14 октября 2022
В рамках Международного форума «Российская энергетическая неделя» наградили победителей Кубка РЭН и обсудили будущее отрасли
1675 молодых специалистов, студентов и школьников стали участниками Молодежного дня, завершившего Международный форум «Российская энергетическая неделя» в Москве. Для обсуждения ключевых для отрасли вопросов развернулись сразу несколько круглых столов, дискуссионных клубов и открытых лекториев. Кроме того, в рамках мероприятия прошло награждение победителей Кубка РЭН, который с 2017 года проводится Международным инженерным чемпионатом «СASE-IN», входящим в линейку проектов платформы «Россия – страна возможностей».Участниками Кубка РЭН стали 12 молодежных команд компаний ТЭК АК «АЛРОСА» (ПАО), ПАО «Т Плюс», ПАО «Россети Северо-Запад», АО «НТЦ ФСК ЕЭС», АО «Интер РАО – Электрогенерация», ГК «Росатом», АО «Системный оператор Единой энергетической системы», ООО «Иркутская нефтяная компания», АО «Оренбургнефть», ПАО «Газпром нефть», Липецкий государственный технический университет. Участники представили решения по импортозамещению, обеспечивающие нормальное функционирование компаний и условия для обслуживания объектов топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов в осенне-зимнем периоде 2022/2023. Также конкурсанты предложили своим компаниям политику в области технологического суверенитета.Первый заместитель генерального директора платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов выразил благодарность компаниям-участницам Кубка РЭН и экспертам проекта из технических университетов за работу над развитием ТЭК: «С 2019 года в платформу «Россия – страна возможностей» входит Международный инженерный чемпионат «CASE-IN». Здорово, что Кубок Российской энергетической недели проходит под эгидой чемпионата и стал ежегодной точкой притяжения лучших кадров, молодых специалистов. Большое спасибо крупнейшим отраслевым компаниям, которые направили команды для участия в Кубке. На мой взгляд, это показатель того, что компании действительно заинтересованы в собственном развитии. Участники решали важные задачи импортозамещения, непрерывного функционирования, устойчивого развития компаний, предложили действительно серьезные решения. Не зависимо от того, кто стал победителем, я убежден, что полученные решения будут доработаны и внедрены. Вклад каждого участника важен не только для компаний, но и для энергетики нашей страны в целом. Платформа «Россия – страна возможностей» направлена на то, чтобы помогать вам в самореализации, в карьерном развитии, приглашаю участвовать во всех наших проектах, конкурсах и олимпиадах. Успехов!»Звание чемпионов завоевала команда ПАО «Газпром нефть» «Энергосистемы», на втором месте команда ПАО «Т Плюс» «Коктейль Молотова», бронзовые призеры – команда АО «НТЦ ФСК ЕЭС» «Сила молодости». Заместитель Председателя Правительства РФ Александр Новак вручил награды победителям отраслевых молодежных конкурсов, среди которых Кубок РЭН под эгидой чемпионата «CASE-IN». Команды, занявшие второе и третье места, получили награды из рук Статс-секретаря, заместителя Министра энергетики Российской Федерации Анастасии Бондаренко и руководителя трека «Росмолодежь.Бизнес» Алексея Рвачева.Для обсуждения ключевых для отрасли вопросов развернулись сразу несколько дискуссионных клубов и открытых лекториев. Уже традиционно прошел круглый стол «ТЭК для молодежи», где ежегодно обсуждались вопросы формирования отраслевой молодежной политики. Спикеры вместе со слушателями дискуссии подвели итоги работы с молодежью в 2022 году, обсудили наиболее эффективные федеральные проекты для молодых специалистов и студентов, поделились опытом реализации корпоративной молодежной политики в меняющихся условиях.Статс-секретарь, заместитель Министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко отметила: «Молодежи в ТЭК достаточно, но хочется больше. Согласно статистике, в ТЭК сейчас работает 27% молодежи. При этом средний возраст работающих в отрасли составляет примерно 42 года – это довольно «энергичное ядро». На протяжении последних 3 лет доля молодежи в общей структуре ТЭК снижается на 3%. Сейчас работодатель должен конкурировать за молодёжь, чтобы не только привлечь, но и удержать на работе, и это очень сложно. Поэтому, внутри каждой социальной политики компаний выделяется трек по привлечению и удержанию молодежи самыми разными способами – энергоклассы, наставничество и другие формы. А молодым людям, в свою очередь, нужно изучать политику компании, заходить на официальные сайты, сравнивать и выбирать лучших для трудоустройства»Первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов рассказал: «По данным исследования hh.ru, в этом году работодатели в сфере нефти и газа испытывают потребность в кадрах на 