Новости

Победитель конкурса «Лидеры России» президентской платформы «Россия – страна возможностей», член клуба Лидеров России «Эльбрус» Виктор Титарев занимается строительством  крупного горнолыжного комплекса за полярным кругом Рай-Из. Это первый в стране комплексный инвестиционный проект в туристической сфере, который реализуется на условиях концессии.«Я возглавляю специальную проектную компанию, которая является концессионером по соглашению с Ямало-Ненецким автономным округом. Смысл этого соглашения – строительство многофункционального всесезонного курорта с горнолыжным комплексом, уникального сооружения за полярным кругом, – рассказывает Виктор Титарев. – Харп – поселок, находящийся в отрогах гор Полярного Урала в Ямало-Ненецком автономном округе, в 50 километрах от Салехарда. Из достоинств можно выделить раннее начало горнолыжного сезона, романтику полярного края, а именно – зеленые переливы северного сияния на небе, настоящую полярную ночь, катание в упряжках на северных оленях, заповедную зону, где живут коренные народы. Именно вблизи поселка Харп при поддержке правительства ЯНАО консорциум в составе Газпромбанка, УК СТК «Шерегеш» и AZIMUT Hotels построит многофункциональный всесезонный курорт с горнолыжным комплексом. Губернатор Дмитрий Артюхов поставил перед нами задачу сделать курорт ориентированным не только на внешний турпоток, но и на местных жителей».Проект предусматривает создание горнолыжных трасс длинной 19 километров, включая два подъемника, которые обеспечат комфортное катание для 4310 лыжников одновременно, а также горнолыжные школы, прилегающую инфраструктуру: две гостиницы общим номерным фондом 320 номеров, рестораны и СПА-центр. В рамках проекта уже стартовали работы по проведению инженерных изысканий. Ввод объекта в эксплуатацию запланирован на 2026 год, это будет первый в России комплексный инвестиционный проект в туристической сфере, который реализуется на условиях концессии. Горнолыжный комплекс на Ямале станет хорошей новостью не только для туристов, но и для местных жителей – проект поможет создать новые рабочие места для локальных специалистов и повысит предпринимательскую активность в регионе. Виктор Титарев – победитель четвертого конкурса «Лидеры России». Он отмечает, что карьерные успехи во многом произошли благодаря конкурсу. «После победы в региональном финале я получил предложение возглавить филиал авиакомпании Red Wings в Омске, а после суперфинала получил предложение от Газпромбанка – соинвестора, финконсультанта и кредитора этого уникального проекта – о вхождении в концессионную команду Рай-Из», – поделился Виктор Титарев, победитель конкурса «Лидеры России», генеральный директор компании «ИФР-Харп».Ранее Лидеры России в рамках проекта «Обучающие экспедиции» клуба Лидеров России «Эльбрус» вместе с командой губернатора Дмитрия Артюхова разработали решения для развития туризма в регионе. В предложенном перечне решений больше всего инициатив пришлось на блок «Доступность и развитие» – 15 решений, среди которых: создание современного единого портала туриста ЯНАО, разработка конструктора путешествий и календаря событий, реформирование туристско-информационного центра, создание комфортных и безопасных маршрутов, благоустройство турстоянки у реки Собь, обработка туристических достопримечательностей от насекомых, продвижение Ледника Романтиков, развитие этнопарка чумов и территории Полярного круга, создание качественной и понятной навигации. 

