Новости

В преддверии Дня молодёжи, 24 июня, Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь) совместно с региональным министерством молодёжной политики провели фестиваль Дня молодёжи. Подобные события прошли ещё в 14 городах страны: Нижнем Новгороде, Астрахани, Крыму, Казани, Красноярске, Москве, Ноябрьске, Владивостоке, Оренбурге, а также Санкт-Петербурге, Мурманске, Иркутске, Краснодаре и Хабаровске. На стадионе «Калининград» были представлены несколько тематических пространств — спорт, креатив, добро, знания, карьера и другие. Молодёжь региона присоединилась к добровольческим акциям – совместно собрали более 50 килограмм гуманитарной помощи, сплели несколько десятков метров маскировочных сетей, написали добрые письма, которые будут отправлены в зону СВО. Около 40 молодых предпринимателей и творцов стали участниками фестиваля. На специальных площадках молодые предприниматели представили свои товары и услуги, а также представители креативной индустрии выступили на одной сцене с известными артистами. Гости праздника смогли узнать о стажировках и вакансиях, пройти консультации и поучаствовать в мастер-классах по карьерным темам. На площадке Дня молодёжи проект «Центры компетенций» представил серию тренингов и развивающих мероприятий для гостей разных возрастов: от мастер-класса по написанию сказок до индивидуальных консультаций по проектированию карьерной траектории. В «Шатре компетенций» прошли интерактивные игры, лекции и встреча с заместителем генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрием Гужеля, который выступил с мотивирующей лекцией. «Каждый из нас обладает определённым набором универсальных компетенций, в зависимости от которых находится ваш карьерный путь. Здесь мы рассказываем, как свои компетенции можно оценить, что надо сделать для их развития и как правильно «прокачивать» приоритетные компетенции», —отметил Дмитрий Гужеля. Образовательная программа включила в себя лекции от спикеров Российского общества «Знание», Росмолодёжь.Бизнес и Росмолодёжь.Карьеры, представителей РЖД. Артём Тачков, генеральный директор ООО «ВОЛЬТФУЕЛ», рассказал о своём пути в бизнесе и развитии компании, которая специализируется на зарядной инфраструктуре для электромобилей. Глава Крестьянского (фермерского) хозяйства Алексей Полищук пообщался с участниками на тему выращивания и производства салатных смесей и готовых блюд. Борзов Олег, начальник отдела сопровождения молодёжных проектов и взаимодействия с молодыми специалистами «ЦСМС», презентовал трек Росмолодёжь.Карьера и рассказал о возможностях стажировок. Юлия Данилова, стрит-арт хантер, организатор экскурсий по уличному искусству, познакомила молодых людей с краткой историей уличного искусства. В рамках Всероссийского олимпийского дня прошёл символичный забег «От Калининграда до Молодёжной столицы России» — в сумме его участники преодолели расстояние около 1700 км, что равно расстоянию между Калининградом и Нижним Новгородом. Впервые в истории калининградского спорта прошли открытые соревнования по фиджитал. Новое направление — синтез классического спорта, киберспорта, науки и технологий. Фиджитал представляет собой функционально-цифровое двоеборье. Команды из муниципальных образований и вузов состязались по 4 видам спорта: баскетбол, футбол, картинг и смешанное боевое единоборство. На главной сцене прошла презентация проекта «Молодец», созданный калининградским скульптурам Владимиром Янчаруком при поддержке министерства молодёжной политики. Каждое уникальное лицо, вырезанное из бетона, олицетворяет образ современной молодёжи и выражает её самобытность и энергию. Анна Мусевич, министр молодёжной политики, вручила арт-объекты главам муниципальных образований региона. Также в День молодёжи стали известны 47 субъектов-победителей «Региона для молодых». Калининградская область стала одним из регионов, получивших субсидию в размере 140 миллионов рублей.  В этот же день на фестивале в Нижнем Новгороде открыли приём заявок на участие во Всемирном фестивале молодёжи. Регистрация российских и иностранных молодых людей будет проходить на официальном сайте ВФМ-2024: fest2024.com. На закрытии фестиваля Дня молодёжи в Калининграде участников поприветствовал Марина Оргеева, депутат Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации: «От всей души поздравляю с праздником. Желаю реализаций, свершений всех ваших желаний. Сегодня есть все возможности в нашей стране, чтобы молодёжь нашла себя, — обратилась к участникам фестиваля Марина Оргеева. — Наша страна живёт в непростое время, и сейчас нам важно оставаться едиными. Сила в единстве!» Также к поздравлениям присоединилась Наталья Ищенко, заместитель Председателя Правительства Калининградской области —  министр спорта: «Здесь ощущается ваша энергия, любовь и заинтересованность. Молодость – прекрасное время, когда каждый шаг может стать возможностью в профессиональных и личных начинаниях. Используйте этот период с пользой, живите моментом и будьте в движении. Хочу пожелать вам, чтобы вы никогда не