Новости

8641
Новость
«Сенеж» со Школой Российского экспортного центра научит «женщин-лидеров» из разных стран работе в межнациональных командах
«Школа экспорта РЭЦ» («Российский экспортный центр») выступит партнером модуля «Командное лидерство: ресурсы и возможности» образовательной программы «Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Слушательницами программы впервые в этом году являются не только жительницы России, но и проживающие за рубежом сограждане. В рамках очередного модуля программы по развитию лидерских качеств и компетенций эксперты расскажут о том, как создать эффективную команду и управлять ею, познакомят с теориями кросс-культурной коммуникации и взаимодействия с партнером с учетом его традиций и менталитета. Программа «Женщина-лидер» реализуется Мастерской управления «Сенеж» совместно с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации с 2020 года. В этом году впервые в партнерстве с Россотрудничеством был организован международный поток программы – это 176 участников из России и зарубежных стран. Школа экспорта РЭЦ создана для реализации образовательных и акселерационных программ для российского бизнеса и оказывает информационно-образовательную поддержку экспортно-ориентированным предприятиям для выхода на международный уровень торговли и повышения эффективности экспортных поставок.«Программа «Женщина-лидер» стартовала с образовательного модуля, который был посвящен персональному лидерству, потому что человеку, который нацелен на развитие и идет вперед, очень важно определить личные цели, сформировать стратегию персонального развития, определить свои сильные стороны. Ведь лидер — это человек, который ставит высокие цели, знает путь их достижения, способен вести за собой людей и действует в интересах команды. Лидерство начинается с себя, но лидер не может существовать вне команды. В рамках модуля участницы будут работать с практиками формирования доверия в команде, развития команды, управления конфликтами. Впервые на международном потоке программы мы познакомим с теориями кросс-культурной коммуникации и взаимодействия - особенностями различных культур, национальных менталитетов, деловых традиций, этикета и протокола. Данный модуль будет реализован в партнерстве со Школой экспорта РЭЦ. Коллеги обладают широкой практикой развития экспортных компетенций и глубокой экспертизой в области изменений дружественного взаимодействия различных стран», - рассказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Основной задачей взаимодействия «Школы экспорта РЭЦ» с образовательными организациями, бизнес-школами и ВУЗами является включение экспортной тематики в программы обучения, что поможет слушателям сделать первые шаги во внешней торговле, проработать возможности выхода на зарубежные рынки.«Для Школы экспорта РЭЦ 2022 год ознаменовался активным вовлечением в женскую внешнеэкономическую повестку. В начале года мы начали цикл мастер-классов по деловой коммуникации с представителями других культур для женщин-предпринимательниц. Буквально на днях добавлены последние штрихи к пособию «Гендерные особенности межкультурной деловой коммуникации», и уже в ближайшие дни оно станет доступно на сайтах Школы экспорта РЭЦ и Российского экспортного центра. И в этом контексте мы особенно рады стать частью такой важной инициативы платформы «Россия – страна возможностей», связанной с развитием кросс-культурных компетенций женщин-лидеров. Ведь именно от системно выстроенной коммуникации и грамотно подобранных инструментов зачастую зависит заключение контракта», - отметила генеральный директор Школы экспорта РЭЦ Алиса Никитина.       Программа «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» направлена на развитие и раскрытие потенциала женщин-руководителей. Уже прошли два федеральных потока и один региональный в Южном федеральном округе. Выпускницами стали более 400 слушательниц из 56 регионов России. Каждая пятая из прошедших отбор и собеседование на международный поток программы является нашей соотечественницей и живет за рубежом – 39 человек. Они представляют 19 стран мира, наибольшее количество слушательниц из Турции – 5 человек, по четыре участницы из Китая, Армении. Индия, Монголия, Молдова будут представлены каждая тремя участницами. В новом потоке есть наши сограждане, которые проживают в Мексике, Болгарии, Венгрии, Тайланде, Грузии, Камеруне, Киргизии, Сербии, Сингапуре и других государствах.