Новости

В Красноярске состоялось пленарное заседание «Профессионалы будущего: образование и карьера».  Его посвятили образовательным и карьерным перспективам современной молодёжи. В заседании приняли участие более 1000 человек из 43 регионов Российской Федерации и 8 экспертов. С приветственным словом выступили Губернатор Красноярского края Александр Усс и председатель Молодёжного правительства Красноярского края Евгений Гаврилов. Модератором встречи стал депутат Законодательного собрания Красноярского края Денис Терехов. В 2023 году образование приобрело непрерывный характер на карьерном пути молодёжи. Рынок труда предполагает постоянное совершенствование навыков – как профессиональных, так и надпрофессиональных.  Дмитрий Гужеля, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» рассказал, как президентская платформа помогает студентам и молодым специалистам раскрыть свой потенциал: «В основе нашей системы лежит оценка надпрофессиональных компетенций в специальных центрах на базе университетов – сейчас работает 79 центров в 42 субъектах Российской Федерации. Мы развиваем четыре ключевых трека – карьерный, предпринимательский, образовательно-научный и общественно-гражданский. Они получают свое продолжение в конкурсах, проектах и мероприятиях президентской платформы «Россия – страна возможностей», которые становятся для молодёжи социальным лифтом. Все эти процессы возможно реализовать только общими усилиями акторов всей региональной и федеральной молодёжной политики. Хочу отметить, что в Красноярском крае такая работа налажена – профессиональный рост и поддержка талантливых студентов и молодых специалистов – одно из приоритетных направлений для региона, и в результате уже имеющийся высокий образовательный потенциал края получает мощную системную поддержку на всех уровнях». Эксперты сошлись во мнении, что вопросы карьерного самоопределения возникают у молодёжи еще в школьном возрасте. Подростки стремятся приобрести специальные навыки и как можно раньше начать их монетизировать. «Наш опыт работы с детьми дает понять, что они задумываются о выборе профессии в достаточно раннем возрасте. Выбирая свой карьерный путь, они смотрят на реакцию взрослых и это очень важно. Раньше модно было выбирать статусную профессию. Потом был большой спрос на IT-сферу, потому что там было много денег. В последнее время набирает популярность интересная работа. Современное поколение готово отказаться от большой зарплаты в пользу идеи», – отметила заместитель председателя правления Российского движения детей и молодёжи по финансово-правовым вопросам Ольга Витина. Несмотря на то, что молодые люди начинают свой путь в карьере как можно раньше, стать профессионалами им помогают старшие наставники. «Среди важных качеств молодых специалистов на первый план выходят самонаправленность и инициативность. Эти качества нужны рынку для того, чтобы создавать что-то новое. Для их развития необходим широкий повседневный жизненный опыт, опыт мобильности и возможность делать ошибки. Именно мы помогаем молодёжи приобретать кризисный опыт, принимать решения и создавать комфортное пространство жизни для себя и для окружающих», – отметил руководитель Института молодежи Николай Бажитов. Напомним, что мероприятия Молодёжной площадки «Поколение-2035» продлятся до 19:15. Завтра в 9:00 состоится подведение итогов работы лидеров. Познакомиться с программой и присоединиться онлайн можно на сайте pokolenie2035.ru

Молодёжный день КЭФ начался с дискуссионного клуба. Представители бизнеса, некоммерческих организаций и органов власти обсудили карьерные перспективы современной молодёжи. Ключевыми темами площадки стали нейросети и ИТ как тренд карьерного развития, просветительство, развитие молодёжных и корпоративных сообществ. Модератором встречи стал лидер «Поколения-2035» из Москвы Денис Прудник. Евгения Швыркунова, директор департамента координации федерального проекта «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли» Университета-2035, представила проект «Код будущего», отметила востребованность IT-специалистов и рассказала о возможностях получения IT-профессии.  — Количество IT-специалистов, которые требуются в разных экономических сферах, растет каждый год в геометрической прогрессии. По последним подсчетам, дефицит специалистов составляет до миллиона человек. В связи с этим, кадровая подготовка должна соответствовать запросам профессионального общества. «Код будущего» - это проект обучения школьников языкам программирования. У нас уже обучаются 130 000 человек, в этом году мы набираем еще 40 000 школьников и учащихся средних профессиональных учреждений.