Новости

Открыт приём заявок на программу «Мастерская социальных проектов» от клуба Лидеров России «Эльбрус», входящего в президентскую платформу «Россия – страна возможностей». Победители конкурса управленцев «Лидеры России» и члены региональных сообществ клуба общими усилиями разработают 100 инициатив для улучшения качества жизни в российских регионах. Программа «Мастерская социальных проектов» ориентирована на поддержку инициатив, направленных на решение актуальных проблем в таких сферах, как экология, образование, здравоохранение и социальная защита. Особое внимание планируется уделить вовлечению молодежи и активных граждан в социальные инициативы. «Мы уверены, что участники конкурса «Лидеры России» предложат инициативы, которые будут направлены на решение социальных задач в регионах России. Президентская платформа «Россия – страна возможностей» – это площадка, на которой граждане нашей страны могут не только получать возможности для собственной самореализации, но и создавать такие возможности для других. Поэтому наша цель – запускать программы и проекты, в которых каждый сможет предложить и реализовать свою идею», – отметил генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Руководитель программы «Мастерская социальных проектов», суперфиналист конкурса «Лидеры России», президент МОО «Молодежная палата» Григорий Горчаков подчеркнул, что правильное планирование на старте позволяет минимизировать до 70% возможных проблем в ходе реализации проекта. «В этом году мы ставим перед собой важную задачу: выявить активных участников нашего сообщества, готовых реализовывать значимые проекты. Мы сосредоточимся на трех ключевых направлениях: социальных, творческих и проектах, посвященных юбилею Победы. Социальные и творческие инициативы – это традиционные направления, которые поддерживаются клубом, а проекты, направленные на сохранение памяти о Победе, требуют особого внимания в этом юбилейном году. Мастерская станет платформой, где мы будем делиться методологией социального проектирования, которая успешно применяется в крупных грантовых конкурсах», – рассказал он. Участники Мастерской научатся правильно выбирать целевую аудиторию, продумывать все аспекты проекта, а также взаимодействовать с благополучателями и партнерами. По итогам курса каждый совместно с наставником сможет сформировать заявку на участие в грантовом конкурсе. «За время программы участники разработают порядка 100 проектов, 30 лучших будут отобраны экспертным жюри для дальнейшей реализации, – добавила председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», победительница первого сезона конкурса «Лидеры России», депутат Государственной Думы Татьяна Дьяконова, – Эти проекты могут внести значительный вклад в развитие регионов, стать драйвером позитивных социальных изменений благодаря интеллектуальному волонтерству Лидеров России. А это соответствует одной из главных ценностных установок клуба «Эльбрус» – быть максимально полезным стране». В роли трекеров и наставников программы выступят Лидеры России и эксперты с опытом подготовки и оценки грантовых конкурсов.

С 3 по 6 апреля в городе Кемерово состоялся первый заезд образовательной программы «Жить и создавать в России» Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход», который входит в президентскую платформу «Россия – страна возможностей» и реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Проект «Твой Ход» проводится в рамках реализации федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодёжь и дети».  В заезде первого модуля программы под названием «Жить» приняли участие 200 студентов из 80 образовательных организаций высшего и профессионального образования Сибирского и Уральского федеральных округов. В течение четырёх дней участники знакомились с ключевыми смыслами молодёжной политики, развивали навыки целеполагания и рефлексии, а также осваивали инструменты лидерства и работы в команде. Открытие первого дня программы стало по-настоящему значимым событием: перед участниками выступили ведущие представители научного и образовательного сообщества, региональной власти и молодёжной политики Кемеровской области – Кузбасса. Одним из ключевых моментов открытия программы стало приветственное слово заместителя Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольги Петровой. «Приятно видеть столько активных молодых людей, готовых участвовать в таких важных программах. Уверена, вы найдёте здесь друзей и единомышленников — ведь когда мы вместе, мы движемся быстрее и достигаем большего. Не останавливайтесь в своём развитии: участвуя в таких инициативах, вы инвестируете в свои знания