Новости

14 декабря в Самаре состоялось награждение победителей Единого регионального конкурса. Награды участникам вручил Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров. В число победителей вошли 30 сильнейших государственных гражданских и муниципальных служащих, специалистов подведомственных учреждений, а также лучшие реализованные проекты в области цифровизации, бережливого управления, Национальной социальной инициативы (НСИ), представители региональных проектных офисов. В своей приветственной речи к победителям Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров отметил: “Главная ценность конкурса – познакомиться друг с другом, найти себе соратников в решении задач, в реализации проектов и идей. Все победители автоматически включаются в кадровый резерв региона и получают дополнительные возможности к саморазвитию. Мы в первую очередь будем рассчитывать на вас при назначении на должности, при формировании масштабных общественно-значимых проектов, потому что вы уже подтвердили компетенции на своем рабочем месте и показали себя здесь на конкурсе. Наше плодотворное сотрудничество с президентской платформой “Россия – страна возможностей” стало для нас огромным стимулом движения вперёд, более эффективной работы с кадрами, развития талантов в целом”. Заместитель генерального директора АНО “Россия – страна возможностей” Антон Сериков прокомментировал эффективное взаимодействие с регионом: “Самарская область одна из первых подписала соглашение с нами, и мы сразу понимали, что это не формально. В первый же год регион принял у себя блог-тур проекта "ТопБЛОГ", запустил гастрольный тур победителей Российской студенческой весны и провел "Хакатон по искусственному интеллекту". Но главным итогом нашего взаимодействия стало участие в работе "Таволги" центра развития талантов и трансформации управления при Губернаторе Самарской области. На следующий год у нас много планов по созданию сообщества победителей кадровых конкурсов в регионе и проведение очных мероприятий по поиску талантов”. У Единого регионального конкурса много задач. Это повышение престижа государственной гражданской службы, поиск, тиражирование лучших практик в регионе, содействие обмену опытом по реализации современных и эффективных технологий, формирование региональной базы специалистов, управленцев, обладающих высокими лидерскими задатками, организационными способностями и желанием развиваться. Особенно важны такие конкурсы в 2021 году. Как отметила руководитель проектов по разработке стратегической инициативы "Бизнес-спринт" Стратегии развития ФКиС в РФ Марина Шаповал на круглом столе “Лидерство и цифровая трансформация”: “2021 год стал годом сломов. А у вас есть все ресурсы - люди, у вас есть те, кто поддерживают с позиций должностных обязанностей, потому что без этого не случается прорывов, а сейчас есть большой запрос на прорыв в органах государственной власти. У тех людей кто сейчас в зале, и у тех, кто не прошел в финал, очень большой потенциал. Есть с кем работать, с кем идти вперед, с кем не страшен девятый вал”. Самарская область показала этим конкурсом, что она готова к изменениям, и как отметил генеральный директор АНОО ДПО Таволга Егор Крюнькин: “Мы на позиции старта, но старта очень динамичного. У нас запланирован проект по созданию лаборатории трансформации управления, и в следующем году в коллаборации с федеральными коллегами - АНО “Россия - страна возможностей”, Агентством стратегических инициатив, Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации планируем провести эту трансформацию по нашей технологии Lean Samara Agile.” Полезный контент в любую свободную минуту, самообразование и обмен лучшими практиками - принцип оператора конкурса АНОО ДПО “Таволга”. Именно поэтому перед церемонией награждения состоялось 2 круглых стола по темам: “Проектное или процессное управление” и “Лидерство и цифровая трансформация”. В дискуссии приняли участие федеральные и региональные спикеры: Попкова Юлия, заместитель директора департамента стратегического развития Счетной палаты Российской ФедерацииПермякова Анастасия, Заместитель руководителя Аналитический центр при Правительстве Российской ФедерацииБаландина Наталья, Руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской областиВинокуров Илья, начальник Управления проектного менеджмента в государственном секторе Аналитического центра при Правительстве Российской ФедерацииКрюнькин Егор, Генеральный директор АНОО ДПО "Таволга"Ожаровский Александр, эксперт Аналитического Центрапри Правительстве Российской Федерации, эксперт в области проектного управления"Сериков Антон, заместитель генерального директора АНО"Россия – страна возможностей"Шаповал Марина, руководитель проектов по разработке национальной стратегической инициативы "Бизнес-спринт", Стратегии развития ФКиС в РФ на период до 2030 годаПресняков Константин, Заместитель председателя Правительства Самарской области – руководитель департамента информационных технологий и связи Самарской области Посмотреть запись круглых столов и процедуру награждения можно на ютуб-канале Таволги: https://youtu.be/6hYMwaizf-I

