Новости

Павел Клепинин, член клуба «Эльбрус», победитель конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – занял должность chief digital officer школы управления «Сколково». В новой должности Павел будет отвечать за информационные, цифровые технологии и управление данными.«Я более 20 лет занимаюсь цифровыми технологиями и уверен, что все самое интересное будет создаваться на стыке отраслей. Моя миссия – развитие людей, а их успехи становятся мощной мотивацией для меня к дальнейшим шагам. Именно поэтому сфера EdTech – точно дело моей жизни. Сегодня «Сколково» предлагает одни из лучших и передовых образовательных программ. Стать частью такой команды для меня было очень важно, – поделился Павел Клепинин. – В зону моей ответственности войдет вся повестка по информационным цифровым технологиям и управлению данными. В рамках работы я буду отвечать за создание цифровой лидирующей мировой бизнес-школы на принципах клиентоцентричности, 3L и интеллектуальном лидерстве, создание омниканальной образовательной платформы на цифровом фундаменте».В 2019 году Павел Клепинин победил в конкурсе «Лидеры России». По итогам конкурса его Наставником стал Юрий Иванович Борисов, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации.Павел Клепинин отметил: «Конкурс «Лидеры России» и активное участие в деятельности клуба Лидеров России «Эльбрус» после конкурса изменили меня коренным образом. Я серьезно переосмыслил глобальные жизненные цели – весь этот путь воспитал во мне желание сделать для страны нечто большое».Павел Клепинин с отличием окончил экономический факультет МГУ им. Ломоносова с присвоением степени «магистр экономики», получил дополнительное образование в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации. Трудовую деятельность Павел Клепинин начал в консалтинговой компании «Фронтстеп СНГ», где за шесть лет прошел путь от младшего стажера до заместителя генерального директора по консалтингу. Выполнил более десяти проектов по комплексному внедрению ERP-систем, включая интеграцию с системами класса PDM, HRM, CRM. В феврале 2008 года Павел перешел на работу в открытое акционерное общество «Автодизель», где занял должность директора по информационным технологиям. Уже через три года был назначен директором дивизиона «Силовые агрегаты». В 2013 году Павел перешел в нефтехимический холдинг «Сибур», где был назначен руководителем регионального направления. Он отвечал за разработку и реализацию ИТ-стратегии на более чем тридцати предприятиях холдинга. Впоследствии назначен на должность директора по информационным технологиям группы «Сибур». В 2016 году продолжил карьеру на аналогичной должности в дочерней структуре «Сибура» – «НИПИГАЗпереработке». В марте 2019 года Павел Клепинин стал финалистом конкурса «Лидеры России». В том же году Павла пригласили на работу в Государственную корпорацию по атомной энергии «Росатом». До текущего назначения Павел занимался развитием Клуба IT&Digital директоров «я-ИТ-ы». В рамках клуба Лидеров России «Эльбрус» Павел является активным участником проекта «Деловое сообщество». Кроме того, под эгидой сообщества Павел реализовал проект национальной премии в сфере цифровизации «КулибИТ», который прошел программу акселерации клуба «Эльбрус». Проект был нацелен на поиск и продвижение передовых и эффективных цифровых технологий, доказавших свою работоспособность, и выявление талантливых управленцев и команд, способных осуществить цифровую трансформацию. В 2022 году состоится второй сезон Национальной премии в сфере цифровизации.

Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь) проводит приём заявок на грантовый конкурс среди физических лиц, который входит в президентскую платформу «Россия – страна возможностей» с 1 по 30 марта. Размер поддержки одного проекта составит от 5 тыс. до 1,5 млн рублей. Принять участие могут молодые люди со всей России (граждане Российской Федерации 14-35 лет) с проектной инициативой в одной из 15 номинаций:#создавай_возможности — проекты, направленные на организацию занятости молодёжи, в том числе самозанятости;#развивай_среду — проекты, направленные на развитие малых территорий;#объединяй — проекты, направленные на поддержку межкультурного диалога и на международное сотрудничество;#защищай — проекты, направленные на противодействие идеологии экстремизма и терроризма в молодёжной среде;#стирай_границы — проекты, направленные на работу с людьми с ОВЗ;#сохраняй_природу — проекты, направленные на экологическое просвещение;#двигай_сообщества — проекты, направленные на поддержку и развитие студенческого сообщества ссузов;#вдохновляй — проекты, направленные на поддержку творческих инициатив и развитие культурно-образовательной среды;#береги — проекты, направленные на содействие развитию гражданской идентичности и на сохранение семейных ценностей;#открывай_страну — проекты, направленные на туристическую привлекательность и на развитие молодежного туризма;#будь_здоров — проекты, направленные на популяризацию спорта и ЗОЖ»;#помни — проекты, направленные на сохранение исторической памяти;#расскажи_о_главном — проекты, направленные на развитие молодёжных медиа;#МЫВМЕСТЕ — проекты, направленные на развитие и поддержку добровольчества;#Ты_не_один — проекты, направленные на профилактику негативного девиантного поведения и на социализацию молодёжи. Конкурс состоится в заочном формате: для участия необходимо представить заполненную проектную заявку в грантовом модуле АИС «Молодёжь России». «Мы запустили наш флагманский конкурс трека Росмолодёжь.Гранты для физических лиц. Ни одно другое федеральное ведомство не выдаёт гранты молодёжи на реализацию социальных инициатив. Это наш уникальный сервис с полностью электронным документооборотом и удобной системой сопровождения грантополучателей. Всё это позволяет подать заявку из любой точки страны и получить оперативную помощь как на уровне подачи заявки, так и реализации. В этом году мы расширили спектр направлений: теперь можно прислать проекты, направленные на развитие малых территорий, работу с людьми с ОВЗ, экологическое просвещение, поддержку и развитие студенческого сообщества ссузов. В этом году мы поддержим социально значимые проекты на сумму 2,5 млрд рублей», — поделилась руководитель Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь) Ксения Разуваева.При заполнении заявки важно ознакомиться с объявлением о проведении конкурса и использовать методические рекомендации. Рекомендованный срок реализации проектов: май 2022 – апрель 2023.Только за последние 4 года на конкурсе Росмолодёжи победили 12 009 человек, проекты поддержали на общую сумму более 10 млрд рублей. Это тысячи историй изменений российских регионов, которые стали возможными благодаря стремлению молодых.Например, Айдар Сагидуллин из Тюменской занимается созданием видеороликов. Молодой человек в 2020 году победил в грантовом конкурсе Росмолодёжи. С проектом медиаэкспедиция «Сибирские закаты» Айдар получил грант в размере 373 000 рублей. По его словам, без полученных средств реализация проекта была бы невозможна: грант помог закрыть траты на передвижение, жильё в процессе съёмок проекта и некоторое количество съёмочного оборудования. «Мы снимаем видеоролики об интересных местах, людях и событиях Тюменской области. Рассказываем семьям, в том числе молодым, о том, как и где можно провести совместные выходные, отдохнуть, не уезжая далеко от своего дома. Тем самым мы развиваем не только внутренний туризм, повышаем привлекательность региона, но и укрепляем семейные ценности», — рассказал автор проекта Айдар Сагидуллин.В период приёма заявок 4 марта состоится прямой эфир в группе ВКонтакте Росмолодёжи, 11 марта — Марафон неформального обучения «Грабли» по социальному проектированию, а также Марафон Росмолодёжь.Гранты х Общество «Знание».