Члены научного сообщества «Искра», созданного участниками конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – представили свои новые проекты на II Конгрессе молодых ученых, который открылся в Сириусе 1 декабря 2022 года. Оценку этим инициативам дали представители Российской академии наук, высшего образования, научно-исследовательских институтов, профильных общественных организаций и органов власти.В первый день работы II Конгресса молодых ученых, который проходит в Сириусе с 1 по 3 декабря 2022 года, представлен портфель из четырех проектов, подготовленных членами научного сообщества Лидеров России «Искра». В обсуждении инициатив приняли участие представители Российской академии наук, системы высшего образования, научно-исследовательских институтов, общественных организаций и органов власти. В их числе заместитель председателя Государственной Думы РФ Борис Чернышов, первый заместитель председателя комитета Государственной Думы РФ по науке и высшему образованию, профессор РАН Александр Мажуга, председатель Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте РФ по науке и образованию Никита Марченков, руководитель лаборатории инженерного материаловедения МГУ им. М.В. Ломоносова Дмитрий Иванов. Ведущим мероприятия стал победитель трека «Наука» конкурса «Лидеры России», заведующий лабораторией математических методов политического анализа и прогнозирования МГУ им. М.В. Ломоносова Александр Петухов.«Основная цель, которую мы ставили при организации конгресса, это формирование глобального сообщества молодых ученых. Мой личный опыт как победителя конкурса «Лидеры России. Политика» показывает, что работа в сообществе может дать хороший синергетический эффект. Так, например, в результате взаимодействия людей, один из которых был заинтересован волонтерством, а другой наукой, родилась идея научного волонтерства, и сейчас она поддержана Президентом России», – отметил Никита Марченков.Первый проект «Биржа исследований» предусматривает создание электронной площадки для прямого взаимодействия представителей российских промышленных компаний и научно-исследовательских и образовательных коллективов. Его представил победитель трека «Наука» конкурса «Лидеры России», руководитель проектов дирекции по стратегии, инновациям и устойчивому развитию ПАО «Газпром нефть» Юрьев Дмитрий: «Площадка – это не только интернет-ресурс или цифровой инструмент, хотя это важно, но еще и сообщество, наша с вами экспертиза. По сути, это переводчик с языков бизнеса и науки. Надеемся на вовлечение новых ученых, специалистов и индустриальных партнеров, потому что чем масштабнее сообщество, тем оно более эффективно». «У индустрии, действительно, не всегда есть понимание, кто в России может заместить тот или иной импортный продукт или технологический процесс. Сейчас мы в ручном режиме занимаемся сводничеством науки и промышленности. Надеюсь, уже скоро у нас появятся успешные проекты, которые повлекут развитие новых идей», – подчеркнул победитель трека «Наука» конкурса «Лидеры России», начальник управления по работе с региональными органами государственной власти ООО «УК Полюс» Сергей Горбачев.Следующий проект – «Экосистема для научных изданий России». «Он направлен на улучшение качества отечественных научных публикаций. Раньше при оценке качества публикаций ориентировались на зарубежные наукометрические базы, но как показала практика последних месяцев, опрометчиво ориентироваться исключительно на заграничных экспертов. Наш проект направлен на создание единой экосистемы для научных изданий России, в рамках которой планируется объединить все этапы публикации научных трудов в одном окне (как со стороны авторов, так и со стороны издательств, читателей, государства и так далее). Это позволит существенно ускорить и упростить процессы работы с публикацией на протяжении всего ее жизненного цикла: от идеи до издания и обсуждения в научном сообществе, а также инициировать обмен идеями в сообществах ученых за счет применения