Новости

Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» открылся дискуссией о трудоустройстве молодежи, включая будущих выпускников вузов и колледжей. Мероприятие, проходящее в рамках нацпроекта «Кадры», объединило представителей власти, бизнеса и образования для решения ключевых задач на рынке труда. Модератором дискуссии выступил Заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. Одна из главных задач на рынке труда сегодня – помочь молодым людям формировать индивидуальный персональный трек карьерного роста. «По данным прогноза кадровой потребности до 2030 года, нам каждый год необходимо привлекать на рынок труда порядка 2 млн молодых ребят, чтобы замещать тех, кто выходит на пенсию, и обеспечивать рост экономики. Мы сегодня должны очень бережно относиться к ребятам, помогать формировать индивидуальный трек карьерного роста, начиная с студенческой скамьи. Для решения этой задачи у нас есть много инструментов, в том числе — индивидуальное сопровождение ребят, продукты, которые способствуют информированному выбору – прогноз кадровой потребности, рейтинги трудоустройства выпускников, которые были опубликованы две недели назад», – подчеркнул Министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Среди инструментов, которые направлены на повышение уровня трудоустройства молодежи – индивидуальное сопровождение обучающихся. А в информированном выборе будущего учебного заведения помогут национальные рейтинги трудоустройства выпускников, которые были опубликованы 15 июня 2025 года на портале «Работа России» и будут обновляться каждый год до 1 апреля.  Заместитель Министра просвещения Российской Федерации Владимир Желонкин рассказал о подготовке квалифицированных кадров в системе СПО и выборе перспективной профессии. «Мы стараемся готовить специалистов под запрос рынка труда. За три года реализации федерального проекта «Профессионалитет» мы сдружили образовательные организации с работодателями. Студенты получили уверенность в гарантированном трудоустройстве после завершения обучения, так как работодатель участвует во всех процессах подготовки специалиста под свои запросы», – подчеркнул заместитель Министра просвещения Владимир Желонкин. «Выпускники являются одним из ключевых источников пополнения кадрового потенциала страны, и надо сделать все, чтобы интересы самих выпускников, работодателей, регионов, отраслей народного хозяйства экономики, социальной сферы соответствовали друг другу. Эта задача решается в рамках нацпроекта «Кадры», который Министерство науки и высшего образования реализует совместно с Министерством труда и социальной защиты. Ведь, как заявил Президент России Владимир Путин на ПМЭФ, необходимо адаптировать образовательные программы под потребности реального сектора и социальной сферы», – сказал заместитель министра науки и высшего образования РФ Дмитрий Афанасьев. Современный рынок труда требует осознанного подхода к выбору профессии, и у молодежи сегодня есть все возможности для построения успешной карьеры. По словам заместителя генерального директора платформы «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля, уже со школы учащиеся могут анализировать рейтинги профессий, их востребованность и перспективы трудоустройства, чтобы принимать взвешенные решения о дальнейшем обучении. «Нехватка квалифицированных специалистов – это не просто проблема, а мощный импульс для изменений. Для работодателей он становится стимулом к более тесному взаимодействию с образовательными учреждениями, пересмотру подходов к подготовке кадров и созданию привлекательных условий для молодых специалистов, – подчеркнул Дмитрий Гужеля. – Для выпускников же текущая ситуация открывает беспрецедентные перспективы. Например, президентская платформа «Россия – страна возможностей» предлагает целый набор инструментов для профессионального роста – от диагностики «гибких навыков» и их развития до стажировок в ведущих компаниях страны. Благодаря соглашению с Минтрудом России и Рострудом, Центры компетенций на базе вузов и кадровые центры «Работа России» перейдут на обновленную модель сотрудничества. Это позволит выстраивать эффективные карьерные траектории для молодежи с учетом актуальных запросов рынка труда. Уверен, что совместные усилия принесут результат: мы преобразуем кадровый дефицит в ресурс для экономического роста». Директор института исследований экономики «Яков и партнеры» Елена Кузнецова добавила, что востребованные на рынке труда направления обучения дают больше возможностей по трудоустройству, для карьерного и профессионального роста. Она также предложила выпускникам обратить внимание на рейтинг востребованности выпускников на рынке труда от Минтруда. «Согласно опросу руководителей предприятий, главная проблема работодателей сейчас – это дефицит кадров, об этом заявили 48% опрошенных компаний самых разных отраслей. При этом в качестве востребованных они называют не только ИТ, но и квалифицированных рабочих, операторов АСУ, специалистов по логистике и многие другие специальности. Данные по фактическому трудоустройству и доходам недавних выпускников подтверждают, что сейчас востребованные специальности есть в самых различных направлениях. Уже через 2 года после выпуска из колледжа или из бакалавриата медианная зарплата по востребованным направлениям подготовки существенно превышает общероссийскую зарплатную медиану. Поэтому выпускникам стоит, учитывая свои склонности, выбрать именно востребованную специальность. А рейтинг выпускников, который был опубликован Минтрудом впервые и базируется именно на данных об уровне трудоустройства и уровне зарплаты по направлениям, поможет выбрать для успешного профессионального старта вуз или колледж», – рассказала Елена Кузнецова. Напомним, Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» проводится с 2023 года по поручению Президента, и с 2025 года стала частью нацпроекта «Кадры».