В Москве дан старт финала Российской национальной премии «Студент года – 2021» – совместного проекта Российского Союза Молодежи и президентской платформы «Россия – страна возможностей». Премия проходит при поддержке Минобрнауки России, является официальным мероприятием «Года науки и технологий» и реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» Национального проекта «Образование». В течение 8 дней студенты будут соревноваться в онлайн-режиме. Победители будут объявлены 20 декабря в прямом эфире трансляции в группе «Студент года» социальной сети «ВКонтакте». Российская национальная премия «Студент года» – уникальный конкурсный и образовательный проект для студентов образовательных организаций России, имеющих особые достижения в учебной, научной, спортивной, творческой и общественной жизни.«Эта неделя для 600 финалистов «Студента года» будет не по-зимнему горячей. 6 индивидуальных и 6 групповых номинаций ищут своих победителей. И, конечно, главный титул. Это будет победитель, который обошел более 8000 соперников из 75 регионов. Но для нас очень важна не столько соревновательная среда, сколько задел на формирование сообщества активных, целеустремленных, разносторонне развитых студентов из разных уголков России, их коммуникация с экспертами, обучение и мотивация не останавливаться на достигнутом. Ведь так важно иметь возможность оценить результаты своей работы, оказаться в сообществе единомышленников, в среде, которая вдохновляет, найти своих людей. Именно с такими смыслами Российский Союз Молодежи с 2014 года реализует масштабный конкурсный и образовательный проект – Российская национальная премия «Студент года», – отметил Председатель РСМ, член Общественной палаты РФ Павел Красноруцкий.На протяжении нескольких дней студенты будут проходить конкурсные испытания, включающая индивидуальные и общие задания: самопрезентация, специальные тестирования, кейсы, открытые уроки, дебаты, социальное проектирование и ролевые игры.«На днях были определены победители премии «Студент года» среди учащихся колледжей и техникумов, а сейчас в соревнования вступают студенты вузов. В обществе растёт запрос на экспертность и профессионализм, на вовлечённость в общественно значимые, в том числе волонтёрские проекты. Стало нормой креативное, творческое мышление. Поэтому неудивительно, что номинации «Общественник года», «Интеллект года» и «Творческая личность года» стали самыми популярными и массовыми в конкурной программе премии. Востребованный специалист немыслим на современном рынке труда без развитых надпрофессиональных навыков, именно поэтому в каждом индивидуальном испытании организаторы предусмотрели «Компетентностную игру», позволяющую оценить общий уровень сформированных надпрофессиональных компетенций у всех участников, объединённых в команды. Конкурсанты получат в ходе испытаний бесценный опыт. В будущем победители и финалисты, показавшие высокие результаты, получат возможность принять участие в программе наставничества, где смогут пообщаться и получить рекомендации по развитию от опытных управленцев, в т.ч. победителей конкурса «Лидеры России», – рассказал заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Антон Сериков.Экспертами премии «Студент года» станут общественные, политические и научные деятели, спортсмены, деятели культуры и искусства, журналисты и медийные личности.Среди них, Президент Всемирной Ассоциации выпускников высших учебных заведений Владимир Четий; член Экспертно-консультативного совета Комитета Совета Федерации по конституциональному законодательству и государственном строительству Игорь Фатов; Лингвист, игрок телевизионного элитарного клуба "Что? Где? Когда?" в составе команды Ровшана Аскерова, обладатель Хрустального атома Алёна Блинова; первый заместитель Президента ассоциации иностранных студентов России Шаабо Исса; Заслуженная артистка России, ведущая солистка театр «Московская Оперетта» Светлана Криницкая; модель, актриса, артистка шоу пространства «Ленинград центр», участница проекта «Танцы на ТНТ» Ли Кейко; Чемпион России и Кубка России по Кудо, победитель первенства Мира и призёр чемпионата Мира по Кудо, победитель премии Студент года в номинации Спортсмен года Иван Шпедт; кинорежиссёр, сценарист, Лауреат международных и всероссийских кинофестивалей, победитель Кинотавра в номинации «Короткий метр» Тимофей Жалнин и другие.Организаторами Премии являются Министерство образования Российской Федерации, Правительство Томской области, Автономная некоммерческая организация «Россия - страна возможностей» и Общероссийская общественная организация «Российский Союз Молодежи». Премия проходит при информационной поддержке Федерального агентства по делам молодежи.

