Новости

В Москве состоялось мероприятие по развитию кадрового капитала предприятий оборонно-промышленного комплекса. Кадровый национальный конгресс прошел в России впервые и собрал на одной площадке представителей органов власти и кадровых предприятий ОПК, лидеров рынка HR-услуг, ректоров ВУЗов в области ОПК и представителей президентской платформы «Россия – страна возможностей». Повестка конгресса охватила все темы, связанные с работой с кадрами – от современной специфики и трендов отрасли до работы с молодежью и повышения привлекательности бренда работодателя. На первом Кадровом национальном конгрессе выступила Александра Ваза, эксперт АНО «Россия – страна возможностей», которая рассказала об основных мотиваторах-демотиваторах у молодых специалистов. «При привлечении студентов на практику, стажировки, у большинства работодателей есть стереотип, что главные мотиваторы для молодежи – высокая зарплата и стабильность. На самом деле это не так, - говорит руководитель департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Александра Ваза. - Мы провели исследование, в котором участвовали студенты российских вузов (257 тысяч молодых людей), проходившие диагностику проявленности своих надпрофессиональных компетенций с использованием набора инструментов, разработанных, апробированных и используемых АНО «Россия – страна возможностей» на протяжении последних трех лет. Результат показал - ключевыми мотиваторами для ребят, выходящих на рынок труда, является понимание того, что их профессиональная деятельность важна и ценна, что они вносят вклад в нечто большее, делают мир лучше, обеспечивают через свою деятельность благополучие общества. Для них важно гордиться принадлежностью к своей организации, ощущать корпоративную идентичность, ими движет желание быть узнаваемым экспертом в своей области. А вот основные демотиваторы - стабильность и традиция. В компании, где это является основными принципами работы, молодое поколение пойдет с меньшей охотой. Работодателям важно знать, что мотивирует и демотивирует молодых специалистов, чтобы правильно подавать информацию о имеющихся позициях и стажерских программах, закрывать свои потребности в молодых сотрудниках максимально эффективно». Результаты исследования подтвердили и амбассадоры проекта «Центры компетенций», которые выступали на Кадровом национальном конгрессе. Егор Кутарев из НИУ МЭИ считает, что выделенные мотиваторы и демотиваторы совпадают с тем, что движет им при выборе работодателя. Сам парень решил связать свою жизнь с инженерной специальностью – пошел по стопам отца и деда, которые с детства рассказывали о работе. Большую роль сыграл и школьный учитель, сумевший заинтересовать юношу физическими науками. К сожалению, далеко не каждый педагог может замотивировать учеников, потому что сами учителя не заинтересованы в этом. Актуальность конгресса как раз вызвана дефицитом квалифицированных сотрудников в активно развивающейся отрасли ОПК. Современная система образования не успевает своевременно готовить кадры. Поэтому, чтобы продвинуть инженерную отрасль, важно, чтобы сами учителя были заинтересованы в подготовке будущих специалистов. «Очень здорово узнать, как выглядит рынок труда изнутри, какие процессы в нем происходят, с какими трудностями сталкиваются HR при поиске кадров. Когда устраиваешься на стажировку или работу, ты видишь рынок труда совершенно с другой стороны. Молодежное кадровое обеспечение очень важно, правильно, на мой взгляд, развивать это направление», - отметил Егор Кутарев. А амбассадор из НИЯУ МИФИ Александр Никоноров предложил альтернативные пути решения актуальных проблем в сфере привлечения студентов на предприятия ОПК, их карьерного и личностного развития. «Участие в Кадровом конгрессе ОПК — это интересная возможность пообщаться с руководителями ведущих компаний России и поделиться с ними своим опытом и мнением с точки зрения студента: предложить альтернативные пути решения актуальных проблем в сфере привлечения студентов на предприятия ОПК, их карьерного и личностного развития, - добавил Александр Никоноров. - Спасибо проекту «Центры компетенций» за возможность внести свой вклад в развитие индустрии».