«Наши соотечественницы из-за границы, которые отобраны для обучения в программе «Женщина-лидер» уже показали себя как профессионалы, они успешны в карьере и достаточно активны – среди них есть руководители Союзов и клубов российских соотечественников, защиты прав сограждан в стране, культурных центров и объединений, где они проживают, преподаватели, руководители бизнес-структур. Я уверена, что полученные в рамках модуля, посвященного команде, знания о кросс-культурных коммуникациях помогут им развивать свои экспортные проекты и бизнес, упростят переговоры с новыми иностранными потенциальными партнерами», - добавила Мария Афонина. Программа «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» стартовала в марте 2022 года, выпускной состоится в августе. Программа состоит из 6 основных модулей, которые включают в себя образовательные сессии, выступление спикеров и межмодульной работы, в структуру которой входят командные сессии с кураторами, самостоятельная работа участниц в командах и поддерживающие обучающие вебинары. Темами модулей являются «Персональное лидерство», «Ресурсное состояние лидера», «Социальное проектирование», «Командное лидерство: ресурсы и возможности», «Цифровая трансформация», «Сообщества: формирование и развитие». На сегодняшний день выпускниками программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» стали более 400 женщин из 56 регионов страны – это два федеральных и один региональный в Южном федеральном округе. Силами межрегиональных команд создано более 70 социальных проектов, направленных на решение актуальных проблем – защиту окружающей среды, популяризацию здорового образа жизни, расширение возможностей трудоустройства, образование детей и молодежи, развитие территорий и других. 
#мастерскаясенеж
Юбилейный «CASE-IN» завершился финалом Школьной лиги и подведением итогов сезона
10 июня 2022 года прошел финал Школьной лиги Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», который входит в президентскую платформу «Россия – страна возможностей». Презентация решений кейсов по теме «Индустрия 4.0» и объявление победителей Конкурса инженерных решений для школьников стали завершением юбилейного сезона «CASE-IN», а общие результаты 10-летней истории проекта в тот же день подвели на пресс-конференции.6 753 участника юбилейного сезона, 36 чемпионов и призеров, большие возможности для будущих и молодых инженеров: в Москве подведены итоги Х Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» – одного из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей».Первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей Алексей Агафонов подчеркнул, что чемпионат «CASE-IN» развивается как социальный лифт для молодежи, который помогает школьникам, студентам и молодым специалистам получить новые возможности, определиться с будущей профессией и продвигаться по карьерной лестнице. «Десятилетний юбилей – это повод для гордости и признание заслуг в воспитании будущих кадров для различных направлений промышленности страны, –  отметил Алексей Агафонов. – За эти годы чемпионат стал большой и дружной семьей, объединяющей будущих и действующих работников топливно-энергетического комплекса, а также любителей инженерно-технического мастерства. 5722 студента, 288 молодых специалистов и 743 школьника из более чем 50 регионов России, Казахстана и Республики Беларусь войдут в историю, как участники Х сезона. Лучшие школьники получат дополнительные баллы к ЕГЭ при поступлении в вузы, студенты–триумфаторы – шанс попасть на стажировку или практику мечты, а также возможность поступить в магистратуру или аспирантуру без вступительных испытаний. Лучшие молодые специалисты войдут в управленческий кадровый резерв своих компаний. Но медали, кубки и призы – это не первостепенное преимущество чемпионата. Ведь он помогает молодым людям не только совершенствовать профессиональные и личностные навыки, но и реализовывать свой потенциал. И таких ребят становится все больше».Победителей чемпионата также ждет масса полезных призов и возможность прокачать свои навыки на других проектах платформы «Россия – страна возможностей».