Новости

1 сентября в Ярославской области состоялась церемония открытия полуфинала Всероссийского конкурса «Большая перемена» для школьников 9-11 классов из Северо-Западного федерального округа и Ярославской области. Всероссийский конкурс «Большая перемена» – проект Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь). Конкурс входит в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей» и проводится при поддержке Министерства просвещения РФ. «Большая перемена» является соучредителем Российского движения детей и молодёжи.На торжественной церемонии полуфиналистов поприветствовала директор департамента образования Ярославской области Ирина Лобода: «Мы рады видеть всех вас на Ярославской земле! Нам очень хочется, чтобы вам здесь было интересно, комфортно, тепло. Друзья, хочу поздравить всех вас с началом нового учебного года! Для вас, собравшихся в этом зале, он начинается очень неожиданно и креативно – с участия в полуфинале «Большой перемены». Вы уже сделали очень многое, и самое главное – приняли решение участвовать в этом конкурсе. Полуфинал – это новые возможности для вас. Используйте их на всю катушку. Успехов, удачи, открывайте себя!».Ирина Лобода передала старшеклассникам приветствие от временно исполняющего обязанности губернатора Ярославской области Михаила Евраева. Также она обратилась к полуфиналистам из Ярославской области с просьбой тепло встретить гостей из других регионов. В рамках полуфинала ребята будут решать кейсовые задания от ведущих российских компаний и вузов. Помимо конкурсных испытаний, участников традиционно ждут мастер-классы, квесты, квизы, кастинги в творческие проекты «Большой перемены».Полуфинал пройдет в лечебно-оздоровительном комплексе «Сахареж» в Ярославской области в три смены. В первой смене, которая пройдет с 1 по 4 сентября, примут участие старшеклассники из Архангельской, Вологодской, Калининградской, Ленинградской, Мурманской, Новгородской, Псковской, Ярославской областях и Республики Карелия. Второй полуфинал в Ярославской области пройдет с 6 по 9 сентября для учеников 9-11 классов из Костромской области, Ненецкого автономного округа, Республики Коми и Санкт-Петербурга. В третьей смене полуфиналов, с 11 по 14 сентября, примут участие студенты СПО из Архангельской, Владимирской, Вологодской, Ивановской, Калининградской, Костромской, Ленинградской, Мурманской, Нижегородской, Новгородской, Псковской, Рязанской и Ярославской областей, Республики Карелия, Республики Коми и Санкт-Петербурга.Полуфиналы для старшеклассников и студентов СПО проходят очно для всех федеральных округов России в Москве, Ярославле, Анапе, Владивостоке, Саранске, Казани, Ханты-Мансийске, Красноярске – с 9 августа по 25 сентября 2022 года. По итогам всех полуфиналов будут определены по 1500 финалистов среди старшеклассников и студентов СПО. Решающий этап конкурса для них пройдет в ноябре. Победителями «Большой перемены» среди учеников 11 классов станут 300 человек, они получат по 1 миллиону рублей на образование и дополнительные баллы к портфолио достижений при поступлении в вузы. 300 учеников 9-10 классов – по 200 тысяч рублей на образование и саморазвитие. 30 лучших школ, подготовивших наибольшее количество финалистов «Большой перемены», получат гранты в размере 2 миллионов рублей на развитие образовательной среды. Решение о том, на что будут потрачены средства, школы будут принимать вместе с ребятами, которые принесли им победу. Педагоги-наставники победителей конкурса получат по 150 тысяч рублей и возможность пройти образовательную программу от партнеров «Большой перемены». Победителями конкурса среди студентов выпускных курсов колледжей станут 300 человек, они получат по 1 миллиону рублей на образование и саморазвитие или запуск стартапа. Студенты невыпускных курсов выиграют по 200 тысяч рублей.20 учреждений СПО, подготовивших наибольшее количество финалистов «Большой перемены», получат гранты в размере 2 миллионов рублей на развитие образовательной среды. Решение о том, на что будут потрачены средства, колледжи будут принимать вместе с ребятами, которые принесли им победу.Всероссийский конкурс «Большая перемена» – самый массовый проект для детей и подростков в современной России. В 2022 году к конкурсу присоединились 3 944 622 человека, среди которых 1 495 551 ученик 5-7 классов, 1 555 945 учеников 9-11 классов, 732 512 студентов колледжей и 160 614 педагогов-наставников. В основном конкурсе в различных категориях участие приняли более 68 тысяч детей и подростков из Донецкой и Луганской народных республик. Третий сезон конкурса стартовал в марте 2022 года. Участвовать в конкурсе школьники начали, будучи учениками 8-10 классов, 1 сентября они перейдут в 9-11 классы. 

