Новости

15-16 марта на ХХIII выставке-конференции HR Expo PRO в «Крокус ЭКСПО» в качестве спикеров и модераторов выступили ректор Андрей Бетин и проректор Мария Афонина Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Выставка-конференция HR Expo PRO посвящена важнейшим вопросам и лучшим практикам российского сообщества специалистов по управлению персоналом. Вызовы и инновации корпоративного обучения, обмен практиками стали темой пленарного заседания «Корпоративные университеты: новая роль, инструменты, эксперименты». Скорость подготовки квалифицированных кадров, человекоцентричность, поиск талантов и управление ими, партнерство с заказчиками при создании образовательных программ обсудили эксперты в сфере профессионального корпоративного обучения: ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин, директор Университета Банка России Андрей Афонин, советник главы Росмолодежи Мадлен Батурина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина, директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин и другие. «Серьезный вызов, который мы для себя видим, – это переход от индивидуального обучения к обучению команд. Сегодня, чтобы достигать результатов, нужно оформлять системные команды, учить их так, чтобы они были единомышленниками: думали и действовали одинаково, имели общие цели и ценности», – поделился ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Также в рамках заседания обсудили вопросы практической ориентированности обучения, повышения персональной эффективности команд, наставничества как элемента самообучения, удержание обучения в статусе ценности корпоративной культуры. Андрей Бетин подчеркнул, что необходимо обратить особое внимание на обучение в системе государственного и муниципального управления: «Ведь сервисами, которые предоставляют государственные структуры, каждый из нас пользуется ежедневно. И Мастерская управления «Сенеж» – это формат, который позволяет на одной площадке собирать вместе лучших людей из государственного управления и бизнеса, регионов и муниципалитетов. Задача Мастерской, в том числе, развивать человеческий капитал на местах, потому что люди – это главный ресурс нашей страны. «Сенеж» максимально открыт для обмена лучшими корпоративными практиками и готов помогать выстраивать в системе управления модели, которые помогут формировать культуру открытости, изменений, развития». В рамках конференции модератором третьего трека «Обучить, раскрыть потенциал, шагнуть за горизонт» выступила проректор Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина.  На мероприятии обсудили инструменты для создания прочных связей с молодежью через  образовательные программы, о которых рассказала советник руководителя Федерального агентства по делам молодежи Мадлен Батурина; технологии развития жизнестойкости и стрессоустойчивости от тренера-консультанта, руководителя практики «Управление качеством жизни» в ГК «Институт тренинга – АРБ Про» Алексея Щавелева, тренды в обучении и развитии  в новых реалиях, которыми поделилась руководитель Академии бизнеса Б1 Татьяна Суслова. «Сегодня важно, чтобы человек в компании и команде занял своё место. С другой стороны, важная задача организации – раскрыть его способности и таланты, помочь двигаться вперёд. На дискуссиях трека «Обучить, раскрыть потенциал, шагнуть за горизонт» мы обсудили те тренды и компетенции, которые необходимо учитывать сейчас в самых разных сферах: от работы с молодежью и продуктового подхода к массовому обучению до развития жизнестойкости и построения эффективных команд через лидерство. Все эксперты, работающие с прикладными практиками, согласны, что необходимо учитывать потребности каждого сотрудника, готовить не только карьерный, но и профессиональный рост. При этом обучение не должно откладываться «на завтра» и обязательно должно попадать в потребности и запрос каждого конкретного человека», – прокомментировала проректор Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина.

