Новости

28 апреля в Москве проходит HR-форум и одноименная премия «Талантист», инициаторами и организаторами которой выступили стаффинговая группа ANCOR и президентская платформа «Россия – страна возможностей». В рамках деловой программы эксперты проведут пять панельных дискуссий, а в завершении дня состоится церемония награждения премии «Талантист». В ходе двух сессий гости обсудили, как люди выбирают компании для работы, какими критериями при этом руководствуются, оценили возможности рынка труда и крупных работодателей. Кроме того, эксперты поговорили о бренде работодателя в новой реальности, как выбрать компанию в режиме постоянных изменений, почему люди меняют работу и как удержать талантливых сотрудников. Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев и операционный директор стаффинговой группы ANCOR Алексей Миронов рассказали о результатах масштабного социологического исследования бренда работодателя и предпочтений взрослого населения страны и молодежи при выборе компаний для трудоустройства, об их отношении к работе, тревожности и оценках ситуации на рынке труда. «Исследование охватило почти 600 брендов – крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда. В нашем опросе приняли участие более 20 000 россиян (20 374), 97% из которых люди трудоспособного возраста от 18 до 65 лет. 3% респондентов составили будущие участники рынка труда от 14 до 17 лет, чье мнение важно для оценки ближайших перспектив. 80% опрошенных заняты в коммерческом секторе экономики и их предпочтения существенны для работодателей здесь и сейчас, а 20% представляют другие группы трудоспособного населения, то есть потенциал рынка труда для компаний», – рассказал Алексей Первенцев. Каждый респондент оценивал 30 HR-брендов, случайно подобранных из общего списка, с просьбой отметить работодателей, о которых он слышал. Так определялся уровень узнаваемости бренда работодателя. Каждый бренд был показан 1000 участникам опроса. По тем работодателям, которых отметил респондент, он отвечал на вопрос, насколько хотел бы работать в этой компании. По результатам исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных работодателей России. В рейтинг вошли все работодатели, которые набрали 10% узнаваемости и больше, а ответ на вопрос о желании работать в компании определил ее привлекательность как работодателя и ее итоговое место в рейтинге. «Результаты исследования «Талантист» показывают, на какие факторы сейчас обращают внимание люди при выборе работодателя, почему они меняют работу и что для них действительно важно. Каждая компания – участник исследования получит отчет с инсайтами и рекомендации, которые помогут ей в дальнейшем планировании работы с брендом работодателя. Например, крупным игрокам важно учитывать, что на рынке труда сохраняется тренд на желание кандидатов работать именно в небольших организациях, где у них есть больше возможностей выстроить партнерские взаимоотношения с работодателем, быть услышанными. Удовлетворение этой потребности начинает играть большую роль в удержании ценных сотрудников и уменьшения текучки кадров», – отметил операционный директор ANCOR Алексей Миронов. В ТОП-5 ключевых факторов выбора работодателя для россиян вошли хорошая заработная плата (81%), финансовая стабильность (75%), гарантии долгосрочной занятости (65%), приятная атмосфера (60%) и интересная работа (55%). Исследование также показало, что у разных групп людей – разные приоритеты при выборе работодателя: для людей старшего возраста (от 45 лет) главным критерием является финансовая стабильность, для людей среднего возраста (25–44 лет) в приоритете соблюдение баланса между работой и личной жизнью, для молодых людей (14-24 лет) гораздо важнее широкие возможности карьерного роста, гибкие условия труда и возможности обучения. Согласно исследованию, причины смены работы тоже зависят от пола и возраста: женщины чаще меняют работу из-за того, что она не приносит удовлетворения и по причине чрезмерной нагрузки, молодые люди (18–24 лет) чаще других возрастных групп переходили на другую работу из-за неподходящего графика, неинтересных задач и плохих отношений с руководителем, а люди с высшим образованием – из-за того, что компания ушла с российского рынка. «Треть опрошенных предпочли бы иметь собственное дело, а каждый пятый хотел бы работать в коммерческой компании с российским капиталом или государственным участием. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, причем у подростков (14–17 лет) этот тренд выражен сильнее. Молодежь чаще других оценивает ситуацию на рынке труда как позитивную (видят перспективы для себя и своих близких). Каждый четвертый в возрасте 14–17 лет уже имеет опыт первой работы или стажировки. Причем наиболее узнаваемыми и привлекательными сегментами для подростков являются отрасли ТЭК и товары народного потребления, а также информация и связь, финансовые услуги. Чтобы стать «идеальным» работодателем, компаниям необходимо прислушиваться к потребностям потенциальных сотрудников, принимая во внимая особенности поколений, предпочтения и тревоги людей различных социальных групп», – добавил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Возможность образования для людей не является приоритетным критерием выбора работодателя, но для работодателя постоянное обучение своих сотрудников – один из тех инструментов, который позволяет из таланта сделать особо ценного сотрудника. С разными организациями и руководителями работает Мастерская управления «Сенеж» платформы «Россия – страна возможностей». «В чем задача «Сенежа»? Повышать компетенции сильнейших управленцев в стране. Независимо от того, в какой отрасли или сфере они работают: здравоохранение, сельское хозяйство, авиастроение, государственное служение или некоммерческий сектор.  Спасибо платформе «Россия – страна возможностей» за то, что был создан фактически Корпоративный университет страны. Люди попадают в Мастерскую управления «Сенеж» после победы в конкурсах и проектах президентской платформы. И мы, конечно, внимательно смотрим, ищем таланты. Наша задача сегодня работать, в том числе, с детьми, с молодежью. На это направление необходимо делать акцент, инвестировать в него для того, чтобы в ближайшее время получить сильных управленцев. Наша цель – искать лучшие практики, коллаборироваться и создавать институт, где на одной площадке мы сможем собирать, соединять государственных управленцев, руководителей из бизнеса и, что очень важно, из некоммерческого сектора. Это даст возможность создавать в стране горизонтальные связи, которые послужат улучшению качества жизни нашего населения», – рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» - ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. В ходе сессии «Развитие бренда работодателя в период постоянных трансформаций» ее участники обсудили критерии, по которым сотрудники меняют работу. Экспертами дискуссии выступили представители компаний «Алроса», «ЭкоНива – АПК Холдинг», VK, АФК «Система», ГК «Клиника Эксперт» и другие. По результатам исследования, почти каждый пятый сотрудник сменил работу в прошлом году и столько же планируют поменять работу в ближайшие 12 месяцев. Основные причины, по которым сотрудники меняли работу, следующие: низкая зарплата, работа не приносила удовлетворения, отсутствовали возможности для карьерного роста, недовольны руководством компании и чрезмерная нагрузка. При этом каждый третий сотрудник отметил, что в последние полгода нагрузки стало больше, а каждый четвертый отметил, что стали хуже условия по заработной плате и содержанию работы, задачам. Треть опрошенных предпочли бы иметь собственное дело, а каждый пятый хотел бы работать в коммерческой компании с российским капиталом или государственным участием. Чуть более трети опрошенных оценивают текущую ситуацию на рынке труда, как стабильную (35%) и столько же – как тревожную (34%). 69% сотрудников отмечают, что им нужна поддержка от работодателя. «У людей, ищущих работу, один из важных запросов - стабильность, и важно об этом рассказывать. При этом речь не всегда идет только о финансовой стороне. Здесь важна и социальная инфраструктура, возможность сохранять привычный уклад жизни. Для нас, например, устойчивость компании – само собой разумеющееся. Но когда мы посмотрели на это со стороны вместе с ANCOR, оказалось, что мы недостаточно рассказываем о преимуществах, которые есть», – поделилась мнением заместитель генерального директора - директор по персоналу компании «Алроса» Ольга Макарова. О привлечении кадров на позиции рабочих профессий рассказала заместитель генерального директора по персоналу «ЭкоНива - АПК Холдинг» Татьяна Ляпина: «Мы работаем над тем, чтобы привлекать людей обратно на село из других отраслей, не только из аграрной, а и из добывающей, перерабатывающей, строительства. Мы активно мониторим рынок труда, проводим исследования об ожидаемых условиях, заработной плате, стараемся сделать уровень зарплаты более интересным по сравнению и с другими отраслями». Также участники дискуссии обсудили, какая работа ведется с уволившимися сотрудниками, рассмотрели самые популярные каналы для поиска работы и проверки репутации работодателя. Чаще всего россияне ищут работу на порталах вакансий, досках объявлений, через личные связи и рекомендации, в интернете. Проверить репутацию работодателя чаще всего помогают сайты с отзывами, поиск в интернете и порталы с вакансиями, а также мнение друзей и семьи.

