Новости

В Минпросвещения России подвели итоги регионального этапа Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» и Чемпионата высоких технологий. Соревнования проходили в марте и апреле по 248 актуальным и востребованным в субъектах РФ компетенциям. В региональном этапе соревнований приняли участие 28150 студентов СПО и 9032 школьника старше 14 лет из всех 89 субъектов Российской Федерации. Представители новых регионов нашей страны также провели региональные этапы. Победители и призеры регионального этапа мероприятий Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству получили предложения о трудоустройстве и приглашения на стажировки от индустриальных предприятий – партнеров. «За каждым победителем чемпионата по профессиональному мастерству стоит его наставник. Этот год объявлен президентом России Годом педагога и наставника, и я хочу особо подчеркнуть роль мастеров производственного обучения в воспитании и подготовке кадров для нашей экономики. От труда преподавателей во многом зависит, насколько подготовленным молодой специалист выйдет на рынок труда, а в итоге – и будущее нашей страны», - обратился к участникам и наставникам министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов. В рамках международной кооперации в региональных чемпионатах по профессиональному мастерству приняли участие представители иностранных государств. Так, в Брянской области и Хабаровском крае продемонстрировали мастерство конкурсанты из Республики Беларусь. На региональные этапы Чемпионатов в Кемеровской и Новосибирской областях приехали участники из Казахстана. В Иркутскую область приглашены представители Монголии, а в Хабаровском крае дистанционно приняли участие конкурсанты из Китая. Победители регионального этапа Чемпионатов примут участие в отборочных соревнованиях, которые состоятся в июне-июле 2023 года на территории различных субъектов РФ при методической поддержке Федерального оператора и ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования».  «У молодых ребят, благодаря Всероссийскому чемпионатному движению, появилось больше возможностей для профессионального роста. Десятки тысяч конкурсантов для развития своей карьеры выбрали более двухсот компетенций. При освоении программ обучения конкурсанты получили необходимые знания и навыки в профессии, а на площадке смогли их продемонстрировать. Я уверена, первые победители войдут в историю Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству», - отметила и.о. ректора ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» Наталия Золотарева. Региональные чемпионаты по профессиональному мастерству прошли при поддержке 3957 организаций-партнеров. Ключевым условием проведения соревнований по компетенции является согласование комплекта конкурсной документации партнерами-работодателями и предоставление участникам Чемпионата вакансий или стажировок. Представители предприятий также приняли участие в оценке конкурсантов в качестве индустриальных экспертов. Победители и призеры соревнований получили памятные дипломы, порядка 12000 конкурсантов получили предложение о прохождении стажировки и около 4000 человек – возможность трудоустроиться на ведущие предприятия страны. Ребята отмечают, что соревнования по профессиональному мастерству помогают им совершенствовать свои навыки, обмениваться опытом с другими участниками. «Участие в соревнованиях позволяет показать действующим мастерам, сотрудникам и руководителям предприятий мои навыки, то, чему я научилась. Это прекрасная возможность доказать самой себе, что я могу», - сказала победительница в компетенции «Обработка водных биоресурсов» Ерёмина Галина из Камчатского края. Самыми популярными компетенциями на региональном этапе стали «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей», «Сварочные технологии», «Медицинский и социальный уход», «Электромонтаж», «Веб-технологии» и «Программные решения для бизнеса». Всероссийское чемпионатное движение по профессиональному мастерству включает в себя Чемпионат по профессиональному мастерству «Профессионалы» и Чемпионат высоких технологий. Финальный этап Чемпионата высоких технологий состоится в Новгороде с 18 по 22 сентября, в нем будут определены победители по восьми компетенциям в основной категории и по двум в категории юниоров. Финал чемпионата «Профессионалы» пройдет в Санкт-Петербурге с 25 по 29 ноября, сильнейших выявят по 32 компетенциям в основной категории и по 19 в категории юниоров.