Основным направлением дискуссии стали нейросети – тренд последних двух лет, которому нашли применение профессионалы разных сфер. Эксперты обсудили как искусственный интеллект помогает в работе и сможет ли он заменить человека. Георгий Будный, заместитель генерального директора Российского общества «Знание», отметил, что молодежи не стоит бояться конкуренции с современными технологиями в профессиональной области.  — Мы живем в турбулентное время, когда цифровые технологии наступают нам на хвост. У молодежи возникает страх: останутся ли рабочие места? Но не стоит этого бояться. Никто лучше человека не сможет находить нестандартные пути решения. Поэтому стоит развиваться в креативной области, развивать софт-скиллы, гибкость ума, а технологии будут несколько упрощать рутину. Во время дискуссии спикеры обсудили, как будет выглядеть трудоустройство в будущем. Амир Сараков, вице-президент по работе с молодыми специалистами сервиса SuperJob презентовал обновление платформы SuperJop.Старт. Процесс соискания станет более автоматизированным, с использованием аватаров, метавселенной и визуализацией навыков соискателя. Также Амир Сараков анонсировал, что с помощью сервиса абитуриенты вскоре смогут выбирать ВУЗы для поступления, что поможет выстроить карьерную траекторию школьника. Кроме того, эксперты осветили новый карьерный вектор молодёжи – просветительство. Руководитель проекта «Центры компетенций» АНО «Россия – страна возможностей» Игорь Жуковский рассказал о просветительской деятельности Центров, работающих  на базе университетов, и перспективах, открывающихся перед студентами, которые прошли в них оценку надпрофессиональных компетенций.  — Ключевыми носителями идей и принципов просвещения являлись прежде и являются сегодня – университеты и научно-образовательное сообщество в целом. В современном мире постмодерна университеты не имеют монополии на просвещение, они конкурируют за условный микрофон и условные аудитории в невероятно плотном информационном потоке. Модель вертикальной трансляции полезного знания сменилась на распределенную модель, в которой ключевыми регуляторами являются институт репутации, соответствие принятым нормам и действующему законодательству. В этом смысле проект «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей», продвигающий культуру саморазвития в студенческой среде – это проект просветительский. Мы используем научно-обоснованные инструменты диагностики для формирования индивидуальных траекторий развития участников проекта и вносим значительный вклад в развитие университетских сообществ. Напомним, что мероприятия Молодёжной площадки «Поколение-2035» продлятся до 19:15. Завтра в 9:00 состоится подведение итогов работы лидеров. Познакомиться с программой и присоединиться онлайн можно на сайте pokolenie2035.ru

Департамент оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» провел исследование «Мотивация и ценностные установки студентов и молодых специалистов» на основе данных, собранных в ходе диагностики участников проекта «Центры компетенций». Весной 2022 года департамент оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» на базе проекта «Центры компетенций» запустил оценку мотиваторов и демотиваторов профессиональной деятельности для студентов и выпускников вузов. Данные, собранные в ходе оценки, легли в основу исследования «Мотивация и ценностные установки студентов и молодых специалистов». Авторы исследования - руководитель и ведущий специалист отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина и Юлия Хиль. Исследование проводилось с сентября 2022 года по февраль 2023 года. Выборка составила 66 440 студентов российских вузов из более 170 учебных заведений по всей стране. Говоря о результатах исследования, руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина отметила, что наиболее мотивирующими факторами в работе для молодых специалистов стали «принадлежность», «вызов» и «признание». «Принадлежность – возможность чувствовать себя частью группы, разделять групповые ценности и миссию организации, а также гордиться принадлежностью к своей организации; вызов – работа в условиях изменений, неопределённости и риска; признание – возможность иметь высокий статус в профессиональном мире, быть узнаваемым экспертом в своем деле», – пояснила Екатерина Степашкина. По ее словам, для большинства специальностей мотивирующие факторы совпадают, однако есть некоторые различия. «Например, студенты, обучающиеся по специальностям «Науки об обществе» и «Гуманитарные науки» несколько больше других ценят возможности карьерного роста. В то же время студенты по специальностям, относящимся к искусству и культуре, обращают особое внимание на возможность проявлять свою креативность - развивать или создавать что-то новое