В Нижнем Новгороде на площадке молодежного центра «КУПНО.СТАРТ» состоялась стратегическая встреча, посвященная развитию кадрового потенциала региона. Заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля обсудил с руководителями ведущих организаций высшего образования перспективы трансформации Центров компетенций в принципиально новый формат – Центры возможностей. Проект «Центры компетенций» – один из ключевых элементов экосистемы президентской платформы «Россия – страна возможностей», представляет собой сеть Центров притяжения осознанной молодежи в университетах. Здесь студенты проходят диагностику своих надпрофессиональных компетенций, узнают свои сильные стороны и зоны роста, получают индивидуальные рекомендации по их развитию. Это позволяет им выстраивать для себя успешные карьерные, научно-образовательные и социальные траектории развития. По словам заместителя генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Дмитрия Гужели, Центры возможностей – это качественно новый этап интеграции президентской платформы «Россия – страна возможностей» и ее партнеров в университетскую среду: «В дополнение к уже существующим функциям Центров компетенций происходит их качественная трансформация – они перерастают в принципиально новые сущности, становясь Центрами возможностей, которые призваны создать целостную экосистему, объединяющую студентов, вузы, региональные власти и бизнес. Такой подход позволит максимально раскрыть потенциал каждого обучающегося, обеспечив не только профессиональное развитие, но и личностную самореализацию». Дмитрий Гужеля также добавил, что ключевыми преимуществами Центров возможностей для студентов будут персональное сопровождение, включая кураторов, с мониторингом прогресса и индивидуальной поддержкой. Также будет доступно карьерное консультирование обучающихся и содействие их трудоустройству через взаимодействие с Центрами карьеры и региональными Центрами занятости населения, персонализированная маршрутизация участников к проектам президентской платформы «Россия – страна возможностей» и ее партнеров, включение в молодежный кадровый резерв и интеграция образовательных модулей в программу вуза и очные мероприятия с экспертами. «Кроме того, для университетов Центры возможностей могут стать инструментом повышения качества подготовки кадров за счет специализированного обучения сотрудников, а также развития педагогических и профессиональных компетенций преподавателей и административного состава», – сказал Дмитрий Гужеля. Заместитель министра образования и науки Нижегородской области Любовь Широкова подчеркнула, что Центры карьеры вузов за годы своего существования и активной работы накопили огромный потенциал и обладают высокой экспертностью: «Их интеграция с Центрами возможностей позволит широко использовать этот потенциал для развития человеческого капитала университетов, оказания методической и экспертной поддержки индустриальных партнеров в направлении работы с кандидатами и молодыми специалистами». На сегодняшний день диагностикой охвачено уже более одного миллиона студентов. В университетах Нижегородской области действуют шесть Центров компетенций, действующие на базе Корпоративного университета правительства Нижегородской области, Нижегородского государственного университета им. Лобачевского, Нижегородского государственного педагогического университета им. К. Минина, Приволжского исследовательского медицинского университета, Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС и Нижегородского государственного агротехнологического университета (в составе профильного Центра компетенций сельскохозяйственной отрасли). «Это важный шаг в трансформации движения от Центров компетенций к Центрам возможностей, открывающий принципиально новые горизонты для развития системы профориентации и подготовки студентов. Такой подход позволит гармонично объединить новейшие практики персональной и управленческой диагностики, используя лучшие решения для подготовки востребованных кадров. Вместе мы создаем единое пространство профессионального роста по всей стране», – отметила руководитель Молодежного центра карьеры Нижегородской области Елизавета Ляшкова. Участники встречи также обсудили реализацию проекта «Центры компетенций» в 2024–2025 