социальных функций в рамках единой площадки, и тем самым минимизировать эффект информационных пузырей. При этом для эффективности предлагаемой концепции очень важно, чтобы система была единой, государственной и бесплатной для использования – только так система позволит достигнуть синергетического эффекта всех предлагаемых мер для улучшения качества статей. Кроме того, если система будет бесплатной и удобной, то со временем она сможет стать привлекать даже зарубежных специалистов. Именно сегодня в это сложное переходное время у нас есть уникальный шанс создать отечественный продукт, который будет превосходить зарубежные аналоги», – отметил победитель трека «Наука» конкурса «Лидеры России», заведующий лабораторией НИИ МВС ЮФУ Анатолий Каляев.Третий проект «Единая система индексирования и рецензирования научных трудов» предлагает создание единой системы рецензирования и учета научных трудов РФ. «Сегодня очень сложно найти ученых, которые были бы довольны существующей системой оценки и теми KPI своей работы, которые из нее вытекают. Но в тоже время нет четкого понимания, что именно надо менять. Определить набор ключевых параметров, которые четко характеризуют работу ученых, очень тяжело. Мы поработали с четырьмя основными категориями, вокруг которых все крутится, это наукометрия, экономика, социальный имидж, внутренняя эффективность организации – а также добавили кое-что новое», – уточнил Александр Петухов.«Сегодняшняя ситуация, которая требует многопараметрической оценки, уже непосильна голове одного ученого и даже ряда ученых. Информационное поле вокруг нас постоянно растет, и количество данных становится непосильным когнитивным функциям человека. Поэтому мы переходим к гибридной индивидуальной системе экспертизы. То есть когда появляется интеллектуальный цифровой помощник, который на основе информационных следов ученых и институтов, сможет формулировать базовые результаты оценки. А живые эксперты это уже докрутят. Наш институт интеллектуальной экспертизы не должен состоять только из ученых, нужны люди из бизнеса, социальных сфер, представители государства. Такая система становится все более актуальной», – уверен победитель трека «Наука» конкурса «Лидеры России», ведущий научный сотрудник Института физической химии и электрохимии им. А. Н. Фрумкина РАН Илья Меньщиков.Четвертый проект «Программа развития управленческого резерва в области науки, образования и инновационного развития Российской Федерации» предполагает внедрение системы отбора, рейтингования и формирования индивидуальной образовательной и карьерной траектории перспективных руководителей.Сообщество ученых «Искра» создано в 2022 году, открывающем Десятилетие науки и технологий в России (2022–2031 годы). Задачами объединения стал поиск решений актуальных проблем, стоящих перед наукой и образованием, а также содействие успешной конвертации научных достижений в экономику России. В состав инициативной группы по созданию «Искры» вошли победители трека «Наука» конкурса «Лидеры России», вдохновленные работой со своими наставниками, в числе которых помощник Президента РФ Андрей Фурсенко, Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков, ректор Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова Виктор Садовничий. Методическую помощь в формировании и развитии «Искры» оказывает клуб Лидеров России «Эльбрус». Деятельность сообщества поддерживает Координационный совет по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию.Трек «Наука» проводится в рамках конкурса управленцев «Лидеры России» на протяжении двух сезонов. За это время в нем приняло участие более 28 тысяч россиян: 63 человека объявлены победителями трека, 26 стали победителями конкурса.II Конгресс молодых ученых является ключевым событием 2022 года в рамках Десятилетия науки и технологий. В нем принимают участие более трех тысяч студентов и специалистов из 40 стран мира, в том числе Беларуси, Казахстана, Китая, Индии, Египта, Сирии, Мьянмы, Узбекистана.