и оригинальное», – рассказала она. При этом демотивирующие факторы для разных специальностей имеют существенные различия. «Инженеров демотивирует потеря профессиональных связей, когда они работают автономно. Студентов, обучающихся по специальностям «Математика и естественные науки», особенно сильно демотивирует критика и обесценивание их работы, а также риск потерять статус, деньги или репутацию в случае неудачного выполнения сложной задачи. Обучающиеся по специальностям «Образование и педагогические науки» острее, чем другие специальности реагируют на публичную критику», – добавила Екатерина Степашкина. Кроме того, исследование показало, что в разных регионах Российской Федерации превалируют различные ценностные установки. «Респонденты Северо-Западного федерального округа больше других открыты к изменениям и ценят возможности действовать самостоятельно, работать в условиях изменений, создавать что-то новое. Для остальных регионов на первом месте стоят ценности самоопределения: осмысленность работы, возможность работать в команде, иметь теплые отношения с коллегами, возможность оказывать им помощь и поддержку», – рассказала ведущий специалист отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Юлия Хиль. Опросник мотиваторов и ценностных установок АНО «Россия – страна возможностей» позволяет выявить мотивирующие, демотивирующие и нейтральные факторы в рабочем контексте. По итогам тестирования респондент получает рекомендации о том, какие условия и характеристики будущей работы ему больше подходят с точки зрения мотивационного профиля. В свою очередь руководитель получает информацию о том, каким образом лучше воздействовать на респондента для повышения его эффективности и удовлетворенности трудом. В контексте опросника под рабочими ценностями понимаются характеристики условий работы, которые отвечают ожиданиям сотрудника от своего рабочего места и которые могут быть удовлетворены более или менее независимо друг от друга в различных профессиональных областях.

С 1 марта в 85 субъектах Российской Федерации начинается региональный этап Чемпионата «Абилимпикс», входящего в президентскую платформу «Россия – страна возможностей». Победители примут участие в ежегодном Национальном чемпионате «Абилимпикс», который пройдет в Москве 17-25 октября 2023 года. По всей стране в рамках соревновательной программы участники продемонстрируют экспертам свое профессиональное мастерство и навыки по 214 компетенциям. «Чемпионаты по профессиональному мастерству «Абилимпикс» задают высокие стандарты мастерства, помогают активным, деятельным участникам совершенствовать свои навыки и умения, находить себя в жизни и работе. Региональные чемпионаты являются стартом на пути к новым победам в Национальном чемпионате и выполняют важную миссию в профессиональном развитии и дальнейшем трудоустройстве участников, способствуют развитию организации взаимодействия между образовательными учреждениями и предприятиями субъектов. Убежден, что и в нынешнем году все пройдет ярко, вы вдохновите гостей чемпионата своей энергией и талантом, обретете опыт, который позволит вам уверенно идти вперед, добиваться намеченных целей!», – обратился к участникам Министр просвещения РФ Сергей Кравцов. Кроме соревнований по профессиональному мастерству для участников предусмотрена деловая и образовательная программы, в ходе которых пройдут мастер-классы, семинары, тренинги по личностному росту, развитию предпринимательских навыков и самозанятости, ярмарка вакансий. «Движение «Абилимпикс» – это не просто соревнования по профессиональному мастерству. Как и другие проекты нашей платформы, это место встречи единомышленников, новых знакомств. А вместе с тем - возможность показать свои профессиональные навыки и творческие способности, прекрасный шанс найти работу. Атмосфера дружбы на чемпионате - самая лучшая мотивация для дальнейшего саморазвития», – прокомментировал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. «Соревновательная программа региональных чемпионатов формируется исходя из потребностей рынка труда конкретного региона. Поэтому в каждом региональном чемпионате представлены наиболее популярные профессии для конкретного субъекта Российской Федерации. При этом компетенции могут быть как из перечня Национального чемпионата, так и региональные, отражающие специфику данного субъекта. Например, «Оленеводство» в Камчатском крае или «Кожевенное дело» в Ярославской области», –отметила руководитель Национального центра «Абилимпикс» Дина Макеева. Организаторами чемпионата «Абилимпикс» выступают региональные центры развития движения «Абилимпикс» при поддержке Национального центра «Абилимпикс» и АНО «Россия – страна возможностей».