учебном году, практики новых направлений сотрудничества среди вузов Нижнего Новгорода. Кроме того, были определены потенциальные пилотные площадки для запуска Центра возможностей – этот шаг открывает новые горизонты взаимодействия между образованием, бизнесом и властью в интересах будущего региона. Отметим, в обсуждении участвовали заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля, заместитель министра образования и науки Нижегородской области Любовь Широкова, начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Екатерина Терешенкова, ректор Нижегородского государственного инженерно-экономического университета Анатолий Шамин, ректор Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета Дмитрий Щеголев, и.о. ректора Нижегородского государственного лингвистического университета им. Н.А. Добролюбова Никита Авралев, проректор по молодежной политике и воспитательной работе Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского Елена Чуманкина, заместитель директора Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС при Президенте РФ Светлана Виноградова, проректор по молодежной политике и воспитательной деятельности Приволжского исследовательского медицинского университета Светлана Немирова, заместитель проректора по молодежной политике Нижегородского государственного педагогического университета им. К. Минина Марина Трушкова, директор Центра содействия трудоустройству выпускников Волжского государственного университета водного транспорта Константин Марков, заместитель проректора Корпоративного университета правительства Нижегородской области и руководитель Молодежного центра карьеры Нижегородской области Елизавета Ляшкова.

Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» запускает второй сезон проекта «Дизайн-марафон» для начинающих и опытных дизайнеров. Приём заявок стартует 26 июня и продлится до 10 августа 2025 года. Участников ждёт интенсивное обучение в онлайн-формате, работа над проектами под запрос регионов и очный образовательный модуль в Академии творческих индустрий «Меганом» в Крыму. Пилотный сезон проекта, прошедший в 2024 году, доказал: дизайнеры хотят сотрудничать с государством, а регионы – внедрять качественные дизайнерские решения в городскую среду, цифровые сервисы и общественные пространства. Более 3000 дизайнеров со всей страны зарегистрировались для участия в проекте. В финал прошли 62 человека, 9 участников стали победителями, получив уникальный опыт разработки дизайн-продуктов для регионов. Среди них – Дмитрий Талалайкин, который разработал транспортную схему для города Усть-Лабинск, удобную и визуально структурированную, Тимур Зинатуллин, автор нового фирменно стиля «Дизайн-Марафона», а также Дмитрий Веселов и Майя Демина, чьи дизайн-решения были отмечены музеем-заповедником С.А. Есенина. «Первый сезон «Дизайн-марафона» показал: дизайнеры готовы предложить регионам эффективные и интересные решения, часть из которых уже воплощена в жизнь. Теперь мы делаем программу ещё более практико-ориентированной, давая участникам новые инструменты для профессионального роста. Через образовательные форматы и работу с реальными кейсами участники меняют облик городов и цифрового пространства страны», – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров. В этом году проект «Дизайн-марафон» расширяет границы: вместо конкурса – масштабная образовательная программа для дизайнеров, готовых работать с государственными задачами. На первом этапе участников ждет образовательный онлайн-курс, который будет состоять из 11 видео-уроков от ведущих специалистов в области дизайна. Участники проекта смогут узнать о специфике государственного дизайна, познакомиться с общими принципами работы в этой сфере и особенностями проектирования в графическом, цифровом дизайне и дизайне среды. По результатам прохождения видеокурса дизайнерам откроется возможность предложить свои решения для реальных региональных задач, которые впоследствии могут быть воплощены в жизнь. 