останавливались на достигнутом, чтобы вы были вместе, потому что, когда мы едины – мы не победим. С праздником вас, будьте счастливы». Калининградскую молодёжь поздравил Олег Макаров, советник руководителя Росмолодёжи: «Желаю, чтобы этот день по максимуму дарил вам возможности, а вы не стеснялись ими пользоваться. Хочу анонсировать с этой сцены одну из них. В следующем году нас ждёт глобальное событие – Россия станет площадкой проведения Всемирного фестиваля молодёжи. Регистрация уже открыта, обязательно принимайте участие. До встречи! С праздником!» К участникам фестиваля обратилась Наталья Мандрова, первый заместитель Председателя правления Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодёжи «Движение Первых»: «В нашей стране всё делается для того, чтобы вы чувствовали: любая дорога, которую вы выберете, будет вам по плечу, и единственное, что нужно от вас — это желание по ней пойти. Россия — страна прекрасных людей, и какие бы испытания ни выпадали, в каждом поколении были величайшие учёные, инженеры и общественные деятели. Единственное, что нам препятствовало, — когда мы оказывались не вместе. Сегодня это актуально как никогда, и очень важно знать, что мы ответственны, в первую очередь, за нашу Родину»  Также гостей праздника поприветствовала министр молодёжной политики Калининградской области Анна Мусевич: «Совместно с Росмолодёжью и партнёрами фестиваля мы наполнили площадку смыслами – вместе с вами отправились в путешествие возможностей. День молодёжи – это навигатор в экосистеме молодёжной политики. Пройдя часть площадок, исследуя их, вы уже приобретаете новые знания, полезные знакомства и опыт». Традиционно второй год подряд в День молодёжи на стадионе «Калининград» состоялось закрытие Всероссийского молодёжного форума «ШУМ», который проходил в Калининграде в период с 18 по 24 июня. Участниками стали 650 молодых людей из 83 регионов страны. Завершился день выступлением хедлайнера фестиваля — певца Лёши Свик.

В Екатеринбурге подведены итоги окружного хакатона «Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Организатором хакатонов по искусственному интеллекту выступает Министерство экономического развития Российской Федерации. Победителями окружного хакатона в Екатеринбурге, который был посвящен строительной отрасли, стали 15 команд из 16 регионов России. ИТ-специалисты разработали решения, которые могут стать рабочими практиками в компаниях, которые предоставили свои кейсы для хакатона. По итогам хакатона команды-победители разделили между собой призовой фонд в 3 000 000 рублей. «Внедрение искусственного интеллекта – одна из приоритетных задач в развитии технологий в нашей стране, в том числе в сфере строительства. Наша цель – привлечь как можно больше талантливых ИТ-специалистов к решению важнейших задач, которые помогут всем сферам развиваться быстрее и качественнее. В окружном этапе хакатона в Екатеринбурге приняли участие ИТ-специалисты со всей страны: всего 1118 зарегистрированных участников, среди которых более 320 – из Уральского федерального округа, 229 участников – из Москвы. В пятерку лидеров по количеству регистраций вошли специалисты из Санкт-Петербурга, Нижегородской и Челябинской областей», – отметил первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Всего до финальных защит дошли 95 команд из 45 регионов России. Участники решали 5 кейсов с применением технологий искусственного интеллекта в сфере строительства. Мероприятие проходило в гибридном формате с офлайн площадкой в Уральском федеральном округе. В окружном хакатоне приняли участие более 1000 ИТ-специалистов из разных регионов России, которые разделились на 137 команд. Партнёрами хакатона в Екатеринбурге выступили Компания «Самолет» и Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации. «Мы в Свердловской области активно используем цифровые технологии в строительстве. Речь не только о внедрении технологий информационного моделирования, по которым наш регион занимает одну из лидирующих позиции в стране, но и о применении облачных технологий, создании цифровых двойников территорий. Это позволило нам в кратчайшие сроки приступить к строительству домов на территориях, пострадавших от природных пожаров. Губернатор Евгений Куйвашев нацелил нас на активную цифровую трансформацию отрасли. Поэтому региональный Минстрой и строительные компании заинтересованы в талантливых специалистах, которые помогут и дальше внедрять цифру во все сферы стройкомплекса Среднего Урала. «Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект» помогает привлечь внимание молодых айтишников к нашей отрасли, а нам – увидеть талантливых ребят», – сказал первый заместитель министра строительства и развития инфраструктуры Свердловской области Григорий Сурганов. Кейсодержателями выступили компания «Самолет», ФАУ «Главгосэкспертиза России», Департамент строительства города Москвы, ФАУ «РосКапСтрой» и акционерное общество «Нетрис». В рамках кейса группы компаний «Самолет» участники создали модели прогнозирования рыночных цен на