13 декабря 2021 года на площадке МИА «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция «Развитие Национальной системы квалификаций: итоги года», организованная Национальным агентством развития квалификаций и Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям         О результатах работы в уходящем году и о планах по развитию рынка труда на 2022 год, о новых проектах и законодательных инициативах, рассмотренных на декабрьском заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, журналистам рассказали Президент Российского союза промышленников и предпринимателей, Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин, Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин, Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова, Первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации Александр Бугаев и Директор департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля.          В частности, Елена Мухтиярова рассказала о Национальном проекте «Демография», отметив, что Минтруд России запустил модернизацию государственной службы занятости. «Необходимо анализировать и проводить мониторинг в режиме реального времени, оценивая изменения на рынке труда. И прогнозировать, в том числе с горизонтом среднесрочным и долгосрочным, каким образом изменятся навыки и квалификации. В этом и следующем году мы разрабатываем методологию информационной системы, так называемой «Биржи навыков», которая заявлена нами в рамках стратегических инициатив. И в ней будем оценивать, в том числе, возможность монетизации того или иного навыка. В этом должен существенно помочь мониторинг трудоустройства выпускников».          В своем выступлении Елена Мухтиярова отметила, что важное значение принимает система оценки квалификации и ее развитие: поддержка ускоренной актуализации и разработки новых профессиональных стандартов, развития непрерывного образования работников и расширение практики использования независимой оценки квалификации. Министерством труда администрируются процессы разработки профессиональных стандартов, 1475 уже утверждены, отметила она. «В этом году мы утвердили 93 и актуализировали почти 190 профстандартов. Создано 40 советов по профессиональным квалификациям и более 1000 экзаменационных площадок… В дальнейшем развитие национальной системы квалификаций должно способствовать более гибкому реагированию на потребности рынка труда, с учетом того, что идет взрывной рост потребности в обновлении навыков», – сказала Мухтиярова.         Минтруд России совместно с Национальным агентством разрабатывает подходы к ускорению согласования и вступления в силу требований по описанию профессиональных квалификаций, в целом такие предложения были сформулированы и одобрены на декабрьском заседании Национального совета», - добавила Елена Мухтиярова.          О проектах по развитию профессиональных навыков и подготовке профессиональных кадров для российской экономики, внедряемых с участием Минпросвещения России, рассказал Первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации Александр Бугаев. «Одна из ключевых инициатив, которая начнет реализовываться в следующем году – это «Профессионалитет». Главной задачей этого проекта является синхронизация потребностей конкретного производства между работодателями и теми кадрами, которые готовит система профессионального образования. И здесь без партнерства с Национальным агентством, Российским союзом промышленников и предпринимателей и Министерством труда и коллегами из общественных организаций, в том числе АНО «Россия страна возможностей», не удалось бы выстроить успешную коммуникацию. Основной целью пилотного проекта является выстраивание непосредственного участия работодателей в системе подготовки кадров», – подчеркнул Александр Бугаев.         Артем Шадрин рассказал об основных направлениях развития инструментов национальной системы квалификации, поддержку реализации которых отраслевыми советами по профессиональным квалификациям, обеспечивает Национальное агентство. Он отметил, что в настоящее время на советы по профессиональным квалификациям, помимо разработки и актуализации профессиональных стандартов, возложена функция по обеспечении профессионально-общественной аккредитации программ высшего и среднего образования. Эта профессионально-общественная аккредитация направлена на то, чтобы обеспечить «контроль качества» реализации программ профессионального образования, в том числе с точки зрения оценки их соответствия профессиональных стандартам.          Еще один важный инструмент – независимая оценка квалификации, обеспечивающая контроль уровня компетенций выпускников и уже работающих специалистов, сказал руководитель Национального агентства. Наконец, третьим, стратегически важным направлением работы Национального агентства Шадрин назвал поддержку организации мониторинга рынка труда, реализуемого советами по профессиональной квалификации. Обратная связь от предприятий позволяет максимально качественно прогнозировать потребность в выпускниках вузов и СПО, тем самым - влиять на контрольные цифры приема, отметил он.          