«В первую очередь, это студенческая олимпиада «Я – профессионал», наш новый конкурс «Экософия», премия «Студент года», всероссийский конкурс для студентов «Твой ход», - продолжил Алексей Агафонов. – В этом году «CASE-IN» запустил коллаборацию с нашей программой развития «Другое дело»: для каждого участника были подготовлены бонусы – полезные и интересные экскурсии, встречи со звёздами, подписки на онлайн-курсы, доступ к электронным библиотекам, путешествия в уникальные места и многое другое. А благодаря программе «Больше, чем путешествие» участники «CASE-IN» получили право на поощрительные поездки по России. Смогут воспользоваться представившейся возможностью и новые чемпионы проекта!»Основатель и сопредседатель «CASE-IN» Артем Королев отметил, что за первое десятилетие из небольшого стартапа чемпионат вырос в практико-ориентированный образовательный проект, который продвигает инженерное образование, знакомит с профессией инженера, помогает повысить квалификацию и развивает инженерный кадровый потенциал нашей страны.«Вместе с оргкомитетом мы поняли, что в новом десятилетии одним из наших новых векторов развития должно стать международное направление. Мы разработали концепцию национальных чемпионатов по решению инженерных кейсов, чтобы вузы, которые готовят инженеров в странах Содружества независимых государств, вместе с компаниями-партнерами разрабатывали актуальные для своих стран кейсы, набирали участников и проводили соревнования, которые станут практико-ориентированными площадками для развития нового инженерного поколения», - поделился планами проекта Артем Королев.В этом году по инициативе АО «Газстройпром» отраслевая линейка чемпионата пополнилось направлениями «Автоматизация и IT» и «Промышленная безопасность».Первый заместитель генерального директора АО «Газстройпром» Михаил Ерёмин отметил, что компания заинтересована в молодых, целеустремлённых, амбициозных специалистах, поэтому поддерживает чемпионат «CASE-IN». «Направление «Автоматизация и IT» интересно в первую очередь с точки зрения оптимизации работы строительной техники и персонала на основе принципов «умного» производства. А направление «Промышленная безопасность» вообще является основой строительства. На чемпионате мы особенно выделили тему защиты окружающей среды при ведении производственной деятельности и смогли увидеть свежий современный взгляд на привычные для нас процессы. Что радует, проработанные командами кейсы были максимально приближены к реальным событиям. Лучших студентов мы уже пригласили к себе на оплачиваемую стажировку, а по окончании обучения будем рады видеть их в качестве своих сотрудников. Мы уверены в том, что на наши стройки нужно привлекать молодёжь, которая способна взглянуть на любую проблему по-новому, свободно, без стереотипов. И сотрудничество с «CASE-IN» кажется нам оптимальным решением для поиска талантливых инженеров».Участников направления «Нефтегазовое дело» второй год подряд поддерживает ПАО «ЯТЭК». Как считает заместитель генерального директора компании по геологии, геофизике и разработке месторождений - главный геолог Антон Недосекин, чемпионат помогает раскрыть всё больше талантливых и изобретательных молодых людей, не знающих слово «невозможно»: «Молодые специалисты – это тот краеугольный камень, который необходим любой отрасли. «CASE IN» – это концентрация увлеченных и мотивированных участников, у которых есть свежие идеи. Они стремятся получить высшее образование не для галочки, стараются посвятить нефтегазовому делу жизнь, а мы создаем все условия для того, чтобы эти ребята приезжали на предприятие, оставались работать, а в дальнейшем заводили семьи, создавали трудовые династии».В этом году компания ждет на практику студенческие команды ИРНИТУ, Дальневосточного федерального университета и СВФУ им. М.К.Аммосова. «Студентам будет оплачен проезд, будет выплачиваться заработная плата, предоставлено жилье и доступ ко всем технологиям, которые применяются у нас на производстве. За месяц практики студенты увидят процесс добычи газа на скважинах, ознакомятся с техникой ремонта скважин и методами устранения аварий, погрузятся в работу проектного офиса», – рассказал на пресс-конференции Антон НедосекинБудущие практиканты ПАО «ЯТЭК» - команда «Теорема Лагранжа» из ИРНИТУ - поделились на пресс-конференции своими впечатлениями. Евгений Рудых, Сергей Кобылинский, Виктор Коврижных и Михаил Семыкин рассказывают: «Мы принимаем участие в чемпионате уже в 4 раз. С каждым годом улучшали свои результаты, в прошлом году нам удалось стать бронзовыми призерами, а сейчас – победить. В рамках задания нам необходимо было выбрать и обосновать технологию производства аммиака из природного газа, выбрать способ утилизации выделившегося при этом углекислого газа, а также предложить варианты цифровизации данного производства. В итоге мы предложили альтернативный вариант монетизации природного газа - создание газохимического кластера по производству аммиака, метанола, карбамида и биопротеина. При этом все технологии производства и цифровизации были от отечественных компаний. Для нас победа в чемпионате — это результат упорного труда на протяжении всего периода обучения». От имени Лиги молодых специалистов итоги на пресс-конференции подвели чемпионы – молодежная команда ООО «Сибур-Кстово» Денис Ширяев, Любава Бухтоярова, Андрей Тюлин и Александр Хвалин.