100 самых мотивированных участников, прошедших экспертный отбор, присоединятся к очной образовательной программе «Дизайн-интенсив», которая состоится с 7 по 12 октября в Академии творческих индустрий «Меганом» в Крыму. «В этом году мы даём участникам ещё больше возможностей для роста и развития профессиональных навыков. Для разработки образовательных форматов были привлечены ведущие эксперты индустрии с большим опытом дизайн-проектирования и работы с региональными проектами. Очный интенсив в Крыму станет ключевым этапом – там топ-100 дизайнеров смогут отработать новые знания на практике в сопровождении опытных наставников. Вся программа основывается на решении реальных региональных дизайн-задач. Наша цель – не просто найти талантливых специалистов, а помочь им стать востребованными профессионалами в сфере государственного дизайна», – отметил руководитель Мастерской государственного дизайна «Сенежа» Вячеслав Правдзинский. По итогам «Дизайн-марафона» будут сформированы общие и региональные рейтинги дизайнеров, которые станут доступны командам органов власти субъектов и городов, заинтересованным в привлечении специалистов в области дизайна. Все разработанные дизайн-решения также презентуют региональным партнерам, а самые интересные – рекомендуют к рассмотрению и реализации. Регистрация открыта до 10 августа на сайте проекта: https://senezh.rsv.ru/dm2025

Победитель пятого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» Илья Лагутин назначен заместителем председателя Правительства Архангельской области. В этой должности лидер отвечает за бюджетную сферу, имущественные отношения и цифровую трансформацию региона. Управленец рассказал о приоритетных направлениях своей деятельности. В должности заместителя председателя Правительства Архангельской области Илья Лагутин курирует деятельность трех ведомств: министерства финансов, министерства имущественных отношений и министерства связи и информационных технологий Архангельской области. «Задачи, поставленные губернатором Архангельской области Александром Цыбульским, заключаются в повышении эффективности финансового и имущественного администрирования, в том числе за счет цифровой трансформации региона. Это подразумевает оптимизацию расходов, рост доходов бюджета региона, повышение его инвестиционной привлекательности. Также планируем активно развивать цифровые сервисы для бизнеса и жителей, например, «умный город», интерактивную инвестиционную карту, региональный сегмент госуслуг, что особенно актуально, если учесть территориальную протяженность Архангельской области», – пояснил Илья Лагутин. Лидер уточнил, что его блок отвечает за имущественное и финансовое обеспечение 24 государственных программ, охватывающих все сферы жизнедеятельности и стратегического развития региона. «Еще мы поставили амбициозную задачу войти в 10 лучших регионов по показателям оценки уровня цифровой трансформации в рейтинге Минцифры России», – добавил управленец. Также Илья Лагутин продолжит совершенствовать инфраструктурную программу «Архангельск-450», объединяющую активы, которые направляются на развитие областной столицы по разным программам: это и национальные проекты, и государственные программы федерального, регионального и муниципального уровня, и проекты, которые реализуются в регионах Арктической зоны РФ, и проекты мастер-плана развития Архангельской агломерации. «На Международном арктическом форуме Президенту России Владимиру Путину был представлен мастер-план Архангельской агломерации, мероприятия которого составляют основную часть инфраструктурной программы «Архангельск-450». 450-летие Архангельск должен встретить современным комфортным городом, удобным для жителей и бизнеса и интересным для гостей. Нам предстоит реализовать более 50 инфраструктурных мероприятий – обновления транспортного каркаса города, строительства инженерных сетей, расселения ветхого и аварийного жилья, благоустройства, и, конечно, реставрации и возрождения знаковых объектов культурного наследия», – пояснил Илья Лагутин. Илья Лагутин с отличием окончил Нижегородский государственный университет, в 2019–2022 годах проходил повышение квалификации по направлениям реализации национальных и региональных проектов, цифровой трансформации, стратегического планирования. Возглавлял администрацию Нижегородского района Нижнего Новгорода, Агентство по сохранению и развитию объектов исторической среды Нижегородской области, где реализовывал проекты по ревитализации объектов культурного наследия и исторических территорий. Победил в пятом