Артем Шадрин рассказал, что 8 декабря 2021 года на заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям был одобрен проект Плана нормотворческой и методической работы в сфере развития Национальной системы квалификаций на 2021-2022 годы. Документ был сформирован с учетом положений Стратегии развития национальной системы квалификаций, предложений Советов по профессиональным квалификациям, ФНПР и работодателей.          Также, в следующем год планируется запуск пилотного проекта по синхронизации итоговой и промежуточной аттестации учащихся и независимой оценки квалификации в вузах. В проекте планируют принять участие такие ведущие отраслевые вузы страны, как Тимирязевская академия, МЭИ, МГСУ, ЛЭТИ, университеты, работающие в сфере информационных технологий и транспорта и других секторах. Артем Шадрин также рассказал о перспективах реализации формата прикладного проектного обучения, предполагающем активное участие работодателей в реализации программ профессионального обучения.          Директор департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля отметил возросшую роль надпрофессиональных навыков. «Есть, в частности, зарубежные исследования, согласно которым почти 70% веса успешности молодого специалиста приходится на soft skills, а 30% – на профессиональные навыки. В этом году мы делали свое исследование, в России эти показатели идут примерно 50% на 50%, т.е. работодатели говорят о том, что для них важна история успеха молодого человека точно так же, как и его профессиональные знания. Хорошо, когда молодой человек обладает узкоспециальными, профессиональными знаниями, но если он не умеет анализировать информацию, если его коммуникативная грамотность находится на низком уровне, если он не нацелен на результат, не умеет развиваться и обучаться, то такой специалист нужен работодателю в меньшей степени. Оценивать очень важно, при этом не стоит забывать, что оценка – это не самоцель, это лишь первый этап. Следующий этап – развитие компетенций, их прокачка на базе вузов, центров компетенций и на других площадках», - подчеркнул Дмитрий Гужеля.          В 2021 году АНО «Россия – страна возможностей» реализует проект по открытию центров компетенций в рамках исполнения поручения Президента Российской Федерации по итогам заседания Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей» в марте 2021 года, в котором уже принимают участие несколько десятков пилотных университетов. Также при поддержке Национального агентства развития квалификаций к пилотном проекту уже в начале наступающего года будет вовлечено более десяти организаций среднего профессионального образования.         Подводя итоги сказанного, Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин отметил, что сегодня среди направлений, которые являются драйверами развития Национальной системы квалификаций и рынка труда выделяются такие федеральные проекты, как «Кадры для цифровой экономики», и «Содействие занятости», инициатива «Профессионалитет», а также проект по развитию soft-skills у студентов ведущих федеральных и региональных вузов и организаций СПО, реализуемый АНО «Россия – страна возможностей» при поддержке Национального агентства. Названные программы содействуют повышению качества трудовых ресурсов, делая рынок труда более гибким, способствуя формированию актуальных цифровых навыков и компетенций и внедрению современных цифровых решений во все отрасли экономики, подчеркнул Шохин. Он также отметил, что бизнес готов соинвестировать в проекты по развитию профессионального образования и, в частности, реализуемые в рамках инициативы «Профессионалитет». Среди основных направлений, на которых в 2022 году планируется сосредоточить основные усилия, Шохин назвал ускорение процессов и сроков разработки и внедрения в работу профессиональных стандартов и квалификаций, а также создание условий для совмещения государственной итоговой и промежуточной аттестации с независимой оценкой квалификации в образовательных организациях. «Бизнес готов активно включаться в систему управления организациями профессионального образования как в среднем, на примере программы «Профессионалитет», так и в высшем образовании», - подчеркнул Александр Шохин. – Также необходимо, чтобы государство создало механизмы для учета затрат бизнеса на развитие национальной системы квалификаций. И не только на подготовку работников для собственных предприятий, но и региональных и отраслевых рынков. Речь идет о том, чтобы относить на себестоимость затраты, связанные с развитием национальной системы квалификаций. И для граждан это тоже имеет значение – необходимо повышение налоговых вычетов при затратах граждан на образование». Это может стать мощным стимулом для всех игроков рынка участвовать в процессе развития Национальной системы квалификаций и поддерживать уровень квалификации на высоком уровне, заметил он.