и компетенции, становитесь увереннее и открытее. Получите максимум от этой программы, будьте активны – именно от вас зависит ваш результат. Спасибо организаторам! Вперёд к новым достижениям!» – обратилась к участникам заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова. Во время церемонии открытии была отмечена важная мысль: «Жить и создавать в России» – это не просто название программы, а её главная идея. Она о том, как найти своё место в жизни, понимать ценности своей страны и быть готовым служить её развитию. Программа объединяет патриотизм, созидание и стремление к изменениям, открывает перед студентами новые горизонты и возможности. «Сегодня важно формировать сообщество молодых людей, готовых развивать свою страну. «Жить и создавать в России» объединяет студентов из разных регионов, даёт им общий смысл и возможность действовать вместе. Это программа о том, как быть лидером, как созидать, как находить единомышленников и работать с ними на благо страны», – отметил первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Геннадий Гурьянов. Кроме того, на открытии перед молодыми людьми с приветственным словом выступили член-корреспондент РАН, председатель Совета ректоров Кемеровской области – Кузбасса, ректор Кемеровского государственного университета Александр Просеков и директор Кузбасского молодёжного центра Мария Бобрикова. Они дали напутствие участникам и пожелали им продолжать улучшать жизнь в регионе и стране в целом.  «В стратегии социально-экономического развития Кузбасса особое внимание уделяется направлению «Кузбасс — студенческий регион». Мы искренне надеемся, что за эти три дня участники программы не только разработают инициативы на благо всей страны, но и оставят часть своих идей здесь, в нашем регионе. Возможно, кто-то из них вернётся к нам в Кузбасс — учиться, работать, создавать. Желаю каждому студенту быть инициативным, не бояться даже самых неожиданных и, на первый взгляд, странных идей. Главное – это желание действовать. Всё получится! Со своей стороны мы постарались создать для студентов все условия. Уверена, впереди их ждут большие достижения», – отметила директор Государственного автономного учреждения «Кузбасский молодежный центр» Мария Бобрикова. После церемонии открытия, участники начали погружаться в программу модуля и знакомиться друг с другом. Разобраться, как взаимодействовать внутри команды единомышленников, помогла российская синхронистка, трёхкратная олимпийская чемпионка Александра Пацкевич. Во второй день участников ждала насыщенная образовательная программа: лекции от экспертов, интерактивные сессии и деловая игра «Ценности». Особое внимание было уделено теме личностного развития: с лекцией «Познай самого себя» перед участниками выступил методолог, руководитель образовательных программ Евгений Нилов.  Третий день модуля стал настоящим испытанием на сплочённость и доверие — участники отправились в поход по живописным местам Кемеровской области. Студенты посетили Гурьевский муниципальный округ — молодёжную столицу Кузбасса 2025 года. Их ждал маршрут по уникальным природным и историческим локациям: Чертов мост и Разноцветный каньон, Гавриловские пещеры, памятный камень у руин Гавриловского сереброплавильного завода, водохранилище и Салаирские плёсы. Погружаясь в красоту сибирской природы и богатое наследие края, ребята не только проверяли свои силы, но и учились работать в команде, поддерживать друг друга и видеть за физическим маршрутом — путь к осознанию своих внутренних ценностей. Завершился день традиционным вечером у костра: песни, разговоры, тёплая атмосфера и искренние размышления о пройденном этапе.  В заключительный день программы состоялась сессия «Моя цель», где студенты подвели итоги пройденного модуля, обсудили свои открытия и определили дальнейшие шаги в рамках программы. «Программа «Жить и создавать в России» – это пространство, где 900 лучших студентов страны, отобранных из 4000 заявок, становятся лидерами нового формата. Здесь соединяются жажда знаний, традиционные ценности и практические навыки: участники общаются с экспертами, переосмысливают свою роль в развитии России и формируют сообщество единомышленников. Эта программа о том, как найти своё место в жизни, о ценностях нашей страны и о готовности студентов создавать во благо её развитию. Проект «Твой Ход» создаёт условия для этого диалога – от Кузбасса до Приморья, давая молодым людям инструменты для профессионального роста и гражданского становления. Главный результат – не просто знания, а осознание того, что ваше личное развитие неотделимо от будущего страны», – подчеркнула