В рамках всероссийского конкурса «Мастера гостеприимства» - проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – стартовала программа «Послы гостеприимства» для полуфиналистов и финалистов проекта. В каждом субъекте РФ организаторами будет выбран один посол гостеприимства.Цель программы - формирование активного сообщества профессионалов индустрии гостеприимства и содействие развитию туристической привлекательности регионов России путем продвижения конкурса и привлечения новых перспективных кадров к участию в нем. «За 2 года конкурс занял устойчивую позицию среди специалистов индустрии гостеприимства. Мы масштабируемся, но по-прежнему сосредоточены на основных задачах – поддержка специалистов индустрии гостеприимства, кадровое обеспечение туристской отрасли и повышение престижа профессии. Для реализации наших задач мы открыли программу «Послы гостеприимства», с помощью которой, участники, прошедшие через конкурс смогут привлечь новую аудиторию, а также раскрыть свой регион с другой стороны. Я уверен, что найдется много неравнодушных людей, готовых вместе с нами развивать индустрию гостеприимства»», – отметил руководитель конкурса «Мастера гостеприимства» Богдан Кондратов. Программа осуществляется с 28 февраля по 25 декабря 2022 года. В ней может принять участие каждый полуфиналист и финалист конкурса. Задачей посла станет медиа-освещение конкурса, в том числе взаимодействие с организациями и государственными органами власти своего региона, проведение презентаций в СМИ, участие в специальных акциях и проектах. Для участников также предусмотрено обучение, которое будет проводиться в онлайн-формате. В обучение входит 3 направления:– знакомство с концепцией конкурса;– концепция программы послов: функционал, механика взаимодействия, план работы;– система мотивации послов: бонусы от участия в программе. Каждый участник получает статус «Посла гостеприимства» в регионе, доступ к образовательным программам конкурса, а также возможность участия в проводимых конкурсом мероприятиях и другие привилегии.Регистрация на программу продлится до 9 марта 2022 года: https://forms.gle/6Kgwh9RtzVEupTze8 Конкурс «Мастера гостеприимства» президентской платформы «Россия – страна возможностей» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

В СберУниверситете прошел лидерский интенсив, в котором приняли участие суперфиналисты четвертого сезона конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Мероприятие было организовано Сбером и СберУниверситетом совместно с конкурсом «Лидеры России». В образовательном мероприятии приняли очное участие 80 суперфиналистов, еще 40 подключились онлайн. Ректор СберУниверситета Ольга Турищева, приветствуя лидеров, рассказала о направлениях обучения, доступных для руководителей в СберУниверситете: «Корпоративные университеты обычно фокусируются на обучении собственных сотрудников, но наша миссия гораздо больше – мы обучаем не только специалистов Сбера, и ваше присутствие здесь тому подтверждение. Мы помогаем государству и клиентам в направлениях, где мы обладаем глубокой экспертизой – это все, что связано с трансформацией цифровой, личностной и профессиональной. Обязательная часть нашего учебного процесса – обмен опытом и использование практических кейсов. Одна из наших главных концепций – лидеры учат лидеров». Руководитель департамента ключевых проектов АНО «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова ответила на основные вопросы конкурсантов о грядущем суперфинале, раскрыла детали, как происходит оценка в конкурсе и как эксперты выявляют управленческие навыки у конкурсантов. «Нет единого портрета управленца, которого мы ищем через конкурс. В конкурсе работает модель компетенций, которыми должен обладать настоящий лидер. В составлении этой модели нам помогает Экспертный совет и Наблюдательный совет. Во всех треках есть четыре единые компетенции – умение работать в команде, системное мышление, лидерство и социальная ответственность. В треках добавляются еще профильные компетенции, например, в треке «Бизнес и промышленность» – это клиентоориентированность, понимание бизнеса, инновационность, а в треке «Информационные технологии» – управление, креативность, самоорганизация. Мы всегда говорим, что натренировать компетенции, «натаскаться» нельзя. Важно проявлять себя честно, так, как ты обычно ведешь себя в жизни». Особое внимание в «Лидерах России» уделяется карьерному развитию победителей. О том, как победа в конкурсе способствовала назначению в Сбер, рассказали победители прошлых сезонов конкурса – исполнительный директор дивизиона технологического развития рекомендательной платформы блока «Технологии» ПАО «Сбербанк» Екатерина Вайнберг и управляющий директор департамента развития корпоративного