтинге по суммарному коэффициенту рождаемости», — добавил губернатор. Председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», депутат Государственной Думы Татьяна Дьяконова отметила, что «Обучающая экспедиция» уже успешно прошла в восьми регионах России, были найдены решения, которые работают на благо общества. «Совместно с региональными органами власти мы находили эффективные решения в сфере здравоохранения, образования, занятости населения и благоустройства с помощью проекта «Обучающие экспедиции», который был реализован по инициативе клуба Лидеров России «Эльбрус», платформы «Россия — страна возможностей» и представителей администраций регионов. «Обучающие экспедиции» — новый подход к решению конкретных задач регионов, когда для их решения объединяются лучшие умы - эксперты, жители, власть, бизнес — удается за короткий срок разработать и внедрить прорывные, нетривиальные, реально работающие идеи, — рассказала в ходе секции Татьяна Дьяконова. — Сегодня вопросы демографической политики обсуждаются на самом высоком уровне. Президент Владимир Путин не раз называл проблему демографии основной для России на ближайшие десять лет.  Причастность к решению столь значимой задачи, безусловно, накладывает огромную ответственность на сообщество Лидеров России. Уверена, мы не подведем». Начальник департамента по реализации общественных проектов аппарата Полномочного представителя Президента России в Центральном федеральном округе Сергей Шевчуков приветствовал участников проекта от лица полномочного представителя Президента в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева. «Хочу отметить, что действительно вопрос демографии стоит остро не только для Рязанской области, но для всех регионов Центрального федерального округа. Сегодня подход к решению задачи действительно требует вовлечения интеллектуальных ресурсов разных уровней, чтобы переломить тенденцию, вопреки прогнозам обеспечить рост населения. Я уверен, что концу года у нас образуется сплочённая команда, опыт которой можно будет масштабировать и на другие регионы», — сказал в рамках встречи Сергей Шевчуков. В рамках проекта «Обучающие экспедиции» команда из числа Лидеров России и команда органов региональной власти решают реальный практический кейс, который обозначил губернатор.  В этом году Лидерам России предстоит дать решения на социально важные задачи в сфере демографии. Так, в Липецкой области команда проекта «Обучающие экспедиции» будет искать способы снижения возраста вступления в брак и рождения первого ребенка, способы обеспечения устойчивости брака и детско-родительских отношений в Калужской области и возможности увеличения количества детей в семье в Рязанской области. Проект «Обучающие экспедиции» стал ответом на заявление председателя Правительства РФ Михаила Мишустина о старте реформы системы государственного управления. Он отмечал, что на фоне дефицита кадров обостряется вопрос удержания и поиска талантов на федеральном, региональном и личностном уровне. По словам победителя первого сезона конкурса «Лидеры России», председателя Клуба «Эльбрус», депутата Государственной Думы Татьяны Дьяконовой, проект «Обучающая экспедиция» создан для того, чтобы члены клуба «Эльбрус» смогли на практике познакомиться с принципами работы на госслужбе, а управленческая команда органов власти смогла сформировать кадровый актив на временной или постоянной основе. Кроме того, важными задачами проект ставит освоение методологии «Сервис-дизайна» как лучшей мировой практики проектирования решений и разработку модели вовлечения жителей в реализацию проектов на территории, применимую для решения различных задач.