В Ярославле подведены итоги «Мастерской национального гостеприимства» – совместного проекта Мастерской управления «Сенеж» и конкурса «Мастера гостеприимства» президентской платформы «Россия – страна возможностей». На протяжении трех дней более 100 победителей главного туристического конкурса страны из 47 регионов России проходили образовательный курс, направленный на развитие профессиональных и управленческих компетенций, знакомились с туристическим потенциалом Ярославской области и обменивались опытом с коллегами.Образовательная программа «Мастерская национального гостеприимства» – подарок за победу в профессиональном конкурсе «Мастера гостеприимства», который реализуется в России уже три года. Проект объединил более 87 тысяч человек, развивающих регионы России, продвигающих региональные бренды, локальные туристические продукты и делающих страну ещё более привлекательной для внутренних и въездных туристов. «Победители конкурса «Мастера гостеприимства» получают не только финансовую и экспертную поддержку своих проектов: становясь частью туристического сообщества, перед тобой открываются большие возможности для профессионального развития, расширения и глобализации своих идей на всю страну и даже шире. Именно поэтому большое внимание мы уделяем отслеживанию карьерных траекторий наших Мастеров и их поддержке вне конкурсного взаимодействия. Серьезный образовательный интенсив от Мастерской управления «Сенеж», который завершился в Ярославле, стал профессиональной перезагрузкой участников, подталкиванием к пересмотру привычных рабочих процессов, вдохновением на новые проекты. Мы ещё раз напомнили нашим участникам, что они – лидеры индустрии гостеприимства, которых всегда готов поддержать наш проект, эксперты, наставники и коллеги», – поделился руководитель конкурса «Мастера гостеприимства» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Богдан Кондратов.Программа образовательного курса была рассчитана на прокачку гибких приобретенных навыков управленца и лидера, а также прикладных навыков и продуктовой логики. Мастерскую участники прошли в гибридном формате: очно на площадке мероприятия и в онлайн-формате.Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Мария Афонина отметила: «Мы в «Сенеже» считаем, что управленец, лидер, мастер – это тот, кто идет вперед, и за кем идут люди. В сложных ситуациях лидер не просто берет на себя ответственность за принятие решения, но и ведет за собой других, помогает им пройти путь, слышит и понимает каждого человека, знает сильные места и зоны развития каждого из своих людей и при этом умеет объединять этих людей в эффективные команды. У нас есть красивая метафора: лидеры – это маяки добра. Мы очень надеемся, что эта программа помогла развить участникам те сильные лидерские и управленческие качества, которые у них есть, которые позволят двигаться вперед, объединяя и вдохновляя людей вокруг себя».Программа Мастерской началась с погружения в историю принимающего региона – участники посетили экскурсию по ключевым достопримечательностям Ярославля, прогулялись по старинным улочкам, купили продукцию ярославских ремесленных мастеров, а также создали своими руками сувениры на мастер-классе росписи ярославского изразца в крафт-пространстве «АртЕль», куда участников гостеприимно пригласила победитель конкурса «Мастера гостеприимства», Посол гостеприимства Ярославской области Людмила Ворожцова. Именно с этим проектом по популяризации традиционных ремесел Людмила стала победителем второго сезона конкурса.В первые два дня участники прошли блок «Управленческий минимум» – тренинг, собравший современные практики управления командами и развития управленческих компетенций. Лучшие спикеры в области управления – руководитель проектов Мастерской управления «Сенеж» Дмитрий Атаманов, а также три победителя конкурса «Лидеры России» – операционный директор «Валента-фарм» Владимир Альтергот, руководитель проекта в компании «Русал» Олег Лебедев и руководитель представительства «Российского экспортного центра» в Санкт-Петербурге Андрей Миронов провели для участников десятки упражнений по базовым навыкам управления, направленных на умение планировать рабочее время, управлять большим количеством задач, мотивировать команду, определять основные функции руководителя, выявлять баланс проявлений руководства и проявлений лидерства, баланс ролей в команде и не только.