бизнеса ПАО «Сбербанк» Дмитрий Трофимов. «До «Лидеров России» я работала в мире стартапов, венчурных активов, инноваций, занималась международными проектами, развитием предпринимательства. Затем я выиграла в треке «Финансы и технологии», и после этой победы меня пригласили в Сбер. Я работала в аналитике, теперь перешла в блок «Технологии». Но смысл конкурса, конечно, не в том, что ты поменяешь позицию. Это новая точка отсчета, но себя нужно продолжать достраивать, ставить новую планку. Планка – это не новая должность, это новая качественная цель», – рассказала Екатерина Вайнберг. В ходе большого интенсива конкурсанты познакомились с ведущими практиками по развитию лидерских компетенций, актуальными образовательными трендами и компетенциями лидера будущего. Спикерами мероприятия стали топ-менеджеры Сбера и СберУниверситета, а также известные приглашенные эксперты – исполнительный директор «VK – Цифровые технологии» Олег Логвинов, генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» Правительства Москвы, директор проектов СберУниверситета, профессор Высшей школы государственного управления РАНХИГС Максим Киселев, бизнес-эксперт Вячеслав Таранов.Участники пообщались о том, с какими вызовами сегодня сталкиваются лидеры и как руководителю развивать себя в условиях постоянной трансформации – VUCA-мире. «Сам концепт лидерства очень изменился, лидерство стало гибким. Оно идет не через единого харизматичного лидера «на коне», а изнутри команды. Руководство – это феномен социальный, руководитель наделен социальным контрактом, в то время как лидерство – феномен психологический. Лидер может не обладать формальными титулами, но может иметь сильнейшее влияние», – отметил генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» Максим Киселев.О том, какое влияние успех имеет на управленцев и какие установки помогают эффективно управлять, лидеры поговорили на лекции с бизнес-экспертом Вячеславом Тарановым. Участники узнали о неклассических подходах к планированию и тайм-менеджменту, в частности, концепции трех палуб, а также принципах командообразования. Дополнительная информация на официальном сайте: ЛидерыРоссии.рф.

Школьники и студенты России смогут пройти квест по профориентации и поиску карьеры. Его организовал проект «Другое Дело» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Для прохождения квеста необходимо зарегистрироваться в приложении проекта «Другое Дело», посетить выставку «Образование и карьера» 5–6  марта в Гостином двор в Москве и выполнить специальные задания.В рамках Московской международной выставки «Образование и карьера» проект «Другое Дело» президентской платформы «Россия – страна возможностей» организовывает специальный стенд и приглашает школьников и студентов пройти квест по профориентации и поиску карьеры. Стенд проекта станет стартом и финишем квеста. В игровой форме все желающие смогут пройти тесты по профориентации, которые помогут им определиться с будущей профессией, пройти пробные ЕГЭ и ОГЭ, а также посетить лекции и семинары от вузов столицы, которые помогут узнать всю необходимую информацию, в том числе о том, какие знания требуются для поступления в вузы. Также участники будут знакомиться с информацией о вакансиях для молодежи и критериях работодателей по отбору будущих сотрудников. Это даст возможность молодым людям лучше узнать, в каких специалистах сегодня нуждается рынок труда и как получить работу в хорошей фирме.Участники, зарегистрированные в приложении «Другое Дело», за выполнение квеста получают баллы, которые можно обменять на бонусы в виде полезных книг, обучающих курсов и других приятных вещей. А еще их можно накопить, чтобы отправиться в путешествие, пройти профессиональную стажировку или встретиться с известными людьми. Также следует отличать бонусы от баллов. Баллы – это условные единицы в приложении «Другое Дело», которые участники обменивают на бонусы. А бонусы – это конкретные призы (товары или услуги), их можно приобрести за баллы.«Тема профессиональной ориентации традиционно востребована для школьников и студентов. Молодые люди активно ищут подработку на летних каникулах или интересуются своей будущей карьерой. Старшеклассникам важно определиться, в какой вуз поступать, чтобы затем легко устроиться по специальности. Студенты ищут работу и интересуются стажировками в различных организациях. Но зачастую у молодежи не хватает информации о рынке труда и тех требованиях, которые предъявляют работодатели. Кроме того, молодым соискателям попросту не хватает нужных компетенций. В квесте «Другого Дела» участники смогут понять свои сильные стороны и узнать подробнее о своей будущей профессии», – пояснил руководитель проекта «Другое Дело» АНО «Россия – страна возможностей» Кирилл Хвиль.