Стартовала образовательная программа «Управление проектами и развитие территорий» для выпускников Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия» – одного из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Программа, разработанная совместно с образовательным центром платформы – Мастерской управления «Сенеж», позволит авторам проектов получить дополнительные знания по проектному менеджменту и деятельности в системе управления территорий.Первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов рассказал: «В XIX сезоне проекта было определено рекордное количество победителей – 340 человек – школьников, студентов, молодых специалистов и педагогов из 69 регионов России, ДНР и Казахстана. Растет число авторов лучших проектов – расширяется программа постконкурсного сопровождения. «Управление проектами и развитие территорий» станет одной из трех образовательных программ, реализуемых в нынешнем сезоне для выпускников конкурса «Моя страна – моя Россия». В этот раз ее участниками станут 100 человек – на 20 больше, чем в предыдущем потоке. Особенно ценно, что данный продукт создан в коллаборации с еще одним проектом платформы – Мастерской управления «Сенеж»». Образовательная программа «Управление проектами и развитие территорий» реализуется второй год. В этот раз она пройдет в гибридном формате и будет состоять из трех модулей. Первые два, посвященные управлению развитием территорий и теоретико-методологическим основам проектной деятельности, пройдут в онлайн-формате. Знания, полученные на онлайн-лекциях, выпускники конкурса «Моя страна – моя Россия» смогут закрепить в рамках практического модуля, который пройдет на базе Мастерской управления «Сенеж» в середине октября этого года. «При разработке программы постконкурсного сопровождения, мы стараемся отталкиваться от реальных запросов своих участников. Авторы проектов, принимающие участие в Конкурсе, хотят с помощью своих инициатив оказывать влияние на развитие родного региона, видеть реальный социально-экономический эффект на местах. Надеемся, что знания, которые смогут получить слушатели программы «Управление проектами и развитие территорий», позволят им достичь этих целей», – отметила научный руководитель Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия», доктор педагогических наук, член-корреспондент РАО, проректор РГГУ Лариса Пастухова.Участники программы научатся грамотно оформлять свои инициативы, находить финансирование, вести проекты от идеи до реализации и вписывать их в повестку федерального, регионального и местного уровня.«Для нас важно сделать программу максимально прикладной – дать полезные советы проектного управления – например, точное определение целевой аудитории проекта, понимание его заинтересованных сторон. Важно не только уметь описать свою идею, но и сделать ее реализуемой, привлекательной и, что очень важно, результативной и полезной. Для этого необходимо сразу предусмотреть развитие проекта с точки зрения ресурсов – создавать его как хорошо отлаженную систему, механизм. Именно этому мы постараемся научить наших участников», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».Конкурс «Моя страна – моя Россия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

Различные возможности в профобразовании и роста в профессиональной деятельности обсудили на сессии «Карьерные траектории. Тренды. Запросы. Ожидания». Участникам Всероссийского экофорума «Экосистема. Заповедный край» рассказали, почему работа в сфере охраны окружающей среды является не только важной, но и престижной. Также спикеры поделились опытом популяризации «зелёного» движения и связанных с ним профессий. Самый большой потенциальный охват аудитории у новой образовательной интернет-платформы «Экософия» – это проект АНО «Россия – страна возможностей», который начал работать этим летом.«Это уже не первый проект президентской платформы, мы понимаем, как его продвигать, делаем рассылки по базе данных, а у нас уже 15 миллионов участников конкурсов, представляем его на всех возможных мероприятиях, в том числе на этом форуме, надеемся, что и сами участники начнут рассказывать о нем друзьям. На наших мероприятиях в регионах стараемся максимально общаться напрямую с жителями. Так, на «Экосистеме» во взаимодействии с экспертами Кроноцкого заповедника, мастерской управления «Сенеж», слушателями форума были разработаны уроки «Экософии», которые уже провели для учеников 3–11 классов в ряде камчатских школ. Считаем, что это успешный опыт и теперь будем применять его во всех регионах. Экологический образ жизни важно популяризировать со школьной скамьи. Кроме того, сейчас мы меняем риторику подачи информации по теме экологии с проблематики на возможности, и экосообщество активно на это откликается. Поэтому рассчитываем, что в скором времени «Экософия» также будет известна и популярна во всех регионах», – сказал Алексей Агафонов, первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей».Также на сессии участников форума призвали вносить предложения по включению новых мер поддержки «зелёного» движения в законодательство. По словам депутата Государственной Думы РФ Юлии Сарановой, сейчас идёт работа над новой редакцией ФЗ 98 «О поддержке молодёжных и детских общественных объединений», в числе которых могут быть и экологической направленности. «Я и мои коллеги считаем, что условия для создания и работы таких НКО должны быть максимально комфортными. Потому что некоммерческие общественные организации – это замечательные помощники государства в выполнении больших социально-экономических задач. И если у вас есть мысли, что должно сделать государство, чтобы ваши НКО развивались, какие нужны для этого меры поддержки, как они должны предоставляться, если есть аргументы, почему экологическим молодёжным организациям нужно отдавать приоритеты, пишите об этом мне во «Вконтакте», можно к нам в комитет», – обратилась к молодым людям Юлия Саранова.О сотрудничестве вузов и крупного бизнеса слушателям «Экосистемы» рассказал Лев Шагаров, директор по охране окружающей среды и устойчивому развитию курорта Красная Поляна – пример устойчивого развития туризма и «зелёной» экономики там уже могут изучать студенты больше тридцати высших учебных заведений, включая РУДН и РАНХиГС. Также опытом в сфере такого взаимодействия поделился ректор Камчатского государственного университета им. Витуса Беринга Евгений Меркулов – на базе университета в следующем году собираются открывать магистратуру, связанную с экологией и природопользованием, также поставлена цель в ближайшие пять лет вывести учебное заведение в ТОП-5 «зелёных» вузов Дальнего Востока.Также спикерами сессии выступили заместитель руководителя департамента регионального развития Фонда «Сколково» Олег Макаров, руководитель отдела развития проектов в области устойчивого развития и ESG Департамента устойчивого развития и ESG ПАО «СПБ Биржа» Екатерина Новикова, директор по развитию Центра биоэкономики и эко-инноваций Экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Петр Кирюшин. Организаторами второго этапа Всероссийского молодёжного экологического форума «Экосистема» в Камчатском крае — «Экосистема. Заповедный край» являются Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь) и Правительство Камчатского края. Соорганизатор и генеральный экологический партнер ППК РЭО. Ключевые партнёры форума: АНО «Национальные приоритеты», Российское общество «Знание», АНО «Россия – страна возможностей» и Госкорпорация «Росатом».Официальные спонсоры форума: ПАО Банк ВТБ, ПАО «НОВАТЭК» и Акционерное общество «Газпромбанк». Официальные партнёры – АНО «ИЦАО» и ОАО «РЖД».

Кадровый туристический конкурс «Мастера гостеприимства» – проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» запускает программу рекрутинга. Мастера собрали базу из лучших представителей индустрии туризма и гостеприимства, прошедших ассессмент деловых и профессиональных компетенций и готовы к сотрудничеству с компаниями, заинтересованными в новых ярких кадрах.Проект «Мастера гостеприимства» реализуется с 2019 года и объединяет талантливых и увлеченных работников индустрии сервиса и гостеприимства, развивающих туристическую привлекательность регионов страны. Среди них – рестораторы, отельеры, турагенты, гиды, экскурсоводы и другие специалисты индустрии, в том числе, с управленческим опытом, представители государственной системы управления и коммерческого сектора позиций высшего и среднего менеджмента, специалисты отрасли с инновационными проектами в туризме, молодые перспективные кадры с идеями по развитию индустрии. Конкурс включает в себя многоступенчатый отбор участников, в который входит проверка общих знаний, ассессмент деловых компетенций, индивидуальные интервью с экспертами, защита авторских проектов перед экспертами, решение региональных кейсов и другие конкурсные испытания. За три сезона через отбор прошли более 87 тысяч человек.