Капитан команды Денис Ширяев рассказал, что вместе с коллегами участвует в «CASE-IN» второй раз: «В прошлом году мы дошли до финала, но выступили не самым лучшим образом и не вошли даже в десятку. В этом году мы провели комплексную работу над ошибками, учли полученный опыт и стали чемпионами лиги. Сначала мы воспринимали чемпионат как некий вызов и выход из зоны комфорта, хотели заявить о себе внутри компании. Но затем осознали, что это еще отличная возможность посмотреть на работу специалистов с других предприятий, обменяться с ними опытом, расширить свой кругозор и усилить личностные и профессиональные качества». Параллельно с пресс-конференцией проходил финал Школьной лиги «CASE-IN».В Школьной лиге приняли участие 743 учащихся с 3 по 11 классы из более чем 50 регионов России. В зависимости от возраста, дети соревновались в конкурсе рисунков и макетов, разработке технических устройств, сооружений и решений кейсов, имеющих отношение к ТЭК, МСК или атомной промышленности. Партнером лиги неизменно является компания СИБУР. В отборочном этапе по направлению «Решение кейса» соревновались 298 детей. Школьники 9-11 классов, объединившись в команды, работали над решением кейса «Что скрывает аббревиатура I4.0». СИБУР предложил старшеклассникам задуматься над созданием экологически чистого, безопасного и современного предприятия. Участники выбрали технологию четвертой промышленной революции, используемую на российских промышленных предприятиях, и доказывали ее влияние на безопасность производства.В финале встретились 16 команд школьников из 9 городов, а лавры победителей и призеров достались двум командам из Ярославля и команде старшеклассников из Москвы.Также были объявлены имена победителей научно-технического «крыла» Школьной лиги – Конкурса инженерных решений, в котором соревновались 122 школьника разных возрастов.   51 учащегося 3-5 классов из 13 регионов России – объединил конкурс рисунков.Призерами стали участники из Волгоградской, Ивановской, Пензенской, Свердловской областей и Москвы.Учащиеся 6–8 классов сконструировали макеты сооружений и объектов топливно-энергетического комплекса. Награды конкурса получили школьники из Кемеровской, Ивановской и Волгоградской области и Республики Адыгея.Ученик 7 класса лицея №89, воспитанник Центра детского научного и инженерно-технического творчества при Кузбасском государственном техническом университете им Т. Ф. Горбачева «УникУм» Григорий Плаксин выполнил работу «Энергия ветра и воды», посвященную возобновляемым источникам энергии. «Я решил участвовать в этом конкурсе чтобы получить новый опыт, знания, и, конечно же, постараться победить. Всю работу я разделил на небольшие этапы и в течение трёх месяцев минут по 40 ежедневно строил макет. В макете самое главное – это внимание к деталям, а когда ты начинаешь верить, что в нем живут маленькие человечки, это особенно вдохновляет. Благодаря занятиям в «УникУме» и помощи моих родителей я смог реализовать свои задумки и победить», - отметил чемпион на итоговой пресс-конференции.Самые старшие участники, школьники 9–11 классов, разработали инженерный проект или техническое устройство из комплекса технологий «Индустрии 4.0», внедрение которого в энергетику России повысит производительность, конкурентоспособность и безопасность топливно-энергетического комплекса страны.Победителями и призерами стали школьники из Иркутской, Вологодской и Ярославской областей.Победители и призеры финала получат новые возможности для образования: дополнительные баллы к ЕГЭ при поступлении в вузы – партнеры Международного инженерного чемпионата «CASE-IN».Продолжится юбилейный Х сезон Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» соревнованиями Осеннего кубка. Регистрация для школьников, студентов и молодых специалистов откроется 1 сентября.