арматуру, которые позволят снизить затраты при проведении тендеров на закупку. Призовые места в кейсе группы компаний «Самолет» заняли команды: 1) Продам Муравъеда 2) GibData 3) Тачки «"Самолет" активно развивает применение технологий машинного обучения в девелопменте, потому мы рады стать партнером хакатона "Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект". Мы увидели интересные подходы к построению прогнозных моделей от команд, которые с полной отдачей погрузились в проблематику. Отдельное спасибо всем участникам, кто проявил упорство и дошел до финала», –отметила Tech Lead центра компетенций Data Science Компании «Самолет» Екатерина Яковлева. Для ФАУ «Главгосэкспертиза России» ИТ-специалисты создали MVP с применением технологий искусственного интеллекта в виде программного модуля определения и сравнения с эталонным текста похожего на наименование ОКС в проектной документации. Разработанное решение сэкономит время на обработку массива информации и оптимизирует работу сотрудников Учреждения. Призовые места в кейсе ФАУ «Главгосэкспертиза России» заняли команды: 1) JETFORK 2) ПИРС 3) NaturaLP В испытании Департамента строительства города Москвы участники разработали систему для повышения эффективности управления объектами капитального строительства за счет применения алгоритмов машинного обучения. Разработанную систему будут использовать все участники проекта строительства, как на предварительной стадии подготовки проекта, так и в ходе его выполнения для обеспечения полной прозрачности и контроля результатов на каждом этапе. Призовые места в кейсе Департамента строительства города Москвы заняли команды: 1) Forward-IT 2) Users Juniors x MISIS 3) banz.ai ФАУ «РосКапСтрой» предложило участникам разработать решения по обработке вакансий. С помощью технологий ИИ ИТ-специалисты создали систему верификации данных, которая будет способствовать улучшению процесса мониторинга, анализа и прогнозирования кадрового потенциала в строительной отрасли и ЖКХ. Призовые места в кейсе ФАУ «РосКапСтрой» заняли команды: 1) ALT F4 2) SHA-256 3) Цифровой разрыв Для АО «Нетрис» участники разработали программный модуль видеоаналитики по определению класса и фактического времени работы строительной техники на основании видеопотока с обзорной камеры на строительном объекте. Призовые места в кейсе акционерного общества «Нетрис» заняли команды: 1) Winstrike 2) Dober Team 3) IT.py Команды из лиги «новичков», впервые принимавшие участие в хакатоне, получили возможность выиграть поездки по стране в рамках программы «Больше, чем путешествие» платформы «Россия – страна возможностей». Обладателями призов стали команды ГеоЛаб, Клюква, Code warriors, banz.ai +, Tourmaline Core, Microgit, ПИРС, AI Leaders, ИИшница, TUSBDT, DV_кот. «Лето обычно считается «мёртвым» сезоном для конкурсов и хакатонов: отпуска, сессии, да и погода располагает, скорее, к прогулкам, а не напряжённому кодингу. Но посмотрите на результаты: 1118 участников, 5 кейсовых заданий, … решения. Я очень рад, что вас так много. Этот полуфинал действительно получился масштабным и, надеюсь, продуктивным и интересным для вас. Вы предложили интересные и эффективные решения кейсовых заданий, а значит, совсем скоро какие-то из предложенных решений могут быть реализованы. Полуфинал подошёл к концу, но я очень надеюсь, что все вы останетесь в сообществе проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект», в большой дружной семье платформы «Россия – страна возможностей». Желаю всем успехов и удачи!» – обратился к участникам руководитель проекта «Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект» Иван Агутенков. Серия хакатонов проводится в рамках федерального проекта «Искусственный интеллект» национального проекта «Цифровая экономика». Цель проекта – поиск, развитие и поддержка талантливых специалистов по созданию продуктов и сервисов с использованием технологий искусственного интеллекта. Первый хакатон по искусственному интеллекту в рамках «Цифрового прорыва» состоялся 19-21 мая в Москве в офисе VK. В хакатоне зарегистрировалось более 1200 участников, которые решали кейсы на основе методов машинного обучения и искусственного интеллекта от АНО «Корпоративная академия Росатома», Центрального Банка Российской Федерации, Минприроды России, ООО «СОЛЮШН» и от команды Core ML ВКонтакте. Всего в новом сезоне проекта запланированы восемь окружных хакатонов во всех федеральных округах, один всероссийский и один масштабный международный хакатон по искусственному интеллекту. В новом сезоне проекта тысячи российских ИТ-специалистов получат новые карьерные возможности, выполняя реальные, практические задания бизнеса и государства. По итогам хакатонов каждый участник проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» получает возможность карьерного роста и социальный лифт в ИТ-сфере, оценку и обратную связь по разработанным решениям, возможность создания уникального цифрового профиля, доступного для партнеров, а также возможность пройти собеседование и получить стажировку.

