Новости

Организационный комитет по проведению национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс», входящий в президентскую платформу «Россия – страна возможностей», создан при Правительстве Российской Федерации. Соответствующее распоряжение, подписанное премьер-министром Михаилом Мишустиным, опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации. Оргкомитет возглавила заместитель председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Ее заместителем назначен Министр просвещения РФ Сергей Кравцов. В состав организационного комитета вошли представители федеральных органов исполнительной власти, некоммерческих организаций, общественных объединений инвалидов. В марте этого года стартовали региональные чемпионаты «Абилимпикс», которые пройдут по всех субъектах Российской Федерации почти по 200 компетенциям в различных сферах деятельности. Ожидается, что в них примут участие порядка 20000 участников. Национальный чемпионат «Абилимпикс» пройдет с 20 по 23 октября в Москве в Выставочном центре «Гостиный двор» и на дополнительных площадках в колледжах столицы. Чемпионат пройдет по 49 основным и 5 презентационным компетенциям. В программе чемпионата предусмотрены культурная, выставочная, профориентационная, спортивная и деловая программы. Чемпионат «Абилимпикс» входит в президентскую платформы «Россия – страна возможностей», проведение чемпионата включено в Федеральный проект «Профессионалитет».

Молодежные акселераторы Сбера и президентская платформа ««Россия – страна возможностей» провели опрос среди молодых людей об их отношении к предпринимательству. Участие в нем приняли свыше 1200 человек в возрасте от 14 лет, треть из них – это школьники, 26% – студенты, еще 20% совмещают учебу с работой. Большинство опрошенных респондентов (36%) проживают в городах России с населением до 1 млн человек. 8 из 10 молодых россиян хотели бы стать предпринимателями Среди опрошенных школьников 84% желающих основать бизнес, среди студентов – 82%. 36% опрошенных привлекает технологический бизнес, еще 33% хотели бы вести традиционный бизнес – открыть кафе, торговое предприятие, салон красоты и прочее (среди студентов – 39%). Социальными проектами интересуются 17% респондентов. Главное – свобода: в выборе идеи для реализации, рабочего графика и команды. Зарплата – потом Современная молодежь видит много преимуществ в предпринимательстве относительно корпоративной карьеры: в первую очередь, возможность создавать новые продукты (76%); 53% отмечают возможность выбирать те проекты/задачи, которые нравятся; каждого второго привлекает возможность сформировать свою команду и окружение; 46% видит плюсы в том, что зарплата зависит только от самого себя, 43% видят преимуществом предпринимательства возможность получить известность и признание обществом. Девушки чаще юношей отмечают в качестве преимуществ гибкий график (42% против 31%) и возможность удаленной работы (25% против 16%). Чем старше респондент, тем реже преимуществом своего бизнеса называют гибкий график и отсутствие руководителя. Ценность внедрения чего-то нового чаще называют мужчины, чем женщины (52% против 47%). 20% молодежи думают, что быть предпринимателем в России скорее легко. 54% респондентов полагают, что вести собственный бизнес в России скорее сложно. Среди препятствий открыть свое дело респонденты называют финансовые ограничения (65%), дефицит знаний и навыков (54%), 44% не знают, с чего начать (44%). 30% респондентов говорят о том, что у них нет команды единомышленников и экспертизы для продвижения идей. Фокус на «мягкие навыки» Большинство респондентов (87%) считают, что предпринимателям важны «мягкие навыки», такие как коммуникабельность, креатив, критическое мышление, однако многие заявили, что вместе с мягкими навыками важна комбинация профессиональных и цифровых компетенций. Важность обособленно предметных знаний (hard skills) выделяют лишь 3% опрошенных. Возраст – не помеха Молодые россияне (36%) считают, что возраст не является важным критерием для того, чтобы начать свое дело. 9% отмечают, что делать первые шаги можно уже в старшей школе, 24% - что предпринимательство можно совмещать с учебой в вузе либо посвятить себя делу сразу после обучения. 