17 марта в рамках Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» стартует заключительный этап состязания для участников, выбравших направление «Углеродное регулирование». Финал пройдет в дистанционном формате в период с 17 по 19 марта. Точная дата финала будет опубликована в личном кабинете каждого участника. «Я – профессионал» – один из флагманских проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. Отборочный онлайн-этап олимпиады «Я – профессионал» завершился в декабре прошлого года, и студенты, которые успешно справились с заданиями, были приглашены на заключительный этап. В феврале и марте по нескольким направлениям олимпиады уже состоялись заключительные этапы состязаний – полуфиналы и финалы. Итоги VI сезона олимпиады будут подведены в мае 2023 года. Призеры, победители и медалисты смогут воспользоваться льготами при поступлении в магистратуры, аспирантуры и ординатуры ведущих российских вузов. Олимпиада является одним из многочисленных проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Каждый из них уникален, каждый предлагает свой путь к успеху, и все они объединены общими принципами: объективность оценки, прозрачные критерии отбора, широкая география, доступность для всех. В VI сезоне олимпиады «Я – профессионал» Тюменский государственный университет выступает организатором двух направлений – «Нефтегазовое дело» и «Углеродное регулирование». Заключительный этап олимпиады по последнему проводится в дистанционном формате с 17 по 19 марта. По итогам отборочного этапа на заключительный этап по направлению «Углеродное регулирование» были приглашены 217 студентов. «Актуальность направления среди участников определяется с одной стороны востребованностью работ по декарбонизации производства, введением производства и бизнеса в климатическую повестку, расширением нормативно-правовой базы в области контроля выбросов климатически активных газов, а с другой – развитием кадрового потенциала для выполнения исследовательских работ на карбоновых полигонах и фермах и их организации», – прокомментировала старт заключительного этапа старший научный сотрудник лаборатории седиментологии и эволюции палеобиосферы Тюменского государственного университета, председатель методической комиссии по направлению «Углеродное регулирование» Александра Беляновская. Направление «Углеродное регулирование» акцентирует внимание на механизмах Глобальных изменений окружающей среды и направлено на распространение знаний современных подходов к учету выбросов парниковых газов, систем измерения секвестрации и эмиссии углерода и комплексных компетенций для разработки эффективной реализации климатических проектов и работы на углеродных рынках, трансформации бизнеса и государства в условиях глобального климатического регулирования. «Задания составлены таким образом, что они охватывают самые актуальные вопросы современной климатической науки в России, и касаются непосредственно отрасли углеродного регулирования. Они направлены и на проверку теоретических знаний в области функционирования экосистем, круговорота углерода, аспектов влияния человеческой деятельности на климат и способов смягчения ее последствий, и также позволяют продемонстрировать критическое мышление, креативность и умение представлять результаты интеллектуального труда широкой публике», – отметила Александра Беляновская.

Платформа «Россия – страна возможностей» и стаффинговая группа ANCOR запустили сайт Talantist.ru. Он посвящен одноименному проекту «Талантист» – масштабному российскому исследованию восприятия бренда работодателя. На новом ресурсе будут представлены новости о ходе проекта и комментарии экспертов. Итоги проведенной работы будут представлены в апреле – на сайте будет опубликован рейтинг самых привлекательных работодателей и финальная аналитика. Коммерческий и государственный сектор получат объективную информацию о популярности различных отраслей и узнают, что важно для кандидатов при выборе той или иной работы. Соискатели же смогут лучше ориентироваться на рынке труда. «Так как мы планируем проводить исследование «Талантист» ежегодно, чтобы видеть изменения рынка труда в динамике, нам важно собирать актуальную и полноценную информацию в одном месте как для работодателей, так и для соискателей. Мы уверены, что, собрав данные за несколько лет, сможем делать прогнозы тенденций на рынке труда с высокой долей реализации», – отмечает один из организаторов исследования, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей», Алексей Первенцев. Исследование стартовало по всей стране в январе 2023 года. Его результаты, как и рейтинг привлекательности работодателей будут опубликованы на сайте talantist.ru. Каждая из исследуемых компаний получит аналитику по своему бренду работодателя и сможет изучить восприятие для разных групп выборки, чтобы построить успешную стратегию развития бренда работодателя в условиях высокой конкуренции за таланты и трудовые ресурсы.  «Данные, которые мы получим в итоге, будут актуальны не только для победителей и компаний-участников рейтинга, но и для всего бизнес-сообщества, для самых разных компаний. Именно поэтому мы создали ресурс, где будут доступны все виды общих отчетов и аналитика со стороны экспертов рынка труда. Также на отдельном масштабном мероприятии мы представим общий рейтинг самых привлекательных работодателей в рамках всей страны и победителей в отдельных категориях», – Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу, ANCOR. Три самых популярных работодателя получат звание «Талантист России». Лидеры рейтинга в 12 отраслях экономики станут обладателями титула «Талантист» каждый в своем секторе. Также участников ждет отдельная номинация «Талантист будущего» – для самого привлекательного работодателя среди молодежи 14–24 лет. Дата и место проведения церемонии вручения премии будут опубликованы в ближайшее время на сайте проекта.  На мероприятии представителям компаний будут представлены проекты, конкурсы и олимпиады платформы «Россия – страна возможностей», а также функционал платформы «Кадрового агентства», которое нацелено на работу с госсектором и государственными компаниями. С ноября команда агентства закрыла более 40 вакансий, сейчас в работе уже более 300 позиций, а всего в 2023 году планируется трудоустроить не менее 600 кандидатов. Агентство активно привлекает партнеров среди крупнейших работодателей страны.