92% больше, чем в 2021 году. Важно отметить то, что это не только узкоспециализированные специалисты. Необходима совместная работа системы среднего профессионального образования и отраслевых компаний, в связи с этим есть хорошая инициатива Министерства просвещения РФ – программа «Профессионалитет», наша платформа также в нем участвует. Суть проекта в том, что над колледжем берет шефство предприятие и, тем самым, готовит для себя специалистов. Второй важный момент – это фокус на самообразование. Совместно с Министерством науки и высшего образования РФ мы реализуем проект Центры компетенций, где студентам помогают прокачивать гибкие навыки и выстраивать индивидуальные карьерные траектории. Кстати, в проекте Центры компетенций активно работают университеты, готовящие высококвалифицированные кадры для отрасли ТЭК: НИУ МЭИ, НИЯУ МИФИ, РГУ нефти и газа им. Губкина, Томский политехнический университет, СПбПУ, ЮФУ, Нижегородский государственный технический университет – в составе Корпоративного университета правительства Нижегородской области. Университету необходимо меняться под потребности работодателя, а работодателю участвовать в трансформации университета. Студентам нужно выполнять как можно больше практических работ, участвовать в реальных коммерческих проектах, чтобы набираться профессионального опыта уже в стенах вуза».Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Григорий Гуров: «Я много общаюсь с ребятами, принимаю их на работу. У некоторых все еще сохраняется предубеждение о том, что на государственную службу в профильные министерства попадают «по блату». Сейчас мы более 80% молодежи отбираем по конкурсу на замещение вакантных должностей на госслужбе, а также формируем кадровый резерв из активистов и участников различных проектов. Мы выступаем за то, чтобы во время обучения человек как можно больше практиковался. Причем, осознанно выбирал практики. В этом контексте мы работаем на постоянной основе с 277 центрами карьеры при вузах. Более того, мы привлекаем компании к реализации наших профильных конкурсов. Например, в CASE-IN и Всероссийском инженерном конкурсе представители крупных организаций ТЭК входят в экспертные советы. Без них невозможно провести конкурс. Для себя мы измеряем эффективность Всероссийского инженерного конкурса по количеству выпускников, которые после него устраиваются на работу. По итогам прошлого года, 35% участников конкурса трудоустроены непосредственно в компании. Мы не только создаём возможности для ребят, наша задача заключается в том, чтобы создавать платформы, где работодатели сразу увидят наиболее эффективных, интересных ребят, и они пригласят их на работу или стажировку. Мы работаем в режиме формирования жизненной траектории человека».Руководитель трека «Росмолодежь. Бизнес» Алексей Рвачев считает: «Молодежь ТЭК – яркие личности, в них много энергии, много проектной деятельности инициировано изнутри – это очень ценно. Вместе с коллегами из платформы «Россия - страна возможностей» в этом году мы запустили «Больше, чем работа». У молодых людей при помощи государственной субсидии есть возможность отправиться в путешествие в города России, побывать на крупных предприятиях, понять, что большинство из них, особенно в ТЭК, – технологически развитые, что они требуют инженерных кадров, там есть много возможностей, много интересных задач, это возможность пообщаться с коллективом, понять, устраивают ли молодежь предлагаемые условия работы, инфраструктура города или нет».Завершилось мероприятие награждением вузов и компаний, реализовавших лучшие проекты и практики работы с молодежью в 2022 году. Также платформа «Россия – страна возможностей», Молодежный совет по электроэнергетике, проект профессиональной ориентации «Зеленая кисточка» и Федеральное агентство по делам молодежи организовали дискуссионную сессию «Душа в науке – глаза в интернете».Организаторы Молодежного дня РЭН – Министерство энергетики Российской Федерации, Фонд Росконгресс, Правительство Москвы, Российское общество «Знание» и фонд «Надежная смена». Соорганизатором выступает Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь).«Программа Молодежного дня РЭН каждый год с 2017 года объединяет мероприятия, направленные на популяризацию ТЭК и инженерно-технического образования, развитие компетенций у отраслевой молодежи, обмен лучшими практиками работы с молодежью и формирование молодежной политики, – рассказывает директор фонда «Надежная смена» Артем Королев. – В этом году мы побили рекорд: на Молодежный день поджали заявки 2390 студентов и молодых специалистов, которые представляли 437 компаний и организаций, а также 128 вузов, колледжей и школ».Следующий Молодежный день пройдет в рамках Международного форума «Российская энергетическая неделя» в 2023 году.