В Екатеринбурге стартовал хакатон по искусственному интеллекту проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Организатором хакатонов по искусственному интеллекту выступает Министерство экономического развития Российской Федерации.  Окружной хакатон УФО в Екатеринбурге посвящен строительной отрасли. Участниками стали более 1000 ИТ-специалистов из разных регионов России, которые разделились на 137 команд. Среди всех участников более 300 – уроженцы УФО, а Свердловская область, наряду с Москвой, Челябинской областью, Санкт-Петербургом и Нижегородской областью входит в топ-5 по количеству регистраций. Призовой фонд хакатона в Уральском федеральном округе составит 3 000 000 рублей. «В Стратегии развития стройотрасли и ЖКХ до 2030 года закреплен ряд мероприятий, которые направлены на внедрение систем искусственного интеллекта. Основные задачи – это формировать и развивать цифровую систему управления жизненным циклом объектов капитального строительства, городского и жилищно-коммунального хозяйства. Таким образом, спрос на ИТ-специалистов растет с каждым днем, поэтому Минстрой заинтересован в поиске молодых кадров, готовых работать с цифровыми проектами, развивать глубину знания технологий в строительной отрасли. Уверен, что «Сезон: Искусственный интеллект» проекта «Цифровой прорыв» станет важной инвестицией в кадровое и научно-технологическое развитие сферы искусственного интеллекта, в том числе в сфере строительства», – обратился к участникам первый заместитель Министра строительства и ЖКХ РФ Александр Ломакин. Всего в новом сезоне проекта запланированы восемь окружных хакатонов во всех федеральных округах, один всероссийский и один международный хакатон по искусственному интеллекту. В новом сезоне проекта тысячи российских айтишников получат новые карьерные возможности, выполняя реальные практические задания бизнеса и государства.   «Искусственный интеллект стремительно проникает во все сферы, и отрасль строительства – не исключение. Технологии ИИ уже сейчас помогают оптимизировать различные процессы строительства, многие из подобных разработок стали прорывными и сэкономили огромное количество ресурсов.  Мы рады, что второй этап нашего проекта будет посвящен именно этой отрасли, и участники смогут предложить свои решения для одной из наиболее перспективных сфер с точки зрения развития технологий ИИ. В окружном этапе хакатона примут участие более 1000 ИТ-специалистов со всей страны. Им предстоит решить интересные кейсы, а предложенные решения станут реальными рабочими инструментами для повышения эффективности работы всей отрасли», – подчеркнул первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. «”Цифра” плотно вошла в строительную сферу. Свердловская область стала одним из регионов-лидеров по внедрению цифровых технологий в строительную отрасль. Губернатор Евгений Куйвашев поставил перед нами задачу активизировать цифровую трансформацию всех сфер экономики. Поэтому нам важны молодые высококлассные специалисты. Подобные конкурсы позволяют выявлять талантливых ребят, которые необходимы не только в IT, но и строительным компаниям. Сегодня в хакатоне участвуют более 160 человек из Свердловской области. Они предложат актуальные решения реальных строительных задач, которые в дальнейшем могут продвинуть строительную отрасль на новый уровень», – прокомментировал министр строительства и развития инфраструктуры Свердловской области Михаил Волков. Партнёрами хакатона в Екатеринбурге выступают компания «Самолет» и Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации. В командном соревновании ИТ-специалисты будут решать задачи по теме ИИ. Мероприятие проходит в гибридном формате с офлайн-площадкой, при этом в окружном хакатоне принимают участие специалисты из всех регионов. «Мы уверены, что проект «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» сможет стать катализатором развития отрасли и привлечения талантливых специалистов в области искусственного интеллекта. Хакатоны становятся все более популярными в России, и мы надеемся, что наши участники смогут создать новые продукты и сервисы, которые помогут улучшить жизнь людей и развить экономику страны. Кроме того, благодаря проведению таких мероприятий компании-заказчики, которые ставят задачи для участников, смогут найти для себя будущие ценные кадры», – отметила директор департамента стратегического развития и инноваций Минэкономразвития России Валерия Воробьева. В рамках кейса группы компаний «Самолет» участникам предстоит создать модели прогнозирования рыночных цен на арматуру. Одна из основных статей расходов девелоперов – это закупка материалов. При