«Много говорили о разнице в понятиях и подходах между управлением и руководством, между лидером и руководителем, между коллективом и командой. Самое главное – это люди, а построить эффективную команду, мотивировать, быть ее вдохновляющим лидером и вести за собой к светлому будущему – талант, дар, ответственность и огромная работа на результат. Благодарна платформе «Россия – страна возможностей» за инвестиции в Мастеров гостеприимства, за инсайты и прикладные знания, которые помогут выстроить свои эффективные команды на основе эмоционального интеллекта, человечности и наставничества», – поблагодарила за полученные знания победитель второго сезона конкурса «Мастера гостеприимства», Посол гостеприимства Республики Удмуртия Юлия Железняк.Спикерами второго трека по развитию профессиональных навыков и продуктовой логики участников стали управляющий партнер консалтингового бюро «Hard Restart», наставник конкурса «Мастера гостеприимства» Андрей Константинов, основатель агентства «FLAMINGO» Оксана Пушкина, руководитель проекта «SPINNAKER HR CONSULTING» Сергей Загуменов и Product-manager Школы управления «Сколково» Анна Захарова.Мастерская была разделена на пять команд, участники каждой углубленно изучали профильную тему в направлениях: сервис, продажи, маркетинг, партнерство, мастерство. В этом блоке участники Мастерской узнали о логике продуктового подхода, ценностях в инструментах продуктовой разработки и маркетинге, клиентоцентричных моделях и инструментах, а также интегрированном маркетинге продукта.Куратор блока, наставник конкурса «Мастера гостеприимства» Андрей Константинов отметил, что участники работали позитивно, содержательно, с напряжением, обменом опытом, знаниями, идеями и связями: «Мастера и подмастерья, причем каждый из участников периодически был в обеих этих ролях, – на мой взгляд, этот подход и этот микс прекрасно отражают стратегическую цель второго модуля Мастерской. Развитие профессиональных навыков для уже успешных, состоявшихся и думающих Мастеров гостеприимства требует тщательно подготовленной программы и высококлассной реализации. Что и было сделано в Ярославле. Мы исходили из гипотезы, что каждый из участников Мастерской национального гостеприимства – это человек, которому не только не безразлично его дело, но ещё он находится в поисковой позиции, предпринимает конкретные действия для развития себя, команды и своей территории».Также наставник отметил, что в качестве методической базы был выбран продуктовый подход для очевидной связки между сервисом, маркетингом, развитием бизнеса, формированием партнерства и клиентоцентричным подходом. «Мы с партнерами считаем, что таков путь к мастерству и способ его развития. С большой любовью и теплотой говорю слова благодарности каждому из тех Мастеров, кто приехал и создал продуктивную, деловую, пробуждающую атмосферу!» – добавил Андрей Константинов.Школа национального гостеприимства стала площадкой для нетворкинга и обмена опытом с коллегами. Мастера делились друг с другом знаниями, полезными контактами, в формате открытого микрофона поднимали проблемные, волнующие их темы, среди которых: партнерство для сотрудничества, опыт вывода предприятий или территорий из кризиса, способы поддержания ресурсного состояния, векторах развития туризма в регионах.Конкурс «Мастера гостеприимства» проводится в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» нацпроекта «Образование».Партнерами конкурса «Мастера гостеприимства» выступают Федеральное агентство по делам молодежи, корпорация «Туризм.РФ», компания «Слетать.ру», инновационный центр «Сколково», портал для турагента «Profi.travel», брендинговое агентство ENDY, программа «Больше, чем путешествие», Мастерская управления «Сенеж», образовательный центр «Сириус», Российский союз туриндустрии, Русское географическое общество, Университет SWISSAM, Росзаповедцентр, Российский союз туриндустрии, туристический сервис «RUSSPASS», Российский государственный университет туризма и сервиса, Комитет по туризму города Москвы, Национальная академия гостеприимства, АНО «Проектный офис развития туризма и гостеприимства Москвы», Арт-кластер «Таврида», Фонд «Росконгресс», Федеральная пассажирская компания, Госкорпорация «Роскосмос», онлайн-библиотека Smart Reading, онлайн-школа английского языка Skyeng, Российский Союз Молодежи и другие. 