Такие компетенции, как ответственность и многозадачность лежат в основе успешной и эффективной деятельности женщины не только в профессиональной сфере, но и в личной жизни. Об этом рассказала в рамках образовательного проекта «Профессия / Призвание - Женщина» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» преподаватель психологии, эксперт бизнес образования и практического обучения, бизнес-тренер уровня «Мастер» Татьяна Карасева. Проект «Профессия / Призвание - Женщина» представляет собой образовательный интенсивный курс в онлайн-формате. Он нацелен на развитие необходимых сегодня лидерских навыков и трансляцию успешных примеров деятельности женщин. В программу вошли четыре практических эфира по развитию лидерских навыков, а также доступ к шестнадцати инструментам саморазвития. Первый из эфиров был посвящен таким компетенциям, как ответственность и многозадачность.     «В основе ответственности человека лежит его убежденность в том, что всё происходящее зависит, прежде всего, от него самого и его действий, а не от людей или внешних обстоятельств. Это наша внутренняя позиция как авторов своего жизненного пути, а не наблюдателей. Автор сам формирует свои жизненные обстоятельства, а наблюдатель, как зритель с попкорном, смотрит за происходящим. Что касается понятия женской ответственности, с ним в наши дни всё теснее становится связано понятие заботы. Забота – это ответственность за людей, она выражается в действиях на их благо. Забота в понимании женщин - всевозможные действия, которые делают их окружение счастливым», - рассказала Татьяна Карасева. При этом, отмечает психолог, здоровая ответственность за других предполагает, что женщина осознает ответственность прежде всего за саму себя. «Это дает понимание, как не превратиться в вечного спасателя и не попасть в ситуацию, что мы чувствуем себя нужными, только когда спасаем и жертвуем», - пояснила она. Еще одной необходимой в современном мире компетенцией является многозадачность, которая сегодня трактуется не как синхронное решение нескольких задач, а как последовательные действия с постоянным переключением внимания. Цепочку дел человек выполняет последовательно, завершая одну задачу и приступая к другой. «В переключаемости внимания или многозадачности главное - чувство меры. Важно не попасть в ловушку чрезмерной или малой подвижности внимания. Справиться с этим поможет, прежде всего, осознанность. В данном случае она понимается как управляемая способность человека сосредотачиваться на выбранных событиях и контроль своего внимания», - объяснила Татьяна Карасева. Образовательный проект «Профессия/Призвание-Женщина» нацелен на привлечение внимания общественности к женской повестке, демонстрацию ярких примеров успешных женщин-лидеров разных профессий, а также развитие необходимых сегодня лидерских навыков и компетенций. «Образовательные эфиры нацелены на получение актуальных знаний о качествах женского лидерства - ответственности, многозадачности, креативности, работе в команде, гибкости, вере в себя, интуиции и эмпатии. Все восемь «гибких» навыков в настоящее время активно изучаются наукой, а некоторые закономерности и отличия проявления этих качеств находят как у женщин, так и у мужчин. Было бы неправильно считать, что женщины всегда эмпатичнее, ответственнее, креативнее мужчин, и это доказано наукой. Эти восемь качеств часто называют «типично» женскими, и да – на них основывается стиль руководства, который называют женским лидерством. Основная цель для нас – ориентироваться на них, развивать их и формировать в себе так называемую «мягкую» силу», - рассказала о целях проекта проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» Мария Афонина. Серия обучающих и ориентированных на практическое применение выступлений спикеров, посвященных развитию лидерских навыков, также включила 4 интервью с успешными женщинами. Среди них губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова, руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис, пилот Боинга 777, выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Светлана Слегтина, машинист Московского метрополитена Яника Даскалова. В них добившиеся в традиционно считавшихся «не женскими» профессиях специалисты рассказывали о своем опыте личностного развития и управленческого роста.

Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев принял участие в первом Кадровом национальном конгрессе «ОПК: резервы и возможности». Организатором мероприятия стала Академия ПСБ — корпоративный университет Промсвязьбанка. «В ОПК сейчас есть стабильность, хорошие заработные платы. Нужно популяризировать и рассказывать об этом. Кроме того, нужно формировать взвешенное ценностное предложение с пониманием того, что нужно целевой аудитории оборонно-промышленного комплекса на рынке труда», — отметил Алексей Первенцев. Эксперт рассказал, что по результатам социологического исследования «Талантист», проведенного в начале 2023 года, работодатели чаще всего формируют ценностное предложение, которое не соответствует запросам соискателей. Например, работодатели в последние годы вложились в новые технологии в компаниях и провели масштабную цифровизацию, которую сегодня, в том числе, вкладывают в предложение для соискателей как преимущество. Но по итогам исследования технологичность компании не находится в списке приоритетов соискателей. «Соискатели ищут интересную работу, возможность быть причастными к большому делу и возможность видеть свой вклад в важные проекты, и для них технологичность компании уже не очень нужна», — рассказал Алексей Первенцев. По мнению заместителя генерального директора АНО «Россия – страна возможностей», сегодня в отрасли необходимо заниматься взращиванием собственных управленческих кадров. Проблема, по его мнению, в том, что эта работа была рассчитана на более длительную временную перспективу, но в данный момент этот срок значительно сократился и управленцы, которые могли бы внедрять на предприятиях современные управленческие решения, нужны уже сегодня. Поэтому у работодателей ОПК сегодня нет другого варианта, кроме подбора специалистов из других отраслей. «В связи с тем, что в ОПК вход, особенно руководителей из других индустрий, очень сложный, то необходимо создавать систему адаптации внедрения внешних управленцев, которые смогут привнести новые инструменты развития. Именно из-за того, что ценный специалист не может адаптироваться быстро в компании, бытует мнение, что такие работники являются менее компетентными, чем те, кто продвигался по карьере внутри отрасли», — рассказал Алексей Первенцев во время выступления. Неверность этого тезиса доказана уже на многих других индустриях. А поскольку управляющий персонал компаний является основным двигателем изменения и развития, то системы адаптации для управленцев важны так же, как и системы привлечения молодежи. Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей» в том числе занимается привлечением специалистов из коммерческого в государственный сектор и помогает соискателям более мягко проходить административные вопросы при трудоустройстве. Любой профессионал страны может стать участником проекта «Кадровое агентство» президентской платформы «Россия – страна возможностей» для этого нужно заполнить анкету на странице проекта. С участником проекта связываются, как только поступает запрос на компетенции, соответствующие анкете соискателя. Работодатели из государственного сектора могут сотрудничать с проектом в рамках соглашений о совместной работе.

С 12 по 14 июля 2023 года на площадке Рязанского государственного университета им. С.А. Есенина проходит третья Межрегиональная встреча авторов лучших педагогических практик и участников научно-исследовательской группы молодых ученых Всероссийской просветительской экспедиции «От Учителя к Ученому. Дорогами гражданственности». Экспедиция приурочена к 20-летию Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Году педагога и наставника. В рамках Всероссийской просветительской экспедиции «От Учителя к Ученому. Дорогами гражданственности» в 2022 году на конкурсной основе были отобраны молодые ученые, специалисты в сфере гуманитарных и социальных наук, которые вошли в состав межрегиональной научно-исследовательской проектной группы, а также были выделены авторы лучших педагогических практик из всей страны. Экспедиция «От Учителя к Ученому. Дорогами гражданственности» проходит при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Заместитель главы Минобрнауки России Константин Могилевский отметил: «Проект «От Учителя к ученому. Дорогами гражданственности» — это большое всероссийское путешествие за новыми знаниями, попытка по-новому взглянуть на профессию педагога-наставника, прекрасный способ обменяться полезным опытом, сформировать сообщество неравнодушных молодых людей. Уверен, что знание истории своего Отечества, знакомство с многообразием культур и традиций народов нашей страны являются основой формирования подлинного патриотизма, поэтому Минобрнауки России уже не первый год поддерживает конкурс «Моя страна – моя Россия». Межрегиональная встреча в Рязани стала третьей из шести в рамках экспедиции «От Учителя к Ученому. Дорогами гражданственности». Участие в ней приняли победители из Центрального федерального округа. «Хочу отметить, что «Моя страна - моя Россия» в части выстраивания отношений между участниками и их наставниками является примером для других проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». За двадцать лет существования проекта в рамках него появилось много интересных и полезных практик, которые с успехом тиражируются в разных регионах Российской Федерации», - прокомментировал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. В рамках Межрегиональной встречи для участников были организованы образовательная и культурная программы. Авторы лучших педагогических практик из ЦФО впервые представили свои работы молодым ученым. 