27 февраля в рамках оперативного совещания с вице-премьерами Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин распорядился в ближайшие три года направить 7,2 млрд рублей на развитие молодёжной туристической программы «Больше, чем путешествие», которая реализуется президентской платформой «Россия – страна возможностей», Российским обществом «Знание», Федеральным агентством по делам молодежи (Росмолодежь) и Министерством науки и высшего образования РФ. «Президент подчеркнул необходимость формирования условий, чтобы молодые люди могли максимально раскрыть свой потенциал, проявить себя, найти дело, которое поможет им быть востребованными. С этой целью Правительство расширит программу «Больше, чем путешествие». Ей смогут воспользоваться более 60 тысяч ребят ежегодно. Направим на её реализацию в ближайшие три года свыше 7 млрд рублей», – подчеркнул Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Планируется, что туристические сертификаты, которые вручаются за победу в конкурсах или олимпиадах президентской платформы «Россия – страна возможностей», будут ежегодно получать не менее 62 тысяч человек. «Станут доступны путешествия по уникальным маршрутам, участие в образовательных программах на самые актуальные темы – от предпринимательства и обустройства городской среды до информационных технологий и экологии. Например, можно будет отправиться в экспедицию в Заполярье, чтобы вместе с профессионалами исследовать Баренцево море», – добавил Михаил Мишустин. Свыше 87 000 человек уже съездили в путешествие. Туры построены таким образом, чтобы были задействованы все федеральные округа России. Причем и сами туры очень разнообразны: это и речные круизы, и экскурсионные маршруты, и даже туристические экспедиции. Есть и уникальные маршруты – например, на Сахалин или на плато Путорана. Молодые люди сами выбирают, какой регион России посмотреть в поощрительном путешествии: для выбора доступно более 400 программ туров, а география проекта охватывает более 80 регионов России. Каждая поездка состоит из двух частей: образовательно-туристического блока, он включает в себя экскурсии по знаковым местам с молодыми экскурсоводами и архитекторами, лекции от ведущих спикеров российского общества «Знание» и других партнеров, а также общественно-полезной программы, в рамках которой предусмотрено участие в волонтерских акциях, проектирование общественных пространств, решение кейсов от партнеров на крупных предприятиях страны.

28 февраля на пресс-конференции в ТАСС был дан старт XI сезону Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» – одного из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Задачи на текущий год и возможности для профессионального развития отраслевой молодежи обсудили организаторы, партнёры и участники чемпионата. «В новое десятилетие чемпионат вступает с большими амбициями и планами. Тема сезона крайне актуальна в новых реалиях – это «Технологическое лидерство». Она напрямую связана с одной из наиболее приоритетных для нашей страны задач – укреплением технологического суверенитета России, – рассказал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. – Участникам нового сезона предстоит решить инженерные кейсы и выполнить инженерно-технические задания, связанные с искусственным интеллектом, вычислением и передачей данных, робототехникой, промышленными технологиями. По итогам чемпионата организаторы хотят увидеть нестандартный взгляд на проблемы, которые стоят сегодня перед ТЭК и всей страной, пул инновационных идей и готовность их реализовать на практике. Так что выбор главной темы оправдан, и мы продолжим двигаться в обозначенном государством направлении». Число вузов – партнеров чемпионата в новом сезоне увеличилось почти вдвое: 117 университетов примут сильнейших участников чемпионата на льготных условиях.  