Наставник конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей», помощник Президента РФ Максим Орешкин уверен, что в развитии государства наступила новая созидательная эпоха. Перспективные задачи, по его мнению, потребуют труда грамотных и способных управленцев, при этом их востребованность во всех сферах будет очень высока. До окончания регистрации остается совсем немного времени: она проходит до 14 мая 2023 года на сайте лидерыроссии.рф. «Для российской экономики наступил созидательный период, я бы даже сказал созидательная эпоха. Есть целый ряд направлений, которым предстоит развиваться, что потребует применения современных управленческих подходов. Начинается время, так сказать, освоения собственной страны. Это означает большие инвестиции в инфраструктуру, ее развитие и туризм. Ожидается прогресс в технологическом развитии России: будет реализован целый ряд проектов – от беспилотных летательных аппаратов до самолето- и судостроения. Будут создаваться новые инструменты финансирования в быстрорастущих технологических компаниях. Наступает очень интересный период, и я уверен, что участники конкурса «Лидеры России» займут достойное место в этом процессе», – уверен Максим Орешкин. Он особо подчеркнул, что на новом витке экономического роста страны возникнет необходимость в грамотных специалистах, которые умеют применять современные технологии управления. По его мнению, востребованность в таких специалистах будет очень высокой. «Задача «Лидеров России» – дать возможность любому грамотному, способному управленцу сделать дополнительный шаг вперед, прогрессировать, проявить себя. Конкурс задумывался как вертикальный социальный лифт, чтобы человек из любой сферы мог себя проявить», – отметил он. Одним из наиболее ценных качеств современных лидеров Максим Орешкин считает умение работать в команде: «Команда ценна балансом ее участников. Кто-то более усидчивый и аккуратный, кто-то творческий и склонный к созданию новых идей. Каждый по отдельности специалист не достигнет того результата, который может дать совместно с коллегами. Любая команда ценна разнообразием, наличием разных компетенций, разных способностей и типов характера. Только такой баланс позволяет достигать максимального результата». Помощник Президента РФ уверен: чтобы стать хорошим руководителем, этому надо учиться: «Надо учиться слушать сотрудников, давать им правильную мотивацию и возможность развиваться. Ты никогда один не сделаешь столько, сколько сможешь со своей командой. Поэтому если доверять своей команде и правильно ее мотивировать, ставить перед ней интересные задачи, это воздастся высоким общим результатом». Максим Орешкин рассказал, в чем заключается главная роль наставника: «Она состоит в том, чтобы объяснить наставляемому, какие ошибки ты сам совершил, тогда молодой специалист сможет учиться на чужих, а не на своих ошибках. Это получается нечасто, все и всегда наступают в основном на одни и те же грабли. Но общение с наставником позволяет проходить этот путь быстрее, понимать, в чем проблематика, и двигаться дальше». Конкурс «Лидеры России», в котором Максим Орешкин выступает наставником для участников, ему самому интересен возможностью знакомств с яркими людьми, их работой и проектами. «Российская экономика вступила в уникальный период развития. На горизонте нескольких десятилетий сейчас лучшее время, чтобы проявить себя и сделать шаг вперед. Дерзайте! Участвуйте в конкурсе «Лидеры России»! Только так вы поймете, на что на самом деле способны. Будьте собой, опирайтесь на свои сильные качества, и все получится!» – обратился к участникам конкурса Максим Орешкин. Пятый сезон конкурса управленцев «Лидеры России» стартовал 4 апреля 2023. Принять участие в нем могут граждане РФ и других государств до 55 лет с опытом управления не менее двух лет. Для этого необходимо до 14 мая пройти регистрацию на сайте лидерыроссии.рф. В новом сезоне каждый зарегистрированный участник сможет получить рекомендации по развитию управленческих навыков, а также стиля управления. В числе главных призов – грант в размере 1 млн рублей на обучение, возможность встретиться с наставником из числа ведущих российских управленцев, а кроме того карьерные консультации и сопровождение. Иностранные граждане, победившие в конкурсе, смогут претендовать на получение в упрощенном порядке российского гражданства, а иностранцы-финалисты – на получение по такой же системе вида на жительство в РФ. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится по поручению Президента Российской Федерации с 2017 года. За четыре сезона на участие в нем было подано более 840 тысяч заявок из 150 стран.