руководитель Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход» Юлия Епифанова. Одной из особенностей программы является система наставничества. Участников поддерживают кураторы – студенты, ставшие выпускниками программы в 2024 году. Они будут помогать участникам осваивать полученные навыки, работать над модульными и межмодульными заданиями, развивать свои инициативы и воплощать идеи в жизнь. «Первый модуль программы – это отправная точка, где участники не только заложили основы для дальнейшей работы, но и нашли ответ на главный вопрос: что значит жить в России. Они осознали ценности, на которых строится наше общество, научились работать в команде и получили инструменты для созидания. Впереди их ждёт путь роста и преобразований, и именно эти студенты станут теми, кто будет не только мечтать о будущем, но и создавать его своими руками», – подчеркнул руководитель образовательной программы «Жить и создавать в России» Яков Чернышев. Заезд участников на первый модуль программы в городе Кемерово стал возможен благодаря поддержке правительства Кузбасса. Мероприятие реализовано Всероссийским студенческим проектом «Твой Ход» совместно с Кузбасским молодёжным центром и Кемеровским государственным университетом при поддержке Департамента молодёжной политики Администрации Правительства Кузбасса. Мероприятие в регионе реализовано в рамках федеральной программы комплексного развития сферы молодёжной политики «Регион для молодых» Национального проекта «Молодёжь и дети». «Такие проекты, как «Твой Ход» объединяют креативных, смелых и ответственных ребят, которые не просто придумывают идеи, но и реализуют их. Это сообщество, которому хочется доверять – здесь у молодёжи действительно горят глаза, и они готовы брать на себя ответственность. Для нас важно поддерживать таких студентов, помогать им продвигать смыслы, сохранять ценности и делать вклад в развитие страны. Я уверена, что с таким студенчеством у России – сильное будущее» «Жить и создавать в России» — о том, как найти своё место в жизни, понимать ценности своей страны и быть готовым создавать во благо её развитию. Программа объединяет патриотизм, созидание и стремление к изменениям, открывает перед студентами новые горизонты и возможности», – поделилась проректор по молодежной политике и общественным коммуникациям КемГУ Мария Леухова.

Образовательная программа «Школа тренеров команд» (ШТК) Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» расширяет географию. Серди участников второго потока – представители из 31 региона России, в том числе 34-летний преподаватель сельской школы Михаил Макаров из Камчатского края. Заявку в новый сезон ШТК он подал в числе первых: северяне медлить не привыкли, к тому же молодой педагог давно чувствовал потребность в профессиональном росте. Программа «Школа тренеров команд» (ШТК) – профессиональный трамплин для специалистов помогающих профессий. Действующие тренеры, педагоги, наставники получают возможность работать с управленческими командами страны, внедрять самые современные методики обучения и сопровождать федеральные и международные проекты. В небольшом селе Николаевка Камчатского края Михаила Макарова знают все местные мальчишки. Для многих он не только преподаватель основ безопасности и защиты Родины, но и пример для подражания, настоящий наставник. 34-летний учитель личным примером доказывает, что инициативность, стремление к развитию открывает все двери и помогает достигать целей. «Умение видеть возможности, упорство, трудолюбие – главные составляющие успеха в жизни вообще и в профессии в частности. Этому я учу своих воспитанников: быть патриотами, верить в собственные силы, в свою команду, в свою страну. В результате ребята побеждают в конкурсах районного, регионального и даже федерального уровней. Один из свежих примеров – «серебро» на Всероссийском фестивале «Ворошиловский стрелок» с участием 78 регионов. Нам удается обходить соперников, которые учатся в школах со специализированными кадетскими классами!» – рассказывает Михаил Макаров. О победах камчатских школьников Михаил может говорить долго. Их успехи, добавляет учитель, вдохновляют больше всего. Но есть и другие мотиваторы. В прошлом году педагог принимал участие в конкурсе «Флагманы образования» президентской платформы «Россия – страна возможностей», где познакомился с коллегами из разных регионов страны. Именно там он впервые услышал о «Школе тренеров команд», участники которой сопровождали «флагманов». «Тогда, собственно, и появилась большая профессиональная цель – пойти в «Школу» за уникальными знаниями и навыками. На мой взгляд, тренеры команд сегодня максимально востребованы, потому