30% отмечают, что сделать выбор в пользу предпринимательства следует поработав в найме и набравшись опыта. «По мнению молодых людей, главные навыки для предпринимателя – стратегическое мышление (45%), лидерские качества (37%), гибкость/адаптивность (34%) и финансовая грамотность (33%). Все необходимые компетенции можно прокачивать, и мы ведем активную работу в этом направлении. Пройти диагностику и развить надпрофессиональные навыки можно в Центрах компетенций нашей платформы, открытых на базе российских вузов в более чем 40 регионах России. Гибкие навыки помогут в выстраивании карьерной траектории и развитии собственных проектов», - отметил Дмитрий Гужеля, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей». Наталья Магидей, управляющий директор Сбера по работе со стартапами: «Данные опроса подтверждают, что у молодых людей высокая готовность к риску, активная жизненная позиция и интерес к технологиям. Многие из них рассматривают для себя предпринимательство как полноценную альтернативу корпоративной карьере, а это значит, что налицо происходящие изменения в образе предпринимателя - его роль видится значимой и престижной. Цель Сбербанка – обеспечить как можно большее число инициативных ребят необходимыми знаниями и инструментами для того, чтобы они не боялись сделать свой первый шаг в открытии собственного технологического бизнеса». Опрос проходил с 20 января по 20 февраля 2023 года в онлайн-формате, в нем приняли участие 1226 респондентов, из них 38% – младше 18 лет, еще 39% – в возрасте от 18 до 24 лет, остальные 23% – в возрасте 25 лет и старше. Вопросы предполагали множественный выбор ответов.

Победительница трека «Здравоохранение» третьего сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – Александра Родионова участвует в гуманитарных миссиях на Донбассе на протяжении практически всей специальной военной операции. Она совершила более десятка поездок и сразу после Международного женского дня вновь отправится на Донбасс. Победительница трека «Здравоохранение» третьего сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – начальник отдела департамента медицинской помощи детям, службы родовспоможения и общественного здоровья Минздрава России Александра Родионова вновь уезжает в Донецкую Народную Республику. На этот раз ей предстоит заниматься вопросами организации оказания медицинской помощи детям. Александра Родионова впервые отправилась на Донбасс в мае 2022 года как волонтер-психолог в составе первых гуманитарных миссий #МЫВМЕСТЕ с Донбассом. «Каждая поездка в новые регионы – история помощи и спасения. Но особенно незабываемы первые впечатления. Тогда наша задача заключалась в работе с детьми, оставшимися без родителей, организации их социализации и адаптации, помощи опекунским семьям. Первыми, кого мы увидели на Донбассе, были дети, бегущие к нам со слезами на глазах и распахнутыми объятиями. “Вы не испугались, вы приехали, вы же больше не бросите нас?” – спрашивали они. Этот детский взгляд навсегда остался в моем сердце, та поездка многое во мне изменила», – признается она. С тех пор Александра Родионова регулярно посещает новые субъекты России, в том числе прифронтовые районы – города Донецк, Макеевку, Северодонецк, Лисичанск. «Посещать прифронтовые территории не страшно. Страшно видеть, как там жили люди, с чем им пришлось столкнуться. Вот тогда понимаешь, что все, казалось бы, серьезные проблемы – ничто. Важно одно – сохранение жизни и здоровья людей. В течение многих месяцев мы доставляли гуманитарную помощь, участвовали в эвакуации детей. Знаю, что большая часть сирот, которых удалось вывести с территорий Донбасса, уже нашла новых родителей, – пояснила она. – Сейчас в новых регионах одной из главных задач является организация медицинской помощи и скорейшая интеграция в систему здравоохранения РФ». За свою работу Александра Родионова отмечена благодарственным письмом Президента России и благодарностью главы Луганской Народной Республики. «Любую возможность, каждый отпуск стараюсь проводить на новых территориях и оказывать там необходимую помощь. Сложно в двух словах передать впечатление от поездок. Но все, кто приезжает на Донбасс, говорят одно: нигде ты не чувствуешь себя столь нужным, как там. Я делаю это, потому что для меня важно внести свой вклад в улучшение качества жизни людей, особенно детей, не остаться в стороне, быть причастной. Это наша страна, наш народ, и людям Донбасса, Херсонской и Запорожской областей важно знать, что мы вместе, мы рядом», – уверена Александра Родионова. Осенью 2022 года в Донецкой Народной Республике в качестве врача-добровольца работала финалистка трека «Здравоохранение» четвертого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» Амина Салпагарова: молодой врач помогала оказывать медицинскую помощь мирным жителям и военным. Впоследствии она неоднократно организовывала сбор гуманитарной помощи для новых регионов России.