К программе развития «Другое Дело» президентской платформы «Россия – страна возможностей» присоединилось уже 2,5 миллиона участников. Это жители со всей страны, включая новые регионы России, ставшие пользователями мини-приложения «Другое Дело» ВКонтакте. «За чуть более полутора лет работы нашего проекта «Другое Дело» к нему присоединилось уже 2,5 миллиона человек, которые выполнили более 3,6 миллионов заданий. Причем пользователи «Другого Дела» – это и школьники, и студенты, и молодые мамы, и пенсионеры. Основная категория участников – россияне от 14 до 35 лет. К «Другому Делу» присоединяются даже семьями: родители приводят детей-школьников и вместе с ними участвуют в активностях проекта, а педагоги вовлекают в решение заданий своих учеников. «Другое Дело» – это уникальный для нашей платформы проект, это не конкурс и не олимпиада, а именно программа развития, где за выполнение полезных заданий пользователи получают баллы, которые могут обменять на бонусы от партнеров», – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. В сервисе «Другое Дело» можно найти множество полезных заданий, связанных с волонтерством и добрыми делами, обучением, культурой и искусством, здоровьем и спортом, экологией. С их помощью участники могут присоединиться к социально-значимым мероприятиям, стать донорами, принести пользу своему здоровью или же стать настоящими экологами. Чем задание сложнее, затратнее по времени и силам, тем больше баллов пользователи получают за свою активность. Полученные в сервисе «Другое Дело» баллы пользователи обменивают на различные бонусы. В их числе – профессиональные стажировки в ведущих компаниях, путешествия в уникальные места нашей страны, полезные книги и обучающие курсы, встречи с известными людьми, возможность участвовать в больших спортивных и культурных мероприятиях, сувениры от партнеров и многое другое. За всё время было приобретено более 510 тысяч различных бонусов, среди которых подписки, доступы к онлайн-курсам, сувенирная продукция и многое другое. Самыми популярными бонусами стали подписки на онлайн-кинотеатры и VK Музыку. Самое большое количество баллов, заработанных одним пользователем, составило 184 630. Среди самых необычных бонусов – сертификаты на высадку деревьев, стажировки в отеле, услуги эко-такси, юридические консультации, карьерные консультации, а также встреча с олимпийскими спортсменами. Программа развития нацелена на вовлечение в активное участие молодежи всех регионов России. На данный момент, не считая столицу и Санкт-Петербург, активнее всего себя проявляют Севастополь, Омская, Челябинская, Нижегородская и Саратовская области, Республика Тыва и Республика Бурятия. «Нас уже 2,5 миллиона, и это не предел! Мы делаем все, чтобы наши участники получали реальные навыки, которые пригодятся им не только в будущем, но и уже сегодня. Наши участники за свои социально-полезные активности получили сотни тысяч уникальных поощрений — это и встречи со знаменитостями, и экскурсии, и путешествия, и доступ к образовательным курсам, и встречи с известными спортсменами, и многое другое. Мы охватили все 89 регионов и будем развиваться дальше, обязательно увеличивая свое присутствие на Донбассе, в Херсонской и Запорожской областях», – рассказал руководитель проекта «Другое Дело» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Кирилл Хвиль.

Эксперты проекта «Центры компетенций», реализуемого президентской платформой «Россия – страна возможностей» при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, инициировали широкую диагностику компетенций более 300 тысяч студентов университетов России. Анализировались 11 показателей – например, эмоциональный интеллект и умение принимать решения, планировать и организовывать, ориентироваться на результат и работать в команде. Согласно полученным данным студенты ТюмГУ демонстрируют высокий уровень  надпрофессиональных компетенций, в том числе, по ряду показателей он выше, чем у среднестатистических студентов. Ректор ТюмГУ Иван Романчук: «Сегодня, когда работодатели хотят видеть в своем коллективе молодых специалистов, готовых быстро наращивать объем знаний, менять при необходимости траекторию, держать скорость выполнения задач, продуктивно коммуницировать, мы сделали акцент на развитие надпрофессиональных навыков. Наша система индивидуализированного образования и работа регионального Центра компетенций “выстрелила” и позволила нашим студентам очень хорошо выглядеть в рамках объективного исследования. Я считаю, что это заслуженный результат».  Игорь Жуковский, руководитель проекта «Центры компетенций» АНО «Россия - страна возможностей»: «Результаты оценки компетенций студентов – важная управленческая информация для руководства университета. Можно сравнивать уровни сформированности тех или иных компетенций у разных курсов – практика показывает, что не всегда динамика позитивна. Также полезно сравнивать направления подготовки – разница между условными “физиками” и “лириками” весьма любопытна. Наш проект двигается вперед с 2021 года, что позволяет нам отслеживать динамику формирования компетенций и формулировать на этой основе конкретные предложения и по улучшению качества образовательной среды в целом с учетом ожиданий работодателей, и предложения по формированию индивидуальных образовательных траекторий каждого участника. Опыт ТюмГУ в упомянутых контекстах, нам представляется ценным и значимым как в масштабах сети университетов-участников проекта, так и для академического пространства страны в целом».  Исследование проводилось в рамках деятельности центров компетенций, цель которых – развитие надпрофессиональных (их еще называют «мягкими» или soft-skills) навыков обучающихся.