В Мурманске в рамках Регионального муниципального форума Мурманской области, приуроченного ко Дню местного самоуправления «Единая муниципальная среда» состоялась презентация проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей» для специалистов по работе с молодежью – представителей общественных организаций и муниципалитетов. Участники, финалисты и победители проектов платформы из Мурманской области также приняли участие в форсайт-сессии, посвященной формированию регионального сообщества и определению принципов его работы. Форум проводит Ассоциация «Совет муниципальных образований Мурманской области». Жители Мурманской области – активные участники проектов, конкурсов и олимпиад президентской платформы «Россия – страна возможностей», таких, как «Флагманы образования», «Мастера гостеприимства», КАРДО собрались на одной из тематических секций регионального муниципального форума в Мурманске, чтобы в формате форсайт-сессии «Формирование сообщества в регионе – образ будущего» обсудить вопросы, связанные с особенностями работы регионального сообщества. В мероприятии также приняли участие представители общественных организаций региона, молодёжных советов, руководители образовательных и волонтерских организаций, творческих и просветительских центров региона.  В открытии секции приняли участие Председатель комитета молодежной политики Мурманской области Егор Хаценко и руководитель направления по взаимодействию с регионами Департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Глеб Узунов. «Форум является площадкой и уникальным инструментом обмена практиками среди муниципалитетов, он дает возможность познакомиться с актуальными проектами, которые сейчас развиваются на территории страны, в том числе проектами президентской платформы «Россия – страна возможностей», и сконцентрировать своё внимание на большом и важном сейчас блоке, посвященном патриотическому воспитанию, в соединении с теми инструментами молодёжной политики, которые есть у муниципалитетов», – подчеркнул Егор Хаценко. По мнению руководителя направления по взаимодействию с регионами Департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Глеба Узунова, создание региональных сообществ участников проектов президентской платформы – важный формат постконкурсного сопровождения. «Одна из ключевых задач сообщества – поддержка инициатив и проектов участников интеграция их в решение региональных задач. Сегодня в сессии участвуют представители муниципалитетов, специалисты в сфере молодежной политики. Уверен, что в ходе работы и общения с ними, мы сможем понять специфику региональных задач и сформулировать векторы развития для сообщества, – пояснил руководитель направления по взаимодействию с регионами АНО «Россия – страна возможностей» Глеб Узунов. – У нас уже есть положительный опыт работы таких экспертных сообществ в ряде регионов. Это позволяет более эффективно вовлекать в орбиту проектов платформы «Россия – страна возможностей» самые разные целевые аудитории, обеспечивает более адресное информирование на уровне муниципалитетов, вузов, профильных организаций о возможностях самореализации или продвижения инициатив через участие в проектах президентской платформы». Модератором форсайт-сессии выступил старший координатор направления по взаимодействию с регионами Департамента регионального развития АНО «Россия – страна возможностей» Руслан Шкута. Центральной темой обсуждения на форсайт-сессии стало формирование единого сообщества на базе участников проектов и конкурсов, направленного на активное взаимодействие участников и реализацию проектов в регионе с помощью их совместной деятельности. Собравшиеся также обсудили возможные форматы работы сообщества финалистов и победителей конкурсов президентской платформы, проживающих в Мурманской области. В частности, выстраивание коммуникации между участниками внутри этого сообщества, взаимодействие с руководством региона, муниципалитетами и образовательным сообществом. «Форум Мурманской области «Единая муниципальная среда» дает уникальную возможность представителям бизнеса, активным представителям области развивать свой регион. Сегодня здесь собрались победители и участники проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей», чтобы создать сообщество неравнодушных людей, готовых продвигать и реализовывать интересные проекты. Я являюсь послом гостеприимства, этот статус дает возможность продвигать идеи по развитию туризма в регионе. Мурманская область обладает уникальными возможностями для развития таких видов туризма, как промышленный, водный, активный. У нас уже есть некоторые идеи, которые мы озвучили на встрече с комитетом по туризму Мурманской области», – рассказала посол гостеприимства Мурманской области, победитель 3 сезона конкурса «Мастера гостеприимства» Ирина Шехунова. Работа была построена в формате групповых обсуждений проблематики заявленного проекта с учетом региональной специфики, определения основных векторов развития и фиксация первых действий по активизации и структуризации сообщества. «Я не первый год участвую в проектах президентской платформы «Россия – страна возможностей», являюсь двукратным победителем Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия» с инклюзивным проектом фотостудия через призму искусства и театральная студия «Зазеркалье». Форсайт-сессия, на мой взгляд, отличный формат, чтобы сформировать сообщество заряженных активных людей. Вместе мы сможет делать отличные проекты на весь регион и даже масштабировать свои инициативы за его пределы», – поделилась впечатлениями специалист Полярнинского комплексного центра социального обслуживания населения ЗАТО Александровск города Снежногорска Юлия Ушакова. По итогам сессии была проведена презентация доработанного проекта принципов работы сообщества и сформирован план действий. Так, например, победители и активные участники проектов АНО «Россия – страна возможностей» могут выступать в качестве спикеров и экспертов на региональных и муниципальных мероприятиях, принимать участие в решении конкретных региональных кейсов. Помимо этого, участники сообщества смогут делиться успешным опытом с представителями муниципальных органов власти, а также оказывать профильную помощь в развитии родного региона.