В Санкт-Петербурге в рамках встречи клуба Лидеров России «Эльбрус» победители конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – провели партнерскую встречу с представителями Российского Красного Креста, всероссийского движения «Вдохновители» и платформы ДОБРО.РФ, а также стали участниками акции «Елка желаний» и подвели итоги работы сообщества победителей.«Сообщество победителей «Лидеров России», которое сформировалась сразу после окончания конкурса, стало ориентиром для всех остальных проектов президентской платформы. Главная ценность клуба – сохранить знакомства, горизонтальные связи и социальную сеть после окончания конкурса. Клуб «Эльбрус» показал свою успешность – на протяжении трех лет только увеличивается количество встреч и проектов, которые реализуют Лидеры России под эгидой сообщества. В рамках клуба победители не только сохраняют теплые контакты, но и самореализуются. Так, многие члены клуба становятся наставниками для победителей и финалистов других проектов президентской платформы, передают свой опыт, прокачивая себя в качестве менторов и экспертов, становятся авторами социальных проектов или интеллектуальными волонтерами», – рассказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Антон Сериков. Председатель клуба Лидеров «Эльбрус», победительница конкурса «Лидеры России», депутат Государственной Думы VIII созыва Татьяна Дьяконова отметила, что за три года клуб «Эльбрус» трансформировался и перед сообществом стоит много новых задач.««Клуб «Эльбрус» живет для того, чтобы в мире было больше добрых людей, и это не пустые слова. Более 40 тыс. человек по всей стране принимают участие в социальных проектах победителей, финалистов и полуфиналистов конкурса «Лидеры России». В этом году наш клуб жил под эгидой интеллектуального волонтерства – это когда к решению проблемы привлекаются общество, власть и эксперты и вместе находят его, – поделилась Татьяна Дьяконова. – Четыре губернатора привлекли членов клуба «Эльбрус» к решению нетривиальных, сложных задач. Так, в рамках проекта «Обучающие экспедиции» победители конкурса «Лидеры России» совместно с командой губернатора Липецкой области и жителями реформировали процедуру получения соцконтрактов. Мы вместе сократили шаги получения этой помощи в несколько раз. Получить от государства 250 тыс. руб. для открытия собственного дела теперь можно намного быстрее! Недавно Российский Красный Крест обратился в клуб за советом по усилению и возрождению своего бренда, и это только начало нашего сотрудничества. В 2022 году сообщество планирует развивать партнерскую сеть. Клуб из стартапа превратился в мощную и серьезную организацию, которая может помогать благодаря интеллектуальному волонтерству».В рамках встречи состоялась пленарная дискуссия «Интеллектуальное волонтёрство как основа для построения партнерства», в которой приняли участие председатель Российского Красного Креста Павел Савчук, руководитель проекта «Вдохновители» Михаил Палей и председатель Комитета Государственной Думы по молодежной политике, руководитель платформы ДОБРО.РФ, победитель конкурса «Лидеры России. Политика» Артем Метелев.«При решении сложных социальных задач в одиночку работать нельзя. Это доказал пример проекта #МыВместе, в рамках которого состоялось более 10 000 партнерств. Лидеры России благодаря своему потенциалу, компетенциям и контактам могут качественно помогать в развитии благотворительности и волонтерства в различных городах страны. Во время дискуссии победитель конкурса «Лидеры России», исполняющий обязанности министра экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия Алексей Грибанов предложил открыть доброцентры – центры социальных изменений – прямо в МФЦ. Это отличная идея, которую можно впоследствии тиражировать на всю страну», – рассказал Артем Метелев.Председатель Российского Красного Креста Павел Савчук поделился, что Лидеры России уже предложили идеи по усилению бренда, которые можно начать тестировать. Он также отметил, что сотрудничество может открыть новые возможности как для некоммерческой организации, так и для Лидеров.«Клуб «Эльбрус» – синергия неравнодушных людей, которые имеют качества и навыки в различных сферах деятельности. Эти качества и знания, особенно в области маркетинга, PR и долгосрочного планирования, очень нужны «Российскому красному кресту», который сейчас начинает свое возрождение. Безусловно, наше партнерство откроет и новые возможности для Лидеров России. Например, мы готовы пригласить неравнодушных членов клуба совершить настоящее волонтерское приключение и получить уникальный опыт – отправиться в госпиталь Красного креста в Эфиопии».В рамках дискуссии руководитель всероссийского движения «Вдохновители» Михаил Палей подчеркнул, что видит тесное взаимодействие с клубом в следующем году.«Вдохновители – единое сообщество людей, которые объединены миссией создания импакт-культуры среди подрастающего поколения, у которого, к сожалению, недостаточно примеров ответственного лидерства и ролевых моделей. Мы можем сконцентрироваться на развитии проекта в регионах страны и вдохновлять детей в самых разных уголках России. Лидеры России, которые за последние месяцы принимали участие во встречах с детьми в качестве вдохновителей, вызывали самые положительные эмоции у ребят», – рассказал Михаил Палей.