сезоне конкурса «Лидеры России», прошел программу наставничества с губернатором Архангельской области и стал его советником, затем – заместителем председателя Правительства Архангельской области. «Реализация масштабных задач, поставленных губернатором, невозможна без использования накопленного опыта, успешных практик в совершенно разных управленческих сферах. Сообщество «Лидеров России», клуб «Эльбрус» – это общение с коллегами, профессионально решающими управленческие задачи в разных регионах, которое позволяет не только обмениваться опытом, но и запускать новые проекты. Как бы громко это ни звучало, но конкурс действительно изменил мою жизнь. С одной стороны, это оценка себя в точке «здесь и сейчас», с другой – начало нового. Например, в рамках программы наставничества Сергей Степашин дал ряд рекомендаций по стратегии работы с домами – объектами культурного наследия, что позволило усилить разрабатываемое типовое решение по созданию центров исторических инвестиций, которое сейчас внедряется во многих регионах. Работа с наставниками Сергеем Степашиным и Александром Цыбульским, их стратегическое видение на многие вопросы государственного управления также позволили не только еще раз проанализировать свои компетенции, но и определить цели профессионального развития», – подытожил Илья Лагутин. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира.

В преддверии Дня молодежи молодые люди – участники конкурса «Это у нас семейное» поделились опытом участия в проекте и историями создания своих семей. Среди конкурсантов первого и второго сезона самого народного проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» уже более 78 тысяч молодых родителей до 35 лет. Регистрация на второй сезон конкурса «Это у нас семейное» проходит на сайте этосемейное.рф до 14 сентября. Главные призы – 60 сертификатов на улучшение жилищных условий для победителей и семейные путешествия по России для финалистов. Участники второго сезона конкурса «Это у нас семейное» супруги Игонины из Республики Татарстан познакомились, когда маме Татьяне было 16 лет, а папе Владимиру – 18, сейчас супругам по 24 и 25 лет, их дочери – 5. «Мы гуляли по Казанской набережной, обменялись номерами и продолжили общение в одной из социальных сетей. Когда мне исполнилось 18 лет, мы расписались, а через год родилась наша Майя. Я рада, что встретила свою любовь в юном возрасте, считаю, что здорово заводить семью и детей, когда много энергии и сил», – говорит мама Татьяна. На конкурс Игонины пришли, потому что любят активный образ жизни. «Очень хотим дойти до финала и отправиться в путешествие в Приморье с нашей принцессой Майей. Мы мечтаем показать ребенку все красоты нашей страны. А пока что выполняем задания – заполняем анкеты о нашей семейной истории и традициях. Чтобы все вспомнить, собрались с мамой за столом, она рассказала про свою молодость, знакомство с отцом. Было очень тепло и атмосферно. Впереди запись видеовизитки – думаю, это будет непросто, но интересно», – добавляет Татьяна. Молодые родители Елизавета и Павел Седенковы из Москвы участвовали в первом сезоне конкурса «Это у нас семейное» в качестве представителей поколения детей и вместе со своей командой дошли до полуфинала. Во втором сезоне проекта они мечтают выйти в финал и получить в подарок путешествие на Камчатку, а еще лучше – победить и выиграть сертификат на улучшение жилищных условий. «Мы участвуем тем же составом и участвуем с радостью, благодаря конкурсу снова проводим много времени вместе. Уже приступили к дистанционному этапу. Особенно понравилось спортивное задание с разминкой, где нужно выполнить разные упражнения в таком количестве, сколько суммарно лет всем участникам семейной команды. Нашей – 373 года. Сейчас мы в процессе подготовки упражнений, чтобы они всем были по силам, ведь нашей бабушке из Беларуси уже 86 лет», – говорит Лиза. Елизавета и Павел познакомились, когда учились в РЭУ им. Плеханова: Павел уже оканчивал университет, а девушка была на третьем курсе. Молодые люди встретились, начали переписываться, затем – встречаться и путешествовать вместе. В одном из путешествий Павел сделал предложение Лизе. В 2022 году родилась их семья, а в 2023 году Седенковы, Степановы решили участвовать в первом сезоне конкурса «Это у нас семейное», и как оказалось – с маленькой Мией, которая родилась сразу после конкурса – в июле 2024 года. «Мы многому научились на конкурсе, – говорит молодая мама. – Как пара – лучше понимать и поддерживать друг друга. Как родители – быть внимательнее к мелочам, из которых строится детство. И в целом ценить моменты вместе и делать их по-настоящему теплыми. Пока мы – молодая пара, но в будущем хотим принять участие в проекте уже в статусе родителей со своими детьми». 