«Мастера гостеприимства» – проект президентской платформы «Россия – страна возможностей», направленный, прежде всего, на поиск талантливых и инициативных специалистов индустрии гостеприимства в каждом из регионов России. В рамках конкурсных испытаний мы проводим ассессмент профессиональных компетенций участников и выбираем лучших. Большинство Мастеров имеют свои проекты, обладают деловыми связями с представителями индустрии по всей стране. Программа рекрутинга нашего конкурса позволит работодателям, заинтересованным в ярких идеях и новых кадрах, воспользоваться базой Мастеров, состоящей из более тысячи резюме лучших представителей индустрии», – рассказывает руководитель конкурса «Мастера гостеприимства» Богдан Кондратов.В индустрии гостеприимства задача повышения кадрового потенциала имеет особое значение, учитывая высокую долю межличностного общения в процессе получения услуг и сервисов. Программа рекрутинга Мастеров гостеприимства будет способствовать обеспечению туристической отрасли профессиональными кадрами. Первыми к программе присоединились партнеры конкурса «Мастера гостеприимства».«Мы являемся партнером проекта на протяжении нескольких лет, а в этом году приняли решение более плотно интегрироваться в конкурсную и образовательную составляющую, так как на себе прочувствовали профессионализм финалистов и видим большой потенциал у проекта. Уровень участников, их вовлеченность и мотивация уже были оценены рядом компаний нашей страны, и я лично знаю финалистов, которые в итоге пополнили ряды сильных компаний. Программа рекрутинга «Мастеров гостеприимства», на мой взгляд, является логичным шагом в развитии конкурса и отличным решением кадрового вопроса для туристической отрасли. Уверен, что она позволит привлечь во многие компании туристической отрасли отличных специалистов», – отметил Управляющий директор Слетать.ру Евгений Данилович.К программе рекрутинга могут присоединиться компании, фирмы, предприятия, индивидуальные предприниматели, стартап-проекты, органы власти, заинтересованные в профессиональных кадрах индустрии сервиса и туризма. Подбор специалистов из числа «Мастеров гостеприимства» осуществляется в следующих направлениях: гостиничный бизнес, общественное питание, организация сферы развлечения, экскурсоводческая и музейная деятельность, event-менеджмент, туроператорская и турагентская деятельность, государственное управление развитием туризма и гостеприимства, организация детского отдыха, санаторно-курортная деятельность, маркетинг, кроме технического и хозяйственного персонала. «Программа рекрутинга от проекта «Мастера гостеприимства» президентской платформы «Россия – страна возможностей»– своевременное начинание, которое усилит и обновит команды профессионалов российской туриндустрии. Эта программа может стать хорошим стартом для построения траектории развития и повышения квалификации для специалистов. Трудоустройство будет возможным не только по специализации, но и по навыкам кандидата, которые он сможет проявить в рамках «Мастеров». На сегодняшний день туризм в Пермском крае развивается динамично, и с помощью таких проектов появится возможность вывести отрасль на более качественный уровень, поскольку профессионализм и компетентность кадров – залог успеха», – отмечает заместитель министра по туризму Пермского края, наставник конкурса «Мастера гостеприимства» Сергей Хорошутин.Найти сотрудника мечты из числа Мастеров гостеприимства просто: необходимо зайти на сайт welcomecup.rsv.ru, нажать кнопку «Ищу сотрудника», заполнить анкету с описанием компании и должности и ожидать связи с менеджером проекта. В течение двух рабочих дней менеджеры свяжутся для подтверждения и уточнения информации и за четыре дня подберут специалистов под вакансию и предложат заинтересованных кандидатов для собеседования. «Хочу отметить важность помощи программы рекрутинга конкурса «Мастера Гостеприимства» в трудоустройстве Мастеров. Сам по себе конкурс генерирует огромное количество амбициозных целеустремлённых и профессиональных представителей индустрии. Те, кто прошел серьёзные конкурсные испытания, показал свои деловые и творческие компетенции, способны сделать мощный вклад в развитие сферы гостеприимства. Предлагаемые программой рекрутинга вакансии для специалистов выведут кандидатов на более высокий качественный уровень в любимой профессии», – отметила Арт-директор международного ресторанного холдинга Ginza Project, победитель конкурса «Мастера гостеприимства» Татьяна Иванова.Мастера гостеприимства приглашают присоединиться к программе рекрутинга компании, заинтересованные в новых кадрах. Важное отличие программы в том, что подбор кандидатов осуществляется безвозмездно, а вступление в программу не требует обязательств приёма на работу предложенных кандидатов. Работодатель решит для себя сам, станет ли Мастер частью его команды. Вступай в программу рекрутинга и выбирай сотрудника мечты с Мастерами гостеприимства.