Образовательный медицинский форум «Sechenov.Pro» от Сеченовского Университета Минздрава России собрал на одной площадке студентов, увлеченных развитием современного медицинского образования и формированием моделей здравоохранения. Форум проходит в рамках Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал». «Я – профессионал» – один из флагманских проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. На форум, организованный Сеченовским Университетом совместно с Ассоциацией организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал», было подано более шестисот заявок, а отобрано лишь 110 участников. Все они успешно справились с заданиями олимпиады и с конкурсом мотивационных писем. «Современный врач должен не только лечить болезни, но и предотвращать их возникновение. Для этого необходимо постоянно развиваться, изучать новые методы диагностики и лечения, следить за развитием технологий в медицине — быть на шаг впереди. Кроме того, медику важно учитывать междисциплинарный подход, включающий в себя работу специалистов различных направлений. Сегодня Сеченовский Университет трансформируется в исследовательский медицинский университет мирового уровня, и всероссийский медицинский форум для студентов – это отличная возможность обсудить все эти темы, обменяться опытом и идеями и, конечно же, получить ценные знания от представителей ведущих образовательных и научных организаций», – отметил ректор Сеченовского Университета Петр Глыбочко. Форум «Sechenov.Pro» с 15 по 19 марта объединит высокомотивированных участников олимпиады, молодых исследователей, ведущих врачей и методистов, управленцев сферы здравоохранения, представителей органов власти, крупных образовательных организаций и медицинских научно-исследовательских институтов. Эксперты расскажут о трендах и новых технологиях в здравоохранении, о новых требованиях к медицинскому образованию, о личностных качествах и надпрофессиональных компетенциях. Для высокомотивированного на реализацию собственных целей человека важно чувствовать принадлежность сообществу. Такую поддержку может предоставить любой проект президентской платформы «Россия – страна возможностей», которая помогает воплотить в жизнь идеи и проекты участников, а также объединяет единомышленников. «Медицинское профессиональное сообщество — одно из самых гибких, зрелых и сплоченных, прошедшее серьезные испытания на прочность в ходе пандемии Covid-19. Форум Sechenov.Pro дает возможность молодым профессионалам почувствовать себя частью этой большой семьи. Форум объединил участников из 22 регионов из 7 федеральных округов, это лучшие представители 26 вузов. Олимпиада «Я – профессионал» выступает мощным катализатором для мобильности внутри страны, открывая дорогу самым мотивированным и талантливым», – прокомментировала открытие форума директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» Валерия Касамара. Начиная с первого дня участники, приехавшие на форум «Sechenov.Pro» в санаторий «Звенигород» Сеченовского Университета, будут активно вовлечены в образовательный и творческий процесс, который включает дискуссии с экспертами, интерактивный медицинский и карьерный квесты, квиз, работу площадок по тематикам, игровой тренинг, дебаты, ежедневное получение обратной связи от тьюторов команд. «Приветствую вас в стенах санатория «Звенигород» на нашем масштабном мероприятии. На платформе «Я – профессионал» вы прошли высокий конкурсный отбор. У каждого из вас немало достижений, вы ведете исследования по различным направлениям деятельности. Мы подготовили для вас насыщенную программу: на ваш выбор 12 мастер-классов, два коворкинга, 6 квестов, квизы и разнообразные дискуссионные площадки. Мы желаем вам успешной, плодотворной работы, атмосфера соревнований – это всегда любознательность, интерес и командный дух. Вперед! К новым профессиональным вершинам и достижениям», – обратилась к участникам председатель организационного комитета форума «Sechenov.Pro», проректор по учебно-воспитательной работе Сеченовского Университета Татьяна Литвинова. Партнерами форума являются ведущие образовательные и научные организации, развивающие исследования в области медицины и фармации в России и за рубежом. В 2022/2023 учебном году олимпиада проходит в шестой раз и охватывает 73 направления. В шестом сезоне планируется провести 16 образовательных форумов, три уже состоялись. Профильные и междисциплинарные форумы проводятся ежегодно и на несколько дней объединяют талантливых и активных студентов из разных уголков страны. Они получают возможность познакомиться с практической стороной будущей профессии, посетить лекции и мастер-классы экспертов отрасли и ведущих ученых.