24-летняя Валерия из семьи атомщиков Лариных, живущих в Нововоронеже, вышла замуж за 23-летнего Анатолия перед стартом второго сезона конкурса «Это у нас семейное». В первом сезоне их команда дошла до финала. «На конкурсе было много самых разных и самобытных семей, каждая индивидуальна и уникальна по-своему. Конечно, я смотрела на них, смотрела на своих родных, и желание выйти замуж крепло, становилось больше уверенности в том, что брак – это нечто трепетное, интересное и безусловно прекрасное», – говорит Валерия. Сейчас Лера и Анатолий мечтают о мальчике и девочке, а в будущем – участвовать в конкурсе уже в статусе родителей. «Мы видели, как конкурс сближает, как раскрывает детские таланты, он про взаимовыручку, поддержку, любовь. Конечно, мы хотим, чтобы такой же опыт был у наших детей», – подытоживает Лера. Регистрация на участие в конкурсе «Это у нас семейное» доступна на сайте этосемейное.рф до 14 сентября. Подать заявки могут семейные команды, состоящие из четырех и более человек, которые являются по отношению друг к другу представителями трех и более поколений (дети, родители или законные представители, бабушки-дедушки и другие родственники). В составе семейной команды обязательно должен быть участник от 5 до 17 лет включительно на момент окончания этапа регистрации. Конкурс «Это у нас семейное» – самый массовый проект президентской платформы «Россия – страна возможностей». В 2025 году стал частью национального проекта «Семья». В первом сезоне приняли участие 587 250 человек из 102 735 семейных команд из всех 89 регионов вместе со своими родственниками, проживающими в 81 стране.

В Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» проходит образовательная программа «Поколение чести», организованная совместно с Роспатриотцентром Росмолодёжи. Более 50 ветеранов специальной военной операции из Республики Мордовия, Московской, Псковской, Владимирской, Липецкой, Тамбовской областей не только знакомятся с возможностями самореализации, но и работают над собственными проектными инициативами для социализации и адаптации военнослужащих. В рамках программы «Поколение чести» запланированы лекции, мастер-классы, проектная работа и встречи с профильными экспертами, которые расскажут о существующих карьерных возможностях для ветеранов СВО, формах поддержки на федеральном и региональном уровнях, а также новейших разработках в сфере реабилитации. Эта тема особенно актуальна для участников спецоперации, получивших ранения и травмы на передовой.   «Приоритет – помочь вернувшимся из зоны СВО ребятам адаптироваться к мирной жизни. Важно дать им максимальный доступ к социальным лифтам, вовлечь в активную деятельность – в экономику, социальную сферу, спорт, управление. Поскольку их опыт, стойкость и преданность Родине – бесценный ресурс для развития страны», – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы Сергей Бочаров. Участников программы поприветствовала директор Роспатриотцентра Росмолодёжи Елена Беликова. Она подчеркнула роль ветеранов специальной военной операции в патриотическом воспитании подрастающего поколения. «Перед нами полсотни человек, прошедших через огонь испытаний во имя долга. Они получат шанс на реабилитацию через спорт и станут создателями. Их задача – разработать реальные проекты помощи таким же, как они. Кто лучше поймёт нужды раненого товарища? Дав им инструменты для создания систем поддержки, мы возвращаем в строй не просто людей – мы возвращаем лидеров, способных протянуть руку помощи. Их проекты станут мостами обратно к мирной жизни для сотен военнослужащих. Помогать – это наш долг, благородное дело и стратегическая необходимость. Они защищали нас. Теперь наша очередь дать им силу не просто выжить, а вести за собой, превращая личную стойкость в поддержку для всех, кто в ней нуждается», – сказала директор Роспатриотцентра Росмолодёжи Елена Беликова. Одна из целей программы «Поколение чести» – помочь участникам спецоперации раскрыть свой потенциал и познакомить с примерами успешных практик. Так, своим опытом поделился командир десантно-штурмового взвода, дважды кавалер ордена Мужества из Псковской области Камиль Ижболдин. В результате ранения в зоне СВО мужчина потерял ногу, но не сдался. После установки протеза Камиль Ижболдин вернулся в спорт и нашел в себе силы помогать другим.      