12 июля в рамках пленарного заседания состоялось подписание соглашения между Всероссийским конкурсом «Моя страна – моя Россия» и Рязанским государственным университетом им. С.А. Есенина. «Рязанская область – родина Всероссийского проекта «Моя страна – моя Россия». Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина высоко ценит возможность быть причастным к организации конкурса с момента его создания. Студенты, преподаватели, сотрудники вуза – выпускники конкурса поддерживают традицию его проведения в университете и в регионе, для многих из них участие в проекте стало настоящим стартом в профессии!», – рассказал исполняющий обязанности ректора Рязанского государственного университета им. С.А. Есенина Игорь Мурог. Заведующий лабораторией истории педагогики и образования Института стратегии развития образования РАО, член-корреспондент РАО, профессор, доктор педагогических наук Михаил Богуславский считает: «Учителя и Ученые – это те, благодаря кому российская цивилизация такая, какая она есть. Знаменитыми становятся те педагоги, чьи идеи и методы воспринимают другие учителя и педагогическая общественность». После завершения Межрегиональных встреч молодые ученые посетят регионы России с целью «полевого» сбора лучших педагогических практик и подготовки статей о педагогах-новаторах. Одним из партнеров Всероссийской экспедиции является программа «Больше, чем путешествие». «В этом году в просветительские экспедиции «От Учителя к Ученому» по сертификатам «Больше, чем путешествие» отправятся не менее 300 человек. Мне очень приятно, что наша программа вносит такой существенный вклад в развитие российской гуманитарной науки и российского общества в целом. Ведь наука – это не только сокровищница знаний, но и фундаментальный столп общественного прогресса. Она обеспечивает нашу страну уникальными интеллектуальными ресурсами, способными двигать ее вперед», – отметил руководитель программы «Больше, чем путешествие» Иван Шулюпин. Свои работы авторы практик презентовали в особенном, знаковом для Рязанской области месте - Музее К.Э. Циолковского. «Мы рады, что имя Циолковского в очередной раз собрало в одном месте столько разных людей. Сегодня оно объединило тех, кто хочет поделиться с коллегами своими педагогическими практиками. И музей, как никакое другое место, идеально подходит для этой цели. В основе музейной деятельности и любых форм работы с посетителями лежат, в первую очередь, принципы, заложенные педагогикой. Сам К.Э. Циолковский более 40 лет своей жизни работал учителем. Его называли «одним из способнейших и усердных преподавателей». Ученый вспоминал, что «к делу преподавания был также неравнодушен, как и к своим опытам». Уверен, что встреча запомнится всем ее участникам надолго, а работа пройдет успешно и плодотворно», – сказал директор Музея К.Э. Циолковского (Рязанская область, с. Ижевское) Николай Медведков. Экспедиция «От Учителя к Ученому» будет полезна не только педагогам и исследователям, которые принимают непосредственное участие в экспедиции, но и для всего образовательного сообщества. По итогам сбора лучших практик будет издана «Живая педагогическая энциклопедия», в которой будут собраны методики победителей конкурса со всей России. Книги будут направлены в учебные учреждения, а для всех желающий будет доступна электронная версия. Руководитель исполнительной дирекции Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия» Дмитрий Турлаков поделился: «История конкурса «Моя страна – моя Россия» неразрывно связана с Рязанской землей. В рамках Межрегиональной встречи мы зафиксировали наше многолетнее сотрудничество с РГУ им. С.А. Есенина. Для нас данное партнерство имеет особое значение, и мы надеемся, что наша общая работа будет эффективной и предоставит новые возможности для развития и реализации совместных проектов и программ». Следующая Межрегиональная встреча участников экспедиции «От Учителя к Ученому» пройдет в городе Самаре. Участие в четвертой встрече примут победители из Приволжского федерального округа. Все лекции и презентации педагогических практик в рамках Межрегиональных встреч доступны к просмотру в прямом эфире. Трансляции можно посмотреть в официальном сообществе Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия» в ВКонтакте: https://vk.com/m_s_m_r Конкурс «Моя страна – моя Россия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