С 29 ноября по 1 декабря 2022 года на базе образовательного центра Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» прошла первая образовательная программа «Управленческие компетенции руководящего звена в организации» из серии программ обучения для руководителей и специалистов университетов. Серия программ обучения направлена на развитие основных универсальных компетенций, создание команды драйверов университетов и охватывает около 700 сотрудников из 17 университетов России из 6 федеральных округов. Образовательный проект такого масштаба осуществляется президентской платформой впервые. В первую программу из серии «Управленческие компетенции руководящего звена в организации» включены тематические образовательные треки, дискуссии, работа в группах и мастер-классы. Совместно с сотрудниками Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, экспертами платформы «Россия – страна возможностей» и Мастерской управления «Сенеж» участники образовательной программы изучили инструменты целеполагания в управленческой деятельности, проектное управление, современные командообразующие технологии через геймификацию и сторителлинг, а также другие ключевые компетенции, необходимые для современного управленца. Весь образовательный процесс был построен исходя из специфики работы образовательной организации. Интенсивное очное обучение проходило в течение трех дней и завершилось итоговой аттестацией, по результатам которой обучающиеся получили документ об обучении.С приветственными словами на открытии программы выступили статс-секретарь, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Петр Кучеренко, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Григорий Гуров, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля, а также проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина.Статс-секретарь, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Петр Кучеренко рассказал, что Минобрнауки совместно с платформой «Россия – страна возможностей» провели оценку компетенций кандидатов и лиц, включенных в резерв руководящих кадров подведомственных образовательных организаций высшего образования и научных организаций. Также была запущена тотальная диагностика административно-управленческого персонала и профессорско-преподавательского состава нескольких университетов. Одновременно с этими оценочными кампаниями платформа «Россия – страна возможностей» в рамках проекта «Центр компетенций» проводит диагностику универсальных компетенций студентов. «При сравнении результатов студентов и сотрудников вузов было выявлено, что уровень развития универсальных компетенций студентов напрямую зависит от уровня сформированности этих компетенций у профессорско-преподавательского и административно-управленческого персонала университета. В результате президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно с Министерством науки и высшего образования запустили серию дополнительных профессиональных программ повышения квалификации для сотрудников образовательных организаций, направленных на развитие основных универсальных компетенций и создание команды драйверов университета», - рассказал Петр Кучеренко. Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Григорий Гуров в рамках открытия программы отметил: «Для Министерства науки и высшего образования очень важно, чтобы те компетенции, которые вы получаете в рамках этой программы, становились компетенциями университета, увеличивались, передавались дальше в коллективе. Почему? Потому что, воспринимая университет в широком смысле, мы понимаем, что в конкретном регионе, муниципалитете работа с обществом, студентами и преподавателями строится на ваших возможностях понимать среду, передавать информацию и продвигать в том числе государственные задачи. Мы много работаем с проректорами, стараемся перестроить роль университета. Нам для этого нужно подготовить кадры, и программа – важный элемент этой работы».Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля отметил: «В рамках серии дополнительных профессиональных программ повышения квалификации обучающиеся создадут жизнеспособный и необходимый в текущих условиях проект программы развития университетов, учитывающий новые вызовы, которые стоят в направлении развития молодежи, а также особенности конкретного университета. Данная серия программ поможет не только нарастить управленческий потенциал сотрудников и кадровых резервов вузов, но и повлечет за собой процессы совершенствования универсальных управленческих компетенций студентов этих университетов. Таким образом, результаты вашего обучения вносят значительный вклад в развитие всей системы высшего образования».Отдельно было отмечено, что выпускники серии программ могут войти в состав кадрового резерва управленческих кадров образовательных организаций высшего образования и научных организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации. В заключительной части обучающихся поприветствовала проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина: «Мы делали программу, которая способна помочь развить те сильные лидерские и управленческие качества, которые уже есть у участников, которая даст некий стимул двигаться вперед, объединяя и вдохновляя людей вокруг себя. Ведь лидер, управленец — это тот, кто способен вдохновить людей идти за собой и помогает им пройти свой путь, кто слышит и понимает каждого человека. Лидер – это добро, это любовь и забота. Забота о своем развитии. Забота о ближних. Забота о людях вокруг. Забота и любовь к своей организации. И, наконец, забота и любовь к своей стране. И это особенно важно для тех, кто передает знания молодежи, кто работает в вузах. Ведь, как известно «У человека есть лишь настоящее, а прошлое и будущее дает человеку Родина».Вторая программа серии обучения пройдет в дистанционном формате. На данном этапе обучения будут прорабатываться технологии принятия решений, управления межличностными отношениями, контроля эмоционального состояния, формирования сети стратегических партнеров, создания эффективной групповой коммуникации и противодействия фейковой информации.Третья программа серии обучения посвящена теме управления в условиях неопределенности и нацелена на группу управленцев, прошедших обучение по первой и второй программе. Целью данного этапа является внедрение комплексного подхода в управление командой и защита проекта программы развития образовательной организации в актуальном для университета направлении. Данный проект будет являться итогом работы всего периода обучения, в том числе, этапа командной работы в рамках второй программы цикла обучения.Итоговую аттестацию слушателей проведут представители ведущих университетов и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Всем участникам программы дополнительного профессионального образования, прошедшим аттестацию, будут выданы удостоверения о повышении квалификации установленного образца. 