28 апреля состоялась встреча победителей конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» –  с губернатором Рязанской области Павлом Малковым. Участники встречи дали старт проекту «Обучающие экспедиции» на территории Рязанской области. В рамках проекта команде губернатора и команде клуба Лидеров России «Эльбрус» предстоит разработать решения для увеличения количества детей в семье. Губернатор Павел Малков поблагодарил за интерес к Рязанской области и отметил, что региональная команда сможет почерпнуть много нового от экспертов из числа Лидеров России.   «Целью проекта в Рязанской области мы обозначили разработку решений для увеличения количества детей в семье. Для Рязанской области демография крайне актуальный, я бы даже сказал болезненный вопрос. К сожалению, рождаемость в регионе довольно низкая. Рязанская область занимает предпоследнее место в ЦФО по суммарному коэффициенту рождаемости. Сегодня требуются новые нестандартные решения причины такой ситуации, это вопрос стратегического развития страны и единого рецепта нет, это комплексная задача, включающая в себя экономические и социальные решения», — подчеркнул Павел Малков. Он отметил, что в регионе уже начата серьезная работа для улучшения ситуации. В частности, была собрана сильная врачебная команда в перинатальный центр, который курирует оказание профильной помощи по всему региону, закуплено современное оборудование, благодаря которому стали доступны уникальные для Рязанской области операции, совершенствуется система социальной поддержки семей, в том числе многодетных. «В результате решений проекта «Обучающие экспедиции» к 2025 году мы планируем увеличить количество родов в области до 7 000 в год и войти в топ-10 по ЦФО в рейтинге по суммарному коэффициенту рождаемости», — добавил губернатор. Председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», депутат Государственной Думы Татьяна Дьяконова отметила, что «Обучающая экспедиция» уже успешно прошла в восьми регионах России, были найдены решения, которые работают на благо общества. «Совместно с региональными органами власти мы находили эффективные решения в сфере здравоохранения, образования, занятости населения и благоустройства с помощью проекта «Обучающие экспедиции», который был реализован по инициативе клуба Лидеров России «Эльбрус», платформы «Россия — страна возможностей» и представителей администраций регионов. «Обучающие экспедиции» — новый подход к решению конкретных задач регионов, когда для их решения объединяются лучшие умы - эксперты, жители, власть, бизнес — удается за короткий срок разработать и внедрить прорывные, нетривиальные, реально работающие идеи, — рассказала в ходе секции Татьяна Дьяконова. — Сегодня вопросы демографической политики обсуждаются на самом высоком уровне. Президент Владимир Путин не раз называл проблему демографии основной для России на ближайшие десять лет.  Причастность к решению столь значимой задачи, безусловно, накладывает огромную ответственность на сообщество Лидеров России. Уверена, мы не подведем». Начальник департамента по реализации общественных проектов аппарата Полномочного представителя Президента России в Центральном федеральном округе Сергей Шевчуков приветствовал участников проекта от лица полномочного представителя Президента в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева. «Хочу отметить, что действительно вопрос демографии стоит остро не только для Рязанской области, но для всех регионов Центрального федерального округа. Сегодня подход к решению задачи действительно требует вовлечения интеллектуальных ресурсов разных уровней, чтобы переломить тенденцию, вопреки прогнозам обеспечить рост населения. Я уверен, что концу года у нас образуется сплочённая команда, опыт которой можно будет масштабировать и на другие регионы», — сказал в рамках встречи Сергей Шевчуков. В рамках проекта «Обучающие экспедиции» команда из числа Лидеров России и команда органов региональной власти решают реальный практический кейс, который обозначил губернатор.  В этом году Лидерам России предстоит дать решения на социально важные задачи в сфере демографии. Так, в Липецкой области команда проекта «Обучающие экспедиции» будет искать способы снижения возраста вступления в брак и рождения первого ребенка, способы обеспечения устойчивости брака и детско-родительских отношений в Калужской области и возможности увеличения количества детей в семье в Рязанской области. Проект «Обучающие экспедиции» стал ответом на заявление председателя Правительства РФ Михаила Мишустина о старте реформы системы государственного управления. Он отмечал, что на фоне дефицита кадров обостряется вопрос удержания и поиска талантов на федеральном, региональном и личностном уровне. По словам победителя первого сезона конкурса «Лидеры России», председателя Клуба «Эльбрус», депутата Государственной Думы Татьяны Дьяконовой, проект «Обучающая экспедиция» создан для того, чтобы члены клуба «Эльбрус» смогли на практике познакомиться с принципами работы на госслужбе, а управленческая команда органов власти смогла сформировать кадровый актив на временной или постоянной основе. Кроме того, важными задачами проект ставит освоение методологии «Сервис-дизайна» как лучшей мировой практики проектирования решений и разработку модели вовлечения жителей в реализацию проектов на территории, применимую для решения различных задач.