В 2024 году военный выиграл грант и с командой региональной Ассоциации ветеранов СВО создал Школу адаптивного спорта для участников спецоперации и членов их семей. Среди активностей – пулевая стрельба, стрельба из лука, волейбол сидя, настольный теннис, армрестлинг и пауэрлифтинг. Кроме тренировок участники Школы проводят для детей уроки мужества, выезжают в военные госпитали. «Внутренний стержень и мотивация жить полной жизнью – это главное. Но без поддержки, без веры в тебя, пройти этот путь невероятно сложно. У нас в Псковской области десятки ребят, благодаря такой поддержке, не просто возвращаются к активности, а ставят настоящие рекорды», – рассказал Камиль Ижболдин. Другой вдохновляющий пример – история амбассадора протезного модуля «Актив-2», члена сборной России по аддитивному парашютному спорту Дмитрия Фролова. Он рассказал, что уникальный коленный модуль с микропроцессорным управлением – не просто протез, а настоящая «космическая» технология, рожденная в недрах Госкорпорации Роскосмос, чтобы дать людям свободу движения. Спикер поделился опытом использования протеза и наглядно доказал, каких высот можно достичь с помощью новейших разработок. В рамках реализации проекта Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации под руководством Ольги Писаренко межотраслевая группа экспертов разрабатывает комплекс мероприятий по выводу «Актив-2» в социальную и медицинскую сферу страны. Поддержку участникам СВО оказывает и государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ». Никогда не сдаваться и служить примером стойкости и чести для современной молодежи призвала участников программы мать погибшего героя спецоперации, офицера спецназа Росгвардии Руслана Примова Айида Примова-Караханова: «Сын говорил: «Победишь себя – будешь непобедим».  Он называл себя «поколением чести». Наша молодежь – это наше богатство, наше поколение чести. Как держал мой сын кулак, так и мы всегда должны быть собраны в кулак и думать о новых поколениях». В ходе проектной сессии, которая рассчитана на два дня, ветераны СВО работают над актуальными инициативами: от создания образовательных программ, курсов для повышения квалификации военнослужащих и запуска медиапродуктов до разработки технических инноваций и участия в гуманитарных и экологических проектах. «На мой взгляд, все обсуждаемые инициативы могут стать отправной точкой для практической работы по поддержке и самореализации ветеранов СВО в регионах. Потому что они по-настоящему актуальные и нужные. И главное, что ребята, прошедшие спецоперацию, готовы лично внедрять эти идеи, внося вклад в будущее страны», – отметил руководитель учебно-методического центра «Авангард» из Республики Мордовия и участник образовательной программы Сергей Абедкин. Для участников программы запланированы также практические мастер-классы по управлению наземными беспилотниками и нейропрофилирование для оценки личностного потенциала и профориентации. Вдохновляющим событием станет встреча с двукратной чемпионкой мира по боксу среди профессионалов Анной Левиной: она проведет в «Сенеже» автограф-сессию и утреннюю зарядку для участников СВО. Впереди участников также ждет дискуссия с французским журналистом Адрианом Боке, который поделится взглядом на методы объективного освещения событий СВО в западном медиапространстве. По итогам программы ветераны СВО предложат инициативы, которые могут быть реализованы с их непосредственным участием в регионах для поддержки военнослужащих и членов их семей. Это поможет быстрее адаптировать участников спецоперации к гражданской жизни, а также перенести их навыки командной работы и умение находить неординарные решения в критических ситуациях в другие сферы деятельности.