Школьники и студенты колледжей из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей станут участниками Всероссийского конкурса «Большая перемена». В презентации проекта в городе Геническ Херсонской области принял участие Первый заместитель Руководителя Администрации Президента России Сергей Кириенко. Конкурс «Большая перемена» является флагманским проектом Российского движения детей и молодёжи «Движение Первых». Соорганизатором проекта выступает Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Конкурс входит в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей». «Большая перемена» проводится при поддержке Министерства просвещения РФ и Министерства науки и высшего образования РФ. На территории Донецкой и Луганской народных республик, а также Запорожской и Херсонской областей прошла презентация Всероссийского конкурса «Большая перемена» для педагогов, школьников и студентов СПО. Участникам встреч рассказали о возможностях, которые открывает «Большая перемена», и об основных нововведениях четвертого сезона конкурса. Первый заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко поприветствовал участников презентации в Геническе и отметил, что «Большая перемена» – это проект, который открывает новые возможности и для детей, и для педагогов, и для коллективов школ. Каждый его участник может заявить о себе на всю страну и рассказать свою историю. «Главная идея «Большой перемены» заключается в том, что в конкурсе ребёнок сам принимает решение, чем он хочет заниматься и какого педагога он хочет выбрать в качестве своего наставника. Кроме того, ребята постоянно предлагают свои идеи и выступают соавторами ключевых изменений в конкурсе», – добавил Сергей Кириенко. Также Сергей Кириенко напомнил, что победители конкурса в разных возрастных категориях и их наставники получают не только опыт и знания, но и ценные призы.  «Победители «Большой перемены» среди выпускников школ и студентов старших курсов СПО получат гарантированный приз – 1 миллион рублей. Они смогут оплатить обучение в лучших вузах страны, а в случае поступления на бюджет направить приз на дополнительное образование, обучение в магистратуре или аспирантуре, покупку оборудования или техники для учебы», – отметил он.  Конкурс «Большая перемена» проходит по 12 «вызовам» – от науки и технологий до экологии и сохранения исторической памяти. Регистрация участников открыта на платформе  Большаяперемена.онлайн. Победители конкурса среди учеников 5 – 7 классов смогут отправиться в образовательное «Путешествие мечты» на поезде от Санкт-Петербурга до Владивостока, а победители в треках для старшеклассников и студентов СПО смогут получить до 1 миллиона рублей на образование или запуск стартапа.   Топ-50 образовательных организаций, подготовивших наибольшее количество активных участников «Большой перемены», получат гранты в размере 2 миллионов рублей на развитие образовательной среды. Педагоги-наставники, подготовившие победителей конкурса среди старшеклассников и студентов СПО, получат по 150 тысяч рублей и возможность пройти образовательную программу от партнеров «Большой перемены». Педагоги-наставники победителей среди школьников 5-7 классов получат по 100 тысяч рублей и также смогут пройти повышение квалификации.