что лидер может проявить лидерские качества только в команде. И именно команды при правильном распределении ролей достигают по-настоящему глобальные цели», - поделился Михаил. По словам первого проректора Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергея Бочарова, Школа тренеров команд - уникальный образовательный продукт: «Это программа с глубокой теоретической базой и сильным практическим блоком. Уже в ходе обучения участники первого потока проходили стажировки на программах Мастерской управления, и некоторые стали частью нашей команды – двоих слушателей мы пригласили на работу в «Сенеж». Особенность программы – в ее универсальности. Мы готовим тренеров, которые могут сопровождать мероприятия различной тематики и масштаба, где требуется командообразование, командная диагностика и модерационная поддержка». Вместе с Михаилом участниками второго потока ШТК стали еще 96 тренеров, отобранных из 700 кандидатов. Конкурс семь человек на место говорит о многом, однако по итогам первого образовательного модуля слушатели смогли лично убедиться в ценности программы. С лекциями и мастер-классами по командообразованию, ценностному лидерству и управлению по-русски выступили эксперты-практики федерального уровня - Ольга Самоварова, Марк Кукушкин, Тахир Базаров, Денис Исмаков, Денис Решетов. Кроме того, на протяжении всех модулей участников сопровождают управляющие партнеры Центра Командных Компетенций и эксперты по командному управлению Факультета оценки и развития руководящих кадров (ФОиР) ВШГУ РАНХиГС Максим Долгов, Александр Гудиев, Анна Волобуева. «Это не просто обучение, это полная трансформация мышления – начинаешь смотреть на многие процессы с позиции субъекта, с пониманием того, что ты можешь влиять на происходящее, управлять им. Вместе с экспертами мы разобрали блоки, связанные  с формированием командной цели, принятием и передачей лидерской позиции, распределением ролей под задачу, научились проводить анализ внешней среды, грамотно коммуницировать и получать обратную связь. Отдельные слова благодарности нашим спикерам, каждый из которых давал глубокий и ценный материал. До сих пор внимательно изучаю и перечитываю презентации. Мастерством публичного выступления, работой с аудиторией и харизмой покорил Тахир Юсупович Базаров», – рассказал Михаил Макаров. Обучение второго потока «Школы тренеров команд» рассчитано до октября 2025 года. Впереди у участников Школы – еще два образовательных модуля в «Сенеже», межмодульное обучение и, главное, – стажировки на программах президентской платформы. Практический блок с возможностью оттачивать тренерские навыки «на земле» - важная особенность программы.

Запущена обновлённая версия первой в России интерактивной онлайн-игры по финансовой грамотности в жилищной сфере «МыСчитаем». Это совместный проект программы развития «Другое Дело» президентской платформы «Россия – страна возможностей», Министерства финансов Российской Федерации и ДОМ.РФ. В течение года пройдут три этапа игры, каждый из которых посвящён отдельному блоку знаний, необходимых для повышения финансовой грамотности. Главный приз для победителя – частный дом в собственность. Ожидается, что в проекте примут участие свыше 200 тысяч человек. Согласно исследованию Института фонда «Общественное мнение» (инФОМ), проведенному по заказу Банка России, Российский индекс финансовой грамотности (РИФГ) в 2024 году вырос до 55 баллов из 100 – это наивысший показатель за все время наблюдений. Рост индекса обусловлен улучшением всех составляющих: знаний, установок и практик финансово грамотного поведения среди населения. Значительный вклад в этот прогресс внесла образовательная онлайн-игра «МыСчитаем», которая помогла сделать обучение финансам более доступным и увлекательным.  Онлайн-игра «МыСчитаем» учит управлять личным и семейным бюджетом, пользоваться современными финансовыми продуктами и создавать накопления, в том числе для улучшения своих жилищных условий и пройдет в третий раз. «МыСчитаем» отвечает ключевым запросам общества: Правительство России утвердило Стратегию повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры до 2030 года как один из приоритетов своей деятельности. Планируется не только популяризировать финансовую грамотность и культуру, но и развивать навыки осознанного финансового поведения, продвигать ценности и установки финансовой культуры. В ходе первого сезона игроки научатся ставить и достигать финансовые цели. По мере прохождения заданий среди участников будут разыгрываться призы. «Финансовая грамотность – это базовый навык современного человека, столь же важный, как знание правил дорожного движения или основ гражданского общества. Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами, но далеко не все умеют грамотно их решать, сохранять и приумножать личный капитал. Именно поэтому мы в третий раз реализуем проект «МыСчитаем» – он помогает участникам разобраться в ключевых финансовых инструментах, научиться защищаться от мошенников, понять механизмы кредитования и ипотеки, а главное – осознанно управлять своими финансами.  Проект уже доказал свою востребованность: он получил высокие оценки как от участников, так и от экспертного сообщества. В частности, «МыСчитаем» стал победителем Международной премии #МЫВМЕСТЕ в номинации «Ответственный бизнес», что подтверждает его соответствие приоритетам государственной политики в сфере финансового просвещения.   Приглашаю всех принять участие в новом сезоне, проверить свои знания и, конечно, побороться за ценные призы», – отметил первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Геннадий Гурьянов. Помимо постановки и достижения финансовых целей, участники первого сезона научатся создавать финансовый план, формировать накопления, влиять на доходную и расходную части личного или семейного бюджета, искать дополнительные источники дохода, а также получат базовые знания по защите от мошенников. Для каждого сезона разработано три-четыре обучающих модуля, уроки, задания и тесты. Все материалы будут доступны как в течение игрового периода, так и по его завершении. «Игра «МыСчитаем» за два года подтвердила успешность и востребованность такого просветительского формата. В прошлом году участие в ней приняли более 80 тыс. человек из 900 городов России. Поэтому было принято решение разделить игровой процесс на три сезона в течение года. Это позволило включить больше практических задач, чтобы участникам было проще интегрировать материалы игры в свою жизнь. Мы приглашаем к участию в первом сезоне всех, кто хочет сделать свою жизнь более рациональной и упорядоченной, научиться управлять тратами и не совершать импульсивных покупок», – рассказал директор Консультационного центра ДОМ.РФ Михаил Ковалев. В ходе второго сезона игроки получат продвинутые навыки работы с деньгами, а по итогам третьего сезона — узнают, как накопить на собственное жильё и комфортно обустроить пространство. Игра поможет участникам сформировать устойчивые навыки постановки и достижения больших финансовых целей, таких как приобретение собственного жилья. В начале и в конце каждого этапа участники будут проходить тестирование на уровень финансовой грамотности, а по завершении сезона все финалисты, успешно прошедшие тестирование, получат соответствующие сертификаты, а победители ценные призы. Участники всех трех этапов в конце года смогут побороться за главный приз – частный дом. Также в этом году с игроками будут работать эксперты из разных сфер — финансов, психологии, недвижимости и инвестиций. Они будут вести дополнительные уроки и давать бонусные материалы — чек-листы, шаблоны и инструкции, которые можно будет получить по итогам прохождения каждого модуля. Участники будут разделены на три возрастные группы, обучающие задания и материалы сформированы с учётом среднего уровня знаний и целей каждой группы. Всего для игроков первого сезона приготовлено 30 призов, а также шесть дополнительных подарков. Те, кто займёт одно из трёх призовых мест в категории Школьники (14-18 лет), получат сертификаты на покупку техники. В категории Студенты участник, занявший первое место, получит ноутбук; второе место – планшет; третье место – часы. Для тех, кто займет места с 4 по 10, предусмотрены сертификаты для покупок на одном из маркетплейсов. Онлайн-игра научит участников уверенно принимать финансовые решения, на базовом уровне разбираться в теме кредитования, банкротства, расчета ипотеки. Пользователи будут активно взаимодействовать с контентом в интерактивном формате, что позволит лучше усвоить полезные знания. Проект «Другое Дело» регулярно запускает масштабные спецпроекты и коллаборации, интегрируется в крупнейшие форумы и мероприятия, предоставляя участникам возможность раскрывать таланты и развивать навыки. Уже 8 апреля стартует бонусная программа с призовым фондом в 60 млн рублей – она станет сквозной для всех проектов президентской платформы. К программе уже присоединились «Профразвитие», «Центры компетенций», «ТопБЛОГ», Цифровой «Сенеж» и «СпортТрек». В течение года к ним добавятся проекты «Моя страна – моя Россия», «CASE-IN» и «КАРДО». Так, «Другое Дело» станет не только инструментом для получения призов, но и основой для всестороннего развития участников ведущих проектов президентской платформы.

В Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» состоялся запуск второго специального потока программы «Женщина- лидер. Север и Дальний Восток. Центры притяжения». В обучении принимают участие 120 женщин из 19 регионов Арктики и Дальнего Востока. Программа проходит при поддержке Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ, Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики и Забайкальского государственного университета. Программа для женщин Севера и Дальнего Востока проходит во второй раз. Ее миссия – формирование сообщества женщин как управленческого резерва региона, для решения значимых задач социально-экономического развития Дальневосточного федерального округа и Арктической зоны Российской Федерации. Программа состоит из четырех модулей. В рамках первого модуля участницы распределятся по межрегиональным командам и к завершению четвертого модуля разработают проекты, направленные на решение ключевых задач регионов в сферах образования, здравоохранения, сохранения культурного наследия малочисленных народов, развития традиционных ценностей, развития туризма и внутренней экономики. На церемонии открытия образовательного потока в Мастерской управления «Сенеж» с приветственным словом к участницам обратился Генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Он отметил, что за пять лет программа «Женщина-лидер» проявила себя как эффективный социальный лифт, позволяющий неравнодушным, амбициозным и талантливым женщинам проявить себя, приобрести новый опыт и знания, а также активного включаться во все сферы жизни общества на благо нашей Родины. «Более 120 участниц из 19 регионов Арктической зоны и Дальнего Востока – от Мурманска до Камчатки – объединились здесь, чтобы получить новые знания, обменяться опытом и найти решения, которые станут стимулом для позитивных изменений. Среди них – государственные служащие, управленцы из сфер здравоохранения и образования, представители бизнеса и госкорпораций – все те, от кого напрямую зависит благополучие жителей Арктики и Дальнего Востока. Хочу сказать несколько слов о женщинах, которые принимают участие в программе «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток. Центры притяжения». Вы действительно успеваете всё: окружаете заботой детей и добиваетесь потрясающих успехов в самых разных сферах деятельности, сочетаете в себе силу и хрупкость, храбрость и нежность, неизменно покоряете своей красотой и очарованием. Главное – вы преданно служите Отечеству», – поприветствовал участниц Андрей Бетин. Председатель Совета Евразийского женского форума, Первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова поделилась, что специальный поток программы «Женщина-лидер» нацелен на формирование сообщества женщин, способных инициировать значимые изменения в арктических и дальневосточных регионах, а также реализовывать мастер-планы территориального развития. «Образовательная программа будет иметь большое значение для расширения участия женщин в социально экономическом развитии регионов Дальнего Востока и Севера. Она учитывает задачи реализации мастер-планов в 22 дальневосточных и 16 арктических агломерациях. В этом потоке обучение пройдут 120 женщин-лидеров из 19 северных и дальневосточных регионов. Им выпала, по моему мнению, огромная удача быть участниками грандиозных преобразований и проявить свои лидерские качества на благо своих регионов», – отметила Галина Карелова. Заместитель Министра России по развитию Дальнего Востока и Арктики Эльвира Нургалиева отметила важность выстраивания эффективных систем взаимодействия и привлечение женского лидерства к реализации социальных, экономических и демографических задач в регионах с низкой плотностью населения. «Перед нами стоит задача развития Арктики и Дальнего Востока. Важно эту задачу реализовывать с опорой на местные сообщества и выстроить работающие системы взаимодействия их лидеров. Указ Президента определяет ключевые цели развития Дальнего Востока. Они касаются и экономики, и социальных, и демографических сфер. Мы приглашаем сообщество женщин лидеров к реализации проектов по ключевым направлениям развития Дальнего Востока и Арктики. Север и Дальний Восток — богатые ресурсами территории. И вместе с тем это одни из самых малонаселённых