Полуфиналистка третьего сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – Марина Сагатаева назначена первым заместителем министра образования и науки Республики Хакасии и уже приступила к выполнению своих обязанностей. Руководитель отметила, что чувствует себя полностью готовой к решению задач, поставленных перед ней в новой должности. Трудовую деятельность Марина Сагатаева начала учителем математики и информатики в сельской школе Чукотского автономного округа. С 1997 года работала в министерстве образования и науки Хакасии, пройдя путь от экономиста до начальника отдела. С 2017 года была директором Хакасской национальной гимназии-интерната им. Н.Ф. Катанова. «В должности первого заместителя министра продолжу заниматься финансово-экономическим направлением. Приоритет, который для себя вижу, это обеспечение государственных гарантий предоставления доступного и бесплатного образования в республике. В 2023 году, объявленном Президентом России Годом педагога и наставника, для всех регионов стоит задача поднять престиж педагогической профессии. Сделать это можно, в том числе, обеспечив достойный уровень заработной платы учителей», – считает она. Марине Сагатаевой также предстоит курировать деятельность Республиканского центра по работе с одаренными детьми «Альтаир-Хакасия», который начал работу в 2022 году на средства федеральной субсидии. «Центр «Альтаир-Хакасия» оснащен самым передовым лабораторным оборудованием, аналогу которому нет в соседних регионах. Оно позволяет на профессиональном уровне заниматься микробиологией, биотехнологиями и генетическими исследованиями. Вкупе с повышением квалификации педагогов на базе образовательного центра «Сириус» такие условия позволят, на мой взгляд, не только выявлять одаренных детей, но и дадут толчок созданию научных сообществ в передовых школах республики. В нашем центре смогут развивать свой научный потенциал, а также таланты в искусстве и спорте дети из самых удаленных уголков Хакасии», – подчеркнула представитель министерства. Марина Сагатаева считает, что профессиональную уверенность в себе ей дал конкурс управленцев «Лидеры России». «Изначально проект понравился своей новизной, необычным форматом, интересными заданиями. Моему счастью не было предела, когда я получила приглашение в полуфинал Сибирского федерального округа. Конкурс помог мне раскрыть управленческий потенциал, придал уверенности в своих силах и дал возможность стать причастной к лучшим людям страны. Для меня участники «Лидеров России» – это специалисты со знаком качества: с широким кругозором, отменной эрудицией и блестящими управленческими качествами», – отметила Марина Сагатаева. Участникам пятого сезона конкурса «Лидеры России» она порекомендовала не бояться трудностей, ярко и открыто проявлять себя и получать удовольствие от общения с достойными соперниками. Марина Сагатаева окончила Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова по специальности «Математика», затем аспирантуру по направлению «Экономика и управление народным хозяйством». Финалист I Всероссийского профессионального конкурса «Директор года России», вошла в 30 лучших директоров страны. Почетный работник воспитания и просвещения РФ. Пятый сезон конкурса управленцев «Лидеры России» стартовал 4 апреля 2023. Принять участие в нем могут граждане РФ и других государств до 55 лет с опытом управления не менее двух лет. Для этого необходимо до 14 мая пройти регистрацию на сайте лидерыроссии.рф. В новом сезоне каждый зарегистрированный участник сможет получить рекомендации по развитию управленческих навыков, а также стиля управления. В числе главных призов – грант в размере 1 млн рублей на обучение, возможность встретиться с наставником из числа ведущих российских управленцев, а кроме того карьерные консультации и сопровождение. Иностранные граждане, победившие в конкурсе, смогут претендовать на получение в упрощенном порядке российского гражданства, а иностранцы-финалисты – на получение по такой же системе вида на жительство в РФ. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится по поручению Президента Российской Федерации с 2017 года. За четыре сезона на участие в нем было подано более 840 тысяч заявок из 150 стран.