На протяжении всего мероприятия участники встречи принимали участие в добровольческой акции «Елка желаний», организованной Всероссийским благотворительным проектом «Мечтай со мной», который входит в платформу «Россия – страна возможностей». «Клуб Лидеров России «Эльбрус» поддерживает«Елку желаний» четвертый год. Это большая радость – подарить добро человеку, который этого очень ждет. Шарики на елке заканчиваются очень быстро, и члены клуба с благодарностью относятся к этому проекту за возможность сделать кого-то счастливым», – сказала Татьяна Дьяконова, сняв с елки шарик с желанием.Антон Сериков отметил, что в рамках президентской платформы есть не только образовательные и профессиональные конкурсы, но и проекты, связанные с волонтерством и благотворительностью, например, «Мечтай со мной». «Елка желаний» – отличная возможность реализовать мечту ребенка, оставшегося без попечения родителей, пожилого человека, которому нужна помощь и поддержка. Мы собираем тысячи желаний по всей стране, и участники проектов президентской платформы с удовольствием принимают участие в акции. Лично меня впечатлил случай, когда маленький мальчик попросил в подарок металлоискатель, чтобы найти потерянную сережку своей мамы, а потом отправиться на поиски клада», – поделился заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей».В завершение встречи состоялось награждение самых активных победителей конкурса «Лидеры России», которые внесли значительный вклад в развитие сообщества и движения #МыВместе.Сейчас клуб «Эльбрус» насчитывает 335 человек, которые являются победителями и финалистами конкурса «Лидеры России», а также участниками программ управленческого кадрового резерва. Ключевой миссией клуба является формирование в России механизмов ответственного лидерства для созидательного развития страны. В социальных проектах членов клуба поучаствовали 42 608 человек в 61 регионе страны.

Выпускницами первой в стране региональной программы «Женщина-лидер» стали 137 человек. Они представляют регионы Южного федерального округа – это 8 территорий. Торжественная церемония вручения сертификатов состоялась в понедельник, 13 декабря, в Ростове-на-Дону. Образовательная программа «Женщина-лидер» реализуется Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» в партнерстве с Советом Федерации и Донским государственным техническим университетом (ДГТУ). Программа «Женщина-лидер» на Юге России стартовала в сентябре текущего года и продолжалась почти четыре месяца. Она стала логичным продолжением большой федеральной программы «Женщина-лидер», которая реализуется в России второй год. Выпускницами программы «Женщина-лидер» уже стали 284 активные участницы проектов Совета Евразийского женского форума, победительницы и финалистки конкурса управленцев «Лидеры России», предпринимательницы, руководительницы общественных организаций, представительницы федеральных и региональных органов власти. Выпускницы федеральной программы представляют почти две трети регионов страны – 53. Заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова обратилась к выпускницам: «Важно отметить, что программа «Женщина-лидер» была с успехом презентована на III Евразийском женском форуме. Международное сообщество высоко оценило образовательный проект и выразило заинтересованность в сотрудничестве. Поэтому мы считаем одной из приоритетных целей в 2022 году – развитие международного и регионального направлений программы. Первый региональный поток доказал, что проекты женщин могут стать эффективным инструментом в решении наиболее актуальных задач в субъектах РФ, таких как поиск новых подходов к воспитанию детей и образованию, популяризация здорового образа жизни и внедрение здоровьесберегающих технологий, развитие сельских территорий и внутреннего туризма, а также решение экологических проблем. Совет Евразийского женского форума при Совете Федерации второй год поддерживает рациональные инициативы участниц программы «Женщина-лидер». Наиболее успешные и значимые проекты, направленные на социально-экономическое развитие регионов России, будут представлены на площадках IV Евразийского женского форума, подготовка к которому уже началась». Слушательницами первого потока региональной программы «Женщина-лидер» стали представительницы всех 8 регионов Южного федерального округа. Почти две трети участниц – 95 человек – представляют Ростовскую область. Это женщины, которые обладают опытом руководящей работы более 2 лет, заинтересованные в активной работе по решению социально-значимых вопросов. Средний возраст участниц региональной программы – 35-40 лет. Это руководители коммерческих компаний, общественных и государственных организаций, собственники предприятий, представители власти, вузовского сообщества и науки.