регионов. Это одновременно и возможности, и вызовы. Мы приглашаем участницам программы Женщина-лидер поработать вместе с нами над подходами, которые, возможно, будут неожиданными и нестандартными, но позволят нам реализовать весь потенциал Арктики и Дальнего Востока», – поделилась Эльвира Нургалиева. Программа открывает новые профессиональные и личные горизонты – как в проектной деятельности, так и в системе принятия решений на уровне социальной политики. По мнению заместителя Председателя Правительства Камчатского края и выпускницы программы «Женщина-лидер» Виктории Сивак, приобретенный опыт становится основой для устойчивых инициатив, способных влиять не только на сообщество, но и на формирование государственной повестки. «Для меня, как для человека, работающего в социальной сфере и на государственной службе, человека, принимающего важные решения на региональном уровне, участие в проекте дало дополнительные возможности. Возможность, если можно так сказать, пройти путь формирования социального проекта в самых разных условиях. И это действительно то, что стоит попробовать, прожить и реализовать. Проект „Женщина-лидер“ даёт то, что остаётся с тобой. Я уверена, что каждая из вас возьмёт отсюда что-то важное. Даже то, что раньше, может быть, вы не замечали. Я желаю вам успехов. И ещё раз хочу подчеркнуть: участие в проекте может влиять и на общество, и на государственную политику — через те социальные решения, которые вы реализуете», – обратилась к участницам Виктория Сивак. В рамках участия в программах Мастерской управления «Сенеж» женщины-лидеры получают компетенции для реализации инициатив в Арктике и на Дальнем Востоке. Руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис поделилась, что особое внимание уделяется вопросам человеческого капитала и социальной роли женщин, в том числе в семьях военнослужащих. «Арктические территории и Дальний Восток объединяет человеческий капитал, борьба за каждого человека. Программы Мастерской управления «Сенеж» как раз дают участницам те компетенции, которые можно применять у себя на местах. Женщины - лидеры изменений. Именно мы можем своим эмоциональным интеллектом уделить внимание уникальным моментам, которые нужны нашим территориям. Сейчас меняется роль жены военнослужащего, у нее появляются новые социальные роли, и я уверена, что никто, кроме женщин, не сможет так донести ценности нашей страны. У нас есть новые возможности, которые важно не упустить. Нужно пользоваться коммуникациями, опытом, базой, которую дают эти программы обучения», – рассказала Евгения Чибис. Ректор Забайкальского государственного университета Оксана Мартыненко рассказала, что участие в программе открывает новые возможности для формирования партнёрских связей, разработки устойчивых социальных практик и укрепления роли университетов в региональном развитии. «Мы видим в этом партнёрстве, в нашем участии в программе, огромную возможность развития — и для нашего региона, и для самого университета. Сейчас мы видим свою роль в том, чтобы быть и точкой сборки, и драйвером, и генератором новых идей, новых проектов, распространителем, создателем лучших практик. В том числе — практик, связанных с устойчивым развитием, с вопросами роли женщины в современном мире, с влиянием женщин на социальную сферу. Конечно, университеты здесь должны сыграть свою важную роль. И я даже уверена, что в ходе программы будут найдены интересные решения и для нас», – обратилась к участницам и партнёрам Оксана Мартыненко. Программа «Женщина-лидер» реализуется с 2020 года совместно с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации. Ключевая цель программы – создание пространства для развития успешных женщин, способных, объединяясь, вместе участвовать в решении приоритетных социально-экономических задач страны. С 2020 года проведено 11 потоков программы: два федеральных, три международных, четыре региональных, специальные проекты «Женщина-лидер. Флотские города» и «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток», а также проект «Профессия/Призвание - Женщина». Более 1600 выпускниц из 42 стран мира и почти всех регионов России успешно завершили программу. Выпускницами программы «Женщина-лидер» запущено более 230 социальных проектов.

Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда провела 4 апреля серию тематических площадок, посвященных сохранению и развитию человеческого капитала, а также созданию управленческих команд будущего для решения задач национального масштаба. Ключевым мероприятием стала пленарная сессия «Развитие кадрового потенциала – инвестиции в будущее страны», в ходе которой участники говорили о настоящем и будущем отечественного рынка труда. К диалогу присоединились ведущие эксперты в сфере госуправления, образования, экономики, HR: профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ Наталья Зубаревич, и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов, председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Василий Пониделко, основатель, председатель Совета сети РУКОН Ольга Самоварова, управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков и другие лидеры отрасли. «В рамках дискуссии на Форуме труда мы постарались объединить позиции государства, образовательных учреждений и бизнеса для поиска эффективных решений в сфере кадровой политики. Речь, прежде всего, – об инвестициях в человеческий капитал, командной работе, повышении производительности труда и подготовке управленцев нового формата. Именно такие подходы позволят укрепить кадровый суверенитет страны в условиях современных экономических и демографических вызовов», – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров. Он добавил, что результатом сессии и тематических площадок станет разработка механизмов и рекомендаций, которые помогут решать кадровые задачи на региональном и муниципальном уровнях. По словам Председателя Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Василия Пониделко, один из таких механизмов – ранняя профориентация. Будущих работников важно сопровождать со школьной скамьи, помогая подросткам определиться с выбором вуза или ссуза и дальнейшей профессией, а также курируя молодых специалистов уже на рабочем месте.  Для этого должно быть налажено межведомственное взаимодействие государства, образования, предприятий. Другой эффективный механизм – глубокое прогнозирование кадровой потребности в специалистах как для конкретных предприятий, так и в масштабах регионов, отметил и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов. По его данным, наибольший рост потребности в рабочей силе к 2029 году будет в сфере оказания персональных услуг, в обрабатывающих производствах, в транспортировке и хранении, сфере гостеприимства, а также в профессиональной деятельности и науке. По словам профессора кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ Натальи Зубаревич, на фоне демографической ситуации в стране на первый план должны выходить вопросы повышения производительности труда.   «В России сохраняются демографические «волны», мы отмечаем серьезное сокращение численности населения трудоспособного возраста, проще говоря – кадровый голод. Иллюзий здесь питать не нужно: такая ситуация продлится еще достаточно долго, до 2030 года. Если говорить в разрезе отраслей и регионов, то здесь все тоже довольно предсказуемо. По объективным причинам растут территории с предприятиями военно-промышленного комплекса – ЦФО, ПФО и часть Урала. Что делать остальным – инвестировать в рост производительности труда, в современные технологии, цифровизацию и автоматизацию. Иначе неизбежен дисбаланс, который затормозит развитие регионов», – подчеркнула профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ Наталья Зубаревич. По оценке управляющего директора Авито Работа Дмитрия Пучкова, несмотря на наметившуюся гармонизацию рынка труда, в ближайшие пять лет парадигма найма в России претерпит серьезные изменения. На первый план выходит необходимость взращивания талантов, создание прозрачных карьерных путей и внедрение программ развития для молодежи. Также среди трендов – удержание сотрудников, автоматизация рабочих процессов, партнерство всех участников рынка ради общей цели. Еще один тренд связан с развитием «гибких навыков» у будущих соискателей – на это направлена деятельность Центров компетенций, открытых на базе российских университетов. «Сегодня Центры компетенций являются ключевым элементом системы профессионального развития, помогающим молодежи в осознанном самоопределении и успешном старте карьеры. Именно понимание своих сильных сторон и постоянная работа над зонами роста позволяет молодым людям увереннее презентовать себя на собеседованиях и эффективнее адаптироваться к меняющимся требованиям рынка труда», – говорит эксперт проекта «Центры компетенций», руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина. Развитие кадрового потенциала страны также невозможно без наличия большой идеи, добавила основатель, председатель Совета сети РУКОН Ольга Самоварова. Она отметила, что основой успешного проведения любых изменений в России всегда является большая идея, мотивирующая людей. Участники пленарной дискуссии говорили также о важности человекоцентричного подхода. Сегодня госструктурам и частным компаниям важно научиться выстраивать стратегии, ориентированные не только на поиск сотрудников, но и на создание условий, при которых человеческий капитал сохраняется, развивается и становится конкурентным преимуществом. «Мы убеждены: выигрывают сегодня те работодатели, которые действительно ставят человека в центр – через заботу о благополучии сотрудников, развитие их компетенций, гибкие условия занятости и корпоративную культуру. При таком подходе кадровый дефицит реально превратить в точку роста», – сказала руководитель департамента специальных программ «Сенежа» Елена Александрова. Также в рамках Форума «Сенеж» организовал ряд тематических секций с экспертами по актуальным вопросам кадровой политики. Среди них – лучшие практики наставничества, создание и развитие управленческих команд, деятельность региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих, новые сервисы для профессионального развития молодежи и другие.