25 апреля на базе Министерства по молодежной политике Запорожской области впервые прошел региональный этап Всероссийского фестиваля «Российская студенческая весна», участниками которого стали порядка 100 обучающихся высших учебных заведений и профессиональных образовательных организаций региона. Проект реализуется Российским Союзом Молодежи при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей». «Студвесна за многие годы успела завоевать сердца творческой молодежи России. В Запорожской области она прошла впервые, и мы видим по эмоциям ребят, что этот яркий фестиваль пришелся им по душе. Уверена, что он станет доброй традицией в нашем регионе, ведь по итогам этой Студвесны стало понятно, что у нас много талантливой, инициативной молодежи, и мы приложим все усилия для реализации этого потенциала», — поделилась заместитель Министра по молодежной политике Запорожской области Вероника Аксютина. На одной площадке были организованы творческие лаборатории, интерактивные и развлекательные площадки, также была проведена образовательная программа под отрытым небом, где каждый желающий смог узнать о разных творческих направлениях, попробовать себя в творчестве.  В рамках фестиваля прошли конкурсные отборы по творческим направлениям, где члены экспертной комиссии определили победителей и призеров регионального этапа. В течение фестиваля с участниками работали тренеры Севастопольского регионального тренингового центра «СКИЛЛ», финалист проекта «Голос» на Первом канале из команды «Баста», резидент Арт-кластера «Таврида» Василий Пасечник, обладатель Гран-при фестиваля «Российская студенческая весна», профессиональный DJ, саунд-продюсер Богдан Волкогон, участница шоу «Танцы на ТНТ», хореограф Рената Хажмульдинова, актриса театра и кино, режиссер театра «PLAY» Полина Коваленко, художник-кастомайзер Елизавета Губка и певица Вероника Овсиенко. «Готовимся к XXXI фестивалю «Российская студенческая весна». На национальных финалах для студентов вузов и СПО соберутся примерно 5,5 тысяч талантливых студентов со всей страны. Это будет праздник для молодых артистов, для гостей и экспертов, жителей регионов, которые гостеприимно примут Студвесну. Кстати, финал фестиваля в Пермском крае пройдет в знаковую дату — 31 мая, в день рождения Российского Союза Молодежи», — прокомментировал Председатель Российского Союза Молодежи, член Общественной палаты РФ Павел Красноруцкий. Лучшие студенты представят регион на Всероссийском фестивале, который пройдет с 26 мая по 1 июня 2023 года в Перми, где 3500 конкурсантов из более чем 70 регионов покажут около 1 500 конкурсных номеров.     «Фестиваль «Российская студенческая весна» – одно из главных событий года для студенчества. Уже в течение четырех лет проект входит в платформу «Россия — страна возможностей».  Мы вышли на новый уровень, встречаем новое десятилетие вместе. Уверены, что лучшие студенты региональных этапов не просто станут участниками Всероссийских фестивалей, но и получат статуэтки победителей. Всем удачи!», – сказал первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Отметим, что «Российская студенческая весна» — единственная в России Программа поддержки и развития студенческого творчества, которая реализуется на территории Российской Федерации с 1992 года и включает в себя более 80 региональных, 10 всероссийских и 4 международных мероприятий. Ежегодно в Программе участвует около 1 500 000 студентов, представляющих более 1200 образовательных организаций из всех регионов страны.

28 апреля в концертном зале «Зарядье» состоялась торжественная церемония награждения самых привлекательных работодателей в России – первая HR-премия «Талантист», организованная президентской платформой «Россия – страна возможностей» и стаффинговой группой «ANCOR». Рейтинг работодателей был сформирован в результате масштабного одноименного исследования – более 20 тысяч россиян оценивали 600 крупных российских компаний. Звание «Талантист» и 1 место в рейтинге получила ПАО «Газпром». Исследование восприятия бренда работодателя в России охватило почти 600 крупнейших по численности персонала компаний, занятых в российской экономике и формирующих тренды на рынке труда. Их привлекательность оценивали более 20 000 россиян. По результатам исследования был сформирован список победителей. Для аудитории 18-65 лет наиболее привлекательным работодателем стала компания «Газпром», а местом работы мечты для молодежи 14-24 лет – Yandex. «Год был непростым, и вы не только выстояли и удержали «на плаву» отечественный рынок труда, но и сумели вывести многие отрасли на новые уровни мощности, доказав собственным примером, что кризис – это время возможностей для тех, кто их не упускает. Бизнес не только создает рабочие места и приносит налоги в бюджет, но и развивает целые города и регионы, поддерживает благотворительные и экологические проекты, помогает тем, кому это особенно нужно. Самые успешные предприниматели точно знают, что бизнес – это про людей, команду. Без нее ничего не получится», – отметил генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», и.