Наставники конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – считают, что профессиональный успех каждого человека напрямую влияет на процветание государства. Руководители крупных промышленных компаний, федеральных министерств и Государственной Думы пригласили всех управленцев к участию в юбилейном сезоне. До окончания регистрации остается совсем немного времени: она проходит до 14 мая 2023 года на сайте лидерыроссии.рф. Министр экономического развития РФ Максим Решетников уверен, что сейчас настало лучшее время, чтобы проявить себя, участвуя в конкурсе «Лидеры России». «Приглашаю принять участие в новом сезоне конкурса «Лидеры России» всех, кто генерирует амбициозные идеи, воплощает их в жизнь, умеет вести за собой и брать ответственность за команду, кто эффективно действует в любой ситуации и превращает вызовы в возможности. А также всех, кто просто любит нашу страну, хочет сделать для нее что-то полезное, уникальное, новое. Вашими наставниками будут те, кто определяет политику страны в социальной сфере, промышленности, инновациях и других важных направлениях. Как наставник я лично встречаюсь с конкурсантами, привлекаю к этой работе всю команду Минэкономразвития. Наши Лидеры работали над реальными задачами по цифровизации процессов производительности труда и улучшению системы сбора и анализа статистики. Победители конкурса прямо сейчас меняют жизни людей в лучшую сторону. Многие их них возглавляют города, регионы, федеральные ведомства, занимают высокие ответственные посты в бизнесе. Для них этот путь начинался так же, как и для вас – с заявки на сайте лидерыроссии.рф. Друзья, сейчас лучшее время, чтобы проявить себя. Присоединитесь к команде «Лидеров России»!» – призвал министр. Заместитель Председателя Государственной Думы ФС РФ Ирина Яровая считает, что успех каждого отдельного участника конкурса «Лидеры России» влияет на успех всей страны. «Сегодня девиз «Россия – страна возможностей» обрел реальное жизненное наполнение. Наша большая многонациональная страна, тот уровень стратегических задач, поставленных Президентом России, те уникальные богатейшие природные ресурсы, территория, культура, традиции – это огромное достояние нашего народа. Огромная честь решать вопросы, связанные с настоящим и будущим страны. Конкурс «Лидеры России» прекрасен тем, что открывает горизонт новых возможностей, но вместе с тем предъявляет особые требования. Каждый из вас, приняв решение участвовать в конкурсе, уже делает серьезную заявку личной гражданской инициативы. Сегодня перед Россией стоят колоссальные вызовы. Ответственность действовать от имени и по поручению граждан Российской Федерации, в интересах регионов, муниципалитетов и нашей большой страны должна быть делом всей жизни. Каждое ваше решение, инициатива, взгляд, идея, мнение должны воплощаться в позитивные результаты, которые сделают уровень экономики и социального благополучия страны значительно выше. От всего сердца желаю, чтобы ваш личный успех всегда был неотъемлемой частью общего успеха России», – отметила Ирина Яровая. Генеральный директор АО «Объединенная судостроительная корпорация» Алексей Рахманов считает, что участие в конкурсе управленцев «Лидеры России» – уникальная возможность принести пользу своей стране. «Объединенная судостроительная корпорация строит атомные ледоколы, способные прокладывать путь другим судам в многолетних льдах Арктики. Для этого мы закладываем в них особые характеристики: большую надежность и автономность, высокую прочность корпуса, мощные реакторные установки. С лидерами похожая ситуация. Они обладают особым набором качеств. Ведут за собой остальных, как бы тяжело это ни было. Особенно они востребованы сегодня, когда нашему государству нужно уверено двигаться своим курсом в крайне ледовитой мировой обстановке. Поэтому каждого из вас я как руководитель корпорации и один из наставников конкурса «Лидеры России» приглашаю присоединиться к пятому сезону. Это не только прекрасный шанс испытать себя и совершить