По мнению Алексея Агафонова, это очень важный показатель: выпускники школ смогут получить образование, не уезжая далеко от дома, а регионы будут развиваться благодаря притоку талантливых и мотивированных абитуриентов. Основатель проекта, сопредседатель оргкомитета чемпионата «CASE-IN» Артем Королев рассказал о значимых обновлениях и новых проектах в рамках конкурса: «В этом году мы запускаем Академию «CASE-IN» – онлайн-проект, аккумулирующий на одной платформе образовательные курсы и профориентационные программы, которые помогут совершенствоваться в инженерных профессиях. Академия «CASE-IN» – это открытый проект, мы приглашаем всех присоединяться к нам в пополнении библиотеки полезными материалами». Самой массовой лигой чемпионата традиционно станет Студенческая лига. В этом году участникам предложено на выбор 9 отраслевых направлений: геологоразведка, горное дело, горные машины и оборудование, металлургия, нефтегазовое дело, нефтехимия, проектный инжиниринг, теплоэнергетика, электроэнергетика. Партнером «горных» направлений неизменно выступает компания «АЛРОСА». «Второе десятилетие «CASE-IN» — это не только большая ответственность и возрастающие обязательства, но также накопленный опыт и извлеченные уроки из прошлых ошибок.  АЛРОСА входит в него с большим энтузиазмом и уже подготовила для участников «горных» направлений интересные решения кейсов, - пояснила начальник управления подбора и развития персонала АК «АЛРОСА» (ПАО) Наталия Петухова. - Надеемся, что конкурсанты при работе сделают акцент на новейших технологиях и предложат перспективные для отрасли проекты. Компания готова будет продолжить сотрудничество с участниками чемпионата, которые владеют навыками командного взаимодействия и цифровыми компетенциями, умеют аналитически мыслить и не останавливаются в своем развитии». Студенты-геологи по заданию компании разработают методику поиска кимберлитовых тел с применением аэрофотосъёмки. Перед будущими горными инженерами поставлена новая задача, связанная с уже знакомым участникам «CASE-IN» карьером «Юбилейный» в Республике Саха (Якутия): необходимо предложить передовые технологии ведения горных работ, которые обеспечат безопасную и бесперебойную работу карьера. Задача участников направления «Горные машины и оборудование» – разработать мероприятия, которые сократят время обслуживания самоходной техники и повысят эффективность работы ремонтного персонала. Все решения должны включать применение IT-технологий. Направление «Электроэнергетика» курируют две ведущие отраслевые компании – АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и АО «Федеральная сетевая компания – Россети». Системный оператор предложил будущим энергетикам принять участие в развитии российской гидроэнергетики. Студенты разработают план развития объектов гидрогенерации России в технологически изолированных энергосистемах на ближайшие годы и на долгосрочную перспективу. Специалисты «Россетей» поставили не менее интересную задачу, связанную с Объединенной энергосистемой Сибири. Участники соревнования выберут электросетевой объект и разработают план его развития до 2030 года с учетом внедрения на нем отечественных инновационных технологий. Будущим специалистам нефтехимической промышленности компания СИБУР поручила заняться развитием ПАО «Казаньоргсинтез» - единственного в России производителя поликарбоната. Студенты предложат идеи, направленные на повышение эффективности производства поликарбонатов. «СИБУР традиционно поддерживает школьную и студенческую лиги «CASE-IN», предоставляя кейсовые задания, экспертов в жюри и приглашая финалистов на свои производственные площадки. В этом году кейсы обеих лиг посвящены предприятиям компании в Республике Татарстан. У участников будет возможность изучить производственные мощности и технологический процесс производств, а также предложить решения по оптимизации и повышению эффективности на основе существующих цифровых продуктов компании, - рассказала менеджер Практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя ООО «СИБУР» Оксана Мустафина. - Мы с интересом будем ждать решений участников, ведь они обладают свежим взглядом и  могут представить  технологически весомые идеи, которые стоит взять на заметку. Чтобы найти на чемпионате амбициозных, целеустремленных и готовых к многозадачности и интенсивной работе ребят, отвечающих требованиям нового EVP компании, мы приглашаем на отборочные этапы в качестве экспертов HR-специалистов и инженеров с производства. Такая синергия позволит нам объективно оценить участников и лучших пригласить стать частью компании». Участники направления «Нефтегазовое дело» по заданию компании «ЯТЭК» разработают экономически эффективные технологии получения сжиженных углеводородных газов (СУГ) из побочных продуктов добычи и переработки нефти, газового конденсата, очистки природного газа и других источников на нефтегазовых месторождениях в Восточно-Сибирском