#case-in
FCongress Russia на встречу с участниками известного рейтинга Forbes «30 до 30»
FCongress Russia приглашает перспективных, талантливых, креативных молодых и амбициозных профессионалов на встречу с участниками известного рейтинга Forbes «30 до 30»!29 июня FCongress Russia приглашает вас на Under30 Forum — встречу с участниками известного рейтинга Forbes 30under30.29 июня в Москве пройдет форум молодых профессионалов Under30, который объединит не только участников рейтинга за все 4 года его существования в России, но также руководителей лучших компаний для построения карьеры, успешных  предпринимателей, спортсменов, актеров, ученых, музыкантов — всех тех, кто будет определять динамичную повестку в своих областях в последующие годы. Лидеры Under30 на своем собственном примере расскажут, как реализовать себя в профессии, стать топ-менеджером крупнейшей компании или успешным предпринимателем — ведь это реально! Тебя ждут эксклюзивные встречи с self-made людьми, прорывные стартапы нового времени, идеи и советы, которые изменят представление о твоих карьерных перспективах.На повестке:Как молодому предпринимателю трансформировать бизнес с учетом новых обстоятельств?Как реализовать свою мечту, создать дело своей жизни и покорить новые вершины?Какие компании и программы открывают возможность для реализации потенциала, карьерного и финансового роста?Как сломать стереотип о том, что молодой сотрудник не может быть эффективным управленцем/менеджером/врачом? Meta skills VS soft skills: что важнее? Каких сотрудников выбирают лучшие компании России?Где, как, по каким критериям выбирать работодателя?Как строить коммуникацию с руководителем, чтобы тебя слышали, ценили, уважали?Как выгодно совмещать несколько способов дохода в эпоху слияния «офлайн» и «онлайн»? Чем отличаются подходы по продвижению себя и своих проектов в спорте, моде, искусстве, науке и что их объединяет? Где взять деньги на свои проекты?NFT, виртуальная одежда, киберспорт — как не потеряться среди новых трендов?  Under30 Forum — здесь ты сможешь найти себя, поверить в свои идеи и реализовать мечту!Регистрация — https://fcongress.forbes.ru/events/under30-forum-22?utm_refcode=3e51b947afde0e1c8396eea65332bbde95c1f785   
Российские компании выбрали лучших стажеров
Подведены итоги конкурса «Золотая стажировка». Из числа подавших заявки 24 401 человек из 85 регионов России были отобраны 104 финалиста и лишь 5 из них стали победителями. Церемония подведения итогов и награждения состоялась сегодня в прямом эфире, организованном командой проекта на базе социальной сети «ВКонтакте» партнёра конкурса – компании VK. Конкурс состоялся в рамках проекта «Время карьеры» президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с Министерством науки и высшего образования РФ и Уральским федеральным университетом.Финальная церемония «Золотой стажировки» подвела итог напряженной трехмесячной работы участников. За это время конкурсанты прослушали лекции ведущих HR-специалистов России, выполнили тестовые задания и прошли реальные собеседования на трудоустройство. В рамках финальной церемонии победители получили ценные призы от организаторов и партнеров и поделились своими эмоциями в прямом эфире трансляции. «Я уже была в числе финалистов «Золотой стажировки» прошлого года, но решила участвовать ещё раз, потому что компании, которые дают стажёрские позиции в конкурс – реально крутые, и мне было бы интересно во многих из них поработать. Ну а то, что случилась победа – конечно, очень-очень приятный бонус!», – не скрывала своей радости Анастасия Трясцина, студентка химфака МГУ, и новоиспеченный стажёр компании «Биомикрогели». На то, что участники возвращаются в конкурс неоднократно, обратил внимание руководитель проекта «Время карьеры» – Ойбек Партов, – «Для меня наиболее значимыми итогами конкурса являются количество регистраций и их география; они показывают, как растёт проект вширь и как он становится интересен всё большему числу людей. Но не менее важным фактором является тот, что некоторые ребята пробуют свои силы в проекте уже не в первый раз и добиваются высоких результатов. Ведь это значит, что конкурс продолжает быть актуальным и востребованным среди молодежи». Во время летних каникул лучшие участники «Золотой стажировки» протестируют реальную работу в компаниях, а также получат дополнительные призы и бонусы от организаторов и работодателей.