«Невозможно сейчас представить ни одну сферу жизни, в которой бы не участвовали женщины, где бы они ни проявляли свой профессионализм и лидерские качества. Сегодня программы подготовки таких специалистов, которые могут решать задачи в социальной сфере, очень востребованы и важны. И программа «Женщина-лидер», реализованная в ЮФО, призвана показать то, как мы можем помочь каждой женщине реализоваться в системе управления, в том числе, и в малом бизнесе, – отметил заместитель полномочного представителя Президента РФ в ЮФО Владимир Гурба. – Очень важно, чтобы знания и возможности, которые вы получили, не остались в вашей внутренней системе и, выйдя из стен опорного для Ростовской области вуза, вы передали полученные знания и навыки тем, кто нуждается в них. Тем более, что образовательная программа «Женщина-лидер» дает возможности искать пути решения социальных проблем. Рад тому, что нашей золотой половине не безразлично, какой будет Россия завтра».Первый заместитель губернатора Ростовской области Игорь Гуськов, напомнил, что программу год назад поддержал губернатор Ростовской области Василий Голубев. Программа позволила сформировать межрегиональные команды, благодаря чему результаты реализации разработанных проектов станут достоянием всего округа. «Приятно, что наибольшее количество выпускниц первого потока региональной программы «Женщина-лидер» из Ростовской области. Для нашего региона очень значимо создание уникального сообщества успешных и активных женщин, которые готовы развивать свои навыки и компетенции, реализовывать значимые для экономики и общества социальные проекты, участвовать в экономической жизни Ростовской области и всего юга России», – подчеркнул Игорь Гуськов. Формат обучения по программе «Женщина-лидер» предполагал четыре модуля – это образовательные сессии, выступления спикеров и межмодульная работа через командные сессии с кураторами, самостоятельную работу участниц в командах и поддерживающие обучающие вебинары. «ДГТУ стал площадкой, на которой участницы программы «Женщина-лидер» реализовали важные социальные инициативы, разработали уникальные проекты, нашли себя в общественно-политической жизни страны, – сказал во время торжественной церемонии ректор Донского государственного технического университета Бесарион Месхи. – Каждый образовательный модуль программы учитывал специфику бизнес-среды ЮФО, был сфокусирован на самых актуальных задачах развития Юга России, поэтому актуальность разработанных участницами проектов подтвердилась экспертным сообществом».В ходе программы слушательницы получили новые актуальные знания и навыки, необходимые современной успешной женщине не только в области персонального, но и командного лидерства, социального проектирования, формирования и развития сообществ. В составе своей команды участницы начали разрабатывать 21 социальный проект, направленный на решение социально-экономических проблем в разных отраслях регионов и страны. «Мы бы очень хотели, чтобы созданные в рамках программы социальные проекты продолжали развиваться и далее, и все больше женщин в стране получали необходимые управленческие знания, умения и навыки, полезные для реализации социальных проектов. Они, я уверена, полезны, интересны и помогут изменить жизнь вокруг в родном регионе к лучшему. И еще очень важно, чтобы в регионах не просто знали о социальных проектах, которые они реализуют, но и максимально помогали их продвигать. Хотелось бы, чтобы руководители регионов, общественных и бизнес-организаций также оказывали поддержку нашим выпускницам. Привлекайте этих людей в общественные и экспертные советы, каждая их наших слушательниц имеет высокую мотивацию улучшения жизни с своем регионе, собственную уникальную экспертизу. Эти ценные качества нужно обязательно использовать на благо развития ваших регионов. Их подход, профессионализм, опыт текущей программы будут очень полезны», – поделилась проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Мария Афонина.Каждая команда слушательниц за время обучения самостоятельно определила социальную инициативу и масштаб реализации социального проекта с учетом ESG-повестки и целей устойчивого развития. Основными направлениями социальных проектов стали экология, поддержка здорового образа жизни, образование, трудоустройство и профориентация, добровольчество и волонтерство, а также развитие туризма. Уникальный формат программы позволил участницам за короткое время не только изучить новые инструменты и познакомиться с опытом ведущих практиков и бизнес-спикеров, но и перенести умения в деловую и профессиональную практику, значимую для региона. По словам проректора по перспективным программам и устойчивому развитию ДГТУ Иннессы Ефременко, успешно реализованный проект образовательной программы для женщин-лидеров разных отраслей показывает, что у женщин есть возможность развить свои профессиональные компетенции и самореализоваться в самых различных сферах жизни: социуме, науке, образовании, туризме и многих других, а также обеспечить себе равные с мужчинами возможности карьерного роста.В рамках торжественной церемонии завершения программы состоялось награждение участниц сертификатами, онлайн-выступление председателя совета директоров банка «Центр-Инвест» Василия Высокова и концертная программа театра-студии «Браво».