С 13 июля на официальном сайте https://kardoaward.com открывается регистрация на гранд-финал международной конкурс-премии уличной культуры и спорта «КАРДО», входящей в платформу «Россия  – страна возможностей». Гранд-финал пройдет в формате фестиваля в г. Ставрополь с 17 по 20 августа и соберет более 2500 человек из 40 стран. Гранд-финал входит в третий, завершающий этап первой и единственной в мире международной конкурс-премии «КАРДО», основной целью которой является развитие и поддержка уличной культуры и спорта. Зарегистрированные участники могут стать его гостями или принять участие в соревнованиях по 10 направлениям уличной культуры и спорта и по итогам отборов попасть в финал соревновательного конкурса наряду с победителями онлайн-отбора и региональных этапов. «Конкурс-премия «КАРДО» только в этом году стал частью платформы «Россия – страна возможностей», но мы уверены, что совместными усилиями мы сможем создать еще больше возможностей для самореализации яркой, творческой и креативной молодежи, которой очень много в нашей стране. В рамках гранд-финала будут подведены итоги по четырем конкурсам: видеоконкурс, соревнования, премия за вклад в развитие уличной культуры и спорта, грантовый конкурс. Все конкурсы проводятся по 10 направлениям уличной культуры и спорта: BMX, SCOOT, HIP-HOP, PARKOUR, TRICKING, BREAKING, WORKOUT, GRAFFITI, SKATEBOARDING, DJ. Призовой фонд и сумма грантов внушительные, поэтому уверен, что КАРДО откроет нам множество свежих имен и в перспективе сделает Россию мировой столицей уличной культуры и спорта», – заявил первый заместитель генерального директора платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. Участники и лауреаты соревнований, видеоконкурса и номинанты премии разделят между собой призовой фонд 3 000 000 рублей и заберут подарки от партнеров. Помимо этого, будут подведены итоги грантового конкурса «Росмолодежь.Гранты» и определено количество грантополучателей и сумма грантов. «Спустя 5 лет премия возвращается в родной город – Ставрополь. Мы точно понимаем, что наше сообщество в городе оценит рост и масштаб, и очень хочется, чтобы жители и гости города стали частью #миракардо в течении всего гранд-финала. Поддерживайте атлетов, общайтесь на разных языках планеты, делитесь знаниями, и находите новых друзей. КАРДО – территория международного общения, а мы делаем так, чтобы мир стал ближе, а мир улиц – доступнее для всех» — прокомментировал Валентин Работенко, генеральный директор международной конкурс-премии уличной культуры и спорта «КАРДО», председатель общероссийской общественной организации уличной культуры и спорта «Улицы России». 17 августа пройдет торжественное открытие, выступление хедлайнера и режиссерская программа, где будет дан старт финалам по всем направлениям. 18 и 19 августа будут проходить отборочные этапы и финалы по соревнованиям, защиты проектов в рамках грантового конкурса совместно с «Росмолодёжь.Гранты» и культурная программа для номинантов премии. Помимо этого, участников и гостей гранд-финала в эти дни ждет насыщенная программа, в которую входят образовательные мастер-классы по выбранным направлениям, экскурсионные программы по Ставрополю, концертные и развлекательные программы, театральные постановки. Также на площадке проведения гранд-финала будут работать специально подготовленные локации: музей скейтбординга, выставка автомобилей, фотозоны и площадки от партнеров КАРДО. 20 августа пройдет торжественное закрытие, выступление хедлайнера и подведение итогов шестого сезона конкурс-премии КАРДО. «КАРДО для меня особый конкурс. Так или иначе, но я связан с двумя номинациями: паркур и видеоконкурс. Как атлет паркура я уже несколько лет не выступаю, но всегда с большим удовольствием встречаюсь со старыми друзьями, а вот как видеомейкер получаю возможность познакомиться с новыми людьми. Прошлый год показал масштабность премии, собрав огромное количество людей не только из России, но и других стран. Без официоза можно сказать, что я приезжаю на КАРДО за эмоциями. Крутые локации, разные дисциплины и атлеты, за которых переживаешь на финалах, сам участвуешь и борешься за победу. Больше всего меня подкупает атмосфера, которая царит на КАРДО. Здесь нет фальши. Всё и все настоящие. После премии приезжаешь домой заряженный на целый год. Тебе хочется творить и создавать что-то новое», – Артем Черномырдин, эксперт видеоконкурса КАРДО. В 2023 году первый этап конкурса по всем направлениям проходил с февраля по май и включал в себя регистрацию участников и онлайн конкурс по направлениям. Второй этап проходит с мая по июль и включает старт грантового конкурса, голосование за премию на сайте kardoaward.com и проведение региональных этапов соревнований по направлениям. Организатором премии в 2023 году выступают: АНО «Россия – страна возможностей», Общероссийская общественная организация уличной культуры и спорта «Улицы России», Правительство Ставропольского края, общественная организация «ОФФБИТС». При поддержке: Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь), Фонда Президентских грантов и Общественной палаты Российской Федерации. Подробную информацию о гранд-финале и подведении итогов шестого сезона «КАРДО» можно найти на официальном сайте: https://kardoaward.com