Выпускники – тренеры «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» – записали курс из 11 видеоуроков на тему «Основы тренинговой деятельности для повседневной жизни». Он поможет каждому человеку улучшить отношения в коллективе, сообществе и семье, поможет решать конфликтные вопросы, лучше понимать других людей и их позицию, ставить стратегические цели. Презентация видеоуроков экспертному сообществу состоялась во время итоговой сертификации тренеров. Образовательная программа «Школа тренеров и модераторов» реализуется с прошлого года Мастерской управления «Сенеж» совместно с сообществом победителей конкурса «Лидеры России» – Клубом «Эльбрус». Ее первыми выпускниками стали 50 слушателей. Обучение во втором потоке завершили 22 тренера – это победители и финалисты конкурса «Лидеры России» президентской платформы «Россия – страна возможностей», и 36 модераторов – молодых активных ребят, которые прошли в 2021 году отбор на Всероссийском молодежном форуме «Территория смыслов». «Знания, которые мы даем в рамках обучения, помогают не только подобрать наиболее подходящие форматы и инструменты коммуникации для выстраивания диалога практически в любом сообществе, но и позволяют существенно повысить качество принимаемых решений. Компетенции, которые развивают участники, помогут им не только состояться в новой профессии – тренеров и модераторов, но и стать проводниками знаний через свои сессии. Наши выпускники помогут создать основу для самореализации других людей», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».Председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», депутат Государственной Думы Татьяна Дьяконова отметила, что эффективные коммуникации – залог не только карьерного роста, но и гармоничной жизни.«Тренд на непрерывное обучение прочно связан с темой коммуникаций и искусства общения, ведь это те навыки, которым мы учимся на протяжении всей жизни. Подобрать верное слово, правильно выстроить диалог, найти путь к сердцу собеседника – все эти умения очень важны, чтобы стать современным лидером. «Школа тренеров и модераторов» дает Лидерам не только новые знания, но и знакомства, возможность взаиморазвития – отдавать и делиться, – рассказала Татьяна Дьяконова. – Для нас очень важно, чтобы опыт, полученный на программе, нашел свое практическое применение не только в карьерных достижениях участников, но и стал для них вдохновением на наставничество. Так, в рамках проекта «Академия лидерства» клуба «Эльбрус» победители конкурса «Лидеры России» рассказывают детям и подросткам об эффективной коммуникации, как о главном компоненте лидерства, делятся жизненными историями, в которых этот навык пригодился». Экспертами при проведении сертификации выступили сертифицированные коуч и бизнес-тренеры, в их числе разработчик и руководитель комплексных программ развития ТОП-команд Ирина Друзь, основатель компании «Тренинг-Бутик», автор проектов «ПиР: практики развития», преподаватель НИУ ВШЭ, Cтокгольмской Школы Экономики и Университета «Синергия» Марк Кукушкин, Директор Ассоциации организаций цифрового развития отрасли «Цифровая энергетика», член Совета директоров Регионального фонда научно-технологического развития г. Санкт-Петербурга Антон Зубков. «Полученные знания, отработанные практики тренерства позволяют выпускникам программы по-другому увидеть возможности и в бизнесе, и в социальной жизни как для себя, так и для своих потенциальных клиентов. Это дает возможность им осознанно повлиять на эффективность управления во всех регионах страны», – прокомментировала партнер компании Leader Business Group, член Совета Российской Ассоциации бизнес образования, зампредседателя Комиссии НАДОБР по сертификации бизнес-тренеров, эксперта СПК управления и права, бизнес-тренер уровня «Мастер» с 25-летним стажем, автор серии книг «ТОП менеджер за 90 дней», «Рафтинг. Пособие для гребцов по жизни» Марина Петрова.