о. ректора РАНХиГС Алексей Комиссаров. Каждый респондент оценивал 30 HR-брендов, случайно подобранных из общего списка, с просьбой отметить работодателей, о которых он слышал. Так определялся уровень узнаваемости бренда работодателя. Каждый бренд был показан 1000 участникам опроса. По тем работодателям, которых отметил респондент, он отвечал на вопрос, насколько хотел бы работать в этой компании. По результатам исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных работодателей России. В рейтинг вошли все работодатели, которые набрали 10% узнаваемости и больше, а ответ на вопрос о желании работать в компании определил ее привлекательность как работодателя и ее итоговое место в рейтинге. «Поздравляем компании, возглавившие рейтинг привлекательных работодателей «Талантист»! В новых реалиях бренд работодателя становится важным и эффективным инструментом, позволяющим привлечь и удерживать лучшие кадры на рынке. Организации по всему миру тратят большие средства на создание и развитие своего уникального HR-бренда и при грамотном подходе эти инвестиции окупаются с лихвой.  Особенно это актуально в наших условиях «кандидатского рынка», когда при дефиците трудовых ресурсов соискатели выбирают компании, а не наоборот. Результаты исследования станут для бизнеса ценным источником информации для понимания, какие позиции занимает их бренд работодателя на рынке труда и в представлении их текущих и потенциальных сотрудников. Именно на основе этих данных компании смогут лучше понять потребности своей аудитории, выстроить эффективную стратегию по развитию своего HR-бренда. Что касается работников, то данные исследования «Талантист» помогут им лучше сориентироваться на рынке труда и определиться с тем, какая компания подходит им для работы лучше всего», – подчеркнул генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. С полным списком победителей можно ознакомиться ниже: Победители в номинациях: В номинации «Агропромышленный комплекс» –ООО «Эконива» В номинации «Добыча и обработка» –«Нижнекамскнефтехим» В номинации «Здравоохранение» –Группа компаний Клиника «Эксперт» В номинации «Индустрия гостеприимства» –Группа компаний Аркадия Новикова В номинации «Информация и связь» –СберТех – Сбербанк Технологии В номинации «Машиностроение» –Госкорпорация «Роскосмос» В номинации «Розничная торговля» –Inventive Retail Group В номинации «Строительство и недвижимость» –Акционерное общество «СтройТрансНефтеГаз» В номинации «Транспорт» – Компания «Аэрофлот» В номинации «Товары народного потребления» –Beluga Group В номинации «Финансовые услуги» –«Газпромбанк» Лучшие бренды работодателя среди молодежи: В номинации «Талантист будущего» –«Яндекс» Лучшие бренды работодателя по России: Победитель в номинации «Талантист III место» –ПАО «Сургутнефтегаз» Победитель в номинации «Талантист II место» –ПАО «Газпром нефть» Победитель в номинации «Талантист I место» –ПАО «Газпром»

28 апреля в рамках HR-форума «Талантист», который проводит президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно со стаффинговой группой ANCOR, прошла специальная сессия «CEO-взгляд на бренд работодателя». Спикеры обсудили, тренды, прогнозы и особенности развития рынка труда в 2023 году. «2022 год стал для нас годом новых вызовов, но при этом подарил нам новые возможности – мы нарастили внутреннее производство, развиваем перспективные предприятия и отечественные технологии. Российские компании не просто показали, что умеют «держать удар» и адаптироваться к новым реалиям, но и вывели целые отрасли рынка на новый уровень. По данным исследований, в четвертом квартале 2022 года на каждого официально безработного россиянина приходилось 2,5 вакансий. Это максимальный показатель с 2005 года. В этих условиях работодатели вынуждены в прямом смысле бороться за таланты и высококвалифицированных специалистов. Прошлый год дал нам много уроков и научил находить в кризисе новые возможности», – подчеркнул генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», и.