этом среди общих затрат на материалы около 10% приходится на арматуру, а стоимость ее постоянно разнится. В принятии решения о размере проводимого тендера может помочь прогнозная модель. ИТ-специалистам предстоит разработать модель прогнозирования цены, что позволит снизить затраты при проведении тендеров на закупку. «Сейчас в «Самолете» активно развиваются и применяются прогнозные модели для разных сфер, что уже позволяет командам высвобождать время на креативные задачи. Мы верим, что прогнозные модели – это будущее закупок, потому что они помогают оптимизировать расходы на материалы. Именно поэтому мы предложили участникам хакатона решить такую задачу. Мы ценим эффективные, нестандартные подходы и продуктовые решения, поэтому будет здорово увидеть свежий взгляд на создание моделей», – рассказал бизнес-аналитик дирекции по закупкам и тендерам компании «Самолет» Владимир Школьный. Второй кейс для участников предоставит ФАУ «Главгосэкспертиза России» и будет посвящен детекции и сравнению с эталонным наименованием объекта капитального строительства в проектной документации. Участникам хакатона предстоит создать MVP с применением технологий искусственного интеллекта в виде программного модуля определения и сравнения с эталонным текста похожего на наименование ОКС в проектной документации. Разработанное решение должно сэкономить время на обработку массива информации и оптимизировать работу сотрудников учреждения. Еще одним кейсодержателем станет Департамент строительства города Москвы — ИТ-специалистам предстоит разработать систему для повышения эффективности управления объектами капитального строительства за счет применения алгоритмов машинного обучения. Разработанная система планируется к использованию всеми участниками проекта строительства как на предварительной стадии подготовки проекта (например, для анализа возможных рисков), так и в ходе его выполнения для обеспечения полной прозрачности и контроля результатов на каждом этапе. Федеральное автономное учреждение «РосКапСтрой» предложит участникам разработать решения по обработке вакансий.  Кадровое обеспечение организаций строительной отрасли и ЖКХ квалифицированными специалистами во многом зависит от качества заполненных вакансий. Верификация данных способствует улучшению процесса мониторинга, анализа и прогнозирования кадрового потенциала в строительной отрасли и ЖКХ. Для хакатона акционерное общество «Нетрис» предоставит кейс по разработке программного модуля видеоаналитики по определению класса и фактического времени работы строительной техники. На ряде строительных объектов наблюдается значительное рассогласование как в типах/моделях используемой техники, так и в фактическом времени её работы. На основании видеопотока с обзорной камеры на строительном объекте участникам хакатона необходимо разработать MVP детектора видеоаналитики, определяющего события использования по назначению (работы) и неиспользования (простоя) строительной техники в процессе строительства с демонстрацией вероятности события и подсчета общего времени работы/простоя за 24 часа. Во время старта хакатона в Екатеринбурге руководитель проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» Иван Агутенков рассказал о планах по развитию сообщества участников и победителей конкурса. «Всех победителей прошлых сезонов мы приглашаем присоединиться к сообществу амбассадоров проекта. Совместно мы планируем проводить нетворкинг-сессии, обмениваться опытом и вместе развивать наш проект», – рассказал Иван Агутенков. По итогам хакатонов каждый участник проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» получает возможность карьерного роста и социальный лифт в ИТ-сфере, образовательную программу от партнеров конкурса, оценку и обратную связь по разработанным решениям, возможность создания уникального цифрового профиля, доступного для партнеров, а также возможность пройти собеседование и получить результаты HR-оценки. Первый хакатон по искусственному интеллекту в рамках проекта «Цифровой прорыв» состоялся 19–21 мая в Москве в офисе VK. В хакатоне зарегистрировалось более 1200 участников. Участники решали кейсы на основе методов машинного обучения и искусственного интеллекта от АНО «Корпоративная академия Росатома», Центрального Банка Российской Федерации, Минприроды России, ООО «СОЛЮШН» и от команды Core ML ВКонтакте. Серия хакатонов проводится в рамках федерального проекта «Искусственный интеллект» национального проекта «Цифровая экономика». Цель проекта – поиск, развитие и поддержка талантливых специалистов по созданию продуктов и сервисов с использованием технологий искусственного интеллекта.