карьерный рывок, это, прежде всего, уникальная возможность принести ощутимую пользу своей стране. Не сомневайтесь! Будьте смелыми и амбициозными! Двигайтесь к цели, а достигнув ее, штурмуйте следующую. Возможно, сейчас «на берегу» вам кажется, что шансов на успех немного. Главное, отважиться на первый шаг, а дальше не отступать и делать все возможное. Даже если не удастся дойти до финиша, одно только участие поможет завести полезные знакомства, расширить кругозор и узнать свои сильные и слабые стороны. Дерзайте! У вас все получится!» – уверен Алексей Рахманов. Пятый сезон конкурса управленцев «Лидеры России» стартовал 4 апреля 2023. Принять участие в нем могут граждане РФ и других государств до 55 лет с опытом управления не менее двух лет. Для этого необходимо до 14 мая пройти регистрацию на сайте лидерыроссии.рф. В новом сезоне каждый зарегистрированный участник сможет получить рекомендации по развитию управленческих навыков, а также стиля управления. В числе главных призов – грант в размере 1 млн рублей на обучение, возможность встретиться с наставником из числа ведущих российских управленцев, а кроме того карьерные консультации и сопровождение. Иностранные граждане, победившие в конкурсе, смогут претендовать на получение в упрощенном порядке российского гражданства, а иностранцы-финалисты – на получение по такой же системе вида на жительство в РФ. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится по поручению Президента Российской Федерации с 2017 года. За четыре сезона на участие в нем было подано более 840 тысяч заявок из 150 стран.

В ходе брифинга официального представителя МИД России по текущим вопросам внешней политики Мария Захарова пригласила зарубежных граждан принять участие в конкурсе «Лидеры России» – флагманском проекте президентской платформы «Россия – страна возможностей». Подать заявки на участие жители любого иностранного государства могут до 14 мая текущего года. Среди главных призов – возможность получения российского гражданства или вида на жительство в РФ. «Продолжается регистрация на пятый юбилейный конкурс управленцев «Лидеры России» – флагманский проект президентской платформы «Россия – страна возможностей». 70 государств уже подали свои заявки на участие в конкурсе. Иностранные граждане участвуют в данном конкурсе со второго сезона. С тех пор заявки на конкурс в общей сложности направили представители 150 стран – это почти 80% всех государств-членов ООН. Победителям пятого сезона, являющимся иностранными участниками, помимо основных призов будет предоставлена возможность получить российское гражданство по упрощенной системе, а финалистам – вид на жительство в Российской Федерации», –рассказала Мария Захарова. Официальный представитель МИДа России напомнила о том, что некоторые победители четвертого сезона конкурса уже воспользовались возможностями конкурса и стали российскими гражданами: «Я напомню, что указами Президента России в гражданство Российской Федерации были приняты 27 участников четвертого сезона конкурса. Это были конкурсанты из США, Франции, Польши, Республики Молдовы, Израиля, Болгарии, Греции, Армении, Азербайджана, Казахстана, Узбекистана, Беларуси». Пятый сезон конкурса управленцев «Лидеры России» стартовал 4 апреля 2023 года. Принять участие в нем могут граждане Российской Федерации и других государств до 55 лет с опытом управления не менее двух лет. Для этого необходимо до 14 мая пройти регистрацию на сайте лидерыроссии.рф. В новом сезоне каждый зарегистрированный участник сможет получить рекомендации по развитию управленческих навыков, а также стиля управления. В числе главных призов – грант в размере 1 млн рублей на обучение, возможность встретиться с наставником из числа ведущих российских управленцев, а также карьерные консультации и сопровождение. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится по поручению Президента Российской Федерации с 2017 года. За четыре сезона на участие в нем подано более 840 тысяч заявок из 150 стран.