о. ректора Президентской Академии Алексей Комиссаров. Особое внимание в рамках сессии уделили предпочтениям молодого поколения. По данным исследования «Талантист», 37% молодых респондентов хотят стать предпринимателями. Им важны продукты или услуги, которые создает работодатель и приятная рабочая атмосфера. «Я благодарен Алексею Комиссарову, всей команде платформы «Россия – страна возможностей», так как в последние годы мы видим критичные, очень позитивные изменения с точки зрения того, что люди все больше и больше говорят о том, что добиваются в жизни успеха за счет своих личностных качеств, появляются возможности в России для того, чтобы граждане могли самореализоваться. В обществе сложилось мнение, что в первую очередь добиться успеха, стать преуспевающим предпринимателем возможно исходя из своих личностных качеств. Если в 1992 году так думало 27% наших граждан, то в 2022 году так думают уже 45% россиян. Кроме того, молодежь считает, что сейчас у них есть возможность реализовать себя, найти применение своим способностям, добиться успеха в жизни. Сейчас эта цифра – 85%, тогда как в 2017 году этот показатель был ниже практически в два раза – лишь 37–40%», – отметил генеральный директор фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ Константин Абрамов. По словам модератора на рынке труда возобновился тренд на сокращение жизненного цикла работника в компании – за прошедший год 18% опрошенных сменили место работы. Еще примерно столько же планируют сменить работодателя в течение ближайших 12 месяцев. Генеральный директор Русской Фитнес Группы, сети фитнес-клубов World Class Николай Прянишников поделился методами удержания и мотивации сотрудников: «Мы сделали мощную программу кадрового резерва. Это рабочая модель. Мы информируем команду о том, что он существует, объясняем, как подать заявку, кто может претендовать на попадание туда, учим людей и назначаем на позиции. Например, сейчас у нас 100 человек каждый год получают назначения или повышение в должности. Такой подход создает энергию и мотивирует людей учиться и строить карьеру в компании. Для тех, кто перевыполняет планы, мы также внедрили «звездные бонусы». Треть участников исследования «Талантист» отметили, что за прошедший год усилилась рабочая нагрузка. При этом заработная плата выросла у 21% респондентов, вероятно, в качестве компенсации за переработки. В связи с этим растет количество случаев выгорания на работе. Заместитель председателя ВЭБ.РФ Александр Тарабрин объяснил, какие факторы могут компенсировать сотрудникам потребность в постоянном росте заработной платы с учетом увеличения нагрузок: «Мы проводим более половины нашего времени на работе, поэтому нужно получать удовольствие от работы, а также обстановки и благ, которые предоставляет работодатель. Например, важным элементом социального пакета в наше время является возможность заниматься спортом. Я считаю, что российский бизнес уже давно конкурирует между собой, предлагая своим сотрудникам самые современные, комфортные и прогрессивнее условия для труда. Очень важно создавать возможности развития для сотрудников - речь не только о возможностях вертикального роста, но и вариантах карьерного развития по горизонтали. Также важна мотивация через профессиональную переподготовку и получение дополнительного образования. В совокупности эти факторы играют важнейшую роль в работе команды на результат и достижение амбициозных целей». Сергей Саликов, генеральный директор ANCOR, поделился прогнозом развития трендов на рынке труда: «Что касается общей ситуации с условиями работы, то через год ситуация кардинально не изменится. Процессы, которые происходят на рынке труда, часто очень инерционные. Относительно же вектора развития, мы считаем, что нагрузка на сотрудников будет увеличиваться, но будет также расти и заработная плата. Конечно, важно следить за появлением и развитием новых тенденций на рынке, и с этой точки зрения такие исследования как «Талантист» очень полезны и важны для СEO, HRD, HR-менеджеров при формировании и реализации политики компании в работе с людьми. Сейчас мы наблюдаем, что в работе, в т.ч. с молодежью, самый часто используемый инструмент для удержания персонала, который использует работодатель – это корректировка зарплаты. При этом почти не задействуются такие важные инструменты как график работы, корпоративная культура и количество рабочих часов».