Конкурс проходил в период с апреля по июнь. Заявки на участие были получены из 85 субъектов Российской Федерации. Лидерами по числу заявок стали Москва и Санкт-Петербург, Свердловская область на третьем месте. Далее следуют Саратовская и Тюменская, Самарская и Новосибирская области. Основные тренды конкурса этого года отметил первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов, - «Главной тенденцией этого года стало увеличение спроса на промышленные и научные кадры, что органично совпало с Указом Президента об объявлении в РФ Десятилетия науки и технологий. В 2020 году заявки на участие в конкурсе подали около 5 тысяч человек, в 2021 их стало в 3,5 раза больше, в этом году у нас более 24 тысяч регистраций (24 401). Конкуренция за место победителя в этом сезоне составила 4,8 тысяч человек на место».Конкурс поддержали более 100 компаний, среди которых его традиционные партнеры: госкорпорация «Росатом», Xsolla, Ancor и другие. В этом году появилось много новых интересных работодателей, таких как VK, предприятия системы «Газпром», ХК «Сочи» и другие. Добавились государственные органы, такие как Министерство культуры РФ, Минэкономразвития РФ, организации некоммерческого сектора.«У нас с каждым годом растет количество работодателей, предлагающих свои стажировки; сейчас есть предложения от более 100 ведущих компаний: международных, российских и региональных. Повышенным спросом пользуются компании в сфере IT. Большой интерес к промышленным предприятиям: металлургии, энергетики, в том числе ядерной. Аудит и финансовый сектор также традиционно в лидерах среди конкурсантов. Ну а мы, как ведущий университет, готовы предложить всем конкурсантам этого и других сезонов конкурса возможность обучения по профильным для них направлениям подготовки, чтобы как можно большее количество выпускников получало интересные предложения о работе.», – рассказал ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров.Победителями конкурса «Золотая стажировка» 2022 года стали:Селезнева Олеся (Иркутск, АНО Центр содействия трудоустройству «Время карьеры»)Трясцина Анастасия (Москва, БиоМикроГели / АО «ВНИИХТ»)Гудкова Карина (Москва, АКР «Да-Стратегия»)Нефёдова Софья (Москва, Xsolla)Тихонова Анастасия (Екатеринбург, Министерство экономики и территориального развития Свердловской области)  
#времякарьеры
Участникам II геофорума в СВФУ презентовали два новых центра
В Северо-Восточном федеральном университете в рамках II форума «Университеты и развитие геостратегических территорий России» состоялось открытие Центра студенческих инициатив. В нем расположится Центр оценки и развития компетенций, созданный при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей», который призван содействовать развитию у студентов надпрофессиональных навыков для последующего трудоустройства.Центры оценки и развития компетенций начали создаваться с 2021 года президентской платформой «Россия – страна возможностей» совместно с Министерством науки и высшего образования РФ по поручению Президента РФ. Центры оценки и развития компетенций созданы для того, чтобы студенты могли оценить уровень развития своих надпрофессиональных навыков для того, чтобы быть более востребованными среди работодателей. С другой стороны, такие центры позволяют работодателям ознакомиться со студентами, понять, как обучаются студенты, определить прорывные образовательные направления, возможно, как-то скорректировать существующие программы.«Сегодня в нашем университете знаковый день. Свои двери распахнул Центр студенческих инициатив. Мы долго ждали этого события, вложили много усилий, душу в этот проект. Отмечу, что Центр оценки и развития компетенций СВФУ, открытый при поддержке АНО «Россия страна возможностей», – единственный в Российской Федерации, оснащенный самостоятельной инфраструктурой на базе нового комфортного пространства для креативной деятельности студентов университета. Я надеюсь, что центры будут дополнять друг друга и станут местом притяжения не только молодежи университета, но и всей республики, а также работодателей», – сказал ректор СВФУ Анатолий Николаев.