175 участниц конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – прошли опрос на тему развития женского лидерства в России. Они ответили на вопросы о факторах, мешающих построить карьеру руководителя, поделились мнением о гендерном равенстве на рынке труда, рассказали, чему хотели бы научиться в ближайший год. Результаты исследования предоставило сообщество победителей конкурса «Лидеры России» – клуб «Эльбрус». По результатам опроса 63% участниц считают, что в стране возросло количество возможностей для раскрытия талантов женщин. Каждая вторая (51%) уверена, что личные качества в первую очередь способствуют тому, чтобы женщина стала руководителем при наличии достаточного профессионального опыта. Треть респонденток выделили желание и личную заинтересованность как основные факторы успеха женщины-лидера. Только 10% участниц опроса назвали одобрение со стороны работодателя главным фактором повышения. Председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», депутат Государственной Думы Татьяна Дьяконова отметила, что результаты такого опроса закономерны – роль женщины в управленческих процессах страны с каждым годом повышается, в том числе благодаря изменениям в сфере трудовой занятости. «За последние 5 лет наша страна сильно продвинулась в этом вопросе. В первую очередь благодаря принятым на государственном уровне мерам по поддержке женщин. К примеру, бесплатное профобразование для мам с детьми позволило увеличить число трудоустроенных женщин до 68%, – отметила Татьяна Дьяконова. – Получение дополнительных навыков, переобучение – это всегда шаг вперед, развитие сильных качеств, которые наши женщины успешно проявляют в рамках платформы «Россия – страна возможностей», в том числе на конкурсе «Лидеры России». Отрадно, что 63% опрошенных отметили увеличение числа возможностей для женщин.  Уверена, этот показатель будет только расти».  Вместе с тем, как отметила Татьяна Дьяконова, еще слишком высоким остается показатель женщин, которые сталкивались с гендерным притеснением на работе. «27% опрошенных отметили, что были в такой ситуации. Это, конечно, много, – прокомментировала председатель клуба Лидеров России «Эльбрус». – Одна из задач, которую мы сейчас решаем с «Лидерами России», – мотивировать бизнес на такую корпоративную политику, где в центре – семья, дети, женщина, при этом женщина имеет те же права на руководящие позиции, что мужчина». По результатам опроса, 68% девушек считают, что пол руководителя не имеет значения. На вопрос, почему женщина не становится руководителем при наличии достаточного профессионального опыта, большинство (37%) отметило нежелание и отсутствие заинтересованности. При этом 28% опрошенных участниц конкурса «Лидеры России» считают основной причиной отсутствия профессионального продвижения мнение окружающих и стереотипы, 23% – отсутствие лидерских качеств, и лишь 12% считают, что семейные и бытовые обязанности мешают женщине стать руководителем. Среди опрошенных девушек, у которых есть дети, также большинство (26%) считает нежелание и отсутствие заинтересованности основной причиной отсутствия повышения до руководящей должности. Лишь 9% женщин, имеющих детей, уверены, что семейные и бытовые обязанности препятствуют назначению на руководящую позицию. Треть респонденток (31%) считает, что женщины имеют одинаковые шансы с мужчинами устроиться на работу по специальности после окончания учебы. Обратное мнение выразили 28% опрошенных. На вопрос о гендерном равенстве 61% девушек ответили, что считают несправедливым суждение, что женщины – «невыгодные» работники и что руководство предприятия старается избавиться от них. При этом 27% опрошенных все-таки столкнулись с гендерным притеснением на рабочем месте. Динамику возможностей за последние 3 года для женщин-руководителей отметили 63% опрошенных. Среди навыков, которым женщины хотели бы научиться в ближайший год, больше трети (37%) указали инновационные практики, 32% опрошенных девушек хотят научиться выстраивать стратегию. Четверть опрошенных (25%) отдают предпочтение изучению коммуникационных навыков, и лишь 6% хотят прокачать лидерские качества.