13 декабря в Самаре открылся финальный этап Единого регионального конкурса, направленного на выявление лучших государственных гражданских и муниципальных служащих, специалистов подведомственных учреждений, лучших реализованных проектов в области цифровизации, бережливого управления, Национальной социальной инициативы (НСИ), региональных проектных офисов. Организатор конкурса Департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области. В этом году в конкурсе приняло участие 350 служащих Самарской области. Среди участников – представители органов исполнительной и муниципальной власти, специалисты подведомственных учреждений. В течение двух дней более 100 финалистов будут защищать конкурсные проекты и разрабатывать механизмы межведомственного взаимодействия.В торжественном открытии финала приняли участие: руководитель направления по взаимодействию с регионами АНО «Россия – страна возможностей» Кирилл Антонов, заместитель руководителя АНО «Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации» Анастасия Пермякова, Заместитель директора центра практик качества жизни Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александр Красавцев, заместитель председателя Правительства Самарской области – руководитель департамента информационных технологий и связи Самарской области Константин Пресняков и руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области Наталья Баландина.Обращаясь с приветственным словом к участникам, организаторам и экспертам конкурса, руководитель направления по взаимодействию с регионами АНО «Россия - страна возможностей» Кирилл Антонов отметил: «Самарская область для президентской платформы «Россия – страна возможностей» является одним из стратегических партнеров. Напомню, в этом году при содействии главы региона Дмитрия Азарова в рамках Петербургского международного экономического форума был заключено соглашение о взаимодействии между АНО «Россия – страна возможностей» и Правительством Самарской области. В Самаре проходят ключевые конкурсные мероприятия наших проектов. Так недавно здесь прошел хакатон по искусственному интеллекту, и Дмитрий Азаров месте с генеральным директором АНО «Россия – страна возможностей» Алексеем Комиссаровым первыми встретились с финалистами и победителями конкурса. Сегодня в Самаре проходит финал «Единого регионального конкурса», который объединил совершенно разноплановые направления и задания, десять номинаций. Участие в нем приняли конкурсанты из Самары и разных районов Самарской области».Партнерами Единого регионального конкурса выступили АНО «Россия - страна возможностей», АНО «Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации», Агентство стратегических инициатив. Их представители стали асессорами и экспертами на конкурсе. Это первый опыт в региональной практике по привлечению экспертизы федеральных организаций к локальному конкурсу.Такое внимание федеральных партнеров закономерно, заместитель руководителя АНО «Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации» Анастасия Пермякова отмечает: «Самара всегда была кузницей кадров и кузницей хороших интересных проектов и очень часто самарцы поднимаются на пьедестал почета и становятся победителями в федеральных конкурсах». Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров уделяет особое внимание развитию служащих, акцентирует внимание на поддержке ценности самореализации каждого жителя региона. Поэтому по решению Губернатора в этом году был создан АНОО ДПО «Центр развития талантов и трансформации управления при Губернаторе СО «ТАВОЛГА». Целью ТАВОЛГИ является поиск и продвижение перспективных инициатив, реализация проектов, проведение конкурсов и образовательных программ, чтобы каждый талант нашёл свой путь к максимальной реализации.Единый региональный конкурс задумывался как открытая площадка для неравнодушных людей всех возрастов, обмена опытом между профильными специалистами, управленцами. Конкурс уникален, и это не калька с других конкурсов. По словам Заместителя директора центра практик качества жизни Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александра Красавцева, «Самарская область – это первый регион, который включил Национальную социальную инициативу в конкурс и выбирает лучшего по профессии в части НСИ. Мне кажется, что это потрясающий опыт, который нужно тиражировать в других регионах России», - отметил он. Общая цель конкурса – дать равные возможности, чтобы каждый мог проявить себя, реализовать свой талант и профессиональный потенциал, воплотить в жизнь свои идеи и поделиться лучшими практиками в системе государственного и муниципального управления. Как отметил заместитель председателя Правительства Самарской области – руководитель департамента информационных технологий и связи Самарской области Константин Пресняков: «Все мы с вами погружаемся в обыденность, утопаем в оперативных вещах и такие мероприятия являются глотком свежего воздуха в той работе, которую мы с вами ведем. Мы выходим из зоны комфорта, чтобы получить новые знания, пообщаться с коллегами, получить дополнительную мотивацию, посмотреть на себя со стороны».Участие в конкурсах помогает найти единомышленников, пройти перспективную стажировку, продвинуться в карьере, выиграть денежный приз, найти наставника, который поможет отточить мастерство или развить лидерские качества.«Конкурс – это прежде всего возможность общения. Те, кто пришел на конкурс, это в первую очередь - неравнодушные люди, люди, которые хотят меняться и быть проводниками изменений», – подчеркнула руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области Наталья Баландина.