Что сегодня мотивирует молодежь, зачем нужен молодежный совет и как подняться по карьерной лестнице? Исследование, проведенное среди работодателей и молодых специалистов, и опыт компаний обсудили участники энергодебатов «Карьера и развитие молодого специалиста в компаниях реального сектора экономики: сегодня и завтра». Энергодебаты прошли на полях Молодежного дня ПМЭФ. Мероприятие организовал фонд «Надежная смена», а модератором выступил директор фонда, основатель и сопредседатель Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», входящего в президентскую платформу «Россия – страна возможностей», Артем Королев. «Мы постарались собрать представителей разных компаний, чтобы услышать разнообразие мнений. Вместе мы отметили болевые моменты и точки роста компаний и отрасли в целом. Хочется, чтобы после этого мероприятия ко всем участникам – руководителям, молодым специалистам и студентам – пришло вдохновение для новых прорывных идей и решения имеющихся задач», - отметил Артем Королев. Готовясь к энергодебатам, организаторы провели исследование корпоративной молодежной политики в ведущих российских компаниях. В исследовании приняли участие 7 компаний – АК «АЛРОСА» (ПАО), АО «МХК «ЕвроХим», ПАО «СИБУР Холдинг», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», АО «СО ЕЭС» и ПАО «Газпром нефть», а также 150 молодых специалистов. В ходе энергодебатов участники обсудили результаты исследования, а также обозначили ключевые точки взаимодействия работодателей и молодых специалистов. Во встрече приняли участие победители и призеры федеральных молодежных энергетических конкурсов, в числе которых Международный инженерный чемпионат «CASE-IN», входящий в президентскую платформу «Россия – страна возможностей», и Молодежный глобальный прогноз развития энергетики. Участниками встречи также стали молодые специалисты 43 компаний, среди которых  ООО «Газпромнефть-ЦР», АНО ДПО «Техническая академия Росатома», АО «МХК «ЕвроХим», АО «Системный оператор Единой энергетической системы», ООО «СГК», ОАО «МРСК Урала», ООО «Газпром проектирование», ООО «Газпром проектирование», ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ НТЦ», ООО «Газпромнефть-ЦР», ПАО «Россети» и другие. К молодым профессионалам присоединились студенты более 10 ведущих университетов: это Волгоградский государственный технический университет, Казанский государственный энергетический университет, Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе, Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Самарский государственный технический университет, Санкт-Петербургский горный университет, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого и другие. Современная работа с молодежью должна опираться на квалифицированные исследования. Директор по коммуникациям АНО «Россия – страна возможностей» Сергей Коляда отметил, что тема кадров стала одной из основных на ПМЭФ и привел актуальные данные: «Сейчас идет гонка между компаниями за талантливые кадры. Выигрывает в ней тот, кто может предложить наилучшие условия. Мы в начале этого года провели большое исследование, опросив примерно 20 000 россиян, и узнали, как за последнее время изменился рынок труда. Его итоги продемонстрировали, что примерно 50% современной молодежи хотят иметь собственное дело, у молодого поколения нет тех ценностей в культуре труда, которые были 20–30 лет назад, а ожидания от работодателей не совпадают с тем, что может предложить рынок труда. Это свидетельствует о том, что нам нужно говорить с молодежью на их языке, предоставлять им возможности для развития. Именно такие задачи ставят перед собой проекты президентской платформы, в том числе чемпионат «CASE-IN». Исследование фонда «Надежная смена» показало, что и работодатели, и молодые специалисты признают ключевыми чертами молодежи целеустремленность (считают 70% работодателей и 60% молодых специалистов), коммуникабельность (55% работодателей и 46% молодых специалистов), инициативность (40% работодателей и 63% молодых специалистов) и цифровая/техническая грамотность (30% работодателей и 64% молодых специалистов). Работодатели также отмечают, что к ним приходят молодые люди, готовые к серьезным задачам, не боящиеся сложностей (так считают 30% опрошенных) и знающие английский язык (30%). Со своей стороны, молодые специалисты признают, что компании ожидают от них ответственности (81%), исполнительности (65%), готовности к командной работе (46%) и активной жизненной позиции (37%). АО «Системный оператор Единой энергетической системы» - одна из компаний, предъявляющих высокие требования к будущим специалистам и привлекающая сильнейших выпускников вузов. Директор по персоналу АО «Системный оператор Единой энергетической системы» Байрта Первеева подчеркнула, что поддерживать бренд АО «СО ЕЭС» и пополнять кадровый резерв талантливыми и целеустремленными студентами помогает тесное сотрудничество с вузами: «Работа в нашей компании требует от специалистов уникальных компетенций. Высокий уровень профессионализма и ответственности – качества, необходимые каждому нашему работнику. Чтобы обеспечить постоянный приток высококвалифицированной и мотивированной на работу в оперативно-диспетчерском управлении молодежи, Системный оператор тесно сотрудничает с 27 профильными вузами. Наряду с типовыми профориентационными мероприятиями, такими как дни открытых дверей, дни карьеры, круглые столы, тематические экскурсии в наши диспетчерские центры, мы совместно с вузами активно вовлекаем студентов, аспирантов и молодых ученых в научную и инновационную деятельность. В этом направлении Системный оператор и вузы-партнеры предлагают множество образовательных активностей: участие в профильных научных конференциях, олимпиадах по электроэнергетике и электротехнике, чемпионатах по решению кейсов. Подобная работа позволяет Системному оператору отслеживать и привлекать интересных и амбициозных ребят, готовых работать в отрасли». Как молодые специалисты узнают своей будущей компании? Для 35% опрошенных молодых специалистов источником информации стал университет, поэтому работодатели продвигают свой бренд в молодежной среде, развивая сотрудничество с вузами. Среди ярких примеров этой работы – ПАО «Газпром нефть» и АК «АЛРОСА» (ПАО). Начальник управления подбора и развития персонала АК «АЛРОСА» (ПАО) Наталия Петухова поделилась данными исследования, проведенного среди студентов профильных вузов. Его результаты демонстрируют, что за последние годы узнаваемость бренда работодателя в отраслевой молодежной среде выросла. «Сейчас, участвуя в различных мероприятиях, в том числе и на базе вузов, мы видим, что уровень узнаваемости бренда и осведомленности о деятельности компании значительно вырос. О нас знают как о работодателе, более того, хотят у нас работать. Одним из эффективных форматов работы с вузами для компании сегодня являются Дни открытых дверей, которые наглядно демонстрируют заинтересованность студентов в АЛРОСА» - заключила Наталия Петухова. Ректор Корпоративного университета ПАО «Газпром нефть» Илья Дементьев, в свою очередь, рассказал о новом формате работы с вузами в рамках корпоративного проекта «Лига вузов». 35 университетов, задействованных в настоящий момент в проекте, выступают площадками для реализации образовательной программы ПАО «Газпром нефть». В рамках проекта также проводятся научные исследования и создаются новые лаборатории для развития студенческой молодежи. Ключевой этап в карьерном пути молодого специалиста – период адаптации на рабочем месте. По мнению 40% работодателей, адаптация занимает от 1 года до 2 лет. Сами молодые специалисты более оптимистичны: 55% из них считают, что адаптироваться в новых условиях можно за 3 месяца. Компании для максимально эффективной адаптации знакомят будущих сотрудников со своими ценностями и корпоративной культурой. Среди них – Росатом. Одним из важных критериев приема новых специалистов на работу в «Росатом» является соответствие ценностям компании и ее культурному коду, поделилась заместитель генерального директора – директор блока методологии и развития АНО «Корпоративная академия Росатома» Елена Егорова-Кириллова. «Как известно, у каждой компании есть свой внутренний код, корпоративная культура. Очевидно, что она отзывается не абсолютно каждому кандидату, каким бы высококвалифицированным специалистом он ни был.  Ни человек, ни компания не будут счастливы, если их ценностное поле не совпадает.  Именно поэтому для нас так важно как можно раньше знакомить будущих сотрудников отрасли с «внутренней кухней», показывать, что есть Росатом изнутри, демонстрировать наши ценности в деятельности, а не только на словах, а также оценивать, насколько эти ценности разделяются соискателями», - добавила Елена Егорова-Кириллова. Амбициозность молодых специалистов (ее признают 70% работодателей) мотивирует компании разрабатывать для своей молодежи пути карьерного и профессионального роста. 