15 экспертных прямых эфиров помогли студентам в подготовке к трудоустройству. Вебинары организованы президентской платформой «Россия – страна возможностей», Уральским федеральным университетом, компанией VK и Минобрнауки России.Каждый мастер-класс на площадке социальной сети ВКонтакте посвящен прикладным навыкам, полезным для успешного поиска работы от участия в конкурсах и стажировках до актуальных профессиональных и гибких навыков. Спикерами стали представители семи российских компаний, а также победители конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей».«За месяц прямых трансляций мы получили более 1,7 млн просмотров. Около половины участников онлайн-марафона представляют один из студенческих центров России – Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород и Новосибирск. Выбрать правильную стратегию для трудоустройства всем участникам помогут цифровые сервисы проекта “Время карьеры”, а усилить опыт в резюме – профильные проекты и конкурсы нашей платформы. Важно, что зрителями стали не только студенты, но и абитуриенты вузов – в возрасте до 18 лет оказался каждый пятый участник (22%)», – отметил первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов.В ранней профориентации помогли сразу несколько мастер-классов марафона. Востребованные профессии будущего презентовала HR-директор Платформы НТИ Алена Гейдт, о предпринимательском таланте и успешной реализации проектов рассказал победитель конкурса «Мастера гостеприимства» Анатолий Казакевич, а о роли профессиональных состязаний в развитии карьеры – финалистка конкурса «Флагманы образования. Студенты» Кристина Копотилова.Широкий отклик у студентов получили мастер-классы экспертов компании VK. Спикеры рассказали о многообразии профессий в ИТ, приемах тайм-менеджмента и стратегии участия в студенческих проектах. Развитие ИТ-компетенций стало ключевой темой онлайн-марафона. Так, эксперты госкорпорации «Росатом» рассказали об основах машинного обучения, Группа Синара презентовала основы модельно-ориентированного подхода в проектировании, компания Контур – возможности для старта в профессии.«Онлайн-марафон проекта “Время карьеры” доказывает востребованность специалистов с развитыми ИТ-компетенциями независимо от основного профиля компании и выбранной профессии. Развитие сквозных технологий актуально и в промышленности, финтех-отрасли, малом и среднем предпринимательстве. Участники мастер-классов получили инструменты для индивидуального развития таких навыков: работодатели презентовали собственные образовательные продукты и программы стажировок, а также партнерские проекты с ведущими вузами, включая совместные образовательные программы», – рассказал ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров.Регистрация на портале времякарьеры.рф открывает участникам онлайн-марафона доступ к цифровым сервисам проекта. Специалисты Уральского федерального университета в сотрудничестве с работодателями разработали профориентационный навигатор, конструктор резюме для специалистов без опыта и базу карьерных советов, которую пополнят прошедшие вебинары. В начале 2023 года зарегистрированные участники получат приглашение на федеральный конкурс «Золотая стажировка», где смогут опробовать систему отбора и получить приглашение в компании.Онлайн-марафон поддержали HR-эксперты ведущих российских компаний: VK, Сбер, Тинькофф, Росатом, Анкор, Группа Синара и Контур. Карьерные вебинары проекта «Время карьеры» стартовали в 2020 году. За три года организовано 85 вебинаров, они собрали в социальных сетях более 16 млн просмотров.