регионе. Также студенты предложат прибыльные направления использования сжиженных углеводородных газов. Руководитель проектного офиса публичного акционерного общества «Якутская топливно-энергетическая компания» Айрат Хусаинов отметил, что поиск и привлечение наиболее перспективных молодых специалистов в отрасли топливно-энергетического комплекса и популяризация инженерно-технического образования входят в сферу интересов компании. «В этом году наши эксперты, по традиции, ждут неординарных решений и творческого, но экономически обоснованного подхода. Несомненно, одним из вызовов для участников этого сезона будут технические и технологические ограничения и доступность тех или иных инженерных решений. Для нас чемпионат – это возможность посмотреть на существующие задачи свежими, молодыми глазами и, возможно, совместно увидеть нетривиальные решения.  Уверены, разбор предложенных нами кейсов будет полезен не только ЯТЭК, но и экономике всей страны в целом», - считает Айрат Хусаинов. Партнером направления «Проектный инжиниринг» выступает компания НИПИГАЗ. Будущие строители и инженеры-проектировщики представят идеи, позволяющие устранить технические и экономические барьеры в проектной и строительной деятельности и обеспечивающие эффективность проектирования объектов. Студенты-металлурги по заданию компании РУСАЛ выработают механизмы импортозамещения, которые снизят себестоимость производства алюминия, обеспечат высокие стандарты качества продукции и реализуют ESG-принципы. «Снижение себестоимости в производстве, а также усиление независимости от импортных ресурсов позволит увеличить производство российского алюминия, а снижение стоимости позволит укрепить экспортные возможности России, - рассказывает об актуальности кейса директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре АО «РУССКИЙ АЛЮМИНИЙ Менеджмент» Марина Деревлёва. - Алюминий не просто так называют металлом будущего! Ведь он используется практически в каждом цифровом устройстве, строительстве, в авиационной и автомобильной промышленности. Сферы использования алюминия можно перечислять очень долго, что только подтверждает важность стабильного и эффективного производства этого металла в рамках промышленности всей России. От участников мы ждем комплексный подход к анализу проблематики кейса, интересные и нетрадиционные подходы к решению задач и, конечно же, свежий взгляд от студентов, за которыми будущее». В 2023 году по инициативе нового партнера чемпионата «Газпром энергохолдинг» стартует направление «Теплоэнергетика». Участники соревнований расскажут, как определять дефектные участки тепломеханического оборудования, используя современные методы и оборудование. Советник Аппарата при руководстве ООО «Газпром энергохолдинг» Елена Русина рассказала, что эксперты компании примут участие в каждом отборочном этапе соревнований. «Мы сможем оценить качество подготовки будущих специалистов, пригласить на стажировку или практику лучших из лучших, - пояснила Елена Русина. - У нас ежегодно проходят практику свыше 1500 студентов и, конечно, лучшие становятся сотрудниками компании. Уверена, что чемпионы и призеры направления «Теплоэнергетика» смогут пройти стажировки и практики, в том числе и оплачиваемые, с последующим трудоустройством на предприятия компании, а также получат привилегии при поступлении в магистратуру и аспирантуру вузов – партнеров и, конечно, есть возможности для заключения целевых договоров». Компания «Метрополис» участвует в чемпионате «CASE-IN» впервые и выступает в качестве партнера специальной студенческой лиги «Архитектура, проектирование и строительство». Участниками соревнований станут студенты бакалавриата, специалитета и магистратуры четырех университетов: Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Санкт-Петербургский архитектурно-строительный университет, Казанский государственный архитектурно-строительный университет и Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет. Директор по маркетингу компании «Метрополис» Алла Серёгина выразила надежду, что в результате участия в чемпионате «CASE-IN» компании удастся выявить талантливых студентов, чтобы пригласить их на стажировки и принять в штат. «С помощью чемпионата хотим сократить разрыв между академическим образованием и потребностями бизнеса, - подчеркнула Алла Серёгина. –  Команды победителей и финалистов мы готовы пригласить на стажировку в офисы компании в Москве, Санкт-Петербурге, Казани или Нижнем Новгороде. Стажировка позволит работодателю и будущему сотруднику присмотреться друг к другу, оценить потенциал для развития, понять сложность проектов, особенности корпоративной культуры, общую рабочую атмосферу». Соревнования Студенческой лиги стартуют в первый день весны отборочными этапами в Магнитогорском государственном техническом университете им. Г.