60% участников опроса из числа работодателей рассказали, что в их компаниях есть обозначенный карьерный путь для молодежи, еще 40% его разрабатывают. Сами молодые специалисты относятся к этому заявлению критически: 40% сообщили, что не знают об официальных перспективах карьеры в компании. «Сибур холдинг» известен четко прописанными карьерными треками для молодых специалистов на всех предприятиях. Директор Корпоративного университета «СИБУР Холдинг» Рустам Галиахметов отметил, что в СИБУР созданы большие возможности для карьерного развития неравнодушных и активных молодых людей: «В нашей компании созданы условия для тех сотрудников, которые хотят развиваться. Мы предоставляем возможности развиваться в карьерных треках, участвовать в проектах и даже сменить географию. В современных реалиях и условиях высокой конкуренции мы отдаем предпочтения соискателям с высоким уровнем знаний IT-грамотности, английского языка и экономических аспектов. Наша компания должна отвечать тем вызовам, которые стоят перед ней, в полном объёме». Что мотивирует молодежь работать максимально эффективно? По мнению работодателей, это возможность профессионального и личностного развития (70%), участие в крупных и интересных проектах (70%) и профессиональное признание в области (55%). Для молодых специалистов ключевыми мотивирующими факторами являются материальное вознаграждение (70%), карьерные перспективы (65%) и профессиональное и личностное развитие (55%). Успешная карьера, уверена директор по персоналу АО «Минерально-химическая компания «Еврохим» Екатерина Серебреникова, доступна каждому целеустремленному молодому специалисту. «Важно избавляться от стереотипа «молодым трудно построить карьеру». Крупнейшие работодатели страны сегодня проводят масштабную работу, открывая студентам безграничные возможности. Задача предприятия - обеспечить среду, где каждый может развиваться. Карьера – обоюдный процесс, и никто не придет и не построит вам карьеру кроме вас самих», - подвела итог Екатерина Серебреникова. По мнению большинства работодателей, молодые специалисты способны стать руководителями, если будут брать на себя ответственность, проявлять проактивность и обладать профессиональными знаниями. Молодые специалисты считают, что на пути к лидерским позициям необходимо прежде всего проявить себя в работе (60%) и уже после этого попасть в управленческий резерв (25%). Главный навык, который необходимо приобрести будущему специалисту, считает начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «Российские железные дороги» Станислав Сугак, – инициативность и ответственное отношение к своему делу, которое станет ключом к личностному и карьерному развитию. При этом компании очень важно понимать, насколько корпоративная инфраструктура в сфере молодежной политики позволяет удовлетворять запросы и карьерные стремления молодежи. «Наши опросы показали, что ключевой фактор удовлетворенности работой в компании для молодых специалистов – это возможности карьерного развития. Исходя из запросов молодых работников, «Российские железные дороги» раз в пять лет обновляют комплексную корпоративную молодежную программу, чтобы у каждого молодого специалиста была возможность двигаться в любом из выбранных направлений – от личностного развития и разработки инновационных проектов до занятий спортом и участия в волонтерском движении компании», – отметил Станислав Сугак. Участники энергодебатов обсудили самые разные стороны работы с молодежью и познакомились с другими данными исследования фонда «Надежная смена». В числе обсужденных тем - вовлеченность руководителей и молодых специалистов в международные и федеральные конкурсы и мероприятия, роль социальных инициатив, молодежных сообществ и советов молодежи в карьерном развитии работников. С полным исследованием можно ознакомиться на сайте фонда «Надежная смена». Следующая встреча, на которой по традиции будет обсуждаться молодежная политика российских компаний, пройдет 13 октября в Москве на площадке Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя». Во встрече, помимо работодателей, примут участие представители руководства Министерства энергетики РФ, Федерального агентства по делам молодежи, АНО «Россия – страна возможностей» и других ведомств.