Во время обучения в Школе тренеров и модераторов каждый участник прошел образовательную программу из четырех модулей – «Основы обучения взрослых», «Форматы групповой работы», «Управление групповой динамикой», «Маркетплейс образовательных решений». По итогам обучения в «Школа тренеров и модераторов» в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» сформирован пул тренеров, знакомых с принципами современного менеджмента, компетенциями руководителя-лидера, особенностями управления командой и ее эффективностью. «Выпускники нашей программы будут понимать, как методологически грамотно выстраивать систему обучения и развития своих сотрудников. Это важно для современного руководителя, потому что его роль не только в планировании, организации и контроле деятельности, но и создании среды вовлечения, интереса, готовности учиться, – рассказала преподаватель, эксперт «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж», бизнес-тренер с опытом работы 15 лет, сертифицированный тренер уровня «Мастер» Татьяна Карасёва. – И, хотя у многих наших выпускников за плечами большой управленческий опыт, важно понимать, что управлять и учить управлению – это разные компетенции. Руководителю полезно выходить из своей привычной роли и уметь выстраивать взаимодействие в партнёрстве и «на равных» со своей аудиторией». Тренерские курсы планируется включить в образовательные программы Мастерской управления «Сенеж», которых ежегодно проводится порядка 40. Слушателями программ только 2021 году стали более 15 тысяч человек, почти каждый третий из них – это участник конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей», а каждый второй – представитель молодежного актива страны. Выпускник «Школы тренеров и модераторов», заместитель министра энергетики РФ Евгений Грабчак рассказал, что программа обогащает возможности и дает инструменты для развития руководителя любого уровня. «Это очень полезная программа для дальнейшего развития, овладения новыми техниками, структурирования разрозненных данных и знаний, которые у тебя есть, и понимания, как это работает и как более эффективно выстраивать взаимодействие с состоявшимися людьми. Она помогает выстроить логику обучения, найти зацепки, позволяющие вывести процесс коммуникации на более качественный уровень. Тренерская работа учит, как управлять коллективами и как влиять на поведение коллективов», – отметил Евгений Грабчак. Выпускница «Школы тренеров и модераторов» текущего года Алена Гейдт, победитель конкурса «Лидеры России», HR директор АНО «Платформы НТИ» и АНО «Университет 2035», автор канала «Эйчаргейт» – все о развитии персонала, и книги «Как изменить работу с персоналом за 90 дней» записала видеокурс «Публичные выступления. Навыки убеждения». Тренер рассказывает о десяти приемах убедительной коммуникации, которые помогут людям чувствовать себя уверенно, говорить ярко, интересно и убедительно, управлять вниманием слушателей и отвечать на неожиданные вопросы: «Десять простых приемов работают как на логику, так и на эмоции слушателей, позволяя в прямом смысле слова звучать ярче и вкуснее. Их веками успешно используют ораторы – используйте их и Вы для достижения своих целей!»Владимир Альтергот, победитель конкурса «Лидеры России», операционный директор АО «Валента Фарм» рассказал в своем видеокурсе по теме «Обратная связь» о том, зачем нужна обратная связь и как ее давать. «Мой видеокурс дает практические инструменты обратной связи от руководителя подчиненному, чтобы она была объективной, понятной и комфортной обеим сторонам. Он состоит из нескольких лайфхаков на основе моего опыта и опыта других управленцев. Например, я рассказываю о том, что важно оценивать не человека, а его конкретные действия, о том, что конструктивная обратная связь должна начинаться с похвалы человеку, а также о том, что важно предупреждать подчиненного об обратной связи», – поделился Владимир Альтергот.Победитель конкурса «Лидеры России», член совета директоров АО «Издательство художественная литература» Кристина Коцкая поделилась знаниями об особенностях обучения взрослых – как повысить стоимость компании через обучение и развитие ваших сотрудников, как повысить собственную экспертизу, узнаваемость и востребованность на рынке труда.