И. Носова, Национальном исследовательском университете «МЭИ», Российском государственном университете нефти и газа имени И. М. Губкина и Саратовском государственном техническом университете имени Гагарина Ю. А. Соревнования Студенческой лиги стартуют в первый день весны отборочными этапами в Магнитогорском государственном техническом университете им. Г.И. Носова, Национальном исследовательском университете «МЭИ», Российском государственном университете нефти и газа имени И. М. Губкина и Саратовском государственном техническом университете имени Гагарина Ю. А. Лучшие молодежные команды отборочных состязаний, которые пройдут на базе 60 вузов-партнеров, получат путевки в отраслевой полуфинал чемпионата. Победители будут определены на финале в 30 мая – 1 июня 2023 года. Школьная лига объединит самых юных участников «CASE-IN». Команды старшеклассников 9-11 классов будут соревноваться в решении кейса, разработанного компанией СИБУР – традиционным партнером Школьной лиги. Помимо кейса для старшеклассников, организаторы предлагают школьникам интересные задания по инженерной тематике, связанные с развитием самых современных технологий. Ученики 3-8 классов подготовят проекты в виде эссе, исследований, презентаций, макетов. Ребята из 6–8 классов выполнят digital-рисунки, а юные инженеры из 9-11 классов изготовят технические устройства с помощью моделирования, 3D-печати, IT-проекта и других форматов. Авторы лучших работ в области инженерно-технического творчества будут названы в апреле 2023 года, а авторы сильнейших решений кейсов встретятся на финале в мае 2023 года. В Лиге молодых специалистов будут соревноваться уже накопившие производственный опыт работники промышленных компаний. В ходе решения кейса команды проверят свой опыт, а лучших участников ждут финал в Москве, профессиональный и карьерный рост. В пресс-конференции также приняли участие чемпионы Школьной лиги «CASE-IN - 2021», выпускники Центра детского научного и инженерно-технического творчества при Кузбасском государственном техническом университете «УникУм», уже ставшие студентами.  Максим Маханьков изучает прикладную информатику в Кузбасском государственном техническом университете и планирует стать специалистом в сфере 3D-дизайна. «Участие в чемпионате дало мне важный навык работы в команде, а также научило смотреть на любую задачу с разных точек зрения и не отказываться от, казалось бы, неподходящих решений, - считает Максим Маханьков. Студент Московского авиационного института Константин Воротков специализируется в сфере прикладной математики и информатики, планирует пройти летнюю стажировку в Яндексе и работать в направлении big data. «Благодаря чемпионату мы смогли посетить крупнейший завод по переработке пластика в России «ЗапСибНефтехим» и своими глазами увидеть весь процесс переработки полимеров в компании СИБУР», – рассказал Константин Воротков. «Сильнейших участников чемпионата ждет достойная награда, – отметил Артём Королев. – Наградой студентам станут стажировки и трудоустройство в компании-партнеры чемпионата, поступление в аспирантуру и магистратуру вузов-партнеров на льготных условиях. Школьники получат новые возможности для образования: дополнительные баллы к ЕГЭ при поступлении в вузы – партнеры чемпионата «CASE-IN». Чемпионы среди молодых специалистов войдут в управленческий кадровый резерв своих компаний и получат новые карьерные возможности. Также триумфаторов ждет участие в отраслевых молодежных образовательных форумах». Организаторами чемпионата «CASE-IN» выступают Фонд «Надежная смена», Некоммерческое партнерство «Молодежный форум лидеров горного дела» и ООО «АстраЛогика». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. Проект «CASE-IN» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Чемпионат «CASE-IN» включен в инициативу «Наука побеждать» и план Десятилетия науки и технологий, которое пройдет в России в 2022-2031 гг.