В Центре компетенций студенты будут проходить диагностику своих лидерских и управленческих навыков, разработанную методологами АНО «Россия – страна возможностей». Ребята получат оценку эмоционального интеллекта, своей ориентации на результат, способности к анализу информации и принятию решений, клиентоориентированности и многих других качеств и навыков. После тестирования построят профиль каждого студента, на основе которого будут сформированы личные траектории развития ребят и предложены образовательные программы, разработанные совместно с вузом. Также на основе результатов диагностики будет сформирован профиль студента, который будет отображаться в специальной базе для работодателей.«На выходе каждый студент получает цифровое портфолио, а работодатель – специалиста с развитыми как профессиональными, так и надпрофессиональными компетенциями. За год создано более 40 Центров компетенций в 23 субъектах страны. Центры есть в каждом федеральном округе, их работой охвачено уже более 100 университетов и 115 000 студентов. АНО «Россия – страна возможностей» предоставляет инструменты, разработанные совместно с ведущими консалтинговыми компаниями. ЦОРК СВФУ работает уже с ноября и за это небольшой промежуток времени провел оценку уже более 1000 человек», – сообщила руководитель отдела административного сопровождения и развития компетенций департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Александра Ваза.Центры компетенций, открытые на базе учебных заведений в разных регионах России, уже стали традиционным и эффективным местом встречи студентов, работодателей и региональной власти. По итогу успешного прохождения образовательных программ студенты могут получить соответствующие документы об уровне своих компетенций, которые принимаются работодателями. На данный момент в проекте уже принимают участие свыше 80 ведущих компаний-работодателей.
Проект «Экософия» президентской платформы «Россия – страна возможностей» станет международным
Проект «Экософия», посвященный экологичному образу жизни и внедрению полезных экопривычек, интересен не только российской молодежи, но иностранной. Проект, реализующийся президентской платформой «Россия – страна возможностей» и Российским экологическим оператором, был представлен на «Глобальном разговоре» в рамках международного форума «Евразия Global». Форум проходит в сердце Евразии – Оренбурге с 8 по 14 июня.Представители Болгарии, Киргизии, Армении, Мексики, Индии и других стран активно участвуют в экоиграх и викторинах, представленных «Экософией» на форуме Евразия Global. «Такое внимание к «Экософии» только подтверждает гипотезу, что тема экологичного образа жизни объединяет людей разных национальностей и культур в желании изменить потребительскую культуру поведения. К нам обращалась молодежь из разных стран с вопросом, как принять участие в «Экософии», и в ответ на это мы решили сделать наш проект международным – теперь в нем принять участие может любой житель России, имеющий иностранное гражданство», – пояснила руководитель проекта «Экософия» Вита Саар. Кроме этого, в рамках форума эксперты проекта «Экософия» рассказали о зеленом пиаре и способах противостояния влиянию интерпретации темы экологии, а также научили участников навыкам критического мышления. «Большую долю информации об изменении климата и экологии мы черпаем из социальных медиа, где часто какие-либо смыслы транслируют не профессионалы, а люди, которые получили и интерпретировали информацию, часто опираясь на собственные страхи. Яркий представитель – Грета Тунберг. Да, безусловно, она смогла обратить внимание огромной аудитории на вопросы глобального потепления, но действительно правдивой информации в ее речах – практически нет. Чтобы не поддаваться влиянию, необходимо в первую очередь читать первоисточники, например, доклады официальных организаций, занимающихся вопросами климата», - сказал эксперт проекта «Экософия», председатель Общественного совета при Росгидромета Вадим Петров. Также в рамках деловой программы прошел урок «Экософии», где участникам рассказали о самых выгодных экопривычках. Участники обсудили, что может замотивировать людей вести экологичный образ жизни, как легко начать внедрять экопривычки, не теряя комфорт и даже извлекая выгоду, а также помогая нашей планете сохранять ресурсы. 
#экософия
Еще новости